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森林资源的内涵范文1
1森林碳增汇的影响因素
森林通过呼吸和光合作用吸收并固定二氧化碳，从而减少大气中二氧化碳浓度，为减缓温室效应提供贡献。这种贡献的大小归根到底取决于森林生物量的大小、树木生长速度以及森林固碳时间长短三个测量指标。生物量大小直接决定固碳量，森林的碳汇作用主要有林地固碳、林下植物固碳和森林生物固碳三种形式。树木生长速度在时间轴上可以衡量森林的固碳效率，而在森林不断生长的过程中，合理轮伐可以在一定程度上有效的促进森林的固碳效率。固碳时间长短与树木等林中植物生命周期有关，它衡量的是森林对于固碳的总体贡献。鉴于此，森林蓄积存量是保持森林固碳能力的一个基线，森林蓄积增量部分才是森林固碳增汇的贡献量。
2必须充分重视森林延续性
林地固碳和林下植物固碳有明显的作用，但在不断的轮伐过程中它们会处于一种降低、恢复的循环中，但总体上我们可以认为这是一个定量。因此，衡量森林碳增汇效果不仅要考虑森林的直接固碳作用还要考虑森林间接固碳作用，森林间接固碳就是指森林采伐后林木等产品继续固碳，这也可以理解为森林固碳的延续性，这是一个极其重要的问题，但常常被公众乃至研究者忽略，因为土地是有限的、树木生长速度是有限的、一定面积上的森林蓄积理论上存在一个“阈值”。这个“阈值”也决定了森林固碳的上限。森林在一个轮伐期结束的时候，森林固碳形式将会变为以木材或相关木材衍生产品的的存在而固碳。在森林采伐和加工过程中，会有部分森林固碳量损失或者以各种形式又重新回归大气，但是绝大部分森林固碳量仍然会保存下来，木制品可以继续固碳几十年甚至上百年，木浆纸为优质纸制品，一般通过循环利用可以继续固碳几十年甚至更长时间。所以我们认为合理培育、合理轮伐森林资源可以使森林固碳作用被拉伸、延长和放大，同时也可以实现森林经营木材生产、经济价值、生态价值（含碳汇）等多目标的最佳结合。
3伊春林区森林碳增汇潜力预测
假设某速生丰产树种，轮伐期是30年，以90年为一个计算周期。那么合理轮伐应该达到3次，如果一味地强调保护可能轮伐只有1次或者2次。假设森林成熟总蓄积量为V，总面积中生态林所占比例为X，木材比重为α，活立木(树木)含碳率为β，森林资源利用率r1，木材出材率r2。用N表示轮伐次数。据此计算总面积森林固碳量和轮伐后固碳延伸总量：因活立木木质部分的元素成分构成因树种不同有所差别，但是大体构成如下：碳占50%，氧占43%，氢占6%，氮占1%，由此可知，β=50%。伊春林区2010年木材产量为1423580t，森林蓄积量为267313777m3，由此可知α=1423580/267313777=0.53%。目前伊春林区的生态林比例为25%左右，本文X分别取25%和15%对伊春林区90年内碳增汇潜力进行计算（见表3）。综上所述，如果森林进行合理培育、合理轮伐，在一定的时期内，其固碳总量会有较大增长。虽然这只是一种在假设前提下的理想模式，但是可以从宏观上证明合理采伐是使森林固碳作用被拉伸、延长和放大的一种有效途径。本文是在假设伊春林区未来90年内蓄积量和木材比重不变的情况下进行以上计算的，但是实际上按目前趋势估算，到2015年伊春林区林木年生长量将由874万m3增加到950万m3，森林总蓄积量由5亿m3增加到8亿m3。若轮伐增量与生长增量的比例持平，则伊春林区的碳增汇潜力将符合以上公式的计算结果，若轮伐增量始终保持一个略小于生长增量的比例，则伊春林区的固碳量将被更大的内涵式拉伸。为了实现森林面积与森林蓄积“双增”的目标，为了发挥森林在低碳经济中的实际贡献，应该充分重视合理利用有限的土地资源，应该考量森林碳增汇的总贡献，只有这样才能更好地发挥森林碳汇作用。
4计算结果证明
①森林碳增汇能力与森林活立木总蓄积正相关：这是所有研究者所认同的共同的结论，但是这里的活立木总蓄积，应该是在考虑林地有限性、在考虑一个较长的时间跨度、在考虑森林的可再生性的基础上的森林活立木总蓄积的累计量，或者说应该考虑森林合理培育、合理轮伐对社会的碳汇作用总贡献量，而不是狭隘的考虑单纯强调培育或者延迟森林采伐来增加森林碳汇量。因为这种增长是一种被动的、狭义的增长，长期考虑这种做法无论从森林的经济价值、生态价值（含碳汇）都是得不偿失。②森林碳增汇能力与生态林比重负相关：分类经营是我国林业生产一种成熟的经营理论和经营方式。森林碳增汇能力与生态林比重负相关并不说明分类经营理论和方式的缺陷，而是证明在保证森林其他生态效益的基础上，合理、高效利用有限的林地资源是实现森林碳增汇的重要因素之一。③森林碳增汇能力与森林合理轮伐次数正相关：人们往往容易一味强调对森林资源的保护，而忽视了对森林进行合理的轮伐，采伐次数过低。其实适当增加轮伐次数也将对森林碳汇能力的提升有很大的促进作用。
低碳经济下伊春林区森林碳增汇的主要措施
1阶段性停止主伐、增加森林资源蓄积量
我国到2020年要达到“森林面积比2005年增加4000万hm2、森林蓄积量增加13亿m3”的目标，必须同时着眼于森林资源的外延式增长和内涵式增长。伊春林区作为重要的国有林区，森林覆被率很高，在低碳经济发展要求背景下，森林碳增量更多地需要依靠森林资源内涵式增长。从另外一个角度看，伊春林区经过长期的赤字采伐，现在森林资源结构严重不合理、成熟林资源已经不足以支持主伐。实施天然林保护工程以来，伊春林区通过停止主伐、强化抚育等一系列刚性措施，有力地促进了森林资源的恢复，年均立木生长量达到900多万m3。保守估算，到2020年，森林蓄积量将至少比2005年净增1.3亿m3，相当于中国向世界承诺的森林蓄积增加量的1/10。但是从森林资源的可再生性、从林业自身发展、林区经济和社会发展以及国家对于木材和生态的双重需求考虑，这种停止主伐的做法是必需的，但同时这也应该是阶段性的措施，这一措施的实施反映了现阶段伊春林区森林资源培育和森林资源利用既有被动的因素也有主动的因素。
2加强抚育、积极培育森林资源
根据对伊春森林资源现状的分析可以发现，由于实施天保工程以前长期以采伐利用林木为主，却忽视了森林的合理抚育，现在伊春林区森林单位面积蓄积只有85m3/hm2，与世界平均水平森林单位面积蓄积114m3/hm2以及吉林森工集团单位面积蓄积139.5m3/hm2相差较大，这一方面反映出森林培育的差距，另一方面从伊春森林资源面积结构和蓄积结构可以分析，伊春林区幼、中龄林面积占84%，蓄积占79%；而近、成熟林面积占16%，蓄积只占21%。由此看出伊春林区森林增汇潜力巨大，而近熟林、成熟林质量不高。停止主伐可以使伊春林区森林资源得以休养生息，之后需要通过加强森林资源抚育力度，促进森林加快增长，提高森林蓄积量，达到增加森林碳汇的效果。在森林经营上下功夫，以科学的经营方法和有效的人工抚育，利用有限的林地生产出更多的林木蓄积量，才会实现森林资源保持固碳存量和实现碳汇增量的目标。
3集约经营、积极合理轮伐森林资源
土地相对于我们的需求永远是一个约束条件，任何树木的生长速度也是一个约束条件，如何充分利用好现有的土地资源，在一定长度的时间段生产出最大的碳汇量是林业低碳经济发展所追求的目标。只有合理培育、集约经营、合理轮法森林才是实现这一目标的必经之路。如果一味地片面地强调保护森林而忽视了森林资源的合理轮法是极为消极的措施，那样做也不能达到林业经济、木材生产以及生态保护的多赢的目标。如何用好现有的土地资源，进行集约经营、合理轮伐才是增加森林固碳量的关键。因此从长远来看，合理利用土地资源、合理培育和合理轮法森林资源才是伊春林业发展低碳经济的根本之路。
4采取森林碳汇基量和增量分离式的补贴方式
利用森林的固碳功能在发展中国家开展固碳项目被认为是低碳经济下固碳减排方式中成本效益最优的方法，但是根据额外性的原则，类似于伊春林区这样的国有林区很难开展森林碳贸易项目。虽然国有林区森林碳汇量巨大，但是国有林区森林覆被率已经很高，只能通过内涵式发展提高森林蓄积量并增加森林碳汇量，但这并不符合额外性原则。面对这一矛盾，应该制定面向国有林区的特殊政策，给与国有林区森林固碳存量基线的正常补贴和森林碳汇增量的额外补贴，这样才能够更好地调动国有林区重视森林碳汇并做好森林碳汇工作的积极性。
结论
森林资源的内涵范文2
[关键词]森林资源 档案管理
森林资源的管理内容，首先是建立森林资源档案，掌握森林资源的动态数据，对森林资源进行科学规划，分类经营，法律和科学的建章制度，确立森林资源的技术体系。其次是森林的利用管理，科学规划，组织森林资源利用，实现森林资源正常合理利用的宏观控制。再次是监督检查森林资源管理中的有关法律、经济、行政，技术的执行和落实情况，保证森林资源管理的顺利进行。本文重点论述森林资源档案管理工作的内容、任务及其加强意见。
森林资源档案工作是森林资源管理的又一项基础工作，也是森林资源管理的一个基本内容。森林资源档案是对各个时期森林资源状况的记录资料，是在森林资源清查的基础上建立的。完备的森林资源档案可以有效地反映森林资源的消长变化情况，也可以借助查明森林经营的效果。有关林业主管部门应当根据实际需要，设立专业的森林资源档案管理机构或配备森林资源档案管理人员，负责本辖区的森林资源档案管理工作。建立森林资源档案的依据是森林资源清查的结果，调查设计、专业调查、区划、规划、森林经营方案、总体设计、作业设计等文件、图表、文字、数据资料。
1.森林资源档案管理工作的主要内容及任务
森林资源档案管理的主要内容一般包括：森林资料档案卡片、簿册、统计表、消长变化表等，以及林相图、资源基本图、经营规划图、资源变化图和有关资源调查、科研、经营的文件、文字资料等。
建立森林资源档案工作的主要任务是：掌握森林资源的现状及其变化情况，评定森林经营利用效果，为编制林业规划、设计、计划，确定森林经营措施和安排各项经营活动，提供可靠的依据。
森林资源档案可分为四级：省、自治区、直辖市为一级；自治州、设区的市、林业管理局为一级；县、自治县、市、市辖区、林业局、县级林场为一级；乡、民族乡、镇、林场等为一级。森林资源档案实行统一技术标准，专人负责，分级管理，及时修订，逐年统计汇总上报的管理制度。从事森林资源档案管理工作必须坚持实事求是、科学管理的原则，保证森林资源档案的真实性、科学性和连续性，逐步提高森林资源档案管理工作水平。各级林业主管部门对森林资源档案管理工作应当进行检查指导，加强管理。
2.加强森林资源档案管理工作的几点意见
2.1确保档案的形成质量。归档文件应为原件，因特殊原因留存复制件的，必须由经办人核准，并注明原件的存放处。凡需归档的文件材料要确保真实有效，做到字迹工整、数据准确、图样清晰，签字盖章、日期等具有法律效用的标识完整齐备，使用的书写材料、纸张和装订材料等应符合档案保护的要求。照片和图片要有文字说明。非纸质材料要配以相应的目录和说明，并确保载体的有效性，重要的电子文件要使用不可擦写光盘，并制成纸质档案保存。
2.2做好档案的收集整理。各级林业部门及有关单位，应指定专人负责森林资源档案的整理工作。参与林权改革工作的单位和个人，应严格执行档案管理制度，已办理完毕需归档的文件材料应及时归档，不得据为己有和拒绝归档。森林资源档案中的文件类材料，一般应按年度归档整理；资源调查、林权勘验等图纸资料，一般应装订或折叠成册，林权登记档案材料，一般以宗地为单位保管，在完成工作后及时归档；权属发生变化时，应及时补充变更记录。文件归档整理后，应编制档案检索目录，有条件的单位应建立档案信息管理系统。
2.3做好档案的保管和移交。各级林业部门要明确森林资源档案保管的责任单位，根据工作需要配备档案库房或档案专柜及相应的设施设备，采取各种防范措施，切实做好防火、防盗、防潮、防光、防污染、防鼠、防虫等工作，确保档案安全。村级森林资源档案应指定专人进行保管，对不具备档案安全保管条件的可由乡镇代为保管。县级森林资源档案要按照国家有关法律、法规规定，在保管一定期限后按时向县级国家综合档案馆移交，不具备档案安全保管条件的单位可提前移交。
2.4做好档案的利用。服务县级森林资源档案除确需保密的之外，应当按照有关规定，为社会提供利用服务。在提供档案利用服务时，不得损害国家、社会和其他组织的利益，不得侵犯他人的合法权益。档案移交单位利用有关档案资料时，各级国家综合档案馆应做好服务工作，免收除复制成本费外的其他各种费用，并为查阅档案提供便利条件。
2.5加强对森林资源档案工作的领导。建立森林资源档案是搞好森林资源管理，提高森林经营水平的一项重要基础工作。近年来，我省森林资源档案工作在各级林业主管部门的高度重视下，得到了一定发展，为资源林政管理和林业建设作出了积极贡献。但也存在管理手段落后、信息整合水平不高、档案专业人才和资金缺乏等问题。因此，各级林业主管部门要进一步提高认识，加强领导，采取有效措施，切实解决好森林资源档案管理所需的人力、设备、资金等实际问题。
2.6加强档案队伍建设。各级林业主管部门要进一步加强森林资源档案的队伍建设和业务培训。在森林资源管理机构中，市州和县市区应配备工作认真、责任心强、有专业知识的专职档案管理人员，并保持相对稳定；乡镇林业站和有关经营单位也要配备兼职档案员。
森林资源的内涵范文3
关键词：森林资源；培育；管护；合理利用
中图分类号：S75 文献标识码：A
森林资源在社会发展中发挥了重要的作用，它是一个复杂的生态系统，具有生物多样性的特征，在其中存在着完整的生物链，有利于生态系统的合理调节。森林系统的存在，可以吸收空气中的二氧化碳，防风固沙，防止水土流失，调节气候等等，无论是对我国的经济发展还是对人们的日常生活都具有非常重要的意义，所以对森林资源进行合理的利用对我国的社会发展意义重大。
1森林资源培育
森林产业就是以提供木材经营和以林业副产品为经营项目的一系列服务活动，对于森林资源进行合理的开发利用。其中包括造林、林木抚育、采伐以及森林保护等一系列的活动，在这个过程中，要使用科学的方法对其进行管理，使森林管理区域规范化和科学化。在经济快速发展的新时期，要改变管理方法，实现对森林资源的合理保护，尽量的减少人为破坏的程度，调节森林资源管理模式，为实现林业可持续发展奠定坚实的基础。
1.1依靠科技发展林业
可持续发展的一个根本的策略是科技的发展，因为可持续发展的内涵包括经济的发展和对资源与环境的再发展能力的保护。那么既要发展经济又要保证资源与环境的发展力，最有效的解决办法就是依靠科技来发展经济，改变传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式。因此，在林业发展上，实施科技兴林，不断提高林业建设的科技含量是林业可持续发展的关键。
1.2优化林业经济结构
在对林业发展模式调整的过程中，需要对林业的经济结构进行调整，对其进行合理的分配调整。主要可以通过如下方法来实现：第一，加大对短周期林木的培育力度，加快速生林等可以在短时期内实现经济效益的林木培育为主，为林业的经济效益提供基础。第二，在科技快速发展的形势下，实现新品种的开发利用，对于以往低效率低产出的品种进行淘汰，实现资源重组。第三，对林业服务的产业链进行延伸，加强深加工和精加工的力度，大力发展林业旅游业，增加林业产品的附加值。对于林产品中不合理的结构进行调整，提高技术含量，加大竞争优势，提升林业的经济发展潜力。
1.3注重林业生态.经济效益综合评价
林业的生态效益是指林业的发展所带来的生态方面的正面影响。人们普遍认识到森林兼具有经济效益.社会效益与生态效益等三种效益，其生态效益价值远远大于其经济价值。林业的发展可以带来三种效益，在这三种效益中，经济效益往往最先受到关注，但我们可以看到，在目前的情况下，生态价值得到了越来越多的关注，而林业的生态效益和经济效益有着密切的联系，林业的生态效益可以创造经济效益。
2森林资源的管护
2.1强化森林资源档案建设
坚持科学发展观，坚定不移地把实现可持续经营作为森林资源管理的战略目标，逐步实现森林资源的永续利用。抓好森林资源档案建设工作，档案数据更新一定要真实地反映森林资源的变化情况，使之成为制定规划和领导决策的重要依据。
2.2严格实行森林分类经营
把分类经营.分区施策作为森林资源经营管理的战略途径，根据"三种林"划分的原则，对不同功能的林分采取不同的经营方针，重点生态公益林管严，一般生态公益林管住，人工商品林管活。抓好调查设计管理和调查设计检查工作，解决好人为虚假设计问题，努力提高森调人员的业务素质.技术水平和实际操作能力，做好森调队的提档升级工作，满足实际需求。
2.3认真履行森林资源管理部门的职能
把依法行政.依法治林作为森林资源经营管理的战略保障，充分发挥森林资源管理部门的作用，认真履行职能。抓好林地管理工作，对于征占林地严格履行申报审批程序，对乱占林地，特别是毁林开荒行为，实施严厉打击。
2.4建立“严管林”的长效机制
把建立“严管林”的长效机制作为森林资源经营管理的战略措施，从制度上确保森林资源安全。把限额管理.限量采伐落到实处。抓好伐区管理和伐区检查工作，坚决杜绝超证采伐.超量采伐.超强度采伐和界采伐。
2.5创新森林资源管理和运行机制
把建立森林资源的管理和运行机制作为森林资源经营管理的战略任务，责.权.利相统一，利用主体和管理主体相分离是实现森林资源可持续发展的治本措施。重点抓好机构改革和机制创新，同时要认真贯彻落实中央文件精神。一是做好“三权”流转的摸底.调研.推进工作，先行试点，分步实施；二是搞好民有林林权发证准备工作，为营林改革创造条件。
3森林资源的合理利用
对于森林资源的合理利用，不仅体现在通过对木材以及林产品获得的经济效益上，同时还要充分的考虑到对森林的可持续利用。在实现经济效益的同时，还要发挥生态效益以及社会效益，实现对森林资源的合理利用。只有实现科学的管理方法，才能够充分的发挥合理的利用，对于森林资源的利用，要具有长远的发展理念，从战略的发展角度进行考虑。在我国提出的经济可持续发展的理念下，必须对森林资源的发展进行调整，使其适应我国的经济发展，在为经济建设提供资源的基础上，还要充分的发挥生态功能，促进我国的生态发展，对社会的发展做出更大的贡献。
结语
森林资源的保护和利用是一项比较系统而复杂的工程，对于我国的经济建设具有重要的作用。做好森林资源管理需要系统的规划管理，利用科学的管理方法，对其合理的利用。在对森林资源进行管理的过程中，需要政府的大力支持，在相关的法律法规上给予支持，加强林业法制建设。同时还需要广大人民群众的支持，发动社会公众共同投入到林业建设中来，实现全民参与。在对林业资源科学管护的过程中，还要充分的发挥合理的利用，实现林业的可持续发展，实现生态效益、经济效益和社会效益共同发展。
参考文献
[1]孙向阳，何文彪.浅析加速森林资源培育的重要性[J].科技信息，2009（01）.
[2]吴来胜，叶磊.森林培育的必要性及存在的问题[J].林业科技情报，2008（04）.
森林资源的内涵范文4
一、 林业可持续发展提出的背景及内涵
(一)林业可持续发展提出的背景
走可持续发展之路,是中国未来发展的自身需要和必然选择。可持续发展作为一种全新的发展观,它不仅是一种理论,可持续发展本身内在地包含着把这种新的发展观念、发展目标和相应的发展战略付诸实践。森林作为林业的主体,林业的发展离不开森林,林业的作用显而易见。
(二)林业可持续发展的基本内涵
林业可持续发展是对森林生态系统在确保其生产力和可更新能力,以及森林生态系统的物种和生态多样性不受到损害前提下的林业实践活动,它是通过综合开发培育和利用森林,以发挥其多种功能,并且保护土壤、空气和水的质量,以及森林动植物的生存环境,既满足当前社会经济发展的需要,又不损害未来满足其需求能力的林业。
二、林业可持续发展的主要目标
(一)林业可持续发展的社会目标
林业可持续发展的社会目标,强调满足人类基本需要和较高层次的社会文化要求,持续不断地提供林产品以满足社会需要,这是持续林业的一个主要目标。人类对森林的社会、文化需求的不断扩大,是社会经济发展的总趋势。满足人对森林的多种需要和愿望,是林业的根本任务。
(二)林业可持续发展的经济目标
林业可持续发展的经济目标,主要关注林业生产者的长期利益。这里必须明确的是林业经济可持续性的主体是林业生产经营者。林业可持续发展的经济目标,必须有其他实现途径。最可行的方式,一是实行生态补偿;二是国家扶持。因此,林业持续发展的必要条件之一,必须保障林业生产者的经济可持续性。
(三)林业可持续发展的生态环境目标
林业可持续发展目标应当包括社会、经济、生态环境三个方面,其中社会与生态环境目标,体现的是全人类的利益,即可持续发展的社会经济,需要林业持续的提供物质产品与生态环境服务功能。而作为人类群体中的林业生产经营者来说,不仅需要自身的实践活动所提供的产品服务,更具有意义的是要求其自身经济利益的持续性,这也是不同利益主体对林业问题构成不同态度的深刻原因。三大目标的统一,是林业可持续发展最理想的境界。
三、目前我国林业的发展状况和存在的问题
(一)我国林业的发展状况
我国的林业发展经历了三个发展阶段:
第一个阶段是林业的初期发展阶段(1949-1978),即传统林业发展阶段。这是为国家工业化提供积累,大量采伐原始林的过程。第二阶段是林业发展的探索阶段(1978-1992),这一时期的核心活动是在集体林区和其他非国有林区进行“林业三定”:稳定山权、林权,划定自留山,确定林业生产责任制。但由于对改革的目标认识不足,林业改革的进展,远远落后于其他部门,迄今未走出一条可行之路。第三阶段始于1992年,受世界环发大会和国际林业转轨的发展态势以及我国环境恶化的现状的影响,我国的林业迈向新的发展之路,但这一过程很漫长。特别是我国地区经济发展不平衡,一般说林区多在山区,而这些地区也是经济上最贫困的地区。
(二)林业可持续发展中存在的问题
1.森林资源总量不足,结构不好,分布不均,森林质量低下。我国现有森林面积1.34亿公顷,活立木蓄积量117亿立方米,森林资源总量不足和结构不合理的问题十分突出;森林覆盖率相当于世界平均水平的61.52%,居世界第130位;人均森林面积不到世界平均水平的1/4,居世界第134位;人均森林蓄积不到世界平均水平的1/6,居世界第122位。2.森林资源破坏严重,保护力度不够 。由于全社会对森林资源在生态环境中的主体地位认识不足,致使森林资源不断遭到破坏,林地损失问题十分突出。3.木材供需缺口大,后备资源断档。我国林产品供需矛盾,尤其是木材供需矛盾尖锐。1994-1998年年均资源消耗量3.7亿立方米左右,年均生产木材为1.6亿立方米,与社会木材需求量相比供需缺口为4 500多万立方米。
四、促进林业可持续发展的对策
(一)坚持现代林业思想,树立森林可持续经营的指导思想
长期以来,我国经济发展一直是以粗放的外延发展为特征的,即通过高投人、高消耗、高污染实现经济的较高增长。这和人们认识上的片面性与局限性有直接关系。因此,必须提高认识,统一思想,处理好当前利益和长远利益,局部利益和全局利益的关系,走持续发展的道路,坚持资源开发和节约并重的方针,积极开发有利于环境保护和可持续发展的先进技术。
(二)改革林业经营管理机制,建立多元化的投资体系,增加私有林业经济比重
传统的林业经营管理模式不利于调动广大林业生产者的积极性,必须通过改革加以解决。深化林业分类经营改革,把林业划分为公益林和商品林两大类。在林业综合开发过程中,坚持多种所有制共同发展的机制,大力发展非公有制林业。
(三)大力推进林产工业的发展,加快林业的整体发展
林产工业是以森林资源为基础的产业部门,是整个林业产业的重要组成部分,它的发展状况直接关系到整个林业产业的发展。大力发展林工产业,是带动速生丰产林基地发展,增强林业经济实力,提高林业经济效益,满足社会对林业加工产品需求的必由之路。
森林资源的内涵范文5
国内较早的现代林业定义是：现代林业即在现代科学认识基础上，用现代技术装备武装和现代工艺方法生产以及用现代科学方法管理的，并可持续发展的林业。后来，进一步发展，定义为：现代林业是充分利用现代科学技术和手段，全社会广泛参与保护和培育森林资源，高效发挥森林的多种功能和多重价值，以满足人类日益增长的生态、经济和社会需求的林业。现代林业可以归纳表述为“和谐林业”：充分利用现代科学技术和手段，研究并协调社会———生态系统中的社会关系和生态关系，实现社会高度文明，生物圈永久稳定和繁荣，人类共同幸福与进步。
只有通过科学高效的手段，协调人与人、人与自然之间的关系，使这些关系和谐协调，才能迅速克服日益突出的生态危机和社会危机。显然，这种定义克服了传统的割裂“社会”与“生态”的观点的弊端，强调了“关系”的重要性，突出了“关系协调与和谐”在人类社会发展中的重要性。
2林业可持续发展的含义及实现林业可持续发展的对策
2.1林业可持续发展的含义
基于上述分析，我们应该从以下几个方面来理解现代林业：（1）以森林生态系统为经营对象；（2）和谐地协调人与人（包括组织与组织、人与组织）、人与环境的关系（即：竞争、共生、自生）；（3）“人地共荣”为最高目标。因此，现代林业的内涵可以理解为：以和谐发展理论为指导，以现代科学技术为手段，全社会协调参与社会———生态系统的研究与管理，协调人与人的社会关系和人与自然的生态关系，实现人与自然的和谐共荣。
2.2实现林业可持续发展的对策
林业的可持续发展，依靠科技发展林业。我认为可持续发展的一个根本的策略是科技的发展，因为可持续发展的内涵包括经济的发展和对资源与环境的再发展能力的保护。那么既要发展经济又要保证资源与环境的发展力，最有效的解决办法就是依靠科技来发展经济，改变传统的以环境和自然资源为代价的粗放式经济发展模式。林业经济的可持续发展，调整优化林业经济结构,促进林业产业的发展,是实现林业可持续发展物质保证。
2.3注重林业生态、经济效益综合评价生态效益经济是在以生态环境系统良性循环约束条件下的追求经济效益总量较大化的社会再生产活动。这些年来，林业的生态效益和经济效益受到了极大的关注，各地在实践中采取了各种对策，取得了很大的成效。
3建立林业可持续发展的法律机制
3.1我国法律中关于林业可持续发展思想的体现
我们目前关于林业的单行法主要有两部：《中华人民共和国森林法》（以下简称《森林法》）及其实施条例。在《森林法》的立法目的中就体现了可持续发展的思想：为了保护、培育和合理利用森林资源，加快国土绿化，发挥森林储水保土、调节气候、改善环境和提供林产品的作用，是应社会主义建设和人民生活的需要，制定本法。
3.2对我国现存林业法律制度的完善
（1）首先，重新确立林业立法思路。我国的林业立法，没有全面反映生态规律的要求，没有真正贯彻生态优先、保护资源的立法思想，应该借鉴发达国家立法的先进经验，实行环境保护优先原则。在生态利益与经济利益及其它利益发生冲突时，优先考虑生态利益。
（2）立法原则的创新。突出生态利益与经济利益协调平衡的原则，在进行林业行政立法时，注重林业的生态经济效益综合评价。我们应当将森林生态环境损益分析立法和对法律规范的成本———效益分析方法分别运用到对森林开发行为的预测、评价、管理以及拟定(或既定)法律制度的设计与分析之中，作为指导法律以及确定法律规范的理论基础。以真正通过立法实现社会、经济、环境三方面效益的均衡和综合发挥。
（3）在监测方面，要进一步加强综合监测体系建设，实现对森林资源与林业状况的综合监测。要以森林资源监测为主体，整合现有监测资源，扩展监测内容，建立健全全国森林资源与林业状况综合监测体系，实现对森林资源和林业状况的综合监测和评价。要制定切实可行的计划，采取有力的措施，实现对森林资源的监测和林业经营的管理。要依靠科技进步，建立森林资源管理信息系统，为林业信息化建设和管理提供平台，全面提高森林资源监测的科技含量和监测成果的时效性。
森林资源的内涵范文6
论文关键词：高等职业教育；人才培养；林业高技能人才；职业特征
世纪之交，我国确立了以生态建设为核心的林业发展战略，林业产业结构由资源开发型向资源保护型转型。国家林业政策的重大调整，使得社会对林业人才的需求也发生了巨大的变化，林业高等教育不得不重新思考培养什么人才的问题。林业高等职业教育是林业高等教育的重要组成部分，肩负着为林业基层单位培养“下得去、用得上、留得住”的高技能人才的历史重任。因此，深入研究林业高技能人才的内涵和职业特征，对提高林业高等职业教育人才培养质量具有重要的意义。
一、林业高技能人才的内涵
(一)高技能人才的内涵
目前，理论界对“高技能人才”内涵的界定可谓是“百家争鸣，百花齐放”，综合概括起来主要有以下6种¨。
1．高技能人才是进行高技能动作操作的人
所谓技能，是人们运用已有的知识，通过练习按照一定的方式将若干局部动作合理完善地连贯成一个动作系统，以顺利完成任务的活动方式。技能是由一系列连续的动作或内部语言构成的。当反复练习一个动作系统，使活动方式的基本成分达到自动化程度时，普通技能就提升为高级技能。
2．高技能人才应具有高超的动手能力
在生产活动中，高技能人才应能够进行高难度的生产加工，包括生产精度较高的产品，能够操作和控制精密复杂的设备，能够安装、调试、维修精密复杂的仪器等。
3．高技能人才应具有“手脑并用”的能力
在生产活动中，高技能人才应能够综合运用现代科学知识和技巧来解决生产操作中的问题，能够利用心智技能对生产活动中的现代技术和经验技术进行整合，实现“手脑并用”。这是知识经济时代高技能人才的时代特征，也是高技能人才与其他技术人才的根本区别所在。
4．高技能人才应具有一定的组织和协调能力
在生产活动中，高技能人才应能够根据生产实际的需要，有效地带动和组织协调其他技术人员一起进行技术攻关，把精密的设计图纸变成一个实实在在的高质量产品。
5．高技能人才应具有丰富的实践经验和较强的创新能力
在生产活动中，高技能人才应能够依靠自身所掌握的科学知识和实践经验，在工艺革新、技术改良、流程改革和发明创造等方面不断创新。
6．高技能人才应具有较高的综合素质
高技能人才不仅应具备扎实的理论基础和专业理论知识，而且应具有高超的生产技艺和技巧，能够担负技术含量较高的操作任务；不仅应具备运用交叉技术和知识解决实际问题的综合技能，而且应具备较高的职业素质和敬业精神。
综合以上看法，高技能人才应当是具有良好的职业素养、知识素养、能力素养，具有比较高超的动手能力和操作技艺，能够适应生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质、技能型专门人才。高技能人才包括技术技能型、复合技能型、知识技能型3种类型。
(二)林业高技能人才的内涵
根据上述高技能人才的内涵和定义，通过对林业岗位的工作任务和职业能力进行分析，笔者认为，以林业生态建设为根本任务的林业高技能人才必须具备良好的职业素养、知识素养、能力素养。这是林业高技能人才基本的内涵特征。
1．林业高技能人才的职业素养
从林业工作的环境看，林业工作者的主战场主要在偏远的林区，交通、通讯不太便利，自然条件、生活条件较差；从林业工作的性质看，主要以林业资源保护和营造林为主，体力劳动强度较大，技术含量较低；从林业工作的任务看，林业工作面宽且量大，既要完成大量的育苗、造林、抚育管理等任务，还必须做好森林资源调查、有害生物防治、森林林火预防、野生动植物保护等工作。这就要求林业高技能人才必须具有良好的职业素养，包括热爱林业、以林为荣的崇高理想，艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风，爱岗敬业、肯干愿干的奉献精神。当然，对林业高技能人才来说，团队协作精神、组织协调能力、乐观的人生态度也是必不可少的。
2．林业高技能人才的知识素养
为了完成各种林业生产任务，胜任不同林业岗位的工作，林业高技能人才必须具备扎实的理论知识，特别是应用性知识。通过分析林业工作的任务及其对职业能力的要求，笔者认为，林业高技能人才的知识素养主要包括：(1)具备包括林木种苗生产、森林营造、森林经营等内容的森林培育基本理论和方法；(2)具备森林资源调查、森林资源经营管理的基本理论和方法；(3)具备包括林业有害生物防治、野生动植物保护、护林防火等内容的森林资源保护基本理论和方法。
3．林业高技能人才的能力素养
良好的职业素养和知识素养，并不能直接解决林业生产实际中的技术性问题，所以林业高技能人才必须具备良好的能力素养，主要包括：(1)能熟练地从事和组织林木种苗生产、森林营造、森林经营等技术性工作；(2)能熟练地从事和组织森林资源调查以及森林经营方案的编制、实施和评估等技术性工作；(3)能熟练地从事和组织林业有害生物防治、护林防火、野生动植物保护等技术性工作；(4)具有从事林业岗位工作必须的协作能力、沟通能力、计划能力、管理能力等。
综上所述，林业高技能人才是指具有热爱林业、以林为荣的崇高理想，艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良作风，爱岗敬业、肯干愿干的奉献精神；掌握森林培育、森林资源调查、森林资源经营管理、森林资源保护等基本理论知识和方法；能熟练地从事和组织森林培育、森林资源调查、森林资源经营管理、森林资源保护等技术性工作，能适应生产、建设、服务和管理第一线要求的高素质、技能型专门人才。
二、林业高技能人才的职业特征分析
高技能人才的职业特征取决于产业性质、产业结构、科学技术的发展水平。通过对林业岗位工作任务和职业能力进行分析，并参照高技能人才的职业特征，笔者认为，林业高技能人才的职业特征主要包括以下方面。
(一)类型的多样性
林业高技能人才大致可分为技术技能型、知识技能型、复合技能型3种类型。其中，技术技能型人才是林业工业化以来出现的，是指既具备了丰富的经验技能，又掌握了现代科学技术方法的能工巧匠型的专门人才，如高级种苗工、高级造林工等；知识技能型人才是指既掌握了一定的现代科学知识、原理、方法，又有很强的动手能力，且从事以心智技能为基础的实际操作性工作的高技能人群，如造林规划设计师、森林资源资产评估师等；复合技能型人才是指掌握了交叉技术或服务知识以及多种不同技能的专门人群，如高级森林资源调查技术人员、高级野生动植物保护人员等。
(二)高超的技艺性
现代林业与先进的科学技术，如计算机技术、网络技术等，已密不可分。所以现代林业高技能人才已不再只是拥有传统意义上的“手艺”或“绝活”的工匠，而是通过职业院校的教育和培养既掌握了现代科学理论知识，又具备高超技艺、精湛技能，能够“手脑并用”的高技能群体。林业高技能人才之所谓“高技能”，在于其既能动手又能动脑，是“手脑并用”的知识技能型人才或技术技能型人才。
(三)较强的适应性
林业高技能人才较强的适应性，主要表现为在林业生产活动中，既能熟练地掌握林业岗位群通用的基本技能，又具有林业专业背景下的专门技能以及某些特殊技能；既能运用较丰富的生产实践经验或先进的技术手段及时准确地发现和排解实际操作中的技术故障，又能完成技术比较复杂、技艺较为关键的非常规性工作；既能适应艰苦的林业工作环境，又具备扎根基层、乐于奉献的优良品质。
(四)成长的渐进性
由于林业生产的周期长，工作的基层性特点突出，所以林业高技能人才的成长必须经过较长时问的在一线岗位的实践锻炼。实践证明，只有经过一线岗位的生产实践锻炼，才能培养出大量的具有时代特征的林业高技能人才。
(五)岗位的针对性
技艺、技能提升的渐进性，决定了林业高技能人才的成长是在生产和工作的实践中一步步完成的，是与岗位一线紧密相连的。林业高技能人才技能水平的提高，必须经过岗位一线的训练和学习，经过实践锻炼；必须要在生产、工作的实践中逐步积累，循序渐进，不断提高，日渐成熟；并随着科学技术的发展而不断提升。也就是说，林业高技能人才的培养，必须紧密与林业生产、实践相结合，立足于林业岗位第一线；必须经历“生手一熟手一巧手一能手”渐次提升的过程。
(六)突出的创造性
林业高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域的创新能力。一般来说，初、中级林业技能人才主要从事的是熟练劳动，要求掌握熟练技术。而林业高技能人才从事的是较复杂的劳动，要求较多地掌握先进的技术和拥有较高的心智技能化程度林业高技能人才只有通过发挥知识、技术和心智技能的作用，有效地解决生产技术难题，组织技术攻关等，才能表现出较高的创造能力和创新水平。
(七)素质的全面性
现代林业高技能人才必须通过高等职业院校的教育和培养，拥有现代科学的理论和技术；通过在生产岗位上的反复实操训练，拥有较高的操作技艺；通过对科学技术知识和生产实践经验的综合运用，获得在生产实践中解决难题的能力。所以，林业高技能人才是集科学知识、工作能力、操作技能于一体的专门人才。
(八)发展的动态性
