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煤矿行业调研范文1
【关键词】信息化；调研；维护
1.引言
近几年国家对煤矿企业安全规范的要求越来越高及信息化在各个行业的广泛应用，各大煤矿企业都着手走自己的信息化之路。加上本身煤炭价钱的飙升，给煤矿企业行业的信息化之路提供了雄厚的资金支持，使其在信息化的进程中如鱼得水，引进的设备、系统越来越有技术含量，从最初的辅生产的理念走到了现在的智能化[1]生产的理念。
但是诸多的煤矿企业在实施信息化建设中，往往没有做好充分准备，往往把所有的规划、建设、调试和维护都交给建设方，结果造成系统不符合本企业需求的尴尬境地。更甚，有的煤矿企业在信息化系统已经成型或已经开始使用，相关工作人员不会操作，甚至有抵触的心理，并且，没有提供技术支持的信息化系统管理人员。这样，信息化系统的最大价值肯定不能充分体现出来，甚至会造成资源的浪费，进而违背了建设信息化道路的初衷。
2.前期准备期[2]
煤矿企业要着手走信息化道路，来提高企业的生产效率、安全指数，第一件要做的事情就是对本矿的办公室工作人员结构[3]作一个合理的调查，筛选出能熟练操作计算机、精通各个生产环节和管理环节的工作人员，让他们作为信息化之路的带头人和后续信息化系统使用的管理人。如果发现本煤矿企业这样的工作人员没有或者太少，就应该不遗余力地引进上述的复合型人才[4]。
选定好信息化人员后，先给他们一段时间让他们参考同行业的信息化模式，有条件的可以到别的煤矿企业进行实地考察。然后再与各个部门的负责人协调、规划、制定出适合自己企业的信息化方案。这样，各个部门的工作人员对信息化模式的轮廓有一个大体的了解的同时，也自然培养出了能适用企业从常规化到信息化转变的信息系统技术人员。
3.调研期
煤矿企业开始实施信息化建设，开发人员必然要对煤矿企业进行前期调研，这个环节对建设单位和煤矿企业都是有着致命的重要性。对建设单位而言，通过前期调研，才能制定合理的工作进度、采用最优化的技术手段，否则开发的进度、煤矿企业的满意度都不能得到保证，甚至会造成系统的二次开发，这毫无疑问会对煤矿企业的信息化进度产生巨大的影响。
因此在建设单位到煤矿企业进行前期调研时，煤矿企业应该积极配合，先让煤矿企业的负责信息化建设的技术人员与建设单位的工作人员交流。交流过程中信息化负责人先拿出自己规划的信息化方案，再参照建设单位的方案，在技术可行问题上、是否符合煤矿企业长近期的规划需求问题上达成更一致，然后再陪同调研人员到各个部门的工作人员进行更针对性的调研。
最后对调研接过的认可，不要让领导来拍板，最好由使用各个子系统的工作人员做出最后的表决，例如在对调度室信息化建设的前期调研结果上，调度室的工作人员根据自己的需求做出最后的否决。这样既能保证开发的信息化系统针对行更强、品质更高，又能使工作人员更容易操作系统，毕竟是为其量身打造的信息化系统。
4.使用期
建设单位按照协议交付成品后，各个部门的工作人员对信息化系统要有一段时间的适用期。为了尽量缩短适用期，首先要向全体工作人员详细介绍信息化系统的整体构架，及系统的优越性，使员工确信信息化系统能提高生产效率、降低成本、加强企业内部管理、保障安全生产，提高信息化系统在工作人员心目中的重要性与影响力。
其次要全面提高系统使用人员的计算机操作技能，因为不管是办公自动化系统、安全生产监测监控系统和经营管理系统等信息化系统，都是以计算机网络为基础平台[5]。其操作熟练程度会对数据采集的准确性、数据处理的合理性和数据的科学性产生重要影响，进而影响到信息系统的稳定性、可靠性。因此要把计算机技能放到使用人员的工作责任范围内，并把此项作为业绩考核的一项指标，以此激发工作人员的学习热情。一定层次的计算机技能加上为其量身打造的友好的用户界面，相信对系统的操作很快就能达到得心用手的地步。
5.维护期
煤矿企业信息化系统庞大而复杂[6]，再加上煤矿企业生产环节的复杂性、生产环境的特殊性，使得系统的软硬件维护起来非常困难。因此煤矿企业要把系统的维护工作作为信息化系统中的一个子系统，这个子系统的运行仅仅依靠系统管理员，是远远不够的。煤矿企业必须要把全体员工纳入到这个子系统中，并制定分工明确、反应灵活、奖罚分明的维护机制。
这个子系统的功能：最及时的发现系统故障，在最短的时间内把此信息反馈到管理员手上，管理员在把信息实时地传递到相应的技术人员那里，技术人员快速作出反应，把故障修复好。从发现问题到解决问题，每个环节都不产生滞后，才能保证信息化系统的功能时刻发挥到极致。例如，安全生产监测监控系统中的一个传感器，在采煤面被损坏，在维护机制的作用下，很快被井下一线工作人员发现，然后汇报上去，相关的技术人员在最短的时间内修复好，安全隐患也就自然排除了。
6.总结
目前我国煤矿企业的信息化进程中出现的问题较多[7]，相信经过采煤人的不断开拓进取，以信息化生产、安全、管理为主要内涵的信息道路会越走越宽。企业的核心竞争力、高效生产、安全生产也会随着信息化进程的加深及经验的积累步步高升。企业的最终获益也会呈指数的形式增加。
参考文献
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[2]郑春香，韩承双.煤炭企业信息化前期准备与选型方略[J].煤炭经济研究，2009（36）：46-48.
[3]董岩.谈谈企业信息化建设中的盲点[J].今日财富， 2010（1）：63.
[4]王彧.“五点论”推进煤炭企业信息化建设[J].煤炭企业管理，2006（12）：63.
[5]王勇.我国煤矿综合自动化技术综述[J].研究与应用， 2006（4）：22-26.
[6]吴义祥.煤矿综合自动化系统的研究[J].工矿自动化， 2010（9）：151-154.
煤矿行业调研范文2
县委学习实践科学发展观活动领导小组办公室：
我局学习实践科学发展观活动学习调研阶段的工作，在县委的统一领导下，在县委指导检查组的指导下，高度重视，精心组织，统筹安排，活动中结合实际，突出主题，认真做好学习实践活动准备环节和学习调研阶段的各项工作，并取得了阶段性成效。现就我局学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作情况 6、统筹兼顾，边学边改，确保学习实践活动与业务工作“两不误、两促进”。
学习实践过程中，我局始终将学习实践科学发展观活动贯穿于工作中的各个环节，在工作中学习，在学习中提高，边学边改，把开展学习实践活动同做好本职工作结合起来，把学习实践活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，做到学习与工作两手抓、两不误、两促进，确保学习实践活动有效推进。
在工作中，一是针对行业监管的科学化、规范化不够的问题，我局制定印发了《煤矿安全监管会议制度》、《煤矿安全检查工作制度》、《煤矿安全生产隐患排查治理跟踪督查工作制度》等七项工作制度，进一步强化和规范我县煤矿安全监管工作。为有效预防汛期可能出现的异常天气、洪涝、雷电等带来的灾害，我局制定印发了《弥勒县2009年煤矿“雨季三防”
煤矿行业调研范文3
关键词：小型煤矿专业技术人才 继续教育 培训模式
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）03（b）-0032-01
云南省属于煤炭资源较丰富的省份，全省煤炭资源总量为691亿吨，居全国第11位。煤矿专业技术人才在实现全省煤炭生产的技术进步和产业升级中起到了举足轻重的作用，新的采煤技术、高效生产方式及煤矿机械化的应用需煤矿专业技术人才才能得以实施，培养高素质的煤矿专业技术人才是一项任重而道远的工作。下面以云南能源职业技术学院为例来探讨如何发挥继续教育在小煤矿专业技术人才培养中的重要作用。
1 小型煤矿专业技术人才存在的问题
从目前来看，小型煤矿对专业技术人员的配备和重视程度已有一定的改观，但仍然存在以下问题：（1）专业技术人员学历层次低，技术能力有限。从近几年对小型煤矿技术人员的培训统计来看，在小型煤矿从事技术工作的人员中高中和初中学历的将近占90%左右，其余的技术人员具有中专或专科以上学历，在中专以上学历的技术人员中又有相当一部分人员所学专业不是煤矿开采的相关专业。（2）专业技术人员匮乏。由于小型煤矿的地理环境特殊，煤矿的管理水平、生产条件、生活设施不完善，对人才的吸引力不强，难以录用到煤炭院校的大中专毕业生。（3）专业技术人员配备不合理。有些小型煤矿仅配备了采矿专业的技术人员，煤矿的主要管理者缺乏长期发展思路，仍停留在只要能够将煤炭采出来就行，往往忽视了其它如机电、通风、测量等专业技术人员在煤矿生产中的作用，或者一位技术人员身兼数职。
2 建立完善的培训规划，是解决小型煤矿专业技术人才紧缺的重要保障
《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措，是我国昂首迈进世界人才强国行列的行动纲领。其中重大人才工程中的第（八）工程，即《专业技术人才知识更新工程》是今后十年继续教育工作的主要任务。提出了围绕我国经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等重点领域，开展大规模的知识更新继续教育。在云南省委、省人民政府颁发的《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》和《云南省工业人才队伍建设行动计划（2010―2015年）》中提出了云南省工业人才培养的指导思想。以上政策的，为小型煤矿专业技术人才的培养和继续教育提供了难得的发展机遇，作为管理部门和专业院校，应该及早制定煤矿专业技术人才的中长期培养和培训的规划，建立科学的、系统的、实用的培训制度，加快煤矿专业技术人才的知识更新。
3 注重培训模式的改革和创新，切实提高煤矿专业技术人才的培训质量
按照小型煤矿对专业技术人才的标准要求，深化对专业技术人才培训模式的改革和创新，增强培训的针对性和有效性。在强化专业技术人才职业技能培训的同时，也加强了职业道德、法律意识等职业素质的培养，提高了专业技术人才的技能水平和综合职业素养。
3.1 改革培训课程，创新培训计划
培训计划、培训课程的设置和实施是煤矿专业技术人才培训圆满完成的必要条件。在培训计划和培训课程的制订过程中，考虑到各个煤矿的生产条件、培训专业、参培人员文化程度等方面的差异，作为培训院校，组织专家组对主要产煤市、县（区）行业管理部门及生产企业进行专业技术人才规划调研，根据小型煤矿企业的生产状况及发展要求，形成专业技术人才需求专题调研报告，在与行业管理部门及送培企业反复进行磋商后，组织企业内部实践经验丰富的专家与培训教师共同制订出以高素质、高技能为培养目标的培训计划并合理设置培训课程。
3.2 注重建立培训教师队伍，切实提高教学质量
从长期的培训过程来看，最受学生好评就是“双师型”教师，因此，学院针对小型煤矿专业技术人员的继续教育培训已建立了一支专业技术水平高、教学与实践经验丰富的师资队伍，除了聘请在职教师、离退休教师，还聘请国有煤矿已退休并具有丰富实践经验和专业技能的工程师为外聘教师。在任职煤矿专业技术人员继续教育的教师中，有的是云南省煤炭行业技术审查专家委员会成员，有的参与了云南省煤矿生产能力核定工作，并经常带学生到煤矿实习，对全省小型煤矿的地质特征、开拓方式、采煤工艺、机电设备等非常熟悉，在如何培养优秀的煤矿专业人才方面积累了丰富的经验，也对提高继续教育培训质量起到了重要作用。
3.3 加强教学过程管理，实现学校、企业与学生之间的互动机制
参加继续教育培训的学生与普通全日制学生相比较存在着较大的差异，主要体现在以下三个方面：（1）年龄结构相差比较悬殊，在参加培训的同一批学生中，年龄跨度可以在18～50岁之间。（2）学历层次参差不一，同一班上的学生中有的是专科或本科学历，虽然原来所学专业不是煤矿主体专业，但基础知识较扎实，培训过程中接受能力较强。有的是高中学历，甚至有的只具有初中学历。（3）工作经验的差别较大，有的在煤矿已经从事相关专业多年，工作经验较为丰富，有的是才从事煤矿专业，对煤矿有一定认识，也有的刚被录用到煤矿就送来培训，对煤矿生产完全没有概念。
4 结语
小煤矿技术人员的继续教育培训是一项长远的、有计划的、不断创新的工作，其顺应了《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》、云南省《关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》和《云南省工业人才队伍建设行动计划（2010―2015年）》等方针政策的要求，它关系到小煤矿的管理、发展、安全、高产高效生产方式、煤矿机械化的推广等等，小煤矿技术人才的继续教育培训应从培训计划的创新、培训过程的管理、可持续发展等方面大胆创新人才培养模式，不断改革教学方法和手段，通过与送培企业的密切合作，培养出适应小煤矿发展需求的应用型、创新型技术人才。
参考文献
煤矿行业调研范文4
[关键词]煤矿 地质 勘探 开采 环境 治理
[中图分类号] P624 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2015）-9-215-1
0前言
随着经济的快速发展人们对煤炭能源的愈发依赖，但是煤矿开采对环境的破坏作用却不容小觑，那么要如何协调煤矿开采和环境保护之间的关系，最大限度减少因为煤矿开采带来的生态破坏和环境污染呢。这一问题值得我们深思，目前，专业人士普遍认为在还没有找到可以代替煤炭的清洁能源之前，煤矿开采带来的地质和环境问题必须依靠提升煤矿勘探、开采技术和加强煤炭开采的法律法规建设来完成。
1常用的煤矿地质勘探技术分析
随着我国煤炭行业的快速发展，煤矿地质勘探技术水平得到了很大的提升，先进的煤矿勘探技术也层出不穷。基于煤矿地质的复杂性，只是单一的采用一种方法进行地质勘探很难准确把握煤矿位置和煤层瓦斯情况，因此，当前我们可以通过多种勘探技术想结合的办法提高煤矿开采的效率和安全性。当然技术的提升离不开勘探设备的升级换代，我们也必须加强先进地质勘探设备的引进工作，从而最终确保地质勘探结果的准确性。以下笔者将介绍几种目前比较常用的煤矿地质勘探技术。
1.1地震勘探技术
地震勘探技术是主要是利用地下介质不同的密度和弹性差异，通过人工激发地震波观测对大地的影响，并且通过检波器接收和观测地震波向下传播时遇到密度和弹性不同的介质发生的反射和折射情况来推断地下岩层的性质和形态的这样一种地球物理勘探技术。
对于煤层较浅区域我们可以采用地面地震勘探技术，对于深埋超过地下八百米的深矿我们可以采用深层矿井地震勘探技术。由于深矿地质条件复杂、操作空间有限、不明因素众多，所以深层矿井地震勘探技术也主要包括具体四种不同的方法。首先是槽波勘探法，即通过激发导波在煤层中的传播，通过观测导波的传播特点来推测煤层的间断性，这种方法的主要优势是探测距离较大，精准度也比较高；其次是瑞利波勘探法，这种方法主要是通过激发界面附近进行传播的瑞利波（即面波），然后收集该瑞丽波，并分析其相对的速度和波长曲线，最后分析出相应煤岩层的地质状况。再者是震波超前探测技术 ，即通过发射地震法，在矿井有限的空间内多点多位置布置震波激发点和接收点，采集尽可能多的反馈数据以供处理和分析的一种方法。最后是井巷二维地震探测技术，这是目前最常用的一种深矿地震勘探技术，即为了避免不同波种和不同性质的地震波在接受时在不同分量上有不同程度的突显，在布置激发点和检测点时，根据煤岩层分布和地震波的传播规律沿测线进行排列，便于数据采集。
1.2地质雷达勘探技术
这种技术主要是利用地下各类介质不同的电阻率、介电常数等参数差异，通过发射高频电磁脉冲波来探测煤岩层地质的一种物理方法。该方法的主要优势是利用雷达技术可以很清晰精准的显示出在一定范围内岩石、瓦斯、水体的分布情况，进而为煤矿的开采提供重要的地质信息。
1.3矿井瞬变电磁技术
这种技术也被称为矿井瞬变电磁法，是一种非接触类的探测技术。这种方法在工作时，发射和接受回线边长依据采掘空间断面的大小选择，能够加大发射功率和接收回线匝数增加二次信号的强度，进而可以增大瞬变电磁法的顺层。
1.4无线电波透视技术
这种技术主要是通过向地下介质发射高频无线电波，然后观测其高频无线电波在传播中的衰减状况来判断地质异常体的位置和形态的一种技术。但是由于这种技术是从国外引入，目前使用范围还不是很广泛，技术也不是很成熟，所以有待进一步研究和推广。
1.5高密度电阻率法
这种技术主要是以岩石介质的导电性为基础，通过在人工建立的稳定电流场内观测、分析电流的分布状况，以达到勘探和找矿目的的一种物理方法。该方法的主要优势是测点密度大、多极距和多装置形式，并且可以通过求取不同比值参数从而突出异常信息的特点，这对于排除煤层瓦斯分布位置具有重要作用。
2当前煤矿开采引起的主要地质问题
当前我国因煤矿不合理开采引起的地质问题非常突然，其中主要包括地质灾害、环境污染和资源破坏等三大类。地质灾害主要是由于在煤矿的开采过程中没有做好地质勘探调研工作而盲目开采导致一系列的地质灾害，诸如山体滑坡、泥石流、矿井突水、瓦斯气体泄露及爆炸等，这些地质问题对矿区百姓和采矿工人的生命安全都有巨大威胁。环境污染主要表现在由于煤矿开采活动而引起的煤层、煤矸石等地质体中有害物质泄露而引起的水环境、大气环境和土壤环境等污染问题。资源破坏主要表现在由于在煤矿开采过程中破坏地表和地下水资源以及动植物栖息地资源等方面。
3强化煤矿地质环境综合治理的措施分析
强化煤矿地质环境综合治理不是只是纸上谈兵，需要落实到每一个细节当中，各矿产开采企业和各级监管部门必须端正态度，提高对地质环境综合治理的重视程度，强化以预防为主，防治结合的治理意识，建立起一系列的地质环境综合治理方案，并且为地质环境治理提供技术层面、资金层面、方法层面和法律层面的错层保障。有句谚语说的好罗马不是一天建成的，地质环境的综合治理也不是朝令夕改的事情，待需我们共同努力长期坚持。
3.1提高煤矿勘探和地质调研的技术水平，以技术提升地质治理水平
我们的地质勘探工作除了要对煤矿具置进行勘探以外，还需要对矿区地质条件进行勘探，并且针对矿区可能发生的地质灾害包括泥石流、地表塌陷、山体滑坡等进行具体分析。另外还需要注意勘探矿区的水文状况，理顺矿区水文分布规律，研究矿山开采过程中有毒有害物质的扩散规律，为控制矿区水污染及治理工作提供精准依据。最后需要对煤矿开采区域的瓦斯地质进行勘探和调研，注意瓦斯来源、分布规律和扩散条件等，这同样是为矿区的综合治理提供精准依据。
总之，我们需要要注意总结各种可能引起这些地质灾害的原因、容易发生地质灾害的地质构造地区分布规律、地质灾害覆盖程度和影响范围等，通过逐步研究，制定出一套地质环境指标和地质环境治措施，同时加强专业人员的技术培训等，以便在技术层面更好的防范和治理地质灾害的发生。
3.2拓宽煤矿地质治理的融资渠道，以资金拉动地质治理进程
煤矿地质治理不是朝令夕改可以完成的事情，他需要长期坚持，更需要长期的资金投入，只有依靠资金的投入才能拉动地质治理的进程。关于地质治理的资金投入必须拓宽融资渠道，首先是对于部分国家控股的煤炭开采企业，治理自己需要由企业与政府共同承担。其次，对于新建或在建的私人煤炭企业，治理自己应当由企业自行承担。再者，地方政府还可以引导社会资金的投入进地质环境治理工程中，然后再比例分配收益。最后，政府应该对于地质治理的投资或者项目建设应给予相应的税收优惠政策，或者在预算允许的情况下预拨部分地区环境治理资金用于地质环境的治理。
3.3建立煤矿开采生态补偿机制，以常态化立体化的方法确保地质治理效果
目前国际上流行的环境治理方法之一就是建立起相应的生态开发补偿机制，我们应当效仿这种机制，以确保生态资源可以实现有偿使用和循环利用。建立煤矿开采生态补偿机制的具体措施包括很多方面。首先，可以制定矿产资源补偿费等条款，这部分资金主要用于生态环境治理资金库备用。其次，根据我国煤炭开采的具体情况和法律规定，依据谁开采谁治理的治理原则，制定一整套的煤矿开采生态治理行业规范，确保煤矿开采生态补偿机制有范本可行。最后，环境监管部门应该实时举行听证会，广泛听取专家、媒体和群主的意见和建议，积极探索地质环境治理的新途径新方法。
3.4完善矿山开采行业的法律法规，以法律确保地质治理的执行力
我国是一个发展中国家，各项法律法规还不尽完善，煤矿行业的法律法规同样不尽完善，这就给煤矿地质环境综合治理的监管带来了一定的难度。法律保障是地质环境综合治理的基石，然而在法律上尚不完善的情况下，环境执法监管部门很难确定自己的权利范围是只有监管的权利还是可以促使企业强制执行等，因此我们的法律法规还有待于进一步完善。
煤矿行业调研范文5
新时期背景下，在煤矿生产过程中，煤矿机电设备种类诸多，所以必须要综合分析煤矿开采的条件，进而结合煤矿生产状况以及具体要求选择使用相应类型的机电设备[1]。一般来讲，在选择使用开采机电设备的过程中，需要综合考虑煤矿机电设备工作效率与能源消耗量，同时合理运用机械化技术，以保证机电设备运行的更加稳定。基于科学技术水平的提升，煤矿机电设备开采精准度也不断提高，计算机信息技术被应用在实践过程中，有效地控制了煤矿开采工作的开展，确保煤矿生产的安全与科学。
2 综合机械化采煤技术在煤矿开采中的应用价值研究
在经济发展背景下，为了能够全面增强煤矿生产质量与效益，将更多的科学技术应用在现代煤矿机电当中，一定程度上带动了煤矿行业的发展。而综合机械化技术的有效应用，集中诸多技术化设备，实现了煤矿开采技术全面提升。
2.1 集中化生产
通过将综合机械化技术应用在现代煤矿机电当中，实现了生产的集中化。与此同时，综合开采生产效果得以全面增强，在设备实际运行方面强化了工作的效率。一般来讲，在对集中化生产方式进行运用的过程中，会明确相关目标，进而改进并完善机电设备。在这种情况下，综合机械化技术的应用使得煤矿机电设备自身各方面的性能实现了全面提升[2]。在此基础上，对集中化生产方法的运用，也可以针对机电设备一体化展开有效地控制和管理，便于进一步管控煤矿机电设备。
2.2 实现普遍应用
随着煤矿行业的发展，综合机械化采矿技术的经济效益明显，同时在操作方面也十分简单，所以被广泛应用在实践过程中。现阶段，对于煤矿生产工作而言，在应用综合机械化技术的同时，能够全面完善煤矿机械设备的工作性能，为采矿系统各方面性能的发挥提供有力保障。在应用综合机械化采煤技术的时候，主要是增加工作面的长度、机器数量实现煤产量提高的目标。通过将两种方式的有机结合，使得综采目标得以实现，在缩短生产时间的基础上提高效率，进一步增加了采煤的产量。其中，短臂综合机械化采煤工艺本身较为独特，而且在应用方面很容易受到诸多因素影响[3]。综合机械化采煤技术的普遍应用，同时与其开采过程的简单性存在不可分割的联系。其中，开展截煤与移煤等工作的过程中，只要经过2-3刀就可以暂停，而在完成煤放工作以后可以继续工作，而且后续工作只要重复之前过程即可。目前，机械化程度随之增强，所以也必须要积极营造理想的开采环境。根据实际调查结果显示，当前我国薄煤层煤储量相对较大，所以应当给予这些未被开发的资源相应的关注。但需要注意的是，薄煤层开采具有较大的难度，而且开采薄煤层的机械化设备有待完善与改进，因而薄煤层开采量并不大。
2.3 电气自动化水平全面提升
在应用机械设备的过程中，采煤机电针对中度厚煤层进行开采，随后向着薄煤层方向延伸发展。近年来，滚筒采煤机出现并被应用在采煤领域中，因其功率较大且强力较高，所以备受认可和欢迎。除此之外，采煤机对传统的牵引方式进行运用，随后发展至无链电牵引，并且对可变频且可调速的技术进行合理地运用，实现了采煤行业质的发展。对于电气自动化而言，液压支架电液控制系统取得了理想的成绩，成为该领域的引领技术。站在开采技术、资金以及经济效益角度对该技术进行分析，比较适用于一般开采区域。但是，在对电气自动化技术应用的过程中，有效地增强了煤矿开采的质量与效率，且采煤各阶段人性化增强，即减少了工作人員的实际工作量。另外，远程监控与专家诊断系统被引入，我国绝大多数研究人员将更多的精力放在系统可靠性研究方面。系统本身可以视频监控施工过程，并且采煤机能够随着煤层深度改变采取不同的措施。在国外，部分机构改造了采煤机，使其能够结合切割煤层各方面参数来自动化地调节采煤的速度，增强采煤的效果。而我国在实地项目调研以后，与相关科研单位合作并施工，对于采煤机工况实施点的问题进行了解决，有效地增强了施工设备综合机械化的水平。
3 结语
综上所述，在我国煤矿行业发展的过程中，为了能够进一步提高煤矿生产效益以及质量，应当积极地融入现代化科学技术以及管理理念，确保煤矿开采工作的安全与稳定。但是国内现代化煤矿机电设备的应用仍然有待改进与完善，所以需要在实践过程中不断总结经验与教训，进一步推动煤矿行业的稳定可持续发展，希望通过以上研究为煤矿开采提供参考。
参考文献
[1]朱明辉.煤矿机电一体化技术创新与应用探讨[J].科技创新与应用，2014（26）：96-96.
煤矿行业调研范文6
北京银行股份有限公司8 月 2 日召开董事会，通过聘任张东宁为行长的议案。
ING 集团股东代表指出，为确保领导职务的顺利交接，ING 为 CEO 变更设立了 7 个月的过渡期，因此，强烈要求北京银行在行长人选变更时，同样设立过渡期，做到与国际惯例接轨。外籍董事叶迈克建议将严晓燕的任期延长一年。
吴晓球等独立董事表示，当前国内外经济金融形势复杂多变，商业银行的主要负责人应保持相对稳定性。严晓燕自任职以来，取得了优异的经营成绩。尽管新任行长人选非常优秀，但为了北京银行经营管理工作的平稳过渡，可以考虑设立几个月的过渡期，设立过渡期有国际先例，是值得借鉴的做法。
讨论中，许多董事表示对严晓燕辞任行长表示遗憾和不理解，有一部分董事表示反对，认为严晓燕管理经验丰富，身体状况良好，能够继续胜任行长职务。
为保证各项工作的平稳过渡和有序交接，会议决定设立过渡期。过渡期内，严晓燕仍需履行行长职责。会议认为，参照国际惯例为行长这一重要职务交接设立过渡期，有利于激发市场信心、发展战略和企业文化的顺利延续及优秀管理经验的传承、业务的平稳过渡，充分彰显了北京银行的全球化视野和国际领先的公司治理理念。
严晓燕生于1951年，张东宁2009 年 12 月起担任副行长。
能如此公告“内讧”并向国际惯例靠齐，对北京银行这样有一定的国资背景的上市公司，可谓很大的公司治理进步。
天伦置业独董被“和谐”
黑龙江天伦置业股份有限公司（000711）8月6日公告独立董事的疑问和建议：
关于成立全资子公司——深圳天伦能源投资有限公司的议案。总的看来，设立该公司具有必要性，需要注意：业务必须符合深圳前海开发的相关政策要求；对该项目的风险进行深入细致的评估；公告草案中关于“成立公司的目的、存在的风险和对公司的影响”表述过于简单，尤其是对风险缺乏表述；公告中关于“本事项无需提交公司股东大会审议”的依据应该写明。
关于受让六家煤矿财产份额的议案，是必须做的，但以下问题请予以关注：（1）按照管理层的说法，根据贵州省的相关规定，贵州天伦矿业投资控股有限公司收购六家标的煤矿各自 1%的财产份额，就控制了这些公司的采矿权（采矿权与生产权分离），进而控制这些企业。如果是这样的话，目前这种重组是迫不得已，有很大的风险（假如这 6 家煤矿出现了重大安全事故，贵州天伦矿业投资控股有限公司承担什么责任？），公司必须高度重视此项目的风险，对此进行专题研究，拿出切实可行的风险应对策略。（2）所收购的标的煤矿中有四家“均为在建矿井，何时能够达到生产条件具有不确定性”，我们认为风险很大，应当特别关注。（3）公告草案中指出：“本次收购事项未经专项审计或评估，转让价格为协议价格。”请说明定价依据，特别关注是否高估了“标的价值”。（4）此重大事项，是否应当通过股东大会审批。公告草案中“本次收购事项无需提交公司股东大会审议”的依据何在？请予以说明。
天伦置业次日公告称“由于工作人员操作失误，误将公司独立董事的疑问和建议电子版一并公告。独立董事的疑问和建议是在本次会议召开日（8 月 5 日）前，独立董事就相关事项与公司管理层之间进行的探讨，在独立董事签署独立意见之时，相关事项已经得到了公司充分及合理的解释，并得到了独立董事的认可”。
独董意见被“和谐”了？
外派内设的吉煤探索
作为吉林省国资委外派内设的监事会，吉煤集团监事会工作方针是“监督为本、服务至上”，这基于以下认识。
监事会必须服务于企业总体目标：国资委向企业派驻监事会的根本目的，是为了促进企业发展。
监事会必须服务于企业转型发展、管理提升。吉煤集团存在总量不大、结构不优、效益不高、活力不足的问题，煤炭企业普遍存在基础管理粗放、大手大脚现象，监事会须积极为企业调整发展战略、揭示管理问题献计出力。
监事会必须服务于现实管理体制。吉煤集团监事会实行外派内设的管理体制。监事会主席和专职监事均由国资委派出，人事关系在国资委，薪酬由企业发放。监事会行使职权发生的费用，由企业承担。这种体制的好处是监事会在企业坐班，人员接触更广、了解情况更深、掌握信息更多、把握动态更实、反应更加灵敏。便于监事会在履行好监督职责的基础上，向企业反映问题、揭示风险，为企业出谋划策、排忧解难，实现在监督中做好服务。当然，也应看到，外派内设的管理体制与外派体制相比，其独立性和权威性相差甚远，有待改革。应该说，重视服务，既是监督工作的最终目标，也是现实条件下监事会变革生存、创新发展的必然选择。
服务方面如开展风险调研，督促企业防范风险。去年以来，全国煤价十年来第一次急转直下，困难因素、不确定性因素日渐增多，吉煤集团的经营情况也不乐观。为此，监事会确定了“查摆风险、超前研判、建言献策，为精细化管理效益年贡献力量”的全面风险管理调研主题。通过调研，分析了吉煤集团面临的15个重大风险，并提出了10条建议。
五年来，吉煤监事会共开展各类调研82次，进行经营分析75次，形成综合报告93份共40余万字，提出建议300余条，与企业交换意见200余条。
正如吉煤集团监事会主席尹玉柯所言，唯有服务，才能增强实力、增加份量、确立地位，监事会才能有为有位。
美股中国公司CEO现金薪酬略降
2012年在美国上市的中国公司为192家。相比2011年（71.6万元），2012年中国公司CEO总现金薪酬的中位水平小幅下滑为71.3万。韬睿惠悦日前的《2013年美股中国上市公司高管薪酬调研》指出，各行业薪酬水平差异较大，其中信息技术行业CEO总现金薪酬继续领跑整个市场，中位水平为178万，消费品行业以111万紧随其后。CEO总现金薪酬排名前十的企业中，40%属于信息技术行业，医疗保健与材料化工行业各占20%。排名前10的CEO总现金薪酬的中位值为277万。
CEO中位数除奖金增长4.34%以外，其余薪酬组成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，长期激励及总薪酬均降低2.52%。
随着2012年企业收入水平的小幅度增长，高管年度奖金相对固定薪酬有轻微上涨，而反映长期经营状况的长期激励部分则有一定程度的下降。
