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科技创新方面合理化建议范文1
摘 要 群众性经济技术创新既是油田进步的不竭动力，也是油田工会工作保持活力和生机的源泉。当前，群众性经济技术创新活动正在大庆油田蓬勃开展，但在群众性经济技术创新过程中，也暴露出发展不平衡、参与不广泛、成效不明显的问题。
关键词 群众性经济技术 创新活动 思考
一、开展群众性经济技术创新是油田发展的需要
群众性经济技术创新具有政治和经济的双重意义。从政治上讲，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现;从经济上讲，是增强油田的技术创新能力，促进百年油田创建的有效手段。
一是有利于提高员工技术素质。石油企业是一个技术密集型企业，创建百年油田、实现企业持续高效发展，就要不断加强员工队伍建设，把提高员工队伍整体素质，作为一项长期的战略任务来抓。开展群众性经济技术创新活动，能极大地激发员工学习业务知识、钻研技术本领的热情，并在全体员工中营造尊重劳动、尊重科学、尊重技术、尊重人才的氛围，从而提高员工队伍整体技术素质，使广大员工适应油田发展的需要。
二是有利于增强企业创新意识。大庆油田作为一个经济实体，要实现创建百年油田的宏伟蓝图，就必须保持浓厚的创新意识。群众性经济技术创新活动的开展，就是要鼓励员工创新，从而推动油田科技创新、管理创新、服务创新、机制创新，增强企业创新意识和创新能力，使大庆油田始终保持旺盛生机和活力。
三是有利于树立以人为本观念。如何使员工当家作主的权利落到实处，直接影响到员工积极性的发挥。以提高经济效益为目的，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术活动，深入实施群众性经济技术创新工程，就是要激发广大员工的创新精神，引导员工参与到企业民主管理中来，增强员工参与权、知情权、监督权，有效地将油田生产管理与民主管理结合起来，形成民主管理的良好氛围。
二、经济技术创新活动中存在的问题
近几年来，群众性的经济技术创新活动在大庆油田蓬勃开展，这对于激发员工的首创精神，提高行业创新意识，推动油田经济技术进步，增强油田竞争能力，发挥了积极作用。但在有些油田企业，群众性经济技术创新活动实际效果并不尽如人意，面临着新的情况、新的问题。
一是员工参与不广泛。经济技术创新的本质应是一项群众性的活动，全员参与是经济技术创新的活力所在。但在实践中，往往把经济技术创新看成“精英”活动，而不是“群众”活动，只是少数单位、少数人员参加。开展的合理化建议、小改小革等，除少数基层技术人员和部分部门的管理人员参加外，普通员工参与的人数较少。正是由于全员参与不够，致使群众性经济技术创新活动缺少广度和深度。
二是激励机制不健全。首先，对群众性的经济技术创新活动奖励偏低。一个获奖合理化建议无论成效大小，一般也只有几百元奖励;员工劳动竞赛、岗位练兵比赛夺冠者的奖励仅两、三千元，员工创造发明的价值与奖励价值相差甚远。其次，分配机制不灵活。一个创新成果获奖，在奖励分配时却出现“数人分享”的怪现象，难以体现“能者多劳、多劳多得”的原则。第三，缺少成果推广机制。往往成果出来后，发一个表彰通报，就结束了，而成果的推广应用环节却无人过问，以至创新成果的价值不能得到真正体现，挫伤了员工创新的积极性。
三是活动开展不经常。群众性经济技术创新活动本应是一种经常性、群众广泛参与的活动，有的单位实施起来却是时断时续，难以持之以恒。甚至一些单位的群众性经济技术创新活动平时不组织、不发动、不布置，上级来工作检查和考核时才突击设计一个所谓的“群众性经济技术创新活动”，只见“活动”，不管成效，没有制度保证，没有健全机制。
四是成果评价不规范。目前，对员工合理化建议、小改小革、技术革新等成果的评价，没有建立客观的、科学的、可操作的评价标准，对成果评价人为的“主观”因素较多，往往使参与者觉得评价有失“公正”。如合理化建议评比，多是由各方面专业人员组成一个评价小组，共同为所有合理化建议打分，由于评价小组成员专业不一，对不属本专业内的合理化建议只能凭印象打分，造成评价不准确，从而挫伤了参与者的积极性。
三、开展群众性经济技术创新的建议
群众性的经济技术创新活动应立足于“创”，着眼于“新”。工会组织要紧紧抓住油田生产的重点、难点、热点问题，以推动体制创新和技术创新为目的，掀起群众性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。
一是加强宣传，增强员工技术创新意识。要利用各种宣传阵地，采取多种有效形式，加强经济技术创新活动的宣传。要以当前开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为契机，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为重点，通过开展各种形式的主题活动，增强广大员工的创新能力和竞争能力，适应新形势对人的素质的要求，努力营造良好的创新氛围。
二是立足岗位，选准创新活动切入点。要把油田生产经营的重点、难点、薄弱点，作为群众经济技术创新活动的切入点，使群众经济技术创新活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。在重点上保证，要抓住关系油田效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织员工确保实现。在难点上突破，要针对油田在生产、经营、技术、管理中存在的难题，组织员工开展以降本增效、科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为油田排忧解难。在薄弱点上弥补，要发动员工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善油田生产管理。
三是运用载体，搭建技术创新活动平台。运用有效载体，搭建好群众性经济技术创新平台，开展多层面、全方位的创新活动，吸引群众广泛参与，形成全员创新格局。在基础管理上，要深入开展形式多样的劳动竞赛活动，打造以劳动竞赛为载体的班组建设平台。在安全生产上，要开展行之有效的安全活动，充分发挥工会组织在安全生产中的作用。在员工队伍建设上，要开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和员工读书自学、岗位练兵、技术比武、岗位成才等活动，把蕴藏在广大员工中的巨大创造力最大限度地转化为推动油田发展的现实生产力。
科技创新方面合理化建议范文2
关键词：劳动竞赛 创新 实践
随着市场经济的发展和改革的不断深入，工会劳动竞赛工作面临着许多新情况、新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素质、岗位技能以及企业文化、管理等方面有了更高的要求。
一、企业劳动竞赛的作用
劳动竞赛作为一项系统性、综合性都比较强的活动，要使其形成一定规模，发挥整体作用，企业工会的组织引导、服务指导作用就显得十分重要。多年来，工会在劳动竞赛活动中通过加强宣传动员工作，扩大劳动竞赛的影响力，为竞赛活动营造良好氛围，有效地组织广大职工围绕企业重点开展群众生产工作，在安全生产、岗位练兵、技术比武和技术创新、合理化建议等内容方面开展了一系列竞赛活动，极大地激发了广大职工的生产积极性，有效地开展了党的群众工作，有力地配合了企业行政管理工作，对企业的生产经营和发展起到了积极的推动作用。
二、企业劳动竞赛目前存在的主要不足及原因分析
企业劳动竞赛在企业生产经营中虽然发挥了很大的促进作用，但现阶段，企业的组织形式、市场环境、技术条件等都发生了深刻的变化，一些比较传统的内容和方式也随着这一变化而逐渐显现出不足和局限，就目前煤炭行业企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在着以下问题：
1、劳动竞赛的内容和范围大多局限于生产的初级环节，如仅把采掘一线的吨煤产量和进尺作为竞赛目标，相应的安全技术、质量和成本竞赛不够充分，管理和效益的竞赛则更少。
2、一些单位的劳动竞赛还存在着目标大、内容虚、管理松的弱点。
3、竞赛形式单一，大同小异，缺乏新意。
造成上述问题的主要原因是：第一、劳动竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大员工的工作热情，在竞赛氛围中，形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中比较注重前者，往往容易忽视后者的积累和宣传教育；第二、劳动竞赛是一个传统项目，在内容和做法上已经形成固定的模式和思路，所以缺乏创新；第三、企业以劳动密集型企业为主，通常开展传统的“大生产” 式的群众性劳动竞赛活动，生产一线作业者的知识水平、操作技能还不能完全适应科技发展带来的知识型、智力型的生产要求。第四、劳动竞赛的组织形式比较松散。
三、劳动竞赛创新与作用发挥的思考
劳动竞赛是工会组织群众生产工作的一项传统内容，不断赋予新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。如何创新劳动竞赛工作的新思路，使劳动竞赛在新时期内推陈出新，在企业改革发展的关键时期保持生机和活力，发挥更大的作用，考虑把握好以下几点，使工会在开展劳动竞赛工作中有新的作为。
1、劳动竞赛要贯穿企业管理全过程。管理也是劳动，也要有竞赛。劳动竞赛要随着企业管理的发展而发展，紧紧围绕企业的生产经营的总目标来开展。把劳动竞赛纳入企业的经营管理之中，使竞赛活动单纯由工会推动上升为企业管理行为，要从企业管理的各区域、各层次、各专业等方面开展，促进企业经济效益的提高。
2、劳动竞赛要与职工培训相结合，通过开展劳动竞赛活动，提升职工整体素质，把劳动竞赛与员工培训紧密结合。除开展多种形式岗位练兵、技能培训、技术比武等活动外，要注重从工会劳动竞赛口选拔推荐优秀员工，配合企业职教部门外送专业培训，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。
3、劳动竞赛要与职工群众性科技创新相结合。在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，为建设创新型企业打下坚实的基础。把企业的经济技术创新活动融入劳动竞赛，用科学的进步推动企业的发展，从战略的高度，把劳动竞赛的重点放在技术创新、技术改造和技术改革上，积极组织广大员工开展以科技进步求效益的劳动竞赛。
4、劳动竞赛要与企业文化建设、弘扬争先创优精神结合起来。
科技创新方面合理化建议范文3
2014年12月15日，2013―2014年度全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开，中国科协副主席，党组副书记、书记处书记张勤在讲话中如是指出。
“张书记的讲话非常鼓舞人心，道出了我们一线科协工作者的心声。我们一定会坚决积极落实领导的讲话精神，鼓足干劲，努力进取，不辜负领导对我们的信任与期望！” 2013―2014年度全国“讲理想、比贡献”活动优秀组织者获得者，四川省德阳市科学技术协会党组成员、副主席何勇接受本刊记者采访时表示。
近年来，何勇积极组织德阳市各企业科技工作者参与“讲理想、比贡献”活动，整合各类创新要素服务企业，开展活动有创新、有特色、有成效，为群众性技术创新活动的蓬勃开展营造了良好氛围。
按照中国科协“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里;哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里”的要求，德阳市科协积极行动起来，将企业科协组织建设工作作为科协的一项首要工作来抓。
“企业科协是联系企业科技工作者、企业领导者和企业员工的重要纽带。开展企业科协工作，对于调动和发挥广大科技工作者投身创新型国家建设的积极性、主动性和创造性，推动企业成为技术创新主体具有十分重要的意义。”何勇表示。
针对德阳市企业科协建设滞后的现状，何勇带领科协工作人员深入各企业考察调研，积极为企事业科协建立创造条件，安排专项资金支持组织建设工作;组织开展以“讲理想、比贡献”为主题的群众性科技活动，吸引尚未成立企事业科协的单位参加，通过服务促进企事业科协组织的发展。
2008年以来，德阳市新成立企事业科协30个，组织建设大大加强。其中，在省级高新区、经开区建立了园区科协3个，创建省级科普示范企业4个，在企业成功开展了创建省级科技工作者之家活动试点单位1个。
“企业科协组织陆续建立起来了，但如何发挥其应有作用，切实为企业的发展保驾护航、增添活力也是我们一直思考的问题。”何勇如是说。
德阳市科协高度重视“讲理想、比贡献”活动的开展，专门成立了德阳市“讲理想、比贡献”活动领导小组，成员由市发改委、国资委、经信委、科协等部门负责人组成，何勇任领导小组办公室主任。
在何勇的领导下，领导小组开展了多项扎实有效的工作：一是制定了“讲理想、比贡献”活动实施方案、管理办法和有关议事规则，推动德阳市委出台了《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》。二是建立了“讲理想、比贡献”工作专财政项资金，市财政每两年安排表彰奖励经费10万元，每个县（市、区）工作经费不低于5万元/年。三是积极推动将“讲理想、比贡献”工作纳入德阳市委、市政府目标考核内容和县（市、区）党政主要领导“一抓一”考核内容。
同时，德阳市科协将院士专家工作站建设、技术创新方法推广工作纳入“讲理想、比贡献”活动之中，同部署、同推进，进一步促进企业技术创新体系建设，提高企业自主创新能力，带动企业科技创新人才成长。
在推动院士专家工作站建设中，德阳市科协坚持以“需求为基础，项目为核心，企业为主体，实效为根本”的基本原则，采取“协同配合、规范发展、强化服务、宣传表彰”等多种方式推动建站工作有序进行。
一是完善相关工作体系。出台了《德阳市推进院士专家工作站建设的实施意见》，建立了德阳市推进院士专家工作站建设联系会议制度。同时，健全和完善全市院士专家工作站建设管理体系，增设了财政全额拨款的事业单位―德阳市院士专家服务中心。
二是落实院士专家工作站建设财政专项资金。近三年共安排财政专项经费230万元，工作经费40余万元，县（市、区）及经济技术开发区配套安排每个建站单位10万元。
三是加强绩效评估和年度考核。按照德阳市“院士专家工作站工作要落到实处见到实效”的要求，制定了相关考核办法，组织起草并出台了《德阳市院士专家工作站年度考核办法》。
截至2014年，德阳市建立省级院士专家工作站4家、市级院士专家工作站23家，引入两院院士12名、高层次专家200余名，创新团队实施研发合作项目174项，投入研发经费10多亿元，申报专利总数152项，获得市级以上科技成果奖37项。2013年第一、二批19家建站单位实现产值350亿元，其中新产品实现产值102.6亿元，实现利税33.75亿元。
开展创新方法推广应用工作，是德阳市科协“讲理想、比贡献”活动中的另一重要工作形式。
在中国科协和四川省科协的领导与支持下，德阳市科协于2009年率先开展技术创新方法培训和推广应用工作，并于2012年初成立了一支以专家、教授为主的全国第一家地市级的技术创新方法推广应用团队，为企业提供TRIZ理论及创新工具的培训和研发指导。
据何勇介绍，团队在几年的TRIZ理论推广应用工作中，已逐步形成了独具特色的技术创新方法推广应用新模式，即“121模式”：“1”是一个机制，确立了“以政府为主导、以企业为主体、以高校为依托”，政产学研用五位一体的技术创新方法推广应用协同机制;“2”是两条主线，系统设计，提高培训质量;最后一个“1”是一个工程，即实施“百千万工程”。
此外，在何勇的领导下，德阳市科协还积极组织专家开展下基层活动。充分发挥德阳市“省级专家服务基地”的平台作用，围绕基地建设开展重点项目的专家对接和示范点建设;组织专家到民营企业、中小企业开展知识产权创造和管理、质量技术标准、安全健康和职业病防治、企业节能减排等服务;结合企业发展，开展技术难点攻关需求、成果转化需求、引进人才需求和产业链招商需求等调研，积极为企业引进技术、人才、转化成果搞好服务。
科技创新方面合理化建议范文4
关键词:科技法;自主创新;奖励制度
中图分类号:D923 文献标识码:A 文章编号:1005-5312(2010)19-0182-01
法对于科技创新具有重要的制度价值,是科技创新最可靠的保障机制。总书记在两院院士大会上发表的重要讲话中指出的,“走中国特色自主创新道路,必须以制度创新促进科技进步和创新”。对进一步完善和提升国家科技基本立法提出新的要求。
一、科技法规和自主创新及其构成
科技法是科学技术法的简称,是指国家对科技活动所产生的各种社会关系进行调整的法律规范,它是我国法律体系的一个重要组成部分。
与此相适应,我国除在宪法中对科技是生产力、国家要提高全民族的科技文化水平、发展自然科学和社会科学事业、奖励科学研究成果和技术发明创造等做了原则规定。以《科技进步法》为基本法的我国科技法在促进、引导、规范和保障我国科技进步与创新方面,发挥了十分重要的作用。
自主创新:自主创新是指通过拥有自主知识产权的核心技术,以及在此基础上实现新产品价值的过程。自主创新包括原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。
二、科学技术奖励法律制度对自主创新的作用
目前,我国科技立法虽有进步,但仍存在不少问题。很多学者都意识到完善科技法律制度体系的重要性,认为应在多个方面进行建设和完善。其中,建立良好的激励机制尤为重要。本文仅以科学技术奖励法律制度对自主创新的作用做出分析。从而探讨对我国法律制度完善对自主创新的影响。
科学技术奖励是国家或者社会对科研人员的科研能力和科研成果进行评议和奖励的一种激励机制。迄今为止,我国已经形成了一套比较完备的科学技术奖励法规制度。
首先,引导作用。在《科技进步法》第2、3、6、7、8、9条都分别对自主创新的促进和方向上做出了规定。第10条规定“国务院领导全国科学技术进步工作,制定科学技术发展规划,确定国家科学技术重大项目、与科学技术密切相关的重大项目,保障科学技术进步与经济建设和社会发展相协调。地方各级人民政府应当采取有效措施,推进科学技术进步。”
其次,激励作用。在由法律制度确立了国家发展目标之后,就引导相关的人和机构的思想和行动。正向的激励机制为他们提供思想的出发点和行为的指南,反向的激励机制为他们规定了规避风险的惩罚标识和行为界限。如正向的激励在《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》第二条和第四条中,规定了奖励对象是应用新的科学技术成果,推广、采用已有的先进科学技术成果,科学技术管理以及标准、计量、科学技术情报工作等,强调所有奖励对象都具有“创造性贡献”。还有反向的激励如在《国家科学技术奖励条例》在第四章里就规定了罚则。第21条规定“剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其他科学技术成果的,或者以其他不正当手段骗取国家科学技术奖的,由国务院科学技术行政部门报国务院批准后撤销奖励,追回奖金。”和第24条中规定“参与国家科学技术奖评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、的,依法给予行政处分”。
三、我国科技法关于自主创新问题的不足与建议
自主创新与科技奖励制度相互作用,相互影响。一方面,科技奖励制度作为科技体制的重要环节,从体制内规范科学技术的创新和发展方向;另一方面,自主创新作为一种源泉和动力,对科技奖励制度变迁、科技奖励工作发展起重要的推动与促进作用。
在以《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》、《自然科学奖励条例》等这些以奖励性规范为主要内容的科技法律规范,对促进我国科技事业的发展起了重要作用,但同时也暴露出了一定的问题及不足。
(一)奖励最直接的方法是提供奖金
奖励对国家来说,风险极小,因为如果没有成功者,国家将不用发放奖金。但是这一措施如果使用不当,就可能会产生政策误导的问题。如果确定的奖金数额不高,就达不到激励的目标;如果确定的奖金数额过高,就会激励过多的研究,就社会而言增大了投资风险。奖金激励虽然直接,但是作用有限。因此激励科技投入还需要其它更常规的、制度化的方式,以使激励成为一种常态的、普遍的、所有人都可以受益的机制。
(二)正向激励要有实质性
如在《科技进步法》中第五章中第50条规定,“各级人民政府和企业事业组织应当保障科学技术人员接受继续教育的权利,并为科学技术人员的合理流动创造环境和条件,发挥其专长。”这条看来很好,但几乎是“望梅止渴”。因为接受继续教育的权利,就是培训进修,多长时间,经费怎么出,这里都没有提,各级人民政府和企业事业组织就可以不作为。
(三)反向激励的惩罚功能要有威慑力
惩罚功能是一种反向的激励机制,在法律制度中加以明确,可以有警戒作用,也可以使对违法行为的惩罚有法可依靠。但是如果法律规定过于模糊或罚款较轻,那就既起不到作用。科技领域最严重的问题莫过于贪污、挪用科技经费了。在《科技进步法》 中第七章第67 条规定:虚报、冒领、贪污、挪用、截留用于科学技术进步的财政性资金,依照有关财政违法行为成分的规定责令改正,追回有关财政性资金和违法所得,依法给予行政处罚;对直接负责的主管人员和其他直接责任人依法给予处分。显然这样的反向的激励机制的作用实在微小,仅仅“追回”,“行政处分”,确实有纵容之嫌。
(四)民间科技团体、个人已经逐渐作为我国自主创新的主要力量之一,应制定相应的促进民间科技事业发展的法律、政策
建议在产权归属、治理结构、市场融资三个方面应建立相关法律法规体系, 以明确民间科技事业主体的法律地位;建立现代企业管理制度,以明确产权结构;加强融监管,并建立财政与税收优惠制度;转变政府职能,建立服务体系; 建立民间科技创新体系,以整合优势资源。
四、结语
科技创新是一个民族繁荣进步的不竭源泉,也是一个国家兴旺发达的重要标志。在建设创新型国家的新时期,要求国家科技奖励工作与时俱进,不断创新,构建以政府奖励为导向、社会力量和用人单位奖励为主体,最大限度激励我国科技自主创新的科技奖励体制。从而逐步完善我国的科技法建设。
参考文献:
[1]翁君奕、林迎星,创新激励――驱动知识经济的发展「M].积极管理出版社,2003.
[2]罗玉中.科技法学「M].武汉:华中科技大学出版社,2005.
科技创新方面合理化建议范文5
这一阶段的主要任务是按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，征求意见、找准问题、分析原因、明确方向，形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。按照中央和省委关于加强领导班子思想政治建设的要求，按照《成都有机化学公司“四好”领导班子创建活动实施方案》的要求，紧密联系领导班子自身建设实际和公司的发展实际，充分运用学习调研、征求意见、解放思想讨论成果，认真组织开好专题民主生活会，形成高质量的领导班子分析检查报告，明确努力方向和改进措施，为学习实践活动整改落实阶段制定整改方案、解决突出问题打下坚实基础。本阶段的重点是抓好召开领导班子专题民主生活会和形成高质量领导班子分析检查报告两个关键环节。
二、主要工作安排
本阶段从2009年5月中旬至6月下旬，安排40天左右时间。
（一）精心准备召开领导班子专题民主生活会
开好领导班子专题民主生活会，对于深化学习成果、查找突出问题、统一思想认识、推动学习实践活动深入开展具有重要的意义。按照省委和分院党组的要求，结合公司实际，领导班子专题民主生活会，要突出深入贯彻落实科学发展观，进一步推进公司加快发展、科学发展、又好又快发展，着重分析问题、总结经验、明确方向。
1、充分做好会前准备
（1）继续广泛征求意见，查找突出问题。在第一阶段各项工作基础上，进一步采取多种方式，继续广泛征求公司党员、职工、离退休老同志、学生等对领导班子及成员的意见。对征求到的意见建议进行认真汇总、系统梳理，分类整理，找准抓住突出问题。对领导班子及成员的意见和建议，如实反馈给领导班子和领导干部个人。
（2）开展谈心交心活动。领导班子成员之间要坦诚开展谈心交心，沟通思想，交换看法，解开疙瘩，增进理解，相互帮助，加强团结。公司主要负责同志要带头谈，与班子每个成员至少谈心一次。
（3）认真撰写发言材料。领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，对照科学发展观和中央、省委、分院党组的部署要求，联系公司工作实际和班子及个人思想作风实际，结合收集的意见建议，进行自我检查，认真撰写班子和个人发言材料，重点查摆突出问题，深刻分析原因，明确努力方向和整改措施。领导班子发言材料党委主要负责同志要直接参与组织。
2、重点开展“四对照四查找”
在充分做好准备工作的基础上，召开好专题民主生活会。领导班子及成员要紧扣主题，紧密联系公司的发展实际和领导班子作风建设实际，班子成员要根据各自分工，从思想观念、能力素质、工作作风、方法举措、制度机制等方面，按照中央、省委和院党组关于加强领导班子思想政治建设的要求，按照《成都有机化学公司“四好”领导班子创建活动实施方案》的要求，认真开展“四对照四查找”。一是对照科学发展观和“四破除四树立”要求，深入查找思想观念和体制机制上的突出问题；二是对照“创新跨越，持续发展”和“两个加快”要求，深入查找影响制约科学发展的突出问题；三是对照加强党性修养、践行“四个特别”要求，深入查找党性党风党纪方面的突出问题；四是对照中央、省委和院党组、分院党组决策部署，深入查找在推进“创新跨越，持续发展，建设和谐奋进研究所（企业）”和灾后恢复重建中的突出问题。以思想建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把公司领导班子建设成为政治素质好,经营业绩好,团结协作好,作风形象好的坚强领导集体。
3、认真开展批评与自我批评
专题民主生活会要坚持正面教育为主，正确开展批评与自我批评，公司党委和行政主要负责同志要勇于自我批评，带头开展批评，历史地、客观地、辩证地看待工作中的成绩和问题，不纠缠历史旧账，不纠缠个人责任。既要严格要求、提高质量，又不搞人人过关，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，努力形成民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围，确保民主生活会质量。
这次专题民主生活会与公司党委2009年度民主生活会合并召开，时间定在6月上旬，届时，将邀请分院党组成员及相关人员列席参加。
（二）形成高质量的分析检查报告
分析检查报告是前段活动成果的集中体现，是整改落实的主要依据，是学习实践活动的核心成果。在开好民主生活会的基础上，公司领导班子要写出分析检查报告。分析检查报告要以科学发展观为指导，紧密联系实际，重点检查分析问题、理清发展思路、明确改进措施。要高质量地完成分析检查报告，使之成为体现科学发展观要求、贯彻上级党组决策部署、反映群众新期待、指导推动公司创新发展的纲领性文件。切实做到“三个下功夫三个写清楚”：
一要在深刻领会中央、省委和科学院党组、分院党组精神上下功夫，写清楚贯彻落实科学发展观提出的具体要求、形成的共识。简要回顾总结前一段开展学习实践活动的情况，特别是要系统总结、充分吸收运用学习调研、解放思想讨论、专题民主生活会形成的思想认识成果，深化对科学发展观的认识，更加准确地把握中央、省委和科学院党组、分院党组的精神，进一步明确并写清楚贯彻落实科学发展观、省委“两个加快”和院创新跨越重大部署对公司提出了哪些具体要求，形成了哪些共识。
二要在深入查找分析问题上下功夫，写清楚在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、主客观原因。全面总结回顾近年来公司贯彻落实科学发展观、推动改革发展稳定实践情况，简明扼要概述实践过程和取得的成效，着重按照科学发展观要求深入查找、系统梳理并写清楚影响制约加快发展、科学发展、又好又快发展的突出问题，深入分析并写清楚存在问题的主客观原因，特别是主观原因。
三要在科学制定对策上下功夫，写清楚公司推动加快发展的主要方向、思路举措。针对分析检查出来的问题，紧密结合公司的实际和特点，切实找准并写清楚贯彻落实科学发展观和中央、省委及中科院决策部署的切入点和突破口，进一步明确并写清楚推进加快发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，提出加强领导班子自身建设的具体措施，提出应对当前形势、加快重建加快创新发展、落实“保增长、保民生、保稳定”任务的思路和举措。:
公司党政主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。分析检查报告初稿形成后，要召开党委扩大会议进行讨论。对参会人员提出的意见和建议进行汇总、梳理，对比较集中和突出的问题进行专题研究，并体现到分析检查报告中。同时要通过适当方式听取各方面的意见，反复修改完善，使之成为公司科学发展的指导性文件。
公司领导班子的分析检查报告形成后，报成都分院学习实践活动领导小组备案。
(三)组织开展好群众评议
对领导班子分析检查报告进行评议，是倾听民声、了解民意、集中民智的过程，也是党内集中教育活动的一个重要环节。公司要按照上级组织的要求，着眼于了解民意、扩大共识、凝聚力量、推动发展，根据实际情况，采取适当有效的方式组织进行评议，既要调动群众参与的积极性，又要保护好干部发展的积极性。具体工作中要注意把握好三点：
1、明确评议内容。评议内容要同领导班子分析检查报告的主要内容相统一，着重评议四个方面：一是对科学发展观的认识深不深，调查研究和听取意见的范围广不广；二是查找问题准不准，原因分析透不透；三是贯彻落实科学发展观和省直工委、成都分院党组决策部署的思路清不清，制定的措施行不行；四是加强领导班子自身建设具体措施的针对性和可操作性强不强。
2、合理确定参评人员。评议要有公司的党员代表、职工代表、离退休职工代表、学生代表、派和无党派人士代表参加，保证参评人员具有一定的代表性。参加评议的人员应熟悉情况、关心公司的发展、有较强的政治责任感和议事能力、能提出建设性意见。
3、灵活评议方式。根据公司的实际情况，以及参评人员的特点，主要采取召开座谈会、评议会等简便易行的方式进行集中评议。
对群众评议中提出的意见，要认真研究，充分吸收，并体现到分析检查报告中。评议结果和修改后的分析检查报告要采取适当方式在一定范围内公布。努力使群众评议成为集思广益、凝聚共识、汇集力量、共克时艰、奋力推进“创新跨越，持续发展”和“两个加快”的过程。
(四)组织开好党员专题组织生活会
在开好领导班子专题民主生活会的同时，各支部要创新方式方法，组织党员开好专题组织生活会。专题组织生活会要突出践行科学发展观，重点做好“四个一”即做一次汇报，每个党员都要认真汇报参加学习实践活动的情况，重点谈对学习实践科学发展观、贯彻上级党组决策部署的认识和体会；搞一次自查，每个党员都要联系自身思想工作实际，按照科学发展观和保持党员先进性的具体要求，认真查找不足和差距，深刻分析原因、明确努力方向和改进措施；提一个建议，着眼于进一步推进公司加快发展、科学发展、又好又快发展，立足于搞好本职工作，每个党员提出至少一个合理化建议；作一项承诺，按照带头践行以人为本、服务群众的要求，每个党员都要结合自身特长，对服务群众特别是为困难群众做好事实事作出承诺，并落到实处。专题组织生活会要认真开展批评与自我批评，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，认真听取党员的意见。党员提出的合理化建议，各支部在认真梳理汇总后报公司党委。
三、需要注意把握的几点要求
各支部要高度重视分析检查阶段工作，准确把握本阶段的主要任务和特点，紧密联系各自实际，充分运用学习调研阶段的成功做法和经验，突出重点，抓住关键，进一步加强领导，落实责任，创新方法，狠抓落实，努力把上级党组的部署要求体现到各项工作中去，务求取得实实在在的成效。在实施中要把握好以下要求：
(一)把学习提高贯穿始终，着力强化理论武装。
在前段学习的基础上，继续组织广大党员干部通读、精读中央规定的书目，深入学习领会中央和省委的一系列决策部署要求，进一步把解放思想讨论引向深入，形成解放思想讨论具体成果和有推动工作价值的调研成果，使之转化为促进科技创新、“两个加快”、推动公司工作科学发展、加强领导班子和干部队伍建设的决策、措施。切实增强用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的坚定性和实际能力，做到问题查找更准、原因分析更透、发展思路更清、工作对策更可行。
(二)把突出实践特色贯穿始终，着力推进当前工作。
坚持统筹兼顾，把学习实践活动与促进当前工作、解决实际问题相结合，做到两手抓、两不误、两促进，用实际行动落实科学发展观，以科学发展观指导具体行动。围绕公司动态监管工作，提出推动公司加快发展、科学发展、又好又快发展，实现和谐稳定的办法和措施。
(三)把加强作风建设贯穿始终，树立党员干部新形象。
教育和引导党员干部特别是领导干部准确把握科学发展观的内涵和要求，深入查找和解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，继续弘扬伟大的抗震救灾精神，弘扬亲民爱民、密切联系群众，求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭办事，清正廉洁、甘于奉献的优良作风，切实加强党性修养。要把改进作风同“人民群众得实惠”有机结合起来，认真解决事关群众切身利益的现实问题，办几件群众普遍期待的实事好事，让广大群众真切感受到学习实践活动带来的新变化、党员干部的新形象。
(四)把强化分类指导贯穿始终，着力增强活动实效性。
充分考虑公司及活动主体的不同情况，提出针对性要求，采取灵活多样的活动方式。继续突出公司领导班子、中高层党员领导干部这个重点，下功夫抓好公司领导班子专题民主生活会和形成高质量的分析检查报告，同时组织党员开好专题组织生活会，特别是要根据实际情况，采取适当方式组织进行群众评议。
(五)把正面教育、抓点带面贯穿始终，发挥先进典型的示范引领作用。
科技创新方面合理化建议范文6
一、青年员工队伍现状调研
今年5月至9月期间，公司针对入职1～7年以内的青年员工，分批开展以职业发展为主题的系列座谈活动，组织青年员工畅所欲言，就工作方面、生活方面遇到的困惑和面临的困难展开充分的交流。归纳座谈会所反映的各种信息，面对当前的形势，青年员工大致集中总体表现为以下四类情绪：
其一，乐观型。积极乐观，心态好，认为在基层班组工作也很满足，认为能在基层班组独当一面也是一种成功。其二，理性型。比较成熟理性，看问题角度全面，不偏激，认为要通过脚踏实地的努力才能获得自己想要的东西。其三，麻木型。认为职业发展可有可无，对现状基本接受，对未来没有太多想法和期待。其四，悲观型。对现状不满，消极情绪多，对薪酬等抱怨较多。
综合调研结果，可以得出以下结论。公司青年员工队伍是企业优质人力资源，具有很强的发展前景。目前部分青年员工对今后的职业发展确实存在一些消极情绪，从企业的角度来分析，原因主要有以下几个方面：一是企业给予职业指导不够，大部分青年员工只能靠在班组中道听途说的“碎片式”信息获得指导，造成职业规划不系统、不长远、不符合自身特点，容易走弯路。二是给予的机会针对性不强，缺乏专门针对青年员工的展现平台。对于新员工来说，国网公司和省公司的平台太高，能够有机会在国网和省公司获得荣誉，为公司上下和各级领导熟知的毕竟不多。三是不注重青年员工业绩的积累，在一些竞赛和评比结束后，没有将新员工的工作情况及时整理归档。造成了在青年员工的选拔任用过程中目标不明确，偶然性较大。
二、青年员工成长导航措施
1.新员工职业发展指导
公司编制了《新入职员工职业发展指导手册》，从学习培训、技能资格、技术资格、人才发展、岗位晋升五个方面，将员工从入职到8年内的32个重要发展节点一一呈现，并提供绩效考核、技能竞赛、管理创新、评优评先等多个发展平台，为员工按时实现每个节点做支撑。按照管理通道、技术通道和技能通道将32个节点串联为一系列职业规划路径，员工可以结合所从事岗位和个人意志自由选择发展路径。
2.开展青年技能考核
以三年左右为一个周期，通过组织全体青年员工轮流开展岗位练兵和技能评比，建立一个培养专业技能、检验专业水平和发现专业人才的平台，以拓宽青年员工的职业通道，为公司发展做好人才储备。结合国网公司和省公司技能竞赛和调考项目，2014 年在运检、营销、信通、调控四个专业开展的7项竞赛调考中一并进行青年员工的技能考核。
3.青年员工业绩后评估
对原《新进高校毕业生招聘后评估办法》作重要修订，今后每年对青年员工取得的业绩进行定量评估，并在人才选拔、岗位竞聘、评先评优等方面加强对评估结果的运用。
评估内容分工作业绩、专业业绩、创新业绩、学习业绩、工团业绩、荣誉称号六个方面，以全面考核新员工取得的成绩。
（1）工作业绩。绩效考核结果分为优秀、良好、合格或不合格四个等级。
（2）专业业绩。新入职员工在专业领域取得的成绩。主要包括竞赛考试成绩;典型经验入选或入围;调研课题获奖;公开发表专业论文或在各类论文大赛中获奖。
（3）创新业绩。新入职员工在管理创新或技术创新方面取得的成绩，主要包括在科技创新、管理创新、QC、群众创新、创新创效项目评比中获奖;成功申请专利;合理化建议被采纳;在虚拟团队中取得创新成果。
（4）学习业绩。新入职员工在培训方面取得的成绩，主要包括获取各类资格;岗前集中培训成绩优秀，获得优秀学员、优秀学员干部等称号，培训期间在学管会任职或担任班委;师带徒经历和模范师徒评选;在其他各类培训中取得优异成绩;参加培训课程课件开发;内训师资格获取和授课经历。
（5）工团业绩。新入职员工在工会、团委组织下进行团队管理和活动组织，以及其他在专业领域以外取得的成绩，主要包括在各级共青团和工会组织担任职务;组织或参加各类团委、工会活动;在专业以外的报刊、杂志发表文章;通讯报道被省公司及以上采纳;在写作、演讲、文体方面的竞赛获得荣誉等。
