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创新科技的重要性和意义范文1
关键词：科技创新型人力资源 计量 市场价值 业绩价值 潜在价值
一、引言
科技创新型人力资源是指在各类经济组织中专职从事科技研发，为组织创造新技术成果，从而能够为特定组织带来巨大经济效益的专门科技人才所拥有的能力、技能、经验等要素的总和。主要包括各类经济组织中研发部门的核心研发员工。企业科技创新型人力资源会计管理实践中，能否合理计量企业科技创新型人力资源已成为人力资源会计工具引入的“瓶颈”。科技创新型人力资源所具有的隐蔽性、复杂性与不易计量等特性使得计量问题变得更加困难。同时科技创新型人力资源的计量问题在相关会计理论研究中也一直是一个难题。由于与其它类型的人力资源相比，其在质量与特性方面存在巨大的差异，使得学界对相应的计量问题一直存在不同的诠释。在计量的理论基础、计量的合理思路、计量的形式与方法等方面尚未形成公认的、有效的计量方式。因此深入探究新型的计量思路与方法，为人力资源会计实践与理论研究提供参考与借鉴就具有了重要的现实意义和理论意义。本文试图对此进行尝试。
二、企业科技创新型人力资源价值的计量及创新计量模式引入
（一）企业科技创新型人力资源价值创新计量模式引入 科技创新型人力资源作为人力资源的一个类型，必定遵循人力资源价值变化的一般规律。人力资源载体在成长过程中，由于专业知识、劳动技能的学习与经验的积累，其为特定组织及社会创造新增价值的能力也在不断增长，即内在价值在不断提升。在某个特定时点，通过市场机制，人力资源与物质资源达成契约。以契约为基础，人力资源与特定经济组织相结合，成为特定经济组织新价值创造的源泉。而后在为特定经济组织服务的过程中，通过在岗培训及“干中学”等方式其价值也在不断增长。在为特定经济组织服务达到一定年限后又退出特定组织，再次进入市场，从而再次进入其它组织，这一过程周而复始。从特定经济组织角度观察，这一过程可分为两个阶段：人力资源由市场进入组织阶段、人力资源为组织服务阶段。而其价值的变化符合具备可市场化的内在价值在特定组织中通过“干中学”等形式形成的新价值这一规律。科技创新型人力资源与一般人力资源相比，其拥有更宝贵的潜在的、创造性的劳动能力，而这种能力既来源于其内在价值，也存在于进入特定组织之后经验的积累而形成的新的能力以及未来可能为组织创造更多新增价值的潜力。科技创新型人力资源价值的变化符合‘具有较高内在价值在特定组织内通过“干中学”形式增长的创新能力所形成的价值在特定组织中具备未来创造更高价值的潜力这一演进规律。从特定经济组织角度观察，这一过程即可分为三个阶段：人力资源由科科创新人才市场进入组织阶段人力资源为组织提供现实科技创新服务阶段人力资源为组织提供未来预期高成长性科技创新服务阶段。对应地，其各阶段价值形式分别表现为市场价值、业绩价值与潜在价值，而科技创新型人力资源的价值应是上述价值的综合。由于各价值形式处于不同的时点，而不同时点的连续则构成了一个时间序列，相应的价值数据则构成一个动态时间序列，为此本项目拟引入基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型，以此实现对该类人力资源价值的合理计量。在进行人力资源价值计量之前提出两个基本假设：（1）信息完全假设。即假定科技创新型人力资源各相关当事方对涉及价值计量的各方面拥有充分信息，不存在不充分信息。（2）连续履职假设。即假设核心研发者对组织环境比较满意，暂无跳槽的打算。企业核心研发团队在进入该企业时已经具备了一定的价值，进入企业后随着经验的增加其价值亦随之增长，并且在未来预期价值也将发生相应的增长。因此该类人力资源的价值可分为市场价值、业绩价值以及潜在价值三个部分。这三部分价值在总价值中应各自占有不同的比例，因此可引入下列计量模型框架P=■Wi ·Vi （1）
其中，W表示人力资源价值各组成部分价值所对应权重；V1，V2，V3分別表示该类人力资源市场价值、业绩价值以及潜在价值。
（二）企业科技创新型人力资源市场价值的计量 科技创新型人力资源在市场化配置的前提下，其内在的知识、技能、经验等价值要素可通过市场化交易方式体现出其自身价值；同时，对该类人力资源的供求关系存在变化，这一变化影响到人力资源市场平均价格水平，也即影响到科技创新型人力资源的市场价值。因此各类经济组织聘用核心研发人员时的市场平均价格可作为计量其市场价值的基础。即Pm=f（V0，R……） （2）；Vm=Pm （3）
Pm表示科技创新型人力资源市场价格，V0表示其内在价值，R表示市场供求关系，Pm表示市场平均价格，即科技创新型人力资源市场价值。而科技创新型人力资源市场价格数据可通过同类或类似科技创新人才市场披露的价格信息获取。
（三）企业科技创新型人力资源业绩价值的计量 科技创新型人力资源在各类经济组织中承担着创造性科技研发的职责，其科技研发产出体现了其在特定组织内的价值，有效计量其科技研发产出则是科学衡量其业绩价值的关键。而创新科技成果的价值应该通过市场化的方式予以评价。即通过基于创新科技成果的产品的市场化计价方式评估这类人力资源的业绩价值，同时鉴于科技业绩产出周期可能较长，不确定性也就较高的特征，为合理估计各个时点业绩价值，可引入概率工具：假设第i年形成可予以市场化的创新科技产品的概率为Pi，创新科技产品市场价格为P0，第i年业绩产出值为Vp，则：Vp=（1-Pi）×0+Pi×P0=Pi×P0… （4）；Vp=Vp-（CR+CP）…（5）。
Vp表示科技创新型人力资源业绩价值，CR表示创新技术研发成本，CP表示创新科技产品的生产成本。
创新科技产品市场价格数据可结合对产品未来市场需求的预测予以估计；而创新技术研发成本与创新科技产品生产成本数据可由经济组织的财务会计系统提供。而第i年形成可予以市场化的创新科技产品的概率则可根据科技研发的技术进展情况进行估计。科技研发进展较为顺利、前景乐观情况下概率估计可以高一些；科技研发进展不顺利、前景不乐观情况下概率估计应低一些。
（四）企业科技创新型人力资源潜在价值的计量 科技创新型人力资源不仅在于能够为各类经济组织创造当期效益，还能为其未来创造预期效益，即科技创新潜在产出价值，而这部分价值即为该类人力资源的潜在价值。由于潜在价值具有时间数列特征，所以引入时间数列预测方法计量潜在价值。而潜在价值受到多种因素的影响，某些因素起长期性、决定性作用，可作为长期趋势；而某些因素呈不规则变动，可作为不规则变动。利用时间数列分析的乘法模式可完成对趋势规律的分析，进而进行预测。在具体操作时，可利用以前各期历史数据（即以前各期按此法确定的业绩价值计量结果值），即：Y=T·I …（6）。
其中T代表长期趋势，I代表不规则变动。其基本思路如下：首先利用移动平均法削弱或消除不规则变动的影响，然后根据长期趋势的图像特征采用直线趋势分析法、指数曲线趋势法或抛物线曲线趋势法得出预测模型，据以对未来各期效益作出预测。综上所述，科技创新型人力资源潜在价值是以（6）中为依据利用统计学中动态时间序列预测方法，依次确定各个时点的潜在价值。即其依据的基础数据为此前确定的前期各个时点的业绩价值计量结果。
（五）企业科技创新型人力资源价值计量权重的确定 针对上述体系中几个部分价值的计量结果，可采取加权平均方法确定其总体价值。这里最重要的问题在于权重的确定。在改进模型中，由于涉及问题结构复杂，准则较多，权重的确定较为困难。而AHP法能够成功地将主观判断与逻辑推理联系起来，从而能够实现对主体推理过程的量化描述，避免了决策者在结构复杂和方案较多的逻辑推理上的失误。因此在计量科技创新型人力资源总价值的过程中，将运用AHP法确定权重。其原理图如图（1）。根据计量主体的管理需要，结合专家对各因素的重要性评判，按照构建AHP模型第一层判断矩阵构建AHP模型第一层判断矩阵确定目标权重的思路即可确定科技创新型人力资源市场价值、业绩价值和潜在价值在总价值中所占的权重。
三、案例分析
（一）市场价值的确定 EF软件公司是亚太地区零售和消费品行业软件及电子服务的领导供应商之一，总部设在北京。在上海设有分公司，在广州、武汉、石家庄、南京、青岛、西安、福州、杭州、深圳设有办事处，并且在上海、广州、武汉设有软件开发基地。在中国市场拥有强大的开发团队和服务团队，建立了国际领先的项目管理体系及大规模交付能力。目前已正式登陆美国纳斯达克资本市场。成为第一家在纳斯达克上市的中国管理软件公司，也是供应链前端市场全程流通软件海外上市第一股。EF是中国百货商业协会常务理事，中国连锁经营协会理事和中国商业联合会常务理事。EF是IBM Premier首要合作伙伴，同时与Oracle，Sybase，JDA和Motorola等全球领导企业建立了长期互赢的战略伙伴关系。在EF公司中，核心研发团队主要包括：项目经理1名，高级需求分析师4名，高级软件架构设计师4名，高级软件工程师2名，软件工程师6名，软件测试工程师3名，现参照前述计量模型进行分析。根据劳动市场上的供求关系，以及员工自身的素质，公司与研发团队里的各岗位员工确定的月工资即市场价值以及一个研发团队中各岗位人员的数量分别为（万元），公司研发团队市场平均价格表（1）。
（三）潜在价值的确定 参照前述基于动态时间序列的科技创新型人力资源价值计量改进模型的基本框架，该类人力资源潜在价值可采用动态时间序列分析思路进行计量，首先消除不规则波动的影响，然后再以直线趋势分析法进行预测见表（3）。依此方法类推，可顺次求出各移动加权平均值。在此基础上，运用直线趋势法可间接推导出未来四年的潜在价值。
回归可得： Y=126.8+18·t
将时间设定值t=3，4，5，6分别代入上述回归模型，可间接推导出2012至2015年潜在价值分別为106.2、270.2、274、283。由此可预测未来潜在价值：V3=933.6（万元）
从以上计算公式可知，C1的总得分Wc1实际上是C1在各方面WB1（C1），WB2（C1），WB3（C1），WB4（C1），WB5（C1）的加权平均，权即为各方面的重要性。同理可得，C2C3的得分为Wc2=0.243，Wc3=0.452。因此，C3所占权重为45.2%； C2所占权重为24.3%；C1所占权重为30.5%。
（五）EF公司中该研发团队的人力资源总价值 通过以上的计算，可以得出该研发团队的人力资源价值
V=V1×W（C1）+V2×W（C2）+V3×W（C3）=344.4×0.305+509.3×0.243+933.6×0.452=105.042+123.7599+421.9872=650.8（万元）
四、结论
企业科技创新型人力资源价值计量应遵循该类人力资源运动变化的规律，这一规律通过引入时间动态序列模型可得到合理的阐释。企业科技创新型人力资源通过市场契约方式与企业结合，其市场价值应以此时的市场平均价格衡量；进入企业后，在为企业研发创新产品过程中的创造的创新成果的价值也应从市场角度加以计量；而该类人力资源潜在价值也是其价值的一个不可或缺的组成部分，借助统计学时间数列分析方法即可估计。由于不同企业对该类人力资源管理的具体要求不同，因而对价值计量管理意义的认识也存在差异，可选择企业基于自身管理需要而进行重要性评判打分的AHP法将这种差异体现在具体权重值的确定过程中，从而能够破解对此类人力资源价值总额计量的困境。上述计量模型为观察与思考这一传统难题提供了一条新的线索。
*本文受河北省社会科学基金项目“企业核心科技人力资源价值计量创新方法研究”（项目编号：HB12GL012）资助
参考文献：
[1]陈永东：《“持续聘任假设”与人力资源价值计量》，《经济与管理研究》2010年第4期。
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[9]樊培银、徐凤霞：《人力资源价值计量方法的探讨》，《中国工业经济》2002年第3期。
创新科技的重要性和意义范文2
纵观入驻中国市场的国际IT企业，恐怕很少能像三星电子这样如此强调融入本土文化的重要性。从2005年开始，三星电子开始了“打造在中国的第二个三星”工程。对于三星而言，这并不是简单的本土化策略，而是三星文化“本土风格，未来趋势”的正式启动。在其他世界知名品牌继续实施以扩大规模为主的中国战略的时候，三星果断地实施着高端品牌战略。之所以有这样的决心，不仅源于三星敏锐的市场洞察力和感悟力，更源于三星文化中根深蒂固的创新灵魂。
曲线效应，谋定而动
任何行为的执行都需要有坚定理念的支撑。三星笔记本电脑在信息市场相对成熟的韩国市场，多年来一直保持居于垄断地位的市场占有率，以巨大市场份额遥遥领先于其他的竞争对手；在欧美、东亚及东南亚市场，三星笔记本电脑也取得了很大成功。面对中国这一具有巨大潜力的消费市场，三星笔记本深知，唯有将精湛工艺、时尚设计、高新科技相融合，唯有时刻把握消费者的需求变化，才能使三星笔记本电脑成为用户喜爱并喜欢使用的产品。
因此，三星笔记本将“创新，为你”作为品牌发展的理念，将研发、生产、设计等环节高度统一于创新旗下，立志为用户带来最好的技术、最好的产品。对于创新的理解，存在自主创新、照搬他人的经验及二者相交叉的三种模式，实际中，大部分厂商都过分强调了后两种模式，片面追求与领先者缩短差距，而忽略了自主创新。三星笔记本强调的创新，不单停留在产品层面，而是全方位的创新，不仅包括产品研发、设计，还包括与之相关的营销、渠道、推广行动。三星在重视技术突破的同时，更注重市场的接受能力和购买能力，把创新和效用、价格、成本整合为一体，力求为市场和用户提供更多的附加价值。
这些元素，组成了三星笔记本创新曲线上不同的原点，推动创新曲线不断扩展和深入。随着三星对创新的不断演绎，一系列曲线效应也随之启动。三星独具慧眼的市场洞察力是创新曲线的触动点。对于每一个看似遥远，却暗含强大潜力的市场机会，三星从不会错过。可以说，在机会曲线的把控上，三星已达到运筹帷幄的境地。在把握机会的同时，三星根据市场需求和消费需求的变化，将更多的创意赋予即将诞生的新产品，注重价值和技术并重、企业利润和市场价值嫁接。正因如此，三星的每一款产品才会不断获得市场和用户的赞许，成为消费观念、市场发展的推动者。
自主创新，超越惊羡
从三星推向中国市场的第一款超轻薄笔记本NV5000开始，三星笔记本领先时尚的设计风格就深驻人心。几年来，三星笔记本的每一次出击都为业界带来不断升级的惊喜。而在三星笔记本令人不断惊羡的美丽外表之下，更高智慧的创新科技动力是成就惊艳外表的强化剂。
在全球，能够拥有自主研发、自主设计、自主制造的笔记本厂家只有少数几个，而三星就是其中之一。这一点虽然成为三星笔记本价高难求、让普通消费者止步的障碍，但同时，也成就了三星笔记本拥泵者拥有更多产品和品牌附加价值。三星笔记本带给用户的，不止是外观的惊羡，更多的，还是它蕴含的丰富科技元素所带来的迎合需求，改变应用模式的变化，甚至生活方式的变化。
理性的技术、感性的设计为用户带来最易于接收和使用的优秀产品。从NV5000，三星打入中国的第一款笔记本产品开始，一款款不同风格、不同应用、针对不同人群的三星笔记本，打开了通往笔记本电脑个人消费市场的星光大道。
整合创新，专注未来
创新科技的重要性和意义范文3
关键词：生命教育；教育意义；教育价值
中图分类号：G718.3 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）24-0257-02
长期的中职德育教育，使我深深的知道中职生对生命的藐视与无知，对自己身体的忽视与损害。自古以来，我们的先祖前辈们就敬畏生命、珍惜生命、爱惜身体。而今我们的未来们却嗤之以鼻，一对他们进行生命教育就惊呼：至于吗？太夸张了吧？都什么年代了？为此，我和同行们认为：对中职生生命教育亟不可待，迫在眉睫。下面从两方面阐述其重要性。
一、对中职生生命教育的重要意义
首先，中职生的身心健康成长要求开展生命教育。身心健康的要点在于，其一学生要有健康的生活方式，健康的生活方式会保证一个健康的体魄。其二学生要有一个健康的生活态度，健康的生活态度包括能正确认识自我，能很好的调节自己，能保持一个愉快、开朗、乐观向上的心态，能积极主动地关心他人，能诚实、宽容、信任他人，建立一个和谐平衡的社会人际关系，勇敢向上，与时俱进。中职生由于心理发展还不够成熟，一遇到一点挫折就容易退缩、自卑，不能正确看待、处理，加上家境不同、人际关系各异、学习就业的机遇待遇不同，学生的抗挫能力弱，容易一蹶不振，或者走极端。所以对学生在成长的过程中出现各种矛盾，心理上的各个瓶颈及时疏导，一一加以化解，使其积极的，健康的成长。这就成为中职学校的一项必不可少的重要工作。其次，中职生的素质教育要求生命教育的全面提升。素质教育的根本在于要求学生德、智、体、美全面发展，素质教育的重点在于由课本成绩升华到就业能力，创造能力。用自己的知识、技能、美化自己的生活，用自我的人文感知提升自己的素养。这一切说明中职学生在掌握丰富的文化科学技术知识的同时对社会觉悟和良好的素养的培养更加重要。再次，中职学生适应社会的发展变化要求开展生命教育。新科技革命的发展，致使中职学生面临着具有极大上升空间的发展机遇，同时也相对的陷入了极具挑战性的各种困难与磨炼。现代高新科技的迅猛发展，为学生的生活、学习、交流与创新提供了巨大的便利条件。但伴随着便利信息而来的消极因素也在不断的影响着中职学生们的道德观念和行为习惯，健康观念不能更好的灌输，良好习惯不能更好的培养。他们既要承受社会转型所带来的巨大竞争压力和挑战，还要面临人际交往不和谐、社会融入难、自我调节能力差，等等相应而来的各种困扰。面对这种种挑战，一些脆弱的生命不能承受，进而走向极端，造成对社会、家庭及生命本身都不可平复的伤害。因此，迫切需要培养学生树立正确的世界观、人生观、和价值观。最后，中职学校教育的发展要求开展生命教育。生命教育这项艰巨而伟大的系统工程涉及到学校、家庭、社区、社会等方方面面的问题。目前，中职生生命意识淡薄、社会责任感低，所以社会各界对中职学校的新型教育模式颇具期待。新型教育模式的精髓在于生命教育，生命教育的意义是帮助学生找到适合自己的学习方法，能真正解决现实矛盾问题。总而总之，中职学校教育的发展趋势是一直探索新思路，寻找新方法以致能最完美地开展生命教育。
创新科技的重要性和意义范文4
关键词：地质找矿 工作现状 应对策略
中图分类号：C35文献标识码： A
一、我国现时地质找矿的工作现状
矿产资源在我国的分布范围较为广泛，但是实际上，我国的矿产资源的开采利用率是非常低的，根据相关的调查数据显示，我国的矿产资源探明度仅仅达到35%，足以可见，我国的地质找矿工作是很有潜力的。但是如果要提高我国的矿产资源探明度，首先要做的就是不断完善和发展我国的地质找矿工作。而在地质找矿的工作过程中，地质勘查是找矿工作中最重要的环节，通过强化地质勘查的管理来提升地质找矿水平是当前我国矿产领域的主要研究方向。其次，我国在地质找矿方面的人才并不能够满足发展事业的要求，而科技的创新能力也存在着一定的缺陷，这些问题的出现都严重妨碍着地质找矿工作的完善和发展。
二、我国地质找矿工作中存在的问题
（一）地质找矿工作机制尚未完全建立
我国的地质找矿工作市场还没有真正成型，大部分的地质调查工作都是由国有地质勘察单位进行的，导致部分地质勘查企业都未能够成为我国地质勘探行业的中流砥柱，更难以成为一名优秀、合格的地质找矿市场的主体。这种情况令不少有意投资我国地质勘查和找矿市场的投资者大大降低了积极性，从而令我国的地质找矿工作未能够可持续发展，这都是由于我国的地质找矿工作及时尚未完全建立。
（二）缺乏科技创新能力，专业人才结构不合理
即使有着详细的发展计划，但却没有先进的技术和专业的人才，也无法促进我国的地质找矿工作进步。这正正是我国地质找矿工作中最突出同时也是最迫切需要解决的问题。而随着我国的市场经济不断发展，对于能源的要求也在不断变化，这对于我国的地质找矿工作也就提出了新的要求。如果在科技创新和培养人才这方面未能够及时解决问题，那将会严重延误我国地质找矿工作的发展。
（三）对于地质找矿工作的投资不足
目前，我国的地质找矿工作资金严重不足，在工作的开展中，一般都是依赖我国中央国家财政所投入的资金开展工作，但是实际的工作中这些资金是不足够的，导致不少地方进行地质勘查工作和找矿工作的时候，会出现严重依赖多年前就已经形成的地质工作材料。
三、强化我国地质找矿工作的应对策略
（一）领导应给予地质找矿工作足够的重视
在十九世纪八十年代开始，我国地质找矿成果一直都不太理想。但随着我国原有的矿山储量日益减少，地质勘察部门的领导们就开始对我国的地质找矿工作加以重视，甚至还会把地质找矿作为部门的重点工作加以发展。于是，我国的地质找矿工作无论是在组织上、人力上还是经济上都得到了国家的大力支持，相关的找矿方法和技术也进步神速。足以可见，领导对于地质找矿工作的重视是工作发展的有力支持。所以在往后，相关的地质勘察部门的领导们要继续对地质找矿工作给予足够的重视，严格实施相关的制度，落实责任制，责任到人，才能让找矿工作再进一步。
（二）以人为本，提高相关工作人员的综合素质
无论是哪一个行业，人才是单位发展的血液。所以若想要地质找矿水平有所提升，地质勘查单位就要坚持“以人为本”理念，为相关的找矿和勘察人才提供保障，定时为他们组织相关的培训和教育，不断提高他们的综合素质和专业知识，并指导相关的技术人员未来发展的方向，有需要的甚至可以送到外国进行深造。单位还可以多组织内部的技术人员进行交流和讨论，令工作经验和心得可以相互取经。另外，单位要制定严格的人才引进准则，当人才进入单位后，要定时对其进行考核。在完成地质找矿工作之余，还要不断努力，精益求精，提高勘察队伍在工作中的精度和深度，还可以迎合我国经济社会发展的需求，适当扩宽勘查工作领域。总而言之，人才就是我国地质找矿水平提高的关键所在。
（三）优化找矿的技术和方法
如今全球科技日新月异，在各个工作领域都有高新科技的涉及。所以我国的地质勘查工作应该跟上时代的脚步，走向现代化，并致力于实现地质信息化的建设，充分发挥高新科技的高效作用。对于项目经费有限的勘察项目，在选择找矿的技术和方法时首先要想到的就是要经济高效。在选择找矿的方法时，要考虑到多方的因素，如地质的热点、矿石的特点等等。进行地质找矿工作时，要善于利用有段的最近理论和技术，对当地的地址进行综合、全面的评价和分析，同时还要学会提高各种资源的利用率。最后，地质勘察单位要引进适合我国地质的勘查技术、理论和方法，并组织工作人员进行学习，加强对其的研究，才能在地质找矿方面有新的突破。其次，地质勘察单位应该树立以人为本的管理理念，对于地质勘查的相关工作要做到统筹规划，例如对当地矿产资源和地址环境的调查、勘察方法的确定等。力求最大限度地发挥地质勘查技术在地质找矿工作中的重要性。
四、结言
地质找矿工作是一项繁杂的系统工作，和勘察人员、当地环境等各种因素都有着密切的关联。同时，在我国的新形势下，地质找矿工作对于我国市场经济的发展具有十分重要的意义和影响，所以必须要加大对于地质找矿工作的资金投入，重视地质勘查工作，充分利用利用新的技术和方法为找矿工作提供科学的技术支持，不断培养新型人才，为各生产单位但来最大限度的经济效益，同时还可以为我国的地质找矿水平的提高作出意义非凡的贡献和牺牲。
参考文献：
[1]吕增泰.地质勘查与找矿技术探析[J].中国高新技术企业.2010（12）
[2]易宗旺，雷东军.浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新[J].中国新技术新产品.2011（02）
创新科技的重要性和意义范文5
1.1机械加工工艺的基本意义我们常说的机械加工工艺，在一般条件下说的就是相关企业工厂在实际的生产过程中，为了节约人力资源和控制成本，采用机械加工产品来代替传统的人力劳动的计算机程序，自动化生产程序相比于传统的人工流水线模式而言，具有更高的效率、更低的误差率和更智能的生产模式。因此，相关企业或工厂在应用了机械加工工艺之后能够显著地提高企业生产效率，增加企业生产总量，提升企业规模和收益。机械加工工艺之所以能够提升企业工作效率，根本原因是在传统的生产过程中存在许多不必要的冗杂环节，采用机械设备之后，企业在生产过程中可以有效地避免这些无用的环节，来达到直接生产产品的目的，直接提高了企业的生产和加工的质量和速度，作为一个基础产业，机械加工具有很多独特的生产要点和注意事项，下面文章将从多个层面来剖析机械加工工艺的特性。
1.2机械加工工艺的作用通常情况下的机械加工产业的相关企业在进行机械生产的流程中，能够直接影响生产出来的工艺产品质量水平的就是具体的加工工艺，在企业或工厂的日常生产过程中，仅仅是一个零件的制作就需要一系列的加工流程，所以在这个复杂的过程中加工工艺的重要性和必要性就体现了出来。由于机械加工生产出来的产品在日常生活中十分常见且一般都分布在不起眼的位置，所以人们对其的认识普遍不太足，事实上，机械加工工艺并不是一个简单地工艺，反而是一个非常复杂的过程。因此，行业工作者为了能够保证整个生产流程顺利高效的完成，制定了一系列的相关标准和规范，这就是我们日常定义中的工艺规范。
工艺规范是一个官方的名称，具体到实际的相关企业或工厂的生产过程中，它就是企业工作人员在对产品进行机械加工的时候根据当时的具体情况采取的工艺操作流程。工艺流程在实际的机械生产过程中占据着非常重要的作用，在一般企业日常生产过程中，对于不同的产品或者零件，企业分别有不同的相对应的工艺流程，而且由于不同产品所需的零件和工艺都不尽相同，企业或工厂通常都会有不同的机械加工工艺和零件准备，所以不同的产品在生产的过程中所对应的生产流程往往大不相同。因此，企业或工厂在进行具体的产品生产时要尽到应尽的责任，根据行业相关标准规范采用适合产品的加工方式和加工材料，从而保证工厂出产产品的质量。加工流程是工厂生产和机械加工的出发点，工厂必须按照要求对生产材料进行把关，确保生产出来的零件符合国家相关质量标准，然后才可以投入到接来下环节的使用和较为复杂产品的生产，这样一环扣一环，就可以使工艺流程得到充分的发挥，保证企业或工厂生产有条不紊的开展。
2机械加工工艺的特性
2.1机械加工工艺的种类繁多在本行业基础企业和工厂的机械加工工艺流程中，占据最重要的决定性地位的就是机械设备的应用，但是实际上一个企业或工厂是不可能仅仅只生产一种工业产品或者零件的，因此相对于不同的领域和产品，相关企业或工厂往往准备有多套不同的机械设备。因此，可以从机械设备的种类上来对机械加工工艺进行分类。首先，虽然现代的机械加工企业和工厂都已经普遍使用了机械设备来进行产品的生产，但是在工厂的实际工作中还是永远离不开工作人员的监督和操作的。因此，在企业中普遍存在许多基层的一线操作工作人员，可以根据这些工作人员的工作内容和工作性质对其进行分类，以此总体上可以将工作人员分为六大类。不同类型的企业对人才的需求也不同，上文提到的六类工种在不同类型的机械设备生产企业中的分布也有很大不同，不过也有例外，比如说在比较大型的企业中，由于设计的领域为社会提供的生产任务比较繁多，也会存在六种工种同时大量存在的情况。随着现在科技和理念的发展和变化，六大工种的区别也在不断地缩小，我们的企业中出现了越来越多的身怀多种技术的综合人才，而在教育界的技术学校也越来越注重复合型人才的培养，所以现如今的机械加工行业各工种之间已经有了相互融合、相互渗透的趋势。身怀多种工作技能的复合型人也必将在未来的发展中大展身手，发挥出自身的长处，为机械加工企业的发展和机械加工工艺的改革创新做出很大的贡献。
2.2机械加工工艺复杂现如今人们对机械加工工艺的认识普遍不足，没有意识到机械加工工作的复杂性和高技术性，普遍认为机械加工是“粗活”。然而事实恰恰相反，尽管现如今国内的机械加工企业普遍的采取了自动化机械加工设备和电脑程序进行产品生产，但是程序操作的流水线需要工作人员不间断地监管和调整。此外，有许多细节的工作和技术性比较强的工作都是自动化机械加工工艺所不能完成的。因此，现如今的机械加工行业对专业性人才仍然有很大的需求，再加上国内企业水平发展参差不齐，造成了机械加工设备工种和水平的严重落差，在实际生产中，相关企业和工厂仍然需要面对十分细致且繁琐的工艺流程和各种类型的技术难题。虽然如此，先进科技的应用对于机械加工相关企业和工厂的帮助还是十分巨大的，比如说现如今在许多一线工厂被广泛应用的特种加工和电解加工等，给传统的企业生产流程注入了新鲜的血液，在很大程度上提升了企业的生产效率和产品质量。
2.3机械加工工艺涉及的范围较广伴随着科技的持续发展和时代的进步，越来越多的高新科技被实际应用到了机械加工相关企业或工厂的日常生产加工工作当中，这给企业的发展和工作带来了很大的影响和变化，这些影响中有许多积极的影响：新科技被科研人员和本行业工作人员联合合作开发拓展到一线工作中展开实际应用，直接提高了企业和工厂的加工水平。此外，新兴科技广泛应用于实际生产也提高了机械设备的质量、效率和生产水平，而现如今的行业发展要求最看重的就是机械设备的更新换代和发展。举个实际的例子，比如说机械加工流程需要的原材料，在以前的传统工艺流程中，工人们通常会采用金属材料或者一些合成加工的合金材料，但是现在，随着越来越多的高新科技逐渐应用于机械设备的加工工艺流程，工业原材料的范围得到了极大地扩展，越来越多的非金属材料也可以被加工投入机械设备的制作。
3机械加工流程中自动化技术控制的应用
3.1充分应用机器设备的功能尽管现如今科技的发展突飞猛进，但是科学成果的得出和实际工作的应用之间还是不能画上等号。首先一个科研成果从提出到研究再到最后的确立本来就需要很多科学家共同的努力，其次从科学理论转化到实际工业生产的应用还有很长的路要走。因此，如今被广泛应用于国内各个企业和工厂的机械加工设备都是十分珍贵的，这些设备的每一项功能也都时有无数科学家和企业先驱的血汗凝结而成的，每一个功能都不可能是多余的，而是在充分考虑了我国机械生产设备工作的实际需求而研发出来的。因此，一线的工作和操作人员更应该严格按照企业相关标准规范来进行操作，不能忽略产品的每一个功能，保证产品质量，提高企业生产效率。
3.2对生产方式进行改革创新现如今国内绝大多数的机械生产设备企业都具备同时生产多种产品的能力，也鲜有企业仅仅只负责一种产品的生产研发。因此，企业和工厂生产一线应该对企业负责的各种产品进行详细的分类。目前大多数企业根据机器设备的功能和目的的区别将设备分为加工机、动力机和信息机三种类型，其中动力机又有诸如原动机之类的更为细致的分类。
3.3自动化技术应用于机械加工的发展趋势机械工程技术随着科技的发展也在不断发展，自动化技术随之也会得到越来越来的改革创新和发展，从而可以广泛地协助更多的行业和领域更好地发展，“科学技术是第一生产力”，这句话说的就是这个道理。具体谈到机械加工设备的研发，它的终极目的也是提高相关企业和工厂的生产力和企业收益，企业只有充分认识到科技应用的目的和方法，才能从根本上做好产品的开发，才能为各行各业输送更多的优质产品。
4结束语
创新科技的重要性和意义范文6
【关键词】我国经济；第二次转型；决定性时期
我国自建国以来经历了从公有制经济向计划经济、从计划经济体制向政府为主导的市场经济转变。随着国内外经济形式的变化、随着世界金融危机对我国经济影响的研究，我国将在“十二五”期间加快推进第二次经济转型。以我国经济转型为基础，加快我国国民经济的持续发展、加快我国经济抗风险能力的强化。在我国经济发展阶段的变化及国际金融危机冲击的共同作用下，我国经济增长的内因及外因发生了极大的变化，为了满足我国经济的持续发展需求，我国应建立以消费为主线的经济发展战略，并通过经济第二次转型实现经济建设及发展目标。
1 我国经济第二次转型现状分析
针对我国内外环境及条件的变化，我国现阶段正经历着第二次经济转型。新的转型时代正从传统加工生产向创新科技及低碳经济方向发展。“十一五”期间，我国经济确立了明确的转型及发展方向。随着“十二五”的到来，中央经济工作中明确了新时期经济转变的重要性。根据中央确定的经济转型目标，我国各企业也加快经济战略及会议讲话的解读，以此指导企业的健康发展、满足经济环境下企业发展战略的科学性。针对“十二五”期间所面临的经济环境现状，我国第二次经济转型的主要目标是要使我国成为经济强国。我国将从“十一五”的全球制造中心向“十二五”消费、创新大国目标发展，实现国力的增强、经济强国目标。
2 我国经济的第二次转型趋势的探讨
2.1 生产型向消费型的转型
我国在第一次经济转型期间，加快了生产能力的构建。利用国内人工、生产技术等优势，实现了出口大国战略目标，为我国经济发展提供了基础动力、为经济资本的积累奠定了基础。随着世界经济环境的变化、我国经济的发展，新时期经济转型正从生产型向消费型转变。国民经济的增长、人民生活水平需求的提高，我国消费需求大幅上升，这为新时期经济转型提供了基础。而且，国内需求结构变化及外部需求的萎缩也表明了消费结构的升级及经济转型工作的必要性。
2.2 工业化向城市化经济转型
城市化发展滞后于工业化发展是我国新型经济发展方式扭曲的重要因素，造成了我国产业结构、就业结构及资源环境等一系列问题的发生。针对新时期经济发展的需求、针对我国经济结构改革需求，我国“十二五”期间是第二次经济转型的关键时期，是加快城市化经济的进程的重点。以城市化的自东向西发展、以城市化为主导扩大内需，以城市化经济主导的转变促进农业经济的改革。并通过城市化投资主导向消费主导方向转变，为我国城乡一体化建设奠定基础。
2.3 传统资源消耗型经济向低碳经济转型
在我国第一次经济发展中，针对经济发展的需求工业化经济及加工型经济造成了资源的加速消耗、造成了一系列环境问题的发生。在世界各国绿色、低碳经济发展大环境下，我国新时期经济发展也正向低碳型经济转变。通过科技密集型、科技创新型经济的发展，减少我国经济发展中的资源消耗及环境问题。新时期低碳经济发展的不仅包含传统意义的环境保护内容，同时其通过社会宣传与引导鼓励国民绿色科技的应用，促进环境保护工作的开展、实现节能减排目标。在低碳经济发展中，不能由于节能减排约束生产，而是需要通过创新技术及技改工作的开展实现节能减排。针对我国低碳经济发展现状及发达国家经验与问题，我国应在经济的第二次转型中加快制度的建设与完善，促进我国低碳经济转型工作的开展。
2.4 我国经济的第二次转型所面临的问题分析
在我国新型经济发展中，宏观经济失衡、地区经济失衡、城市与农村经济发展失衡等问题制约了我国经济的发展。针对我国环境问题、农村经济发展问题，我国制订了和谐社会及可持续发展战略。通过具体的实施与应用，取得了良好的效果。但是，在我国经济第二次转型中仍面临这诸多的问题，经济增长对净出口和投资的依赖、消费率的提高、农村社会保障体系的完善、环境标准的强制执行、支持产权保护、经济能耗问题的解决等是新时期我国经济第二次转型所面临的问题，需要我国经济发展中加快相应工作的开展。把握趋势、处理薄弱环节、控制风险，实现中国特色社会主义市场经济建设目标。
2.5 创新科技助力我国经济的第二次转型
在我国“创新驱动”发展战略的指引下，我国科技创新得到了快速的发展，以全球视野为基础推动我国创新战略的实施。通过增强创新驱动发展新动力，充分发挥企业创新才能，加快我国科技创新、产品创新、品牌创新及产业链的创新。在各地的经济发展报告中，我国各地区高新技术制造业得到了快速的发展，促进了我国第二次经济转型的发展。针对我国创新科技发展现状，我国必须做好统筹服务工作。通过政策引导，促进各地区特色科技的发展、实现各类资源的有效利用。为了促进我国新时期经济转型活动的开展、促进科技创新的发展。我国还需要转变思想观念和思维尝试，加快经济方式转变脚步。国有大型企业需要加快技改工作的开展，实现行业引导及绿色经济的发展。另外，我国必须加强宣传工作的开展，提高企业及民众对科技创新的认识，促进创新产品的推广与应用。以科技创新为中心，助力我国第二次经济转型。
3 以无壁垒全国市场的构建促进我国经济第二次转型
受我国地方保护主义等因素影响，我国国内企业对市场竞争仍缺乏足够认识。针对新时期我国经济第二次转型的需求，我国必须加快无地方壁垒的国内市场的构建，以此为基础提高企业的市场竞争力、提高企业国际竞争力。充分发挥政府政策的作用，促进跨省企业及集团化企业的发展。以全国性市场的构建，制约垄断性行业发展，为新兴企业的经济发展、企业综合实力的强化奠定基础，为我国第二次经济转型提供良好的市场环境。
4 结论
我国经济的第二次转型是通过国家政策的制定与引导，改变传统经济增长模式。以新的发展模式为基础，降低旧有经济模式下经济增长带来的环境、能源等问题。通过贯彻落实科学发展观、增强经济发展协调性，实现我国经济又快又好的发展。以根本性的经济模式转变，加快社会主义市场经济体系的完善、强化自主创新能力、提高消费水平。并通过城乡经济的协调发展，缩小城乡差距、实现经济结构及地域经济的和谐发展，为新时期社会主义和谐社会的构建、我国经济的稳定增长奠定基础。
【参考文献】
[1]刘枫涛.如何实现中国经济的第二次转型[J].财经科技，2013，2.
