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学习情况汇报范文1
根据腊纪〔20__〕4号文件精神，我局组织干部职工专题学习讨论，认真学习《廉政准则》的具体内容，现将学习《廉政准则》活动开展情况汇报如下：
一、加强领导，周密部署，落实责任
为认真贯彻落实学习《廉政准则》，统一思想认识，及时成立了以局长岩征为组长的学习《廉政准则》活动领导小组，制订了详细的学习方案。由《廉政准则》活动领导小组带头，利用干部职工大会、支部会等，进行宣讲辅导和上廉政党课，对学习情况进行督促检查，与干部职工交心谈心，及时发现和梳理干部职工廉洁从政方面存在突出问题，采取有效措施加以解决。
二、深入学习宣传，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力
把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育工作的重要内容，列入领导干部学习、培训的内容，充分利用电视、报刊、网络等媒体等方式，持久地学习宣传《廉政准则》，营造浓厚学习宣传氛围，提高对《廉政准则》重要性的认识。把《廉政准则》印发给每个干部职工，供大家时时处处学习，让全体干部职工共同监督《廉政准则》的贯彻落实。采取集中学习、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，使每位干部职工能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为全局干部职工工作生活的行为准则。
三、身体力行贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政
我局深刻认识到要着力解决干部职工中为政不廉、律已不严、为政不勤的问题，就要求干部和党员作深入学习的表率，带头落实的表率，接受监督的表率。在贯彻《廉政准则》促进廉洁从政中要把学习《廉政准则》与惩治预防腐败体系建设结合起来，要把学习《廉政准则》与作风建设结合起来，要把学习《廉政准则》与全年党风廉政建设与反腐败各项工作结合起来，在干部职工和党员中开展批评与自我批评、自查自纠，着力检查自己在廉洁自律、廉洁从政方面存在的问题，并撰写自查报告，不断健全规章制度，规范干部职工行为，促使全局工作作风明显转变，以优良的党风促政风带民风，建设一支团结、廉洁、高效的领导班子，为我县旅游产业快速发展添砖加瓦。
四、健全完善制度，建立确保《廉政准则》贯彻落实的长效机制
把《廉政准则》的要求细化并融入到当前旅游工作的各个环节，对照《廉政准则》条款要求，查找存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地建章立制，完善配套制度，特别是在党务公开、政务公开、选人用人等方面的制度，把廉洁从政各项要求落实到具体业务工作的各个方面，形成廉洁从政与旅游产业稳定相互融合、相互促进的局面。
五、强化监督检查，有力保证贯彻落实《廉政准则》的执行力
要求学习《廉政准则》活动领导小组，加强对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查，使自律和他律有机结合起来。在加强党内监督、行政监督、法律监督的同时，充分发挥职工群众监督作用，及时发现并严肃处理违反《廉政准则》的行为，确保《廉政准则》的贯彻执行。我局将贯彻落实《廉政准则》情况纳入党风廉政建设工作范围，作为重要议事日程。
学习情况汇报范文2
XX分行：
现将党支部“甘肃党建”学习平台学习情况及存在的问题汇报如下：
一、学习基本情况
截止2020年8月19日，XX支部委员会平台学习积分659分，2020年开展主题党日活动6次，支部党员大会4次，支部委员会5次，支部组织党课学习3次；我支部指定专人负责学习平台的管理工作，在日常学习中，方便管理，有效提升了学习效率。
二、学习中存在的问题
1.主动学习意识不强，每次都是根据总分行的要求去学习，只是为了完成任务而学习，没有认真学习平台内的新思想、新动态。
2.未能做好学习与工作有效结合，甘肃党建平台拥有多个学习模块，包括电视栏目，专题培训，数字图书等，但是我们没有充分利用这些资源来主动学习。
3.员工学习积极性不高，没有主动把甘肃党建与学习强国结合起来学。
三、下一步工作措施
1.员工要充分利用甘肃党建和学习强国平台；平台提供了大量内容丰富的学习资料，不仅包括重大会议精神和重大讲话文件，更包含了党、政、军在全国各方面建设上的要闻时事，内容具有很高的思想性、新闻性、综合性和服务性，通过甘肃党建进入学习强国学习平台还能双重积分。
学习情况汇报范文3
接报后，我站领导十分重视，当即责成政秘股制订学习、讨论计划，并对讨论的内容进行细化，并下发给各股、队，先由各股、队人员进行小组讨论，2005年12月23日，在站领导的组织下，各股、队将学习讨论的结果进行统一汇总。站领导首先宣读了通报内容，然后以各股、队为基本单位，分别进行发言，全站干部职工针对所反映的我县建设、交通、城管、安监、自来水等部门办事效率低、服务不到位，导致由该公司计划再引进总投资8000万元的两个项目落户其他地区，严重影响了我县的对外形象的问题，全站干部职工充分认识到一切为了客商，为了客商的一切的服务宗旨摆在第一位。提高办事效率，服务到位是对我县经济建设发展重要环节。
二、积极讨论、认识到位
全站干部职工对于县委对相关人员作出的严肃处理和通报，深感震撼，深感县委、县政府将招商引资工作放在第一位的迫切心情，全站干部职工从大局出发，对于县委、县政府将招商引资放在第一位，以及县委、县政府对有关人员的处理结果从不同层次、不同方式进行了深刻的讨论，每个人都发表了自己的看法与意见，同时也对本职工作和自身的缺点进行了反省，通过了学习与讨论，全站干部职工形成了统一认识：即招商引资工作作为我县经济建设一项重要工作，要从思想上、政治上予以高度重视，一切对合法的经济发展进行阻碍的行为都是对我们泗洪人民的犯罪，一切促进我县经济发展的合法行为都应该受到我们全县人民的认可的行为，一切有利于招商引资发展的单位或个人，就是我们全县人民的功臣。
学习情况汇报范文4
根据县委办《关于印发同志就招商引资项目核查工作深刻检查的通知》文件精神，我局主要领导非常重视，立即部署，召开“两个会议”，抓好工作落实。一是召开局班子成员会，统一认识，尽早谋划各项工作，形成真抓实干、埋头苦干、实事求是的工作作风；二是集中时间、集中精力、集中人员召开干部职工会议，进行专题讨论，把全体干部职工思想统一营造“三种风气”上来，（即：克服消极应付思想，形成主动落实的风气；狠刹弄虚作假之风，形成求真务实的风气；根除老好人思想，形成碰硬较真的风气）。竭尽全力全面完成今年的各项工作任务。
一、从早着手，先行一步，快人一拍，千方百计打好企业改制攻坚战。当前，县委、县政府经济工作思路已清晰，总体工作已部署，作为商业的主管部门要勇敢面对基层企业瘫痪，公司法人代表及职工自谋出路，固定资产严重不足，改制任务艰巨的现状，不等不靠，主动介入，攻坚破难。一是振作精神，克服畏难情绪，深入企业调查摸底，为企业改制打好前哨；二是开好职代会，克服厌烦心理，解决职工对困难企业改制无望而心灰意冷、消极对待思想；三是盘活资产，用足政策，克服资金来源“一颗树上吊死”消极等待现象，尽早兑现改制资金，做到稳扎稳抓，步步推进，全面完成商业企业改制工作任务。
二、从严抓实，以“只要功夫深，铁杵磨成针”的工作理念，充分发扬“愚公精神”，扎实开展各项工作。通过学习讨论，我局干部职工认为与其年终考评说情、走路子，不如年初工作早安排、早落实，循序渐进，水到渠成。一是以诚招商，以情养商，努力完成招商引资工作任务；二是继续拓展惠农政策，完善、简化兑现手续，认真开展家电下乡、“万村千乡市场工程”；三是坚持原则，严格要求，抓好肉品、酒类“嘴巴子”工程，保证全县市民喝上“放心酒”，吃上“放心肉”。
三、立足服务、建设“三化”，努力推进“三化”进程。今年是贯彻落实“十一五”规划最后一年，我局全体干部职工要紧紧围绕“融入中心城区，提升三化水平”发展战略，找准服务、建设“三化”的着力点和切入点，解放思想，创新创特，真抓实干，积极认真做好新型建材产业的牵头工作，服务好县城新生猪屠宰场、玻璃实业有限公司的建设和协调，继续积极联系，下大力气做好招商引资工作，在“三化”建设中贡献自己的一份力量。我局干部职工相信，只要大家齐心协力，兢兢业业、勤勤恳恳的工作，自然能顺利通过县委、县政府的绩效考核。
学习情况汇报范文5
（一）铜陵智通职业技术学校
1、基本情况：该校是省级示范职业高中，位于铜陵市东部金桥经济开发区（属铜陵县范围），占地100多亩，建筑面积10000多平米，拥有1幢办公楼、两幢教学实训楼、两幢住宿楼，一个2000多平米实习工厂。数控、机电专业实训设备较多，实习工厂建有成套生产线，正对外承接订单生产。学校建有塑胶运动场，有较好的体育设施。校园道路宽敞，建筑布局合理，绿化美化有品位有档次。在校生1000多人，开设信息技术、加工制造、文化艺术、旅游服务、财经商贸等专业。教职工80多人。
2、成功做法：（1）教师住校。少数市区教师每两周可回家1~2次。（2）两周休4天。即连续上课10天后休息4天。（3）晚间上课。部分课程晚间上课。（4）学生包伙。即统一收取餐费，再自助用餐。（5）严控辍学率。采取班主任为主的承包制，年辍学率低于5%。（6）招生旅游奖励。完成招生任务，将组织部分教师外出，否则不组织旅游。（6）打造高效课堂。追求每节课的质量，对课堂教学进行严格细致的考核。
（二）铜陵市职教中心
1、基本情况：该校是原铜陵市工业学校、铜陵经济技术学校及铜陵县职教中心重组新建的学校，现为首批国家改革发展示范校，铜陵市政府重点建设的国办学校。学校位于铜陵市西湖新区，占地580亩。学校规划建设高起点，大手笔，按大专院校要求设计，分六大功能区即教学实训区、行政办公区、后勤服务区、体育运行区、产教结合区、核心景观区，建设了八个基地即加工制造、信息技术、交通运输、化工建筑、财经商贸、旅游服务、文化艺术、现代农业等基地，目前办学硬件已超过一般中专要求。学校各专业实训条件满足需要。学校教职工300多人，在校生5000多人。学校已申报并即将成为技师学院。
2、成功做法：（1）坚持每周国旗下教育。每周一全体师生参加升旗仪式，利用这机会，学校对学生进行思想教育。（2）全员育人。每位领导教师负责联系一定数量的学生，加强对联系的学生进行教育管理，此项工作需接受学校考核，学校实行奖惩。（3）校领导实行分管和联系部门相结合管理办法。校领导除根据职务分工外，还直接联系部（该校成立8个部，如信息部），参与部里的工作会议，参与和主动接受部里的量化考核。（4）领导班子24小时值班。校领导班子轮流值班，每次挂值班胸牌，在全校范围内巡视，晚间住学生宿舍，值班时段为24小时。
（三）桐城望溪职业技术学校
1、基本情况：该校是首批国家改革发展示范校，占地200多亩，建筑面积3万多平米，各专业实习实训条件较好，校内有合作办的校中校，有招商引资开办的机械加工、电子电工、服装加工等工厂。
2、成功做法：（1）重视教师培养，打造“双师型”“专家型”教师队伍。该校每年有20多名教师参加国家级、省级和市级培训，授课教师基本上都是“双师型”，而且高级工和技师占较大比例。有多名“国子”号教师，如国家级心理咨询师，国家一级普通话测试师等。该校每年有教师参加课题研究，参加省市职业教育工作评估验收，担任省市技能大赛评委。（2）重视心理健康教育。学校建有“阳光工作室”，并有与之配套的活动场所，如问题纠偏室、自我调解室等，购置了用于心理健康教育的器材，编写了心理健康教材，组织了心理健康课题研究，并取得了一定的研究成果。（3）校企合作有特色。该校利用学校房屋资源，引进社会资金和管理举办“金海洋汽车学校”。这是真正的少有的校中校。（4）争取政府大力支持。该校校几年前争取了政府支持，有市财政担保，学校向银行借款将学校西南两面60多亩土地征入学校，建成了6000多平米标准厂房，又招商引资，有企业投资设备办厂。征地及建设实训厂房资金数百万已有政府还清，现在学校每年能得到厂房出租费用数十万元。企业进校也方便了学校半工半读和寒暑假打工。这一突出的校企合作的办学特色，也是该校成功申报首批国家改革发展示范校的重要因素。
（四）桐城师范高等专科学校
1、基本情况：该校原为普通中专，现升格为高等专科学校，在校生5000多人，校园布局合理，文化积淀深厚，因即将搬迁，建设暂停。
2、校园文化特色：1、建文化墙。学校以桐城历史故事为内容，以图文并茂的形式建设了一面文化墙，进行传统文化教育。2、建学生剧场。学校建有学生剧场，经常举行演出活动。
（五）浙江信息工程学校
1、基本情况：该校位于浙江湖州市政务区，属首批国家中等职业教育改革发展示范校，学校在校生5000多人，教职工200多人，校园占地413亩，建设布局合理，区划明显，教学、办公、实训、住宿楼房10多幢，有满足教学需要的各种实训设备，有可承办市级运动会的标准化运动场，有可举行千人大会的礼堂。校园环境优美，文化建设内涵丰富，特色明显。
2、成功做法：（1）系统地进行学校文化研究、设计和建设。一是学校成立课题组对校园文化建设进行了深度研究；二是采取了以下一系列举措：1）、提炼表述学校精神即“骆驼精神”，并对师生开展“骆驼精神”专题教育；2）、提炼表述校训、校风、教风、学风；3）、建设凸显中国文明世界文明进步的标志物：日晷雕塑、四大发明雕塑，三次科技革命的睿方；4）、建设弘扬中华传统文化文明的标志物：汉字大道、中国优秀文学作品墙、中国优秀传统文化展示墙；5）、宣传地方历史文化名人；6）、宣传优秀毕业生。建了介绍优秀毕业生成就的星光大道。7）、制作班级彩旗。专业相同班旗颜色相同，各专业颜色不同，各班班徽图案不同，自行设计。8）、命名道路、小桥、楼房；9）、统一着装。学生统一穿校服，四季穿不同校服，教师每周一必须穿校服。10）、师生每天统一胸挂名片。（2）实行严格的班主任绩效考核。根据量化考核积分细则，对班主任工作积分，如学生违纪，将扣班主任考核分，有的工作做得不好或不达标将扣班主任分。宿舍管理积分一日一公布。班主任考核积分与绩效工资挂钩。（3）积极发挥学生干部的作用。学校的卫生检查、宿舍检查等一律有学生干部负责。晚间宿舍管理以学生干部为主。（4）创新学生动手能力的培养。学校有与所开设专业相关的工作室，学生自愿参加，在老师指导下，在同学之间相互切磋交流中，进行创作，制造作品。（5）实行严格的卫生管理。学校禁止学生在超市和食堂外吃东西。禁止乱扔果皮纸屑。我们发现学校垃圾箱很少，但我们所到之处没有发现一片废纸，没有发现任何杂物。（6）重视文明礼仪教育。学校开设文明礼仪课，对文明礼仪有严格的考核制度。学生文明素质很高。学生集中的场所，听不到大声的喧哗。学生见来校参观客人，主动问好。行走的许多学生没有追逐打闹现象。
二、考察几点感受
（一）只有用心去做，才能做出自己的特色。浙江信息工程学校之所以吸引了全国各地职业学校纷纷前来学习，是因为办出了特色。之所以办出特色是因为他们用心去思考，去研究，去实践。他们的校园文化建设凝聚着多位校领导及文化建设课题组专家教师的智慧和情感。我校的筚路蓝缕，九易其址，滚动发展凝聚着袁董事长、陈校长等广大教工的无数心血和汗水。我校目前已成蒸蒸日上的发展势头，已具备一定的特色和影响力，只要我们心系学校，情洒学子，我们就一定能把学校办得更有特色更有水平。
（二）只有办出水平，才能破解招生难题。浙江信息工程学校今年招生仅用三天时间就超额完成招生计划。他们之所以能达到如此效果，不是靠政策保护，不是靠关系支持，不是靠贿招开路，主要靠的是自己一流的办学能力，靠的是自己一流的教学管理质量，靠的是自己送出去的一流的毕业生。我校今年虽然取得突出的招生成绩，但我们一定要有清醒的认识，那就是生源越来越少，家长要求越来越高，家长最关注的就是学校的管理水平和教学质量。只有真正把学生管好教好就业好，家长才能相信学校宣传学校。教学管理上水平上台阶，招生工作底气就足，难度就会降低。
（三）只有对学生负责，才能有效控制流生。铜陵智通职业技术学校晚间教师全员住校，晚上继续上课，他们决心让学生在校不到两年的时间真正学到更多知识和技能。他们的负责精神和“时间战”塑造了良好学风，为学生带来实惠，因此，该校近几年辍学率大为下降，现在辍学率仅为3%左右。
（四）只有团结合作，才能做成做大事业。铜陵职教中心是三合一学校，现任杨校长为其他学校新来的，而原知名刘校长现任书记，仅为新校长助手，但他们互相支持，不计位置，只为学校发展，共同承担建校初期繁重复杂的工作，共同开拓新的局面。新校长善于开拓，老校长理解支持，维护新校长权威。我校班子队伍是团结的，今后需加强合作，部门之间需相互支持、理解，遇事决不能推诿扯皮，争功诿过，要敢当敢为。
学习情况汇报范文6
自学习实践科学发展观活动开展以来，药学院王凤山院长（民进山东省副主委）、刘新泳副院长（致公党党员）、方浩副院长（致公党党员）一直积极参与各项科学发展观学习实践活动。
1.思想重视，认识到位
王凤山院长多次与院党委赵翠萍书记交流切磋关于科学发展观学习实践的思路，策划学习实践活动的开展，对于科学发展观的学习实践高度重视。
同时，几位非党院长对于学院开展的各项集中学习实践科学发展观活动均积极参与。为了能够赶上学习活动，王凤山院长想方设法压缩出差时间，提前赶回来。
2.非党院领导注重理论学习与实践相结合
在关系学院未来学科建设命运的“国家重大新药创制综合平台建设”中，三位非党院领导起到了中流砥柱的关键作用。他们心系学院发展，不计个人得失，夜以继日，牺牲了难以计数的假期，推动着学院申报“国家重大新药创制综合平台建设”工作不断前行。
4月3日，王凤山院长在“国家重大新药创制综合平台建设”会议上，向全院学位委员会成员和部分专家教授特别强调，学习实践科学发展观活动是一项非常实的工作，而不仅仅是一项简单的学习活动，希望大家都能积极参与科学发展观的学习实践，树立科学发展意识，促进学科建设再上新水平。
3.共同维护团结祥和的领导班子氛围，促进学院科学发展
学院全体班子成员共同讨论策划学院科学发展当中的重大问题，讨论各项调研当中发现的问题。
在与副校长娄红祥开展的共商学院科学发展大计座谈会上，所有的非党员领导全部参加了会议。
4.亲自参加调研，投身科学发展
在科学发展观学习调研会之归国人员专场上，王凤山院长和其他非党领导均亲自参加了调研座谈会。来自美、英、法、德、澳、芬、瑞（士）等国的9位近期留学回国人员踊跃发言，先后就教育模式、教学方法、研究水平和方法、管理体制、运行机制、评价体系等多个方面进行了比较和分析，并就双方存在的差距与改进措施提出了具体的意见和建议，气氛十分热烈。
座谈会后，王凤山在总结发言中说，各位回国人员作为学院发展的中坚力量，年轻有为，代表了学院未来发展的希望。目前大家一定要抢抓机遇，既要目光高远，紧跟世界同行研究前沿，又要脚踏实地，做好各自的本职工作，承担起各自在学院发展中的责任，以切实的行动落实科学发展观，促进学院的全面协调可持续发展。
团结祥和的领导团队，使药学院学习实践科学发展观活动开展得扎实、深入，富有成效。
药学院 李雨嘉
