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对城管工作的认识和体会范文1
一、以服务经济发展为中心，全力打造快捷高效的政务环境
（一）切实抓好城管行风建设，营造规范城管环境。积极倡导“务实、创新、团结、奉献”的城管行风，制订城管行风工作要点，签订城管行风责任制，严格按照省局城管行风责任制考核规定要求，加强行风责任制建设。扎实推进县级城管机构规范化建设，切实提高城管能力和政府城管公信力。
（二）加强城管监督检查，营造务实城管环境。加强监督检查，及时解决突出问题，确保各项城管工作部署的落实和和顺利实施。
（三）积极推进党务、政务公开工作，营造透明城管环境。规范公开工作流程，明确职责分工，扩大公开范围，把党务、政务公开工作做到及时更新、内容规范，提高城管工作透明度。积极回应社会关切，主动接受群众监督。
二、以制度建设为关键，努力构建机关作风持续好转的长效机制
（一）健全和完善学习制度。大兴学习之风，采取集中学习、听专家讲座、个人自学、网上党校、辅导讲座和研讨座谈等多种方式，组织机关党员干部开展政治理论、科学文化和业务学习，不断拓宽党员干部视野，提高党员干部理论水平和业务本领。开展“领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会”的“四讲”活动。坚持每次学习撰写笔记、心得体会，推动党员干部自觉学习、主动学习、勤奋学习，使党员干部在强化学习中补短补缺，拓宽思路，提升能力，履职尽责。
（二）加强对制度执行情况的督查。局党员领导干部要带头严格执行改进作风、厉行节约的相关规定，率先垂范、做好表率，一级带着一级干，一级做给一级看，形成上行下效的正能量，要认真研究制定机关作风和效能建设工作重点，明确分管领导和职能单位，加强制度执行情况的督促检查，对制度执行方面存在的问题开展常态化的排查整改，确保相关制度不折不扣地落到实处。
三、以专项活动为抓手，人人参与切实转变机关工作作风
（一）开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动“回头看”。扎实开展教育实践活动“回头看”，贯彻落实中央“八项规定”和市、县委要求，牢固树立“空谈误国，实干兴邦”观念，大力整治慵、懒、散、拖、浮等不良风气，坚决纠正不落实、不兑现、不作为等问题。密切联系群众，解决群众实际困难。提高城管办事效率，改进城管服务态度，严格城管首问负责制，切实改进学风、文风和会风，形成勤奋、节俭、朴实、向上的清新风气，切实提高城管服务党政领导、服务社会各界的质量和水平。
（二）开展党员年度思想生活汇报和评议。结合“回头看”活动和年度工作进行对照检查和剖析，主要查找存在的突出问题和落实整改的措施，进行批评和自我批评。要把汇报的过程，当作一个坦露思想、总结工作的过程，当作一个践诺、评诺的过程，当作一个排查问题、整改提高的过程，当作一个自我认识、自我改进、自我提高的过程，达到触动思想、解决问题、改变作风、推动工作的目的。
四、以效能建设为重点，着力构建比学赶超争一流的工作态势
对城管工作的认识和体会范文2
根据市委、市政府的安排，经过组织上的考选，8月29日我被市人大常委会任命为市城管执法局局长，从8月30日报到，到今天已经20多天了。借这个机会，向同志们汇报一下这20多天的工作。30日上午组织部钟部长找我谈话后，刘部长送我上任，下午跟各党委成员大体交流了一下，并转了转所有的科室。从第二天起，周局长陪同我，拜访了人大常委会的所有副主任、政协的所有副主席，走访了宣传部、广播电视局、电视台、潍坊日报、潍坊晚报、广播电台等新闻宣传单位的所有在家领导成员，同时拜会了监察局、人事局、财政局的所有在家的领导同志，走访了软环境中心、纠风办等相关单位，，然后到分管的黄市长那里报了到，听取了黄市长对城管工作的指示。一个单位要出成绩，没有一个好的外部环境不行，走访的目的只有一个，那就是给大家创造一个好的外部工作生活环境。走访的效果应该是非常明显，所有被访者都对我们表达了充分的理解和支持，这个陪同我去的周局长及班子的领导们是有共识的。从9月4日起，我又先后到奎文区、潍城区、高新开发区、经济开发区等4个区进行了4天的调研。9月8日，接到张传林书记的电话，赶到书记的办公室，听取了张书记对城管工作的指示。在这20多天中间，跟所有在家的主持工作的中层干部及班子成员谈了话、学习了我们局里的所有制度、看了近1年来的城管动态，并以新任执法局长的名义发了致全市企业家的一封信,同时开了两次局长办公会，议决了10多个重要问题。这20多天应该说这是我参加工作以来最紧张的一段时间。
在这里向大家汇报一下我的工作经历。我89年山东大学电子工程系毕业，直接分配到市统计局工作，95年任计算机室副主任，99年任产业调查科科长，2005年经公开选拔任统计局副局长，一直到8月30日到这里报到。有一点在这里可以跟大家承诺：我是一个正直、坦诚的人，同时是一个敢负责的人，既敢对工作负责，又敢对同志负责。
大家最关心的还是我来会怎么干，那么我来会怎么干呢？
这首先涉及对过去工作的评价，没有过去，就没有现在，也就无从开创未来。按说我不熟悉大家原来的工作，没有资格评价大家的工作，但到了这个位置上，又不能不有所表态。这里，我根据自己的了解，结合市委、市政府、市人大领导的看法，谈一下自己的认识。首先，我们过去的工作，成绩是巨大的，成绩是主要的，不能因为任何原因而否定大家的工作。我们局随着我市实施城市管理相对集中行政处罚权制度应运而生，自2003年4月1日挂牌成立以来，在市委、市政府的正确领导下，解放思想，开拓进取，扎实推进城管执法工作，大力实施城市环境综合整治，解决了一大批社会各界关注、群众反映强烈、长期困扰城市管理工作的热点难点问题，为改善我市的城市环境、提升城市形象、增强城市竞争力付出了艰辛的努力，取得了许多省级和市级的荣誉称号，不仅赢得了市委、市政府的充分肯定，而且也赢得了省政府和省直有关部门的高度评价，走在了全省同行业的前列。市委领导找我谈话时，对大家的成绩是充分肯定的，决没有因为任何原因而否定大家的成绩。当然制度是根本性的东西，它不是对哪个人定的，我上任时刘部长的讲话已充分表达了领导对刘局长和大家工作成绩的肯定。我多次说过，看看潍坊3年前的样子，再看看现在，就知道我们城管的巨大成绩了。这些成绩的取得，是局领导班子坚强领导的结果，是在座的局全体干部齐心协力、共同努力、众志成城、奋力拼搏的结果。
因此，希望大家正确认识我们过去的工作，振作精神，鼓足干劲，以百倍的热情迎接我们现在和未来的工作。
那么是不我们过去的工作就没有缺点了呢？事物是一分为二的，只看成绩不看缺点也不是唯物主义的态度。在肯定成绩的同时，也必须看到我们存在的问题。执法中，不文明执法的现象、不公平执法的现象、不严格执法的现象、为利益而执法的现象不同程度地存在，这些现象的存在，尽管是局部的、暂时的，但却严重败坏了我们的形象。只有敢于正视我们的缺陷，才能改正我们的缺点，才能开创美好的未来。这个问题前期我们班子已经意识到，并采取了一些措施，下一步我们要加大解决这个问题的力度，力争尽快杜绝这些不文明执法的现象。
这是我对我们过去工作的初步认识，或许有不对的地方，请大家批评指正。
认识了过去，如何开创未来呢？
来的时间不长，情况还不是太了解，谈几点初步的看法：
我们原来的班子，确定了2006年城管执法工作总的指导思想，我认为是非常好的，好的东西就要继承和发展。对我来说，城管执法工作是一项全新的工作，有许多东西需要我去认真的学习和研究。到我们执法局任职十几天，学到了不少东西，也了解了许多情况，对城管执法工作有了一个基本的理解和认识，在与班子成员交流探讨的基础上，形成了一个初步的设想，借此机会向大家通报一下，也算是我和局领导班子下一步努力的方向。
我认为我们目前的工作主要包括3个方面，我归结为三个好：干好工作、管好队伍、树好形象。
干好工作就是要尽职尽责、完成我们的本质工作，就是坚定不移地按质、按量、按时完成市委、市政府交付的任务，就是保证建设一个整洁、优美、规范、有序的文明城市的目标的实现。就是要严格执法、公平执法，建立保证城市高水平管理的长效机制。
管好队伍就是狠抓队伍自身建设，努力提高队伍素质，制定严格的管理制度，规范执法行为，杜绝不文明执法、不公平执法、不严格执法、为利益而执法的现象，就是要以科学发展观统领执法工作全局，坚持以人为本、实行人性化管理。
树好形象，就是要加大宣传工作的力度，我们出色地完成政府交付的工作，管好了我们的队伍，还必须取得社会的理解和支持。实际上我们的工作是为绝大多数人谋利益的，譬如夜间施工噪声污染案件，不查就是失职，广大居民会不满意，占道经营，不查影响交通，违章建筑，不查影响市容、市貌，查处给广大市民带来的是好处，是利益。但由于市民的素质还有待提高、人民对城管的认识还有个过程、长期以来人民对城管形成的印象以及我们宣传的力度有待加大等因素，加之，社会许多深层次矛盾使人们同情弱者，而许多时候我们面对的是弱势群体，我们的工作没有得到应有的理解，这就需要我们注意一言一行，树立我们的形象，同时必须加大宣传力度，通过各种方式，争取社会的理解、同情和支持。
只要我们做好这3个方面的工作，我市的城管执法工作就会再上一个新台阶，就会既得到领导的肯定，又得到社会的支持。我们就尽职尽责了。
那么我们如何做好这3个方面的工作呢？
我认为，我们应该以科学发展观统领城管执法工作全局，牢固树立“以人为本、执法为民”的理念，进一步理顺执法体制，完善规章制度，健全工作机制，强化队伍建设，坚持依法执法、科学执法、文明执法，努力营造适宜创业发展和生活居住的城市环境，打造潍坊文明城管文化品牌。
实际上打造潍坊文明城管文化品牌的过程，就是我们努力工作、改善工作、取得成果的过程。那么我们的潍坊文明城管文化品牌应该是什么样的？文化是人类在社会发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指社会意识形态。从浅显一点的意义上讲，文化就是人类在生存过程中形成的并对自己生存产生反作用的习惯、经验、作风、精神、制度的凝聚。自然地，潍坊城管文化就是我们潍坊城管执法部门在我们长期的执法实践中形成的、为我们城管执法人员所认可的、具有我们行业特色的文化，实际上就是我们潍坊城管执法人员在工作中体现出来的作风、精神、程序、风貌的凝聚。这是一种行业文化，也就是说，走进我们潍坊城管执法系统，就应该感受到我们潍坊城管文化的气息，就会体会到与其他行业、其他单位不同的特点，概括地说，就是我们潍坊城管执法系统在工作过程中要形成严谨求实、一丝不苟的工作作风，亲民爱民、团结友爱的执法形象，规范高效的工作程序、积极向上的精神风貌和勇于创新的开拓精神。有了这个品牌，我们就有了旗帜，就有了灵魂，我们就知道该怎么做，为什么这么做。品牌是我们的产品，同时又是我们的向导。这样的文化品牌，需要我们用工作、用制度、用智慧、用理念、用实践来创造。
那么我们在工作中应实现怎样的目标、树立什么样的理念呢？我认为我们要力争实现“一个目标”、做到“两个确保”、树立“三个理念”。
“一个目标”：
就是要创全国一流的城管。一流的业绩应该是创建文明城管文化品牌的目标和归宿，离开一流的业绩，打造品牌就会流于形式、失去价值。创全国一流的城管并不是我们一时心血来潮，前期的城管执法工作取得的成绩有目共睹，我们走在了全省同行业的前列，部分工作也处于全国领先水平，在这么好的基础上，通过我们的共同努力，成为全国一流城管的目标是完全可以实现的。一流城管，既包括我们的业绩方面，也应该包括一流的管理制度、一流的干部队伍、一流的精神风貌、一流的工作机制。为完成这一目标，我们必须创新思路、创新制度、创新机制，努力学习新知识，研究新问题，创造新经验。
“两个确保”：
一是要确保做到从严治市，严格执法，公平执法，为广大市民营造整洁优美、和谐有序的城市环境。这是我们的本质工作，是我们的基本职责。城管执法局，顾名思义，就是要严格执法，不严格执法，我们就没有存在的必要。公平执法是顺利实现严格执法的前提，中国有句俗话：“不患贫，患不均”，只有一视同仁，才能获得市民的理解、配合和支持。市民素质的不断提高和社会各界的共同参与，无疑是营造良好城市环境的重要保障，但在目前的社会大环境下，充分依靠城管部门的严格执法、规范管理，仍然是维护好城市环境秩序的有效途径，这也是我们城管执法工作的最终目的。当然从严治市，严格执法，存在很大的阻力和风险，但我们别无选择，这是我们的职责所在，我们必须敢于冲破一切困难和阻力，我们的队伍应该是一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务精通的敢打硬仗、会打硬仗的队伍。
二是要确保做到以人为本，文明执法，实行人性化管理。坚持以人为本是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。以人为本，就是从人民群众的根本利益出发，牢固树立执法为民的思想。城管执法工作直接面对广大人民群众，这就要求我们时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，权为民所用、情为民所系、利为民所谋的思想，应该根植于我们每一名执法人员的心中，只有这样才能真正赢得人民群众的理解和支持。我们是人民的公仆，不是人民的主人。
“三个理念”：
一是内强素质、求和谐。没有一支高素质的执法队伍难以适应任务日益艰巨、情况日益复杂的城管执法工作需要，尤其是在当前这一关键时期，我们更应该要加强学习和培训，完善自我，提高素质，建设学习型机关，增强执法队伍的战斗力。素质的提高有三条途径：学习、实践和管理。下一步，我们要完善学习制度，出台或完善有关鼓励学习的制度，加大扶持力度，同志们愿意学，我们为什么不扶持呢？学习提高，最终会体现在工作上。倡导一种学习提高的风气，我本身就是学习的受益者，这是最有说服力的。同时建立培训制度，定期或不定期地培训我们的队伍，加强政治、法律、纪律、道德等方面的教育。实践是最好的老师，实践出真知，在实践中要善于思考、善于总结，找出规律，向实践要知识，向实践要提高，人的认识随着实践的发展而提高，实践、认识、再实践、再认识，这是人类认识的总公式，我们要善于通过实践获取知识。除了学习和实践，严格的管理也是提高素质的一种途径。为杜绝不文明执法、粗暴执法的现象，树立我们文明执法的形象，下一步我们会在适当的时候出台关于文明执法的有关规定，靠制度来规范、来约束，靠制度来促进干部队伍素质的提高。
和谐对内就是团结，团结就是力量，团结就是生产力，团结出成绩、团结出干部、团结出健康。一个好单位，最明显的标志就是同事间的和谐。有的领导说：你是在特殊的情况下，通过特殊的任命方式上任的受到社会特别关注的干部。我身有同感，倍感压力，我们面临的任务很重，我没有退路，我们全局也没有退路。目前，我们工作的主要任务就是创造一流的业绩、建设一流的队伍、树立一流的形象，为完成我们的中心任务，团结和谐是基本条件。长时间一个锅里摸勺子，肯定有磕磕碰碰的时候，希望大家以大局为重，有宽广的胸怀，消除一些不和谐的音符，心往一处想，劲往一处使，力争我们工作任务的圆满完成，大事讲原则，小事讲风格，没有过不去的槛。在维护团结方面，局党委是坚定不移的，我的态度也是非常鲜明的。谁拉帮结派闹不团结，到处造谣生事，无中生有，吃亏的肯定是自己。用干部要五湖四海，都是我们的同志，还是那句话：团结出干部。局里要理顺体制、健全机制、完善制度，引导机关形成昂扬向上、追求卓越的风气，同时要褒扬先进，鞭策落后，弘扬正气，祛除歪风，营造和谐的工作氛围，使人能尽其才，物能尽其力；科室之间也要和谐，要相互主动配合，以全局利益为重，决不能为了局部利益而牺牲全局利益；对外也要和谐，要加强交流沟通，善于处理跟相关单位的关系，逐步建立跟有些相关单位的联席会议制度，密切与社会各界和广大市民的联系，畅通监督渠道，加大宣传力度，为城管执法工作创造和谐的外部环境。
三是外树形象，讲服务。城管执法队伍的形象直接关系到党和政府的声誉，是城市经济社会发展的重要软环境。树立形象不是一句空话，需要我们去实实在在地做，从身边的一点一滴抓起，以卓有成效的工作业绩、人性化的执法方式和健康向上的团队精神，树立城管执法队伍良好形象。怎么树？我们准备用最短的时间出台文明执法的有关规定，用铁的手腕管理队伍，决不允许不文明执法现象的存在，完善有关监督职能，将严格管理的措施坚决落到实处。管不好队伍，树立形象，得到好的评价，是不可能的空想。同时，加大宣传力度，通过各种方式和途径，获得群众的理解和支持。
服务方面，城管执法工作与群众的利益息息相关，而群众的利益无小事，这就要求我们始终把维护群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为判断是非、决定取舍的基本标准，城管也可以服务，也有帮助群众的责任和义务，扶弱助残是我们民族的优良传统。农民进城，温总理为他们卖西瓜，我们为什么不能征得市政府及相关部门的支持，为农民多想一条出路呢？办法是人想的。出台一些季节性的规定是可行的。服务还有个对违法者服务的问题，违法了，我们是一罚了之呢，还是告诉违法者应该怎么办，变违法为合法呢？譬如有些违章建筑，处罚以后补办规划手续就会合法，我们能不能主动联系规划部门呢？对违法行为的提前介入实际也是一种服务，因为我们发现早了，提早告之、制止，可以减少违法者的损失。广告审批，我们一直实行一条龙服务。总之，我们要切实转变工作作风，不断增强为民服务的意识和能力，经常进行换位思考，变被动管理为主动服务，讲诚信、重承诺，扎扎实实地为群众多办事、办实事、办好事，服务于民、取信于民。
三是依法执法、科学执法、文明执法。执法工作关系到政府的威信和法律的尊严，神圣而严肃，来不得半点马虎。作为城管执法部门，我们的一切活动和行为必须在法律法规规定的范围内进行，绝不能违法行使职权和。因此，依法执法是执法工作的生命线，加强执法培训、完善执法程序、规范执法行为，应该是一项我们常抓不懈的工作，这也是城管执法工作顺利进行的重要保证。
当今社会迅猛发展，科学技术突飞猛进，城管执法工作也应该跟上时代的步伐。在不断总结经验的基础上，充分依靠科学的技术、科学的手段、科学的管理，创新执法方式，改进执法工作，不仅能够提高执法效率、降低执法成本，达到事半功倍的效果，而且也必将会对我们事业的健康发展产生积极而深远的影响。我们的应急联动，已经能监控部分街道，能不能加大投入，提高技术水平，随着科技的发展，实现对主要干道的全方位监控呢？这样可以减少人力，实现静态管理与动态管理的有效结合，在最短的时间内发现和查处违法行为。在执法的方式上也可以创新，对违法行为的提前介入，就可以减少执法的成本，可以防患于未然，减少群众的损失。我的办公自动化也要加强，争取尽快实现无纸化办公。
文明执法的意义在于使管理者和被管理者之间建立起一种相互理解、相互配合、相互支持的关系。从目前社会上反映的情况来看，执法方法简单、粗暴，态度蛮横，甚至为利益执法，这是我们执法工作中存在的突出问题，群众意见很大。因此，文明执法的问题应该是我们必须要下大力气解决的问题，通过各项措施制度的落实，引导广大执法人员用文明的言行去诠释文明城管文化品牌的真正含义。能不能文明执法，关键在于心里是不是真正装着群众，是不是把人民群众当成自己的衣食父母。文明执法，根本的是要亲情执法，可以试想一下：如果被执法者是自己的亲戚，是自己的父母，是自己的兄弟、姐妹，你会如何做呢？还会不文明执法吗？
创建文明城管文化品牌是一项长期而艰巨的任务，打造品牌的过程，就是我们城管工作和城管文化改革发展进步的过程。我想，只要我们同心协力，勇于开拓，埋头苦干，我们的工作就一定能够取得新突破，实现新跨越，推动我们城管事业健康、顺利发展。
在我上任的20多天里，大家安于职守，勤奋工作，没有因为班子的更替影响工作。在我熟悉工作期间，班子成员、中层干部更是给予了很大的支持和帮助，全体干部表现出了高度的责任心，在这里谢谢大家！
关于当前的安排，我和党委成员研究的意见是稳定压倒一切，目前我们的主要任务是创造一流的业绩、建设一流的队伍、树立一流的形象，为完成这一任务，必须凝心聚力解决主要矛盾。希望大家看准自己的位置，安于职守，尽职尽责。根据市委组织部的安排和党委研究的意见，党委成员的分工不变，各科长、各科室负责人保持不变，工作程序和制度在新的制度和程序出台前也保持不变。
当然，将来有些东西肯定会变的，我们以前取得了很大成绩，今后我们应该取得更大的成绩。十六大报告有句话很精彩：“创新就要解放思想、实事求是、与时俱进，实践没有止境，创新也没有止境。我们要突破前人，后人也必然会突破我们，这是社会前进的必然规律”。
对城管工作的认识和体会范文3
我是___市城市管理综合执法局女子执法中队队长___，在国际“三·八”妇女节来临之际，我代表___市城市管理综合执法局女子执法中队在这里向大家汇报工作感到万分荣幸，不足之处请大家原谅。今天我发言的题目是《巾帼英姿秀___》。
当你徜徉在___市的街道上，你会发现在大街上出现了这样一支队伍，她们是清一色的妇女同志，身着城管执法服装，步行巡查着___市最繁华的商业中心——南路，这就是新组建的___市城市管理综合执法局女子执法中队。我们这支女子执法中队组建于20*年1月，由11名女执法人员组成，平均年龄只有26岁，主要负责__南路商业中心区的管理工作。组建以来，我们坚持依法行政,寓管理于服务之中，努力向广大商家提供一流的服务，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，使__南路秩序乱、行路难的问题得到了根本解决。作为女子中队的中队长，组建之初，我心里存在不少顾虑，清一色的女同志上街执法，如果对方不配合怎么办？不少女同志没有从事过一线执法工作，到风吹日晒的环境从事高强度的工作，身体能吃得消吗？带着这些担心我们开始工作，但让人欣慰的是，队员们表现出来的是积极向上的工作热情、刚柔兼并的工作技巧、爱岗敬业的奉献精神和令人满意的工作成绩。
学法规，强自身素质
我们女子执法中队虽然是由11名女同志组成的，但在自身素质上却一点也不逊色于男同志。随着城市建设步伐的加快，市民素质和法律意识的不断提高，对我们执法工作者的要求也越来越严格。因此我们从建队之始，就坚持把政治学习和业务学习当作大事来抓，不断提高队员们的整体素质。我们通过定期召开队务会的形式组织队员们学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，学习《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》等法律法规，参加局机关组织的办公自动化知识培训、军事化训练和业务知识培训，并号召全体队员挤时间学习，提高自身工作技能。有人说时间就像海绵里的水，常挤常有，我们的队员就是这样的。队员王海波因为自己年龄大，常常在其他队员下班后，一个人在办公室里学习法律知识，她总说，我的记忆力和理解能力都不如年轻队员，但是我相信勤能补拙，比别人多下点功夫就行了；队员张运池身单力薄，为了参加局机关组织的军事化训练每天早晨顾不得送孩子上学，气得幼儿园的老师见到她总是说:“你这当妈的总让孩子迟到,以后会让孩子养成坏习惯的”。就这样，我们女子中队的全体队员通过自己的努力，个人素质和整体素质都有了很大提高，在局里组织的业务知识考试中我们女子中队平均成绩名列第一。目前，全队11名队员全部都是大专以上学历。
优服务，真诚对待商户
__路是我市最繁华的商业中心，每日人流量多达1万多人次，共有大小商家600多户，是我市的形象“窗口”。维护好经商秩序，打造整洁、舒适、有序的市容环境是我们女子执法中队的重要使命。工作中，我们坚持“管理就是服务”的理念，以人为本，以高度的工作责任心，真诚地对待每一个商家商户，做好与商家的沟通和协调，妥善处理执法与服务的关系。我们通过现场调查，发现__南路百货大楼到民得利超市路段仅有原惠友电器城、明珠超市后院两个停车场，停车空间比较小，而明珠超市作为我市规模最大的一个综合性商场，来往车辆很多，门前车辆乱停乱放严重影响了市容和交通秩序。为从根本上解决这一难题，我们先后6次与明珠超市负责人协调商议，由明珠超市在门前规划自行车、摩托车停车场，我们在超市出口两侧划定临时停车位，出租汽车采取顺次停放，走一辆顶一辆的方式临时停放，终于解决了这一群众、商户反映的老大难问题。盐水河北道的占道摊点是以往管理工作中的遗留问题，刚开始治理时我们也头疼，经常遭到商户的恶言恶语和冷嘲热讽。
队员安营营是一名刚出校门不久的大学毕业生，她参加工作后经历了不一般的换位。有一次在规范占道摊点时，她遇到一个不服从管理的商户对她骂骂咧咧，还说什么“我在这摆摊已经好几年了，你一个女的还想管着我？”这是她听到过的最侮辱人的话，当时很难受，气得回到岗亭大哭一场。但经过冷静的思考后，安营营笑着说：“明天我还去管理他，一定把他规范好。”第二天安营营改变了执法方法，面对当事人的冷嘲热讽她不急不躁，笑着说：“大伯你把摊摆到台阶上一样不会少卖钱呀，还为我市的交通事业做了贡献，这多好呀！”边说边动手帮助摊主搬东西，最后弄得摊主不好意思了，红着脸说：“姑娘你放心，以后我绝不下台阶卖东西了。”这样的例子还有很多很多，我们的队员们用真诚的微笑和细致的服务，一点一点地化解着执法者与被执法者之间的矛盾，我们的工作也逐渐被商户理解、支持。现在，我们女子执法中队的执老奶奶让进岗亭帮他们量血压；有的队员会在雨雪天气扶着老人家走上一段路；有的队员会主动帮助孕妇打上一辆的等等……街面上的许多摊主经常感慨地说：过去我们和城管的关系是“老鼠和猫的关系”，现在是“鱼和水的关系”了。
展风采，勇于攻坚克难
城管行政执法，是城市管理的工作重点，也是难点，尤其是面积广、人流量大、商家多的__南路责任区。但是我们女子中队在工作中以大方的仪容外表、文明的言行举止、严谨的队容风纪、严格的执法执纪充分体现了巾帼英姿的风采。今年春节期间，某商店送来10张购物票，希望对他们商场店外经营网开一面，我们严辞拒绝了他们的要求，把购物票如数退还，并依法对其违法行为进行了处罚。有一次，队员们在巡查时发现有人在新华书店门口摆卖旧书旧杂志，便依法将摆卖的物品暂扣。经营者是一对年迈的夫妇，情绪非常激动，百般阻难队员们暂扣物品。面对这样的情况，队员们并没有强行暂扣，而是将这两位老人扶到旁边的椅子上坐好，先耐心说服，缓解他们的情绪。通过了解，我们得知老人的儿子媳妇都下岗了，家里生活很困难，他们这么做只想帮助家里增加收入，没想到违反了城管法规。针对这种情况，副队长田玲玲向他们宣传了城管法规中关于乱摆摊点的相关规定，并表示给他们一次改正的机会，不暂扣摆卖的物品。两位老人感动得直抹眼泪，连声保证今后一定遵守城管法规，不再乱摆摊点。
并不是所有的市民都能理解支持我们的工作，出现“钉子户”也是常有的事。但是我们女执法队员毫不手软，执法必严。__南路的隆福商城经常播放高音喇叭，致使周围的商家和过路市民怨声不断。对于这种“钉子户”，我们多次上门进行规范，但商城经理以认识某位领导为借口，拒不服从管理，面对这种情况，我们没有退缩，采取反复多次突击检查的方式，并联合治安派出所对其进行了严厉的处罚，没收了高音喇叭，让他们真正体会了法律的威慑性。工作性质的原因，我们执法队员有时还会在工作中受伤。在一次巡查中，我们发现一名叫秦某的妇女将电动车停在道路中间揽客，便上前规范，不料她不但拒绝将车开走，而且气焰嚣张，言语粗俗，还扬言说：“谁动她的车，就让谁没饭吃！”为了不影响交通，我上前打敬礼并将她的车推向路边，谁知她说我动手打人，边说边上来给了我一把，将我的手背抓出了血，还跑到局里大闹，要求赔车看病。面对这种情况，我把她叫到办公室里，耐心细致地讲道理，讲政策，并主动和她话家常，先说她辛苦，为了收入在大冷天还得跑车拉客，见她情绪缓解后再对其进行劝说，经过一个多小时的说服，终于做通了她的思想工作，秦某写下了保证书，保证以后不再违章。
讲奉献，忠于执法工作
城管工作是平凡的，但在平凡的工作岗位上，我们女子执法中队的每一位队员的身上都体现着一种不平凡的奉献精神。虽是一名执法队员，但在家庭中我们有的是孩子的母亲，有的是丈夫的妻子，有的是家长手中的宝，既要照顾家庭，又要做好本职工作，肩负着家庭和事业的双重压力。面对两者不能兼顾时，我们始终坚持“做什么，像什么，是什么”。作为一名城管执法队员，只要我们走上街头就会以满腔的热情投身到工作中去。面对繁重的工作任务，我们恪尽职守，从来没休息过一个完整的双休日，却从来没有一位同志要求照顾或提出任何怨言。我自担任队长以来，基本上每天工作时间都超过八小时。不瞒大家说，我今年已经25岁了，还没有对象，因为工作原因多次错过了搞对象的机会，气得父母连连指责我：“一个女孩子找个好对象才是一辈子的幸福，你这样干工作打算一辈子不结婚呀？”队员杨杰现在已经怀孕三个多月了，因为是第一胎她出现了严重的妊娠反应，但是由于工作需要，她没有请过一天完整的假，坚持做好繁重的内勤工作，有时实在坚持不住了，领导让她休息她总是休息半天又上岗了，杨杰对象经常半开玩笑地说：“以后我儿子要有什么闪失我就让你负责。”
对城管工作的认识和体会范文4
自2002年撤县设区以来，鄞州区城市化快速推进，社区不断增加，人口大量聚集。现有社区32个，居住用房87141户，实际入住73219户，常住人口181830人，在该区域工作及学习的外来及流动人口30多万人。这些社区大多是近几年从农村演变而来，地处城乡结合部，出租房屋多、人口居住密集、流动人口多、居住人员复杂、管理难度大。特殊的区域位置和人员构成，使这里成了违法违规生产经营食品药品的滋生地：一是无证无照经营食品现象集中存在，据对31个社区调查，共有食品药品经营单位1522家，其中无证无照或证照不齐的有456家，占30%；二是一些路边流动摊贩租住在社区车棚内，并进行食品初加工，如流动快餐、烤鸭加工等，不具备基本卫生条件；三是以专家讲座、义诊、免费体验或提供免费旅游等名义，非法推销食品药品甚至假冒伪劣产品；四是利用出租屋制售假冒伪劣食品药品；五是食品药品（医疗器械）虚假违法宣传广告印刷品充塞社区居民信箱等等。这些问题和隐患的存在，给广大居民健康和安全带来严重威胁。为了更好、更有效地解决这些问题，最大限度地消除食品药品安全隐患，净化社区食品药品消费环境，保障广大居民饮食用药安全，去年5月，宁波市食品药品监督管理局鄞州分局首先在钟公庙街道汪董社区开展创建食品药品“四无社区”活动试点工作，取得经验后，在区政府的支持下，又召开全区现场会全面推开创建活动。至2007年底，创建工作取得了显著效果，全区已有21个社区通过达标验收，占社区总数的65.7％。中国医药报、中国食品安全网、宁波日报等媒体，以及省政府政务信息等相继作了报道。
一、主要做法
建立食品药品监督信息站，构建群众监督网络。在各社区建立食品药品监督信息站，由社区居委会干部兼任信息站站长。根据社区住宅分布情况，划分若干监督责任区（一般200户左右），每一监督责任区推选出一名信息员。信息员由热心社会工作、具有一定的文化知识和群众工作能力的居民担任。经本人志愿，社区居委会推荐，报区食品药品监管分局聘任。全区共聘任信息员357名，并分二批对他们进行培训，增强他们的食品药品安全知识和监督能力。制定信息站信息员工作职责和管理制度，并上墙公布。规定信息员活动每年不少于2次，提供信息每人不少于3条。建立信息员提供信息登记薄，对信息员平时提供的食品药品安全信息记录在册，并根据其提供信息的数量和质量，给予一定奖励。
宣传普及食品药品安全知识，提高公众饮食用药安全意识和科学认识。运用群众喜闻乐见的形式，广泛宣传食品药品法律法规及科学知识，宣传“四无社区”创建目的意义、内容和工作举措。具体做到“7个一”：即“一会”，要求每个社区召开一次创建食品药品安全“四无社区”动员会，对“四无社区”创建工作进行发动和部署；“一栏”，在每个社区设立固定的食品药品安全知识宣传栏；“一卡”，向居民发放食品药品安全监督联系卡，公开举报投诉途径和电话；“一书”，向每户居民发放《家庭食品药品安全知识读本》；“一讲”，向社区中老年居民开展食品药品安全知识讲座；“一场”，在社区开展一场食品药品安全广场宣传咨询活动，运用图片展览、假药展示、有奖竞猜、知识咨询等形式，向居民宣传普及科学饮食和安全合理用药知识；“一点”，在每个社区设立固定家庭过期药品回收点，放置回收箱，构建家庭过期药品长效回收机制。通过宣传活动，使食品药品安全知识普及到每家每户，提高广大居民食品药品安全意识和科学知识，动员他们积极参与到“四无社区”创建中来。
推进社区商业服务业发展，方便广大居民群众生活。按照便民利民的原则，根据区政府《关于加快社区商业发展的实施意见》和《鄞州区食品安全三网建设实施方案》的要求，积极推进社区食品连锁超市、便利店、连锁药店、放心早餐店和规范化社区卫生服务站建设，让合法企业充分占有社区食品药品市场，方便社区居民购买安全、放心的食品药品。
全面排查食品药品安全隐患，净化社区食品药品消费环境。由社区居委会牵头，对辖区内出租房和食品药品经营店进行逐一摸点排查，共排查食品药品生产经营单位1522家，出租住宅房1.6万户，并逐户登记在册。发现问题，及时进行督促整改。对整改不力的，报请有关监管部门，并协助有关监管部门进行查处，坚决消除安全隐患。
二、主要成效
净化了社区食品药品安全环境。通过对辖区内出租房和食品药品经营店进行逐一摸点排查，对存在的问题逐一进行整治，及时消除安全隐患。据对已通过“四无社区”达标验收的21个社区统计，共排查出无证无照或证照不齐食品经营店、餐饮店234户。对这些经营户，社区干部逐家进行督促办理，促使195户经营户办理了卫生许可证和营业执照，39户经营户因不具备条件，被及时取缔或自行关闭，基本消除了无证无照经营食品行为。汪董社区一经营户深有体会地说：“原以为随便卖一些饮料，又没什么生意，没去领取证照。在社区干部的督促下，领取了证照，却意外地促进了生意”。邱隘镇方庄社区在排查中发现一“药品”制作窝点，当即报请药监部门取缔。钟公庙街道彩虹社区发现一假烟仓库，及时向有关部门举报，经查假烟价值达60万元。各种形式违法宣传广告得到及时清除，共清除居民住宅楼道张贴的虚假广告348处。过去以专家讲座、义诊、免费体验、免费旅游名义违规推销保健品、医疗器械的现象得到有效遏制，社区食品药品安全状况明显改善。
完善了社区食品药品商业服务设施。按照便民利民的原则，通过政府政策鼓励，各社区共开设连锁超市、便利店190家，药店96家，其中连锁药店35家，规范化卫生服务站32家，基本实现全覆盖，使广大居民不出社区就可购买到安全、放心的食品药品，提供安全方便医疗和用药服务。社区现代商业服务业的发展，还促进了广大居民食品药品消费观念的转变，进超市（便利店）购买食品药品已成为众多居民生活习惯。同时，也使无证无照食品流动摊点失去市场，从而促进了社区食品消费环境的改善。
增强了社区居民食品药品安全意识。把食品药品安全知识的普及宣传贯穿于“四无社区”创建工作始终，通过“7个一”系列宣传活动，把食品药品安全知识送到每家每户，从而提高了广大居民食品药品安全意识和科学饮食用药知识，形成了人人关注参与食品药品安全工作的良好社会氛围。汪董社区一居民通过网站向钟公庙街道办事处提出建议，要求在每个社区设立家庭过期药品回收点，街道办事处迅速与区食品药品监管分局联系，及时得到落实，并列入“四无社区”创建工作内容。
形成了社区食品药品安全群防群治群管的群众监督网络。通过在社区建立食品药品监督信息站，在居民中聘任食品药品安全监督信息员，使食品药品监管触角覆盖到社区各个角落。去年8月份“四无社区”创建活动全面推开后，2007年底共收到信息员报送的要求加强社区内净菜超市食品的检测、反映社区内餐饮单位卫生状况等各类信息62条。石矸街道东方社区还建立了信息员义务值班制度，凡轮到值班的信息员，汇总所有信息员1个月来信息情况，并进行登记。信息内容涉及上级部门职责的，由信息站及时向有关部门报告，并配合有关部门进行整治。
三、几点启示
全面推开创建“四无社区”活动的关键在于加强组织领导。区政府把食品药品“四无社区”创建工作作为一项民生工程来抓，专门印发《鄞州区食品药品安全“四无社区”创建实施方案》及《鄞州区食品药品安全“四无社区”验收标准》。召开现场会，推广汪董社区“四无社区”创建工作经验，对全区“四无社区”创建工作进行全面动员和部署。明确“四无社区”创建工作由各街道办事处和镇（乡）政府负责，各社区居委会具体组织实施，各部门按照各自职责做好工作。区食安委把“四无社区”创建工作列入对镇（乡）、街道和有关部门食品药品安全工作的考核内容，加强督查，定期通报创建工作情况。各镇（乡）、街道成立食品药品安全“四无社区”创建工作指导组，督促、指导社区开展创建工作。对创建达标的单位，年底由区食安委办公室、区食品药品监管分局授牌，并由区财政安排30万元专项资金给予奖励。今年区财政再安排40万元专项资金，用于“四无社区”创建工作经费。
有效实施“四无社区”创建工作的保证在于部门协调配合。“四无社区”创建涉及到政府多个部门的职能，需要各有关部门的积极协同配合。特别是对食品药品违法违规问题的处理，执法权大多在区级有关部门，如果没有有关部门的协同配合，很难取得实质性效果。因此，鄞州区把“四无社区”创建工作作为各有关部门的共同目标和任务，成立联合指导组，组织大家一起研究、共同参与，全程介入创建工作，加强督促指导，依法查处违法违规行为，确保创建工作顺利开展。各乡镇街道也积极响应、主动有为，邱隘镇政府会同工商、卫生、城管等部门，连续用10天时间，对无证无照经营食品的问题进行集中整治，使镇内3个社区基本消除了无证无照经营食品现象。钟公庙街道办事处也多次会同工商、卫生、环保、药监部门，对汪董社区、剑桥社区无证无照食品经营户和小餐饮店进行集中整治，收到了良好效果。
深入开展创建“四无社区”活动的根本在于发动群众广泛参与。排除食品药品安全隐患，单靠社区几名干部或执法部门去发现问题，力量是远远不够的，必须把广大群众真正发动起来，自觉参与到创建工作中。只有发动广大居民群众人人参与创建“四无社区”（转下页）（接上页）活动，参与到食品药品安全监管，才能真正延伸监管触角，及时发现问题，消除安全隐患，打击违法行为，确保居民饮食用药安全。鄞州区创建“四无社区”活动坚持宣传发动工作先行，利用广播、电视、互联网、墙报、专栏、标语等各种宣传工具，向广大居民宣传普及食品药品安全知识，宣传创建“四无社区”的意义、内容和工作举措，提高广大居民的食品药品安全意识，激发他们参与创建工作的积极性主动性。经宣传发动，居民群众不仅提高了对假冒伪劣食品药品的鉴别力，还积极排查举报了身边多起兜售假冒伪劣食品药品案件。
对城管工作的认识和体会范文5
几年来，＊＊在城镇规划和建设中，坚持把城镇绿化工作摆在突出的位置，以创建生态园林城为目标，坚持街、园、区、院一起抓，城乡同步推进，初步形成了以镇区广场公园为景区，以防护林为屏障，以街道绿化为骨架，以住宅小区、单位庭院绿化为基础的城镇绿化格局。截止目前，那吉镇建成区绿化覆盖率达34.2，绿地率达27.6、人均公共绿地面积12.3平方米，主要街道绿化普及率达100。下面，将我旗城镇绿化工作向与会的领导和同志们作一简要汇报。
一、开拓进取，扎实工作，加快城镇绿化建设步伐
随着城镇化步伐的加快，旗委、旗政府坚持统筹人与自然和谐发展，把加快城镇绿化作为改善生态环境、美化人居环境、优化投资环境的重点工作强力推进，努力为广大群众打造一个天蓝、地绿、水清、人和的绿色生态家园。
（一）抓领导、抓规划，夯实绿化工作基础
城镇绿化是提高城镇品位、改善人居环境的重要措施。为促进经济、社会和环境的协调发展，我旗高度重视城镇绿化工作，成立了城镇绿化工作领导小组，每年年初旗委、旗政府都召开专门会议，研究解决城镇绿化工作中的各种问题，并与各部门单位签订绿化目标管理责任状。规划是发展的蓝图。经过多年的实践和探索，我旗把那吉镇的建设定位在“生态园林城”上，坚持以人为本和高起点规划、高标准建设的原则，聘请专家相继编制完成了《＊＊生态系统规划》、《那吉镇城镇绿化系统规划》等，为抓好城镇绿化工作提供了科学指导。在具体实施过程中，所有拟建城镇建设项目的绿化方案按绿化系统规划审批合格后，方可开工建设。特殊情况，报城镇绿化工作领导小组审批，并向社会公示。城镇绿(文秘站:)化主管部门对各城建项目绿地建设情况进行跟踪管理，并实行竣工验收制，维护了规划的严肃性和连续性。
（二）抓重点，抓关键，全面提高城镇绿化水平
我旗城镇绿化坚持以植树造林为主，乔、灌、草、藤相结合，采取见缝插绿、破墙透绿、拆房增绿、规划建绿等一系列有效措施，各类绿地大幅增加，城镇绿化步伐明显加快。一是实施“万株大树进那吉”工程。我旗城镇绿化坚持以植树造林为主。从20__年起，我旗开始实施“万株大树进那吉”工程，在那吉镇中央街、振兴路、体育路、福利福四条城镇主干道两侧及王杰广场、丁香园等地移植大株云杉和雪松。截止目前，已移植8200株，成活率达98。二是认真抓好道路绿化工作。在全面考虑行道树主要功能的前提下，力求树种多样化，既注重其遮荫、减少噪声和吸尘的作用，又考虑其景观作用，努力做到一街一景。1999年以来，共投入绿化资金450多万元，在主要街道建绿岛、种花草3万平方米，栽植玫瑰、锦带、佛头花、红瑞木、黄槐等花灌木及绿篱等各种景观树5万余株。行道树主要选择云杉、垂榆、银棕杨、垂柳和杜松等树种，使每一条街道在不同的季节都呈现出独特的景观。三是全力建设广场、公园等休闲场所。为改善投资环境和人居环境，我旗于20__年投资1500元建成了4.64万平方米的王杰广场，其中绿化面积2.04万平方米；20__年投资80万元建设了1.3万平方米的迎宾广场，其中绿化面积1.2万平方米；投资130万元建设了9000平方米的丁香园，其中绿化面积4500平方米；投资424万元修建了2.76万平方米的儿童公园，其中绿化面积1.66万平方米。正在建设中的东山公园的基础上规划建设红色旅游景区抗联英雄园，总面积40万平方米，其中绿化面积28万平方米；西小河带状公园规划面积20万平方米，其中绿化面积15万平方米。在广场和公园的建设中，我们全部保留了建设场地的原生树木，并按照树木的分布状况设计，使每个公园都独具特色。广场公园的建设不但提升了那吉镇的城镇绿化品位，更为广大市民群众提供了文化、娱乐、休闲和体育锻炼场所，小城镇的现代文明气息明显增强。四是实施“绿色家园”工程。从20__年开始，组织临街机关单位以及个体工商户在楼前建花池211个、1万多平方米，设置花架86处，摆放盆花6500多个。同时，积极鼓励各机关、企事业单位、住宅小区和居民住户开展庭院绿化和社区巷道两侧绿化活动，绿化面积达93.6万平方米。五是加强生态环境保护与建设工作。加强对现有次生林和草原草场资源保护，发动广大干部群众改造荒山，植树造林，全面加强那吉镇城郊绿化工作。通过几年来坚持不懈的努力，城郊植树50余万株、1290亩，初步形成了东有幸福林、南有希望林、西有团结林、北有卫士林的绿化格局，基本实现了城区园林化，郊区森林化，乡村道路林荫化，居民庭院花园化的绿化目标。
（三）抓管理，抓宣传，切实维护绿化建设成果
在绿化工作中，我旗坚持建设与管理并重，采取有效措施，加强绿化管理工作。一是建章立制。根据实际，我旗制订了《那吉镇城镇绿化管理办法》、《＊＊环境保护管理办法》，使城镇绿化工作走上了科学化、规范化、法制化的轨道。结合文明城、卫生城“双城”建设的开展，编写《文明市民手册》和《文明市民读本》，并广泛进行宣传，广大市民爱绿、护绿的责任意识明显增强。二是实行责任制。栽树容易成
活难。为充分调动社会力量，提高绿化质量，我旗采取义务植树和后期管理任务分解的办法，由旗各大班子包片，将那吉镇的绿化区划分为12片，将各机关、企事业单位划分为小组，一组一区，全面负责植树绿化的养护管理工作。为提高移植大树的成活率，旗城镇绿化领导小组统一要求各责任单位给每棵大树都做三角支架，提高大树的稳定性，以防止“树大招风”，动摇根系，并定期督促浇水，有效地提高了苗木的成活率。园林部门和各牵头单位组成联合检查验收组，对每年各片、各组的绿化任务进行验收，既强化了各机关单位的责任意识，又提高了绿化质量。三是加强管护。按照建管分开的原则，我旗主要广场、公园的绿化管护工作由那吉镇负责，沿街绿化、美化、净化工作实行门前“三包”，由各机关单位和个体工商户负责。各项绿化工程实行项目法人责任制和质量监督制。旗公安、工商行政管理、交警、城管等有关部门协调配合，齐抓共管，那吉镇175名环卫工人每天除完成各自工作外，还义务负责城镇绿化监管工作，在大街小巷到处都有养绿、护绿人员，对破坏树木花草的不文明行为严厉惩处，同时进行新闻曝光，有力地维护了城镇绿化建设成果。四是加大宣传力度。旗电视台、阿荣通讯等新闻媒体，开设专题栏目，集中宣传报道城镇绿化工作。各有关部门每年都开展形式多样的城镇绿化科普知识、植物多样性保护知识宣传，动员广大群众积极参与绿化建设。同时全面开展城镇绿化法律法规的宣传活动，增强了全社会义务植树和爱绿护绿的责任意识。
二、全民动员，绿化环境，促进经济社会协调发展
城镇绿化需要动员全社会力量，为此我旗采取综合措施，使城镇绿化转为广大市民的自觉行动。通过全社会的共同努力，我旗的城镇面貌发生了深刻的变化，城镇变绿了、变美了，人居环境明显改善。城镇绿化对经济和社会发展的作用日益显现出来。
第一，广大干部群众参与城镇绿化的积极性空前高涨。通过宣传和教育，广大干部群众对城镇绿化的思想认识有了明显的提高，自觉参与城镇绿化的意识明显增强。对于全旗绿化公益活动，各级领导带头上阵，机关企事业单位的干部职工、居民群众、公安干警、驻旗部队、在校学生积极参与，捐资投劳支持城镇绿化工作。正是由于全社会的共同参与，才使得＊＊这样一个财政穷旗在短短的几年间把那吉镇打造成了今天的绿色城镇。
第二，城镇品位逐年提高。通过加快城镇绿化工作，使那吉镇发生了翻天覆地的变化，镇区主要道路由过去的“泥水”路全部变成如今的水泥路，连同316条整洁的巷路绿意簇拥，鲜花环抱。城镇居民享受了集中供热，城镇空气质量明显提高。各类市场、商场按规划分区设置，供水、供热、文化、体育、教育、休闲、娱乐等设施不断完善，城镇综合服务功能进一步增强，广大市民的生活条件明显改善。那吉镇20__年被国家建设部等六部委确定为“全国重点镇”，被自治区列为择优扶持重点镇。通过精心雕饰，那吉镇已由过去破旧落后的大屯子变成了如今的鸟语花香、绿树成荫的一座新兴城镇，那吉镇由二星级文明城连续两年破格晋升为四星级和六星级文明城，被自治区党委、政府命名为全区“十佳星级文明旗县城”。
第三，促进了城镇可持续发展。城镇绿化工作的全面加强，有力地推动了城镇化进程，优美的人居环境每年都吸引大批农村富余劳动力向城镇转移。目前，旗政府所在地人口已由1999年的3万人增加到现在的6.4万人。从20__年起我旗开始实施那吉镇西扩战略，修建了阿伦大街，天津中敖集团投资2亿元、占地16万平方米的高标准、花园式住宅小区已开工建设。以绿色格调为主的红色旅游项目＊＊抗联英雄园也正在积极建设中。广大人民群众在充分享受改革开放成果的同时，正在以勤劳的双手开展“晋七争八”星级文明城创建活动。在不久的将来，又一座功能齐全、品位高雅、充满生机的绿色那吉新城将在河西新区拔地而起。
第四，推动了经济社会协调发展。优美的环境吸引了大量的外来资金和项目，那吉镇聚集生产要素、促进经济发展的辐射带动作用日益增强。几年来我旗招商引资累计达到14.4亿元。内蒙古奈伦集团、蒙西集团、北京洛娃集团、天津中敖集团、湖南岳泰集团等知名企业纷纷入驻，有力地促进了工业经济的快速发展。20__年全旗工业企业实现总产值7.2亿元，比上年增长40.6
，实现增加值2.5亿元，比上年增长52.7；招商引资完成4.44亿元，比上年增长35.75
。每年的城镇绿化工程建设与管护都为社会提供了大量就业岗位。同时旅游业等第三产业也得到了快速发展。教育、科技、文化、卫生等社会事业也呈现出快速发展的良好局面。
三、几点体会
通过几年来的实践，我们深深体会到，抓好城镇绿化工作，决不是一朝一夕的事情，只有结合旗情，以科学发展观为指导，求真务实，勇于探索，才能走出一条符合自身发展的城镇绿化之路。
第一，坚持以人为本是城镇绿化的根本出发点。绿化工作必须坚持以人为本，注意倾听群众意见，把群众的要求与愿望作为城镇绿化工作的根本出发点，让群众充分享受到城镇绿化给他们带来的舒适和愉悦，只有这样，才能增强全民参与绿化的意识，才能进一步推动城镇绿化工作健康发展。
第二，领导抓绿是搞好城镇绿化的关键。只有各级领导高度重视，真正形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓，部门领导具体抓的领导抓绿机制，才能快速有效地推进城镇绿化工作。城镇绿化工作必须充分尊重群众意愿，统筹人与自然和谐发展，只有这样，城镇绿化工作才能落到实处、见到成效。
第三，社会办绿是打破资金瓶颈的有效途径。城镇绿化是一项社会性较强的系统工 程，只有社会各界和人民群众的广泛参与，捐资投劳，城镇绿化工作才会有坚实的基础。20__年，在王杰广场建设中，社会各界捐款170多万元，附近群众积极拆迁，全力支持广场建设；今年年初，群众得知旗委、旗政府要筹建抗联英雄园，还未开工就已收到捐款80多万元。与此同时，我们采取政府投入、招商引资、项目争取、银行贷款、土地置换、投工投劳等多种方式，有效地解决了城镇绿化“钱从哪里来”的问题，推动了城镇绿化的快速发展。
