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急救的认识范文1
黑胶唱片塞满我的摄影包，我就这样踏上了去利物浦的火车，此行主要目的就是参观利物浦Biennial艺术双年展。双年展的主题是Guest，香港艺术家们很古典地把主题译为李后主的意象“身是客”。梦里不知身是客，什么也带不去，这对执着于旅途中搜购古怪玩意的我其实是一个讽刺，可我还是贪这一执之欢。在利物浦的旧书店忍不住买了若干诗集，Jim Morrison，Tom Waits，Patti Smith等，共同特点就是都是摇滚歌者写的诗词，还有都很重。
买走的是诗，买不走的更是诗。在火车站通往入住酒店的路上，一家风格张扬的古董店吸引了我，店中间种植了茂盛的竹本植物，竹子丛中坐落两具雕像，一是一明代隐士，笑骑金象独向西；一是一维多利亚时代黑衣修士，两者相背，各自想各自的经。但真正引我此后每天都来探望的，是橱窗高搁的一具残缺汉俑。她身段优雅，似笑非笑目送远方浮云。我为她写诗：“你的耳是苍耳/绿苔中听寒鹿鸣/右手遗失在苏伊士运河/把住一些虚空的浪花/左手遗失在利物浦码头/与连侬相握/哭生锈了，锈出笑来/陶身淡了，淡出鸟来……”
此俑应是女儿身，可是唇上偏有伤痕，使她长了一抹幽默的小胡子，幽默亦是忧伤。多看了她两次，又发现橱窗右下角有一本很旧的硬皮精装书，名为A BOOKOF PLAYS FOR CHILDREN，估计是二战前的外国游戏书，封面却画了一个清朝小女孩，穿着蓝花楼台褂，端立如青花瓷瓶，右手垂扇，张嘴欲唱。女孩和陶俑相伴，同是天涯沦落人。我终于忍不住进店问价，明知陶俑肯定价值不菲但抱一丝侥幸而已。原来此俑不标价，乃是镇店之宝非卖品。游戏书倒不贵，索价12.5英镑。
急救的认识范文2
【关键词】可穿戴式医护产品 人性化设计 产品设计 功能需求 心理需求
产品设计是市场竞争和批量标准化生产的产物，它不单纯属于任何工程类或艺术类学科，而是综合了技术、艺术、人文和环境等诸多要素，以人性特点和行为习惯为根本，创造性的通过产品和产品的操作，实现对人的某种目的和需求的满足。随着科技的发展和社会的进步，人们对于设计的理解和认识，无论理论还是实践，都有了很大改观。人性化设计，作为处理“人”与“物”之间关系的一个突破口，要求设计要尊重使用者的使用需求及心理需求，是产品设计最基本的设计原则。
“设计的目的是为人而不是产品”，这一出自20世纪德国著名的艺术设计院校包豪斯的设计名言旨在告诫设计者，即使身处高速发展的大工业时代，也不能忽视人的作用，人才是实现产品使用功能及目的的主体，也是工业产品的直接物质消费者。人性化设计原则要求产品设计是充分尊重人性特点和行为习惯，以人为本，全面考虑人的精神、物质需求。不但要满足设计的安全性、宜人性和方便操作，同时还要满足人的情感需求，使人在与产品的交互过程中产生更高层次的精神、情感交流。甚至通过产品的使用，帮助使用者建立自我价值和自我认同的信念①。
在移动技术高速发展的今天，智能电子产品的出现极大程度上满足了人们的需求，在实现功能多样化的同时，更趋向于便携化、智能化发展。作为比智能手机、平板电脑更便于携带又“贴”近生活的可穿戴产品，一诞生就受到了人们的高度关注，正如智能手机之于个人电脑，可穿戴产品对于智能手机来说也是同样的存在，前者将后者的功能整合优化，创造出更便捷的操作体验（如图1、图2）。
人口老龄化加速、健康教育的普及与人们健康意识的增强、消费升级等社会趋势使得单纯的医院诊治模式逐渐转变为医院、社会、家庭与个人相结合的健康模式。近几年，可移动操作、使用便捷、智能的可穿戴式医护产品的出现，极大促进了移动家庭、个人医疗的发展。从设计的角度看，可穿戴式医护产品的出现，创造出了一种更人性的生活方式②。
可穿戴式医护产品具有两方面特征。首先，可穿戴式医护产品是一种便携式的科技设备，通过将体征信号检测技术融合在用户的衣服或配件中，对人进行“24小时贴身看护”。这种全天候的携带性在医疗护理方面带来很多有价值的应用，比如对病人进行持续的医疗监控、异常生理状况报警、通过皮肤震动进行无声的睡眠唤醒等。另外，可穿戴式医护产品是以硬件设备为基础，通过软件的支持，进行数据共享、数据交互、云端交互，例如，可穿戴医疗设备对血糖、血压、血氧等的监测数据不仅可以与智能手机相连，还可借助云存储技术将监测数据通过云端进行存储和分析，并和医院的病例系统和监控中心相连，有异常及时提供预警以及相应的诊治意见。如今，可穿戴式医护产品逐渐被应用于家庭护理保健、慢性疾病监护特殊人群监护、应急救治救护等方面。尤其是以预防监测为主的家用医疗设备将面向所有的用户群，或成为人们生活中的必需品③。
产品中的功能设计是改善人们生活质量的手段，纵观各类可穿戴式医护产品，人性化的功能设计无不贯穿于其中。例如，英国剑桥“温度概念”公司开发的DuoFertility系统，被称为“能帮女性怀孕”的可穿戴式医护产品，它根据女性在排卵期体温会上升0.5℃-0.6℃的原理，针对有备孕或避孕需求的女性，设计出放置在女性腋下的贴片，用以测量女性排卵期体温的细微变化，精确预计排卵日，从而达到避孕或怀孕的效果。“Oxitone”则是一款可提高心脏病患者抢救成功率的腕戴心率监测器，可持续监测血氧水平、脉搏活动、睡眠和呼吸的模式，检测患者的心率和血氧变化，能够在心脏病准备发作之前及时触发医疗救助提醒，从而提高治疗的速度，加大挽救患者生命的可能性。同类身体监测或病痛治疗的穿戴式医护产品还有很多，它们在一定程度上满足了使用者对生理、安全感及自我实现方面的需求。
当功能期望得到实现，人们会追求更多心理上的满足，产品对心理需求的重视将影响人们的使用感受。比如一款有趣味性和幽默感的产品，能给人带来轻松愉悦。pplkpr是一款结合可穿戴设备心率测量功能使用的应用程序，不同于其他可穿戴医护产品的“冷酷”，这款设备通过应用程序将能监测出使用者的压力和兴奋状况，然后根据这些生物统计的信号和使用者正相处的人联系起来，用算法告诉使用者被谁吸引，或是应该和谁断绝关系。这不仅是基于科学数据的娱乐应用，更在一定程度上激发使用者对人际交往的反思情绪，带来更深层次的心理感受。
总的来说，可穿戴式医护产品是科技的人性化体现，是真正服务于人的智能产品。在可以预见的未来，科技与身体将更加紧密结合，可穿戴式医护产品将会为人类带来更便捷、丰富的生活体验，帮助我们以全新的方式认知世界，认识自我。
参考文献
急救的认识范文3
执行力扩张的两类救济：程序救济与实体救济“没有救济就没有权利。”在执行程序中，由于种种的原因经常会出现违法的或者不当的执行行为，特别是在执行力扩张的情形下，作为案外人的第三人成为了案件中的执行当事人，其享有了执行依据中确定的实体权利义务，对其实体权益牵涉很大。不当的执行力扩张将会损害当事人及第三人的合法权益。因而需设置一个救济程序，以保护和补救因执行力扩张涉及到的当事人或第三人的权益。应当说，我国《民事诉讼法》第225条确立了当事人、利害关系人不服违法执行行为的程序救济制度： 执行异议和执行复议。2008年最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第5-10条进一步细化了执行异议和复议的具体程序。因此，不服变更追加执行当事人裁定的程序救济手段， 现行法中已经提供了较为充分的法律依据。但是，我国民诉法缺乏对执行力扩张裁定的实质事由不服的实体救济制度的规定，被变更追加的当事人无法通过提起许可执行之诉或债务人不适格异议之诉的程序来获得救济， 导致执行机关仅仅通过程序性裁定就终局性解决了执行力扩张裁定的实质事由的最终判断问题，损害了当事人、第三人的裁判请求权，因此，备受理论界的批评。因此，在变更追加执行当事人司法解释的制定中，一方面应当对变更追加裁定不服，允许当事人提起程序救济，这里的程序救济应包括执行异议和复议两个层次；另一方面，更为重要的是，有必要在制度上弥补执行力扩张裁定的实体救济的空白， 这里的实体救济也应包括债权人许可执行之诉和债务人不适格异议之诉。两种类型的救济制度，并行不悖，都应当同时规定于司法解释中。
（二）程序救济：执行异议和执行复议程序救济方案的确定要符合比例原则， 与变更与追加执行当事人的程序安排息息相关。正如笔者已经指出的那样，变更与追加执行当事人的程序装置，有两套可以选择的制度设计方案：一是执行机关+形式审查（书面审查+单方审查），二是执行机关+实质审查（言词辩论+双方参与）。在变更或追加执行当事人时，如果采取“执行机关+形式审查”（书面审查+单方审查）的方案，即借鉴德日等实行执行文制度国家的做法， 由执行机关根据申请人的书面申请以及提供的书面证据材料，不须言词辩论，对于申请人的申请理由是否成立作出迅速的判断， 那么后续的救济制度，应当采取“执行异议+执行复议”的双层程序救济。如果采取“执行机关+实质审查”（言词辩论+双方参与）的方案，即由执行机关根据申请人的口头或书面申请，以及提供的相关证据材料，在通知被变更或追加的执行当事人程序参与的情况下， 经由一定的言词辩论和质证，并且结合相关的职权调查，作出相应的裁定，那么后续的救济制度，应当采取“执行复议”的单层程序救济。
（三）实体救济：当事人不适格救济的诉讼执行依据执行力扩张到当事人以外的特定第三人时，该特定第三人即为适格执行当事人。但当事人是否为执行力所及的第三人， 或第三人对其是否为执行依据所及之人有争议的，考虑到该争议性质上为实体事项，仅按照执行异议程序由执行机构来认定，并不恰当，应依诉讼程序来进行救济。例如，债权人A申请强制执行，主张其为生效判决所载原告的债权受让人， 执行法院以其并非执行债权人为由驳回其执行申请； 或者债权人甲申请对丙进行执行，主张丙是生效判决中被告的债务承担人，经执行法院审查允许执行时，丙否认有债务承担的事实。对于上述情形如何救济，就是值得探讨的问题。理论上讲，前者由债权人提起许可执行之诉， 后者则由债务人提起异议之诉的救济， 二者共同构成了当事人不适格救济的诉讼形式。
1.债权人许可执行之诉民诉法第227条规定：“当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的， 可以自裁定送达之日起15日内向人民法院提讼。”本条规定当事人“可以自裁定送达之日起15日内向人民法院提讼”。该诉讼既然不同于案外人异议之诉，那么属于什么性质的诉讼，理解上尚未达成一致。在制定司法解释时，有人主张该诉讼如果由债权人提起，则属于许可执行之诉；如由债务人提起，则属于债务人异议之诉。对于这种见解，虽然有些牵强，但鉴于民诉法没有对执行当事人追加、变更是引发的当事人不适格情形的诉讼救济制度作出专门规定， 故本文认为在立法对实体救济制度作出明文规定之前，可以采用“搭便车”的方法对第227条作出扩张性解释，利用该条的规定确立我国的执行当事人适格的救济程序，也不失为一个权宜之计。债权人许可执行之诉性质上为确认之诉， 即确认原告对于被告就执行依据所载的请求权存在， 原告可依该执行依据对被告申请强制执行。债权人许可执行之诉的诉讼要件：（1）当事人。本诉原告为申请执行的债权人，被告为执行债务人。（2）管辖法院。本诉由执行法院的民事审判庭管辖。（3）诉讼事由。对于债权人向执行法院提出的其为执行依据执行力所及的第三人的申请，执行法院裁定驳回的，债权人不服该裁定时， 可以自裁定送达之日起15日内向执行法院提起许可执行之诉。（4）时间。债权人应于裁定送达后起15日内。该15日为不变期间，债权人逾期的，法院裁定驳回。债权人在本诉中应当就执行依据执行力及于其本人或债务人的事实，负主张及举证责任。被告则就反对事实主张及举证。法院如认为原告的诉讼无理由，应判决驳回原告诉讼请求，并且确认被告并非原执行依据效力所及之人；如认为原告的诉讼有理由，应判决宣告许可按照执行依据对债务人强制执行。债权人胜诉后，可按照原执行依据和本诉讼的生效判决，对债务人申请强制执行，债务人不得再行争执其不属于执行依据效力所及之人， 也不得提起债务人异议之诉。由于执行机关只负责判断执行力是否扩张到执行依据所载的当事人以外的第三人问题， 实质上的利害关系只存在于债权人和债务人之间。因此，执行法院的判决无需对执行机关的驳回裁定作出维持或撤销的判断。
急救的认识范文4
1、猎人补给是永久的，玩家可以每天领取奖励；
2、30元的猎人补给可以加30体力上限，还能领取大量福利；
3、60元的高级猎人补给可以无限领取粉钻，每天都有粉钻奖励；
4、两种补给还可以一起开通，效果叠加。
分析：
猎人补给就是月卡，可以带来额外的体力、钻石、关卡结算的翻牌次数
急救的认识范文5
关键词：胜任力；人力资源；管理模式
在上个世纪七十年代初，美国心理学家麦克利兰发表了首次谈论到胜任力理论的文章《Testing for Competence rather than for Intelligence》，意为考察胜任力要优于考察智力，在人力资源部门对应聘人员进行筛选时，不光是以往单纯的考察应聘人员的智力，还要分析其的技能、动机、对工作的负责态度和素质等一系列因素，这些综合因素的考量即为应聘人员的胜任力。此种理论对于人力资源来说，可以说是打开了一扇新的窗户，是一个全新的方式，对当前的人力资源管理有着重要的实践意义。
一. 胜任力的含义与特点
1.胜任力的基本构成
所谓胜任力即为在某一特定工作岗位上有着优异成绩，多个方面进行综合考量达到符合该项工作的胜任条件的特质。主要包括对某一职业岗位有系统的知识掌握，能把该岗位工作完成的能力，同时能在他人面前展现出与此工作相匹配的形象，此外还有良好的素质和对该项工作负责的态度等多方面因素。
2.胜任力的特点
（1）胜任力有自身的独立性。对于某项具有胜任力不代表对其它工作也具有胜任力，反而有时候还会起到对其它工作的制约性，例如某人具有从事外语翻译工作胜任力的情况下，胜任力越强，往往会有很深的外语语言习惯，如果从事母语写作方面的工作，可能会由于具有很强的外语语言习惯，反而对其母语写作工作产生负面影响。
（2）胜任力具有预测性。因为胜任力代表其个人对于这项工作的能力，所以通过胜任力，往往可以预见员工的工作绩效情况。
（3）是该岗位上优秀员工与一般员工的区分标准。即胜任力强的员工在工作岗位上创造的价值将明显高于一般员工，所以这也成为招聘以及考核评价员工的主要依据。
由此不难看出胜任力主要是由专业知识以及技能和能力、态度特质等这些方面构成的。胜任力有自身的针对性，独立性，由于如果面对不同的工作职务，那么所要求的胜任力其性质和水平也是不一样的。无论是不同行业还是相同或者近似的工作岗位，员工们所展现出的胜任力特质也各具不同之处。因为这种独特的性质，所以对胜任力的评定要以个人为单位，以个人和公司以及职务相匹配为原则来评定。首先要从公司的战略目标发展目标出发，对公司不同工作职务的胜任力要求也要有相应的分析，从而判断出与之匹配性高的，即对某项工作胜任力强的人员来从事这项工作。
二.基于胜任力的人力资源工作如何进行
基于胜任力的人资管理相关工作，首先要建立在岗位分析的基础上，通过对其岗位上的知识储备和实际操作水平，对于此项工作的责任态度和对这项工作的任职资格进行分析，这也是绩效考核与薪资待遇等政策的主要相关依据。
1.对岗位职务的胜任力进行分析。基于胜任力对工作岗位进行分析，引导了人力资源对人员选拔的主体导向，是基于胜任力的人力资源工作的基础。通过对该职务的优秀员工与普通员工的胜任力特质，并且进行分析比较，从而了解到这项工作岗位上的胜任力主要特征。总而言之，基于胜任力的职位分析主要是胜任力评判系统和传统的岗位分析方法相结合的一种新思路，是对过去岗位职务分析的延续和新发展，大致分为以下的流程：首先确定此职务的绩效评估指标，指标是评价对于该职务执行能力的最直观体现。之后还要筛选出优秀员工与普通员工，进而才能进行该岗位上优秀员工与普通员工的胜任特质区别，然后对优秀员工和普通员工加以访谈，举出些认为自己曾经做的出色的工作事务，和失误事务，并说出造成失误的原因和想法以及补救措施。再将访谈结果进行整理和归类，通过这些关键信息，整理出该项工作的胜任力特征，最终以此特征作为接受人员的主要指导方向。
2.基于胜任力对应聘人员进行初步分析。由于胜任力在不同岗位及组织环境中有着不同标准的特性，为了确保人员能在该岗位，可以充分发挥自己在该工作岗位上的胜任潜质，以达到为公司或组织带来最大利益的目的，所以必须对应聘人员的相关胜任力方面进行足够的了解，首先必须以应聘人员的工作目的和工作期望为基础。
3.基于胜任力的评判选拔。对于人员选拔方面，要通过胜任特征为主要选拔基础，以往传统的选拔方式，往往只对于人员的相关知识水平和实际操作技能等外在方面作为评判主要标准，比较忽视人员的求职动机和责任态度以及性格特质等当面。由于知识水平和技能属于胜任特征的外在，所以比较好判定。即便如此，内在的求职动机和责任态度是对于预判候选人对该工作岗位将来的任职情况，所以更具价值。
4.在胜任力的基础上对员工进行培训等相关工作。基于胜任力的培训制度和传统培训制度是不同的，基于胜任力的员工培训更着重于员工个人的胜任力，通过个人胜任力的不同，来制定相关的培训方案。通过基于胜任力的培训制度，使得人员与职务匹配程度更高，如果发现某些员工的胜任特征与其职务不匹配时，可以选择与其个人胜任特质更匹配的职务进行相关培训，促进他在职业生涯上有更好的发展。
5.胜任力与薪资待遇。基于胜任力的薪资待遇是根据员工的相关知识技能和对企业起到的价值利益来评判其应得的薪酬。此种薪酬制度体系不但可以激励员工提升自己的相关知识水平还可以在企业价值上更加认同公司，对企业更有归属感。同时也大大加强了吸引招揽高素质人才的公司魅力。胜任力不单单只是该岗位的知识水平和操作技能方面，同时还包括对于该职务的责任态度和价值观等内在特质，若将这些特征作为评判薪资待遇的因素之一，那么对于员工的综合特质和对企业的归属感都将有大大的提升。
6.胜任力与绩效评判考核。首先应该知道一个职务的胜任力是区分该职务上优秀员工和普通员工的重要依据，同时也决定了最终绩效的结果和为公司带来利益的差别。确定绩效考核，可以更直观的表现出胜任力的差别。在真实反映员工综合能力即胜任力的同时，还能通过对于绩效的记录，促使员工对完成目标有着激励和改进、提高的作用。基于胜任力的绩效制度，把企业的目标和员工的目标相结合，从而可以对员工的胜任力起到很大的增强作用，进而使得企业在发展道路上不断地刷新新目标。
三.结束语
自上世纪末我国将胜任力理念引入到人资管理的新模式以来，已逐渐有了成效。现已成为了人力资源管理中开展各项工作的新视角和新手段，通过基于胜任力的人力资源管理的配合，使得提升企业效益等方面有了新的理论基础，有着很强的操作性和实践意义。（作者单位：西安文理学院）
参考文献：
[1]章凯，肖莹.胜任力分析与人力资源管理创新[J].人高教学刊，2004（02）
急救的认识范文6
女孩的好奇得不到满足，她想知道男人的眼泪是什么样的，究竟是苦是咸？上天给了她机会，天使光顾了她的家。
“你真的想看见他的眼泪吗？”天使问她。
“能有办法吗？”
“可以，不过你会消失几天。”
“我上哪儿去了呢？”
“变成了空气中的水，但你能时刻陪着他，看着他，你愿意吗？”
女孩瞬间变成了空气中的水，一切变得新鲜。先看看他现在在干什么。停靠在男人房前的窗户上，她看见男人正在辛勤地工作，计算数据，制作图表，忙得不亦乐乎。忽然他走到了电话机前，她想起每天晚上10点他们都会通个电话，他打不通电话会怎么样呢？她愈发好奇，瞪大眼睛看着。果然他拨了好多次都没人回应，这么早就睡了？让她睡个好觉吧，男人嘴角浮现出温柔的笑容。她却有点失望，为什么不着急呢？
第二天，男人准时上班下班，忙碌了一天，回到家马上又给女孩打了个电话，仍然无人应答。男人开始不停打电话，打遍了所有朋友和亲戚的电话，没有人知道女孩去了哪里。男人似乎有点急了，在房间里走来走去，她在窗口有些幸灾乐祸。
男人穿起外套，甩门而出，她紧随其后。
先来到了女孩的家，大门紧闭，邻居说昨天晚上就没见到她。女孩父母的家中，两个老人以为他们俩在一起，看着二老鬓角斑白，他不忍告诉老人她失踪了。看着他眼角的焦急，她有点后悔了。
整个晚上，他没睡觉，他找遍了所有他们约会过的地方，到处都有她的身影，可又找不到她。一夜的奔波让他憔悴了一大圈，连他一向整洁引以为豪的下巴也长出了胡子。他累了，瘫倒在沙发上。她忍不住想摸摸他的胡子渣，想给他盖条被子，可她只是空气中的水啊！她想对天使说，我不想看见他的泪了，让我变回人吧！可天使没有再光顾她的家。
第三天，男人依然要上班，可是眼里没有了以前的光彩，走着路会突然转过身找什么，她以为他发现了自己，可她只是透明的水气啊！她只能笑自己的纯真。男人下班后不再直接回家，来到了他们约会的老地方，那儿有棵老梧桐。他坐在梧桐树下的座椅上，显得那么孤单。他好像在想些什么，在等些什么。“你会出现的，对吗？”
第四天，男人又来到了这里，并带来了一块小玻璃石，里面还有一艘小帆船。他不发一言，只呆呆地望着玻璃石。她想起他们说好以后要一起出海旅行。
第五天，男人没来，她在他的床上找到了他，他在睡觉吗？看着他苍白无神的脸，她心痛得快要死去，天使，你归来吧！
第六天，男人把玻璃石扔进了大海，让他的心一起沉入大海。她一阵心酸，天使，让我变回人吧！
天使终于来到了她身边，“太晚了，他马上就要离开这世界，和他吻别吧！”
她的泪瞬间落了下来，一周的消失就让他憔悴成这样，要是自己真的不在了，他该怎么办？她吻了吻他的唇，发现他的唇上有了一滴泪，那就是自己。原来男人的眼泪就是她！ 她大声叫唤着，不，我不要离开……
还好，那只是一个梦，她在庆幸的同时告诉自己，再也不要看见男人的眼泪了，因为那便意味着自己的消失……
