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敬业协议范文1
竞业限制协议
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系电话：
为保护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
一、
定义
1、竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，具体以本合同约定为准。
2、甲方公司：包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。
3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。
4、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。
5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于：
（1）从事下列业务的个人或组织；
（2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：
（3）为上述竞争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。
（4）上述个人或组织的关联企业及机构。
6、竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。
7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、人、顾问等。
上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。
8、乙方关联人：包括但不限于：
（1）乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、
子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；
（2）乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。
二、在职期间的竞业限制
1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。
2、除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：
乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。
3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。
三、离职后的竞业限制
1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。
2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短竞业限制期间：
（1）乙方离职后，如果甲方不支付竞业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行竞业限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竞业限制补偿金的义务；
（2）离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务；
（3）离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。
如有多次通知，则以最近的一次通知为准。
竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。
甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。
3、竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的
30%。
（1）计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。
（2）发放时间：按月发放。
（3）发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡（或双方书面确认的其它帐户）内支付。如因任何原因（包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因）未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。
4、在竞业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竞业限制义务：
（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；
（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；
（3）乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的；
（4）乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。
（5）其它违反竞业限制义务的情形的。
5、特别要求：
（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。
（2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。
6、无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的竞业限制义务的履行。
7、特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：
（1）乙方从事竞业行为时；
（2）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；
（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时；
此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。
四、违约责任
1、乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方承担下列责任：
（1）解除劳动合同，且无需支付任何补偿；
（2）乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有；
（3）赔偿竞业行为给甲方造成的损失；
（4）乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的十
倍。
2、乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*
十倍
。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。
如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。
3、乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。
4、本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方承担全部违约责任，同时，甲方向乙方主张其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追究其它违约责任的权利。
五、通知
1、在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其它文件中乙方提供的地址进行送达。
2、离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：
（1）乙方电子邮箱：
（2）通信地址：
（3）手机短信。手机号为：
无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。
3、甲方的送达地址为：甲方办公场所。
4、双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。
六、争议解决
双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。
七、附则
1、甲乙双方建立的关系性质（劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等）以双方签署的其它协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力。
2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签署后生效。
签署时间：
年
月
日
甲方（签章）：
敬业协议范文2
一个满月的夜晚。月光那么温柔，那么皎洁，但是我却翻来覆去，无法入睡。起身站立在窗前，透过窗子射到地上的，是家乡深秋的冰霜，还是一缕惨淡的月光？它是那么柔和，柔和得让人觉察到阵阵凉意，柔和得总能让人想起家乡。今夜，我在窗前守望着，守望着家乡的方向。
家乡，我离去的这些年，你还好吗？想起家乡那熟悉的屋舍、熟悉的山岗、熟悉的田野、熟悉的井水，还有跟这里一样柔和的月光，我不禁头涔涔而泪潸潸了。家乡的树林里，是否也有一位孤单的老人，坐在树下，等待着，心底里呼唤着儿子的小名。他是否跟我一样，心乱如麻，不住地想着以前与儿子共度的快乐的，幸福的时光……
我，是放飞在天上的风筝，线的那一头，牵系的就是家乡。我也不知道，命运何时才会把我收回。故乡，我无论走到哪里，都把你想往！
五年级:tomy2002
敬业协议范文3
地址：_____________________________________________
电话：_____________________________________________
传真：_____________________________________________
乙方（境外就业人员）：_____________________________
身份证号：_________________________________________
地址：_____________________________________________
联系电话：_________________________________________
甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。
第一条 总则
一、乙方自愿接受_________公司（厂）的聘用，到_________国家（地区）从事_________工作，合同期限_________年。乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。
二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家（地区）的有关法律、法规。
第二条 双方责任和义务
一、甲方责任和义务
（一）甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家（地区）有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。
（二）按照境外雇主及其所在国家（地区）政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。
（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。
（四）教育乙方严格遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。
（五）协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。
（六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）
敬业协议范文4
关键字：京津冀；产业协作；存在问题；解决思路
自2009年以来，全球经济逐步渡过金融危机的恐慌进入后危机时代。纵观世界经济发展史，每次危机几乎都可能带来一次经济结构和产业分工的重新"洗牌"，形成新的产业、区域兴起的历史契机。面对此次国际金融危机，我们既面临发展的机遇，也面临着残酷的竞争。京津冀区域产业发展问题，是加快我国社会经济发展的重要步骤，也是继长三角、珠三角两大经济圈发展、推动我国经济结构调整优化的重要举措。然而，面对由美国次贷危机引发的全球金融危机，京津冀地区产业发展受到严峻挑战。如何更好更快地实施京津冀区域一体化，是我国区域发展中亟待解决的难题。
2011年出台的国家"十二五"规划纲要明确提出推进"京津冀区域经济一体化发展"，"打造首都经济圈"，相关战略延续了京津冀区域统筹协调发展的理念与思路。近年来，京津冀地区经济合作虽然取得了一定的成效，但一直未能形成优势互补、协同合作的有机整体。 一、京津冀区域产业合作存在的主要问题和障碍
1.缺乏统一产业发展规划，区域内协作机制建立缓慢，协调意识薄弱
首先，多年以来京津冀三地由于现行行政区划阻隔，财政、金融、投资体制等方面的制度障碍，合作观念缺乏，导致京津冀区域内政府和企业实现区域经济一体化的内在动力不足，产业规划缺乏协调，三地在产业政策上均追求大而全，定位雷同。尽管近年来随着天津"北方经济中心"地位的确立和北京城市功能的转换，京津冀长期以来存在产业结构趋同、重复建设、恶性竞争等现象引起了广泛的重视，但还并未从根本上得以解决。即使在"十一五"规划中，京津冀各地的产业规划仍然大多是面面俱到，很少考虑其他城市的产业发展态势，缺乏经济圈整体区域发展合作的理念和合力。三方对如何共同争取国家对区域经济发展的支持、如何在国际国内的经济活动中树立区域形象等重大问题专注度不够，共荣共赢、统筹规划的整体合作理念尚未形成。其次，北京、天津作为首都、直辖市，政治色彩严重，国有企业所占比重较大，造成要素流动性差，而多数民营企业规模还比较小。这种客观现实一方面决定了企业包袱重，调整难度大，活力不足，有跨地区扩张欲望和辐射能力的企业比较少，另一方面政府对企业控制能力强、行政干预多，企业进行跨地区生产要素流动受到制约，市场配置资源的机制作用并不充分。再次，尽管京津冀进行了双边互访和多边协商，但一直未能建立起一套正式的协调机制，未能就区域内的产业结构调整、基础设施建设及生态环境治理等关键性战略性合作问题达成共识。
2.京津冀三地发展承力不均，资源流动不足，经济增长与环境保护不协调
（1）城市承载力，资源环境方面
人口膨胀、交通拥挤、资源紧张、生态安全威胁等一系列"大城市综合症"，已成为阻碍北京天津可持续发展的突出问题。北京：水资源短缺、水污染、干旱、土壤沙尘污染等自然环境问题；人口、交通、住房人文环境问题日益突出。建国以来，北京市区人口增长了将近4倍，并且仍以每年2.5%的速度增长。如果保持目前的人口增长速度，2020年北京市人口将达到2100万人以上，城市人口的急剧增长与既有城市承载力的矛盾日益尖锐。另外能源、资源匮乏，98%的能源靠外地供应，成为北京发展可持续经济的制约。天津：环境问题，城市承载力问题日益严峻，处于工业化中后期阶段，重化工业加速集聚，能源消耗量大。河北：工业结构偏重，依然属于高投入、高耗能、高排放、低效率的传统经济发展方式。
（2）劳动力配置方面
北京和天津的劳动力素质较高，但劳动力数量的优势比不上河北；河北的劳动力数量比较大，劳动投入冗余率为124%，存在着大量的剩余劳动力。三地劳动力要素流动力差，劳动力资源的配置效率低。
3.中心城市与周边城市产业发展落差大，"环京津贫困带"亟待整治
在京津冀区域的整体发展中，一方面中心城市对周边地区的资源抽取导致周边城市经济发展缓慢，另一方面中心城市的发展又受到周边地区的制约。尽管从经济和技术发展程度来看，京津冀三地存在梯度差距，并进而形成了产业的梯度差距，但区域内梯度无序，城市等级结构不合理，中等城市和小城市发展不足，缺少发挥"二传"作用的中间层次的城市。2011年，尽管河北的GDP总量达到24228.2亿元，比2010年增长11.3%，居全国第六位。但其人均GDP却仅居全国第14位，不仅如此，在京津周边，还有一条"环京津贫困带"的存在，根据最新的统计数据，河北省11个地级市共下辖172个县(市、区)，有近40%的县(市区)被列为各种贫困县。在上述贫困县中，国家扶贫开发重点县有39个，囊括272万贫困人口。河北与京津之间的发展水平，可谓横着一座巨大的"悬崖"。京津冀过于悬殊的社会经济二元结构的直接后果就是，一方面是区域中落后和边缘的地区没有能力引进、吸收、消化周边发达地区或中心城市各种必要的生产要素和先进的管理制度，另一方面使发达地区所出现的产业聚集、形成的产业规模和产业链因为找不到适宜的生存和发展环境，没有能力向周边落后地区推广和扩散，对合理的经济梯度形成有着严重影响。
二、加快京津冀产业协作与升级的思路与对策
1.改革现行区域发展协调机制，提高区域合作效率
在现行制度安排下，现有的松散型京津冀区域发展协调机制只能形成原则性的"共识"，很难有效地推进经济圈内具体领域的协调发展。因此，必须加快改革，一方面，在现有的京津冀区域协调发展高层论坛基础上，尽快成立由国务院领导、国家发改委牵头、各行政区行政长官参加的京津冀区域协调发展联席会，专门负责研究、编制经济圈区域发展总体规划，统筹协调区域合作和一体化的战略决策。另一方面，根据影响京津冀区域发展的重大问题或突破点，就跨行政区的重大项目和具体问题的协调与合作举行三方会谈，寻找三方都能够互利互惠的合作切入点。近期，重点加强资源、环境、基础设施和社会事业项目的合作协调工作，同时把一时难以解决的深层次问题，作为远期协调的重点，逐步加以引导控制。
2.找准城市定位，进行产业升级与整合
随着竞争的加剧和形势的变化，京津冀作为又一带动我国经济发展的强大引擎，只有抛弃以往各自为政的局面，明确各城市的分工，各区域集中精力发展各自的优势产业，合理配置资源，才能实现三地产业的错位发展，形成城市经济圈发展的合力。
从发展阶段看，京津冀三地存在不同步性，为产业在区域范围内的扩散、集聚与整合提供了现实基础和根本动力。北京的经济已与发达国家趋同，天津目前处于工业化中后期。正在迈向工业化后社会的北京，产业发展的重点是现代服务业，首都职能的要求和资源环境的约束，必然要求将重化工业和一般传统制造业向周边转移和扩散；而处于工业化中后期的天津，重化工业和高技术产业还在集聚、极化阶段。河北省目前处于工业化中期阶段。京津冀制造业的"一散一聚"，恰好为区域的产业整合提供了重要契机和发展空间。
从产业结构看，京津冀三地产业发展存在明显的梯度差异，为区域产业合作提供了驱动力和发展空间。北京将以发展第三产业特别是生产业和文化创意产业为重点，重在提升服务业的整体发展水平，而第二产业将继续走高端化发展道路。北京未来最具活力的产业将是总部经济、高新技术产业、金融管理及中介服务、文化创意产业和现代物流业。天津市以发展重化工业、高新技术产业和现代物流业为重点，未来最具活力的产业将是汽车工业、电子工业、石化工业、航空航天业、现代造船业、现代制药业和仓储物流业。河北省近年来重点发展"十大支柱产业"，未来最具活力的产业是钢铁工业、医药工业、石油化工、装备制造、建材工业以及纺织工业等。
从资源禀赋来看，资源的互补性是京津冀区域经济产业协同发展的资源基础。北京市的政治、文化、教育、科技、人才、旅游等资源名列三地前茅；天津市的科技成果转化以及工业制造能力资源处于三地的龙头地位。河北省的自然资源居三地之首，河北省矿产资源丰富。
3.加大对"环京津贫困带"扶持力度，助其与中心城市共同发展
可以说，"环京津"地带并未享受到"大树底下好乘凉"的区位优势,而是饱受"大树底下不长草"的虹吸效应制约，深陷经济与生态双重贫困之中。针对所涌现出的问题，我们必须尽快出台相应的措施，改善整个贫困带的生态环境，拉动其经济增长。首先，加快京冀水资源补偿机制的构建，根据北京市和河北省的生态、经济、人文历史等综合情况，从构建横向财政转移支付制度、理顺水资源管理的价格机制、建立水权交易的市场机制、实行流域统一管理运行机制、加强流域水资源法治体系和建立流域水资源补偿协调机构等六个方面，全面建立和完善京冀水资源补偿机制。其次，加大生态建设专项资金投入力度。实行"科学预算、据实结算"的投资体制，或增加专项资金投入，并确保经费及时、足额到位。再次，赋予环京津贫困带自身的造血功能。在施行京津冀市场对接、产业的融合与转移时，产业链应当延伸到周边贫困带，把京津的资金、技术、信息与贫困带的自然、劳动力等资源相结合，积极探索京津冀"双赢"或"多赢"的区域间协作发展机制。
参考文献：
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[2]中国城市规划设计研究院.环首都绿色经济圈总体规划[Z].2011.
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[4]樊杰，等.京津冀都市圈区域综合规划研究[M].北京：科学出版社，2008.
敬业协议范文5
女性画家的性格中包含着很多的柔美，她们的画作善于传递出富于诗意的、哀而不伤、优美恬淡的画境，处处蕴含着东方艺术及东方女性所禀赋的典雅风韵。也因此，在创作素材的选择上，清幽的修竹、亭亭玉立的荷花、百啭千啼的鸟儿等等，这类自然界最寻常、质朴、天真而又生气盎然的物象都可以传递出女性特有的细腻。花鸟画也成为女性画家最喜爱表现的题材之一。
花鸟画的画法有“工笔”、“写意”、“兼工带写”三种。何月群先生的花鸟画可以说是工写兼有的。工笔画讲究细腻的笔法、清雅的着色，以精湛的笔法技艺来诠释内心的细致：写意笔法则注重神态的表现和抒发作者的情趣，讲究墨色的晕染来描摹意境。中国画的写意性，不但是要表现客观物体的形态特征，还应该传递出画家自我的主观意识和审美旨趣。在何月群的花鸟画中，写实与写意完美相融，自然精神与画家的心境、情感合一，形神兼备。
中国迄今为止仍没有自己的国花，人们围绕着是牡丹花还是梅花争论不休。“花魁为谁”却不在艺术创作的讨论之列。何月群先生的画作将象征富贵荣华的牡丹花和孤高清傲的梅花通过诗意的解读进行了诠释。何先生的《冯琦诗意图》取自冯琦的《牡丹》一诗，诗中云：数朵红云静不飞，含香含态醉春晖。牡丹花花朵硕大，端庄秀丽，气味芬芳。整幅图将牡丹绮丽的颜色、富于变化的花型、沁人肺腑的香气、硕大花朵上丝绢般的花瓣所表现出的风韵，都一一展示出来，给人以特有的自然美感。此图取道工笔的线条之法，更注重墨色晕染的意境，其完美融合生动、形象地将牡丹的雍容华贵以及它所蕴含的喜庆、欢乐气氛烘托了出来。
而《王安石诗意图》则取自王安石的《梅花》一诗：墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。何先生的画向来是画面满密的，但在此图中，梅树清癯的枝干顺着边角向画外延伸，从而产生出奇绝的张力。她以具象写实的艺术手法刻画出了梅花那种特有的高贵神态和傲骨风气。在运笔过程中，十分注意笔触的阴阳顿挫、轻重急缓，花蕊用小笔触以丽色任意点染，清秀典雅之态跃然纸上。
正如前面所说，何先生的画作多满密之态，观者在欣赏时也能从中体会出因茂密而溢出的生机，因满密而充盈的饱和。除了布局，在设色上，何先生也很注意营造单纯的色彩空间，这也是女性画家希望表现朦胧、婉约的宁静美主题时惯常使用的方法。比如何先生兼工的山水画《满江春晓》、《夏云欲雨》，在设色前，她首先选定了墨黑色作为整个图的色彩主基调，继而顺着主基调延伸至它的同类色，在大面积使用同类色的同时，较好地表现出其深远、幽邃的意境，完美地体现出女性画家温婉的性格特质。
敬业协议范文6
日前，据夏普公司透露的消息，夏普已与中国电子信息产业集团（CEC）达成相关协议，两家企业将共同投资175亿元人民币，在南京上马一条8.5代液晶面板线，其中CEC出资92%，夏普出资8%。夏普将主要以技术入股的方式，向CEC提供高清TFT液晶面板和模组技术，并且考虑引入最先进的面板制造技术。
本刊记者了解到，双方共同投资的南京8.5代液晶面板线，初步计划于今年8月动工， 2015年6月投产，将生产用于平板电视、平板电脑、电脑显示屏、笔记本电脑的高清液晶面板和模组。
据介绍，夏普此次转让的液晶面板制造技术是其掌握的核心技术之一。夏普中国的相关人士表示，夏普今后有权购买南京工厂生产的具有价格竞争力的高附加值液晶面板。
此外，代表CEC与夏普具体合作的将是南京中电熊猫信息产业集团（下称“中电熊猫”）。事实上，中电熊猫与夏普的合作早有渊源。2009年8月，中电熊猫就获得夏普的技术转让，在南京上马一条6代液晶面板线，并于2011年5月正式投产。当时，夏普还曾表示将与CEC就8.5代线的合作事宜展开磋商，以满足中国国内液晶面板不断增加的需求。
业内分析人士指出，这是液晶面板领域中日企业首次合资。在此前，以三星和LG为代表的韩国企业早已先行一步。三星位于苏州的项目和LG位于广州的项目今明两年将陆续进入投产期。此外，中国台湾地区的面板企业也和韩国企业合作密切，台湾友达光电和韩国三星电子正在开发量产技术。对于密集出现的这些新动向，有分析甚至认为，夏普能保持液晶优势的时间将只有大约2年。
此外，内地面板企业近年来的发展势头也很快。京东方的扩产计划已于近日启动，其旗下合肥8.5代厂及鄂尔多斯5.5代AMOLED厂已陆续装机。紧接着，其位于重庆的8.5代面板厂也已动土开工。在深圳的华星光电也将启动第二座8.5代厂兴建计划。有分析认为，随着日韩面板项目陆续落地，以及内地面板企业的崛起，这一产业的竞争将日趋白热化。
合资建厂
据了解，CEC和夏普合资厂的预期产能每月将达6万张。这将使夏普可以采购合资公司生产的具有价格竞争力、高附加值的液晶面板。而通过与生产大型面板的合资公司的分工合作，能使CEC进一步扩大市场占有率。
值得一提的是，夏普还将向合资工厂提供节能液晶面板IGZO（铟镓锌氧化物）技术，并向中国电子收取相应的技术使用费，但其中一部分将作为夏普对合资工厂的出资。据介绍，相比于其他面板制造技术，IGZO的耗电量可降至一半以下，电池使用时间更长，触摸面板的操作性也更优良。
尽管IGZO技术并非夏普独有，但夏普是第一个对此技术液晶面板进行量产的企业，也是最早实际在产品上应用的企业之一。而此前夏普由于担心技术流失，对提供IGZO技术一直持谨慎的态度。但鉴于业绩低迷，经营困难，夏普不得不改变策略，开始与其他公司合作，扩张低成本LCD面板的生产。
在中电熊猫之前，夏普已与美国高通、韩国三星电子开展了合作。而此次与南京中电熊猫合作生产IGZO面板，则有望增加夏普的订单额。
不过，有观点认为，夏普的IGZO技术优势难以维持太久。近年来，台湾友达光电和韩国三星电子也在开发同一技术的量产生产线，一旦台湾地区、韩国企业也实现量产，夏普自然不再有技术优势。”
近年来，政府为了提高国内的液晶技术水平、采取增加面板方面进口关税等方式，使内地面板厂商的定价能力高于台湾地区及日韩进口面板，有助于提高内地面板厂商的获利能力。而国家总体经济政策，如“十二五规划”就宣示了以面板本地化为目标的政策。业内人士因而预计，未来不排除国家将继续增加进口关税以鼓励国内面板采购。
为了应对进口关税可能增加的状况，台湾地区以及韩国的面板企业已开始在内地合资建厂的步伐。
据悉，LG Display在广州建立了8代面板厂，并和广州市政府以及创维集团共同合资，该工厂预计从2014年第四季度开始运行。三星也在苏州建立了8代面板厂，将在今明两年内投产。
台湾的友达也计划与江苏昆山政府合资兴建8代面板厂，但由于经济形势的变化，面板厂拖延了两年。据消息人士透露，尽管工厂前景仍悬而未决，但目前面板厂建设基本上已经以某种方式进行，友达将视盈利情况再考虑面板厂的建立。
对此，Display Search中国区研究总监张兵也表示，中国内地需求庞大，日韩面板巨头想要争取这一市场就必须规划产能，加上液晶面板关税从3%提高至5%，甚至不排除进一步上调至8%，不在中国设厂就意味着完全丧失竞争力。
此外，内地快速增长的电视市场也吸引着国际面板厂商在华布局。据NPD Display Search近期公布的分析报告显示，2013年中国电视市场将达5200万台，比2012年的4900万台增长显著。未来几年内，预期会有5900-6000万台的液晶电视市场规模。
行业竞争加剧
一直以来，韩国、日本和中国台湾地区是全球液晶面板主要生产基地。但最近几年，全球面板产业的版图在急剧生变。
NPD Display Search预估，2015年内地将有八座8/8.5代面板厂建设完成并量产，大陆面板产能的全球市占率将从12%（去年第四季度）提升到23%（2015年第四季），中国内地将成为八代厂的集中地，而目前已经是全球第三大液晶面板生产基地。
内地面板企业近年来的发展十分迅速。据不完全统计，内地液晶面板总投资规模（含建成、在建和规划）已超过3000亿元人民币。业内人士就此认为，随着日韩以及台湾地区面板企业在内地的合资厂项目陆续落地，行业的竞争将进一步加剧。
工信部电子信息司副司长刁石京就此指出，液晶面板产业是一个国际化非常高的行业，整个产业布局基本完成后，面临如何实现盈利，如何进入良性循环等一系列的问题。
