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管理会计存在的问题和对策范文1
管理会计经历从强调成本确认、强调成本相关性到强调成本决策分析功能再到强调成本的行为面的四个阶段，是从传统会计中分离出来与财务会计并列的一个企业会计分支，由成本会计和管理控制系统两大部分组成，以提高企业经济效益为最终目的，分为确认、计量、归集、分析、编报与解释和传递六个工作程序，具有解析过去、控制现状，筹划未来的三重职能，通过对财务会计理论提供的材料和其他材料的整理、综合，进而形成报告的形式，强化企业内部管理，对企业的日常经营情况进行宏观的调控和控制，从而为决策者提供决策依据，是企业战略、业务、财务一体化最有效的工具。管理会计和财务会计是会计整套系统中两个最重要的领域，虽然有着密切的关系，但是存在着很多的不同，具体表现在以下几个方面：第一，财务会计向后看，管理会计向前看；第二，财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息；第三，财务会计强调信息准确性，管理会计强调信息相关性；第四，财务会计强调信息准确性，管理会计强调信息相关性；第五，财务会计与凭证打交道，管理会计与经营打交道；第六，财务会计不涉及人性问题，管理会计涉及人性问题。
伴随着我国市场经济的快速发展和相关科研水平的提高，我国的管理会计理论研究取得了一些进步和科研成果，但是受经济体制、法律环境、企业经营决策者和会计电算化等多种因素的共同影响，造成我国的管理会计理论仍然存在着不少问题和缺陷。
1.管理会计理论体系不完善
虽然管理会计理论最早可以追溯到19世纪，历史悠久，内涵丰富，但是管理会计理论直到20世纪70年代末80年代初才开始引入中国，在我国的发展历史还比较短暂。除此之外，我国在发展应用管理会计理论的过程中要不是企业管理者过分侧重于会计部分，误将财务会计当成管理会计，从而过分深究财务会计，而对管理进行忽略；要不就是将关注点放在管理当中，没有给予财务会计基本的重视，最终造成会计和管理的脱钩，阻碍我国管理会计理论的发展，从而无法将管理会计理论体系进行完善。
2.管理会计的意义认识不到位
虽然随着改革开放和我国经济快速的发展，近年来我国企业如雨后春笋般的出现在市场经济当中并且起着重要的作用，对传统的企业造成一定的冲击和影响，但是我国很多企业在管理企业的过程中还是以传统管理理论为指导思想来管理企业。传统管理理论中并没将管理会计纳入理论体系当中，注重的是财务会计在企业管理中的作用和意义，并没有意识到管理会计在企业管理中的价值，因此我国财务会计的发展远远超过管理会计。在这种现状下，使得更多的企业对管理会计的意义无法进行准确的认识，造成管理会计师和管理会计部门在很多企业中形同虚设或者根本不存在，管理会计实际工作开展的效率和质量都十分不足，进而形成一个恶性循环，导致更多的企业员工和管理者无法艺术意识到管理会计的意义和价值。
3.管理会计理论与实践存在脱节
随着管理会计理论的传播和发展，越来越多的人开始意识到管理会计在企业管理中的重要性。我国在学科的设置上也将管理会计设置成一门的独立的学科体系进行研究，在一定程度上丰富了管理会计理论，取得了不少的研究成果。目前，我国高校在培养管理会计方面学生时还存在着以下问题：首先，当前很多高校都存在着学校师资力量的增长更不上学校学生扩招的速度，无法保证学生培养的质量，造成管理会计方面学生的专业知识基础十分薄弱，从而无法对管理会计进行深入的研究；其次，管理会计需要从企业管理会计实践的发展中吸取养分，需要经常进行更新和变化，只有这样才能保证管理会计强大的生命力。但是我国的高校在培养管理会计方面学生大多数是以理论知识的传授为主，缺乏必要的实践，因而管理会计理论与实践相脱钩，使得很多管理会计专业的学生在毕业后无法将自己所学的管理会计理论知识灵活的应于企业管理会计的实际工作当中。除此之外，我国的相关学者在研究管理会计理论时侧重于将研究的重点放在管理会计理论的基础建设和完善方面以及对欧美管理会计的概括和介绍这些方面，造成我国的管理会计研究流于表面，学术研究十分薄弱，使得企业在面对一些企业管理会计方面的问题时无法得到管理会计理论的支持，从而影响了管理会计理论的实践发展。
4.管理会计研究缺乏国际对接
在市场经济一体化和经济全球化的大的背景下，我国企业不仅需要面临着来自国内市场激烈竞争的压力，还需要承担来自国外市场的压力。管理会计作为企业业发展与管理制度中的重要组成部分，自然也需要承担着国际市场的压力。但是目前国内企业的管理者并没有意识到这个问题，一方面是因为当前国内管理会计理论体系发展的不完善使得国内企业管理者无暇顾及国际市场对管理会计的要求；另一方面是因为国内管理者主要将目光集中在国内市场，并没有对企业的国外市场进行有效的规划，因此也没有进军国际市场的野心，使得在心理上产生管理会计是否和國际接轨并没有什么关系，最终造成我国的管理会计研究缺乏与国际对接。
二、管理会计理论的发展对策
1.建立符合中国特殊国情的管理会计体系
在历史文化、地理条件、经济发展情况和国家制度等多种因素不同的影响下，造成我国在经济、政治、文化等方面不同于其他国家的特殊的国情，因此在构建我国的管理会计体系时除了需要对国外的管理会计理论进行相关的借鉴和学习，更应该从中国的国情出发，建立出符合中国特色国情的管理会计体系。只有这样，才能有效的推动管理会计理论在中国企业的应用，将管理会计理论的价值和作用得到最大程度的发挥，避免橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳情况的发生，主要需要从以下几个方面做起：首先，对中国国情的现状有着充分的认识和研究，能够从繁复复杂的表面归纳出我国当前的基本现状，为建立管理会计体系提供资料支持；其次，实践是检验真理的唯一标准，因此，在构建管理会计体系的过程中应该立足我国企业在管理会计发展中的实际，将相关的理论应用于企业的实际管理会计当中，然后再进行修改，进而完善，实现加强管理会计在企业中灵活的操作性这一目的，总结出适合中国企业的管理会计的理论体系。
2.提升对管理会计的重视程度
如果想从根本上提高对管理会计的重视，需要政府、企业管理者和企业员工三方共同的努力。
首先，政府一方面应该完善相关的管理会计的规章制度，增强管理会计制度的先进性和科学性，严厉打击违法乱纪的行为，为管理会计行业的良性发展提供制度保障，通过制度来引导管理会计向着科学的方向发展。特别是当前我国管理会计制度存在着严重的缺陷和不足，已经严重影响了我国管理会计行业的发展，因此加强管理会计的制度建设是十分必要的和迫切的。另一方面，企业管理者如果想在思想上提高对管理会计的重视并不是一朝一夕就能形成的，而是一个长期的过程。因此政府除了需要制定和完善相关的法律制度之外，还应该通过举办相关的讲座和论坛的方法，将管理会计的相关知识如定义、价值等传输给企业的管理者，让企业管理者从根本上透彻完整的理解管理会计，打破过去对管理会计的误解，树立正确的管理会计理念，从而来指导企业日常的生产管理。除此之外，政府還应该充分发挥桥梁和中介的作用，创造条件，加强一定区域内的企业之间的交流和沟通，帮助企业和企业之间，企业和员工之间、员工和员工之间进行良性优质的互动，建立一个必要的发展互动与链接，让企业在讨论中寻找出促进企业长远发展的战略性策略和方法。
其次，企业的管理者应该站在企业长远发展的视角下，提高对管理会计的重视，将管理会计和财务会计区分出来，加强对管理会计人才的重视，通过高薪和良好的福利待遇将管理会计方面的人才吸引到公司当中，让专业的管理会计人才带动企业员工对管理会计的重视，设置专门的部门和机构，实现企业管理会计的系统化和科学化，提升企业管理会计工作的质量和效率，充分发挥管理会计的积极作用。与此同时，当企业在解决相关管理会计方面的问题时，不仅需要从企业的实际情况出发，还应该时刻关注其他企业的发展变化，积极借鉴其他企业的解决和发展管理会计的经验，从而制定出合理科学的解决对策；
最后，企业的管理会计的工作人员，作为具体工作的执行者，更应该从思想上提高对管理会计的重视，在日常工作中严格遵循从业基本准则，将管理会计的工作落到实处，高效高质的完成相关的工作。除此之外，管理会计的工作人员应该严格要求自己，树立终身学习的理念，通过不断的学习来丰富管理会计的相关知识，从而做好相关信息的收集和整理工作，为管理会计工作提供资料支持，充分发挥求实创新的精神，为企业管理会计的发展贡献出自己的力量。
3.注重管理会计理论与实践的统一
理论体系的发展离不开学科实际应用的检验，因此应该注重管理会计理论与实践的统一。首先，需要提高我国管理会计理论的研究水平，只有当管理会计理论知识变得丰富和完善才有可能为企业的管理会计实践提供理论支持。因此高校在培养管理会计专业的学生时应该转变传统落后的教学理念，提高学校的师资力量，在立足当前我国管理会计理论知识的基础上，增强管理会计的实践部分的课程设置，让学生不仅具有系统专业的管理会计的理论知识，还具备将管理会计的理论知识和实践进行有效的结合和转变的能力，为社会和企业输送出一批满足社会发展的管理会计人才，从而让这些管理会计的人才在利用自己丰富的理论知识的基础上结合自己管理会计的工作经验，对管理会计进行深入的研究他，提高我国的管理会计的研究水平。其次，加强科研院校机构的系统整合，加大科技投入，建立管理会计研究基地，切实加强管理会计理论和实务研究，加重对管理会计在我国企业的实践的研究力度，从管理会计在企业管理中的不足和缺陷着手，寻找出解决这些问题的方法和手段，从而探究出管理会计的研究重点和发展方向，拉近管理会计实践和理论之间的距离，以实践来检验理论的发展，以实践推动理论的优化，最终促进我国管理会计体系进一步的发展，提升我国管理会计理论研究的国际影响力。
4.树立管理会计发展的国际标准
受市场供需情况的变化和波动、各国管理会计标准的不同以及各国之间贸易数量增加等因素的影响，使得国际标准成为维护各国之间进行公正、公平交易的有利武器，因而树立管理会计发展的国际标准是十分必要的。首先，需要对管理会计的国际标准进行深入的了解；其次，在立足我国管理会计发展的实际情况的基础上，从科学发展角度出发，寻找出我国管理会计的标准和国际标准的结合点，构建出既适合中国企业管理会计的需要，也能符合国际标准的管理会计体系。
管理会计存在的问题和对策范文2
一、基础管理工作存在问题与成因分析
（一）制度的盲区和缺陷导致执行偏差
近年来，随着业务的发展，各级行出台了一系列的管理制度，这些制度的出台对加强基础管理，防范内部风险起到了一定的作用。但现在有些制管理制度缺乏系统性、全局性，使得制度控制作用被弱化。
1、制度不够精细化，有些制度还存在盲区、遗漏的地方，特别是一些看似细节，但又意义重大的制度规定不够详细，不利于基层行实际操作，例如对重要岗位人员轮岗的人员范围、时间、轮岗方式的规定等。
2、制度较为零散，不系统。当前下发的规章制度太多，有时对同一项业务的管理规定体现在多个文件中，内容零散，不系统，不连续，很不便于一线人员的完整学习和掌握。
3、制度更新迟缓与业务发展、创新存在时间上的错位。很多不相适应的制度可能很多层面的人都意识到了需要改进，但往往究竟该由谁来改进的问题不明确。
（二）个别基层营业网点人员配备不足，会计主管履行职责无法100%到位。
近年来，随着机构、人员精减力度的加大，对减轻财务压力，促进我行的可持续发展及提高经济效益等都起到了较好的效果，但同时也导致以下不良影响：
一是个别行临柜人员配备不足，部分网点实行一个现场监督员负责三个或四个柜员业务的授权和监督的劳动组合，岗位设置达不到“平衡制约、权限制约、职责分明”的内部控制要求,存在现督员只能疲于应付，无法有效地核对业务是否真实合规，现场监督流于形式。
二是由于营业网点人员配备不足，部分网点的会计主管名义上是专职，但实际上还得临柜、顶班，履行职责无法100%到位。会计主管顶岗代班存在重大的安全隐患，一旦他兼有业务管理和业务操作双重职能，岗位职责越位，就会为单独作案打开方便之门。三是对会计主管的管理、考核和激励机制不健全。营业网点的内部管理、存款任务、文优服务和各级行检查都与会计主管有关，会计主管事务性的工作多、工作压力大、风险大。
（三）规章制度落实不到位,案件防范制度执行不严，员工自我防范意识淡薄，整改措施不落实。
认真执行规章制度,是防范案件发生和及早的发现案件，减少案件损失重要保证。但有些行之有效的制度，并未严格执行或者根本就没执行，其主要原因有：（1）制度的严肃性、权威性被逐级侵蚀；（2）个别部门疲于应付日常工作和各种报表，自律监管无法到位，对基层网点制度执行情况及整改情况缺乏监督和落实；（3）基层网点柜员风险方法和自我保护意识薄弱，执行制度的自觉性和自动性不高。分析起来，主要有三点：一是警惕低，防范松。往往是为了应付外在检查、督促才被动去做，而不是从内在对执行规章制度重要性认识基础上主动去实施，规范操作，加强防范和自我保护，一旦外在压力松弛，工作就开始打折扣；二是讲友情，碍面子。三是嫌麻烦，抱侥幸。这是比较普遍性的一个问题。在实际工作中一些人认为相互制约是碍手碍脚，交叉复核是多此一举，加之在业务繁忙顾客催促等外界压力下，不自觉地删繁就简，片面求快，结果忙中出错，“错”就是在交接制度、章、证、印、密码等管理关键环节违规操作，而侥幸心理又助长了这一不良做法。如：目前，部分柜员密码和安全认证卡管理不善，存在密码变明码，安全认证卡变飞卡或借他人使用，授权时柜员未按要求重新录入数据进行复核，印、押、证随意乱放或人离柜未及时收起等现象。
(四)新业务出台之初其配套管理办法和有效的制约程序尚待完善，不可避免地产生监控的“真空地带”。近年来，为了满足社会服务需求，加快了金融新品种开发的力度，由于产品设计者或相关的管理部门并未亲历实践，其程序的欠妥之处，只能通过柜面实际操作才能发现，因而采取相应的完善对策必然有个时间过程，正是这个管理与操作脱节的时间段，成为案发的“多事之秋”。
(五)第二、第三道防线手段落后，无法有效开展监管，且重检查，轻辅导，监管效果不佳。一是我行各种业务操作系统已高度集成，技术含量越来越高，资金汇划实时到账，操作风险大幅提高，但我行的监管手段却相对落后，大部分还停留在现场查阅账、表、簿、凭证阶段，现有的预警系统功能不完善，未能涵盖所有风险点。二是各部门自律监管普遍存在将检查中发现的问题发一个整改通知了事，未能深挖产生问题的原因，并对网点人员进行现场辅导，帮助被查单位改正错误，提高认识，防止再犯同样的错误。三是个别主任“十亲自”不亲自，流于形式。主任重业务拓展，轻内控管理，大部分都将监督检查的内容“亲自”交给会计主管去做，纯碎是为了应付检查，不仅无监督效果，而且还起反作用，成为弄虚作假的榜样。
二、应对措施
（一）进一步健全会计管理制度建设体系,确保制度执行的严肃性和权威性
1、制度需要整合。基层行处有些问题就是各级管理层某个方面的透视和缩影。因此一方面在积极向上级行反映呼吁的同时，也要全面倡导各部门、员工在力所能及的范围内，进一步改进资源不共享、信息不沟通、管理不连贯、制度不系统等方面的不足；另一方面应专门研究采取何种有效方式，力求一线人员对相关制度能完整、系统的学习和掌握，以提升制度的执行力。
2、充分利用网络优势，在局域网上开辟有关制度的论坛，基层网点人员有问题可直接发贴求教，既可减少中间流转环节，又能与基层人员直接互动交流。将新制度、新规定上网，为员工业务学习提供一个交流和互动的平台。定期或不定期召开有关制度研讨会，对制度的制订和执行情况、系统的风险点及完善系统的需求、业务操作中遇到的问题进行探讨，对现有系统的各项业务流程进行规范，简化操作程序，减少不必要的重复劳动，方便基层网点柜员的操作，并通过网络或文件汇编等手段，及时将相关制度和操作流程下发基层，确保基层提高工作效率，执行制度落到实处。
3、建立制度落实的综合考评体系。根据权、责、利紧密结合的原则建立制度落实的综合考评体系，该体系将涵盖对财会监管员、会计主管、柜员履行岗位职责的考核，充分发挥激励机制的作用。对考评结果进行奖优罚劣，从根本上改变过去只罚不奖，做得多被罚的机会也多，工作积极性调动不起来的状况。
（二）要配足营业机构内勤人员，狠抓监管员、会计主管、三级主管、普通柜员的落实工作。
1、从体制上强化基层营业网点自身内部控制，有效防范风险。根据营业网点布局、人员素质和内部控制的要求，制定营业网点保开门营业的最少人员配备和劳动组合的统一标准，并确保营业机构营业期间有1名三级主管实施“即时监督”。只有配足营业机构内勤人员数，会计主管顶岗代班现象才能得以遏制，才能确保内部制约达到要求，使强制休假、异地交流、重要岗位轮换等相关制度得到执行。
2、应根据《中国农业银行基层营业机构委派会计主管暂行规定》的要求，制订科学的委派会计主管考核办法，将委派会计主管的管理统一纳入干部人事管理，不断创造有利于委派主管的晋升、晋职的机会，使会计主管感到有成就感，充分调动会计主管的积极性，让其集中精力做好被委派单位的会计基础工作，彻底改变“会计主管工作压力大、责任大、工作动力不足”的局面。
3、认真探讨三级主管任职条件及考核办法。三级主管身处基础管理工作的最前线，其业务水平及履责情况决定内控水平高低，各支行要结合本行实际制定三级主管任职资格，要坚决遏制把业务比较薄弱的柜员按排在三级主管岗位的现象。
4、各行要针对abis综合运用系统操作特点和岗位设置，及时修订普通柜员各岗位责任和考核办法，明确各岗位的责任和职权。基层网点柜员要不断增强风险防范方法和自我保护意识，做到“知其然，知其所以然”。
（三）强化人本管理，提高员工自我防范意识，增强员工的凝聚力和忠诚度。
1.实施人性化的管理。在日常检查中，不论从行员行为规范，还是政策实行规范和业务操作规范等方面，要应以教育、辅导为主，经济处罚、纪律处分为辅；要结合本行的特点和经营活动的实际，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文化活动，使员工在一种精神的愉悦和满足中受到教育。
2、探索建设风险管理文化。以开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动为契机，积极倡导和强化风险意识，推行涵盖事前监测、事中管理、事后处置的全过程风险管理行为，通过广泛的风险教育和重视业务上的风险估计来培养所有人员对风险的敏感和了解，并将风险意识贯穿于所有人员的自觉行动中去，让每一位员工认识到自身的工作岗位上可能存在的危险，时刻警觉，形成防范风险的第一道屏障。
（四）加强自律监管建设，提升监管创新职能。
1.加强部门间的信息沟通和对各种检查内容、项目、种类的整合，实现资源共享。对各类检查尤其是各部门的自律监管的检查进行整合。鉴于业务部门和监督部门自律检查面、内容、数量等进度不同步，分业务部门和监督部门进行整合，明确牵头部门，统一组织同类的检查活动，既可减少对基层重复检查的次数，达到检查的目的，又能实现对检查资源的共享。
2.创新监管手段，转变监管重点。目前的监管检查仍侧重于传统的现场检查和对操作人员的检查，对于非现场检查和管理层的检视不够，今后对各行资金往来的异常变化和管理人员是否真正履行职责应成为监管的重点。各行监管人员还应积极收集、查找业务系统缺陷和管理漏洞，提出改进意见，在系统未完善前，加强对风险点的监控。加强对柜员使用安全认证卡和密码的管理，通过现场检查、调阅录像的等方式检查柜员执行制度情况，发现问题及时整改，屡教不改从重处罚。
适应信息网络技术广泛应用条件下，业务数据互动更加明显、时效性也更强的特点，建立新的职责督查机制。在检查内容上，变专项检查为全面检查，拓展每次检查的空间；在检查方式上，按季度对重点问题罗列出来，进行定期检查，将定期检查与不定期检查结合起来，从时间上扩大督查范围，解决同样错误经常重犯的问题
3.转变监管观念，服务基层网点。监管检查不能有高高在上的思想，要有服务基层，帮助基层查错防弊，提高管理水平的观念。部门自律监管要与业务辅导紧密结合，重点进行面对面的现场辅导，指出问题根源，指导正确方法，提高监管效果。
4.加强后续整改，落实部门责任。各行要成立落实整改部门，负责抓各类检查后续整改事项，确保整改工作能落到实处。避免存在各类检查发现问题无人抓整改落实现象。
管理会计存在的问题和对策范文3
关键词：医院；管理会计；问题；对策
随着我国社会主义的不断发展，市场经济体制已经完全确立，在市场经济的发展当中，管理会计的作用日益明显。从目前管理会计的应用情况来看，管理会计在社会中的应用存在着明显的地域差别和行业差别，还没有形成一套完整有效的应用体系。医院作为现在社会服务系统中的重要单位，管理会计对医院的发展起着重要的作用，促进医院管理会计工作的积极开展具有非常重要的意义。
一、 管理会计的作用和特点
（一） 作用
管理会计在目前的会计工作中变得越来越重要，主要是相比于财务会计而言，管理会计的作用更加的全面。就财务会计而言主要有两方面的任务，首先是进行会计核算，其次就是利用会计信息进行对过去的解析、现在的控制和未来的筹划。管理会计非常好的将财务会计的两种功能做了综合的统一，使其功能的发挥更加的明显。目前，在现代化管理理念的深入下，管理会计已经深入到了企事业单位的各个方面。处在价值管理核心地位的管理会计一方面为企事业单位的管理工作提供必要的信息服务，另一方面又在为企事业单位的预测、决策、控制、评估等发挥积极的作用。总体而言，目前医院要进行现代化管理和更好的发展，必须借助管理会计的有效手段来进行科学准确的规划。
（二） 特点
就管理会计而言，其本身具有三方面的突出特点。首先是管理会计与企事业单位的管理实践紧密联系。管理会计处于企事业管理工作中的核心价值部位，其工作对于企事业单位的工作实践具有指导性作用，而管理会计工作内容的丰富也来自于管理实践。所以说管理会计和企事业单位联系紧密。其次是管理会计活动具有资源型特征。管理会计作为企事业管理的重要组成部分，为企事业发展提供服务是其义不容辞的责任，基于此，管理会计必须要自主自愿的帮助企事业单位，促进其管理工作的有效进行。最后是管理会计在管理方法上具有适用性。因为管理会计的操作灵活多样，而且发展具有渐变的特性，所以在处理实际问题的时候，管理会计的适用性更强。
二、 医院管理会计应用存在的问题
（一） 经济体制的制约
管理会计的发展需要一个能够与之相适应的经济环境，也就是说管理会计的应用与外部环境具有非常密切的关系。目前，我国正在积极进行社会主义市场经济的建立，虽然取得了较大的成果，但是依然存在着不完善的情况。在长期的发展中，由于计划经济体制的影响，我国的政府职能往往会发生错位，造成政企不分、权责不明的现象。医院作为社会服务系统的事业单位，受这种经济体制的影响更加的明显，所以在管理会计的应用中，管理会计实务往往不能够建立在有效的管理会计基础方法之上。经济体制的制约对于管理会计方法的有效利用产生了消极的影响。
（二） 财务会计信息失真影响严重
管理会计相比于财务会计具有更为突出的作用主要是因为管理会计是对财务会计信息的一种加工和处理，其根本目的就是为企事业单位的内部管理提供有效可靠的管理信息。从目前的情况来看，我国的财务会计信息对管理会计产生了两方面的直接影响：首先是财务会计信息不能够很好的适应管理会计的需要。主要因为现行的财务会计信息需要遵循规范的会计准则、相关法规和会计制度，而这些规范要求与管理会计灵活多变的操作相违背。其次就是目前的财务会计存在着信息失真的现象。由于管理会计是对财务会计的综合处理，而财务会计信息失真会导致管理会计的作用无法得到真正的发挥。
（三） 理论与实务存在差距
理论与实务存在差异也是目前管理会计遇到的普遍问题。就理论而言，我国的管理会计理论研究多为对外国研究综述的翻译介绍，这些纯理论的探讨和我国的实际现状存在着较大的分歧。因为从实际情况出发，我国无论是社会制度、经济制度还是文化氛围等都与国外有着非常大的差别，国外的理论并不能适应于我国的实际需要。我国管理会计的起步晚，发展迅速，虽然目前也有了不错的成绩，但是在综合研究方面依然存在缺陷，而在实际工作中，管理会计的针对性相对也较差，所以目前的管理会计，很容易出现脱离实际的现象。
三、 解决医院管理会计应用问题的措施
（一） 积极推进制度改革
积极推进制度改革是解决目前医院管理会计应用中问题的主要措施。要进行医院的制度改革，主要需要进行两方面的工作：首先是在医院制度改革中，积极引入市场的管理方法，因为管理会计的实际效用需要在市场环境基础上才能够得到最大发挥，所以利用市场来促进管理会计应用环境的建设。其次是积极地进行医院制度的完善和管理会计工作的细化。制度完善有利于推进现代化建设，在企事业单位的现代化建设中，管理会计是重要内容，所以通过制度完善可以提高管理会计的地位。
（二） 完善财务会计信息
完善财务会计信息也是医院进行管理会计建设的重要内容。要完善财务会计信息，主要需要从两方面着手：首先是要多方位的建立与管理会计相适应的财务会计管理办法。管理会计的基础是财务会计，而管理会计在操作方法上具有明显的灵活性，为了适应管理会计的灵活性操作，财务会计必须要做出改变。其次就是要保证财务信息的准确无误。财务会计信息的失真会直接影响管理会计，所以需要在财务会计信息的真实性上多下功夫。
（三） 重视管理会计的职业化建设
重视管理会计的职业化建设也是目前医院进行管理会计建设的重要内容。而要进行职业化建设，主要包括两方面的内容：首先是制度和管理方法的职业化。要想促进管理会计向职业化发展，就必须提高对管理会计的重视，从制度建设方面体现出管理会计的重要性，另外，从管理方法上也需要将管理会计的突出地位彰显出来。其次就是要进行职业化队伍的建设，也就是要进行职业化管理会计的人员建设，在人员队伍的建设方面，主要需要做到两点：首先是要加强理论化成员的建设，因为目前在管理会计的理论研究方面还略显不足，而研究不足就会导致管理会计的实务工作缺少针对性，由于针对性较差，所以管理会计脱离于实践的情况比较突出，为了克服这一问题，必须要进行理论化研究，而理论化研究就需要专业的理论人员。其次就是要进行职业技术人员的建设。通过技术人员的队伍建设来强化管理会计的操作实践。
结束语：
管理会计目前在企事业单位具有重要的作用，医院作为社会服务系统中的重要机构，其管理水平和服务水平的高低直接影响社会服务能力的提升。在医院管理中，强化管理会计的作用，并且从制度改革、财务信息保真以及职业化建设三方面来进行管理会计问题的解决，对于提高管理会计的综合效果具有明显的作用。（作者单位：林省白城中心医院财务科）
参考文献：
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管理会计存在的问题和对策范文4
【关键词】管理会计； 问题； 对策
0.引言
20世纪，会计行业得到了快速而成熟的发展，进入新世纪以来，会计已经成为一个企业不可或缺的重要组成部分。企业会计在企业管理中是一个至关重要的内容，它不仅影响着企业的财务运行，更影响着企业能否生存下去，现代企业已经少不了会计。管理会计作为会计两大主要内容之一，对于会计工作的意义重大，但是在我国管理会计在企业的应用中，依然存在一些主客观的问题，需要我们努力去改善，以便管理会计能够更好地应用于企业管理。
1.管理会计的概念
管理会计又称“内部报告会计”，是以提高企业经济效益为目标，通过专业方法，利用财务会计提供的相关资料进行加工、整理和报告，从而使企业的管理人员能够根据这些信息对企业的各项经济活动进行规划与控制，并协助企业决策者作出各种专门决策。在管理会计的核心理念中，最重要的两点就是价值的创造和维护。因此，管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具。
2.管理会计的应用现状
我国的管理会计经过几十年的发展，已经越来越走向成熟化，管理会计也在企业管理中得到了广泛应用。在我国企业的管理会计应用中，通常包括预测和决策两方面。预测是企业规划的重要组成部分，是一种具有前瞻性的计划。决策方面，企业通过管理会计来对企业的所需利益制定相应的策略，以获取最大利益[1]。
虽然很多企业都将管理会计应用到了企业管理当中去，但是由于受到多种因素的影响，比如经济制度、管理会计意识、管理水平等。相比于西方发达国家，我国的会计行业仍处在比较初级的阶段，管理会计也相对很不成熟，作为现代企业管理中的重要组成部分，管理会计在我国的发展到目前为止仍存在许多问题。
3.我国管理会计在应用中存在的问题
由于我国的会计行业仍处于初级阶段，在很多方面都存在一些问题。通过对管理会计现状的了解，管理会计在企业应用中主要存在以下问题。
3.1管理会计理论体系不完善
任何一种理论都需要一个完善科学的体系。管理会计作为一种会计理论，只有拥有一个完整的体系，才能够更好地应用于实践。只有拥有一个严密科学的理论体系，才能使理论走向成熟。在我国的会计行业中，很多关于管理会计的理论主要是一些理论分析，缺少实际应用。在管理会计专业中，对于其中的一些基本理论问题，很多学者都有不同的见解，国家也没有颁布一些相关的规范性文件。我国目前的管理会计理论，对于管理会计没有统一的定论，理论方法和实际经验并存，没有形成系统的管理会计理论体系。这也阻碍了我国的管理会计发展。
3.2经营理念落后
企业管理者的个人素质往往也会影响到公司的决策[2]。在很多企业中，管理者对于一些管理经验和管理理念上存在着一些误解，比较传统保守，没有符合时代需要的先进管理理念，而且对于把主要精力都放在了财务会计上，对管理会计相对不够重视。在一些国有企业，企业管理者不愿意承担企业风险和损失，往往无法进行大胆地创新，也影响了企业员工们的积极性。在一些小企业中，由于资金、资源上面的问题，管理中通常会保守经营，经营理念落后。
3.3会计人员的专业素质较低
会计人员是管理会计的直接操作者，他们的个人素质也会对管理会计的效果产生直接影响。管理会计是一门综合性学科，涉及到多方面的知识，因此它对于会计人员的专业素质要求也比较高。会计人员由于受到其本身的知识结构、个人经历、价值观、心理活动等影响，他在进行管理会计的活动时，对管理会计的职能发挥产生着巨大的作用。我国的专业会计人员非常缺乏，高素质的专业会计师更是少之甚少，在很多企业，会计往往不具备高水准的专业知识技能。
3.4网络信息技术应用程度低
随着网络信息化时代的到来，网络信息技术在各行各业的应用越来越广泛，也推动着我国的经济快速发展。但是在企业的管理会计中，我国的网络信息技术应用程度是非常低的。网络信息技术能够大大提高企业的管理效率。但是在实际生活中，我国的很多企业对于网络信息技术的应用率是非常低的。他们基本上都还是采用人工操作的手段进行管理会计的核算，但是在一些比较复杂的计算上，人工手段往往容易出错，会计是一门要求准确高效的学科，如果出现错误，就会对企业造成巨大的损失。因此企业应该要加大网络信息技术的应用水平。
4.我国管理会计应用对策
面对我国管理会计应用中出现的问题，可以提出以下一些针对性的对策。
4.1建立完善的管理会计体系
在进行管理会计体系的完善时，首先需要明确管理会计的定位。我国需要学习西方发达国家在这方面的经验，结合我国的实际情况进行自我完善，建立一套科学的管理会计理论体系。我国的管理会计必须以市场经济为基础，和企业管理制度相适应，能够促进企业的经济发展和社会效益的实现。完善科学的管理会计体系需要能够指导实践，能够广泛适用于企业应用。管理会计体系还要与我国的企业管理习惯相适应，将实践经验和理论体系相结合，找出其中存在的规律，把握规律，更好地指导实践，应用实践。
4.2改变落后的经营理念
企业管理者的个人素质对企业决策会产生很大的影响，因此需要改变企业管理者落后的经营理念。首先需要提高管理者的管理会计意识。在企业管理层中需要建立一定的管理会计相关管理机制，促进管理者树立起良好的管理会计意识，提高管理水平。对管理者进行现代管理知识的学习，提高对管理会计的认识。
4.3提高会计人员的专业素质
会计人员的专业素质对企业的管理会计工作起着重大的影响，因此提高会计人员的专业素质非常关键。要提高会计人员的专业素质，需要对会计人员进行专业的培训指导，学习适合企业管理会计需要的专业会计知识[3]。在专业会计知识上，需要不断适应时代的变化，与时俱进，提高专业技能，更新知识储备。
4.4提高网络信息技术的应用水平
网络信息技术是现代化企业管理的标志。在企业管理会计中，需要加大网路信息技术的普及率，有了信息技术的支持，能够提高管理会计的准确率，减少了人工操作，更加方便快捷地处理会计数据。提高网络信息技术水平，大力研发能够满足企业管理会计需求的应用型软件。企业管理者在进行决策过程中，能够通过计算机处理的数据信息，进行更加客观准确的判断，从而提高决策的准确率。因此，加强企业信息化水平，提高网络信息技术的应用率，能够帮助企业实现现代化管理，为企业带来更多的经济效益和社会效益。
5.结语
会计对于企业的管理有着非常重要的作用，管理会计作为会计的核心内容之一，深深地影响着企业内部管理。我国的管理会计在企业应用中，存在着一些主观和客观的问题。在这些问题中，既有内部因素，比如企业管理者的水平，也有外部因素，比如我国的整个经济发展水平。因此我们需要学习借鉴西方发达国家的一些技术经验，结合我国的国情进行相应的管理会计应用，促进我国的管理会计的发展。
【参考文献】
[1]张韫麒. 我国管理会计应用中的问题及对策[J]. 中国外资，2013（14）：58-59.
管理会计存在的问题和对策范文5
[关键词]管理会计；企业管理；财务管理；现状；问题；对策
引言
随着我国市场化经济程度的提高，目前企业的主体地位越来越高，而且我国的市场经济和对外开放程度也在不断的扩大，这就使得我国的企业必须要以一个全新开放的心态参与到国际上的竞争之中，我国的企业不仅要提高自身的实力以面对来自市场上众多竞争对手的竞争，而且随着改革开放程度的进一步提升，我国的企业还需要在管理和运营方面能够与国际进行接轨，而一个企业能否在竞争中取得领先的地位受到很多因素的影响，这些因素有外部因素也有来自内部的因素，受到例如来自资本、人力、管理等各方面的综合影响，而会计部门是一个企业至关重要的部门，一个企业没有资本是无法进行运营的，但是如果有了资本却不会运用，也注定不能取得长远的发展，因此从这方面看会计的作用是十分重要的，确实几乎所有的企业都十分重视会这个部门，但是因为会计在企业中有着很重要的作用，所以会计部门又细分为管理会计，财务会计等，尤其是管理会计，本身是来自西方的财务管理理念和财务管理方式，因此在我国对于管理会计的认识表现出不清晰，应用不到位的情况，本文通管理会计在企业中应用存在的问题及对策进行分析，希望能够帮助企业更好的运用管理会计来提高自身的竞争力。
一、管理会计的定义与内涵
管理会计作为一门学科，具有很强的应用性，虽然管理会计在我国被认识和应用的时间不长，但是早在二十世纪二十年代在美国就诞生了管理会计这门学科，管理会计作为一门产生于实践中的学科，在现实企业的管理中应用性很强，管理会计顾名思义主要分为会计和管理两部分，注重的作用是通过会计这一活动，在通盘考虑公司整体发展的基础上，对于公司的财务从而影响甚至决定着公司未来的发展方向。管理会计作为一门交叉学科，其中的内容庞杂，应用到了多种领域的内容，所涉及的内容使用了运筹学、统计学甚至是计算机应用与管理等方方面面的内容。管理会计的内容不仅仅涉及到财务方面的内容，其实管理会计是围绕公司的财务资金，对于公司的业务进行管理、预测、评估和考核等，所以管理会计影响到公司的内部管理和外部发展。管理会计的具体工作主要有以下几个方面，一是对于公司的相关财务信息进行收集和整理，运用统计学、运筹学等方面的内容进行对这些信息进行分析，从而帮助企业决定资金的投入，这一方面主要是对企业进行短期的影响，但是也不可避免的影响到企业未来的发展。二是对于公司的资金的使用进行预算，并且根据公司的发展方向对于这些资金的使用进行计划和决策，以便于能够帮助企业进行资金方面的目标管理，并且因为资金的使用涉及到多个部门，因此管理会计还要做好和各个部门的协调工作，来帮助企业把财务目标以及经营管理目标进一步的细分，能够帮助企业最终实现整体的大目标。三是帮助企业对于成本进行管控，企业不仅要学会投资，要在经营中赚取利润，企业仅仅有丰厚的利润回报是不够的，还要能够对于企业的成本进行有效的管控，企业只有很好的管控了成本，才能开源节流，不断拓展企业的疆土，将企业做大做强。
二、我国管理会计在企业中存在的现状及问题
(一)管理会计在我国企业中的现状
我国管理会计在企业中的现状不容乐观，管理会计来自与西方，而我国的管理会计本身引入和发展的很晚，因此很多企业对于管理会计的认识很不足，也很不到位，目前管理会计在我国的企业中并不被重视，因为会计这个部门在企业一直存在，企业对于会计部门的看法就是作为简单的生产部门而认识的，认为会计也就是一个处理账目的部门，和公司的实际运营和管理没有是什么关系，更不可能参与到企业的经营决策中来，这其实是对管理会计非常肤浅的认识。企业依然把管理会计看成是一个成本管理的工作，但是如果企业在认真调查研究的基础上好好的认识管理会计，那么企业就会发现，管理会计的内容十分庞早，而且作为管理学的重要分支，管理会计在企业的经营管理中占有重要的地位，作为一个重要的管理部门，管理会计在企业中的引入能够甚至能够带给企业重要的变革，这也有利于企业的进一步生产经营和对于内部管理更加科学和高效的完成所需要的工作。
(二)管理会计在我国企业中存在的问题
一是管理会计本身作为一门学科缺乏严密的科学体系。管理会计作为一门西方学科，是近些年才引入到我国的，因为我国是社会主义国家，市场经济的发展不是很完善，所以在经济领域和西方资本主义市场的发展并不对等，这就造成西方的管理会计的内容和我国的管理会计的内容不是一个层面的，导致了西方的管理会计的理论知识不能够立刻应用于我国的企业实践之中，所以对于我国来说，管理会计作为一个西方的学科引进的也只有理念，很多的理论体系都需要我们自己去进行研究总结，然而我国的企业对于管理会计没有足够的认识，也就并不是很重视，我国的企业往往很重视财务会计，却不重视管理会计，所以也导致学界和业界没有在管理会计的应用上好好下功夫进行研究，目前我国管理会计的理论内容仅仅停留在薄浅的层面，没有确切的衡量标准，很多内容无法量化，这又进一步阻碍了管理会计在企业中的应用。
二是管理会计的应用不符合实际情况。作为一门西方的学科，管理会计的一些重要的学术内容都是按照西方的市场经营来进行的，所以到我们引进管理会计的内容就出现了水土不服的情况，我国的市场经营存在着行政干预的内容，我们的市场还不是完全按照资本进行经营分配的市场，所以在企业的市场经营之中，如果我国的企业按照西方的理论进行经营那么必然要处处碰壁，管理会计也将发挥不出他的巨大作用，而且在我国的企业管理中，对于管理会计的内容主要是对于企业内部的管理方面，而忽视了对于影响企业经营的外部因素进行考量的标准，因此，这就使得管理会计的理论内容不能真正落实到实际的操作应用之中，出现了管理会计理论和应用脱节的问题。
三是企业本身缺乏对于管理会计的重视。管理会计是西方国家为了提高企业的管理效率所研究出来的一套科学的内容体系，在西方国家管理会计作为一个重要的部门和重要的内容正在为企业的管理和经营做出贡献但是我国管理会计却不是如此的，在我国因为受到已有观念的影响和受到经济发展水平的制约，我国的管理会计仅仅在一些沿海发达的城市企业中得到了应用和重视，然而在一些欠发达地区甚至是一些西部地区，对于管理会计并没有一个深刻的认识，管理会计在我国缺乏相应的普及和应用推广，企业仅仅把管理会计定义在狭隘的财务管理的范畴，并没有认识到管理会计带给企业的经济效益，而且我国的计算机和相应的会计管理软件的应用十分落后，很多企业还是需要会计人员进行手动管理，这样无疑也影响了管理会计的工作效率。
四是我国的管理会计缺乏专门的从业人员。会计人员在我国一直属于工勤人员，而不属于管理人员，会计人员的工作也主要是以财务管理和会计核算为主，公司的主要财务管理决策工作并不是会计人员说了算，是基本上是公司的领导层面说了算。我国的公司中对于会计人员的要求比较低，主要是完成公司安排的账务等工作就可以，并没有要求会计人员具有管理能力、决策能力等，所以我国企业的会计人员的能力也是有限的，而管理会计这一领域的对于相应工作人员的要求是很高的，这些人员对于会计方方面面的内容不仅要有一个把握，而且要有很高的素质，能够通过对于公司财务的管理来帮助公司进行经营生产方面的决策，而我国还缺乏相应的人才。再者管理会计其实对于公司的管理体制要求是很高的，管理会计也只有在完备的管理构架中才能发挥他最大的作用，但是在我国的企业内部管理机制体制还是很不完善的，内部管理比较混乱，缺乏科学的规划，这样也不利于管理会计职能的发挥。
三、加强管理会计在我国企业中运用的对策
(一)注重对于管理会计重要理论的实际研究
管理跨级在西方已有近百年的历史，所以管理会计的理论体系在西方已经十分的成熟了，但是在我国管理会计的应用与兴起还是近二三十年的事情，所以我国关于管理会计的理论研究大部分都是对于西方内容的照搬，基本上相关的研究大部分都是翻译西方的相关理论著作，但是我国的管理会计和西方是有着很大的区别的，因为我们是社会主义市场经济而且我国的企业管理起步发展很晚，因此照搬西方的理论是很难指导实践的，所以在理论方面，我国的管理会计还应该结合我国的实际情况，对于管理会计的理论知识进行进一步的研究与梳理以便于更好的结合我国的实际情况来指导企业进行管理会计的应用。
(二)注重以面向解决问题为重点的管理会计推广工作
西方的管理会计之所以得到良好的发展是因为西方有一套行之有效的推广管理会计的体系，西方有管理会计师协会，该协会是有来自学界和业界的相关人员组成，专门解决管理会计在运用中遇到的问题，这样就很好的解决了理论和实践存在脱节的问题，而且也有利于丰富管理会计的理论内容并且能够推进管理会计在企业中的应用和完善，但是目前来说管理会计在我国却没有发挥这样作用的组织，我国虽然也有一些协会，但是行政上的作用大于应用上的作用，因此我国要想将管理会计在企业得到更好的运用，就应该在学界和业界之间搭建一个良好的平台，针对我国企业在管理会计发展中存在的问题进行相关的讨论和研究，以面向解决问题为主要方向的管理会计的研究和建设，注重管理会计在我国企业的可操作性，并且在解决问题中精选一些典型的案例，编入相关的教材中，也有利于培养管理会计人员的相关素质，提高管理会计学科的理论和学术水平。
(三)注重对于公司管理会计人员的素质培养管理会计的作用
能否发挥以及发挥的程度如何关键在于企业是否重视管理会计工作，如果企业的管理人员重视管理会计的作用，能够认识到管理会计在企业管理中对于公司的资金运营、利润获取以及长远发展的作用，那么管理会计就能够获得发展和推广应用，反之公司的管理人员认为管理会计不重要，把管理会计的工作和财务管理的工作混为一谈，并且没有看到管理会计对于公司盈利的作用，那么管理会计的功能将很难得到发挥，因此，管理人员对于管理会计的重视程度很厚重哟，不仅如此，从事管理会计的工作人员也同样十分重要，如果管理会计的相关工作人员只看到了管理会计中的会计工作，没有看到管理工作，那么也就很难为企业的经营管理献计献策，也就不能引起公司管理层对于管理会计重要性的认识，因此，应该加强对于公司管理人员和管理会计的从业人员的工作培训，确实提高他们的综合素质和业务水平。
(四)注重对于管理会计应用软件的开发和应用工作
管理会计的作用不仅仅是对于财务和账目进行管理，更重要的是通过对于公司财务和账目的管理来对于公司的未来发展进行预测，及时的向公司的管理层提出相关的预测以及建议，因此管理会计的时效性就显得很重要，如果能够提高管理会计的工作效率，那么企业就可以利用管理会计的预测、计划等功能来帮助企业更好的进行下一步的决策，因此从这一方面讲加强管理会计的电算化管理就很有必要，管理会计的电算化管理能够帮助管理会计的从业人员快速出来庞杂的数据，从而将主要的精力运用在对于公司管理的管控和预测上，以便于更好更快的发挥重要作用，而现在我国的会计人员的管理主要停留在账目管里的层面上，大部分所谓的管理会计工作人员的工作还是停留在账面管理的层面上，这就发挥不出管理会计的作用来，因此，管理会计工作应该引入相应的管理软件，来提高工作效率以便于发挥管理会计的诸多功能。
(五)注重对于企业内部管理制度的建设
健全科学的企业内部管理制度能够帮助企业加强管理，有利于企业各项工作的展开从而有利于企业整体目标的实现，而且科学、现代的管理制度能够提升企业整体的竞争力同时也有利于企业引进、应用管理会计的内容，促进管理会计应用的推广。结束语我国自从加入世贸组织之后我国的企业管理和经济管理都在不断的与国际进行接轨，而且随着我国对外开放的步伐进一步加大，这种国际接轨的程度也在不断加大，因此，在企业中推广、引入、应用管理会计的内容就变得十分重要，希望本文对于管理会计在我国企业中存在的问题和对策的研究对学界和业界有所启发。
[参考文献]
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管理会计存在的问题和对策范文6
关键词：管理会计 理论研究 实践运用
一、我国管理会计理论研究的概述
从20世纪70年代末开始，伴随着西方管理会计的引入，我国管理会计在理论方面的取得了巨大的飞跃，为我国建立具有中国特色的管理会计理论体系打下了良好的基础。随着《管理会计》教材的问世，我国更是掀起了管理会计研究的热潮，时至今日，已经取得了丰硕的成果。
第一，企业会计重新划分论。该理论主要以人民大学为代表，产生于80年代初，该理论以预测决策会计为起点，以内部责任会计为核心，并与对外报告会计形成复合型的会计体系。该理论依据为：这种体系能够实现对企业在价值运动方面的全面实施，包括预测、决策、预算、计算和控制、报告等职能，从而形成了新的会计循环。
第二，广义管理会计体系论。该理论以厦门大学为代表，产生于80年代中期，这种理论是把微观管理会计、宏观管理会计和国际管理会计相结合，从而建立的广义管理会计信息体系。
第三，管理会计“合二为一”论。该理论以上海财经大学为代表，是把财务会计和管理会计相结合，从而形成的一个会计信息系统。这一理论是伴随着信息技术的发展而来的，随着信息技术的进一步发展，会计信息对财务信息的需求不断增加，促使会计内外报告信息的界限不断趋于统一，使得这一理论诞生。
第四，“实证研究”论。实证研究论是相对于规范化研究论而言的，是目前管理会计研究领域的一大新潮流。关于实证研究论，我国专家都持有不同的看法。实证研究论实质上是认识论在会计理论研究中的体现，它同样也符合实践、认识、再实践、再认识的规律。
总的来说，无论是规范化理论，还是实证研究理论，都是我国管理会计研究的重要成果，都为我国的会计发展奠定了基础。
二、我国管理会计研究存在的问题
我国管理会计研究在取得重要发展的同时，也还存在着一些不足，尤其与西方管理会计相比，我国的管理会计任然存在着较多的问题。
（一）在理论研究方面存在着理解不清，把握不准的问题
我国管理会计研究中存在的一个重要问题就是理论与实务不清的问题，其主要表现在管理会计教材上。首先，管理会计教材的编写中，关于原理性的内容，其“理”不是很充分，也不是很完整，导致理论上的说明不是很有说服力；其次，关于事务性的内容，其“实”较差，尤其是理论用于实践方面的实践性很单薄；另外，在管理会计教材中，有很多理论性的内容与财务管理和成本会计管理等教材的内容相雷同，甚至还出现了理论分歧和理论纠纷的问题。种种以上问题严重制约了我国管理会计的发展，影响了管理会计理论的宣传和教育，也影响了管理会计在实际生活中的应用和发挥。
（二）在理论借鉴方面存在着混乱借鉴的问题
与西方国家的管理会计理论发展相比，我国的管理会计发展相对滞后。因此，我国的管理会计研究很大程度上也需要借鉴研究。然而，在借鉴研究中，一方面，照抄照搬的现象比较严重，例如，在管理会计教材中关于数学模型的分析、概率分析等内容较多且多雷同，其运用与实践方面也很少。另一方面，借鉴研究过于肤浅，所借鉴的内容不是很深、很透，所借鉴的研究方法也没有在研究中得到灵活的运用，缺乏实用性和实效性。
（三）管理信息系统的研究滞后
随着信息时代的到来，信息技术运用于会计领域已经成为会计研究的一大新潮。然而，目前，我国管理会计在信息系统领域的研究却相对滞后，我国的管理会计理论和会计方法尚处于传统的阶段，现代化的会计制度的缺乏无法满足日益发展的会计需求，制约了我国会计事业的发展。
三、我国管理会计研究发展的对策分析
（一）准确把握管理会计理论研究
首先，从全局角度出发，重新拟定管理会计学科体系，尤其要对管理会计和管理会计学之间的相互关系在理论上有很好的区分和解释，明确各自的内容及其主要的框架。其次，管理会计研究作为现代会计学科的重要的方向，应该重视管理会计实践研究理论体系的构建，并从管理会计的基本概念、发展现状及其特点、职能、原则等相关内容予以确认，准确把握管理会计的相关理论。除此之外，在管理会计的教材编写中，应该做出相应的层次区分，拟定初级、中级和高级之分，根据不同层次编写教材内容，方便学习者正确的选择学习内容，提高学习的实效性。
（二）加强管理会计的借鉴研究
首先，在充分学习和理解西方管理会计理论的基础上，进行选择性的借鉴和运用，杜绝照抄照搬，在借鉴中充分结合我国管理会计的实际情况，使得西方的管理会计研究得到有效的运用。其次，对于借鉴的内容，一定要理解深刻，掌握充分，在借鉴的过程中，要深刻认识我国和西方在管理会计中的异同点，把借鉴研究深入其中，运用独到精辟，深刻。同时，在研究过程中，选择适当的研究方法，科学研究，保持研究的先进性、系统性，灵活运用各种研究方法，及时引入新方法和新的研究技术。
（三）加快管理信息技术的发展
新时期，我国管理会计的研究要充分发挥我国管理信息技术的作用。一方面，将信息技术应用其中，在会计信息收集和数据分析等环节中发挥重要的职能作用，从而提高了管理会计研究的效率，促进我国管理会计研究的发展。另一方面，信息技术作为新时期的一大高科技手段，不仅丰富了我国管理会计研究方法，同时也是对传统会计研究方法的一大冲击，促使我国管理会计研究方法的变革，开创我国管理会计研究的新局面。
随着社会经济的快速发展，我国的管理会计研究也随时面临着新情况和新问题，因此，我国的管理会计研究必须紧密联系实际，合理借鉴，重视理论研究和实践分析，理论用于实践，并指导实践，从而实现我国管理会计研究的飞跃。
参考文献：
[1]白胜.战略管理会计研究对象的定位与检验[J].财会研究.2009,2.
