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人事管理系统的定义范文1
【 关键词 】 SQL Server数据库；人事管理系统
Based on SQL Server Database Management System Research and Development
Fan Yu-hong
（Cangzhou Normal University Hebei Cangzhou 061001）
【 Abstract 】 With the rapid development of information technology, information system in the business management the application popularization, uses the computer realization of personnel management be imperative. Enterprises using personnel management system, the company managers and management can more scientific reasonable and fair for business and personnel management. In this paper, based on the SQL SERVER database of personnel management system research and development.
【 Keywords 】 SQL server database；personnel management system
0 引言
随着社会经济的不断发展，对于一些中小型的企业来说，人力资源成为企业发展的重要因素。有些企业还停留在用纸张档案管理的方式，这种方式效率低下，而且容易出错，极不适应现代企业发展和管理的要求。针对这种情况，我们开发了人事管理系统。系统按照人力资源部门管理的操作流程，实行以计算机技术为主，科学管理企业的人事档案等信息，不仅提高了办公效率，同时为企业的发展提供了更为科学的管理平台。
1 人事管理系统开发概述
对于应用程序的开发，需要开发人员对案例本身有一个较为完整和细致的认识，包括案例的背景、所要达到的功能及需求分析等。
以下是企业人事管理的流程：每位员工由人事管理部录入基本资料，生成人事档案；由人力资源部管理部门信息；汇集员工奖惩信息和考勤信息；每月生成员工考核信息，并根据考核信息生成工资表。
根据企业人事管理的开发流程，开发人员首先需要完成对系统开发进行需求分析、系统模块划分、系统结构设计等工作。这里主要介绍如何根据实际案例进行系统需求分析、系统功能模块划分及系统结构设计。
1.1 系统需求分析
目前，对于一般中小型企业在人事管理上还是采用手工管理的方式。这种方式办公效率低下，不能有效地提供员工信息，对部门进行管理，而且存在着安全隐患，不能保证数据的安全性。为了更好地适应当前企业对人事管理的需求，解决手工管理存在的缺陷，开发人事管理系统应该满足以下需求：可以进行企业职员基本信息管理，进行企业部门管理，进行职员考评管理，进行基本数据管理，支持用户权限设置，支持报表打印功能，完成数据库的备份和恢复。
1.2 系统功能模块划分
根据上述的系统需求分析，本系统主要划分为系统管理模块、基础数据管理模块、部门信息管理模块、职员信息管理模块、职员考评信息模块五个主要模块。如图1所示。
1.3 系统结构设计
本系统采用的是两层结构，即客户端/服务器模式。该模式对于中小型数据库应用系统来说，系统开发简单快捷，功能实现和调节也较为容易。如图2所示。
2 人事管理系统设计与开发
以下对人事管理系统进行设计与开发。
a) 设计和创建数据库
根据系统功能分析和数据库需求分析，接下来可以为本系统创建数据库。该数据库由Microsoft SQL Server2005创建。创建的具体步骤如下：
打开SQL Server 2005，在数据库列表项上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“新建数据库”命令。会弹出“数据库属性”对话框，在选项卡中选择“常规”选项，然后在“名称”文本框中输入要创建的数据库名称。本系统数据库名称为“DBEmp”。单击“确定”按钮，完成数据库的创建。完成数据库的设计和创建后，接下来即可创建人事管理系统的工程。
b) 创建工程和公共函数模块
打开Visual Basic 6.0创建一个新的标准EXE工程，保存为“人事管理系统”。为工程添加一个MDI窗体，该窗体为人事管理系统的主窗体。添加ADO对象到工程中。在菜单中选择“工程”“引用”命令，选择“Microsoft ActiveX Data Object 2.5 Library”列表项，然后单击“确定”按钮，将ADO对象添加到工程中。
人事管理系统的定义范文2
关键词：员工基本信息；劳动合同签订；Visual Studio 2012；Sql Server 2008
一、概述
企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
二、目的及意义
（一）目的
在企业中，人事管理工作是非常重要的工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大的加重。所以管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。帮助财务部门能更好地管理企业的员工工资，人事，提高工作效率，实现企业工资信息管理的规范化和自动化；还有就是能够管理企业人员的流动情况，这样对企业的工作效率就大大的提高了。
（二）意义
能够即时管理员工动态，加快了员工工资的发放效率，减少劳力物力，实现了全信息化的管理。提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。
三、需求分析
（一）业务需求分析
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。本系统包含以下业务：
1、员工入职管理
该业务主要负责入职，对新员工的信息进行录入。人事管理系统主要包括人事管理、酬薪管理、社保管理以及用户管理四个模块：
1）员工信息管理：
包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等；
2）人事异动管理：
可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正），并可以对人事异动信息进行分类查询；
3）员工离职管理：
可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工；
4）员工证照管理：
可以集中对所有员工的证件、照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作；
5）员工信息的综合查询及其导出：
首先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，查询结果数据可导出为Excel文件；
6）劳动合同管理：
可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能，完成各种劳动合同管理台帐；并且提供合同到期提醒功能；
7）人事数据统计分析：
用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等；
8）人数数据图表分析：
把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样用户可以方便地得到美观大方的人事数据分析图表，可更加直观的来了解人事情况；
9）报表设置打印：
提供常用报表，可自定义报表字段，并导出报表或者直接打印报表。
（二）薪管理模块
用户可以自定义薪酬工资套帐，每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式；在工资计算公式中，还可以关联到其它模块的数据，如：保险基数、保险交纳数据、考勤统计数据等；可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入（包括考勤数据）、工资数据的计算、审核，最后在经确认无误后即可最后发放，并生成工资报表；另外，如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样，在创建该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建，以减少手工录入工作量，提高办事效率；在工资报表方面，实现按不同机构、部门以及某个员工，再按不同年份、月份的工资数据进行统计汇总，用户可以自行任意选择汇总报表项，汇总结果可以导出到电子表格（EXCEL），以供保存备案等处理。
（三）保福利管理模块
主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪些社会社保、享有哪些福利等信息；在社保管理方面，根据预设的自动根据员工基本工资计算出各项社保费用及应缴费，并生成报表导出电子表（EXCEL）。同时，用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此模块和薪酬管理模块相结合，共同发挥作用。
（四）理模块
可对系统进行设置、基础数据、数据字典管理；用户管理，角色、权限分配管理等。
四、功能能实现
我在项目中主要负责登陆操作、主界面的搭建、部门信息、劳动合同管理、人事数据统计分析、工资发放、工资项视图、工资模板以及数据词典。登陆界面的核心代码就是用户登录的方法，方法名btnConfirm_Click。人事管理界面的UI设计全部是自动生成的，菜单采用的是二级菜单模式，一级菜单分为人事管理、酬薪管理、预警提醒和系统设置四个模块。方法名为MenuItemInit。人事管理模块包含了员工基本信息、部门信息公司信息、合同管理和人事数据统计分析 。
五、结语
基于C/S的人事管理系统的设计与实现涉及多方面的理论、方法和技术，本系统还有许多新的问题需要解决，需要在实际应用中不断积累和完善。
【参考文献】
[1]Karli Watson，Christian Nagel.C#入门经典第五版[M].北京：清华大学出版社，2010
人事管理系统的定义范文3
摘要：
针对现行企业人事管理的特点，阐述了基于Windows平台下的企业人事管理系统（增强版）的开发过程，并对开发过程的主要文档及核心技术做了详细的说明。同时为了论述的需要，将开发所使用到的软件工具做了简单的介绍。
关键字：Visual C++ Microsoft Access DAO
第一章 绪 论
一、开发背景
随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。
从而引出了一门新的学科——管理信息系统MIS（Management Information System），它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。
在1985年，管理信息系统的创始人，明尼苏达大学的管理学教授Gordon B.Davis给管理信息系统下了一个完整定义，即“管理信息系统是一个利用计算机软件资源，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的人-机系统。它能提供信息系统支持企业或组织的运行、管理和决策功能”。
MIS人机界面一般要遵循以下一些基本原则：
：11000多字 有流程图、界面图、数据表格、参考文献、另附录部分主要代码
程序可调试、可运行
部分功能并没实现
价格：300元
人事管理系统的定义范文4
[关键词] 人事 管理系统 数据库
现代管理的核心是决策，决策的基础是信息，决策的形成过程就是信息的收集、加工、分析和利用以及新的信息形成的过程。可以说信息活动是管理活动的支柱，信息处理能力和水平，是管理者和管理机构的管理水平的重要标志之一。人事管理系统是某商厦内部管理工作的一项重要内容，其管理质量的优劣与否直接关系到整个公司的日常运行和工作安排。因此，利用前台开发工具PowerBuilder9.0和后台数据库SQL Server2000，开发一个自动化、智能化的人事管理系统是非常有必要的。
一、系统的总体结构
经过分析系统的总体结构有以下部分组成：系统管理、档案管理、数据查询及打印、数据设置。
二、主要功能模块设计
1.系统管理模块。系统管理模块包括：用户设置、创建新用户、更改口令、删除用户、用户权限设置、数据备份、退出系统。不同的用户具有不同的权限，这主要对于用户资料的安全性、完整性做一定的保障。
2.档案管理。档案浏览（按部门）：可以通过按部门浏览职工的信息，但也只能浏览不能更改。档案录入：对于职工的基本信息进行录入。这是录入管理员的权限。
3.数据查询及打印。单条件查询：可以通过简单的条件进行查询，得到职工的某些相关信息。综合查询：通过多条件的组合来查询信息。
4.数据设置。部门类别设置，民族类别设置，最高学历设置，技术职称设置，现任职务设置。这主要是为了减少数据的冗余，保持数据的一致，并减少输入的工作量而进行的。
5.数据统计。可以按部门统计，对职工的基本情况有了了解，便于更好安排工作。而对于全公司统计，更有利于发挥所长提高工作效率。
三、数据库设计
在实际的数据库设计中保持以下原则：尽可能的减少数据冗余和重复；结构设计与操作设计相结合；数据结构具有相对稳定性。
据此本系统中主要用到的数据表结构如下：
表:emp(职工基本资料)表包括的字段数据为：工作证号，姓名，性别，民族，身份证号，籍贯，部门，家庭住址，最高学历，毕业院校，毕业时间，专业，参加工作时间，入党时间，调入单位，调入时间，技术任职时间，职称，取得时间，现任职务，联系电话，爱好及特长，身份，配偶姓名，配偶单位，联系电话，授过何种奖励。
表：resume（工作简历）表包括的字段数据为：工作证号，标号，开始时间，结束时间，单位职务，证明人，备注。
表：safe(用户设置)表包括的字段数据为：序号，用户名，用户密码，用户权限。
四、本系统主要技术特征及几个关键问题的解决
1.档案录入窗口事先定义相关数据的下拉式数据窗口，使其在窗口的表现形式上是一个下拉式的数据窗口。这一做法的优点是：通过数据窗口直接与表中的数据相关联，避免了以往使用下拉式列表框的列表内容为事先定制好的，如果数据库出现变动则下拉式列表框很难做到与数据库同步这一缺陷。
2.实现了多表的同窗口更新和删除操作。通过把多个数据库表放到一个窗口内，使得录入和浏览界面更符合实际应用，大大简化了用户操作，也使得窗口界面更美观。
3.综合查询、动态输出报表技术的解决。该系统实现了检索条件的动态指定和综合查询，并可以按照用户的需求动态形成输出表格。主要解决了数据窗口数据的动态生成。在一个打印窗口中同时实现了数据库三表的打印预览和输出。该窗口中的数据分别来自不同的三个表，各表的表现形式也各不相同，要求用按统一的表格样式打印输出，本软件成功的解决了这一难题，同时实现了三表以及照片同表格输出。界面美观，满足了实际工作的需要。
五、结语
本系统在Windows下运行，录入界面友好，简洁明快，一目了然。做到了对公司员工基本情况进行严格的登记，对人员的流动等有详实的记录。对人员档案能够灵活的浏览、打印。能对员工的部门、学历、政治面貌等进行统计。并可以随时按领导要求汇总相关数据。查询上增加了指定条件的动态性，多条件查询及按查询模式灵活的打印输出。操作上做到减少数据的人工录入量、业务人员在鼠标和键盘之间的转换次数，以提高录入效率。同时对操作人员有严格限制。本系统在某商厦已运用3年，工作效率大幅度提高，为企业的发展打下了良好的管理基础。
参考文献：
[1]徐松林路斌王冬春等编著:PowerBuilder数据库应用开发教程[M].北京：清华大学出版社，2003
人事管理系统的定义范文5
【关键词】高校；数字化校园；人事档案管理；模式
一、构建基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统
（一）严格执行信息化标准要求。数字化校园建设投入较大，影响较为广泛，信息化标准要求较高。因此，构建基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统，必须符合和遵守国家、教育部颁发的各类标准以及高等学校制定的信息化标准要求，满足国家及省级教育管理部门管理、科研统计要求，以便规范地进行业务数据的采集、存储、传输、应用。须严格参照教育行业数据标准进行规范设计，如《教育管理信息高等学校管理信息》等。采用纯B/S模式实现目前主流的技术与开发语言，基于WEB的多层体系结构进行开发，流程化界面和向导式操作应具有良好的可扩展性，依照安全要求设计合理的安全架构。（二）满足接入高校三大平台的相关要求。人事档案管理系统接入数字化校园，须集成到高校的三大平台，满足信息门户集成、公共数据平台集成、统一身份认证集成等功能。需要为门户开发对应的集成表现界面，并提供由该页面链接进入人事档案管理系统相应框架的功能。可根据高校需要，从系统数据库中抽取出需要共享的数据到公共数据中心，完成数据层的集成。须为信息门户单点登录开发相应的接口程序，支持现有的高校统一身份认证系统。
二、基于高校数字化校园的人事档案管理系统的应用
（一）人事档案管理部门应用基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统进行信息化管理。1.全面、准确地采集人员的基本信息档案。通过基于数字化校园平台的人事档案管理系统，人事档案管理部门原有的人事档案数据信息可以导入系统之中，后续可单独及批量追加信息，如教职工的专业技术职务、行政职务等的晋升、变更；并根据需要定义各种信息项目，便于增加、修改信息。高校教职员工也可登录系统，上传人事档案相关材料，如各类学历、学位、进修、培训、职称、获奖证书图片等数字档案，经人事部门审核后存入管理系统。这种多途径、多渠道的收集方式，促进了人事档案信息更全面、准确的收集。2.根据人员类别进行档案的自动分类管理。高校因人事管理需要，对教职工进行分类管理，基于高校数字化校园的人事档案管理系统可根据教职工的分类，可自定义不同的档案类别，并能根据实际变化情况变更类别。如：在职正式、离退休、延长退休、干部、工人、技术合同、临时合同等的分类，并可在各类别间进行变动，如在职变更为退休，在职变更为调动等，从而实现一键式分类，使人员的档案管理更清晰明了、定位准确、有序规范。3.合同档案管理。在基于数字化校园平台的人事档案管理系统中，可导入所需的合同内容、格式，并可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作；系统可上传保存合同数字图片；筛选符合相应条件的人员，批量打印合同、续签合同、解除合同通知书等等。可在系统中灵活设置合同管理中的提醒条件，如合同到期、试用到期等。并能通过系统进行合同基数统计核算，使合同管理高效、完善、及时、准确。4.年度考核档案管理。年度考核流程通过基于数字化校园的人事管理系统与人事档案管理系统对接，完成年度考核表的收集归档工作及年度考核数据汇总工作。5.进修培训档案管理。教职工培训信息档案可批量导入系统，也可单个录入，可自定义参加培训人员姓名、编号、培训内容、培训单位、培训起止时间等，教职工可登录系统上传培训结业鉴定表等相关数字图片档案，人事管理部门审核保存归档。还可运用系统按年度、项目汇总进修培训档案信息，进行统计分析。6.自动生成各类人事档案相关表格。录入到系统中的人事档案数据形成档案目录，职务职称变动、工资变动均形成变动情况登记表。人事档案转入、转出，可制作生成名册表、转递通知单等。7.统计分析。可对系统中教职工的相关档案信息进行统计，如学历、学位、职称、年龄、工龄等各种信息结构、变动情况的统计数据、图表，生成相关报表等。（二）其他教职员工对基于高校数字化校园平台的人事档案管理系统进行相关应用。根据不同人员类别，在系统中设置不同的应用权限，设定不同的操作及查阅范围。1.校领导。在系统中可通过文字、数字图片等浏览方式，查阅了解教职工的基本情况、学历、学位、职称、个人简历、考核等档案情况，及时、准确地掌握相关信息，为学校工作决策提供参考。2.部门领导。在系统中可通过文字、数字图片等浏览方式，查阅本部门教职员工基本信息、学历、学位、职称、个人简历、考核等档案情况；审核本部门教职工更新的信息和上传的各类学历、学位、进修、培训、职称、获奖等数字图片档案材料。为部门的管理、决策把关。3.教职工。在系统中可通过文字、数字图片等浏览方式，查阅本人的基本信息、学历、学位、职称、个人简历、年度考核结果等档案情况；上传更新图文数字档案材料，如学历、学位、职称、进修培训等。
三、基于高校数字化校园的人事档案管理系统的维护管理
制定基于高校数字化校园的人事档案管理系统的相关维护管理制度，以确保系统安全、高效运行。（一）维护计算机及网络等硬件设备，保证系统正常运行。定期检查维护计算机及网络硬件设备，及时发现、维修处理硬件设备问题。做好设备故障处理预案并有效落实。（二）维护系统数据信息。对基于高校数字化校园的人事档案管理系统的运行状况进行严格的管理监控。按不同的人员管理类别，合理设置不同的应用权限。及时更新数据信息，及时审核教职工上传的新的档案信息材料，严格把关，确保档案材料信息真实可靠、充实全面、实时更新。（三）维护系统安全。加强防火墙保护屏障。定期、不定期升级杀毒软件、查杀计算机病毒、木马等。根据人员类别的变动情况，及时变更系统中的类别管理，确保按人员类别进行使用权限的实时更新。
【参考文献】
[1]沈锡臣,陈怀楚.高校信息化建设标准规范[J].清华大学学报(自然科学版),2003(4):529-531,556.
人事管理系统的定义范文6
所有生产、经营工作流程均实现程序化，目前通过独立系统或手工处理的报表、记录、工作单通过系统流转，业务管理人员通过一个页面可以处理所有业务相关的工作，各部门同类工作规范同一标准。管理人员可以按权限查询各层面的信息，提高工作效率。
一、系统建议方案
1、系统架构方案
硬件配置建议分三层考虑：数据服务器、中间应用服务器、WEB服务器。数据库服务器操作系统建议采用UNIX，其它服务器采用WINDOWS操作系统。
2、软件系统方案
根据县级供电公司管理信息系统现状及建设目标，主要建设统一用户管理系统、综合计划管理系统、综合统计管理系统、线损管理系统、工程管理系统、生产管理系统、劳动人事管理七个子系统。
（1）统一用户管理系统
提供授权、安全保护、全局字典维护等多种功能。系统管理子系统从人事管理系统的设置中得到部门、岗位和人员信息，通过对部门和岗位进行权限设置，对人员进行口令设置，从而实现登录人员的权限控制和各类信息的保密。实现系统数据的备份与恢复；日志的处理；本系统的运行检查、日常安全；操作员的监管与权限变动；业务的变更处理。管理子系统完成以下五种功能：数据库管理、口令管理和岗位权限、提供数据库的管理维护、用户登录口令的维护、用户对系统的操作权限的管理控制。
（2）综合计划管理系统
实现年度、季度、月度、专业计划从填报、审核、归口汇总审阅、领导批准、正式归档、检查考核等网上流程闭环管理。计划审批流程要具有很好的通用性、灵活的流程设置，统一的流程操作，实现流程的自动分支、合并，并有对工作流程的全过程跟踪监控功能。计划考核围绕上报时间、完成情况等实现自动考核，以及工作任务的自动提醒功能。
（3）综合统计管理系统
实现综合数据的提取和上报，所有数据来源于各个应用系统，实现自动统计、汇总，并生成各种报表。
（4）线损管理系统
主要包括分压线损考核统计、配电损耗考核统计、电费及电价盈余完成情况、线损小指标管理、各种线损小指标的统计、公司实际营业及综合线损管理、母线电量不平衡管理、站用电统计、变电站送网无功电量管理。
（5）工程管理系统
包括电力基建工程、生产生活设施建设基建工程、技改工程、大修工程四部分管理，基于年度项目计划实现对工程项目的全过程管理，与计划管理实现无缝连接，主要包括工程项目科研立项及预算、项目资金管理、项目设计与实施、项目开工报告及三项措施、材料计划管理、项目竣工与验收、工程结算及审计转资。
（6）生产管理系统
以设备为中心实现设备的全过程管理，包括设备台账管理、生产部室管理、安全管理、车间（班组）管理、综合流程管理、文件图纸管理。
设备管理
设备管理的对象是电力生产中的发、送、变、配的各种主设备和辅助设备。实现以设备为核心、以设备之间的运行关系和专业系统为主线，通过对设备的缺陷处理、检修处理以及技术监督等工作，将设备管理各个环节的信息存储、加工、反馈、查询和检索，形成一个有力的辅助管理系统。
设备管理子系统主要包括：设备台帐、设备定级、设备变更、设备检修、试验、防污闪、设备可靠性、设备缺陷、设备异动、设备闲置、设备报废、超周期延期申请单管理等几个子模块。涵盖变电一次、二次设备、输电线路、配电线路及线路、调度通信设备、仪器仪表、备品备件台账。
生产部室管理
主要实现生技部的变电运检、线路、配电、可靠性、无功电压、科技、三项监督、继电保护管理。
安全管理
安全管理系统主要实现安全质量部门的日常工作的信息化，实现对各部门安全自动化管理，提供综合查询、统计分析、自动报表生成的功能，对全公司的安全进行实时监控。
生产车间管理
主要包括：变电检修、输电线路、配电、调度、变电运行五个生产车间的专业管理及班组管理。
班组管理
主要包括班前会、班后会、工作日志、班组会议记录、QC小组活动记录、安全活动记录、技术培训记录、反事故演习记录、个人工具卡记录、班组公用工具记录、运行分析记录、反事故演习记录、事故预想记录、工器具台帐、标准计量器具台帐、周作业计划。以及班组专业管理。
综合流程
将车间部室管理流程中涉及面广，跨多部门的流程提取出来，做成专用程序。包括停电计划、周作业计划、工作票、停电申请、临时申请、保护定值单、设备缺陷部分分线路、变电、配电三部分流程。
文件图纸管理
各种文件、规程、简报、图纸等整合为技术文件管理模块，分类管理，分类查询，积累技术档案。
（7）劳动人事管理系统
主要分为人力资源信息管理、部门及岗位体系管理、薪酬管理、保险福利管理、绩效考核评估管理、人员分析识别管理、人员选拔管理、教育培训管理等。
二、项目实施的措施
为了保证项目的顺利实施，在系统设计上应遵循如下原则：
一体化的设计
整个MIS系统的管理由系统维护管理子系统贯穿始终，实现单点登陆，所有模块的权限可以由系统管理员基于岗位灵活设定，并依工作需要自由组合。表格资料格式严格依据创一流同业对标的标准及县级供电公司业务实际定制，重要审批流程可采用指纹认证方式完成。
流程化的设计
业务划分最小化，能够实现业务处理流程自定义和重构的闭环处理。
分布式的设计
满足企业不同地域（各个分散营业区、供电所、变电站等）的信息管理要求。
集中权限控制
