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人力资源管理系统设计范文1
随着经济的发展和教育体制的变革，传统的人事管理已经不能更好地适应当前的发展。现在的人事管理是动态的（及时跟进、有情况立刻处理）高度专业化的行为，它的主要意义体现在通过科学的管理使人力资源高效运行。高校中的每一个环节都离不开人的参与，员工的工作状态基本决定着高校的内外部环境，这使得人力资源管理成为了高校发展的战略性的因素。系统化体现在生活的各个方面，利用好内部的技巧可以大大降低高校人力资源管理活动的成本，例如：自助录入个人信息将省去了有纸化办公的物力和找人员进行登记的人力，同时这种录入是及时更改的，具有动态管理能力，可以更好地让领导知道员工的个人情况，从而对员工的心理状态和工作行为做一个公平合理的评价。广义的高校中的人力资源资源是指所有在高校范围内活动的人所产生的劳动总和，而狭义的高校中的人力资源是指教职工在办理日常工作中体现的工作行为，包括科研、教学、后勤保障等。无论是哪种定义，人力资源管理系统都应该成为高校管理的重要方法和手段，从而使得人力的潜能充分被挖掘，素质全面提高，劳动能力得到合理的利用。传统的人事管理中要求对教职工的职业生涯做一个全面的规划，但是在实际操作中，基本不能达到预想的期望，教职工人数的庞大使得人事部门没有足够的精力和时间去了解每个人的心理状态和达到目前职位所经历的事情，而这项工作对于人力资源系统则是一个优势。在系统上，每个人的个人情况整理在案，形成的职业生涯给新员工做了带动作用，依据自己的情况检索相似的人员，以他的职业生涯为自己量身制作职业生涯蓝图。这项工作的完成无疑延伸了传统人事管理的功能，具有重要意义。
2高校人力资源管理系统的设计
2．1高校人力资源管理系统的规划
人力资源管理系统是将信息技术与人力资源管理相结合而形成的程序，它主要是将人力资源管理放在系统中运作，提高工作效率，节省工作时间。高校人力资源管理系统需在管理层面上符合高校的应用需求的特性，在网络化管理的基础上为各院系的人力资源建设提供决策支持和信息服务；在技术层面上，它需要具备最先进的软件开发模式和用最新的技术解决目标问题。每个高校针对的专业不同，重点不一致，所需要的人才也不一样。根据所需教职工不同的年龄结构、学历结构和专业技术职务结构等有关人力资源的结构需求，制定符合相应要求的系统是必要的。这在工作中就需要对高校的招考简章、招聘简章等做相应统计，明确人力资源管理方向的设计重点。
2．2模型图的熟练应用
制作系统需要的模型图有很多种，以常见的使用案例图为例，使用案例图是指依照用户的想法来描述人力资源管理系统的功能需求，从而展示人力资源管理系统的外部各类角色与内部的各种使用案例之间的关系。在狭义的人力资源管理对象范围中，使用案例图用的角色有一般教职工、人力资源管理人员和系统管理员。使用案例图包括验证密码、权限管理、修改和查看自己的基本信息和查看所有教职工的信息。具体实施流程是教职工用自设的密码登录，系统管理员给不同岗位的员工赋予不同的权限。拥有权限的人不仅可以增加自己的信息，而且还可以查看其他的教职工的信息，以此来了解每个员工的状态，整理一个系乃至院的职业生涯规划，设计新的、更适宜发展的蓝图。学会使用案例图中的修改顺序也是十分必要的，它包含了人力资源管理人员、修改页面、数据库管理对象和教工的基本信息。人力资源管理部门的人员得到教职工基本信息的修改页面上修改信息，同时将信息发给数据库管理象，数据库管理对象将这个员工的信息更改过来。人力资源管理系统可分成三个部分：数据类似于人体的细胞存在于数据库中；处理逻辑是运行系统时使用的规则；数据表示是通过形成图表等直观方式体现在显示屏上。传统的系统只是关注结果不注重过程，所以对系统的处理逻辑和数据表示常常在一起运行。而在我们这个正在设计中的高校人力资源管理系统必须要将这部分内容做得细致，从而让每个逻辑层都负责一定的功能，让系统运行的更加顺利。
2．3系统的维护和功能模块
系统需要对以下三个方面进行维护：用户权限应该都需要密码匹配才能登入，在访问权限应该控制记录一级；对关键数据进行审计，增加、修改、删除和查询都需要自动记录在系统中；多重备份和恢复方案会有效解决数据的丢失。系统的功能模块需要有以下几个方面：
（1）人力资源管理部门模块。人力资源本身就具有六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理和人力资源规划。这些模块都应该体现在系统中，才能说明系统的正确和适用性。为满足高校的教职工的招聘应该将人力资源管理部门设为主要目标用户。将教职工的进校报道、签订合同、建立相应账号、在校中的考核和调动、办理离退休手续、查看是否有违约金、看具证明、账号转为离校等步骤都应该动态地显示在系统中，以供人力资源的管理人员查看。同时针对职称管理和工资管理，系统要特别加以重视，职称每年都可以报，通过系统可以有效地找到应该报的人员名单，让每个人的机会平等，而工资是每个教职工最关心的事情，不可以出任何差错，要突出考勤记录表，让大家都收到自己应得的那份工资。
人力资源管理系统设计范文2
关键词：人力资源管理系统；MVC模式；开源框架
企业人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业规模也逐渐扩大。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个重要问题。建立一个界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统是十分必要的。它可以为部门进行有效的人力资源管理，并为公司节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。本系统的主要功能主要实现部门对外聘员工招聘管理、外聘员工薪金管理、项目资源管理、综合信息查询、报表生成等。使用该系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便项目经理采用外聘员工、人力资源秘书计算外聘员工薪金等工作。使用后期可在此基础上扩展本系统，使之涵盖业务管理的各个方面，形成更全面更完善的产品。
一、J2EE技术结构
由众多知名厂商共同制定的J2EE平台规范利用了Java2平台的技术优势，为企业整体解决方案的开发、部署和管理提供了一套完整的体系结构。J2EE技术的基础就是Java2平台，不仅加强了该平台中的许多优点，还提供了对业务逻辑封装的EJB组件技术、支持HTTP访问的Servlets和JSP，以及XML的全面支持，另外它还定义了关于事务管理的JTA和JTS接口及保证消息传递的JMS服务等。
二、基于MVC系统模型的AppFuse框架
用AppFuse进行开发通常有三种模式：“自上而下”、“自下而上”以及“混合模式”。“自上而下”是由Java对象向数据库对象创建的过程，比较符合面向对象的设计思维，但是为此要编写大量的XDoclet的tag。“自下而上”是由数据库对象生成Java对象的过程，只需要提供数据库表结构即可。然而，对于较为复杂的系统，尤其是类之间具有大量关联的情形，仍然需要采用“自上而下”的创建模式。因此，在实际的项目开发中，将两种模式进行混合使用比较常见，这也就是“混合”模式。
三、基于Struts框架在人力资源管理系统实现中的应用
1.人力资源管理系统的基本框架
本系统采用基于AppFuse的开发模式，可以生成60%左右的代码，并且不同模块代码风格一致，有利于开发人员快速上手。系统的各个子模块之间功能独立，可根据用户的需要动态进行组合，各个子模块之间没有直接耦合，而是通过数据库之间的联系由框架进行组合，子模块的修改只是模块内的局部修改，不会导致修改的蔓延，从而使系统的可维护能力大大提高，降低了系统开发的风险。人力资源管理系统是基于AppFuse的三层体系结构，采用了Struts+Spring+Hibernate三种开源框架，使用了基于MVC模式的Struts的框架，并使用Hibernate进行数据持久层操作，使用Spring对各个组件进行依赖注射。人力资源管理系统共分三个层次：数据持久层、业务逻辑层、Web层。根据人力资源管理系统需求的相关内容，系统总体模块框图如下页图所示。
2.人力资源管理系统的开发过程
人力资源管理系统，主要实现对外聘员工所有相关信息的信息化管理和生成报表等功能。由于篇幅有限，这里仅对身份验证、外聘员工招聘管理、综合信息查询和报表生成模块说明系统的设计与实现。
(1)用户界面设计。用户界面是Web应用和用户交互的窗口。用户界面可以向用户输出信息，也可以接收用户的输入信息。根据需求分析，可以制定出用户界面，包括用户界面的功能、与用户交互的信息，以及用户界面之间的相互切换关系。ActionForm Bean是Struts提供的表单数据传输对象，用于在视图层和控制层之间传递HTML表单数据。控制层可以从ActionForm Bean中读取用户输入的表单数据，也可以把来自模型层的数据存放到ActionForm Bean中，然后把它返回给视图。
(2)登录验证模块设计。人力资源管理系统采用了AppFuse用户管理，用到了容器管理的Form认证方式。采用基于表单的登录验证方式，登录请求由login.jsp处理。通过静态应用，login.jsp将登录请求委派给loginForm.jsp处理。
login.jsp
容器启动时，调用监听器StartupListener，初始化Spring上下文环境，设置DAO type，通过LookupDAOHibernate.getRoles取得角色信息，存于application scope中。接着调用UserCounterListener监听器，记录用户的登录改变，然后通过容器Form认证，将请求转给login.jsp；Login.jsp静态引用loginForm.jsp，由其进行主要的权限认证工作。loginForm.jsp表单提交后，将请求转向/authorize，/authorize的请求被login servlet处理。
(3)外聘员工招聘模块设计。在人力资源管理系统中，外聘员工招聘管理模块是系统的重要组成部分，它提供了软件开发经理录用外聘员工的相关功能。当部门需要招聘外聘员工时，派遣公司会提供外聘人员简历，首先由部门人力资源秘书将外聘人员简历录入至外聘员工简历库。软件开发经理根据部门招聘员工的具体要求来筛选简历，并进行首轮面试。通过面试的外聘员工正式进入部门报到，部门为其申请办公资源，员工等待进入项目。项目经理根据项目需求，进行二次面试。符合项目组要求的外聘员工正式进入部门项目组，不满足要求的外聘员工等待其他项目。系统利用Spring声明式的事务管理机制，系统的所有service类都声明在applicationContext-service.xml中，该文件中包含有一个“txProxyTemplate”bean的声明，它定义了基本事务策略。其他的service类从“txProxyTemplate”继承，并可以“重写”事务策略。
(4)综合信息查询模块设计。系统在综合信息查询中，主要完成以下模块的查询工作：外聘员工查询条件、人力资源秘书查询条件、项目经理查询条件、软件开发经理查询条件。这个查询条件涉及多表关联，在系统数据量非常大的情况下，为了提高系统性能，必须对SQL语句进行优化，其中not in与not exists的用法就显得格外重要。因为在子查询中，not in对子查询中的表执行了一个全表遍历。为了避免使用not in，在开发过程中通常采用外连接(Outer Joins)或not exists。系统采用的是Hibernate2进行数据持久层操作，由于Hibernate2不支持外连接以及一些复杂的SQL语句，对于这种情况，系统采用创建视图(View),将复杂的查询条件写入视图中，在DAO层的相关对象中，向视图传入查询条件中指定的参数，视图返回查询结果，并由系统表示层将查询结果展示给用户。
(5)报表生成模块设计。人力资源管理系统相关的主要有“部门面试名单一览表”、“外聘员工月度薪资支付表”、“外聘员工年度薪资支付表”、“外聘员工一览表”、“外聘员工当前状态一览表”、“项目资源一览表”、“派遣公司一览表”等报表。考虑到部门相关职员的需求，系统报表提供多种导出选项：CSV文件、Excel文件、XML文件、PDF文件。系统通过在JSP页面调用AppFuse 提供的Display tag标签库来完成对页面表单的分页、数据导出、分组、队列排序等功能。
四、结束语
该人力资源管理系统实现了基于B/S结构的员工信息管理，开发了用户身份验证、外聘员工招聘管理、外聘员工薪金管理、部门项目资源管理、报表生成、综合信息查询等功能。建立了各个操作人员的使用权限，对数据和流程严格控制，保证数据的安全性，加强数据的完整性；实现了人力资源管理工作的网络化、信息化管理。
作者单位：上海电机学院
参考文献：
[1]孙卫琴.精通Struts:基于MVC的Java Web设计与开发[M].北京:电子工业出版社,2004:36-58.
人力资源管理系统设计范文3
[关键词] 人力资源管理 SQL数据库 JSP
一、前言
随着学校招生规模的不断增加,师资队伍也逐渐扩大,人力资源管理在学校管理中的作用发生了质的变化,并发生了许多新的需求,单纯靠手工和文书已经无法完成如此繁重劳动。计算机和网络的日益发展使这个矛盾得到了缓解,人力资源系统也就应运而生了。
一套完善的人力资源管理系统,可以使学校避免发生一些不必要的问题,学校能否找到适当的职工,取决于学校是否建立了一套完善的人力资源管理系统,因为一个业务能力过硬的师资队伍能使学校教育事业蒸蒸日上,在用人方面也不可掉以轻心,没有一套好的人力资源管理系统,就无法及时发现和选取优秀的人才,只有建立完善的人力资源管理系统,才能吸引更多适合本校的优秀人才,拟订具体的计划,逐步进行人员培训,建立和完善员工的招聘、奖惩、培训以及调度等问题。
计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如,检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是学校的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发一个运行稳定,功能完善的人力资源管理系统成为一种必要。
二、系统的可行性
人力资源管理系统需要人力资源管理不受地域的限制,不受时间限制,只要人员能够上网,通过验证并登陆系统,便可以随时查看人力资源信息,进行人力资源信息数据的管理和更新。人力资源管理系统具有人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理等功能。人力资源管理部门负责添加、修改、删除各类信息。领导和人力资源管理部门可以输入关键字查询档案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。职工可以查看个人出勤信息、考核信息和薪水信息。
计算机网络作为一种先进的信息传输媒体,有着信息传送速度快、信息覆盖面广、成本低的特点。通过网络化的人力资源管理,大大的提高了学校人才的利用率,使之为学校创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了学校的核心竟争力,全面提升了学校的管理能力,从而适应了信息时代的网络化管理要求。
此系统采用的是Windows XP/Windows 2000操作系统,SQL Server 2000数据库,基于编程开发语言JSP。使用的开发工具把 JSP、SQL相结合,从功能和性能上完全都满足系统的要求。
三、系统的设计与实现
1.系统目标
人力资源管理系统的使用,应该达到以下目标:
(1)系统开发符合学校实际需求,切合实际,能够提高学校人力资源管理水平,提高工作效率,降低成本;
(2)用户可以根据自己的实际情况做出修改,并有效的查找相关员工等信息;
(3)系统根据用户实际设计,使用方便,设计统一的人力资源界面;
(4)能够及时提供相关数据和报表,用以支持学校决策;
(5)系统运行稳定、安全可靠。
2.系统功能结构设计
人力资源管理系统是针对学校师资管理的一个WEB管理平台。系统主要包括以下功能模块:
(1)人员管理。主要是查询、添加、修改人员信息等。
(2)招聘管理。主要是应聘人员信息的查阅、删除、添加到拟聘人才库等。
(3)培训管理。主要是培训计划查询、信息删除、添加培训计划和填写培训总结等。
(4)奖惩管理。主要是奖惩情况的添加、查询、修改等。
(5)薪金管理。主要是薪金的修改、添加、删除。
3.数据库设计
数据库系统应充分了解用户各方面的需求,本系统用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询,这要求数据库的结构能充分满足各种信息的输入和输出。这就要求数据处理需要达到数据录入和处理的准确性和实时性和容错性、处理数据的迅速性、数据的一致性与完整性。根据系统功能分析和需求总结,考虑到将来功能上的扩展,设计用户信息表、管理员信息表、培训信息表应聘信息表、招聘信息表、薪水信息表。
得到上面的数据项和数据结构以后,就可以设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。本系统根据上面的设计规划出的实体有:管理员实体、用户实体、培训实体、应聘实体、招聘实体。
4.系统界面实现
对于一个学校人事管理系统,简洁明了的页面风格和严谨的逻辑是必不可少的。
5.系统体系结构
人力资源管理系统可以简单地分为三层:
(1)最底层是数据库层,所有人事数据都存储在这里。
(2)第二层是信息处理构件层。针对管理信息系统的特点,开发了一套信息处理的基础构件和类库,主要是处理与操作系统,数据库相关的操作,并且提供通用的数据采集、处理、展现和客户化方法。通过对这些通用构件的复用,避免了开发类似功能的重复劳动,缩短了开发周期;也减少了重复开发中可能引入的错误,提高了系统的可靠性和可维护性。
(3)第三层是人事管理模型层。我们把这一层分为系统管理和业务处理两大模块。
四、结论
人力资源管理系统是学校教育教学管理的重要组成部分,是为了提高学校人力资源管理水平而设计开发的信息管理系统。系统设计的目标是实现对学校人力资信息进行统一管理,提高工作效率、降低成本,满足用户及时沟通需要,实现与其它系统协同工作。系统开发采取JDK Version1技术平台架构,以统一建模语言(UML)对系统进行分析,采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发方法。具体分析设计了包括人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理五个功能模块,系统基本满足了学校人力资源管理要求,对于本系统来说,还是有许多值得改进的地方,主要是在系统性能方面可以进一步地加强。
参考文献:
[1]李维刚.人力资源管理.清华大学出版社,2009.
人力资源管理系统设计范文4
关键词：JAVA；人力资源管理；信息化
中图分类号：TP313 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）09-1954-02
伴随着知识经济时代的来临，企业之间的竞争已经从传统的产品竞争、质量竞争，转变为人才的竞争，如何提高人力资源管理水平，成为企业人力资源管理当中必须解决的一个问题。同时，伴随着企业信息化，实现人力资源管理信息化，就成为现在企业人力资源管理建设的重要任务。该文根据企业人力资源管理工作的现实需要，以及企业信息化建设的基本要求，保证该系统的实用性和可操作性，形成具有鲜明特色的人力资源管理系统，解决传统人力资源管理工作中存在的不足，使企业管理当中的基本信息管理、工资管理和考勤管理能够实现计算机管理。在系统设计上，注意人机互动性和可操作性，以及系统将来的完善和升级的需要。
1 基于JAVA的人力资源管理网络系统设计目标
1.1 注意人机互动性和可操作性
系统在使用上使用的用户名和密码进入的方式，在数据库当中预先嵌入用户名和密码，使用者通过用户名和密码登陆系统，才能使用管理系统的各项功能。在主界面上的设计上，要注意人机互动性和可操作性，主界面的内容主要包括假管理、日常考勤管理、岗位管理、员工基本信息管理、薪酬管理、部门管理几个功能。对于使用者的权限进行严格的限制和划分，一般的用户只有登陆浏览和数据录入的权限，而数据的管理和修改的权限，则掌握的在人力资源管理的核心人员手里，这样就避免了管理信息的泄露，保证人力资源管理信息在使用过程中的安全性。如在薪资管理模块当中，在模块当中要能详细记录员工的薪资情况，包括薪资水平、薪资变化，企业实施的薪资标准，对于薪资信息员工可以凭借自己的账户密码查询与自己相关的薪资信息，不能查询别人的薪资信息，对于薪资信息的删除和修改等群权限，由专门负责薪资管理人员掌握。
1.2 其功能能够覆盖现有的企业人力资源管理的所有工作
基于JAVA的人力资源管理网络系统设计是目前人力资源管理系统设计当中一个比较常见的模式，这主要是因为JAVA技术比较渐变，对于设计人员的素质能力要求不是很高，从技术的角度来讲很容易实现预期的设计目的。从这一角度来讲，所设计的人力资源管理问题，必须能够解决现有的问题，并覆盖企业人力资源管理的方方面面，如果达不到这一目的，进行人力资源网络管理设计的目的就没什么意义。在具体的目标上，具体来说应该包括以下几点：系统整体结构和操作流程合理顺畅，实现人性设计；对人力资源管理的基本信息进行管理； 管理员工信息（即人事管理功能）；管理部门、岗位信息；员工请假、考勤管理；员工薪酬信息管理；系统用户信息的管理。
2 基于JAVA的人力资源管理网络系统功能模块设计
人力资源网络管理系统设计的目的是实现人力资源管理的信息化，由于采取的是模块建设思路，在建设的过程中必须保证模块间的低耦合度和单个模块的高内聚性，这就需要对每个模块的功能进行准确的定义。
2.1 部门信息管理模块
部门信息管理模块，需要以部门为基础上进行管理，在管理当中主要针对的是部门信息的添加、修改、查询、删除等操作，对于该模块的内容，采取管理员与访问者分别管理的模式，访问者只能登陆访问模块的内容，对于系统中的数据和资料只能查阅，不能进行复制、修改删除，对于查阅的信息也要进行严格的限制，主要包括部门编号、部门名称、从属部门、部门职能描述。对于管理者在赋予其管理者的权限，包括部门信息的添加、修改、删除等操作。
2.2 员工信息管理模块
这是力资源管理网络系统的核心内容，因为企业人力资源管理的主要对象就是员工，员工是整个企业存在和发展的基础。在这个模块当中包括四个子模块，也就是加新员工、修改员工信息、操作离职员工和查询员工信息，四个模块构建了一个完整的员工管理信息系统。添加新员工的信息，主要是针对新入职的员工，将他们的基本信息输入到管理信息系统当中，便于对他们进行人力资源管理；修改员工信息，主要是针对员工信息的变化情况，比如说住宅地址的变化、员工联系方式的电话、员工学历、职位的变化等等，通过员工信息的更新，保证企业与员工之间的联系性，增强人力资源管理的针对性。操作离职员工主要是记录员工离职情况，包括离职的原因、离职的去向等，并将员工其它信息，移到离职管理当中；查询员工信息，主要是通过外部访问，查询员工相关的信息，当然出于员工信息保密的角度，并不是任何人都能查询相关信息，只有在需要的时候，经过领导批准和人力资源管理部门的负责人同意以后才能查询，一般情况下不允许查阅员工信息。员工信息管理模块代码如下：
create table imployeeinfo（
impId char（10） primary key，
impName varchar（50） not null，
impGender char（2） not null check（impGender='男' or impGender='女'），
impBirth datetime not null，
impEmail varchar（50） not null，
departId char（4） not null，
impRoll varchar（50） not null，
impSalary numeric（6，2） not null，
impTel varchar（20） not null，
impPic varchar（100），
impBio text，
impState numeric（1） default 0，
constraint fk1 foreign key（departId） references departmentinfo（departId）
）；
2.3 日常考勤管理模块
日常考勤是人力资源管理的重要内容，在这一模块的设计上应该符合企业日常考核的需要，在设计上必须与企业的考勤机，如指纹考勤机等联系起来，使考勤信息能够直接的录入到人力资源网络管理系统，并且考勤系统不允许进行修改，只能在后期的管理当中以补充修改的方式进行修改。在考勤统计上，主要记录员工上下班的早退、迟到情况，包括早退、迟到的时间和次数等。人力资源管理部门的负责考勤方面的员工，可以查询每天员工的考勤情况，也可以每月查询到党员的迟到的人次。普通员工也能查询，但是只能查询自己的考勤记录和早退、迟到的次数。在这一模块当中，包括员工的请销假管理，请销假采取管理员录入管理和员工在线申请管理，在线申请必须经过主管领导的同意，并在规定的时间销假。
2.4 岗位信息管理模块
岗位管理模块的功能主要包括岗位的增加、删除和岗位信息的查询、修改的操作，对于该模块的内容，采取管理员与访问者分别管理的模式，访问者只能登陆访问模块的内容，对于系统中的数据和资料只能查阅，不能进行复制、修改删除，对于查阅的信息也要进行严格的限制，主要包括岗位编号、岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位描述、入职条件和岗位类别。对于管理者在赋予其管理者的权限，包括部门信息的添加、修改、删除等操作。
2.5员工薪资管理模块
薪资管理模块主要是针对企业的所有员工的薪资情况进行管理，包括现有的员工薪水和历史薪水信息。在这里要分为用户，对于管理者不仅能够查询，也能够进行修改、添加和编辑，不断丰富和完善薪水管理的信息，一般来说每个月操作一次。一般的员工只能查询企业公布的薪水信息，以及自己的现有薪资信息及历史薪水信息。员工工资信息包括基本工资、扣薪、奖金以及薪水备注等。
总之，在信息化时代，建立完善、科学的人力资源网络管理系统，是信息化发展的必然要求，企业在建立的时候必须根据自身的发展状况，以及人力资源管理的现实需要进行，在设计时候采用模块化设计理论，保证系统的可升级性和可完善性，只有这样才能满足现在及未来的发展需要。
参考文献：
[1] 章邺. 基于Java的高校档案管理系统的设计[J].台州学院学报，2010（6） .
[2] 张建权.集团企业人力资源管理系统设计与研究[J].石家庄联合技术职业学院，2006（3）.
人力资源管理系统设计范文5
（一）人力资源管理系统各个模块的功能首先，要在人力资源管理系统登录页面上输入正确的用户名和密码，然后才可以进入人力资源管理系统页面。在这个页面中，主要包含了七大模块，分别是帮助模块、记事管理模块、基础数据管理模块、考勤模块、人事档案管理模块、数据库管理模块以及系统管理模块等，这些分支模块共同构成了人力资源管理系统。每个分支模块所具有特殊功能都不一样：（1）帮助模块：在这个模块中，用户可以查看该人力资源管理系统的版本以及和开发商有关的信息。（2）记事管理模块：这个分支模块主要包含记事和下属通讯录两个部分，记事部分主要用于记录高速公路企业重大事件以及各类会议，并对信息进行维护，下属通讯录部分主要负责录入高速公路企业所有工作人员通讯信息，并对这些信息进行管理和维护。（3）基础数据管理模块：这个分支模块主要包含单位类别、部门、职称、职位、文化程度、部门类型等指标，并对这些信息进行定期更新。（4）考勤管理模块：在这个分支模块中，操作人员可以以月度为单位，输入所有员工的考勤数据。定期对数据进行汇总，根据企业事先制定的奖惩方案，对详细的奖惩金额进行统计，并提交到薪资管理系统中。（5）人事档案管理模块：这个分支模块主要包括工作人员变动信息、基本资料等，并定期对这些资料进行更新。（6）数据库管理模块：这个分支模块主要是负责对高速公路企业所有工作人员的相关信息进行管理，系统管理人员可以通过这个模块对信息进行备份，或者对误删除的信息进行恢复。此外，如果职工受到奖惩措施或者职称发生变化，要对数据进行及时的备份。（7）系统管理模块：对于符合权限要求的管理人员，可以对人力资源管理系统中的用户名以及密码进行删除、新增以及修改工作。
（二）人力资源管理系统结构的设置高速公路人力资源管理系统的结构主要包括三大模块：（1）登录系统；（2）人力资源管理系统总界面；（3）人力资源管理系统下属分支管理系统。在登录系统中，用户可以通过输入正确的用户名和密码进入人力资源管理系统，这个模块相当于人力资源管理系统的一道"门"，直接影响到人力资源管理系统的安全性。所有只有符合权限要求的人才可以拥有正确的用户名和密码，登录系统进行相应的操作，定期对有关的信息进行维护。由于对权限有明确的要求，所以在很大程度上保障了人力资源管理系统的安全性。而人力资源管理系统总界面是在可用试图的基础上显示具体的操作功能。人力资源管理系统下属分支管理系统包含了人力资源管理系统的所有功能，对这些模块进行细致的区分，操作人员可以通过这个系统，操作很多模块，这也是人力资源管理系统可以实际操作的地方，应用性非常强。
2高速公路企业人力资源管理系统的实现
（一）用户登录模块在高速公路人力资源管理系统中登录成功的用户统称为系统管理用户，拥有其他授权的用户只能操作人力资源管理系统的部分功能，但是无法登录系统。所以为了最大限度的提高人力资源管理系统的安全性和可靠性，所以必须对用户登录输入的数据进行多次验证，尽量避免异常登录情况的发生。也就是所系统要对用户输入的用户名和密码进行读取，只有用户名和密码都正确的用户，才可以进入人力资源管理系统，并进行操作。
（二）工作人员考勤记录模块在高速公路人力资源管理系统中，技术人员要在这个模块中记录所有工作人员的考勤信息，主要包括请假、加班、出差等情况。在对工作人员考勤记录信息进行查询时，可以通过输入员工姓名、输入员工编号、输入时间等方式。也可以在查询过程中，根据员工姓名、时间等标准来输出符合标准的查询结果。
（三）上下班时间设置模块在上下班时间设置模块中，技术人员可以根据高速公路实际的施工情况，参考环境、温度等外部因素，制定科学合理的上下班时间。只有符合权限要求的工作人员才可以设置时间。这个模块不仅可以对时间数据进行修改，还可以对设置的时间进行默认设置。
（四）通讯薄设置模块通过通讯薄设置模块的窗体，技术人员可以对通讯薄中的信息进行新建、修改等功能。通讯薄设置模块的窗体主要包括三大模块：（1）输入查询条件。这个部分可以以性别、姓名等作为标准进行针对性的查询。如果以员工的姓名作为标准进行查询，查询结果就是符合姓名查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果只有一条记录。如果按照性别进行查询，那么查询结果就是符合性别查询条件的被查询员工的资料，这个查询结果有多条记录。（2）查询结果列表。这个部分主要用于显示根据查询标准查询的结果以及有关内容。（3）显示全部按钮。这个部分主要用于显示数据库中所有工作人员的资料以及通讯信息。
3结语
人力资源管理系统设计范文6
人力资源是企业核心战略资源，企业人力资源管理活动应该融入企业管理战略之中。然而，战略人力资源管理活动并不是在任何情境下都能有效发挥作用，企业人力资源战略也并不是在任何情境下都能有效实施。众所周知，没有员工的支持和投入，战略企业人力资源管理活动难以实施。在员工积极参与的情境下，战略人力资源管理更加能够发挥自身的效能。人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对企业实施人力资源的配置工作，从而使其保持最佳状态。为充分激发员工潜能，调动员工积极性，为企业创造更多价值，最终保证企业战略目标的实现，这项工作的开展通常由招聘、培训、激励、考核等等一系列过程组成。
一、当前企业人力资源绩效管理中存在的问题
1.在人力资源绩效管理的认识和方式上存在偏差
就现阶段我国企业在人力资源绩效管理的方式上来看，普遍采用的是传统型的管理方式，通俗来讲就是我们平日所说的经验型管理方式，这样的管理方式单纯地强调事的管理，而忽略了对人的管理，因而从整体作用上来讲，不利于企业人力资源的开发。从人力资源绩效管理的实质上来看，人力资源绩效管理最重要的应该是对人的管理，只有人才是企业绩效管理的重中之重。因而大多企业采用的传统型管理方式都不利于企业绩效的提升，同时企业人力资源绩效管理的模式也比较落后，已经跟不上现代人力资源管理发展的步伐了。
2.奖惩制度不到位，员工工作积极性不高
建立一套严谨而科学的奖惩制度是人力资源绩效管理的首要任务，只有这样才能充分调动其员工的工作积极性，然而从我国目前的各个企业来看，它们中大多对员工的工资报酬福利体系建设得不科学合理，因而员工的工作积极性自然不会太高。对此，企业应该发挥好工资报酬福利体系建设以及奖惩制度的作用，这样才有利于企业人力资源绩效的管理，才能够使得企业的绩效最大化。
3.欠缺科学有效的人力资源绩效管理机制
大多数企业在制定发展战略的时候过多地强调经营、盈利等方面的规划，而忽视了对人力资源绩效管理机制的建设，这也就导致了人力资源绩效管理中存在着一系列问题。很多企业在人力资源绩效管理中过于重视生产安全以及市场需求方面的管理，却对建立科学有效的管理机制予以忽视，在这样管理之下，企业在人力资源绩效管理上就不能跟上时代以及市场发展的步伐。因此，企业在制定发展战略的同时，应该也要加大科学有效的人力资源绩效管理机制的建立和实施，这样才能确保人力资源绩效管理的科学化、有效化。
二、建立有效人力资源管理绩效评价的意义
1.有利于制定科学合理的人力资源管理政策
对人力资源管理工作进行绩效评价可以了解现行的人力资源管理政策的有效性和可行性，在此基础上分析影响企业发展的有利和不利因素，从而制定能促进企业发展的人力资源管理政策。绩效评价的开展可以对企业人力资源管理的业绩进行客观、全面、公正的评价，为企业选拔员工、考核员工、任免员工提供可靠依据。
2.有利于引导和规范企业人力资源管理者
系统全面的人力资源管理绩效评价对整个企业都有着积极作用，它能够使企业管理者在决策各种问题的时候更加注重企业的可持续发展，避免鼠目寸光，为了企业的一时利益而牺牲长远利益。
3.有助于建立健全人力资源激励约束机制
人力资源管理绩效评价具有预测、判断、选择和导向功能。其中导向功能为其他的三项决策起着指引作用。企业应形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,建立健全以求才、用才、育才、激才和留才为主要内容的人力资源管理激励约束机制。
三、企业人力资源管理对员工团队的影响
一个企业要想走得更远、发展更好，就必须拥有一支优秀、凝聚力强的员工团队，集中团队的智慧和力量，从而为企业发展夯实基础。从这个角度讲，企业管理者势必要加强企业的人力资源管理建设。企业人力资源管理对员工团队的影响主要体现在以下几个方面:
1.人力资源管理中的人事选拔制度对员工团队具有重要影响
企业人力资源管理部门通过施行优化人才选拔、提高企业员工准入门槛等一系列员工选拔制度，能为企业发展吸收大量的高、精、尖专业人才，从而为企业发展注入新鲜活力，为企业获得长远发展储备大量人才。
2.人力资源管理中的激励政策对员工团队发挥着重要作用
一个好的、发展良性的企业不能仅仅使员工完成日常工作任务，而是要施行激励政策，使员工发挥自身的积极性、主动性，激发工作热情，在企业当中找到归属感和存在感，把这份工作当作自己的终身事业。鉴于此，企业可通过施行薪酬和工作绩效相挂钩的激励措施、科学合理的奖惩制度稳定员工队伍，为企业发展储备大量人才。
3.人力资源管理中的定期培训政策对员工团队建设也有重要影响
企业并不是把员工招进来，并使员工在自己岗位上认真工作就算完成了任务，为了企业长远发展，企业必须在人力资源管理过程中对员工进行定期培训，使得员工不断更新自己的观念体系，了解本行业发展状况及市场动态，通过提升自身素质以更好地完成本职工作。从另一方面讲，这也是企业降低员工流动率、节约运营成本的一种举措。
4.人力资源管理中良性的企业文化对员工团队建设也发挥着重要作用
试想如果一个企业各个部门之间勾心斗角、相互推脱责任、企业家族式经营现象严重，这无疑会降低员工的工作积极性和热情。因此，营造一种良性竞争环境、各部门之间沟通协调、工作氛围良好的企业文化以此来增强员工的信任感、安全感、归属感是极为重要的。
四、加强人力资源管理提高企业绩效的思路
1.实现人力资源管理与企业战略目标的统一
人力资源管理对企业绩效最重要的两方面作用，一是人力资源管理在制定和实现战略中的地位和作用；二是人力资源与企业绩效的相互作用关系。过去，企业界和管理学都把人力资源管理作为影响企业战略目标制定的一个重要因素，这在很大程度上限制了人力资源对企业提高绩效的贡献。任何一个战略在制定过程中，必须充分考虑到企业现有的人力资源以及外部人力资源状况，这些从根本上决定了企业发展的目标方向和水平，人力资源战略管理的提出与实施，反映了人力资源战略与企业经营战略之间的相互依存的关系，战略性人力资源管理强调将人力资源管理与企业的战略性目标联系起来，使人力资源管理在企业的战略形成、战略执行之中发挥重要的作用，突出了人力资源管理在现代企业管理中的地位与作用。
2.更新人力资源管理观念
人力资源管理的主要作用在于最大限度的开发利用企业所能获得的人力资源，其最终目标是为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。随着现代企业的发展，旧有的人力资源管理模式已经无法处理现今面对的挑战和快速复杂的变化，人才已经成为企业最主要的竞争差异因素，企业领导者必须适应新的发展要求，树立新的人力资源管理观念，实现从领导者向规划者角色的转变。
3.提高从业者业务水平
