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企业文体活动范文1
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有自身特点的企业宗旨、企业精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产实践过程中的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的动力。它的核心是企业的精神和价值观。这里的价值观指的是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
2文体活动促进企业文化的养成意义
2.1文体活动能激发员工的使命感
任何企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工努力工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。公司工会通过召开年度职工文体工作会议，坚持不懈地开展各类文化体育活动，并以文体活动为平台，凝心聚力，促进企业和谐发展。让员工内心接受企业的优秀文化。文化是一种价值追求，一种思想境界，企业文化就需要员工树立与优秀的企业文化相吻合的思想境界与价值追求，来指导员工的日常工作行为。而要让员工牢固树立起这样的思想境界与价值追求，必须要让员工真正认同企业文化。从企业文化内容来看，就需要企业文化以人为本，能尊重企业员工的正确要求；就需要组织的文体活动与时俱进，能鼓励员工积极向上；合力打造优秀的团队组织。
2.2文体活动能凝聚员工的归属感
开展文体活动是加强企业文化建设的一项重要举措，丰富多彩的活动为提升企业凝聚力起到了积极的推动作用，为丰富职工业余文体生活，企业建设职工体育活动设施，例如购买跑步机、健身自行车、乒乓球台、台球案等体育设施，开设职工书屋，购买各类书籍并由专人管理，方便职工阅读与活动，以文体活动搭建平台，让职工业余文化生活更加丰富，增强了团队精神和凝聚力，促进了企业的和谐发展。
2.3文体活动能加强员工的责任感
文体活动能培养员工具备良好的社会责任意识，企业来源于社会，也必然要回馈于社会，因此，企业必须树立起良好的社会责任意识，正确妥善地处理好企业与社会之间的关系。在这方面企业要善于培养自身的责任文化，通过企业组织的文体活动来积极回馈社会，从而树立企业良好的社会形象。企业要能培养起员工具备良好的社会责任意识，能在自身的岗位上，自觉地承担起社会责任，为企业的发展营造一个良好的社会环境，树立良好的企业社会形象。
2.4企业文化能赋予员工的荣誉感与成就感
文体活动能实现员工的成就感与荣誉感，一个企业的繁荣昌盛关系到每个员工的生存，企业繁荣了，员工们的荣耀感越明显，成就感也就越大。企业通过组织文体活动要能激励员工爱岗敬业。企业文化不是简单的“墙上文化”、“口头文化”，而是能在实际工作中推动企业发展的生产力。企业作为一个价值组织，有着共同的价值追求（企业战略），如何凝聚起全体员工的智慧，形成同一方向的合力，服务于企业的战略是企业文化建设的目标之一。科学的人力资源管理在明确了员工自身的岗位职责后，就需要通过组织文体活动来激励员工形成爱岗敬业的良好职业道德，尽心尽职地在工作岗位上履行自身职责，一方面，要能激发起员工对自身岗位的热爱，做好日常的工作，另一方面，要能激发起员工的积极性与主动性，从而充分发挥员工的创造力，实现每一个岗位价值的最大化，进而获得企业发展合力的最大化。
3结语
企业文体活动范文2
“三个保记”：领导重视，组织健全，经费到位
领导重视。宾馆领导班子对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是宾馆组织的重大文体活动，宾馆领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎新春联欢会活动中，宾馆领导和部门经理都积极参与。演唱会上，宾馆领导亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。组织健全。根据现阶段的实际情况，宾馆员工积极参与上级公会组织的羽毛球、排球、乒乓球等文体协会，参加文体协会组织的各类比赛，影响和带动宾馆文体爱好者积极投入积极向上的文体活动中，交流感情，增进友谊。宾馆及时组建了工会和团支部，制订全宾馆的文体活动计划、安排活动内容，群团组织根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
“三种效果”：主题明确，初具影响
科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。宾馆工会根据上级的要求和本宾馆发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1-2次全宾馆职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：“和谐和美和顺”迎新春联欢会，“希望”主题诗歌朗诵会，首届职工混合排球赛等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
“三种方法”：因地制宜形式多样适时总结
近年来，我们围绕“加强管理，注重培训，提升素质，打造芳华新形象”的主题教育活动，以推进职工文体活动为切入点，在提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进企业持续发展等方面见到了实效。组队参加上级单位组织的排球、乒乓球比赛、庆祝“三八”妇女节拔河比、迎新春联谊会等，通过以上文体活动，充分调动宾馆各类文体爱好者的积极性，参与活动，充实职工的业余文化生活。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，宾馆组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合宾馆里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，宾馆工会年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到先进集体和个人的荣誉。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使芳华宾馆有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
有利于增强职工体质，提升职工的劳动积极性
现代社会中，职工工作节奏加快，工作时间饱满，集体活动受限，大部分职工长期缺乏文化娱乐和舒展身心性的休息方式。由此，往往导致体质下降，甚至产生生理和心理上的疾病。开展经常性、普遍性的职工文体活动，既锻炼了身体，使他们能有更多的机会从机械化、程式化的劳动中放松一下疲惫的身心，感受生活的快乐。在某种意义上，又使职工的“主人翁”地位得以体现和升华，感受到组织的关爱，增加了对组织信任度。职工心情舒畅了，“主人翁”意识增强了，必然会在干事创业，搞好本职工作方面，进发出极大的热情和积极性，使自身的潜能充分发挥出来，为所在单位的经济、精神文明建设做出更大的贡献。
有利于进一步丰富职工业余生活，提升职工生活品位
通过开展丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，能够极大地丰富职工群众的业余文化生活，满足职工日益增长的文化生活需求，有效杜绝职工参与赌博等违规行为的发生。组织职工经常地、广泛地开展贴近职工的文体活动，丰富活动文化内涵，使干群之间、职工之间在共同兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，职工的身心健康水平得到提高。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，可以陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力。可见，文体活动既可以丰富职工业余生活，又可以多方面地培养员工良好的道德和意志品质，培养遵守纪律，顾全大局等好风气，还可以在活动中和他人比较，互相学习，互相帮助，提升生活品位，从而得到精神的升华。
有利于促进职工间的团结互助，增强凝聚力，进一步提高工作效率
职工文体活动有利于培养职工的集体主义精神和进取精神，增强职工的集体荣誉感和企业的凝聚力。职工文体活动，具有培养团队协作精神，融洽企业内部关系，激发员工荣誉感的功能。良好的职工文体活动如“生死电网”、“信任背摔”、“走向同心圆”、“驿站传书”等倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结被释放到工作中，增强了集体和企业的向心力。在开展文体活动的过程中，职工之间可以相互学习与交流，加深了解、增进友谊，及时消除彼此之间的隔阂，有效化解各种矛盾，从而形成团结、和谐的发展氛围。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工由竞争进而进发出的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神。
企业文体活动范文3
【Keywords】 employee； recreational and sports activities； enterprise； harmonious development
【中?D分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0151-02
1 引言
现阶段，随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也在随之不断进步，从而文体活动也显得尤为突出。通常情况下，企业要发展，效益是第一，企业活动从本质看并不是企业发展的核心。企业发展好，文体活动的开展是锦上添花，反之，连员工的生活需求都无法满足，文体活动也就显得黯淡无光。但是对于企业来讲，辩证地来看，企业无论是在改革期还是艰难期文体活动都没有消失停止过。文体活动形式多样，使企业的职工人员士气旺盛，精神抖擞，在一定程度上培育了团结和谐、先进文化发展的氛围，从而推进了文明建设的发展。由此可见，文体活动在企业建设中具有潜移默化的影响，可以促进企业健康发展。
2 发挥作用，促进企业和谐发展
2.1 引导作用
当前的市场竞争压力较大，大部分的企业正处于发展的关键期，一些职工群众的思想异常活跃，从而会在一定程度上导致一些深层问题的出现，因此，企业管理着应当对职工相关情况进行全面把控，积极引导职工转变观念，顾全大局，要正确认识个人利益和企业发展之间的关系，从而促进企业的和谐发展[1]。不断加强职工理想信念教育，使职工树立正确的价值观、人生观。
2.2 组织作用
经济发展的和谐是构建和谐企业的核心点，加强经济建设，对于企业职工来说，是最基本的工作任务。工会作为集团的一个群众组织，它的根本任务就是要密切围绕企业经济发展的大局，以“党委放心，职工满意”为主要的出发点和落脚点，在一定程度上要开展独立自主的特色工作，充分发挥组织建设的职能，在此基础上，消除不利的因素和消极影响，
将其转换为具有促进作用的积极影响。最大程度地使广大
职工可以主动投身到集团改革和发展中去，激发职工的积极性和主观能动性，使职工能够利用自己的聪明智慧，提高
企业的经济效益，为企业的和谐发展提供良好的人力资源保障[2]。
3 企业文化的功能
3.1 企业文化是企业改革发展的强大精神推动力
企业文化建设在企业精神文明建设中有着重要作用，企业文化建设是职工的精神食粮，也是凝聚职工的主要力量，与此同时，它是促进企业精神文明建设的重要途径。它可以潜移默化的影响企业员工的综合素质，不断的激发员工对工作的积极性，提高工作的效率，使企业经济效益不断增长[2]。企业要想健康、稳固的发展，就要把文化建设放在首要位置。企业职工队伍没有一定的企业文化，是一个缺乏创造性、积极性、灵魂的企业。从一些成功的企业来看，他们之所以在改革的过程中，可以健康、持续的发展，就是因为企业建立了内部的文化结构，从而一定程度上形成了良好的企业文化氛围和企业“文化力量”，为企业发展的精神动力、思想保证、智力支持奠定了良好的？基础[3]。
3.2 企业文化是企业自身发展的内在要求
正所谓：经济是基础，政治是经济的集中表现，而文化是一定的经济与政治的反映。企业要稳固的前进与发展，观念形态文化的作用是发展关键。企业有属于自己的企业文化，才可以使企业的产品通过自身的企业文化进行大力的宣传，从而促进企业的和谐发展，提高企业的经济效益。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，稳固前进并立于不败之地，一定要把文化影响力及时的利用起来。好酒也怕巷子深，因此，加大企业文化的影响力，从而促进企业的和谐发展[4]。
4 开展职工文体活动，促进企业和谐发展
4.1 促进企业和谐发展，提升企业“软实力”
企业文化建设是拥有广泛的群众基础的一项关键任务。因此，在企业文化建设中，工会有着决定性的作用和强有力的号召力，在最大限度中可以把职工组织联系在一起，从而把企业精神、企业的价值观、和职业的道德素养统统传播给每一个人。文化活动有着自身强大的优势，可以通过不同的形式展现出来，使人们通过文化活动传播喜闻乐见、生动形象的内容，使人们印象深刻，记忆犹新。对于参加文化活动的员工们，他们都会发挥出最真实的魄力去争取最好的成绩，从而实现他们追求目标的一个心里想法，每一个员工都会有志在必得的心态，这种强有力的积极性，可以在一定程度上促进他们的心理素质的发展，可以有一个勇于面对挑战，不服输的精神。我国目前企业经济发展的步伐逐渐加快，企业间的竞争也越来越激烈，从而更需要员工不服输的精神来一起迎接挑战。员工不仅要以团队配合为主，更有充分发挥自身的实力。企业竞争激烈，导致面临的任务也多，应积极参加一些体育文化运动：篮球赛、拔河赛等等，从而减轻自身的压力和疲惫，从而在无形中增加了员工的集体意识，使企业可以更加和谐、稳定、健康的发展，进一步提升企业的“软实力”也是最为可贵的财富[5]。
4.2 文体活动提高了职工的整体素质，强身健体
??今社会竞争比较激烈，人们生活节奏较快，压力也随之加大。文体活动有利于培养员工的集体主义精神和积极进取的态度，从而提升员工的凝聚力和团结友爱。文体活动中通过比赛的形式激发员工的竞争意识和进取意识，从而使员工在工作和生活中可以认真负责，把不服输、不气馁的精神传播到工作当中去。团体项目更是培养了职工的团队精神，也同样可以把团结凝聚力的精神带到工作中来，一起面对挑战和问题，从而增强了企业的凝聚力。文体活动的开展有不同形式的内容和表现方式，职工在参赛的过程中自己本身的特点和想法会真情流露，所以制定的文体活动的规则、文明规范对于改正他们则是更加有效的教育手段，在愉悦、没有压力、无形中把教育方式潜移默化的传播给他们，可以让他们没有束缚的，也在无形中接受与认可。文体活动在一定程度培养了员工的素质体现，使员工更加团结一致、勇于挑战、互相学习与进步。
企业文体活动范文4
【关键词】工会工作；文体活动；国有企业
企业的文体活动是支撑企业文化的重要组成力量，文体活动作为精神文化生活的主要体现，以提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
一、工会文体活动在企业建设中的作用
工会文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力的基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，不仅能活跃广大员工的业余生活，满足精神需求，还可以使活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力，促使广大员工热爱工作、关心团体，从而达到共建和谐企业的目的。
工会文体活动是推动企业文化建设的良好形式。成立各类文体协会及文化体育联合会，为职工强身状体和情感交流架起了沟通的桥梁，大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动，在一定程度上培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业和谐发展的先进文化氛围。
工会文体活动是培养员工团结和谐、促进团队建设的良好途径。文体活动多以团体比赛为主要活动方式，以员工积极参与为推动力，营造了团结拼搏的氛围，增强了员工的团队意识和以企业为家的思想意识，提高了员工的凝聚力和归属感。通过文体活动促使我们的员工进一步具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。
工会文体活动是员工强身健体、精神文明建设的重要手段。随着企业的快速发展，员工的工作压力明显增加，进行适当的文体活动可以缓解员工长期以来的工作压力，有利于员工的身体健康，与此同时，通过集体活动的契机，可以增进员工间的情感交流，增强团队的凝聚力。
二、大型国有企业工会工作现状与措施
1.大型国有企业工会工作现状分析
时间配比上的矛盾。开展文体常占用一定的工作时间，对生产、科研工作进度产生了一定的影响。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加的人数会相对较少，组织难度会大一些，这就需要我们工会协调和解决好这种矛盾。
活动人员趋于年轻化。员工年轻化程度高，在工作生产上都是中坚力量，他们正处于建立新家庭的重要阶段，新生宝宝的出生已经让他们自顾不暇，双重角色使他们觉得没有更多的精力参加文体活动，使组织工作难度加大。
参与员工多样性需求与传统活动形式固化的矛盾。青年员工对新颖的文体活动及竞技娱乐形式接触较多，接受新事物新观念的能力也增强，这对工会的活动组织提出了更高的要求，不仅要满足活动个性化、多元化趋势，同时也要对传统的工会活动内容做出更新和变革。
2.大型国有企业工会文体工作实施措施
南瑞信通公司作为一家高科技IT企业，具备专业知识更新快，产业规模扩张迅速等特点。公司员工平均年龄29岁，35周岁以下青年占全部人数的83.6%。面对青年员工多、思想活跃、出差多、工作压力大等实际情况，如何有效开展群众文体活动，提升员工归属感、增强企业凝聚力成为当前急亟需解决的问题。
为进一步建立、健全企业文化建设，使每一位员工都能以饱满的工作热情、昂扬的精神状态投入到工作中，促进员工自身、员工之间、员工与企业的和谐，公司工会积极开展员工文体活动，增强员工的认同感、归属感，提升企业向心力，有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。
公司工会按照分类指导的原则，定期组织开展各类活动。以“冬季送温暖、夏季送清凉、平时送帮助”为依托，从根本上保障员工职业健康，为长期出差员工解决后顾之忧；成立羽毛球、乒乓球、摄影、游泳等9大协会，丰富员工文化生活；关爱女员工，开展孕期讲座、三八妇女节主题活动，成立女员工三期休息室，充分保障女员工权益；开展“弘扬五四精神激扬青春风采”主题活动、“新员工七个一”志愿服务活动，并开展各类培训、劳动竞赛，提升员工综合素质；关爱员工心理健康，定期以问卷、座谈等形式开展思想动态调研，引导员工正确应对各类压力，培养积极良好心态。通过以上措施，全面加强员工技能教育、职业道德教育、精神文明教育，提升员工素质，培育统一企业文化，为公司业务快速发展提供了有力的人才保障。
三、开展文体活动的工作经验与建议
定期总结、评比、表彰，规划职工文体活动。结合公司实际情况，抓住职工需求，做好全年活动规划，工会每年春季组织一次分工会主席工作交流会，制定新的一年分工会工作计划，各个大型活动结束后进行评比、表彰，让分工会之间形成良好竞争，并在年终进行工作总结评比会，对一年中积极参与活动并取得优异成绩的的分工会进行表彰。
合理利用公司资源，广泛开展活动，坚持长期不懈。深入广泛开展员工各类文体活动，利用各种节假日组织员工环山、环湖健步走，坚持长期不懈。邀请兄弟单位一起进行友谊赛等系列活动，互相取长补短。收集员工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，充分调动员工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。
在注重整体需要和规范的同时，还必须注重不同员工的个体差异。由于不同的员工年龄、出身、经历、长大环境各不相同，个性品格也有较大差异，人文关爱和心理疏导内容的制定、工作的实施上充分尊重员工的个性差异，充分保证员工在受教育过程中的主体意识和主观能动性。
综上，文体活动作为企业文化建设的重要载体。坚持有计划、有步骤地开展文体活动，将有力配合和宣传企业文化精神，有效提高员工素质，改善人文生活环境。文体活动与其他物质、精神文化生活共同构筑优秀的企业文化，将使企业各项工作得以顺利开展，为构建和谐企业，体现以人为本，提高企业员工的幸福指数，创造蓬勃向上、凝心聚力和的优良环境。
作者简介
孔震（1979-），男，江苏仪征人，高级工程师，主要从事企业管理、工会建设工作。现任南京南瑞集团公司信息通信技术分公司副总经理、工会主席。
企业文体活动范文5
关键词：新常态；企业创新；文体活动
面对新常态，企业要适应优化、调整、转型、升级的新要求实现稳健发展就必须坚持与时俱进，不断弘扬企业文化，培育和提升企业的创新能力。在这一过程中，离不开企业文化的黏合和助推。而文体活动作为企业文化建设的重要载体，在促进职工群众对企业的感情、增强企业凝聚力、激发创造活力等方面发挥了积极的作用。因此，如何满足职工群众不断增长的文体活动需求也就成为各级文化部门必须思考的问题。
开展好文体活动有利于培养职工团结进取精神。当前，受油价低位运行的影响，石油企业稳健发展面临严峻挑战。面对不利的生产经营局面，需要引导全体干部职工群策群力、共度难关。而凝聚力量最有效的组织手段和教育模式之一就是开展健康向上、特色鲜明、形式多样的文体活动，这不仅活跃职工群众业余生活，满足精神需求，更可以培养职工的团队意识和向心力、凝聚力，为企业应对危机和挑战，实现创新发展奠定共同的思想基础。辽河油田文化部门每年坚持以营造和谐为核心，组织重大节日期间庆祝、“送文化下基层”，举办“消夏晚会”“激情广场”等主题文化活动上百场次；以全民健身为目标，开展丰富多彩的体育活动，促进了大家相互沟通、协助融合。特别是在体育比赛中，员工在参加竞赛时，规则、道德、精神文明规范也在极其自然、生动活泼的形式中展现出来。因此，开展文体活动，不仅可以培养职工守纪律、顾全大局的好作风，还可利用其目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性等特质，有效带动参与者走出个体的范畴，达成集体的共识，升华团队意识和团队精神。同时，群众性文体活动的广泛开展，也能激发职工群众理解、支持并投身企业改革创新发展的热情和积极性，形成有效的凝聚力、向心力。
开展好文体活动有利于培养职工的综合能力。职工素质的高低关系着企业创新发展能力。这不仅仅体现于技术技能的素质，更体现在思想素质、心理素质、文化素质等多方面。当前，随着物质和文化生活水平的提高，职工在工作之余还希望通过文体活动满足自身的兴趣。因此，适时组织开展职工喜闻乐见的多层次、全方位的文体活动能为职工展示才艺创造空间，为他们培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，增强自强自信的精神，潜移默化中影响职工的荣辱观、价值观。而这其中，加大在文体方面的投资是关键环节。这即是对员工实施素质关怀，也是为企业人力资本增值进行储蓄。多年来，辽河油田公司不断加大文化体育设施建设，完善职工活动中心、体育场馆等，使职工闲有所乐，好有所使。特别是针对地处偏远的独立矿区，大力加强矿区休闲娱乐场所和健身活动设施建设，从提高设施完备性、活动多样性、参与普遍性入手，让丰富多彩的文化活动占据职工群众的业余文化生活空间，引导和形成一种健康向上的生活方式。另外，文化部门根据油田自身的实际，合理定位文化特色，营造各具特色的文化品牌活动，优选具有一定影响力的文体活动团体，成立了书画、文艺、全健排舞等三十余个文体协会，通过积极组织油田美、书、摄、音、舞等协会文艺骨干走基层、进班站、到现场，为基层站队广大职工群众送春联、送年画、送歌曲、送舞蹈、拍照片，营造浓厚的文化氛围，提高职工业余文化生活质量。这些投入表面看起来与企业生产经营无关，但它却是一笔能获得可观回报的投资。
开展好文体活动有利于宣贯企业理念和提升企业形象。职工工作生活在节奏单一的环境里，必然引起精神上的倦怠，形成行为的惯性。同时，新时期，面对互联网、新媒体的正负面影响，职工的思想异常活跃，要进一步弘扬大庆精神铁人精神，在职工脑海中牢固树立企业理念，必须提高教育的生动性和感染力。因此，开展丰富多彩的文体活动，能够寓教于乐，将企业文化的深刻内涵通过人们喜闻乐见的形式表达出来，既简单明了，又直接生动，强烈地刺激员工心理上的兴奋点，使其能够振作精神，应对挑战。为此，辽河油田公司坚持以“唱响时代主旋律、弘扬先进辽河文化”为主题，通过举办“辽河喜剧人”表演赛、“我身边的石油人”摄影比赛、 “魅力辽河”青年歌手大赛、“石油魂，中国梦”书画展等活动，讴歌时代、讴歌辽河、讴歌石油，唱响主旋律，传递正能量，通过健康有益的文体活动，使企业文化用最直观、最鲜活的形式来宣传和体现，促进企业文化理论宣贯的不断延伸。结合“重塑中国石油良好形象”大讨论活动和打造‘六个辽河’（责任、创新、稳健、绿色、开放、和谐辽河），辽河油田文化部门还积极组织参加国家、中石油、辽宁省的有关文化活动，如辽河油田的全健排舞队，两次在全国和省级赛事中获得了特等奖和一等奖；在“铁人文学奖”“石油职工艺术节”“宝石花”“辽宁文学奖”以及国家级等各专业文体活动中，辽河油田公司也屡有突破，这些不仅带动了企业整体文体活动水平的提升，也不断扩大和提高油田的美誉度和影响力，对外展示了企业和职工良好的形象。
企业文体活动范文6
[关键词]：安全宣传教育 煤矿企业 安全文化氛围
煤矿企业安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成的，并且为企业职工所认同的安全价值观和安全行为准则[1]。安全宣教活动在提升煤矿企业安全文化氛围的建设中具有积极的意义，煤矿企业要高度重视安全文化的建设工作，保证职工作业中的安全，降低煤矿安全事故的发生。
一、煤矿企业安全文化建设的重要意义
1、煤矿企业安全文化建设有利于落实“以人为本”的管理理念
安全文化的建设对于煤矿企业的发展有着至关重要的意义，而煤矿企业由于行业的特殊性和作业的危险性等特点，在正常作业的情况下保障工人的生命安全显得尤为重要[2]。要建立完善煤矿企业的安全文化建设就要坚决贯彻落实“以人为本”的管理理念。大力宣传安全生产知识，提高工人的安全生产技术水平，形成有效的煤矿企业安全生产体系，使以人为本的管理理念在煤矿企业安全文化建设上落到实处。
2、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全生产
煤矿企业安全文化建设是煤矿企业安全生产的前提。在煤矿企业的生产过程中不断加强企业安全文化建设，使工人了解安全文化建设的必要性，通过煤矿企业安全文化建设使工人自主的改变安全思想观念，主动去遵守安全制度和操作规范，这样既为煤矿企业节约了大量的人力物力资源又能保证工人的工作安全，同时还有利于企业的安全生产。
3、煤矿企业安全文化建设有利于企业的安全可持续发展
通过安全文化建设可以使煤矿企业形成良好的安全文化氛围，为煤矿企业安全生产和可持续发展奠定良好的基础。煤矿企业的发展离不开生产，而生产过程中的安全隐患是阻碍生产的最大因素。只有通过煤矿企业的安全文化建设来加强工人、企业等各方面人员的安全素养，提煤矿工人的高安全意识，掌握安全生产技巧。这样才能在生产过程中减少安全事故的发生，保障煤矿企业的安全可持续发展。
二、煤矿企业安全文化建设的误区
1、煤矿企业安全文化建设当作文体活动建设
煤矿企业在安全文化建设的过程中，对安全文化的理解认识不足，从思想上不够重视安全文化的建设，对安全文化的建设停留于表面。有的煤矿管理者通过定期组织一些文体活动当作煤矿企业的安全文化建设活动，这是对企业安全文化建设的误解。虽然文体活动对企业安全文化的建设有积极作用，但文体活动绝不等同于企业安全文化建设，企业的安全文化建设是通过丰富活动的文化内容，使工人们深刻的认识到安全生产的重要性，从而自发的形成安全意识。煤矿企业只有通过全方位的安全文化建设，才能达到安全生产的目标。
2、煤矿企业安全文化建设看作思想政治教育活动
煤矿企业在安全文化建设工作上经常把安全文化工作当成是思想政治工作来抓，认为对工人经常进行思想上的教育，经常搞一些思想座谈会，进行安全文化建设的思想报告就可以做好企业的安全文化建设。这种做法是有偏差的，企业的安全文化建设要想做好就要付诸行动，单纯的思想建设是没有实际效果的，往往使企业的安全文化建设落不到实处，趋于形式化。
3、煤矿企业安全文化建设看作安全制度的建设
煤矿企业的安全文化建设离不开煤矿企业安全制度的完善，安全制度的完善对企业安全文化建设有着重要的意义。但安全制度的建设并不能涵盖企业安全文化建设的全部内容，企业安全制度的建设只是企业安全文化建设的一部分。有的煤矿企业再抓安全文化建设的过程中，只注重企业安全制度的建设，认为抓好安全制度建设也就抓好了企业安全生产的建设，这种认识不足必将缩小企业安全文化建设的范围，影响煤矿企业安全文化的有效建设。
三、提升安全宣教活动在煤矿企业安全文化氛围建设的途径
1、宣传教育活动要普及安全政策、安全知识
在煤矿企业进行安全文化建设的过程中，要对工人做好安全宣传教育工作，这是安全文化建设的前提。在宣传教育工作中不仅要让工人们了解国家的政策方针，使工人认识到安全生产文化建设的必要性，同时还要加强工人们的安全知识、业务知识的学习，提高工人的业务技能，规范操作程序，为煤矿企业的安全文化建设发挥出工人应有的作用。
2、安全宣传教育活动要从正反两面下手
由于煤矿企业的作业特点是在地下，发生安全事故都会产生比较严重的后果。所以，煤矿企业安全宣传教育活动就要从正反两个方面去进行，正面的行为企业要大力弘扬，宣传引导大家积极的学习，同时为煤矿企业安全文化建设奠定一个良好的氛围[3]。反面的行为也不要隐藏，要通过以往的或者其它煤矿企业的反面行为所引起的严重后，来教育工人，使工人了解到这种行为会引起多么严重的后果，通过反面教育使工人认识到煤矿企业安全文化建设的重要性。
3、安全宣传教育活动要循序渐进、持之以恒
煤矿企业安全文化宣传教育是一项长期的工作，不是一蹴而就的，只有循序渐进、持之以恒才能取得成效。煤矿企业通过安全宣传教育活动，加强企业安全文化的建设只有在长期的安全生产过程中才能逐渐形成。安全文化建设能在宣传的过程中使工人逐渐的转变思想，提高认识形成明确的安全生产意识，为煤矿企业的安全文化建设扫清障碍。
4、安全宣传教育活动要有制度保障，赏罚分明
在煤矿企业安全文化宣传过程中离不开制度的保障，在煤矿企业的安全宣传教育活动中，必然会出现各种各样的问题，要使问题都能有效的解决，就离不开制度的建设。任何工作的进行都是在制度的前提下，所以煤矿企业安全宣传教育的进行要建立相应的制度措施，按照制度来进行安全宣传教育活动，对已安全宣传驾驭活动做得好的就进行奖励；反之，就进行处罚。形成赏罚分明的安全宣传教育制度保障。
结束语：
煤矿宣传教育工作的重点是营造良好的安全氛围，担负着宣传安全发展观、安全方针政策、安全基本知识等的任务，煤矿企业的安全稳定发展离不开宣传教育[4]。煤矿企业的安全宣教活动能够提高企业职工的安全意识，打造煤矿企业安全文化氛围，保证企业的安全生产，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 栾颖娜，郑云娟.煤矿企业安全文化建设的认识误区与科学理念[J].经济师.2014，1（1）：225-226.
[2] 贾化南.媒体企业安全文化建设浅谈[J].企业改革与管理.2014，9（9）：64.
