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职工违规违纪处罚规定范文1
为进一步深化廉政风险防控机制建设，我所在认真总结实践经验的基础上， 统一组织全面推进 “过程监督、风险控制、可追溯管理”动物卫生监管工作。现将我所动物卫生“过程监督、风险控制、可追溯管理”工作情况汇报如下：
一是强化保障，制度先行。按照基本制度、具体制度、配套制度的框架对动物卫生监督所的制度规范进行修订，具体包括廉洁自律规定、考勤制度、服务承诺制度、违规违纪记分管理办法、待岗制度、车辆管理制度等，逐步形成配套完善的制度体系。同时，强化制度的执行力度，加强动物卫生监督稽查，对违反规章制度的职工，严格按照制度进行处理，今年来已开展3次稽查活动，不断规范动物卫生监督员的言行举止。
二是加强宣传，教育引导。坚持每月一次的党风廉政教育活动，通过专题党课、读书讨论会、廉政警示教育纪录片等多种方式，不断更新干部职工的思想道德教育，并开展谈心活动，班子成员之间、所长与中层干部间，坚持每季一次以上的谈心谈话，加强班子之间、所长与干部职工之间的思想交流，相互了解近期的工作思路、思想动态以及遇到的各类思想问题，在精神层面上关心、帮助干部职工，缓解党员干部的工作压力。
三是严控风险，决策规范。在这两年的基础上，开展廉政风险防控工作“回头看”，对单位全体干部职工的廉政风险点进行重新梳理，实现防控风险全覆盖，并随岗位调动进行动态管理。同时，强化对领导班子的监管，确保决策规范化，坚持民主集中制，坚持民主评议领导干部制度。
四是重点突出，规范执法。严格执行各项相关规定，坚持行政处罚案件合议制度，凡是处罚案件必须经集体合议，杜绝同案不同罚现象，而且重大案件报局案审委员会讨论决定。同时，所有行政处罚案件全部确保案件办理过程阳光透明，切实铲除腐败土壤，消除干部职工的腐败机会。
职工违规违纪处罚规定范文2
一、结合工商实际，突出重点，着力解决群众反映强烈的突出问题。
1、进一步加强政风行风建设。以各工商所和服务窗口为重点，不断完善各级领导干部述职述廉和民主评议工作，主动接受监督，认真解决少数干部职工推诿扯皮、办事拖拉、效率低下及“门难进、脸难看、话难听”等问题，不断树立工商部门和工商干部良好形象。
2、进一步治理“搭车收费”和乱收费行为。对“搭车收费”、乱收费行为要严肃查处，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，并对典型案件予以通报。
3、严禁以收取“赞助费”名义代替罚款。决不允许违反规定在行政处罚中搞“变通”，以收取“赞助费”代替对违法行为的经济处罚。全系统的行政执法行为必须严格执行国家有关法律、法规、规章所规定的权限、范围和标准；罚款必须开具相应的法律文书和财政部门制定的票据。各种工商行政事业性收费，必须严格执行有关部门核定的收费项目和标准，严禁超标准、乱收费。不得以任何名义搞摊派或变相摊派。对在群众中造成恶劣影响的典型案件要公开处理结果。
4、推进执法监察工作。对各工商所及窗口单位在行使行政审批权、行政执法权和行政处罚权过程中，存在的执法不作为、乱作为以及粗暴执法、吃拿卡要违规违纪行为，县局监察室将坚决予以纠正和查处。
二、发挥工商职能，配合有关部门完成重点纠风任务。
1、坚决纠正涉农领域侵害群众利益的不正之风。继续加强减轻农民负担工作监管力度，严厉查处向农村经济合作社的乱收费、乱罚款和搭车收费行为；严厉打击哄抬农资价格、制售假冒伪劣农资等伤农坑农行为；进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，改善农民工就业环境；解决好征地、拆迁、企业改制破产中损害群众利益及拖欠农民工工资问题。
2、坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。加强对药品集中招标采购工作的管理和监督，严肃查处医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受“红包”等商业贿赂行为；严厉打击非法行医，整治虚假违法医药广告行为。
3、继续纠正和查处食品药品领域以及公共服务行业直接侵害群众利益的不正之风和突出问题。根据职责分工，落实好流通领域食品安全监管责任，形成工作合力；建立完善食品安全事故报告、调查处理和责任追究机制，严肃查处失职、渎职行为；集中整治公共服务行业违规收费、恶意误导消费者等突出问题，严肃查处虚假宣传、违规营销等违法违规行为；加强对公共服务行业服务质量监管，完善消费者投诉处理机制。
职工违规违纪处罚规定范文3
一、遵章守纪、依法执勤
自觉严格遵守国家宪法、法律和公司的各项规章制度、保卫人员八条工作纪律，执勤时，秉公执纪，公平公正，上岗人员仪表端正，周到诚恳。
二、政务公开、廉洁自律
1、公开各岗位工作职责、办事程序和规章制度；
2、不假公济私、不以权谋私、不收受他人财物和私下罚款；案件查处、公务办理不得收取规定以外的任何费用；
3、不参与或组织偷盗煤活动和各类违法乱纪活动；
4、罚款收支严格执行财会制度，不私设“小金库”；
5、器材维修，服装购置严格按照保卫处规定办理，不私自修理或无证购置，不收受各种形式的“好处”；
6、案件查处，严格按照权限办理，符合上报查处条件的一律及时上报上级保卫、公安机关，绝不截留案件，不办私案和人情案，坚决杜绝“以罚代刑”的行为发生。
三、文明服务、首问首办
综治保卫人员在接待、办事、接听电话、咨询、查询问题时，应做到主动热情，礼貌待人，文明用语。首位工作人员必须承担解答、受理、转交、或引导的责任。经办人员必须一次性告知其事项受理依据、时限、需提供的材料，认真答疑或告知不予办理的理由。
四、高效快捷、限时办结
1、内调异常情况调查，一般情况在半个工作日内拿出调查结果，特殊情况两个工作日内拿出调查结果，一般违规违纪（厂规厂罚案件、综治处罚案件），七个工作日内拿出处理意见，处罚结案，构成治安刑事案件的及时上报上级保卫、公安机关立案查处；
2、严格治安消防检查“旬检月验”、“日抽查”制度，《隐患整改通知书》即时下达，限期整改不拖延，除特殊问题需报请研究解决外，轻微隐患立即监督整改，一般问题两个工作日内督促整改，较大问题不超过一周；
3、处理打架斗殴事件，在对双方当事人进行教育、疏导化解矛盾的基础上，未造成人身伤害的，七个工作日内结案。造成人身伤害的，在伤者治疗结束，医疗费用得到合理解决后，三个工作日内拿出调查报告及处理意见，结案。造成轻伤以上的，及时上报公安机关按司法程序处理；
4、治安责任事故分析组织及时，责任认定准确，综治责任追究处罚适当，事故发生后两个工作日内分析处罚完结；
5、矛盾纠纷排查，610排查，综治治安问题排查，实有人口核对统计，综治考核每月25日前完成，报表材料及时上报不拖延；
6、车辆人员通行证，出入证，在手续完备，资料齐全的前提下一个工作日内办结；
职工违规违纪处罚规定范文4
【关键词】公安机关 基层民警激励机制
在新的形势下，公安机关所面临的挑战更加严峻。为了进一步激发基层民警以高昂的斗志迎接挑战．笔者于2009年7月对山东的济南、东营、威海等地基层公安机关激励机制的现状进行了调研。
为了搞好本次调研，我们精心制作了两份问卷，分别由各地市公安机关领导和基层公安民警填写，目的是分别考察基层领导和基层民警对现有的激励机制的认识和看法。在调研中，我们共发放了问卷220份，收回了214份，收回率为97％。其中，有效问卷197份．有效率为92％。通过对问卷的整理和分析．我们发现，目前的基层公安机关在激励机制建设方面确实是取得了一定的成效。
首先，基层公安机关的领导和民警，都已经充分意识到完善激励机制对激发民警工作积极性、实现组织目标的重要性。
在问卷中，我们设置了“建立系统完善的激励机制对激发民警积极性”的问题．认为非常重要和比较重要的基层民警达到93，9％；基层领导达到95，5％。由于认识到位，所以基层公安机关普遍重视激励机制的建设，在警务实践中采取了一系列系统、规范化的激励机制，77，6％的基层民警和52，6％的基层领导认为．基层民警的工作积极性已经充分发挥或较好发挥。
第二．基层公安机关进行了一系列激励机制的系统化和规范化建设，并取得了一定的成效。
激励机制建设是一项系统的工程．包括许多方面。涉及诸多环节。调查显示。目前．在基层公安机关已基本建立了以完善抚恤保障制度、改善办公条件．优化警务装备、建设融洽、和谐的工作氛围、完善奖惩制度、健全竞争机制等内容的立体的、多层次、全方位的、规范化的激励机制，实行多路推进．基本达到了预期的激励目的和效果。
第一。建立了较为健全的抚恤保障制度．为激励民警创造了必要的前提。
公安队伍是和平年代牺牲最多、奉献最大的一支队伍。稳定的公安队伍是更好地激发基层民警在本职工作中更加努力去拼搏的必要前提。健全抚恤保障体制，能够在一定程度上解决民警的后顾之忧，使他们更加全身心地投入到工作中，全心全意为民服务。调查显示．在抚恤保障方面，基层民警和领导普遍认为，目前，我们采取的较好的激励措施依次为：定期体检、医疗保险、抚恤保障制度。民警工作压力大，工作超负荷，但在被调查的对象中有85％的基层民警表示，自己非常热爱自己的本职工作，这与各地基层公安机关健全的抚恤保障制度有着很大的关系。
第二，加强警务建设．为激励基层民警创造了良好的工作氛围。
由于当前犯罪分子犯罪手段越来越复杂，各地基层公安机关普遍重视对警务装备的投入。参与问卷的71，7％的基层民警和57，2％的基层领导认为现有的警务装备完全能够或者基本能够满足工作需要。较好的工作装备。激发了基层民警的工作积极性。调查中，54，5％的基层民警、45，3％的基层领导认为．现有的硬件设施、警务装备等工作条件对于民警的激励成效很大或比较大。
在重视警务工作硬件建设的同时，基层公安机关也在警务工作环境的软件建设方面屡出高招，通过构建和谐瞢队，建立友爱民主的工作氛围，强化了领导与民警、民警与民警之间的情谊，增强了民警的团队归属感和向心力。提高了工作的效率。在调查中，62，4％的基层民警和58，7％的领导认为，现有的工作氛围对于激励民警工作成效的作用很好或较好。
第三，建立了较为完善的奖惩制度，注意发挥正负双向激励的作用。
激励机制要真正发挥功效，必须有奖有惩，奖惩并施，正反并用。对于警察队伍中每年涌现出来的大量先进人物和先进事迹．基层公安机关总是尽可能及时给予立功受奖等正面激励。但由于受经费的制约和岗位的限制。45，9％的基层民警和48，2％的基层领导表示，当工作突出时最可能得到的奖励是“获得荣誉”，在所给予的六个选项中均位列第一。对于公安队伍中出现的违规违纪行为，基层公安切实注意加强内部监督，规范执法行为，适时地运用惩罚，进行负面激励。对于违规违纪的行为的处理情况．60，3％的基层民警认为．基层公安机关是“按照规定，罚所当罚”；57，8％的基层领导认为．是“教育为主．慎用处罚”，在双方的选择中分别位列第一。这表明．基层领导在运用负面激励的时候，态度是非常慎重的．是得到基层民警的认可和支持的。88，7％的基层民警和76，8％的基层领导表示．惩治违规违纪对他们产生的触动很大或比较大。
第四。建立了规范、公正、公平的竞争激励机制。
职工违规违纪处罚规定范文5
以十和十八三中全会精神为指导，坚持以科学发展观统领经济发展全局，改革土葬，推行火葬，革除丧葬陋习，保护土地资源，建设节约型社会。
二、目标和任务
全镇范围内所有死亡人员一律实行火葬，各村规划建设一处公益性墓地。
三、方法与措施
1、加强领导，精心组织。镇政府成立了以镇长为组长的殡葬改革工作领导小组，办公设在镇民政所，负责指导全镇殡葬改革工作。各村（居）要根据管辖范围成立由村（居）书记为组长的殡葬改革工作领导小组，确保殡改工作从上到下有人抓、有人管，真正把工作落到实处。各村（居）要组织召开殡改工作宣传动员会，进行宣传发动。
2、加大宣传，营造殡改工作氛围。从今年开始，各村（居）对本辖区内每个自然村或居民聚集地进行集中宣传，以发放《殡改宣传问答》，刷写殡改宣传标语,张贴殡改公告为主，组织党员、干部学习殡改政策法规。
3、加大执法力度。对违规办理丧事的行为，各支部书记为第一责任人，村主任为直接责任人。共同做好丧者家属工作，使其及时中止、改正违规行为。经做思想工作，拒不中止、改正违规行为的，及时上报镇民政所。对违反殡改政策的公职人员,由镇纪委组织等按照县有关规定予以追究责任；对拒不执行的，遗体不火化而实施棺葬的，通过做工作仍不主动执行火化的，由相关部门依法执行火化；对围攻、辱骂、殴打执法人员和妨碍执行公务的，协同公安等相关部门依法给予治安处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
4、加快殡改信息网络建设。设立举报电话XX、殡改信息员，各村(居)信息员由监委会主任兼任。
5、加大奖惩力度。镇政府对各村（居）殡改工作采取月通报，季评比，半年小结，年终考核的办法对各村（居）及相关人员进行考核，对考核末两位的村（居）书记或主任将在2015年专项会上做出书面说明；死亡后各村（居）干部应主动做死者家属工作，家属自愿遗体火化后，给困难补助500元/具，每火化一具给村工作经费300元。村（居）每年遗体火化任务不少于四具，如果年内死亡人数低于四人，则必须完成实际死亡人数，否则没有完成任务村（居），每少一具惩村（居）500元/具；若信息员上报不及时，每次扣信息员工资100元。
四、纪律和要求
各村党员、干部要带头贯彻落实，做好亲朋好友和身边群众的思想工作，坚决抵制偷埋土葬的行为，对干部及其亲属偷埋土葬的，一经发现要坚决追究责任。
殡葬改革是一项涉及面广、政策性强、工作难度大的社会系统工程，各站所要各司其职，齐抓共管，层层落实，形成统一组织领导，各站所分工负责，责任明确，协调配合的工作机制：
1、镇民政所要认真制定深化殡葬改革的规划和措施，积极会同有关部门依法加强殡葬管理。
2、国土所依法查处非法殡葬用地、乱建坟墓的行为。
3、林业站要依法加强林地保护与管理，认真查处毁林造墓等违法行为。
4、综治办加强对治丧环境管理，加强殡葬用品市场管理，坚决打击和查处违法生产、经营、销售丧葬用品行为。
5、派出所对丧葬活动中扰乱社会秩序、危害公共安全、侵害他人合法权益，违反治安管理行为的，要依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6、镇纪委要严肃查处国家工作人员特别是党员干部的违规违纪问题，以及借殡葬改革之机为个人捞取钱财行为。
7、XX镇卫生院要加强对在本院及各行政村卫生所内亡故人员遗体的管理，未经殡葬管理部门不得擅自运走遗体的，对默许或同意运走遗体者依有关规定严肃处理
五、建立殡葬改革工作相关制度
1、人口死亡报告制度，各村（居）辖区内有居民亡故的，必须1个小时内上报镇政府民政所。
2、责任追究制度，全镇党员、干部，尤其领导干部要起带头作用。凡干部（含离退休人员）有赡养、监护关系的亲属死亡违反规定不火葬的，按县有关规定坚决追究责任。
各村（居）有居民亡故未报告或延误报告的，造成乱埋乱葬并形成事实的，由镇纪委给予负责人行政处理或纪律处分。
全镇所有机关、企事业单位干部职工（含退休人员）、社会保障参保人员死亡的，丧属必须提供遗体火化证明，镇殡改办才能予以办理领取丧葬抚恤费用手续。
凡是全镇低保户，若家庭中有没有遗体火化的，立即取消家庭中所有的低保资格。
违反规定，造成乱埋乱葬的，按属地管理原则，责成丧属或丧事承办人起棺火化，不听劝阻的，报请县殡葬改革领导小组研究确定，由民政、国土、林业、综治办等相关部门联合执法，予以强制执行，所需费用由丧属或丧事承办人承担。
3、有奖举报制度
全镇范围内对逃避火葬进行土葬、乱埋乱葬等行为开展有奖举报，凡经查证核实的举报，镇政府对第一举报人给予200元的奖励。
六、惠民举措
对城乡低保人员、五保供养对象、城镇“三无人员”、重点优抚对象、90岁以上老人免除基本殡葬服务费共六项（1、县内普通殡葬车遗体运送，2、遗体消毒，3、遗体冷藏3日，4、遗体火化，5、普通骨灰盒，6、骨灰寄存1年）。本县去世到外地火化的不享受该政策，外县去世就地火化的，凭殡仪单位出具的火化证，费用明细单及收费发票到镇办理免费手续。办理程序由民政所解释。
职工违规违纪处罚规定范文6
我受公司党委的委托，参加油品分公司在这里举行的行风行纪治理整顿大会。我认为，今天的大会开的很好，很极时，很有力度。特别是，**经理所作的行风行纪治理整顿动员，目标很明确，方法措施很具体，很实在，很有效，我完全赞同。**经理宣布的《油料管理责任追究制度》，是油品分公司从源头上加强油料管理的有效举措，对于油品分公司预防和堵塞油料管理漏洞，将会产生积极的作用。
今天的大会，让我感到欣慰的是，我们油品运输分公司党总支，面对出现的行风行纪问题，不回避，不遮掩，不手软，敢于面对现实抓教育，敢于针对不良风气抓整顿，敢于维护企业利益建章立制。一支队伍不怕出问题，最怕的就是出了问题，单位无动于衷，领导干部无所作为。出了问题，就应该采取积极的措施、可行的办法，去解决问题，去预防问题的再次发生，有一句话叫做：补捞，为时不晚，说的就是这个道理。油品分公司在行风问题暴露以后，以积极的态度，做了大量的工作，抓全员的学习提高，抓行纪行风专题辅导，抓全员的法制教育，抓治理整顿，抓建章立制等等，使单位的行风行纪问题出现了比较的转变，我个人感到十分满意，公司党委也十学分习满网意。
下面，我想推心置腹的给大家讲三个观点：
一、每个员工都要有法制意识和法纪观念。我们国家随着改革开放和现代化建设的进程，法律越来越健全，基本上已经进入了法制社会。宪法规定：“一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。因此，我们企业的员工都不能做与法律相违背的事情。有很事情看上，没有违法，但，在很多问题上都有一个从量变到质变的问题。比如说油料问题，卖一次油品两、三百元，最多是一个违纪问题，但是，次数多了，价格累积起来高了，达到了5000元以上，法律就要治你的罪了。由此，我从内心提醒大家，千万不要无视法律。希望大家一方面要学习法律常识，一方面要积极参加单位组织的法制教育，真正用法制观念约束自己的行为。
