前言：中文期刊网精心挑选了综合管理建议和意见范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
综合管理建议和意见范文1
结核病是我国重点控制的传染病之一［1］。我院是一所三级综合性医院，作为结核病防治定点医院，为贯彻落实国家实施的现代结核病控制策略（DOTS策略），建立健全了各项管理制度，规范了诊疗工作流程及痰涂片检查质量控制［2］，开展了结核病防治知识培训和健康教育活动。结合结核病控制工作实际，对综合医院结核病管理策略进行探讨。
提高认识，明确责任，是做好医院结核病控制工作的前提
控制结核病不仅需要政府的重视和支持，更需要医院与疾控部门的密切配合。多年来，始终将结核病管理列入医院工作的重要议事日程，及时调整了医院结核病管理领导小组，给予一定经费支持，充分利用医院完善的传染病信息报告系统，在传染病报告系统设施的基础上，配备了结核病专用微机、传真机和专职管理人员，明确职责，制定了严格的奖惩制度，健全了院内各职能部门、各专业科室工作协调机制和创新机制。大胆尝试由影像中心承担医院结核病疫情报告工作，并随时与医院大疫情报告系统进行联系和沟通，这一管理新措施在结核病疫情报告管理中取得良好效应。
建立健全规章制度，是规范医院结核病管理的重要保证
依据法律法规，结合实际，制订《西安医学院附属医院结核病疫情报告制度》、《西安医学院附属医院结核病防治工作管理规范》、《西安医学院附属医院结核病管理奖惩制度》、《西安医学院附属医院结核病人转诊制度》、《西安医学院附属医院结核病疫情报告自查制度》、《西安医学院附属医院结核病防治培训制度》等，并制订年度结核病管理工作计划和培训计划，从而进一步规范了医院结核病管理工作，通过建立健全各项规章制度，确保了医院结核病管理工作扎实、有序开展。
求真务实，拓宽思路，是提高医院结核病管理质量的新举措
推行“影像中心肺结核病日查制度”，但仍存在病人基本信息收集不全，追踪管理病人存在一定困难。对此院领导小组进行专项调研，探讨新的管理措施，依据《传染病防治法》，结合实际，推出了影像中心执业医师承担肺结核病疫情报告及转诊任务新的管理模式，并制定了相应的管理办法。要求影像中心在进行病例登记时留下联系电话，发现结核病或疑似结核病时，在原始登记册上加盖“传报”印章。实践证明，此管理模式切实可行、运行良好，确保传染病疫情报告率达100%，结核病转诊率达100%，收到预期效果。
强化医务人员责任和技能培训，是规范医院结核病管理的重要手段
责任和技能是做好结核病诊断、转诊和规范治疗的基本要素。作为综合医院从事结核病诊治的医务工作者，不仅要有精湛的医术、准确掌握结核病诊断标准、全面了解结核病管理政策和要求、要有人际交流技巧，还要有很强的事业心、高度的政治责任感和高尚的医德医风。始终将责任培训和技能培训作为确保医院结核病规范管理的重要手段，在对全院医务人员全员培训的基础上，重点加强对呼吸科、影像中心医务人员的培训，培训的主要内容为国家有关法律、法规、方针、政策、规章制度，结核病防治知识、结核病管理办法和程序、人际交流技巧等；结合实际，采取集中培训与自学相结合，对工作中存在的共性问题利用各种形式会议研究解决，特殊问题采取个别交谈、电话交流协商、达成共识；统一思想、统一认识、统一方法、统一标准，实现规范化、科学化管理。
加强督导检查，是促进医院结核病防治工作顺利开展的必要措施
为确保督导工作质量，采用顺着查和倒着查同时进行，在对门诊日志、出入院登记、放射科登记册检查的基础上，对传染病报告卡进行审核，确保卡片质量，并做好日查记录；同时利用传染病报告卡回查门诊日志和出入院登记册，放射科登记册，力求做到传染病报告卡和门诊日志、出入院登记册、放射科登记册等相一致，凡是在门诊日志和原始登记册上发现的肺结核或疑似肺结核必须填报传染病报告卡，同时加盖“传报”的印章，凡是填报传染病报告卡的病例应在原始记录上查到与卡相同的信息和“传报”印章，否则就判本次报告为不合格；收缴传染病报告卡实行签字制度，每月对迟报、漏报、报告信息不相吻合、报告不合格病例进行统计，每季向各科反馈1次，并在医院每季考核中扣除相应分值。
广泛深入开展结核病防治健康教育，是早期发现结核病人，提高报告和转诊率的有效措施
医院结核病管理需要院领导的重视和支持，需要各科室的密切配合，更需要患者和家属的积极参与。始终将健康教育作为医院结核病防治和管理工作的重要内容，充分利用医院门诊候诊和住院治疗及家属陪护的有利时机，采取多种方式对患者及家属进行以结核病为重点的传染病防治健康教育，动员广大群众积极参与和配合结核病防治。利用医院新进医务人员岗前培训和在职医务人员传染病防治法及重点传染病防治培训方式，争取广大医务人员的积极配合。让结核病人了解肺结核病防治知识和国家对结核病人的有关政策，增强战胜疾病的信心，指导病人到本辖区定点单位进行结核免费规范治疗和管理。通过健康教育，进一步提高了医务人员进行结核病报告和转诊的责任感和工作质量，使结核病患者积极配合医务人员接受转诊进行规范治疗，从而使结核病报告率和转诊率得到不断提高。
当前，结核病“死灰复燃”，已被世界卫生组织列为全球重点控制的三种传染病之一［3］。综合医院作为结核病防治的重要环节，其责任重大，任务艰巨。经过多年的实践和探索，采取上述综合性管理措施，收到预期效果，实践证明其管理措施切实可行、行之有效。
参考文献
1 李芳,徐勇,郑建礼.现代结核病防治［M］.济南:山东科学技术出版社,2008:7-8.
综合管理建议和意见范文2
【关键词】医院；电气工程；综合布线；施工管理
综合布线施工技术是在计算机信息技术的不断发展推动下形成的，这是一种具有很大先进性的建筑工程布线施工方法，其是利用语音、数据以及图像、视频等信息的传递与交换，来实现建筑内部的信息共享，从而达到建筑与建筑或建筑内部之间的信息化管理，是促进建筑实现办公自动化的有效途径。在我国当前的医院基础建设中，对于布线的施工还是采用较为传统的方式，远远不能满足现代医院的信息共享需求。为此，必须要对医院进行全面的综合布线施工，以提高医院的自动化管理水平，促进医疗业务的更好开展。而要确保综合布线的施工效果，就需要加强施工管理，确保每个施工环节都是按照综合布线的施工设计要求进行安装作业。
1.综合布线施工准备阶段的施工管理
无论是在医院改建或是新建的综合布线施工中，都必须要做好相应的准备工作。与新建医院的综合布线施工相比，医院改建综合布线施工的准备工作还包括对原有布线方式的全面了解，以便在设计中合理运用原有布线，减少施工成本。但总体来讲，在施工准备阶段，都必须要做好以下几点施工管理工作：
1.1熟悉相关资料，做好施工方案设计
在开始改建或新建综合布线施工之前，必须要对相关的资料进行全面的掌握与熟悉，如医院对综合布线的设计要求、所需施工材料性能、质量验收标准以及其他资料等。同时要在保证满足医院布线需求的基础上，进行合理的施工方案设计，并做好施工组织规划，合理安排综合布线的施工进度。对于已经在运行的医院，要保证施工不会影响到医院的正常运营；而对于新建的医院来讲，要与土建专业施工做好协调管理，使两者之间的交叉施工不互相影响，保证医院建筑的施工质量和综合布线施工效果。
1.2布置临时设施
施工管理过程中要考虑综合布线方面的实际操作性，因为很多施工场地不尽相同，所以要考虑实际情况进行临时性设施和场地方面的搭建来保证工作的顺利进行。就拿管槽的施工来说，管槽的加工场必须要结合实际情况而定，在进行搭建加工场的时候要考虑到它的位置以及规模等因素，这些因素直接关系着施工的顺利进行。再比如因为布线施工往往涉及到很多施工材料，这些材料的存放和搬运都要便于施工，所以搭建临时性仓库就显得非常重要，临时仓库的选址以及搭建规模都要根据施工需要而定。还有就是要考虑现场施工管理所需要的办公地点，只有将地点的位置设定的更为合理才能便于管理人员进行日常的工作。
2.综合布线工程施工中的施工管理
综合布线工作是工程建设施工中的重要环节，因为涉及的范围以及应用的技术手段多种多样，所以要进行统一协调才能让管理工作顺利开展，才能保障施工的圆满完成。对于布线施工来说，施工的条件以及整个施工协调系统的顺利运行都直接关乎着施工质量。只有让各个环节和部门都能够在施工管理调控下协调运作才能让工程质量和工程进度达到预期的目标。我们针对施工过程中的几个重点环节采取的措施如下：
2.1设备间
综合布线施工与建筑工程主体之间有着紧密的联系，因而电气工程师应与土建部门进行充分的沟通协调，例如，施工中一般将建筑中专用的弱电竖井作为每个楼层的设备间，由于施工设计中往往不会对施工环境加以详细的说明，实际施工中又常常要面对墙面粗糙、室内阴暗、环境潮湿等问题，因而设备间施工中应全面考虑防火、防潮、通风等问题。电气施工前要向建筑施工部门提出明确的要求，保证墙面粉平刷白、安装防火门、保持通风干燥，穿过楼板的钢管和金属线槽洞口要做好防火密封，以保证建筑弱点系统有一个良好的运行环境。
2.2系统接地
接地是否可靠直接影响着系统运行的安全性和稳定性。因而应对系统接地尤其重视，而综合布线项目施工中，不论是电气工程师还是施工管理部门，对系统接地环节的重视往往不足，造成施工不到位，接地不可靠。
接地系统施工管理中，应尤其注意：不论是以建筑物柱内主钢筋作为母线接地，还是在另外敷设铜排等作为接地母线，每层配线设备间都应预留专用地端子，不得遗漏，施工完成后还要进行测试，保证连通可靠性。除此之外，任何与综合布线系统有关的设备都应进行可靠接地，且不同设备的接地最好采取联合接地的方式，将不同装置设备连接于统一接地体，如果必须采用多个接地体时，接地体之间的电位差不得大于1Vr.m.s。
2.3线缆敷设
首先，线缆敷设前要检查各种线缆的规格、形式是否与设计要求相符，符合设计要求和技术规程的线缆方可投入施工；其次，敷设线缆过程中，应保持线缆的平直，不得使线缆纠结、打圈、更不能让线缆受到外力的扭曲和挤压以免造成线缆损坏。
2.4电源配置
首先，重要机房要设置专用的双电源切换装置，以保证综合布线系统的稳定运行；其次，为了保证操作环境光线充足，应设置应急照明装置，照明度应高于0.5LX；每个配线设备间应配置两个以上的220V/10A的5孔插座，以备交换使用；除此之外，应对房间的信息插座高度进行合理设置，充分考虑静电地板的影响。
3.总结
随着建筑智能化技术的不断发展，以及各种新材料、新设备的涌现，人们对智能建筑集成化的要求将不断提高。而综合布线施工涉及面广，影响因素多，而综合布线施工又难免要与土建施工交叉进行。因而要控制好综合布线工程的施工质量，不但要充分熟悉综合布线系统施工要求、设计意图，做好施工现场管理，规范施工操作，严格验收监测，还要与土建部门进行及时的沟通协调，以保证综合布线系统运行稳定、可靠。
【参考文献】
[1]胡春.浅谈综合布线工程项目施工管理[J].科技信息，2010，（14）：176.
综合管理建议和意见范文3
【关键词】 综合医院；中药饮片；中药房管理
随着中医药行业改革一系列措施的实施，中医中药在综合性医院中所占比例明显增加，中药药事管理工作也越来越受到重视。中药调剂作为一门学术性、技术性较强，并负有法律责任的工作，一直是中药房日常工作的重点；另外，随着中药代煎服务近几年的逐渐发展及门诊煎药费纳入医保报销范围政策的出台，煎药的质量控制管理也成为中药房管理工作中的重要组成部分。现将目前综合医院中药药事管理有关问题进行探讨。
1 中药调剂
1.1 中药饮片质量监控
中药师在日常工作中，既要对新的评价方法有所了解，更要掌握好传统的鉴别方法，在实际工作中把好饮片质量关。如目前某些药商将重粉添加到丹参、竹茹、白花蛇舌草等药材中以增加重量；以水泥为材料，用模具制造菟丝子；用少量的糖炒白术，以求色泽鲜亮等。但以现有的中药房条件无法判断药品的优劣，因此需要我们注意经验鉴别的积累，方能在有限的条件下去伪存真。如加入重粉的药材时间长了会有气味的变化，重量上也会有差异；菟丝子通过水试，取少量加沸水浸泡，加热煮后可露出黄白色卷旋状的胚，形如吐丝则为正品，而伪品加热煮后不吐丝，水液浑浊[1]；炒白术掰开看其断面颜色等，生白术经传统工艺炒制，断面上变黄，而投机取巧制得的炒白术断面色白如初。对于炮制品是否加工合格，主要遵循传统的验货入库原则，即“炙药不结块、炒焦不成炭、炒炭必存性、煅制必过心”[2]。
此外，中药饮片入库前，除必须验证生产经营企业的《药品生产许可证》、《药品经营许可证》、《企业法人营业执照》及销售人员的身份证、授权委托书、资格证明，并将复印件存档备查外，也需逐渐完善批号管理，医院购入的每批中药饮片都要核对批准文号，将质检报告书成册保存，直到下一批饮片的更新。规范的中药饮片批号管理，应对每批进货饮片质量都心中有数。目前，中药饮片批号的管理与西药、中成药批号管理性质不同。西药、中成药每批次药均为统一制备，药品的质量相对稳定，而中药饮片受储存养护条件的影响较大。因此，小品种不常用的饮片，以及有效成分易挥发的药材饮片库存管理需要特别注意，随用随购，防止库存的积压造成饮片质量的下降。
1.2 处方调剂操作
1.2.1 加强审方意识 严格按照卫生部《处方管理办法》所明确的“四查十对”，即查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药名、剂型、规格、数量；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，对临床诊断。并按照规定，处方审核后，认为存在用药不适宜时，应当告知处方医师，请其确认或者重新开具处方。药师发现严重不合理用药或用药错误时，应当拒绝调剂，及时告知处方医师，并应当记录，按照有关规定报告。对不规范处方或不能判定其合法性的处方，不得调剂。
作为中药师，应熟练掌握常用中药的性味归经、用法、用量。中药处方常由几种甚至十几种药物组成，成分比较复杂，因此，对超出常规药量药味应特别注意，如“细辛不过钱”，处方用量超过3 g需要双签字等。同时，也要有一定的《方剂学》基础知识，以更好地明确医生组方用量的含义，判断药味用量是否合理。如补阳还五汤中要求生黄芪的量为4两，处方中用到120 g为传统正常剂量，远大于《中华人民共和国药典》(以下简称“《药典》”)所规定的9～30 g用量。又如当归补血汤中黄芪、当归用量五比一，黄芪用量亦大，为当归用量的5倍，方能达到气血双补、补气生血的效用。此外，由于现代化的管理，医生可以直接用计算机打出中医处方，这就大大减少因字迹潦草造成的药味不清等问题，但药味的剂量却易出错，在计算机录入处方时多敲或少敲一个“0”，使剂量成10倍增加或减少，这需要在调剂别注意。
1.2.2 炮制品合理应用 如遇临时缺药，调剂人员绝不能凭经验随意用替代品，需及时与医生联系处理。如怀牛膝用川牛膝、川贝母用浙贝母、酒大黄用熟大黄、没有炮制品就以生代熟等。
1.2.3 配伍禁忌 中药传统的配伍禁忌主要参照“十八反”、“十九畏”，但《药典》对硫磺与朴硝、甘草与海藻、人参与五灵脂未做不宜同用的规定；至于川乌、草乌、附子与半夏能否同用，古今医家一直存有争议，如《金匮要略》赤丸(含乌头、半夏)，《张氏医通》冷哮丸(含川乌、半夏曲)等，均含此类配伍。有些医家在应用时，意在取其“相反相成”；也有人提出“附子不反半夏，而乌头反半夏”的观点[3]。笔者所见处方中均为半夏与附子同用，未见与乌头同用的情况。而现代药理学研究对半夏与附子同用持不同意见，无统一确切的结论。闫氏等[4]也认为，乌头与半夏配伍，并不是绝对的配伍禁忌。
1.2.4 复核发药，提供用药咨询服务 调剂完毕后的复核工作至关重要，是保证患者用药安全有效、防止调剂错配、遗漏、剂量不准的重要措施，必须坚持，确保无误。发药是调剂工作的最后一环，也是体现药学服务水平最直接的一环。由于三甲医院日门诊量高，患者等待时间较长，易焦急，而药师工作量繁重也易忽视此项工作，往往造成患者取药后，面对特殊煎煮药如先煎的鳖甲、后下的砂仁、久煎的附子、需烊化的阿胶等，不知所措。这就需要药师耐心解释，使患者合理煎煮以达到疗效。
2 加强药学咨询服务
为做到安全用药，提高临床用药水平，中药师应指导患者用药，并需注意以下几点：①个体差异，有无药物过敏史。此外，小儿体质“稚阴稚阳”，肝肾功能发育不全，老年人则因肝肾功能衰退，易对某些药物发生中毒反应，需特别注意。②用药疗程过长，一些如风湿类疾病，处方中某些药材长期用药易发生不良反应，应提醒患者注意。③合理配伍用药，中西药合理联用等。④孕妇禁忌。⑤服药方法和时间：汤剂一般温服，解表药偏热服，寒证用热药宜热服，热证用寒药宜冷服以防格拒，真热假寒者当寒药温服，真寒假热者则当热药冷服。一般为每日1剂，煎2次分服。还应根据病变部位和性质选择饭前服或饭后服。对胃肠有刺激的药物饭后服，补益药多滋腻，宜空腹服等。⑥服药期间饮食禁忌。⑦汤剂煎煮方法，包括煎药用具、加水量、火候、煎煮方法、特殊煎煮等。近年来，越来越多的患者开始关注用药安全，很多患者对服用方法、用药禁忌等都非常在意。由于中药汤剂无法象西药那样将药理研究、不良反应、用药禁忌等详细列在说明书上，造成很多患者的用药困惑及疑虑。因此，作为中药师平常应该注意专业知识的积累及相关知识的扩展，以提供更好的用药咨询服务。
3 煎药室管理
中药房的煎药工作一般包括门诊调剂的中药代煎和住院煎药。为适应现代社会的需求，随着门诊煎药费纳入医保政策的实施，煎药机在各大医院的使用也越来越普及。目前，煎药室大多已扩大规模，并由原有的炉火煎药改为电煎药机，从传统的煎药方法改进为现代化的煎药技术。因此，煎药室管理重点也从煎药质量监控在汤剂煎煮方法上的考究，变为煎药各环节完善的记录，如收发记录、清洁规程、煎药质量控制并重。为此，笔者建议应注意以下几点：①所煎药物标签内容完整详细，包括科别、姓名、剂数、日期、需特殊煎煮的注明等，避免出现人名等原因的混淆；②完善的煎药记录，现今每日煎药数量与过去相比成倍增加，使得详细、准确的煎药记录和收发记录变得非常重要；③严格按照煎药机的使用规程操作，煎药时间的设定要保证药物适宜的足够煎煮时间，不能擅自缩短；④煎药机、包装机的日常清洁维护；⑤煎药室的卫生清洁。此外，笔者发现，经自动液体包装机打出的袋装煎药中尚存在少量气泡，大小不一，保质期难以确定，对袋装煎药的保质期说法也不统一，因此需要进一步讨论研究。
参考文献
1 王宪忠.人工造假菟丝子的鉴别[J].吉林中医药，2006，26(12)：63.
2 刘志敏，宋华修.论医疗单位中药饮片的采购与药库管理[J].医疗管理，2008，22(5)：115－116.
综合管理建议和意见范文4
【关键词】综合性公立医院 管理方法 卫生事业
当前，我国有很多的公立医院在管理上都采用企业化的管理模式，但是，在实际管理中却不能收获较好的管理效果，这是因为企业管理与医院管理在经营上以及目的上有所差异。具体来说，企业经营的目的是获取更多的收益，将市场导向、发展战略、人员、人力资源作为重点，衡量企业管理好坏的唯一指标就是经济收益。国家卫生计委曾指出：“医院管理水平最重要的衡量指标就是是否能够具有社会效益”。因为在目的上、经营手段上等的差异，综合性公立医院在管理上会出现各种问题，阻碍医院发展，具体问题以及改进建议如下：
一、综合性公立医院管理上存在的问题
（一）医院利益与公益利益相冲突
一般，我国公立医院的资金来源主要有以下几种形式：财政拨款、治疗费用、药物加成费用等。鉴于公立性医院大多是医药分开的形式，药物的加成费用逐渐取消了，主要费用则来源于医疗诊费。医院服务费用的价格有严格的规定，价格需求上不能进行有效把控，为此，要适当的将服务质量提高，才能收获更多的收益。鉴于医疗信息的不对称，很多医院都是采用减少诊断时间的方式将工作效率提高，这样一来虽然能够使成本得到节约，但是却使社会效益降低，疾病的诊断、治疗效果大大折扣。
即使市场能够实现资源的配置，但是很多公立性医院却不能实现真正的市场化，市场信息判断经常会失误，这也是当前公立性医院管理存在的一大问题。
（二）医院的诚信意识不强
当前，我国很多地区每年都会发生各种医疗事件，在所有事件得到曝光以后，致使医院的诚信形象大大受损。因为公立性医院具有公益性特征，但却往往将经济利益放在首位，导致很多医院失去了原本的道德约束，加上各种媒体的推波助澜，使各项医疗信息与实际不符或者是不对称，这样以讹传讹，使公立性医院的诚信进一步受损，就医患者也将大大减少，影响到医院发展。为此，公益性不高，但是却使诊疗的收益大大增加，这样更容易暴露出一些医疗问题，使医院的诚信度大大降低。
（三）医院管理缺少专业化的管理与培训
医院管理出现越来越多的问题与管理人员的失职或者是管理经验不足有着密切的相关性。很多管理人员都没有经过专业化的培训，还有一些临床医生根本不懂管理，却充当管理的主力，同时还有一些管理岗位的人员在参与管理事项以后，放弃了各种医疗活动，导致管理与本专业冲突严重。此外，综合性的公立医院缺少系统化的培训模式，不能对管理人员进行培训指导，仅凭主观臆断去处理一些事务，这种不够系统、缺少制度约束的管理团队根本就不能更好的指导医院建设，不能充分发挥其职能。
二、改进的建议与方法
（一）改变传统观念，对资源合理配置，构建出岗位责任制
鉴于医院管理同企业管理存在诸多不同，为此，在医院管理当中，要有自身独特的管理模式，不能全部沿袭企业的管理方法。要对公立医院的社会服务性质、公益性质做好认知。公立医院在发展当中要始终重视人的管理，将服务大众、提高人员的道德思想最为首先工作，从思想层面上开始改变，再逐步落实到行动上。很多公立医院的医务人员、管理人员不仅要有基本的物质保障，更重要的是要做好精神层面的鼓励与指导，使人的道德潜能充分发挥出来。
通过各项研究显示，公立医院的公益性诉求主要体现在以下几点，分别是：公平的管理、合理的薪酬、舒心的工作环境、良好的医院形象、和睦的人际关系等。其中，除了薪酬以外，全部都是精神层面的需求。可见，做好精神奖励、为其营造出精神归属是非常重要的。此外，医院要构建出岗位责任制，因为管理的事项较多，很多人员鉴于不敢担责任，会出现相互推诿的状况，影响了医院职能的发挥。为此，医院要将各个部门的全责划分清楚，明确不同部门的责任与义务。
（二）对工作流程进行规范，实施制度化的管理
我国早在2011年就已经非常重视公立医院的建设与管理，为此，结合了公立医院的管理体制以及改革的方向出台了《各级综合性公立医院的评审指标》，不同级别的公立医院要实施不同的评审模式。其中，将服务管理、护理管理以及主要流程规划化的管理、各项诊疗费用收取管理作为重要的评审指标，对这些内容进行考核能够深刻反映出医院的制度建设水平、服务效果、各项制度建设情况、政策落实情况等。
首先，制度的构建要按照试行一修改一落实一考核一培训的流程进行，制度不是制定的越多越好，要具有可行性与真实性，在制定出来以后可以先小范围落实，逐步推广，始终保持制度的完善与创新。其次，在制度运行当中，必须做好各项培训工作，确保制度能公开、公正的实施，使制度建设更加合理、科学。最后，伴随着医院建设的推进，要结合医院发展现状对一些制度进行调整，比如，各项医疗技术操作标准、诊疗规范、护理指标等都要及时调整、更新，使医院的总体医疗水平与服务水平更强。
（三）创新监督体制，分配与奖励要公开
管理制度构建出来以后，就要对其进行有效的监督，构建出合理可行的监督机制，因为制度执行的好坏会从人们的心理认同度反应出来，要想使人们对某项制度得到认可，并认真执行就要依靠监督管理机制，要对医院组织制度的落实情况进行监督与指导，定期对不同部门制度落实情况进行检查。在绩效管理监督上，要查看是否将医院的公益性与社会放在了首位。
（四）加强人员培训，提高人员的总体职业素养
医院管理要将人员作为重点，实施管理的目的是让职工得到物质以及精神上的鼓励。为此，提高人员的管理水平与职业素养才能更加具有归属感与存在感，提高对医院的信任度。为此，要定期开展职业教育，在培训教育中要将各种精神层面的职业道德融入到培训当中，使其对医院的公益性与社会性有更深的感悟。此外，要做好职业生涯规划，明确自身肩负的责任，在不断提高技能的同时，使自身得到发展三突破，只有这样才能更好的推进医院公益性建设。
综合管理建议和意见范文5
一、工作目标
（一）校园内部安全管理
1、健全安全管理机制。加强人防、物防、技防措施，严格执行门卫、值班、巡逻、消防、警校共育、食品安全、幼儿接送等学校内部安全工作制度。
2、提高自防守法意识。加强学校易燃易爆等危险化学药品管理和管制刀具的收缴工作，组织开展安全应急演练，深化教职工职业道德建设，开展校园法制教育，及时排查化解各类矛盾纠纷，避免内部矛盾诱发治安刑事案件。
3、把好流进人员关口。严格审查临聘人员资质，加强从业人员培训和健康体检，加强对夏秋季传染病防控工作的领导，学校要完善晨检制度、因病缺课登记、报告、分析制度，防止传染病在学校、幼儿园传播和流行，特别是要把学校出现的首例病例当成暴发疫情来调查处理，有效防止疫情扩散和蔓延，严防发生传染病引发的突发公共卫生事件。做好人感染H7N9禽流感监测防控工作，做好病例的“早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离”，严防疫情扩散蔓延。
加强后勤人员教育管理，转变提高服务态度，严厉打击粗暴服务、垄断经营、哄抬物价等损害师生利益行为。
4、确保营养午餐安全。大宗物品必须在有食品销售资质的经销商处购买，并索取质量检验报告（肉类要有动物检疫证明）和购货票据，进货后做好登记；严禁使用出售过期、霉变、腐败等食品；学生不得共用碗筷，切实做到“一人一碗一杯一筷一盆一巾”，严防传染性疾病交叉感染；每餐为学生提供的所有食品必须用冷藏设施留样，每个品种留样量不得少于100克，留样时间为48小时，留样品种要逐项登记；学生就餐期间学校教师必须维持就餐秩序。及时处置意外事件防止发生。定时清理蓄水设备设施，按时投放消毒药品，保障水源清洁。
（二）净化校园周边环境
1、严控校外寄宿。有住宿条件的学校，学生不得在校外寄住，家长申请的，学校应完善责任手续。有校外寄住学生的学校要由中心校与业主签订安全责任书，并组织相关部门人员经常对寄住学生住宿点的安全隐患进行督查，存在问题及时整改，严防火灾、煤气中毒、房屋垮塌、意外伤害、食物中毒、传染性疾病等事故的发生。
2、严查饮食摊点。依法查处取缔校园及周边无证无照、达不到卫生标准的餐馆、饮食店、食品零售摊点，严禁出售“三无”产品和过期霉变食品，严防出售达不到卫生标准的饭菜导致发生群体性食物中毒事件。
3、严管交通秩序。合理设置校园周边道路的减速带、警示牌、斑马线等交通安全设施和标识，加强学生上、放学时段交通管控，严禁非校车资质的车辆（含摩托车）接送学生（幼儿）上放学，严查严惩无驾驶资格的学生骑摩托车上放学。坚决取缔“黑校车”，严禁在校园门口乱停乱放车辆，保证校园周边良好的交通秩序，严防涉校交通事故发生。
4、严整娱乐场所。禁止在校园周边200米范围内开设网吧，严厉打击和取缔“黑网吧”，杜绝未成年人进入营业性网吧。规范文化娱乐场所的经营行为，及时查处、取缔非法经营的书刊店、音像店、电子游戏厅、台球室、网吧和歌舞厅和录像放映厅。严查严处以文化娱乐为名聚集未成年人赌博的活动和向未成年人提供、暴力等不良文化娱乐服务的行为。
5、严打违法犯罪。完善校园警务室，增设警力加大校园及周边治安巡逻力度。对学校周边治安状况进行全面排查，重点监控高危重点人员的活动情况和查处侵害中小学生人身财产安全的典型案件，严厉打击针对师生的违法犯罪活动和向学生收取保护费的行为，对影响恶劣、社会反映强烈或屡禁不止的威胁、伤害未成年人的案件要快侦快破。
二、工作措施
（一）落实责任，明确分工
成立以乡党委、政府牵头，学校、派出所、卫生院、文化站、团委、安办、综治办、国土所、司法所、交警中队、畜牧站、水管站、工商所等相关部门分工协作的学校及周边治安综合治理领导小组和办事机构，细化领导小组及其办公室、各成员单位工作职责,落实经费保障,形成学校治安秩序整治工作层层落实责任的工作体系。各成员单位要根据自身的职责,落实具体人员负责开展此项工作。认真研究部署本单位在校园及周边环境综合整治上需要开展的工作，提出工作要点，制定切实可行的整治方案，牵头组织开展整治；有执法资格的单位，必须加大校园周边环境整治执法力度，常态执法形成长效。
1、乡党委政府牵头开展好辖区内的整治工作，协调组织相关部门开展集中整治，加大对相关职能部门履行职责的监督检查力度，形成长效机制。领导组办公室负责综合协调处理，定期通报各学校和成员单位的工作进展情况，及时向领导组汇报，调整不同时期整治工作的重点,研究解决综合治理中出现的新情况、新问题。
2、中心校暨各校点要随时掌握学校及周边建筑、交通、治安、卫生、消防、地质环境、环保等各类安全状况，发现隐患及时整改，对不能自行整改的，迅速向乡人民政府报告，并配合政府做好隐患整治工作。学校要建立完善校园及周边安全管理制度和隐患台帐，并认真落实、整改，切实履行校内安全的主体责任。
3、村建中心要依法纠正、查处违反施工安全规定的行为，督促施工单位建立并落实安全制度，完善警戒标志和安全警示标志，依法拆除校园及周边违章建筑，确保学校及周边建筑施工安全。对学校周边占道经营和流动经营摊点的整治清除，保证师生进出学校安全、畅通。村建中心要联系环保部门对学校及周边在建工程、厂矿、企业、娱乐场所的噪音、有毒有害气体等污染的监督和查处。
4、安办要将涉校安全作为安全生产工作的一项重要内容，加强综合协调和指导，督促学校和相关部门认真履行工作职责，把日常工作的情况纳入对各部门安全生产目标考核的内容。
5、派出所要准确掌握涉校治安、交通、消防安全隐患治理情况，及时排查容易引发公共安全事件的隐患，配合相关部门做好纠正、查处违反安全规定的行为，加大“黑网吧”的查处力度。加强警校共育工作，定期到学校清缴管制刀具，积极为学校，特别是寄宿制学校做好治安保障，严肃处理扰乱学校正常教学秩序、危害师生人身安全的事件，严厉打击经常在学校及周边收取学生保护费的行为。
6、交警中队负责对对非法营运载客车辆的打击和对全乡“黑校车”的查处、取缔，严厉查处违反交通法规的涉校交通事件，严禁非校车资质的车辆（含摩托车）接送学生（幼儿）上放学，坚决打击无驾驶资格的学生驾驶机动车辆上放学。
7、国土所指导学校及周边地质灾害勘测和预防工作，指导学校搞好防地质灾害的应急演练。
8、食安办要加强对学校及周边食堂、饮食摊点和副食品摊点的食品卫生检查督导，联系食药监部门纠正、查处违反食品卫生安全的行为，食安办、卫生院等部门一起，查处取缔违反食品卫生从业规定的食堂、摊点；严把食品流通关，确保食品安全。
9、工商所对学校及周边无照经营摊点进行查处取缔；在颁发校园内经营的工商营业执照和食品流通许可证时，应预先征得学校同意后按程序颁发，以确保校园的正常教育教学秩序；工商所、派出所、文化站一起，查处全乡“黑网吧”和非法图书音像市场。
10、文化站要联系文体广电部门负责对学校及周边网吧、电子游戏厅、歌舞厅、台球室等娱乐场所、图书音像经营市场进行规范和查处。
11、卫生院负责指导学校搞好卫生防疫和饮用水卫生工作，严格把握传染病疫情的情况，及时处置涉及学生的传染病事件，严防传染性疾病在学校蔓延。
12、司法所负责学校及周边人群的法律法规宣传教育，进一步提高公民的法律意识，减少涉校安全事件的发生。
13、乡团委要充分发挥其职能作用，以各种活动为载体，对青少年开展各种思想教育，提高青少年学生的自我保护意识。积极组织志愿者活动，开展校园周边环境治理的各种志愿者活动。
（二）狠抓落实，确保实效
1、建立完善学校及周边治安综合治理领导小组成员单位工作联席会议制度，每学期召开一次会议，研究整治工作方案。平时视工作情况临时召开会议，分析情况，落实上级有关工作要求，协调解决整治工作的突出问题。
综合管理建议和意见范文6
1.1 政治思想素质
政治思想素质是做好一切工作的基础，文书档案工作更是如此，因为文书档案工作是一项政治性和原则性都较强的工作。因此，档案管理人员一定要熟知档案相关的法律法规和各种规章制度，要时刻保持与国家和党的方针、路线、政策高度一致，坚定政治立场。
1.2 业务素质
业务能力强才能胜任日益发展的文书档案管理工作。随着信息技术的不断发展，很多高科技手段已经应用到档案管理工作中。档案管理人员要能够很好地应用这些新技术，辅助做好工作。同时，档案事业的发展赋予了文书档案工作很多新内容，文书档案管理人员要不断学习，加强自身的能力才能适应新阶段的档案管理工作。
1.3 文化素质
在传统文书档案管理中，很多文书档案管理人员实际上只起到“保管员”的角色，充其量是仅有档案保管知识和业务能力的高级保管员。然而随着市场经济制度的建立和完善，这种状况已经远远不能适应企业工作的要求。所以，档案管理人员，必须具有较高的文化素质，就是要有较高的科学文化知识，档案工作涉及面广，知识门类繁多，掌握了解较全面的系统相关知识才能更好地胜任文书档案工作。
1.4 创新素质
文书档案工作有很多传统管理方式，但是，随着科技的发展，人们对档案的要求越来越高，档案工作必须与时俱进，将一些高科技手段融入档案管理工作中，同时也要创新思维、创新工作方法，只有这样才能使档案工作更进一步，才能发挥出最大的社会功效，才能适应新形势。
2 影响文书档案管理人员综合素质提高的因素
影响文书档案管理人员综合素质提高的因素，总体来自两个方面：一是部分文书档案工作人员的思想道德素质较低，对工作缺乏事业心和责任心。有些文书档案工作者自认为单位没有重视档案管理工作，思想上形成极大反差，导致事业心不强，职业情感淡薄，奉献意识与敬业精神欠缺，不注重提高职业道德修养，业务上不精益求精，缺乏知识更新的主动性与自觉性，严重影响了档案管理水平的持续提升。另一方面是部分文书档案工作人员专业知识匮乏，业务素质不高。近年来，虽然档案管理队伍中本科以上学历人员在不断增多，但真正具有档案专业学历的人员微乎其微，大多都是“半路出家”，要通过自学和一定的工作实践才能对档案专业知识有所了解，不少单位的档案管理人员中，具有中高级专业技术职称的人数所占比例偏低。文书档案工作人员的素质不高，直接影响了新技术、新方法在档案管理中的使用和推广，极大阻碍了档案事业的持续发展。
3 提出的几点建议
3.1 培养崇高的职业道德
崇高的职业道德，是做好本职工作的基础。一定要全身心的投入到工作当中，树立全心全意为人民服务的意识，爱岗敬业、乐于奉献，要具有高度的工作责任感。文书档案工作具有极强的社会服务性，因此，文书档案管理人员一定要具有高尚的职业道德，职业道德素质是所有素质的基础核心，没有高尚的职业道德，就没有发展的可能。因此，我们要通过各种途径，培养文书档案人员的职业道德素质，使他们能够热爱这份工作。例如：通过宣讲典型事迹、树立工作典型模范、建立奖惩制度等等方式，让他们从心里真正爱上文书档案管理工作，真正树立服务意识。
3.2 加强学习，提高业务能力
文书档案人员的业务水平，关系到文书档案的管理水平，直接影响文书档案工作的质量。为了适应现代化办公条件的文书档案的相关要求，所有的档案员都要从工作实际出发，不断加强自身业务知识的学习与工作能力的提高。档案知识是在不断的工作与学习中逐步积累起来的。要积极参加上级专业机构组织的业务培训，丰富业务知识，提高业务水平。同时在工作中，要积极向前辈请教，使业务工作得到延续，保留好的经验和做法。经常与其他单位的同行进行沟通，相互交流学习，也可以发现不足，缩小差距。在实际工作中，还要注意理论联系实际，创造性地开展工作，通过自身业务水平的提高，带动整个文书档案管理水平的提升。
3.3 强化文书档案保密和安全意识
做好文书档案的保密是一项重要的基础工作，所以在档案工作中，要对档案保密工作给予高度重视，维护档案的保密安全，使档案信息资源得到充分利用。在平时工作中，文书档案似乎看起来没那么重要，但是我们仍然要以最高标准对待普通岗位的文书档案工作。文书档案人员的职责是要维护文书档案的完整和安全。档案管理人员必须要有较强的责任心、事业心和高度的保密意识，要有严谨的工作作风，经手的事情件件有头有尾，认真学习《保密法》，自觉遵守保密制度，强化保密纪律，切因疏忽大意，造成社会影响和不良后果。
3.4 提高服务意识
文书档案管理的价值在于为领导决策提供依据、为工作执行提供服务。文中一直在提到，文书档案工作是一项服务性很强的工作，服务既是前提也是目的，没有良好的服务，很大程度上就失去了档案管理的意义。因此，文书档案管理人员要及时关注党和国家的工作大局，善于从政治上研判形势，善于根据中心工作主动开展档案工作。要积极开展职业道德教育，完善服务方法，提高服务质量，不要断增强服务意识，在工作中牢固树立主动服务意识，积极发?]档案人员的主观能动性，变被动为主动收集材料，既要坚持原则，照章办事，又要有改革创新的精神，主动、热情、及时、准确、全面、周到地为档案使用者提供帮助，这样才能在服务中提高工作效率，在服务中树立良好形象。
3.5 培养高度的责任感和责任心
文书档案工作人员应具有较强的职业悟性，随时把需要的档案知识装在自己的脑海里，本着对工作高度负责的态度，做好档案工作的细致化。认真按照相关档案管理条例和要求，规范和科学地做好每一份文件的归类、整理等。
3.6 利用信息化技术武装档案管理
