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煤矿职工思想动态分析范文1
一、加强煤炭企业思想政治工作的重要意义
1、思想政治工作是煤炭企业改革和发展的生命线。
这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕安全生产、效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
2、思想政治工作是推动煤炭企业改革和发展的精神动力。
就煤炭企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。
3、思想政治工作是培养煤炭企业核心竞争力的重要途径。
增强核心竞争力是煤炭企业持续创新的力量之源，要具备吸纳先进煤炭生产技术能力，提高采煤工艺能力，合理科学组织能力，持续发明创新能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，才能为煤炭企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
二、煤炭企业思想政治工作开展现状
1、煤炭企业职工思想政治水平参差不齐
近些年来，随着社会的不断进步，经济得到了飞速发展，人们生活水平也有了很大的提高。煤炭企业职工之间的竞争压力增加，因此，一些职工主动、自发的对自身进行完善，还有一些职工，由于其自身受到生活环境和工作环境的影响，没有对自身思想政治水平提升的观念，因此，他们不能够主动的提升自己的思想政治水平，这就造成了他们思想政治水平低下。因此，他们给煤炭企业思想政治工作的良好开展增加了困难。
2、煤炭企业思想政治工作存在不足
现在很多煤炭企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性等，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识和职工自身的需求。在煤炭企业进行职工思想政治工作评价时，大多过于重视职工的出勤率、考核成绩等，而忽略了职工的所思所想。
三、如何更好地开展煤矿企业思想政治工作
1、围绕中心工作，创新思想政治工作的内容
把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。社会主义市场经济客观上要求煤炭企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
2、适应新要求，引导干部职工进一步解放思想更新观念
在企业重大变革中必然要求干部职工的思想观念与之相适应。思想政治工作要为推进企业深化改革提供思想保证，就要教育引导干部职工自觉地把思想认识从那些不适应企业深化改革的观念、做法和体制的束缚中解放出来，打破常规，坚持只要有利于企业发展、有利于广大职工根本利益的事，就要大胆地试、大胆地闯，以新的境界、新的理念、新的思路、新的举措破解企业改革发展中遇到的各种难题。要按照新的战略目标来想办法、定措施，改变不适应的现状，通过主观努力，创造条件符合战略要求，实现战略目标。要树立正确对待改革、理解改革、支持改革的思想，从维护企业大局利益和广大职工的根本利益出发，去对待改革，激励职工以积极的态度投身到企业改革改制中去。
3、实现新作为，发挥先进典型的示范引领
在煤炭企业开展思想政治工作，要注重先进典型的引领示范作用。由于煤炭企业职工工作的特殊性，因此，必须要坚持求真务实、与时俱进，要让企业职工自身明确自己身上所肩负的使命和责任，使职工具有艰苦奋斗和奉献精神。所以，在进行煤矿企业思想政治工作时，可以通过宣传典型、树立典型以及经历典型这一方法来鼓励煤炭企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤炭企业职工主动提升自身工作积极性。
4、沟通求和谐，坚持以人为本的原则
在煤炭企业对职工开展思想政治工作时，要将以人为本作为开展思想政治工作的重要原则，煤炭企业应该重视自己职工对开展思想政治工作的评价。企业应该通过搭建与职工相互沟通和联系的平台，使信息反馈渠道更加畅通，努力构建能够集中民智、反映民意的科学决策，并且实施资格审查、民主评议等制度，使它们更好的发挥对煤炭企业的监督作用，从而保证了煤炭企业思想政治工作的纯洁性，使煤炭企业在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。这样不仅仅对完善煤炭企业领导机制有很大好处，还能够使煤炭企业思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进煤炭企业更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。
5、增强针对性，服务大局促和谐
要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。要根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。工作中，要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工讲明白，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时地解决职工工作和生活中的实际困难。要通过让职工及时了解有关政策，并参与企业的民主管理、监督等形式，去赢得职工的理解和信任，激发职工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作的有效进行。
6、突出实效性 创新的内容、方法和渠道
煤矿职工思想动态分析范文2
[关键词]煤矿企业 思想政治建设 优化措施
中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
思想政治工作是确保企业顺利开展各项经济活动以及其他工作的重要基础，近几年来我国煤矿行业取得了很大发展，不断加大了煤炭资源的整合力度，煤矿企业的建设规模不断扩大，这种发展使煤矿企业思想政治工作对象、方法、方式也出现了很大改变。在煤矿企业转型的关键时期，如何加强建设企业思想政治工作，稳定职工思想，营造一种和谐、良好、健康的内部环境，确保企业的安全生产，是现代煤矿企业管理的一项重要任务。下面是笔者对煤矿企业思想政治建设工作的几点思考。
1.当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题
煤矿行业属于一种高危行业，以往由于客观条件的限制，常常会出现各种安全事故。实际上导致煤矿企业安全事故频发的主要原因还是由于煤矿企业管理比较简单、粗犷，企业管理思想过于传统，思想政治教育工作没有做好。现阶段，煤矿企业基本上都做到了高技术、高投入以及强管理，注重以科学发展观作为指导，虽然在很大程度上降低了安全事故发生率，但是随着现代煤矿开采程度的不断提高，企业管理理念以及管理方式都发生了很大改变，在很大程度上也增加了企业思想政治工作难度。新时期下，煤矿企业应提高对思想政治工作的重视度，不断创新思想政治工作观念，为煤矿企业发展提供正确、理性的思想指导和支持，进而确保煤矿企业生产的安全性、高效性。
但是，目前很多煤矿企业并没有充分认识到思想政治工作的重要性，往往将管理工作重心都倾向于企业生产方面，在企业思想政治教育工作方面投入的时间和精力比较少，进而导致企业思想政治教育工作流于形式。同时，因为社会环境的巨大变化，使煤矿企业员工思想也受到很大冲击，员工思想出现多元化发展态势，尤其是一些眼前利益、小团体利益以及个人利益等不良思想很容易扭曲员工的价值观、人生观、世界观，不仅不利于员工的身心健康发展，也不利于企业的发展。其次，目前煤矿基层思想政治教育工作人员的整体素质普遍较差，政工干部对员工思想政治工作没兴趣、没信心，并不能有效、顺利开展思想政治教育工作。另外，煤矿企业工作基本上都是重体力劳动，大多数员工的知识文化素养较低，专业知识储备不足，基本安全知识缺乏，这样也大大增加了煤矿企业思想政治工作的难度。
2.进一步完善煤矿企业思想政治建设的建议
2.1 拓宽企业思想政治工作领域
煤矿企业开展思想政治教育工作的主要目的是为了提高企业员工的整体素质，充分挖掘企业员工的内在潜能，从而为煤矿企业发展提供更好的服务。因此，企业管理工作者不仅应高度重视思想政治工作，同时应有机结合企业日常管理工作，和企业生产经营密切联系起来，也就是指将企业思想政治工作完美的融入到企业各项工作中，使思想政治工作列入到企业发展规划中，并且将其视为企业各项经济活动顺利开展的生命线。具体而言，煤矿企业应全面贯彻、落实党的十精神作为指导思想，坚持科学发展观，以企业的发展战略目标作为基本出发点以及落脚点，从而使企业发展提供重要的思想保证、人才保证、智力支持、组织保证。同时，企业经营发展的终极目标是为了实现经营效益的最大化，而行政管理手段是提高企业经济效益的主要手段，因此现代煤矿企业在进行思想政治工作中应结合企业经营发展目标将行政管理工作难点作为工作重点，从而和企业实现真正的统一、融合，为企业发展排忧解难，真正发挥思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中应将构建和谐企业作为重点，做到充分尊重员工、关心员工、爱护员工，时刻关心员工的思想动态变化，加强员工贴心服务，为员工切实解决生活和工作中的所有难题，从而稳定企业职工队伍，促进企业的和谐、稳定发展。2.2不断丰富企业思想政治工作的内容
煤矿企业在开展思想政治工作过程中，只有尽可能从职工的实际生活和工作出发，了解员工的实际思想，然后开展各项思想政治教育工作，才可以引起员工的共鸣，确保思想政治教育工作的效果。新时期下，煤矿企业政工干部应使企业员工全面了解本矿资源储量形势以及国内外煤炭市场形势，从而提高企业员工的危机感以及紧迫感。同时，应加强煤矿企业制度改革的相关教育，不断提高企业员工的责任意识以及爱岗敬业的精神，培养员工团队协作意识，从而提高煤矿员工的综合素质，增强整支队伍的整体战斗力。其次，企业应定期组织“五好党员”、“明星员工”等先进员工评选活动，大力宣传一些模范人物的事迹，弘扬无私奉献精神以及开拓创新精神，充分发挥模范代表的引导力，从而在企业内部形成一种良好的文化氛围，使企业员工思想能够和企业发展紧紧拴在一起。
2.3 积极创新企业思想政治工作方式
传统的企业思想政治工作方式主要是开大会、学文件、读报纸等一些比较老套的传统手段，企业员工的学习参与兴趣低下，导致思想政治教育效果不佳。新时期下，煤矿企业应不断创新思想政治工作方式，比如，可以将思想政治工作也作为一项管理创新成果进行考核，只要思想政治工作有所创新，并且取得了良好的社会效益、经济效益，都可以和企业其他科技成果共同表彰、奖励。同时，可以建立一套科学、合理的员工思想动态分析制度，企业基层支部应多和基层员工交流、沟通，全面了解员工在情感、家庭、工作各方面的情况，合理预测员工可能会出现的负面情绪，提前做好相应的预防、整改措施，使员工时刻保持着一种稳定、平和的心态。另外，由于煤矿企业员工的知识文化水平低下，家庭条件不是很好，企业在思想政治教育工作中应尊重员工的个性，了解员工的个人利益诉求，采用针对性的教育形式以及教育内容，使思想政治教育工作形式多样化，增强其趣味性，从而提高思想政治教育工作的实效性，避免思想政治工作流于形式。
综上所述，新时期下思想政治教育工作在煤矿企业发展建设中的重要性越来越突出，煤矿企业管理者应充分认识到思想政治工作的重要意义，明确思想政治工作的核心重点和难点，不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作的实效性，充分发挥其作用。
煤矿职工思想动态分析范文3
摘 要 攀煤公司是二十世纪六十年代国家“三线”建设中为攀枝花钢铁基地配套建成的国有重点煤炭企业。经过47年生产建设与改革发展，现已发展成为以煤为主，电力、化工、火工、建材、机械制造等多业并举、配套发展的综合型企业。近年来，攀煤公司一直把培育安全文化作为打造特色企业文化的重中之重，坚持以人为本，用文化力激活生产力，坚定不移地走安全发展之路，杜绝了较大及以上安全生产事故，特色安全文化为企业安全和谐稳定发展提供了有力支撑。
关键词 攀煤公司 安全文化 安全矿区
一、培育安全理念，丰富安全文化内涵
攀煤公司一直把培育安全理念作为安全文化发展中的首要环节来抓，并注重在生产实践中发挥其独特的引导作用。
一是培育理念，改变职工思维方式。在具体的生产实践中，经过整合、提炼，凝聚形成了具有攀煤特色的安全理念，即“由零开始，向零奋斗”的理念（安全工作零起点、执行制度零距离、安全生产零事故、发生事故零效益）、“以人为本，安全发展”的安全生产观、“安全第一，生产第二”的安全生产原则，努力打造本质安全现代化煤炭企业的奋斗目标。通过对广大员工进行持续不断的理念灌输，使广大员工从文化理念的角度认识安全管理的重要性，不断强化员工安全意识，推进安全文化向深层发展。
二是围绕理念，征集安全警句。围绕安全理念，在职工中广泛征集安全警句。比如，“只认瓦斯不认人”、“最大的隐患是麻痹，最大的祸根是失职；最大的浪费是事故，最大的幸福是安全”等，置于职工经常出入的井口、井下巷道、猴车等地点，使职工在潜移默化中接受理念的熏陶和感染，形成浓厚的安全文化氛围。通过编发《安全文化手册》、《安全小故事》、《一封家书》，《安全警语集》等手册，加大对职工安全理念的认知程度。围绕安全核心理念，公司还制定员工安全行为准则和岗位道德规范，通过宣扬正确的安全道德观、安全价值观，唤起员工对安全理念的认同，从而有效发挥理念凝聚人心的作用。
二、创新活动载体，夯实安全文化基础
攀煤公司把人性化教育、人情化帮助、亲情化感染“三化”方法融于各种载体，夯实安全文化基础，不断推进安全文化建设的深入。
一是人性化教育。首先推广应用“煤矿职工安全自我评价系统”，做到了“班前预想与准备、班中控制、班后安全自我评价”，使职工在这个系统中，实现了自我教育、自我提高、自我控制、自我评价、自我约束、自我管理，规范作业行为，预防、控制、减少事故的发生。其次，结合不同阶段，组织宣讲团深入到班前进行典型事迹宣传和安全思想动态分析，及时了解职工的安全思想状况，找出症结，解决问题。第三，各矿还经常组织 “三违人员”、发生事故的现场人员到班前或举办事故案例报告会进行现身说教，增强职工的安全意识。
二是人情化帮助。在安全思想教育上，着力突出刚性考核，柔性管理，对严重“三违”人员采取师徒帮扶、职工联保、家属协保、领导包保的方法；建立了“三违人员”帮教制度，“三违人员”谈话制度等。通过联保职工帮其找出“三违”原因，区队长、书记动之以情，晓之以理的耐心帮教，家属协助吹“安全风”，使整个教育过程充满人情味，尽可能消除职工在接受安全处罚和教育过程中的逆反心理，更好地促进每一名职工认真学习安全规程，解决思想隐患。
三是亲情化感染。首先，在每一个班组都开辟了“全家福”照片专栏，使每一名员工在上下班的时候，都能感受到一种家庭般的温馨。其次，开展“亲情创安”活动，在井口建立了“矿嫂”接待站，亲情“茶水站”，及时做好问题人、情绪人的疏导、劝解、沟通工作，全天候为上下井矿工供应热茶、冰水、水、绿豆汤、稀饭、豆浆等，以亲切的微笑、贴心的话语和周到的服务，把企业的关怀、安全的叮嘱送到职工心坎上。
三、构筑安全平台，创建安全文化网络
在多年的安全生产中，攀煤公司逐渐构建起五个覆盖全员的“安全监管网络”，横向闭合的五种安全管理方法和五个安全宣教阵地交叉立体的“555”安全管理模式。
五个安全监管网路。即党员“双无”安全示范岗；群众安全督察岗；安监员；青年安全监督岗；职工家属安全联保。充分发挥各级组织的群体优势，从而形成了专兼结合尽职责，齐抓共管筑防线，群策群力抓安全覆盖整个矿区的安全监管网络。
五种安全管理方式。即安全生产精细化管理，矿井机械化、数字化，安全质量标准化，“双基”工作质量化和执行“532”安全质量结构工资制。严格执行领导干部带班检查制度，推行现场全员手指口述和伤害预知预警KYT活动；导入了5S管理和职业健康体系等内容；使全矿井做到了安全工作无缝隙，生产现场无缺漏，安全生产始终处在全员、全过程的监控之下，处在完全闭合、环环相扣、良性循环的系统化管理中。
五个安全宣教阵地。即职工培训中心，安全展室和井口安全长廊，工业广场安全小广播，以一报、一台、一网、一飞信，大力宣传煤矿安全事故，政策法规、矿井安全基本知识等培育和提高员工安全素质，引导员工树立正确的安全观，筑牢安全生产的思想防线起到良好的作用。
