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外企工作报告范文1
外企英文辞职信范文 sample 1
company name or letterhead
address
city, state zip
date
dear
effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.
the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2
dear mr.
please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19?, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.
外企工作报告范文2
在同一起跑线上的大学生，毕业几年后，差距就会逐渐显现出来。从毕业之年到“三十而立”，这五年，是奠定人生事业基础的关键。如何走好其中的每一步，是一个值得所有毕业生探讨的话题。
心安才能脚踏实地
大学刚毕业，杜宇已俨然是个令人羡慕的小白领了。穿着中国移动的制服，看上去干净利落。在大家眼中，中国移动确实是个很有吸引力的地方，工作环境好、薪酬高，工作压力也不大。
但是这里各个年龄、各种学历、各种能力、各种背景的人都有，所以人际关系比较复杂。收入方面也和杜宇预想的有很大差别，有的同学在外企每月6 000元了，而杜宇第一个月薪水才一千多一点儿。
杜宇的职位是秘书，具体的工作是给领导写些工作报告之类，虽说大学时也是个文学青年，但工作报告和文艺性的文章是风格迥异的两套语言体系。虽然两年后，杜宇渐渐熟悉了环境和工作，但一个小职员的身份令他沮丧到了极点，也想过努力拼搏一把上升一个台阶，然而能在这样的企业中立足的岂是等闲之辈？员工中硕士、博士的比例不断增加，一个小小本科生的晋升简直就是一个遥不可及的梦想。犹豫再三，杜宇选择了辞职，经熟人介绍跳槽到一家外企，却发现自己还是要从零开始。
职场小贴士：应届毕业生求职，第一份工作屡屡干不长是一个比较普遍的现象。这主要跟毕业生好高骛远的就业心态有一定关系。有很多工作几年就干出成绩的毕业生，往往都是一进入单位就脚踏实地工作，且在实践中不断地学习和提高自身的工作能力，这才很快成了单位的顶梁柱。有了工作能力和业绩，自然而然就会在单位中得到重用和提拔，待遇也会随着提高。
认清自己的比较优势
小A毕业后即进入一家电器公司工作。为了能尽快适应新工作，小A每天至少提前30分钟到办公室，中午吃饭草草了事，加班更是常事，晚上回到寝室还要继续攻读理论知识。遇到不明白的地方，小A就去找工人问那些看了好几个小时也没有读懂的线路图。工夫不负有心人，小A逐渐上路，工作做得有声有色。最主要的是，小A发现这份工作乐趣无穷，虽然每天工作得很辛苦，但是很充实，因为自己喜欢，所以他工作的劲头很足。
变化还要从2008年底的经济危机开始，出口量的连续下滑，使得公司不得不减量生产，普通员工只发放基本工资，身为主管的小A也已四个月没有见过奖金的面儿了。这时恰好老家的事业单位招聘，在父母的鼓励下，小A辞职回到了熟悉的县城，考进了事业单位，但在“人情世故做主，论资排辈做东”的环境里，小A工作得并不快乐，时常怀念在电器公司的美好时光。
职场小贴士：每个人都应该想一想自己的比较优势是什么，小A的性格显然并不适合县城事业单位的生活。很多大学生都希望自己毕业后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，这样的模式对他们而言就是幸福。这样的生活方式不能说是对还是错，但是我们更希望年轻人是充满活力努力拼搏的年轻人。而事实上，生在这个社会，不努力就可以坐享清闲的好日子永远不会属于多数人家的孩子。
不迷茫是因为目标很清晰
晓晴是个开朗大气的女孩，读初一时，晓晴看了一本的传记，读后热血沸腾，并立志将来也要做像一样的出色外交官。这个梦想给了晓晴很大的动力，每天晚上学习犯困的时候，晓晴总这样激励自己：是位六十多岁的老人，为了国家利益，尚能几天只睡几个小时的觉，我怎么能这么轻易就犯困呢？这样一想，果然就不困了。为了实现自己当外交官的梦想，考大学填写志愿时晓晴报考了国际关系学院，希望自己毕业后能进入外交部。大学四年晓晴对英语一直很重视，国际政治、国际关系方面的专业知识学得也很扎实，另外由于在高中时晓晴是学理的，大学时晓晴特意报考了文科，就是想让自己的知识结构更加全面，或许就是这种执著而坚定的目标感，“时刻准备着”的心态，让晓晴顺利通过了国家公务员的考试，进入了外交部。
职场小贴士：首先要明确自己的性格是否适合做公务员，如果你很喜欢新鲜刺激，喜欢生活中充满变化，那你就很可能不适合做公务员。其次你要知道自己想要的是什么，然后针对自己想去的各个部委的不同特点去作相应的准备。再次，永远不要把公务员作为唯一的选择，因为公务员录取的偶然性比较大，最好是公务员要考，工作也要找。
合理规划，一步一步发展自己
秦朗为人聪明，素质好，说一口漂亮的英语，从毕业至今都是在外企中混。只是，他在每一家外企待的时间都不长，跳槽极为频繁。用秦朗自己的话说，他有一个魔咒：在每家公司待的时间都超不过一年半。
秦朗的第一份工作是在一家500强中排名前50位的巨无霸型企业，他待了约一年半后，由于一些内部的人事斗争，不得不离开。然后，他去了一家规模较小的外企，待了不到四个月，实在忍受不了公司的气氛，便跳槽至另一家欧洲企业。在那家欧洲企业待了一年后，他又跳槽至另一家500强企业。约一年后，他通过猎头去了一家美国公司，薪水相较以前翻番，而这次跳槽至这间美国公司，仅仅是由于这家公司的高薪诱惑，便义无反顾地跳了过来，却根本没有考虑这家公司所在的行业是轻工业。一直到他入职新公司后，才感受到行业间巨大的差别和上手的难度：由于是全新的行业，秦朗之前的客户和渠道积累完全用不上，只得从零开始！这对于一个有丰富工作经验的销售来说，是极其痛苦的。
但是，毕竟这里有一份极高的薪水。为了这份薪水，他咬牙坚持，每天工作的心情是沉重的，却只能强打精神，勉强应付。在这一年中，他几乎天天在为自己当初轻率的决定感到后悔，却也无可奈何。
外企工作报告范文3
1.党的十报告指出：必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。
2.2013年1月，中东部地区持续阴霾，雾锁中国、十面埋伏成了最引人关注的话题。
3.政府工作报告摘要：要坚持节约资源和保护环境的基本国策，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展。要加快调整经济结构和布局，抓紧完善标准、制度和法规体系，采取切实的防治污染措施，促进生产方式和生活方式的转变，改善环境质量，维护人民健康，用实际行动让人民看到希望。
二、考点链接
1.我国面临的主要环境问题及我国环境形势的总特点。
2.我国自然资源的基本特点及我国面临的严峻资源形势。
3.保护环境和节约资源的基本国策。
4.热爱自然，保护环境，加强生态文明建设。
5.形成可持续发展意识。
三、教学过程
导入新课：同学们，早春的寒冷已渐渐退却，春天的美丽悄然向我们走来。让我们一起来享受自然之美吧！（展示自然之美图片）
导语：神秘莫测的大自然给了我们美的享受，可生活在现代文明下的我们却必须痛心地去面对自然之殇。（展示自然之殇图片）
定格两组图片，设问：请问你更愿意生活在哪种环境中呢？
教师总结，学生回答。追问：可目前我国的资源环境状况是怎样的呢？
导语：我们要留住自然之美就要――珍爱自然，保护生态，推进生态文明建设（展示课题引导学生齐读）。
（一）反思篇
导语：要留住“自然之美”，我们就必须要直面“自然之殇”，对我们人类的行为做出反思，让我们一起进入反思篇，先听听专家是怎么说的。（展示视频，请大家看视频关注雾霾原因）
导语：这些外企为什么都不愿意在北京了呢？
教师总结点拨：环境问题会影响到投资的吸引力和经济竞争力。
定格“雾霾中的都市”和“日益增长的都市人口”两幅图片。设问：雾霾的原因是什么呢？
教师总结点拨：雾霾产生的原因和我们的生产和生活有着密切的联系。
追问：我们还有哪些不良的生活方式给生态环境带来不利的影响呢？（学生列举）
导语：通过反思，我们明白了造成生态问题的原因，下面大家完成学案卷中我思我知的内容（展示答案，检验学生完成情况）。
我知我思：
（二）行动篇
导语：面对生态问题及原因我们该怎么办呢？让我们一起进入行动篇先看看国家的举措。
展示视频：聚焦两会说说政府工作报告中提到了哪些加强生态文明建设的措施？（学生带着问题看视频）
教师总结，学生回答。
导语：通过对图文资讯的解读与分析，就建设生态文明你得到了哪些启示？
教师总结点拨：建设生态文明是全社会的共同责任；建设生态文明要从国策、战略、法律、政策、科技等多方面入手。
合作探究：图文资讯中这些举措对我国人民生活、经济和社会发展有什么意义？请大家任选其中的一幅图片具体地谈一谈。（教师提示学生关注设问角度，学生讨论并发言）。
教师总结点拨：（1）有利于改善人民生活环境，维护人民健康，提高人民生活质量；（2）有利于增强投资吸引力和经济竞争力，促进经济社会可持续发展；（3）有利于人与自然和谐，落实科学发展观，促进社会和谐、文明、进步。
导语：最后我们进入实战演练。
（三）实战演练
实践探究：小亮家准备搬进新居，需要购置冰箱、空调等家庭生活用具。小亮和几个同学来到一家电器商店进行考查，下表是他们了解到的相关信息。
1.根据低碳生活的要求，你认为小亮家应购买哪款冰箱？请你用两个具体实例为小亮家其他生活用具的购置提出建议。
2.请你谈谈国家对节能产品给予补贴的理由？
3.由以上信息及对问题的思考，你能得出哪些发展低碳经济的启示？
导语：通过对热点专题的复习，我们进一步认识到了我们的资源环境国情。依据国情，我们必须采取相应的国策战略，促进人与自然和谐相处，推进生态文明建设（板书概括，总结全课）。
外企工作报告范文4
世界上绝没有一种暗器能比孔雀翎更厉害，也绝没有一种武器能比孔雀翎更美丽，孔雀翎娇小的身躯中隐藏着巨大的威力，而求职信短小精悍却如同孔雀翎一样美丽而深不可测。
求职信是自我优势呈现的快速素描，是获取企业暑期实习机会的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意争取到实习面试的机会。一般来说，HR们是先看求职信，后看简历，能不能在最短的时间内打动并捕获HR的“眼球”及阅读兴趣，则完全赖于求职信的写作技法。首先，应准备好中、英文两份材料，因为撰写求职信的过程本身能够比较真实地反映出你的英语水平，所以应尽量做到语言规范、符合英语文法，减少语法、别字或漏字；其次，求职信内容要有针对性和层次性，要用最简短的语言对个人情况、实习期望进行陈述，在结构上则可以由引言、主体和结尾三部分构成，而对于应聘的实习岗位则要强调专业与岗位匹配度，建议用独立的段落加于描述；再次，在求职信中，要体现出你的自信，对自己的优点、长处、奖项、荣誉及技能等进行“亮点定格”，使对方觉得你的经历和素材与所申请的实习岗位要求是相一致的；最后，针对有关于求职信的篇幅问题，我们认为尽可能将其控制在一页纸范围内，确保HR对你的个人信息“一页尽览”，在排版上我们建议采用五号或小四字体，避免文字过小或段落拥挤引起HR阅读的不便。
从求职策略上来说看，求职信是属于“我来了，我是谁”阶段的自我画像勾勒、描述，是针对特定的个人而写，而这与简历有着本质的不同，简历的写作针对的是特定的工作岗位，从这个意义上说，求职信可以说是对简历的补充和概述。
武器之二“霸王枪”：个人简历
霸王，力拔山兮气盖世，枪，百兵之祖是为枪，霸王枪则是世上最霸道的兵器之一，而个人简历正如霸王枪一样，直面HR，直指应聘岗位，不论是应聘本土企业，还是应聘外企，它都是不可否缺的利器，并且还需无时不刻显示出其应有的自信和霸气。
与求职信相比，简历上提供的信息更多是为了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，简历的翔实、饱满程度将直接决定是否进入下一个招聘程序。在外企从事人力资源工作的Ilana说，“在招聘实习生的过程中，我们首先是看简历的内容是否符合职位要求，我们必读的信息有个人的基本信息、教育背景、社会实践、应聘实习岗位以及所接受的职业培训、个人特长及兴趣爱好”，“更多时候，我们是根据简历所获取的信息进行应聘者成长潜力的评判的，因此那些有亮点和特点的简历更容易获得通过，比如我们公司的一些国际性实习岗位，我们会优先考虑托业考试(TOEIC)成绩优异者，毕竟这些涉足国际业务的实习岗位对应聘者的实际的英语应用能力有一个较高的要求”，“而对于大学生社会实践的评判，我们更多关心的是大学生‘做过什么’、‘怎么做到的’，而不是苍白的社会头衔和空泛的形容词描述，因此，这类关键信息比较突出的简历，我们会给予优先考虑的”。
从应聘策略上来看，个人简历是属于“我很棒”、“我就是你想要的”的自传式描述阶段，针对简历的编排和撰写技巧上，职场专职家LiTian给建议是，“应征职位清楚明白，基本数据正确有效，照片不要空白，专长兴趣展现特质，学历、经历采用倒叙呈现，专业技能诚实为上，语言能力正确有效，最后将这些点以自传三段式呈现即分成成长背景、专业特长、愿望期许三部分进行系统演绎”。
武器之三“离别钩”：企业校招
离别钩是一件武器，无论钩住人的任何部位，都能造成离别，但使用它的初衷却是为了能够与所爱的人相聚。企业校招是一种新兴的招聘方式，它的出现让更多优秀的学生有了与企业直接接触与交流的机会，通过宝贵的校招时节全面展现其各种能力。
在许多全球性企业看来，校园实习生招募计划是一种弥补传统招募制度不足的有效手段，同时也是加强企业后备人才培养和梯队建设的有效途径，譬如宝洁、惠普、西门子、诺基亚、IBM等500强企业，每年在九、十月份左右就会开始启动校园实习生招募计划。这对于那些专业技能、英语能力优势明显的在校生来说是一个千载难逢的好机会，通过活动的参与，他们将以更快捷、更高效的方式获取的到知名企业实习的机会。
武器之四“碧玉刀”：外语水平
刀是最容易上手的武器，也是使用最广泛的武器，而外语尤其是英语在外企职场正如同刀一样地使用频繁，平时往来的所有公文、工作报告都必须用英文书写，开会、培训、打电话沟通基本上也全是用英语，所以英语不行的话，是很难胜任外企的实习工作。
外企在实习生招聘过程中，常常采用以下几种办法进行应聘者英语实际水平的甄别工作的，第一步，网上实习申请、岗位说明多以英语呈现，藉以筛除掉英语能力不好的求职者；第二步，根据应聘者提交的英文求职信、简历的进行再次评判，先筛除掉只提交中文简历者，其次再筛除掉英文撰写能力不佳者，其间英语资质证明也会对实习生简历起到不可忽略的作用，如四六级、托业(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成绩优异者往往会被优先录取；第三步，根据入选简历锁定目标电话预约英语面试，透过电话面对面考察应聘者口语水平和实际英语应用能力，电话英语面谈，一般是在15-30分钟左右，这非常考验大学生们的实际英语水平和现场的应变能力；第四步，只有通过电话面试的大学生们，才会有机会受邀到公司或总部参与面试、笔试，而这个阶段将会全面考察应聘人员的英语听、说、读、写能力及专业技能。
不难发现，从求职信与简历的撰写、实习岗位申请、电话面试、再到现场面试/笔试阶段，英语应用无处不在。从个人英语资质证明策略上来看，传统的四、六级很难让你从众多的应聘者中脱颖而出，大学生们在校期间需多接触一些职业英语应用方面的内容，以便更快适应实际职场环境。一直在外企从事校园实习生招聘工作的Amber说，“我们比较信赖第三方语言测评机构出具的英语成绩证书，同时会比较看好那些专门为国际职业工作环境而设计开发的英语交流能力资格认证如托业考试(TOEIC)，我们觉得职业英语测试更能帮助我们选拔出具有实际应用能力的人才。”
武器之五“长生剑”：信息来源
长生剑，世上最锋利的剑，剑气威力强大而又持续不断、绵绵不息，正如同数据库一样，吸纳吞吐，化大象于无形。而信息来源正如同长生剑，也需要持续不断、绵绵不息，只要这样才能强力支撑着大学生们获取外企实习机会。毕竟现实中的外企实习通道拥挤不堪，据悉，MOTO在招聘名校实习生的时候，仅3个小时就收到千份简历，僧多粥少就是大学生申请外企、名企实习机会所要面临的窘况。
信息决定成败！现在就让我们来看看，刚获取某外企暑期实习机会的研究生Caedmon是如何获取外企实习信息和资源的，“刚开始我是到往年的成功者的博客、公司网站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企业已经开始释出暑期实习生招募计划、我所要申请企业可能会问到的问题、企业文化、成功者对企业的口碑和评价等”，“在获得电话面试通知到正式电面这段时间里面，我花了不少功夫来进行准备——到本校以及主力BBS上搜集以往的面经获取可能问到的问题，回忆以往的各种经历来应付压力面试，完善自我介绍……事实证明，这些准备还是相当有价值的”。
另外，在信息获取途径上，提醒广大学生们的是“应注意资讯获取途径的多元化和精准性”，比如德勤、NOKIA、三星、韩国产业银行、IBM等国际知名企业，在的网上申请环节中，均采用TOEIC成绩作为衡量申请者的英语能力的主要标准之一。从简历亮点聚焦和关键点匹配原则来说，同学们要密切把握企业的特定需求，结合企业的需要准备简历的内容。
从应聘策略上看，信息来源是解决“我要到哪里去”、“我要怎样发力”阶段，而信息来源的多元化和精准性将会直接影响到外企、名企实习机会的赢取，另一方面，面试前的缜密准备也有赖于大量的信息来支撑，正是从这个意义上说，信息决定成败。
武器之六“多情环”：人脉存折
多情环是一种奇特的武器，无论套住了什么，立刻就紧紧地缠住，绝不会再脱手，就像多情的恋人一样，而“人脉存折”正如同多情的环，将众多的实习机会牢牢系住。“人脉存折”这一概念并不只是出现在职场老鸟的身上，作为职场新鲜人的大学生来说同样也可以拥有自己的“人脉存折”，并在获取外企实习机会时加于应用。
“一个人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脉”，参加完毕马威实习生面试的Naariah对此深有体会，“早些时候，我一直是通过网上申请德勤、安永、联合利华、渣打银行等国际知名企业的实习生岗位，但总是如泥牛入海，迟迟得不到反馈”，“后来听说毕马威有内部推荐实习生的惯例，我想起上届有一个师兄就在毕马威工作，和他联系了一下，他帮我把简历欠妥的地方修改了一下，然后就把我的简历推荐给了人力资源部，没多久我就接到和通过网申的同学们一起参加毕马威在杭州的笔试”。
联系师兄师姐和已经参加工作的同学，寻求他们帮助是非常有效的，Naariah告诉记者，“在寻求帮助的过程中，毕马威的师兄和宝洁师姐，不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助，还在简历修改、职业发展方面给了我很多中肯的建议，当时感觉格外地温暖和被触动，如果再找不到一份好的实习机会，真的对不住这群无私的师兄师姐们”。
从应聘策略上来看，应用“人脉存折”本身就是一个求职机会精准锁定的阶段，同时也是大学生求职过程中最常用的一种手段，从求职效率来看，内部推荐的命中率要远高于网上申请，所以我们建议大学生们应留意身边的师兄师姐们，保持联系，积累必要的“人脉存折”，并虚心地向他们请教或寻求帮助，常常会收到意想不到的效果。
武器之七“拳头”：面试技巧
拳头也是一种武器，而且是无可替代的武器，当分散的五指握成拳头，它的力量又岂仅仅是原来的五倍。掌握良好的面试技巧就如同七种武器里头的“拳头”一样，是直接而致命的。现场面试比拼的就是拳头，能不能赢取实习机会，关键就看你在现场面试过程的临场表现及留给考官们的综合印象！
外企工作报告范文5
有抱负的跨国企业怎么会忽视中国市场呢？
“我们将不断加大在中国的投资，未来5年在中国的销售收入将扩大10倍，从而超过韩国本部。”在中国工作生活了30年的韩国希杰集团中国区总裁朴根太说，这是他一直想实现的“中国梦”。
作为韩国最大的食品企业集团，希杰拥有的食品、生物工程、物流和娱乐四大产业在中国都有投资，目前在中国共有87个分公司、19个加工厂、36个办事处，员工1.3万多人。
中国政府更加重视环境污染和食品安全问题，百姓越来越讲究健康饮食，这让希杰看到了更好的投资前景，有了更坚定的投资信心。
商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育说，少数西方大型跨国公司关闭在华工厂的主因并非中国商业环境恶化，而是这些企业竞争力相对于中国内资企业和第三国企业衰退而难以为继，或是不得不转型。他举例说，困窘已极的夏普收缩战线，断腕求生，一口气退出了墨西哥、东南亚、澳大利亚等市场。即使如此，夏普仍然保留了与中国的生产链关系。一些日本家电企业不得不选择收缩全球制造业务，并非仅关闭在中国的工厂。事实上，他们通常都会保留与中国的生产链关系，即保持向中国生产企业提供中间产品或其他投入品。
“那些离开中国的外国企业，多属于低成本导向，原来是奔着中国的廉价劳动力来的。”商务部国际贸易经济合作研究院另一位研究员王志乐说，他指出，大公司正在思考全球价值链的重新布局，如果中国投资环境进一步改善，就可能吸引更多高端、更好的投资来。
“在新常态背景下，中国政府积极利用外资政策并没有改变，如果说有变，也是变得更加积极和开放。”商务部部长高虎城在中国发展高层论坛2015年年会上说，“今后利用外资更多要依靠法律、制度、政策等软环境方面的建设，靠先进的制造业和服务业的进一步扩大开放。”
外企工作报告范文6
与之相伴随行的几组矛盾，却向我们展示出了“冰火两重天”的另一番场景：一边是大量企业“用工荒”，一边是大学生找不到工作；一边是小城市乏人问津，一边是大城市人满为患；一边是公务员、外企、国企炙手可热，一边却是小民企、小私企门可罗雀。大学生们无限迷茫：“想去的地方去不了，缺人的地方没人去。好工作，究竟都去哪儿了？”为此，本刊特对大学生就业难的案例进行了梳理与分析，但愿能给你一些启示。
案例一：期望值高，错失良机
2013年毕业于湖南中医药大学的程浩，直到今年3月份还未落实工作单位。其实刚毕业时，他的家乡岳阳有一家制药厂已录用他，月薪2000元，五险一金全有。然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在长沙市，月薪必须是3000元以上。结果是他投了无数简历，皆如石沉大海。
心理分析：“高薪、大城市”。程浩的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
案例二：信心不足，不战自败
2014届毕业生刘琳学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”。其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
心理分析：刘琳的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心。择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。
案例三：过分依赖，无人问津
在学校举办的小型招聘会上，应届毕业生李楠的父母在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，李楠才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，李楠发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
心理分析：李楠的问题出在择业过程中过分依赖他人。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女、亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
案例四：学历通病，两头挤压
王亚拥有吉林省某名牌大学硕士学历，她梦寐以求的理想工作，是在北京找到一份和专业相关的工作，过上相对有保障的生活。
参加过一些招聘后，她还是没能如愿以偿。单位反馈给她的信息是：招聘岗位看重的并不是较高的学历，而是较强的工作能力和工作经验。对于刚刚毕业的王亚来讲，这恰恰是她的短板。王亚觉得自己是个硕士生，不能轻易安置自己。在有些跌宕的应聘过程中，王亚对前途有了些许迷茫。
“有些同学后悔读研：还不如本科毕业就工作，也不至于落到现在‘高不成低不就’的境地。”王亚沮丧地说。
心理分析：许多研究生因为“高不成低不就”而“待字闺中”。王亚就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”。想从事研究工作，但现在高校、研究院都要博士生；而企业招基础性岗位，更青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发人员，也会选择与科研院所合作，不会用刚刚毕业的硕士研究生。
案例五：自以为是，吃闭门羹
在校曾任学生会主席的陆真口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
