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个人记三等功事迹材料范文1
个人感悟刑警的幸福是什么呢?当看到丢牛的受害人为自己一夜未眠而破案后送来锦旗时;当逃匿多年的杀人恶魔被擒获时;当手捧红艳艳的立功证书时，这都是幸福。做为一个刑警，我们只能够认真履行我们的职责，无悔我们的共和国警徽，那就是一种幸福。
刑警的幸福很简单，简单到付出辛苦后收获一个微笑;侦破案件后的一种放松和欣喜;连续作战后的一个香甜的好梦。
让我们刑警做一把伞吧，那是一把为群众遮风挡雨的伞，撑开的是平安，合拢后是我们收获的幸福。这种幸福是一尘不染、清澈透明的，因为我们真实地走过每一天，我们体会过、付出过、奉献过，我们的青春燃烧过!
同志多次被评为先进工作者。被评为周至县政法系统先进个人。被市局评为命案侦破先进个人。在侦破命案中荣立个人三等功一次。
同志从人民警察学校毕业后，被分配到公安局刑侦大队工作。在工作中他始终牢记“立警为公，执法为民”的宗旨。用三个代表重要思想武装头脑，政治立场坚定，不断学习，不断提高，始终保持了良好的政治本色和警察品格。他貌不惊人，语不豪迈，用对党和人民的忠诚，对警察这个神圣职业的无比热爱和满腔热血，抒写着自己无悔的人生!
在与形形的违法犯罪活动的斗争中，他严于律已、刻苦认真、敢打敢拼、不怕牺牲。他以不屈不挠、扎实顽强的战斗精神和实际行动，一次次攻难克险，破获了一批大案、要案、难案。9月20日，我县尚村镇发生了一起杀人案。犯罪嫌疑人郝纪宏因纠纷纠集社会闲散人员手持凶器在大庭广众之下将受害人砍死后逃跑。此案的发生在社会上引起了强烈的反响，周围群众议论纷纷。案发后，我局迅速成立专案组。正在家休假的同志被抽调到专案组，负责该案的报卷工作并参与抓捕疑犯工作。同志经过一天一夜的细心工作很快了解到嫌疑人的藏匿地，然后和专案组其他成员一块将犯罪嫌疑人抓获，致使该案破获。同志在破获9.20杀人案中，积极敬业，表现突出，为该案的成功破获起了至关重要的作用。由于同志的在该案中表现突出而荣立个人三等功一次。在这荣誉后面也无不倾注着同志的智慧、艰辛以及流血牺牲。10月3日我县县城发生一起恶性伤害致死案。由于案发县城闹市且在光天华日之下,影响非常恶略。案件发生后,嫌疑人逃跑。在得知嫌疑人准备向亲戚借钱外逃这一线索后同志积极请缨与嫌疑人接头并实施抓捕。在得到领导的允许后同志骑着自己的摩托车带着嫌疑人的亲戚与嫌疑人接头。在接头地点,看见嫌疑人后为了避免嫌疑人反抗同志从正在行驶的摩托车上扑向嫌疑人,并将嫌疑人牢牢的控制在自己身下。嫌疑人抓住了,而同志却腿部流血骨折住进了医院。这一个个荣誉、一次次流血无不折射出同志对党对人民，对公安事业始终忠贞不渝的人生轨迹。
个人记三等功事迹材料范文2
2016年全国先进工作者先进事迹材料
费xx是xx市人大办副主任、接访处处长。自2009年7月由xx区xx路派出所调入市人大机关以来，他始终秉承着勤恳踏实、一心为民的工作作风，深入群众，倾听百姓诉求，帮助群众解决实际问题，上访群众交口称赞他是“人民好公仆”。2010-2012年，他连续三年被市人大常委会评为先进个人，并记三等功。
一是注重学习，不断提高自身素质。费xx同志到人大机关后，为了尽快熟悉情况，认真钻研业务知识，对于邻里纠纷、法院执行、社会保障、劳动争议等关系群众切身利益的热点问题，更是在学习中思考，注重知识积累。4年多，他记下二十几万字的工作笔记，并且分别用红色、黄色和蓝色的彩笔勾画，在学习中不断提升自己观察问题和分析问题的能力。实践中，他制定年度学习计划，利用双休日和节假日有计划地学习。他注重在议访过程中学，每次接访后，都要组织议访，就接访中的突出问题进行讨论。他结合新出台的法规学，新的民诉法、刑诉法和新修订的《xx市条例》颁布后，他先学一步，还组织区县负责工作的同志一起学习讨论。他还结合具体的案例学，对一些疑难案例反复地学习讨论，在相互的辩论中统一思想、明辨是非。
二是勤奋工作，不断提升工作能力。4年来，他亲自接待群众近万人次，参加过40多次专题会议和上百件涉诉案件的督办协调。对群众的诉求，他总是耐心听、仔细记，认真做好沟通和解释工作。他经常利用双休日到群众家中排查纠纷、化解矛盾。有时还自掏腰包买些礼物看望上访人，对其动之以情、晓之以理。现在群众给他写信的很多，都希望能帮助他们解决困难。他都是利用中午和晚上的时间一封封地去看、去核对。对明显没有道理的，给他们讲清道理和政策，希望他们能够息诉服判。对反映有理可望解决的矛盾，他充分听取人的陈述，又到事项的发生地了解情况，敢于和责任单位面对面交锋，督促政府和法院依法解决人的合理诉求，许多时候放弃休息时间与来访人进行沟通。在他与承办单位的共同努力下，有近百件矛盾得到了解决。他坚信，只要站在人民群众的立场上，维护群众合法权益，反映群众合理呼声，解决群众实际困难，就能得到人民群众的真心拥护。
三是践行宗旨，不断强化服务意识。他始终觉得，将人民群众的利益放在首位，一切以人民满意不满意、高兴不高兴作为自己工作的出发点和落脚点这个不能变！他常常默默告诫自己，人大这个窗口一头连着党和政府，一头连着人民群众，自己一定要凭着对党和人民的忠诚之心和一腔热血，多化解、快化解矛盾，这样，既减轻党和政府的压力，也更好地为群众排忧解难。他把来访群众当家人，把群众反映的问题当家事，把工作当家业，怀着对人民群众的深厚感情做好接待工作。他常说，我下班后是一个普通的老百姓，我能体会到他们的难处，我要尽力去爱他们、去帮他们。他用一次次耐心的倾听、一番番热心的解释、一句句贴心的话语，一个个成功的化解案例，给群众送上党的温暖。
个人记三等功事迹材料范文3
__年，共青团__市公安局委员会在局党委和上级团委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务、凝聚青年为主线，与时俱进、开拓创新、勤奋工作，大力开展学习实践科学发展观活动，积极投身奥运安保、公安“三基”工程建设和各项社会治安工作，推动团的工作上了一个新的台阶。年内，有6名团员被吸收入党，有1名团员青年荣立二等功、9人荣立个人三等功。
一、发挥青年优势，服务中心工作
今年，局团委带领全体团员青年，积极投身于“＊安08”、“打盗抢、抓逃犯”、“平安奥运”、“全警集中追逃”、“破案冲线”等一系列专项斗争，有力地打击了各种违法犯罪活动，实现了社会治安的持续稳定。
一是严阵以待，确保奥运平安。今年，全体团员青年以维护奥运平安为己任，勤恳工作，尽职尽责，全力做好各项安全保卫工作。奥运期间，团员青年以大局为重，坚守岗位，加强值班，放弃了休假和双休日，有的甚至推迟婚期。市局为加强对突发事件的处置力量，还专门成立了一支以团员青年为主的巡特警防暴队伍，随时候命待发。由于全体民警的共同努力，我市在北京奥运期间的安全保卫工作和全市性的大型活动万无一失，实现了上级公安机关提出的“平安奥运”目标，较好地完成了市委、市政府督办的“加强社会治安综合治理，严厉打击各类犯罪活动，维护社会稳定”任务。
二是投身一线，开展严打整治。年内，__市公安局团员青年按照市局的部署，积极投入到各项严打整治行动中。团员青年充分发挥突击队作用，在侦察破案、街面巡逻和设卡等中心工作中取得了明显成绩，有多名团员青年受到市局的嘉奖。在各个专项斗争中，打击“两抢”犯罪专业队、巡警大队特警队等发挥了尖刀作用。如市局打击“两抢”犯罪专业队破获“两抢”案件71宗，抓获“两抢”疑犯49人，成功打掉抢劫摩托车的犯罪团伙8个；市局保护电力设施专业队破获盗窃破坏电力设施案件11宗，抓获嫌疑犯17人，今年盗窃电力案件发案134宗，比去年209宗下降35.9%；市局治安视频监控中心协助破案136宗，提供破案线索792条，其中包括“2.16”、“2.28”入室抢劫案，“1.8”入工厂抢劫案，“6.21”赤坎镇特大入室盗窃案。
三是情系群众，坚持便民利民。在公安行政服务窗口，活跃着__市公安局团员青年的身影。年内，局团委积极开展创建“青年文明号”活动，增强团员青年的服务意识，落实便民利民措施，改善办证环境，推出服务承诺，采取开通绿色通道、送证下乡等方式为群众办好事实事。如出入境管理部门民警克服人手少、任务重的困难，积极排查“三非”人员和加强外国人管理工作，经常加班加点为群众办证。一年来，共受理个人赴港澳游10.2万人次，办理各种护照6200本。户政部门民警改进工作方法，积极配合市综治办做好户籍人口、外来流动人口和出租屋管理工作，全力以赴抓好第二代居民身份证的换发工作。年内，共办理“二代证”2.14万个，累计56.9万个，目前全市“二代证”的换发率达到83.64％，已超额完成了今年__市局下达的办( ）证任务。
四是多措并举，加强公安宣传。__市公安局团员青年发挥自身优势，积极采取各种措施，大力开展宣传教育工作。如坚持办好每月2期的《__警讯》和每月1期的《交警视窗》电视节目，利用电视、广播、报刊等媒介开展法制宣传。一是坚持办好每月2期的《__警讯》和每月1期的《交警视窗》，树立公安机关的良好形象，增强市民的安全防范意识。二是交警、消防、治安、法制、治安等部门结合本职工作开展集中“宣传日”活动。如交警大队从今年4月起，结合奥运攻坚战和百日战役等专项行动，每月25日开展交通安全集中宣传日活动，把交通安全知识送到千家万户。三是各派出所按照市局统一部署积极搞好安全防范宣传工作，坚持到挂钩联系的中小学校上法制课等制度。
二、组织文体活动，活跃警营气氛
年内，局团委突出青年生力军的鲜明特点，积极组织各类文体活动，丰富警营 文化，活跃队伍气氛。今年初，局团委按照党委的安排，在召开年度总结会的当晚组织一场游园活动。为确保活动成功，局团委多次召开筹备工作会议，组织团员干部交流讨论，集思广益，拟制活动方案，明确游戏规则。游园活动共分13个节目，既有个人节目、又有家庭节目，集趣味性、娱乐性、教育性为一体。1月31日，民警及家属兴高采烈地参加各种游园项目，不管是大人还是小孩，都兴致勃勃，其乐融融。晚会现场，春意盎然，人潮涌动，欢歌笑语驱走了工作的疲劳，满脸春意赶走了冬日的严寒。游园晚会成了民警和家属，孩子们欢乐的海洋。游园活动非常成功，既活跃了气氛，增进了交流，又增强了队伍凝聚力，取得了良好的效果，并得到局党委的大力肯定。
今年初，局团委还协助举办第二届运动会，丰富民警的文体生活，增强民警的身体素质，营造团结进取的良好氛围，促进我市公安机关体育运动健康发展。5月17日，局团委结合纪念“五四”青年节活动，组织团员青年到台山下川岛郊游。通过各类文体活动，进一步加强了公安机关团组织的建设，活跃了团员青年的文体生活，凝聚了团员青年队伍。
三、坚持爱民实践，积极奉献社会
个人记三等功事迹材料范文4
一、扩展考核层面，增强考核的参与性
坚持领导评价与群众评价相结合,增强考核结果的客观公正性。为保证群众对考核工作的广泛参与，我们在个人优岗评定上坚持年终大会个人述职、服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效、群众投票等办法，克服了优秀轮流评等不良做法，真正将那些确实在德、能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗位。
二、改进考核措施，增强考核的经常性
主要实行了“三个结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合，全面客观的评价公务员。平时考核与年度考核各有重点，互为补充，平时考核是年度考核的基础，《考核记实本》是平时考核的重要内容，我们坚持了“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度。二是将公务员考核与机关目标管理绩效考核紧密结合，严格奖惩机制。对年度机关绩效考核获“优秀”的单位，公务员年度考核中，个人“优秀”等次按20％评选；年度考核“良好”的单位，个人“优秀”等次按15％评选；年度考核“合格”的单位，个人“优秀”等次按10％评选；年度考核“不合格”单位，个人“优秀”等次比例控制在5%以下。对连续两年考核均被评为优秀的单位，优秀干部优先提拨使用。根据年度考核结果给予物质奖励。三是将年度考核同作风建设紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。
三、细化考核内容，增强考核的操作性
为全面准确地掌握每位公务员工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，我们始终把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，重点考核工作实绩。在实践中注重做到“三明确”。一是考核内容明确。我们始终坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。各单位结合市委、市政府下达的年度考核目标，层层分解任务，制定定性定量相结合的具体考核办法，并落实到科室、个人。根据情况，自行制定不同类别、不同职务层次人员的量化考核表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，并对每个要素设立若干具体要求，按照“好、较好、一般、差”4个等次赋予相应分值。在考评中，除明确对重大违规违纪行为或不能完成重要工作任务的实行一票否决制外，还对提升或影响单位形象的行为分别给予一定的增减分值。由于考核内容量化、细化，方便了操作，也提高了考核结果的准确性。二是考核标准明确。对不同层次、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标体系，在德、能、勤、绩、廉五个方面，将“绩”的权重增大。“德、能”两个方面按等级计分的方法，如“能力”一项在总分中占20分，可以定为若干等级，获得一等可得18—20分，二等可得16—18分，依此类推，当然每一等级还有具体标准；“勤、绩、廉”这三个比较容易量化的方面，将各岗位公务员的工作质量、工作数量、工作效果等各方面明确分值。三是考核结果明确。公务员考核评优指标是有限的，也是最为关注的，主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时在一定范围内进行民主测评。
四、规范考核程序，增强考核的透明性
为进一步增强公务员年度考核工作的透明度，我们要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“严把四关”：一是把好程序公示关。各部门年度考核和评奖结果产生后，都有将考核优秀、称职、基本称职、不称职等次人员和受奖人员公示，公示时间不少于三天。对于公示没有异议的，由单位应将考核结果反馈人事部门，经审核同意后将考核结果以书面形式通知被考核人，年度考核登记表存入个人档案，考核备案卡由单位人事部门保管。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。市直各单位在报审《年度考核评奖工作方案》的同时，结合机关绩效考核情况核定年度考核优秀和评奖指标。一方面我们依据单位绩效考核情况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉、五项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。各单位在每年开展年度考核评奖工作前，要根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位特点，在广泛征求群众意见的基础上，制定《年度考核评奖工作方案》，报政府人事部门审核，经审核同意后实施，没有进行公示的单位一律不予考核。四是把好表彰奖励关。奖励事项、奖励条件、名额确定、组织评奖、呈报审批、奖励方式等方面要严格按照XX市《关于进一步规范机关事业单位行政奖励工作的通知》要求，经过单位考核领导小组初审签字，尤其对于荣立三等功以上人员必须由纪检、组织、综治、计生等部门联合签署意见，共同把关。人事部门审定，再下文表彰，进一步增加了考核的严肃性。
五、注重考核奖惩，增强考核的实效性
在抓好考核工作的基础上，我们增强了考核结果的运用，突出了考核的实效。
一是严格执行考核结果审核备案制度。强化审核制度，全市考核评奖工作在每年1月底前结束，各单位考核评奖工作结束后，到人事部门备案，人事部门对审核验收合格的单位予以备案，在考核备案卡上加盖印章，发放奖励证书和奖励审批表，其中二等功需上报奖励证书和奖励审批表、事迹材料报人事部门办理审批手续。
二是加强考核结果的运用力度。为做到奖优罚劣，激强促弱，我们实行了“四个结合”：即考核结果与评奖相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，与干部提拔任用相结合。近年来，我们加大考核结果的使用力度，充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用。
1、对当年被评为优秀等次人员，具有参加年度评奖资格。对连续三年被确定为优秀等次人员，可按照《国家公务员考核暂行规定》兑现考核结果。
2、对确定为“基本称职”等次的人员，当年不得计发年终一次性奖金；2－3年内不得晋升职务。
