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精神文明建设知识范文1
一、成立领导机构，强化工作职责
经镇党委、政府研究决定，成立“镇创建工作领导小组”
二、创建工作的内容和要求
㈠创“十星级农户”的内容和要求
1、创“十星级农户”的内容是：五爱星、致富星、法纪星、计生星、科技星、新风星、文教星、团结星、义务星、卫生星。
2、创“十星级农户”的要求是：①突出群众主体地位，坚持村民自评、小组互评、村委审定、镇党委备案的原则。在整个创建过程中要调动群众的积极性，主动参与创建。②坚持民主、公正、公平的原则。评星、领牌要实行张榜公布，即三榜公布制，评比结果公示，接受群众监督。③重视典型的示范作用，五星以上都要挂牌入户，十星文明户要由镇党委授牌，公开表彰。八星至九星由村委会授牌。五星至七星由村民小组送牌上门。④实行动态管理，星级的评定要一年一定，星数的变动不仅要体现在档案里，而且要在牌匾上兑现。
㈡创建文明村场的内容和要求
1、领导班子团结，战斗力强。村党支部团结务实，勤政为民，能够在两个文明建设中起到领导带头作用，干部没有违法、违纪现象；联系实际经常进行形势和路线、方针、政策等教育，党员联系户制度健全，坚持“政务八公开”制度，效果较好；国家、集体、个人三者关系处理得当，能按规定完成国家税费任务。
2、经济发展较快，农民生活水平为断提高。实行多种经营，并有中、长期发展规划；搞好产前、产中、产后服务，工农业生产稳定增长；人均产值、人均纯收入和公共积累均超过本县平均水平。农民的生活逐年改善、提高。
3、重视精神文明阵地建设。要求有宣传窗、图书室、广播室、学习、文体活动场所。文体活动、科普教育活动、政治思想教育活动经常开展，无不良文化现象，有线广播能正常播出。
4、移风易俗效果显著，社会秩序安定。星级文明户创建活动普遍开展。倡导文明健康科学的生活方式，充分发挥红白理事会、妇女禁赌会、道德评议会等群众自治组织作用。无赌博、封建迷信和大操大办现象；重视法律常识的普及教育，“镇规民约”落实，民风端正，家庭和睦，邻里团结，村连续2年以上无刑事案件，无突出治安问题，无违反计划生育政策现象。
5、村容村貌整洁。要做到布局合理、建设规范、道路平坦、庭院整洁、环境优美、饮水卫生。
三、工作方法和步骤
1、成立组织机构阶段（9月5日-9月25日），此期间镇成立“镇创建工作领导小组”，各村场要成立相应的领导班子，规定各村场支部书记为此项工作的第一责任人，会计为具体责任人。
精神文明建设知识范文2
关键词：精神文明建设 思考 发展
企业在国家社会经济发展的过程中发挥着极为重要的作用。而在社会主义精神文明建设不断加快的背景下，企业必须进一步加大精神文明建设的力度，并以此为基础建立符合社会发展要求的企业制度，才能确保企业的长期稳定发展。
一、企业开展精神文明建设的重大意义
（一）有利于发挥职工工作的积极性，推动企业民主化发展
精神文明建设在企业发展的过程中发挥着极为重要的作用。企业通过精神文明制度的建设不仅促进了企业精神文明建设成效的提高，同时也将企业工作人员精神文明建设的积极性充分调动起来，为企业精神文明体系的建立奠定了良好的基础。作为企业的工作人员必须将自己企业主人翁的意识充分发挥出来，全身心的投入到企业精神文明建设的过程中，发挥出其在企业精神文明建设过程中的积极作用，才能将其工作的积极性和主动性充分的激发出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。
（二）有利于增强企业的市场竞争力，促进企业文化发展
社会的进步和发展，使得企业所面临的市场竞争压力也随之增加，企业在面对激烈的市场竞争时，必须进行经营策略的改变才能确保企业的经营和发展不受影响。而在转变企业经营模式的过程中必须以市场的时间需求为出发点。因此，为了确保企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须在其参与市场竞争的过程中积极的进行企业精神文明的建设，才能促进其适应市场生产能力和应变能力的进一步提高，从而实现企业的文化和经济的双重发展。
（三）有利于企业制度系统的完善，促进企业综合发展
企业要想在长期的社会市场竞争中保持稳定发展，必须在坚持企业精神文明建设的过程中，积极的进行企业自身文化特色的改革和创新，以企业的发展现状为基础，制定适合企业长期稳定发展的经营管理规范。同时加大企业精神文明建设的建设力度，将企业的文化系统建设与企业的发展紧密的结合在一起，委实现企业的综合发展和进步奠定良好的基础。
二、优化企业精神文明建设的措施
（一）精神建设和物质建设相结合
怎样实现精神文明建设的目的，是社会主义精神文明建设的关键，在精神文明建设的过程中，不仅要注重硬件的建设同时精神文化方面的建设也必须予以充分的重视，只有将物质建设与精神建设紧密的结合在一起并积极的贯彻落实，才能确保社会主义精神文明建设的顺利实施。但是，目前很多企业在开展精神文明建设的过程中，只是加强了精神方面的软件建设，而对于物质建设的重要性并没有予以充分的重视。这些企业只是认为在精神文明建设的过程中，只需要开展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建设的宣传口号，就可以实现建设文明建设的目的，而并不需要投入相应的建设资金，假如精神文明建设必须要具备的配套设施都没有的话，那么必将会影响到社会主义精神文明建设的质量和进度。所以，必须从思想上改变这种错误的观念，才能促进企业精神文明建设效率的稳步提高，在精神文明建设的过程中必须坚持精神文明建设与物质文明建设两手齐抓的原则，才能将工作人员参与精神文明建设的积极性和主动性充分的激发出来，使其可以全身心的投入到企业的精神文明建设中，为实现企业的精神文明建设目标贡献出自己的力量。
（二）科学规划企业的精神文明建设
社会主义精神文明建设最大的特点就是其是一项综合性、复杂性、系统性的工程。而在这其中也涉及到了很多意识形态领域的知识内容，依靠某一个人或者部门是无法做好建设文明建设的工作的，因此企业精神文明的建设必须要求全体工作人员共同参与进来，才能确保企业精神文明建设的顺利实施。另外，在企业精神文明建设的过程中，必须坚持以综合治理作为基础，建立健全企业的相关管理制度，严格的要求相关责任人以及工作人员切实的执行和落实精神文明建设的相关规定，采取层层递进的方式开展企业的精神文明建设。比如，在贯彻落实分工责任制时，部门的主要负责人必须及时的设置相应的职能部门，全面的进行精神文明建设成果的检查、宣传等工作，才能确保精神文明建设工作的顺利实施。另外还可以邀请当地文明办定期的对企业精神文明建设的成果进行考核，一旦在检查的过程中发现问题的话，必须采取积极有效的措施进行处理，为企业精神文明建设的可持续开展奠定坚实的基础。
（三）层次分明的进行建设工作的展开
正是因为社会主义精神文明建设具备了综合性、复杂性以及系统性等各方面的特点，同时其在建设实施的过程中也会涉及到各个不同领域的知识，所以，在开展社会主义精文明建设的过程中必须根据实际的情况采取形式不同且多层次的方式，在各种意识形态的共同配合下，才能确保社会主义精神文明建设的顺利开展。虽然企业在开展社会主义精神文明建设的过程中也会遇到各种问题和挑穑但是只有在多方面意识形态的共同努力和协调下，企业的精神文明建设一定可以顺利的开展。比如，在协调精神文明与物质文明的过程中，就可以采用综合性的手段，进行分层次的管理和协调，不仅可以准确的掌握各个形态领域的特点，并以此为基础制定相应的处理措施，同时也为企业精神文明建设的顺利开展以及精神文明建设目标的实现奠定了坚实的基础。
三、结语
总而言之，精神文明建设的质量和进程是影响企业长期稳定发展的关键因素，因此建设企业在开展精神文明建设的过程中，必须为其创造积极向上的发展环境，才能确保精神文明建设的顺利开展。
参考文献：
[1]刘明.全面建设小康社会中人的精神动力增长趋势研究[D].福建师范大学，2004.
精神文明建设知识范文3
关键词：高校;精神文明建设;创新
高校精神文明建设的失落成为我国社会主义精神文明建设血管里的“棉絮”，阻碍着整个社会精神文明建设的发展态势。而作为凝聚人心、凝练学校集体意识的一种文化体系和精神推力，精神文明建设必须首先实现理念的创新，在新的时代和社会环境中，形成新观念、打开新领域，实现高校精神文明建设向人性化、理性化、集体化、素质化的转变和拓展。
一、高校精神文明建设理念创新的必要性窥探
所谓高校精神文明建设理念，即高等教育领域乃至整个社会对高等学校精神文明建设的根本观念和指导建设的根本原则，它是在行动之前却内在于行动之中的一种中心的、理性的认识和理解[1]。如同像墨水倾斜到空气里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建设之于高等教育的意义即在于此，它掌握着高校教学和科研的光源，高校对自身精神文明建设的漠视或误导会像黑暗吞噬高校的教学和科研等活动。因此，树立正确的精神文明建设理念，实现精神文明建设的理念创新，是高校精神文明建设的首要之举，关乎整个高等教育领域、整个高校建设的质量。
理念直接影响到建设的成败，而只有在理性正确的精神文明建设理念的支撑基础上，我们方能谈创新这种理念、实现这种建设。换言之，理念科学方能促成理念创新，理念创新方能实现建设有效。
风吹动白云，大朵大朵的掠过人们背后头顶的天空，我们所处的这个社会席卷冲撞来回，如此快节奏的时代背景下，精神文明建设的目标、形式及其内容必然需要进行相应的改革，创新自然成为题中应有之意。因此，不论是内部主观要求，还是外部的客观形势，高校文明建设理念创新的必要性显而易见，其价值也不容小觑。
二、高校精神文明建设理念创新的策略筛选
高校精神文明建设坚持“成人”原则，将教师教书育人、学生成人成才作为根本理念。从政治层面看，科学发展观要求“以人为本，全面、协调、可持续的发展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有纪律”……这无疑在上层建筑中对“人”赋予高度重视;从教育层面看，当前“以学生为主体，回归儿童本身”等基调都是对“人”的强调，因此，高校精神文明建设理念首先要将“人”这一主体纳入中心位置，实现理念中的“主体意识”，将为政治、为社会服务的首要目的转变为从人出发、为人服务的根本目标。在实践中，更要重点改善“唱高调”的做法，将精神文明建设真正落实到高校工作的每一个细节，每一个个体。而这里对人的理解也不可过于狭隘，而是将精神文明建设工作渗透到每一个人的每一个方面，实现全体高校人的全面发展，从而使其成为全体高校人甚至是社会、家庭的共同的事业，而非上层管理者的管理任务。传统精神文明建设理念将政治教育作为根本手段，是对人的一种漠视，单纯的“就事论事”容易忽视人作为德育中行为主体的独特性和需求，这样的方式往往让我们品尝不到人文关怀的甜美果实。面对时代的呼唤，面对整个教育领域的改革，高校精神文明建设理应改变“就事论事”的传统做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗涤心灵，涤荡灵魂，才能从源头上改变精神文明建设的困境。
社会主义核心价值观在当前我国社会价值多元化环境下发挥着中流砥柱的作用，是衡量精神文明建设的一杆标尺，高校尤其要在核心价值观的引导之下开展精神文明建设，实现理念创新必须以正确的理念指导为基准和前提。从富强、民主、文明到敬业、诚信、友善，这一核心价值观中所蕴含的和谐、民主思想为我国高等教育，尤其是高校德育，提供了理论和实践方面的规范和准则[2]。因此，将社会主义核心价值观有效融入高校精神文明建设理念之中理应成为其自觉地追求。
高校精神文明建设是一个持续的过程，其运作机制在很大程度上也影响工作方式和内容。既然秉持“以人为本”的核心理念，那么就要满足人的主体需求，激励机制基于对人性的科学理性的考量，在实践中得到有效应用。
精神文明建设并非仅仅局限于对于道德知识的掌握，更重要的是道德观念和行为的表现，评价机制也必然要求侧重于对行为的考察和观念的检验。因此，量化和质化相结合、过程性和结果性相结合、评价主体多元化等全方位、多层次的评价方式显示出了它特有的优越性[3]。
三、总结
高校以成人为自己的目标所在，引领学生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之种的播撒最为关键。实现精神文明建设的理念创新能够从根源上推动这片种子的播撒，使其真正扎根、发芽、茁壮成长，最终成就高校的整个建设工作的顺利进行。
参考文献
[1]柳朝吉. 新时期高校精神文明建设创新的思考与实践[J]. 曲靖师范学院学报，2005（01）：122-124.
精神文明建设知识范文4
关键词 精神文明 企业发展
当前，我国企业特别是国有企业正处于改革的攻坚阶段。随着经济体制和企业改革的深入，对企业精神文明建设既提出了严峻挑战，也为企业精神文明建设提供了契机。如何使精神文明建设适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。因此，要坚持以文明单位创建为载体，始终把精神文明建设纳入企业党建思想政治工作的重要内容中，融入企业生产经营和改革发展，在加强思想教育中提升职工素质，在深化创建中促进文化融合，在创新管理中激发内生动力，在发展企业中增强员工幸福指数，使企业始终保持勃勃生机和活力。
一、做好精神文明创建工作要完善体系、夯实基础
（一）加强精神文明创建工作要推进人员、机构、组织“三个到位”
精神文明建设的关键在于基层，要从企业自身做起，通过不断加强自身建设，发挥榜样示范和带头作用。从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局，成立以企业主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，设立专门的日常工作机构，对企业文明单位创建工作进行统一的部署和协调管理。通过上层抓规划设计、中层抓实施推动、一线抓落地延伸，建立健全职责明确、各司其职的“三位一体”创建管理体系。
（二）加强精神文明创建工作要突出思想、制度、业务“三个加强”
要明确以科学发展引领文明创建的指导思想，确立“依靠职工同创共建，文明成果全员共享”的工作方针，加大对文明创建工作的广泛宣传动员，形成“加强思想道德建设、提高员工素质、树立企业形象、打造文化软实力”的思想共识；要制定文明单位创建规划，积极派员参加系统业务培训，并与系统优秀单位开展横向交流，学习、借鉴经验，从而有效提升文明创建工作水平和质量。
（三）加强精神文明创建工作要实现职责、措施、考核“三个落实”
要将文明单位创建纳入到日常的考核范畴，通过界定三级创建职责，明确责任目标，强化压力传导。要根据自身实际和客观需要，在强化企业管理过程中卓有成效地开展精神文明建设工作。企业要在加强专业管理中，加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观；通过开展做文明职工创文明班组，开办以文明单位为主要内容的“三创”活动，增强职工遵章守纪、爱岗敬业、创新开拓精神和主人翁意识；适时开展多种形式的理论培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。
二、做好精神文明创建工作，要强化引导，提高认识
（一）理论学习注重“提质”
学习是党员干部掌握知识、开展工作的重要方法，更是增强党性、坚定信仰的重要途径。企业要结合自身的特征，立足全面深化改革的实际不断加强理论学习。要将理论学习与“两学一做”学习教育紧密结合，把加强学习作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径。系统地学习学习党的十精神及十八届历次全会精神，认真听取系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，并着力在正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，在深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断上下功夫，在全面掌握科学理论的立场、观点、方法上下功夫，在将理论成果转化成工作的指南针、催化剂上下功夫，进一步提升广大党员干部的政治素质和理论水平。
（二）教育引导注重“凝心”
要坚持围绕改革发展不同时期、生产经营不同阶段，结合员工心中所思、脑中所想，有针对性地组织开展主题教育活动。特别是当前，要加强中国梦的宣传教育，要充分认识中国梦是精神旗帜，把思想统一到中国梦的重大意义、目标任务、基本内涵、本质属性、实现路径上来。要充分认识中国梦是动力之源，用中国梦这个伟大目标和宽广舞台凝聚力量；要把中国梦作为精神文明建设的重大任务，引导人们坚定理想信念、构筑精神支柱，提振精气神、积聚正能量，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗；要尝试通过集中编发宣传提纲、组织巡回宣讲报告、设立宣传专栏等方式和利用企业内部报纸、网站、视频等载体，多渠道地向广大员工进行宣传引导，形成推动企业改革发展的思想共识和强大合力，进而不断开创精神文明建设新局面
（三）思想教育注重“聚力”
思想政治工作是党的事业取得成功的重要法宝，也是我国任何一个工作单位保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。党的十报告中提出，高度重视精神文明建设和推进文化强国建设的问题。因此，搞好精神文明创建就是要抓好思想教育这个根本，在知行合一上下功夫，把思想教育与生产生活实践紧密结合起来，学以致用、用以促学，以知促行、以行促知，使坚定的信念追求落实到对党忠诚、干净干事、敢于担当的实际行动上。要坚持推进思想教育的经常化、制度化，不断增强思想教育的针对性、实效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始终抓紧抓实。
三、做好精神文明创建工作，要构建和谐，促进发展
（一）将精神文明创建与和谐社会构建紧密结合
“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。企业作为和谐社会的一分子，必须把建立和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。在深入探讨构建和谐社会中，国有企业必须以精神文明建设为主要切入点，全力打造崭新的企业文化，进而以此为着力点构建和谐企业。在指导思想上，要努力改变把精神文明建设看作软任务的错误观念和模糊认识，切实把物质文明、政治文明和精神文明建设作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬。在工作部署上，要努力改变把精神文明建设视为不管用、无所谓的思想认识，切实把精神文明建设作为一项实实在在的工程，从而达到同步推进、相得益彰。在工作实践中，要努力改变把精神文明建设当做只是宣传部门的任务的狭隘观念，使之成为各部门的共同任务，做到同心协力、齐抓共管。在工作方式上，要努力改变过去破字当头的传统习惯，切实采取以立为本的建设性方法来推进，力求在治本上出水平、见成果。
（二）将精神文明创建与和企业发展紧密结合
精神文明建设是企业发展的动力。企业员工素质的高低、精神面貌状况，直接影响和决定企业的前途和命运。要坚持把围绕中心、服务大局作为创建工作的出发点和落脚点，通过精神文明创建，把员工的思想和行动统一到企业的决策部署上。在具体工作中，既要注重员工的道德素质提高，又要重视劳动技能的提高，这样双管齐下，才能更好地推动社会生产力发展，促进企业发展。要将精神文明建设作为提高企业经济效益的手段，以精神文明建设活动为契机打造文明诚信的企业品牌，优化企业形象，增强企业的核心竞争力。总之，要在开展精神文明创建活动中，通过抓牢文明素质工程、抓深文明单位建设、抓细企业文化建设，使企业形成积极向上、争先创优的良好工作氛围。
（三）将精神文明创建与和企业文化建设紧密结合
文化与精神文明建设有着不可分割的内在联系。文化的性质决定着精神文明建设的性质，文化建设的状况决定着精神文明建设的状况。积极发挥文化作用，不断推动精神文明建设，这既是更好实现精神文明建设目标，遵从精神文明建设自身规律的必然要求，也是社会主义先进文化发挥巨大作用和实现进一步发展繁荣的必然趋势。一是通过企业文化建设，增强企业精神文明建设的针对性。以企业文化建设为主，多方面地培养职工良好的思想道德品质，培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风，营造积极、健康、向上的文明氛围。二是企业文化有助于增强精神文明建设的广泛性。要发挥企业文化的优势，大大丰富精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明建设创建活动中。三是企业文化有助于增强企业精神文明建设的实效性。精神文明建设与企业文化相融，可以更好地为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证，形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。
四、做好精神文明创建工作，要主动引领，增强动力
（一）搞好精神文明创建，注重党员党性锤炼
党的十报告指出，“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。因此，要把党性教育贯穿于企业日常管理的全过程，把党史、党性、党纪作为必修课，通过原著导读、交流研讨、考察调研、实践体验、警示教育、党员民主生活会等形式，着力抓好员工的忠诚教育、职业道德教育、作风教育和拒腐防变教育，不断提高员工自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大兴学习之风，紧紧围绕提高员工队伍的理论水平和实践能力，引导领导干部学在前面、学得深入；要引导员工通过向书本学、向实践学，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，开阔视野，创新思路，破解难题，不断提高理论水平和业务素质。
（二）搞好精神文明创建要注重作风建设
精神文明建设重在建设，建设的是思想、精神，建设的是道德、风尚。抓精神文明建设，一般号召容易，具体落实难，必须坚持虚功实做，弘扬务实作风，如果作风建设不到位，就容易使精神文明创建工作流于形式。因此，要对确定的目标和认准的事情扭住不放，保持一抓到底的劲头，抓一件成一件、积小胜为大胜。要狠抓作风建设，反对因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为的旧思想，敢于冲破旧模式旧习惯的束缚，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，在抓重点工作、节点目标的深化、拓展、延伸上下功夫，在加强督促检查上下功夫，扎扎实实地做好推进工作。不断强化落实检查，对于各项工作部署，要一抓到底，不见成效不撒手。进一步凸显领导干部的表率作用，领导主动参与，一级抓一级，一级带一级，形成全员主动思改革、谋改革、参与改革的浓厚氛围。
（三）搞好精神文明建设要注重创新
党的十强调，要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，以改革创新的精神全面推进党建设新的伟大工程。新形势下，搞好精神文明建设必须用创新理念引领工作，努力做到思想上创新、机制上创新、方法上创新，以发展的紧迫感和责任感，努力在提高质量、优化结构、锻造队伍、科学管理等方面下功夫，强化忧患意识、责任意识、落实意识，以此来推动精精神文明创建工作。要不断创新观念，要破除因循守旧、得过且过、按部就班的思想意识，自觉服务于企业，服务于员工，服务于客户，不断创新精神文明创建的工作理念、工作方式和工作机制。
精神文明建设知识范文5
[关键词]县供电企业;党建和精神文明建设;存在的问题;解决措施
中图分类号：D64;F426.61 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2016）28-0306-01
1 党建与精神文明建设重要性分析
1.1分析县供电企业落实党建工作重要性
党建工作是指在企业发展过程中建立与党有关的建设性工作。在供电企业发展过程中组建一支良好的党建工作团队，不仅能够对供电企业的发展起到一定的促进作用，而且还能有效的指导供电企业各项工作的顺利开展，紧随党发展的步伐，充分体现党的要求。基于此，县供电企业应该对党建工作的重要性给予高度的重视，从而推动电力企业的快速发展。与此同时，在县供电企业有效的落实党建工作能够在一定程度提高企业的竞争力，从而还能实现县供电企业内部人员的稳定性得以有效的保障，增强企业人员内部凝聚力。
1.2县供电企业落实精神文明建设的重要性
随着社会主义建筑步伐的不断加快，精神文明建设应运而生。从目前县供电企业的发展状况上看，有效的落实精神文明建设对企业健康发展有着直接的关系。精神文明建设能够有效的体现出县供电企业的企业文化。除此之外，对于提高企业内部工作人员的综合素质以及工作积极性具有一定的促进作用，因此，县供电企业内部开展精神文明建设，然而，对于县供电企业来说，要想促进企业的长期稳定发展，有效的贯彻落实党建工作以及精神文明建设起到至关重要的作用。
2 县供电企业党建于精神文明建设工作现状分析
2.1 县供电企业党建工作现状
我国是电力大国，是世界上规模最大的电力使用国，基于这个原因，我国的电力建设越来越受到重视。与此同时，国家也推出相应政策支持电力企业建设。因此，在县供电企业的发展过程中，对自身的经历的发展给予足够的重视，若想有效的提高供电企业的经济水平，必须要有效的贯彻落实党建工作。然而，就目前的县供电企业的发展状态上看，县供电企业党建工作建设情况主要从以下两个个方面来体现：（1）党建部门对县供电企业的经济发展过分的重视，从而往往忽视对专业知识的学习以及对实际工作中发生问题的解决能力;（2）在县供电企业中对党建工作相关部门未能给予足够的重视，同时未能积极的组织员定期的学习相关的专业知识，在县电企业发展的过程中不能激发员工的工作热情。
2.2县供电企业精神文明建设现状
从县供电企业的发展形势上看，大多数县供电企业主对企业自身的经济发展状况过度的重度，往往会忽视经济文明工作在县供电企业发展过程中占据的重要作用。目前，评判企业发展情况的一个重要的指标就是企业的物质生产能力，基于这种因素的影响，大多数县供电企业都将生产运作作为企业经济发展的重点，最终将导致党建工作与精神文明建设受到不同程度的抑制作用。
县供电企业在开展党建工作与精神文明工作的过程往往会出现一个较为重要的问题就是工作形式相对比较单一。党建工作与精神文明建设开展的形式大多数是通过讲座与会议的形式来进行有效的开展，这样不能有效的体现出县供电企业员工的不同诉求，就会造成党建工作与精神文明建设的精神与思想得不到有效的贯彻与落实，使其在县供电企I发展过程中不能有效的发挥作用，从而不利于县供电企业的健康发展。
3 加强县供电企业党建与精神文明建设的措施
3.1利用新媒体开展精神文明建设
党建培训时要顺应时代脚步，利用新媒体有效的提高精神文明建设的传播效果。与传统媒体的传播途径相比，新媒体在互动性与时效性都占有独特的优势，随着信息化时代的快速带来，新媒体得到了快速发展，其传播格局也发生了翻天覆地的变化，互联网等新媒体形式 以互动性强，覆盖率高等特点在媒体产业中占据着重要的位置，因此，利用新媒体有效的开展精神文明建设起着至关重要的作用。而作为县供电企业人员必须要与时俱进，有效的开展精神文明建设，传播正能量。也就是说，运用新媒体促进企业精神文明建设，要依靠广大员工，积极传播文明、引领风尚，营造健康向上的文化氛围。
3.2加强党务工作队伍建设
若想有效的落实党建工作与精神文明建设，必须要建立起一支高素质与专业的党务工作队伍作为保障。基于此，县供电企业必须要加大对党建工作与精神文明工作队伍的建设力度。有效的提高党建工作组织的战斗力，县电企业内部每一位党员也要充分发挥其模范与带头的作用，从而为党建工作与精神文明建设提供一定的力量支持。具体可以从以下几个方面来体现：第一，县供电企业要采取有效的措施加强党建工作作风建设，加强企业内部人员的思想政治教育，从而使党务工作人员具备良好的思想政治素养，并且与新时期的党务工作人员的素质要求相符合;第二，县供电企业也要对党建工作与精神文明建设给予高度的重视，对企业内部员工开展定期的培训工作，提高员工的业务技能以及思想素质水平，并且树立“以人为本”的党建工作理念，与群众密切联系，从而使党务工作人团能够全心全意的投身到党建工作与精神文明工作当中去。
3.3丰富党务工作形式
在县供电企业发展过程中，若想有效的发挥党建与精神文明建设的时效性，县供电企业必须要采取有效的措施丰富党务工作与精神文明建设的工作形式，有效的避免落后单一的工作形式。举例来说，县供电企业在进行企业员工内部培训的过程中，应该采取有效的措施避免采用单一刻板的理论讲解模式，应该从员工需求的实际情况出发可通过专题会议与经验交流等不同的模式，有效的提高企业员工的综合素质以及思想政治修养。除此之外，县供电企业也可以开展党建活动，提高党建工作与精神文明建设力度，比如，可以通过开展技能竞赛等形式，将党建工作与精神文明建设融入到其活动当中，并且通过内部网络的信息平台，加强对党建与精神文明建设的宣传力度，从而提高县供电企业人员的思想政治素养。
4 结语
综上所述，在县供电企业的发展过程中，党建与精神文明建设工作发挥着重要的作用，县供电企业要不断的提高党建与精神文明建设的重视度，才能为企业注入新鲜的血液和灵魂，加快企业的不断发展，为县供电企业企业创造更大的财富。县供电企业企业若想顺利的开展党建和精神文明建设，必须要有正确的思想政治认识以及高度的责任心，并且把县供电企业利益放在第一位，做一个为社会谋利，服务于企业的高素质员工，从而为县供电企业的健康发展创造了必要的条件。
参考文献
[1]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，12：163-164.
[2]刘波，聂聪，李冰，朱汀.电力企业党建和精神文明建设工作的开展[J].现代国企研究，2015，02：202-202.
[3]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者，2015，16：335-335.
精神文明建设知识范文6
精神文明建设工作与思想政治工作有着密不可分的联系，思想政治工作是精神文明建设的基础性工作，是两个文明建设的基本保证。适逢加强精神文明建设的舆论氛围，精神文明建设就有了不断强化的社会环境和充分施展才能的大舞台。
精神文明建设涵盖面广，包括文化建设、政治思想、道德建设等。精神文明建设工作要贯彻“重在建设，贵在坚持，务求实效”的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，做到因地制宜，坚持常抓常新，突出创建特色，丰富创建内涵。
按照交通运输部《全国交通运输行业精神文明建设规划（2011-2015年）
》和《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》及《省交通运输厅“十二五”精神文明建设规划》精神，省运管局制定了《__道路运输系统“十二五”精神文明创建规划》，为了将部、厅开展精神文明建设的指导思想和战略部署传递至全行业，实现上下联动的机制，省运管局连续几年举办精神文明创建工作培训班，要求各地市运管部门、局直属单位主要领导和文明办主任参加，邀请省文明办、省厅文明办的领导讲解相关内容。
道路运输行业管理作为一项系统工程，精神文明建设既是其重要组成部分，又是做好行业惯例工作的有力保证。因此，我们要根据自身实际和客观需要，在强化行业管理过程中，卓有成效地开展精神文明建设工作。
一是规范行业外在形象。近年，省运管局逐步推行行业形象统一战略，提出统一规范服装，统一执法车辆标识，统一执法公示栏，统一挂牌执勤，统一执法行为规范的“五统一”。在此基础上，注重用良好的人文工作环境来促进工作效率和工作质量的提高，重点推进了基层单位文化场所建设。各地运管部门积极加强阅览室、陈列室、活动室、健身房等文化场所建设，逐步改善职工文化体育活动的硬件设施，有条件的单位还建立了荣誉陈列馆、展示馆等，充分展示道路运输行业建设与发展的成就。通过几年的努力，初步实现了规范行业外在形象，寓行业价值观和行业理念于外在形象之中，达到了美化工作生活环境，建立行业标识体系，树立行业良好社会形象的目的。
二是提高运管人员综合素质。组织运管战线有丰富工作经验的同志编写《运管人员职业道德》、《道路旅客运输司乘人员职业道德》、《道路汽车客运站站务人员职业道德》等相关培训教材,建立科学、规范的内部管理制度体系；组织有关业务专家到企业、运管机构开展从业人员职业道德教育巡讲；每年举办运政执法、客运管理、货运管理、安全管理等岗位培训班，切实提高了队伍综合素质；加强行业发展长远规划建设，召开全省范围内的企业座谈会、运管工作会议，研究制定推进我省道路运输行业快速发展的有效措施，形成行业健康发展的指导意见。
三是大力宣传行业精神。省运管局党委将龙江交通精神确立为行业核心价值理念，通过在各级道路运输管理机构的办公场所、道路运输站场、道路运输企业采取悬挂张贴以龙江交通精神为核心内容的宣传画、宣传标语，开辟固定宣传栏宣传板，播发主题宣传片等形式，广泛宣传龙江交通精神；通过在出租车和公交车醒目位置粘贴宣传标语，在有LED屏幕的出租车和公交车上滚动播发宣传标语、宣传口号等形式，弘扬龙江交通精神；通过开展主题演讲、报告座谈、读书征文、诗歌朗诵、行业歌曲创作、展览展示、文艺晚会和各类主题实践活动，形成一批广大干部职工认可、在行业及社会具有广泛影响的文化作品，切实把行业核心价值体系体现到精神文明创建的各个方面。
__道路运输行业精神文明建设近几年来虽然迈出了一定的步伐，取得了一定成效，但从精神文明建设对推进行业发展的高度来审视，仍存在着一定的差距。通过调研发现主要存在着以下需要加以解决的问题，一是认识程度不够高，行动不够自觉的问题。由于思想认识和文化水平以及知识结构的局限，一些市、县运管部门的领导在道路运输精神文明建设的认识方面存在着一定的偏差，对精神文明建设内涵的把握、功能作用的认识不全面，往往将其简单地理解成开展一些文体活动，将行业核心价值观的塑造等同于职工的思想政治建设，把精神文明建设游离于道路运输管理工作之外；二是对道路运输精神文明建设缺乏整体部署和规划。数量相当的单位和干部职
