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廉洁文化建设总结范文1
一、高度重视,把廉政文化建设工作摆上突出位置
（一）成立机构，加强领导。为加强廉政文化建设工作的组织领导，成立了以党支部书记、局长同志为组长，局党支部成员、副局长同志为副组长，科室负责同志为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属单位的廉政文化建设工作领导机构体系，使廉政文化建设工作在组织上得到切实保障。
（二）明确任务，落实责任。制定了《廉政文化建设工作计划》，明确了廉政文化建设的目标任务、方法步骤，提出了有本局特点的廉政理念。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定局党支部书记每半年给党员干部上一次廉政党课。
（三）搞好结合，注重实效。结合环保工作实际，从全局工作考虑，科学安排时间，力求效果，把“廉政文化建设”同全局的重点工作，同建设法治型、学习型、服务型机关活动，同加强作风建设有机结合起来，相互促进，推动工作。
二、打造平台，大力营造廉政文化氛围
（一）设置廉政文化宣传栏、警示牌。在局政务公开栏，悬挂了创意新颖、哲理深刻、通俗易懂，具有鲜明时代特色的廉政警句标牌，让全体干部职工随时观看，在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶和教育。
（二）汇编了《反腐倡廉教育读本》。搜集整理汇编了国家工作人员贪污、受贿、渎职等案例，并附有部分案例的剖析和启示，发给干部职工阅读，在全局干部职工中产生了极大的心灵震动。
（三）设立了荣誉室。将环保局得到的各类荣誉奖牌摆放在室内，让干部职工经常观看，以激励其工作激情。
三、发挥廉政文化建设作用，创新权力运行监督机制
近年来，随着环境问题越来越受到广泛关注，环保工作受重视的程度前所未有，环保部门的权力不断加大，地位也在不断提高，承担的责任相应也越来越大，成为社会关注的热点部门，也成为廉政高风险部门。因此，把廉政文化建设与创新监督机制有机地结合起来，相互促进，形成合力，推动工作，是树立环保队伍良好形象的必要手段。
（一）创新了干部管理举措。全局所有中层干部一律竞争上岗。调整使用干部时邀请县纪委、县委组织部、县人事局、市环保局对口处室负责人、局领导和职工代表组成考评组，对参加竞聘人员进行全方位的考察。
（二）创新了部门联动机制。积极主动地邀请县检察院在县环保局设立工作联系点，及时沟通信息，一旦发生导致能源资源和生态环境严重破坏的案件，将及时移交检察系统处理。
（三）创新了监督形式。监察室主任全程监督污染治理设备和环境监测设备购置招投标和环境影响评价报告评审工作，确保不发生违纪行为。
（四）创新了监督渠道。组织开展走访百家企业活动，主动倾听企业呼声，及时解决党风廉政建设的薄弱环节，为企业发展营造宽松的外部环境。
四、风清气正，效果显著
（一）廉洁从政意识提高，无违法违纪案件发生。局领导班子成员落实党风廉政建设责任制认真负责；对部属管理严格；局属单位负责人都能自觉遵守规章制度；吃请现象明显减少。没有发生损害群众利益的事件；没有出现一例违法违纪案件。
（二）接受监督意识逐步增强。从局领导到局属单位负责人都能自觉接受纪检监察部门监督。
（三）单位风清气正。廉政文化建设使党风廉政建设得到了加强，保证了单位风清气正，政通人和。全局干部职工争先创新的多了，甘愿平庸的少了；谋事干事的多了，找事闹事的少了；遵纪守规的多了，违法乱纪的少了。大家心往一处想，劲往一处使，全局向心力、凝聚力空前增强。
廉洁文化建设总结范文2
关键词：廉洁文化 企业文化 建设 创新
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）03（a）0176-02
1 廉洁文化建设对电力企业发展的意义
1.1 廉洁文化建设是供电行业端正党风、政风、行风的重要保证
电力企业由于需要服务于千家万户，关系着社会经济的发展及人们生产、生活的正常进行，其工作具有特殊性，所以在市场经济条件下，电力行业是腐败问题的高发区，面临着严竣的党风廉政建设和反腐败斗争，在这种严竣的形势下，电力企业加强廉洁文化更具有其深刻的意义，不仅可以有效的端正行业作风，同时对于树立良好的企业形象，维护电力企业客户及自身利益都将起到关键的作用，对电力企业的可持续发展将起到极大的支撑作用。
1.2 廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要
企业文化是企业发展过程中的生命线，企业健康、持续的发展很大程度上都取决于企业独特的文化。而廉洁文化建设是企业企业文化建设中极其重要的组成部分，通过廉洁文化建设可以有效的提高企业职工的工作积极性，使其充满活力和斗志，打造一支优秀的团队。同时廉洁文化建设作为企业的软实力，对于企业管理水平的提升及提高企业的核心竞争力具有积极的作用，对于当前我公司进行“三强一优”的现代化发展战略的实施奠定坚持的基础，推动电力企业健康、持续的发展。
1.3 廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求
无论是在社会发展还是企业建设当中，都推行“以人为本”的发展战略，这是构建现代化企业及推进企业和谐发展的基础，因此在企业建设过程中，需要加强对职工素质的培养，使其在工作中得以将积极性和创造性得到有效的发挥，为企业的发展提供源动力。在当前企业廉洁文化建设过程中，则更重于人为素质的培养，积极教育和引导员工正确的处理各种利益关系，强化其自律性，激发其工作的热情，从而使其具有较强的进取心，培养员工的主人翁精神，从而实现企业的稳定发展。
1.4 廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择
长期以来电力企业在抓党风廉政建设时更注重于制度上的反腐，而对于教育反腐方面效果不明显，这主要由于多年来反腐教育上缺乏先进的手段和方法，使教育缺乏渗透力、感召力和震撼力，从而导致教育反腐对人们思想行为的影响很有限。其实腐败行为的发生，多数时候都是由于人们思想上的动因所决定的。而在企业中开展廉洁文化建设过程中，将反腐的思想观念深入员工的内心，并在日常行为中起着潜移默化的作用，由于有廉洁文化建设的不渗透，从而使企业的党风廉政建设和反腐败斗争有了文化的支撑，使其具有较强的战斗力，并在企业中发挥积极的作用，因此，在电力企业反腐倡廉建设中，加强廉洁文化建设具有必要性，也是反腐斗争的必然选择。
2 创新载体是企业廉洁文化建设的关键
2.1 载体创新，既要贴近企业贴近职工，因人因企而宜，又要结合形势，联系实际，把握主题
供电企业的廉洁文化是以社会主义核心价值体系为指导，以行业宗旨、干净干事为内核，通过适合企业特点并为员工喜闻乐见的形式（载体）表现出来的精神文化现象，是廉政建设与文化建设相结合产物。多年来电力企业在生产的经营管理、党风廉政建设、行风建设、职业道德建设、企业文化建设、工青妇工作中，已经形成了一整套具有自己特色的思想文化建设工作思路和做法，在许多方面已有一定的优势。廉洁文化作为企业文化和党风廉政建设的一部分，完全可以利用企业文化建设、党风廉政建设和党政工青妇在企业管理上的优势，整合资源，拓展平台，创新载体，通过实践，总结探索出适合企业特点并为员工所欢迎的廉洁文化建设的新路子。
2.2 利用党建阵地，把廉洁文化融于党的思想作风建设之中
党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。在供电企业内部，党委的中心组学习、领导班子的民主生活会、班子成员述廉评廉、民主测评，支部的“”、民主评议党员，这些已成常态的党建“规定动作”，其内容本身就具有鲜明的“廉洁”主题。
2.3 利用行政和工青妇优势，使廉洁文化走进企业贴近员工
企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作，涵盖企业所有员工，涉及生产生活方方面面。整合这方面的资源，利用企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作的优势，顺势而为，事半功倍。如企业通过举办党风廉政建设专题分析会、社会行风监督员座谈会、干部家属廉政座谈会、企检联防座谈会，以“廉洁”为主题，围绕“防范”做文章，通过“分析会、座谈会”载体，沟通企业与社会、企业与检察院、企业与家庭，企业与客户、员工与家属之间关系。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉，未雨绸缪，同唱倡廉正气歌；内外双修，防患未然，共筑反腐防护堤的效果。
2.4 利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间
近年来，随着科技信息的发展，信息网络技术不仅普遍用于企业的生产管理，而且为廉洁文化普及成为可能。目前电力系统普遍使用的电脑OA系统、视屏信息公示栏、视屏会议室、培训中心视屏教室和手机局域网，是廉洁文化建设新平台。
2.5 利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入职工生活
文艺、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化，已深深植根企业，并成为职工文化生活的重要内容。由于其形式广泛，参与者众，职工喜闻乐见。我们只要在内容上明确主题，注意引导，精心组织，在人员资金等方面舍得投入，廉洁文化就会在企业不断得到普及和提高。
3 如何保证廉洁文化在企业落地生根
3.1 加强廉洁文化建设，企业党政主要领导既要亲自组织，又要率先垂范
企业各项建设工作的开展的好坏，与领导是否重视具有直接的关系，所以在企业廉洁文化建设过程中需要领导予以充分的重视，电力企业的党政领导要充分的认识到廉洁文化建设的重要性，不仅仅把其当作是完成上级的任务和要求，而将其作为企业得以健康发展的关键。因此企业要想提升其实力，在竞争中取得优势，加强廉洁文化建设是十分重要的，同时也是企业进行党风建设和反腐倡廉工作的必然选择。在电力企业发展过程中，企业领导要将廉洁文化建设当作企业发展中的重要内容来抓，而不要将其看成是负担，需要在日常工作中抓好、抓实，而不要存在着走过场、应付检查的情况，在日常工作中需要做好廉洁文化建设工作的规划布署，并抓好落实工作，企业领导应在日常工作中积极参与到企业廉洁文化建设活动中来，从自身做起，带头做到廉洁自律，起到模范带头作用，从而在企业廉洁文化建设中起到导向和示范作用。
3.2 加强廉洁文化建设，既要发挥好纪委的组织协调作用，又要整合各方面的力量
企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好它，绝不是纪委一个机构的事情，纪委重点是抓好组织协调。在推进廉洁文化建设过程中，纪委只有充分发挥好“大宣教”格局的优势，才能整合各部门的力量，调动方方面面的积极性，形成合力。要调动党政工团各部门的工作热情，就得将廉洁文化建设的任务进行责任分工，小型活动分头抓，大型活动联合抓，做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在开展活动中，纪委应牵头建立起情况汇报、沟通、会商制度，使各部门形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。在宣传形式上，可充分利用电视、报纸、网络、广告、板报等各种教育资源，促进廉洁文化建设深入人心。
3.3 加强廉洁文化建设，既要抓好具体活动的组织，又要注意理论探索和经验总结，形成长效工作机制
企业廉洁文化建设是一项长期的、系统的工程，所以需要在企业发展中使其作为企业文化重要的内容对其常抓不懈，但需要保证在廉洁文化建设中要具有新意，从而使其保持持续性，这样才能使其效果更加显著。在保证企业各项廉洁文化建设活动的高质量和高水平的基础上，还要注意在企业廉洁文化建设中加强理论和实践的联系，从而使其形成长效的机制。另外，电力企业当前在建设惩治和预防腐败体系建设的过程中，需要将廉洁文化建设纳入到其总体规划当中来，从而使企业来的各项机制得以逐渐的完善，使企业廉洁文化在企业中落地生根，营造一个良好的氛围以促进企业的健康发展。
廉洁文化建设总结范文3
【关键词】煤炭企业 安全文化 廉洁文化 建设思考
在当前新挑战、新形势、新机遇的背景下，怎样才能够探索一条和党建思想工作共同发展的渠道，是我国煤炭企业在党建工作内容上主要的目标。
一、安全文化建设的基础内涵
1.大力倡导安全活动意识
安全教育是进行安全文化建设的基础，可以利用宣传栏、黑板报等，来对党在基本方针政策以及安全的业务基础知识进行教育宣传。不断提高职工在社会生产中的自我安全意识，还要把各项安全制度和措施都落实到实处。为了能够把安全事故风险降到最低，就要执行上岗标准、干活标准，还可以通过一些以主体形式出现的讨论方式，来对广大支部干部进行教育，对当前的安全形势有个充分的认识，在工作中把安全第一及生产第二的理念放在第一位。不断对职工进行工作上的引导，对一些不安全的行为和状况充分进行讨论。在相互交流互动中学习，让职工对安全性问题有充分认识，只有生命健康，安全才是最重要的前提和保障，才有了美好的生产、生活环境，以及稳定的收入来源。
2.提升职工的安全素质
对于职工来说，本身技术素质的好坏，对执行力和日后的工作质量有着重要的制约和影响；对于职工来说，如果没有良好的技术素质，那么就不能很好的安排，工作也不能有效顺利的执行；对于安全教育来说，本身就是作用于人，受制于人的工作。为了能够把教育工作做到更好，职教中心的人已经把三尺讲台来当作生产的现场，把传授安全方面的知识放在保障服务生产的首要任务上，再采用一些比较灵活多样的宣传形式，把煤矿的基础知识，安全知识都对学员进行讲述。充分让学员切身处地的了解到安全的重要性。为了能够扩大学员的知识面，从整体上对学员在安全问题上进行提高，在具体的实际工作过程中，主要可以开展一些三个一方面的活动，抓好职工对于安全知识的培训机会，可以利用宣传栏，黑板报和一些其他的学习方式对全体职工进行法律法规的学习。
二、廉洁文化建设是煤炭企业发展的关键
1.加大宣传的力度，不断使得廉洁文化建设能够更好的融入干部职工队伍中
从本质上来说，廉洁文化是社会文化的一部分，最终目的就是为了能够培养更多的廉洁从业，从政的干部职工队伍，不断使得廉政能够成为政治和社会文明重要的一部分。对传统企业文化的平台利用，使得廉洁文化能够真正的融入到职工的日常生活中来，在对职工干部队伍进行教育的过程中，教会其对美丑、是非的分辨，逐渐营造出一种以廉为乐、以廉为美的社会风尚。对廉洁文化的教育内容进行丰富，充分开展一些生动有趣，喜闻乐见的文化活动。比如说像举办一些廉政的图片展、文艺晚会、书画展等廉洁的文化比赛，设置一些有奖征文活动，不断增强教育宣传的感染力和吸引力，也可以创建廉洁的标语牌和橱窗等，使得员工可以在日常的办公区就能够充分的感受到廉洁的日常文化气息，不断营造人人保廉、人人思廉的良好氛围。
2.加强领导和职工共同参与，落实廉洁文化的有效性
对于廉洁文化的基本成效，主要在于领导的认识程度，在具体的措施方法上是否得力。所以，对于各级的干部领导来说，要充分把廉洁的文化建设部分作为执政建设的主要工作内容，在深入开展反腐败和党风廉政的建设工作上来说，把密切干群和党群当作主要途径来抓，不断保护好、引导好，充分发挥好职工建设的参与积极性。另一方面来说，对于廉洁的文化建设工作来说，客观上也需要广大职工的自主参与，要把企业在宣传上的作用发挥到极致。对各个方面的主要宣教资源进行整合，调动一切在廉洁文化建设上参与成员的积极性，创造性和主动性，不断通过上下的联动，广泛持久，干群合力的主要廉政文化建设，逐步让廉政文化能够有效的走进机关科室、走进领导班子、走进职工家庭等，在企业中形成人人促廉、人人思廉的社会风尚。
3.结合实际情况，制定出相关的措施，使廉洁文化建设在实际生活中具有可操性
一是每周都要坚持政治制度的学习，结合具体的工作情况进行讨论，对廉洁工作方面主要的薄弱环节和存在的现实问题进行查找，能够在思想上认识上去，做好廉洁自律表率工作。二是可以组织一些反腐的倡廉课程，领导干部也要结合具体的实际情况，对党员进行宣传教育，对当前反腐形式进行分析，学习会议精神，还要对有苗头的相关人员进行教育警示工作，提出相应的改进要求和措施，警钟常鸣。三是组织一些反腐的巡播活动，把一些典型事例进行公示，来对职工干部进行教育示范，学会在不同的角度去思考问题，查找和分析问题，不断的举一反三。从点滴做起，从自身出发，时刻对自己的言行进行检点，把清白、清正和清廉体现在社会各方面。
总结：总之，在当前新挑战、新形势、新机遇的背景下，怎样才能够探索一条和党建思想工作共同发展的渠道，是我国煤炭企业在党建工作内容上主要的目标。在具体的实践工作过程中，要坚持廉政文化和安全文化建设两手都要抓，在具体的工作过程中，把安全内容放在首位，关注民生，以人为本，以廉治企，更好的对煤炭企业进行推动，使其稳定、和谐、健康持续发展。
参考文献：
[1]高保军.关于新形势下增强基层干部队伍建设的探讨[J].
东方企业文化，2013（15）
[2]冯颖龙.国有煤炭企业廉洁文化的内涵形成及其作用[J].
东方企业文化，2014（22）
廉洁文化建设总结范文4
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持社会主义核心价值体系，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，广泛开展廉政文化创建活动，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的教育、示范、熏陶和导向作用，在全系统营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑，为实现创先争优目标提供坚强的思想保证。
二、主要任务
要以“为民、务实、清廉”为主题，以引导党员干部树立世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为重点，紧密结合本部门的工作性质和特点，大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，树立秉公用权、廉洁从政的价值理念，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动。通过组织机关党员干部学习反腐倡廉理论和法律法规，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，以及廉文荐读、知识测试（竞赛）、发送廉政短信、实行廉政承诺、廉政宣誓、观看廉政电教片，征集廉政书画作品，建立图文并茂的廉政文化宣传栏、板报，组织到廉政教育基地参观学习，创办具有机关特点的廉政文化图片阅览室，制作有关反腐倡廉的电脑桌面和屏保图片，在办公场所引人瞩目的地方设置党纪条规和廉政格言警句，在会议室、走廊悬挂廉政图片，在办公室摆放廉政格言的台历等一系列活动，着力营造浓厚的机关廉政文化氛围，大力倡导廉洁奉公、爱岗敬业、公道正派的思想理念，规范机关工作人员的思想和从政行为，增强机关干部拒腐防变的能力。
具体工作主要是开展好“五个一”活动：
一是上好一堂反腐倡廉主题教育课。领导带头上廉政文化教育课。要通过开展廉政教育，提高广大干部职工特别是广大党员干部的精神境界、道德情操、敬业精神、人格品德、廉洁操守。
二是开展一个读书思廉日活动。每月利用一天的时间组织机关党员干部学习县纪委推荐的廉政图书和文章，学习反腐倡廉理论和法律法规、开展党的纪律教育。
三是观看一部反腐倡廉电教片。认真组织观看由县纪委推荐的反腐倡廉内容的优秀廉政电教片，激发干部特别是党员干部的廉洁从政意识。
四是举办一次廉政文化建设活动。由县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委党校、县人社局、县文化事业发展中心、县文联等单位组织，机关工委具体实施组织一次活动。如文艺晚会、演讲比赛或书画展，各单位要积极组织人员参加。
五是制作一组廉政文化建设宣传屏保图画。在办公电脑安装廉政文化建设宣传屏保，使干部时刻受提醒，教育，营造浓厚的廉政文化环境。
三、实施步骤
（一）动员部署阶段（6月）
按照《县直机关加强廉政文化建设的意见》要求，全面推进廉政文化进机关工作，结合本单位实际制定出具体的实施方案，并于7月1日前将实施方案报局党总支。
（二）组织实施阶段（7-11月）
联系实际，投入必要的人力、物力、财力，抓廉政文化的硬件软件建设，按照活动的内容和方法有计划、有步骤、有声势、有成效地开展各项活动。
（三）总结阶段（12月）
对开展活动情况进行自查，总结经验和做法，形成书面材料于12月中旬前报送。12月下旬考评组将对各单位开展情况进行检查考评。
四、工作要求
高度重视，加强组织领导，确保廉政文化建设扎实有效，促进反腐倡廉工作深入开展，为交通建设和发展服务。
（一）提高认识，加强组织领导。加强廉政文化建设既是党风廉政建设和反腐败斗争的需要，也是加强政治文明、社会主义先进文化和党的执政能力建设的重要内容，与其它工作一起部署、落实和检查，要形成制度，逐步建设长效机制。单位领导要认真组织开展，明确责任，扎实推进廉政文化建设。各单位要指定一名领导和一名干部负责廉政文化建设工作，确保廉政文化进机关活动各项工作的落实。
（二）统筹安排，推进全面开展。根据本单位的特点和优势，统筹规划，组织开展一系列有特色的廉政文化建设活动，推进廉政文化进机关工作的全面深入开展。
（三）注重研究，提高理论水平。积极探索廉政文化建设规律，不断学习，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，坚持理论联系实际，实事求是，提高廉政文化建设理论水平。
廉洁文化建设总结范文5
关键词：公路行业；廉政文化建设；建设载体；社会主义形态
所谓的廉政文化，具体指的就是人们对于廉洁从政这一个概念的认知与信仰，甚至是与之相适应的生活方式和工作方式，当然也包括整个社会对于这一个概念的社会评价。廉政文化的概念从根本上反映着一个阶层与政党的执政理念和执政的方式，它是一种廉洁从政的行为投射在文化传统上的反应。社会主义形态的廉政文化，非常深刻的反映了当下先进的文化追求，当然也包含在了社会主义先进文化的大范围之内，更是的当下我们提倡的社会主义精神文明和政治文明建设的一个非常重要的组成部分。
一、公路廉政文化的主要含义
我们将廉政文化引入到公路建设过程之中，就形成了所谓的公路廉政文化，它当然也是我们当下廉政文化的一个重要的组成部分，更是廉政文化在公路建设行业的一个投射，它比较集中地反映了公路建设行业所有工作人员的观念和信仰，也是他们工作过程中各种行为规范的一种反映。它的核心价值理念总结起来说就是“为民、务实、清廉”。
具体来讲，公路行业的廉政文化主要包括有三个层次，首先是它的精神层次的文化，包括基本的廉政理念和价值观念，以及员工工作过程的精神风貌。精神层次的文化就是廉政文化建设的核心；其二是制度文化，制度文化就是指公路建设部门在制度上所体现的廉政理念，这种制度层次的理念对于全局有指导意义，对于行业和整体的工作流程也有着非常有效的约束效力；第三个层次是指它的物质文化，公路廉政文化在建设和践行的过程中必须要相应的建立起与之配套的物质环境，并要举行一系列的文化活动，这个层次的内容能够比较生动的反应反腐倡廉工作的实践与品性。
二、公路廉政文化的主要作用
公路廉政文化是存在于公路建设过程中的一种精神层次的文化力量，它最主要的作用在于引导和发挥公路行业的党风廉政建设，鼓舞工作人员的工作斗志，同样也是保证管理人员和一线工作人员在内的公路职工能够不断进步的一种内在的动力。具体来讲，公路廉政建设的主要作用包括以下几个方面：
（一）引导作用
在公路建设行业，廉政文化的贯彻和执行可以有效的引导人们的思想意识和社会意识，在这种文化观念的引导之下，它赞扬和批评的方向，都具有非常明确的指向性。它可以通过多种有效的形式去弘扬先进的文化，人们在接触这些文化载体的过程中就会自然的受到它的引导，从而在工作过程中树立起正确的、有激励意义和价值的熏陶，可以鼓足干劲，促进廉洁文化在全行业的传播，从而有效的抑制腐败行为的发生。
（二）教育作用
公路廉政文化可以通过多种有利的艺术形式进行传播，通过先进的观念和思想来对公路工作人员形成教育和指导作用，他们可以在艺术享受和艺术欣赏的过程中很自然的得到思想上的教育，从而得以实现观念的升华，进而在全行业内部形成一种以廉为美和以廉为荣的风尚，在这种积极的教育作用的指导之下，全行业的工作素养都会得到很大的提升。
（三）激励和规范性作用
公路行业内的廉政文化具有很强的激励与规范作用。从激励角度来理解的话，我们可以很清楚的认识到，公路廉政文化最主要的目的在与弘扬正气，鞭笞一些对人们群众的利益形成危害的腐败行为，它当然可以对全体职工形成一种积极的激励性作用，它可以通过多种形式，来对内部的人员进行激励和鼓舞，包括对一些先进人员先进事迹的颂扬和激励，最终使这种健康向上的文化内容更广泛的被所有人所认知。
说到它的规范性作用，它可以通过有效的说服与劝导来对公路人的思想与道德形成一种无形的、道德层次的约束，进而在规范的过程中将这种要求变成一种自觉的行为。事实上，公路建设过程中所形成的一系列的制度与准则，都可以称之为是廉政文化的表现，因为他们都是对人行为的一种约束，是具有强制效力的，也有着一定的权威性，公路人在建设的过程中，必须要遵循这种道德规范和行为准则，从而在这种规范利的影响之下，将公路建设的更好、更安全。
三、强化公路行业廉政建设的实践和建议
事实上，在开展公路廉政文化的建设过程中，很多一线的公路行业都做出了具体的实践，在全行业内部开展了具有普及意义的、以廉政文化为主的文化建设，笔者在此以蚌埠市公路局为例，对公路行业的廉政文化建设做深入的探讨。
为了进一步加强对公路文化知识的学习和内涵的探讨，使广大干部职工充分认识开展公路文化建设的重要意义，以高涨的积极性和创造性营造开展公路文化的浓郁氛围，蚌埠市公路局在全局上下开展了以廉政文化为主的公路文化建设。在文化建设的过程中，公路局充分发挥廉政文化建设的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用，从而增强职工参与反腐倡廉的积极性和主动性。
具体来讲，他们首先在在领导干部中开展“争当廉洁自律模范”的主题教育活动，在全局上下开展科学发展观教育、“爱我分局，爱我公路”宣传教育活动，在领导干部中开展“和谐、廉政、务实、高效”的领导班子建设和领导干部“争当廉洁自律模范”的主题教育活动；其次，在广大干部职工中开展“树立廉洁自律好形象”的职工教育活动。结合行业特点和岗位要求，以社会公德、职业道德、党纪政纪教育为内容，组织广大干部职工通过学习廉洁自律资料、观看反腐倡廉录像光碟进行警示教育，学习英模典型人物进行先进事迹教育，引导全体干部职工进一步树立廉洁意识；再次，他们还有计划有步骤地开展以各种形式为载体的实践活动和廉政文化阵地建设活动。譬如说利用新闻媒体、宣传栏、标语大力宣传廉政文化建设的重要性；除此之外，还大力的开展廉政文化阵地建设活动，例如在公路建设工地、通过张贴标语，召开座谈会、专题学习会等扩大廉政文化建设的覆盖面，形成一批基层廉政文化示范点和文化成果。最后，蚌埠市公路局以建党八十九周年为契机，依托爱国主义教育基地，深入开展爱国主义教育，特别是党的廉洁自律优良传统和作风教育，引导广大干部职工弘扬正气，廉洁自律。
可以说，蚌埠市公路局的实践活动在当下的公路廉政文化建设过程中有着非常积极的指导意义，笔者从蚌埠市公路局的廉政文化建设过程中，也总结了一些经验，具体来讲，当下的公路建设系统要想在行业内部开展科学有效的廉政文化建设，需要从以下几个方面来入手：
（一）改变思路，认清现实
在公路行业进行廉政文化建设过程中，首先必须要改善思路，这是基本的前提。在当下，要想建设特色廉政文化，并使这种文化在全行业发挥出先进的引导作用，必须要将、列宁主义以及思想、三个代表等重要思想作为根本的指导思想，落实党在十中的各种精神，然后结合公路行业的实际情况，积极的发挥廉政建设的作用。在具体的建设过程中，必须要将预防和惩治结合起来，并以预防作为主要的建设内容。
（二）要建立和健全廉政文化建设的机制
机制是廉政文化建设过程中的保障，我们在具体的建设过程绝对不能搞形式主义，必须要以当下的实际情况作为最基本的出发点，从长远来看，理清思路，对现有的机制进行充分的改进，不能仅仅重视形式，而忽视内容，也不能仅仅关注所谓的过程，忽视了最终的效果。要在全行业内部建立起先进的机制，从而更好的巩固已经形成的优秀的文化成果。在这个过程中，必须要健全领导机制，形成党委的统一领导机制，党政部门要一起抓紧管理，并配合纪委的协调，发挥出最大的优势，将廉政文化的建设内容引入到公路建设的整体的格局中，从而对全行业形成积极的引导作用。
（三）要致力于创新廉政文化的建设载体
文化宣传的载体在当下必须要更新，一方面要更新形式，另一方面要有效的整合资源，扩宽领域，通过科学的理论去武装大家的思想，从而在全行业内部形成一种良好的氛围。蚌埠市公路局通过党课、报告会、知识竞赛、编发廉政短信、制作廉政广告、读书思廉、出宣传栏、观看反腐倡廉录像片、印发廉政学习资料、图书等形式来开展文化宣传和建设活动，这在当下就是一种非常好的建设载体，值得在全行业推广。
廉洁文化建设总结范文6
1.一个建立。就是要紧紧围绕规范经营管理，针对权力运行中的关键环节、重点部位，开展廉洁风险识别和排查工作试点，开展廉洁风险防控与内控体系对接专题研究，探索建立具有大庆钻探特点的廉洁风险防控机制。
2.一个推进。继续深入推进生产物资管控专项整治活动，在认真总结工作经验的基础上，按照2012年5月关于活动的总体安排，着力在巩固管理成果，查找管理问题，修订完善制度，完善工作机制上下功夫，力争通过此项活动，全面提升公司生产物资现场管控水平。
3.两个加强。一是加强对上级各项指示、公司重大决策贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许编造和传播不利于团结和谐的消息。二是加强上级颁布的纪律条规和公司各项规章制度落实执行情况的监督检查，及时查纠违反规定的行为，保障公司科学和谐发展。
4.两个强化。一是强化对工程建设项目、科研项目、物资采购招投标，以及市场准入、职称评审、评选先进等群众关注度高的事项的监督，坚持公开公平公正原则，维护职工群众利益，保证职工队伍心畅气顺，全身心投入钻探生产。二是紧紧围绕易发生问题的领域选题立项，扎实进行专项检查，对发现的问题，追根溯源，努力从本质上进行整治。
二、加大工作力度，着力破解面临难题
近年来，就纪检监察组织如何更加有力有效地服务于中心工作，各级纪检监察部门做了许多实践探索，取得了一些进展，但在具体的工作中，仍有一些问题矛盾困扰着纪检监察部门职能作用的充分有效发挥。2013年力争在以下五个方面有所突破。
（一）在案件检查方面。要着力解决盗卖和造成生产物资流失案件屡查不止的问题。继续坚持查防结合、纠建并举的原则，拓宽畅通渠道，在严肃查处各类案件的同时，深入研究探索新形势下违纪违法案件发生的特点和规律，认真落实“一案两报告”制度，深挖案发成因，强化问题改进，切实做到查处要细、要严，原因剖析要深、要透，整改措施要实、要准。重点对造成生产物资流失案件的原因进行深层次的探析，结合生产物资管控专项整治活动，制定有针对性的整改措施，规范生产物资现场管理。
（二）在制度建设方面。着眼于建立大宣教、大监督格局，着力解决反腐倡廉制度执行力不够强、落实不到位的问题。要按照“党委统一领导，纪委组织协调，部门齐抓共管”的领导体制和工作格局，健全完善反腐倡廉制度体系，落实责任，强化执行，真正形成群抓群防群治的态势。一是自上而下，层层签订《党风廉政建设责任书》，构建一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设责任体系，切实把党风廉政建设责任制落到实处。二是公开党员干部廉洁承诺，利用职代会、民主评议党员、民主评议干部、总结评比等形式，切实把个人述廉、群众评廉、组织考廉制度落到实处。三是制定公司2013—2017年惩防体系工作规划，明确阶段目标和各部门、各岗位职责，切实把惩防体系建设任务落到实处。
（三）在素质提升方面。着力解决纪检监察部门人员知识结构不合理，素质参差不齐问题。主要从三个方面入手：一是积极组织参加上级举办的业务培训班，同时采取以会代训、以老带新、实战锻炼等形式，加强纪检监察业务培训。二是充分利用网站平台，交流工作信息，展示工作成果，加强各单位工作经验的交流共享。三是加强理论研讨，重点围绕当前公司反腐倡廉建设面临的形势任务；如何创新教育方式，解决教育缺乏感染力、震撼力的问题；如何增强监督实效，解决不敢监督、不会监督、不愿监督的问题；如何加强评估，提高成案率并将办案成果转化为管理成果;如何推进为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动；如何切实有效的开展党员干部道德领域突出问题专项教育和治理等问题进行深入探讨。
（四）在提升实力方面。着力解决专兼职纪检监察人员少、工作量大的问题。注重利用内外资源。一是最大限度发挥两级专兼职纪检监察干部的作用。对重要件、重大监察项目等急、难、大的工作任务，组织专兼职纪检监察干部集中突破。二是认真落实监督部门联席会议制度，加强与财务、审计、物资、设备、安全等部门的协调，培训有关人员，依据工作任务，适时抽调他们充实到办案组或效能监察工作组。三是积极与司法机关沟通，及时掌握有关信息，增强工作的主动性，为公司发展创造良好环境。
