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公益活动体会范文1
为了践行此次三下乡活动的“爱心传递责任”的主题，福州大学材料科学与工程学院“三下乡”暑期实践队与福州市第三中学的同学们相约，于7月6日来到了民间慈善家——马长白先生位于闽侯县上街镇厚美村的慈善物资仓库开展主题为“奉献爱心，传递希望”的爱心义工活动。
作为一位普通的退休工人，马长白先生在慈善活动上奉献了他的全部。为了远在千里之外的广西境内的瑶族同胞们，马长白先生省吃俭用，四处游走奔波，20多年来，以自己的利益牺牲，换来了穷苦山区条件的改善与瑶族孩子们梦想的延续。受到马长白先生高尚品质的感召，同样想为慈善事业献出一份心意的福州大学材料科学与工程学院“三下乡”暑期实践队与福州市第三中学的同学们进行了沟通，并主动联系马长白先生，着手此次义工活动的开展。
这次义工工作的主要任务是将马长白先生收集的20余吨慈善物资装车，以便尽快地送到广西的特困地区。在提前得知了义工工作的具体事项后，实践队员们到达目的地后便马上投入了紧张的物资搬运工作中。物资装载是一件辛苦而繁重的工作：20余吨、数千袋打包好的衣物、日常用品等物资需要在数小时内，用人力一袋一袋的搬到货车车厢里并进行整理。尽管气温炎热，工作繁重，但实践队员和福州市第三中学的同学们并没有因此而退缩，而是以十足的热情发挥着新时代青年的先进性与带头作用，积极地投身于物资搬运的工作中。在马长白先生的指导与鼓励之下，工作有条不紊进行着，在3个小时内便完成了大半物资的装车工作。此时正逢盛夏，酷暑高温天气使得实践队员与福州三中的同学们的体力达到了透支的边缘，见此情景，热心的马长白先生为我们端来了茶水，并向实践队员和福州三中的同学们表达了衷心感谢。在马长白先生的鼓舞下，实践队员与福州三中的同学们共同努力，顺利的完成了最后的物资装车工作，将20余吨的货物装载上车。
公益活动体会范文2
首先，必须具备良好的品德，要树立正确的观念，同时，一个合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。
其次，一名合格的公务员应要树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。公务员全部工作的出发点和落脚点，就是让人民满意。人民是我们的服务对象；人民，推动着人类历史的车轮不断向前。作为一名公务员，应该牢固树立服务意识，不要把自己当为民做主的“父母”，永远把自己当做人民的“仆人”。要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，转变思想转变作风把“万事民为先”是让人民群众满意的出发点。
第三，内强素质、外塑形象，要成为一名优秀的公务员有了正确的观念，有了公仆意识，还需要庄重的举止，文雅的谈吐。因为公务员不仅代表了政府的形象，更因为这样能更好地给群众起到模仿带头作用，也有利于公务员更好地开展工作，服务大众。内外兼修，是公务员对自身的要求，也是公务员不落后于这个时代的保证，也是广大的人民群众对公务员提出的要求。
第四，强化技能、提高效率，努力学好专业知识，掌握相关的专业技能，这是作为公务员的起码要求。公共服务的效率和质量，是公务员公共服务能力的重要标志。为此，公务员要提高公共服务的效能意识，用有限的资源提供更优的公共服务。要实现服务的优质高效，首先要明确公共服务的目标、标准和质量要求，严格按照服务规程办事；其次是要熟练掌握相关业务知识和操作技能，提高工作效率，降低工作成本；再是要把公众对公共服务的意见和要求，及时填补漏洞，提供更为便捷的服务。公务员只有不断地提升自己，超越自己，才能把相关的工作完成的更加出色，才能让群众百姓更加放心，更加满意。
公益活动体会范文3
一、立足本职，埋头苦干
众所周知，现金会计岗位是较辛苦的岗位之一，特别是作为社保基金的管理出口，日常工作所办理的每一笔经济业务都直接关系到广大参保职工的切身利益，来不得半点马虎。因此，我决心在日常工作中坚持按《会计法》，按《社保基金会计制度》《社保基金财务制度》的规定办事，对经办的药费结报，个人帐户转出，异地职工结算，居民统筹基金退等业务都严格对照《会计基础工作规范》的要求，严格程序，真正做到会计核算的稳、准、快的要求。
二、精打细算，热情服务
现在全社会都在关注民生问题，如何让阜宁人民过上更好的日子已经成为时代的主题。优化环境就应该从我做起，从现在做起，从小事做起。目前，我们局的办公环境从硬件到软件软件都有了重大改变建成了劳动力综合大楼，成立了核算中心，设立了服务大厅，新的为民服务平台已日益显出其独特优势，作为在前台服务大厅工作的普通一员，我想，我代表的不仅仅是我们劳动保障局的窗口形象，更影响着县委、县政府民生工程的形象。因此我的一言一行都受群众的监督，都受领导的监督。作为一名核算会计，首先要精打细算，不出错。其次，要从小事做起，为群众精打细算。中心领导也专门对结报的程序做了一定的安排，和过去相比，许多手续已经简化。平时工作中，我决心与群众及时沟通，能提前准备好的信息都加班做好，最大限度地节约群众的时间。
三、钻研政策，踏实工作。
公益活动体会范文4
一、充分认识开展解放思想大讨论活动的重要意义，把思想和行动统一到区委决定和要求上来
这次解放思想大讨论活动是省委的统一部署，是我区贯彻落实十七大精神的具体行动，也是实现科学发展，加快建设经济社会发展强区的需要，更是破解我区当前发展难题的要求。我们要站在古冶发展大局的高度，充分认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，把思想统一到区委的决策部署上来。大讨论活动办公室是组织实施这次活动的主要力量，我们组织工作做的如何，直接关系到能否落实区委意图。办公室全体同志一定要率先把区委的精神学习好、把握好，把开展大讨论活动的重大意义认识好、领会好，把思想统一到区委的决定和要求上来，站在推动和促进古冶科学发展的高度，站在为人民谋福祉的高度，充分认识我们所肩负的重大责任和历史使命，做好思想上的准备，全身心地投入到工作中来。要克服通常观念、常规思想和厌战情绪，团结协作，务实创新，在各个阶段、各个领域严格落实区委要求，为组织、实施好这次活动施展本领，贡献才智，齐心协力地完成好各项工作任务。
二、全面把握大讨论活动的工作程序、工作职责，在各自的岗位上尽职尽责
我们是大讨论活动的组织者和实施者。首先要认真学习区委大讨论活动实施方案和桂生区长的动员讲话，掌握大讨论活动的工作程序和目标要求，准确把握各阶段的工作重点，要将“四个阶段”、“四个创新”、“五个率先”、“五破五立”、“十项重点”等具体内容熟记于心，以增强工作的主动性、指导性和针对性，提高工作水平。要牢记本组的工作职责，做到不推不等不靠，主动开展工作，把工作做细做实。要随时掌握全区大讨论活动的进展和要求，做到步调一致，运转高效。要服从办公室的统一领导和指挥，高质量地完成交办的各项工作任务。
当前，全区大讨论活动正处于学习阶段，由于全市没有明确每个阶段的时间，我区将学习阶段暂定到12月底，待市里有新安排后再调整。在学习阶段，各单位的主要任务是制定方案、搞好动员、组织学习、征求意见和撰写体会五项内容。各组工作要迅速跟进，落实到位。综合组要做好各项基础性工作，发挥组织协调作用，并尽快开通我区大讨论活动网上专题；材料组要立即组织编发大讨论活动简报，并加强对市信息反馈；活动组要研究设计活动载体，提高活动的吸引力；征求意见组要重点组织好献计献策活动，提高献计献策内容的质量，对收到的意见建议内容要迅速归纳整理，及时上报；督导组要在12月18日前，对分包单位全部督导一次，对行动迟缓的单位要提出批评，限期整改。
三、树立强烈的争先创优意识，确保我区大讨论活动走在全市前列
大讨论办公室的全体同志都要树立走在全市最前列的强烈意识，在各个阶段、各个方面工作中都要以事事争高、处处争好的争创意识推进各项工作。一是各组都要组织设计特色活动，要紧密结合古冶实际，突出活动效果，要通过活动落实大讨论的各项要求，解决党员干部思想和工作中的问题;二是各组要做好文件材料的归档管理工作，建立工作日志，各组所发材料要确保发至区委大讨论活动领导小组各位组长、办公室所属六个组的组长和六个督导小组的组长;三是要加强与市大讨论办公室各组的联系与沟通，及时汇报我区工作情况，争取得到重视和支持；四是各组都要有详细的实施方案和工作措施，有具体的方法步骤和明确的任务要求，采取台帐式的管理方式推进工作；五是各组要迅速制定工作制度，根据各自职能制定好工作制度，12月18日前报办公室，经审核后统一上墙。各组办公地点暂定在各组组长所在办公室。区大讨论办公室每两周要召开一次工作例会，及时通报情况，及时发现问题解决问题。各组要及时收集和整理工作情况，每周五向办公室以文字形式汇报一周情况，在活动中出现的特殊情况要随时汇报。
四、强化宣传和信息反馈工作，营造浓厚的大讨论活动舆论氛围
公益活动体会范文5
“苹果”计划——传承爱心，接力希望
二、主题阐释
“如果别人给予我一个苹果，当我看到更需要的人的时候我会把这个苹果传递给更需要的人，别人也是如此。将苹果一直传递下去，将爱心一直传递下去……”
三、主体活动介绍：
（一）、我的公益，与你分享
活动目的
旨在通过本次“苹果”计划系列活动之我的公益，与你分享来让当地的小朋友们了解公益，了解公益活动的重要性，向他们宣传公益精神。
活动安排
1、由“爱满心间”活动小组成员向当地小孩子讲述助人为乐，传递爱心相关的故事及讲解我们进行公益活动的意义，让他们了解公益，学会感恩，助人为乐。
2、通过孩子们跟小组成员之间问答互动等形式加深他们对爱心公益活动的了解与理解。
（二）、感人影片，感动你我
活动目的
通过一系列以感恩和爱心为主题的影片的观看，以及孩子们对电影的体会和大家的一些互动交流，让孩子们潜移默化的受到爱心与公益精神的感染与鼓舞，同时树立一种帮助他人、传承爱心的意识。
活动安排
1、组织当地孩子观看以爱心公益和助人感恩为主题的影片，让他们更加深刻的受到这种爱心精神的影响。
2、观看影片之后，让孩子们谈谈自己的观后感。
3、由活动负责人跟孩子们共同交流互动，从而让他们更加体会到爱心的感染力。
（三）、学会关心，爱在身边
活动目的
旨在通过此次活动让孩子们了解身边更加需要帮助的人，并鼓励他们通过自身行动真正参与到助人为乐、奉献爱心的行列中来。
活动安排
1、由“爱满心间”团队先走访了解活动基地周围一些孤寡老人、残疾人等需要帮助的弱势群体。
2、带领孩子们了解身边这些更加需要帮助的人。
3、鼓励孩子们通过自身的实际行动帮助这些需要帮助的人，如帮助孤寡老人、残疾人做家务等。
（四）、传承爱心，携手成长
活动目的
此项活动旨在继第三阶段“学会关心，爱在身边”活动之后，让孩子们更加积极热心的投入到帮助他人，传承爱心的行动中来。同时真正懂得关注关心他人，体会到公益爱心活动的乐趣与意义。
活动安排
1、通过图片视频等向孩子们宣传一些关于地震灾区及其他更加需要帮助的孩子们的情况，再次唤起当地孩子们的爱心。
2、联合孩子们一起通过自身努力从而帮助灾区的孩子们，将爱心传承下去。如组织孩子们捡废品卖钱，变废为宝等，将自己的劳动成果捐给地震灾区。
（五）、用心传承，爱心升华
活动目的
旨在通过本次活动对之前的系列活动进行总结，再次唤起孩子们的爱心，让他们从小树立助人爱心意识及传承公益精神的决心。
活动安排
1、由孩子们谈谈对“苹果”计划之前一系列活动体会与感悟。
2、由“爱满心间”活动小组成员再次像孩子们宣传公益爱心活动的意义，让他们从小树立一种助人为乐、传递爱心、懂得感恩的精神，真正将爱心、将公益活动精神传承下去。
四、活动意义：
（一）通过本次“苹果”计划——传承爱心，接力希望的主题活动让当地孩子们真正了解公益活动及其意义，提高他们参与公益的热心。
（二）通过本次活动，一方面可以把先进的文化跟公益爱心精神带进贫困山村，使贫困山村的儿童或失学儿童感受到人文关怀和社会温暖。同时，更是为了使孩子们能够进一步地受到这种公益爱心精神的熏陶，唤起他们的爱心，让他们学会感恩，从小树立一种助人为乐，奉献爱心的意识，将“公益”真正传承下去。
公益活动体会范文6
前者是通过工作可以得到的,但后者大多数情况下却需要通过社会行为来实现。
一个成熟的企业文化,是应该承担更多的社会责任,并且将这样的责任心传达给员工,而从经常参加社会公益活动的员工那里,我们听到了他们更多的赞许声:对自己组织的赞许、对团队的赞许,后者更为重要―企业需要人来建立坚实的文化,而不是靠强加的制度或奸猾的手段。
文*娄杨张瑶瑶
星巴克让“伙伴”觉得公益这事跟我有关
Emily从田间割了一把蔬菜,抖了抖根茎上的泥土,拿到不远处过秤的地方。傍晚时,她和她的伙伴们,会以高于市场的价钱把这些蔬菜买走。
这些蔬菜的主人是天津近郊太阳村里的孩子,一群因父母服刑或被父母抛弃而无人抚养的孩子。在两年多的时间里,Emily不用工作的时候,会过来跟孩子们一起干农活,坐在田埂上搓着手上的泥巴说说话。
她和她的伙伴们是太阳村里的志愿者,来自星巴克天津新安门店。
2006年,星巴克的企业社会责任团队在天津讨论可实行的公益项目。Emily记起报纸上读来的太阳村的故事,于是提议星巴克进入太阳村项目。由此有了文章开头的情景。
员工主导公益项目
在星巴克,这样的讨论和提议不是如“年末”般一时兴起的项目,而是惯例。“积极参与社会公益活动是星巴克成功的几大因素之一”,财经类杂志、营销界人士对这家1971年成立于美国西雅图的咖啡商惯有如此评价。
在美国,“星巴克基金会”赞助文盲、学前儿童教育、防治艾滋研究、环境保护;在菲律宾建立学校协助贫寒失学儿童;在韩国成立孤儿院收容被遗弃婴儿;在新西兰则推行“伸出您的手”为主题的社区公益活动,允许店内员工上班时,拨出时间从事社会公益活动。
“星巴克每一家门店都会尽量参与社会公益活动。大多数时候,每年年初,各个门店就会计划好这年的社区公益活动计划。主题都是每个门店根据各自情况自己定的。”星巴克大中华区副总裁石东伟向记者介绍道。
从天津新安店调到北京后,Emily每周的社区公益活动就从去太阳村帮助孩子们变成了为一位住在门店附近、收留了大量流浪猫的奶奶做打扫、伺候流浪猫的工作。
来自北京另一家门店的男生Jerry,和他的伙伴们会在休息时间去给盲人讲电影。去年北京奥运会期间,他们曾带着几位盲人去现场,为其讲解比赛。
每家门店做社区公益的方式要看具体门店的位置,商业CBD核心地带,大型消费场所里面,社区周边,都会有不同的方式。
“比如,我们在社区附近的门店伙伴会把榨出来的咖啡渣包好送给附近社区的客人,让他们回家做花肥(星巴克把员工称为伙伴)。”星巴克中国公司公关负责人励静说。
“参与公益”,不考核无奖励
星巴克的美国员工享有高于同行的薪酬和福利,曾有调查显示,其员工流失率是同行的三分之一。员工每年工作满500小时(平均每周20小时),就可以成为星巴克的股东。“在中国,星巴克的员工流失率也低于同行许多。”
高薪酬、高福利、成为股东的可能性,让伙伴们与星巴克的利益高度一致。
星巴克独特的企业文化让员工在这个集体当成显现出了强烈的团体性,这也表现在这家企业一直以来从事的公益活动中来。在星巴克,每每做公益活动,都呈现出了员工积极参与的特征。
比如,日前,星巴克宣布在中国范围内全面启动星巴克“共爱地球”平台,该平台旗下的“我参与!”项目也正式启动。这一活动正是号召顾客和星巴克伙伴投身到社区公益服务中去。
对于“员工积极参与社会公益事业的动力”这一问题,石东伟给出的答案则更偏向于星巴克企业文化的力量。
但是,对于员工而言,是否参加公益活动是否可能成为他们在这家企业团队中,是否合群的考核要素之一?员工是否可能因为脱离了参与公益活动这样的方式,而失去某些生存空间?
对话
《风尚周报》:星巴克如何让伙伴们如此积极地参与社会公益事业?
石东伟:积极参与公益是星巴克企业文化的DNA。在招聘员工时,我们也会选择认同星巴克价值观的人。如果在招聘时,我们发现这个人不认同“重视企业社会责任”,他就不可能成为星巴克的员工。
《风尚周报》:积极参与公益活动的伙伴,会有更大的晋升机会?比如高于同行的薪酬福利待遇?
石东伟:我们在中国的员工流失率会低于同行许多,在星巴克,很多人是工作了7年、8年的。至于晋升机会,我们不会有特别照顾积极参与公益事业的伙伴,毕竟本职工作最重要,但是我想一个人他如果能积极参与公益事业,在工作上的表现,也不会差。
《风尚周报》:大企业做公益活动,最大的困难在于什么?员工都是被动行事?与财务预算有冲突?与员工的工作时间有冲突?
石东伟:最难的是把公益和员工结合起来,让员工觉得公司的公益活动跟我有切身关系,而不仅仅是被公司要求去做,或者觉得那只是公司决策层的事。
励静(星巴克中国公司公关负责人):我对此就深有体会。来星巴克之前,我供职于其他公司时,每次公司做什么企业社会责任的项目时,我总觉得,哇,都是动辄花费那么多万的项目,跟我能有什么关系,是老板们的事情吧。现在我会觉得许多公益活动,是我可以在休息时间和伙伴们身体力行的。
石东伟:至于与财务、伙伴工作时间的冲突,在员工参与公益事务这块是不存在的。做活动的费用他们自己掏,时间是利用业余时间。我遇到过的他们对公司最高的要求,就是给他们提供一套做公益活动时穿的、带有星巴克LOGO的帽子和T恤。
《风尚周报》:你观察到的星巴克的伙伴们,在参与公益事业后,有哪些变化?
石东伟:很多,举个简单的例子,我们上海总部的同事中午带饭时,以前总是用一次性筷子,现在都是自带筷子了。每周的周一“咖啡品尝时间”会议上,以前大家都是用一次性纸杯,现在都是用各自的陶瓷小杯子了。
《风尚周报》:这对星巴克有什么益处?
石东伟:这能增强员工对企业的凝聚力和认同感,因为他们会为公司的这项企业文化而自豪。
《风尚周报》:为什么成功的企业要让员工参与公司的公益活动?
石东伟:我始终认为好的企业要能处理好员工、客户和股东三者之间的关系。让员工自然而然地接受企业重视的文化无疑很重要。而倡导环保是成功企业必须有的社会责任感。
对话
恒生银行“抽签”决定公益参与队员名单
在恒生银行,参加公益活动的流程是这样的:公司专责部门与外界联系,确定活动的整体方案,再告诉公司员工,鼓励员工配合方案,参与制定活动细节。由于员工参与踊跃,如果人数多,谁最后能参加,还要抽签决定――听上去,这像是在分配福利。
“如果当中有人是为了职场表现而参加,实际操作的时候参与热情并不那么高怎么办?”记者问到年轻的恒生银行(中国)佛山支行副行长容德怡。“能够得到参与的机会不容易,大家都很珍惜。万一真的出现,我就告诉他:‘你就当出来呼吸新鲜空气吧,动起来感觉更好,帮助别人也是帮助自己’。”
《风尚周报》:恒生银行有着怎样的开展公益活动的传统?
关燕萍:自2001年起,我们就因为突出的社会公益表现,获纳入 “富时全球社会责任指数” 为成份股。
过去我们做了不少跨境的社会企业责任活动。例如,恒生银行过去两年出资在云南省兴建了500个沼气厕所,结合香港及内地的恒生员工的义工服务,令当地每年可减少砍伐1250吨柴,减少6250吨二氧化碳的排放。此外,恒生银行在内地的众多高校设立了奖学金项目,为攻读商业,金融,会计,新闻和环保专业的品学兼优的高校学生提供奖学金,鼓励学生在各自专业领域的发展。
《风尚周报》:今年恒生银行在中国的公益活动主题是什么?
朱颖佳:今年恒生银行中国地区的公益活动主题是“教育”,我们在全国范围组织各分支行网点的员工担任志愿者,在广深沪京四大城市及四川地震灾区策划安排捐款捐物及公益活动,去帮助有需要的孩童支持教育发展。受助群体中包括了当地的贫困儿童、外来务工人员子弟、患有自闭症儿童及孤盲儿童等,给我印象最深的是我们在地震灾区四川雅安荥经县建立了恒生银行希望图书室。
《风尚周报》:那么恒生银行又是怎么选择公益活动的呢?是否会考虑与公司业务结合?
朱颖佳:我们在开展公益活动中自然会考虑结合我们的优势――服务,我会从公司内部考量:恒生银行在中国内地开展公益活动的优势在哪里?现时我们能投入多少精力和资源?我们该在公益活动上四处撒网、寻求宣传,还是踏实做好一个项目,真正帮助有需要的群体?
我们的选择是,采取专注的态度,目前集中于“教育”,让员工的参与度更高一点,大家在这个方面也能做得更专业一点。
《风尚周报》:你在恒生工作了30多年,是否一直参与公司的公益活动?
咸顺生:是的,我在恒生从香港,到新加坡,再到恒生中国,到北京分行,一直参加公司的公益活动。记得我第一次参加,是到老人院进行探访,我还给他们唱了歌。
《风尚周报》:这一年给你印象最深的活动是什么?
咸顺生:是和北京的同事陪盲童看电影。我过去是无法想象盲童的世界的,当我坐在他们身边,小声告诉他们电影里的故事时,让我也很感动。
《风尚周报》:参加公益活动给你的职业生涯带来了什么?
咸顺生:我们平时的工作非常严谨,但走出办公室,参加公益活动的时候,大家变得更容易沟通了,每次做完活动都会很开心,由衷地感到满足。另外,公益活动让我们的心态更加平和,看见更多个人价值,也更认可公司文化。
《风尚周报》:你们参加这些活动是公司出钱,还是自费?
容德怡:在恒生参加的公益活动都是公司出钱。不过就我个人而言,这类活动如果让我自费,我也愿意参加的。
过去在香港我们除了参加恒生银行的公益活动外,个人也经常参加需要自费的义工组织活动。
《风尚周报》:如果参加公益活动却占用了自己的休息时间,会不会觉得不合算?
容德怡:报名的时候大家就都清楚,多半是要用到周末的,心里都有数了才报名,所以不会有不乐意的想法。
