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公司文化的建设范文1
摘 要 为了丰富企业的文化，营造一种积极的企业工作氛围，本文对企业的文化内涵进行了阐述。为了给电网公司企业文化的发展找准方向，需要综合多个方面的因素，这就需要考虑社会经济、民族、行业特点等多种因素，进而建立一个良好的机制，树立企业核心价值观。打造优秀企业文化对于电网公司企业人才的培养有着重要的作用，结合实际，本文论述了如何打造优秀的企业文化。
关键词 企业文化 电网公司 人才 制度
一、企业文化建设的必要性
信念、道德、心理是企业文化明显具备的优势，这些都能为电网公司扩大市场奠定基础。这是一种无形的精神力量，是电网公司不断前进的动力。当企业的文化竞争上升到某种层次，不管是为了获取更大的经济效益，还是为了赢得更多客户的信任，企业文化都可以转化为一种力量，给企业战胜困难的勇气。为了促进企业的发展，建立一个完整的企业文化管理体系是十分必要的。优秀的企业文化可以促进管理机构的优化，提高电网公司工作人员的素质，进而促进工作质量的提高。开发出具有自己独特性的企业文化是企业平稳发展的前提条件，有助于企业不断完善自身的管理。加强企业文化建设，能够增强企业的凝聚力，为企业积累经验。
（一）企业文化能够为企业的发展指明方向
另外，企业文化企业还有另外一个特点，它具有很强的引导作用。能够正确引导企业发展的方向，使其不至于被市场淘汰。在企业文化的建设过程中，企业的核心竞争力也得到了提高。
（二）建设企业文化，是提高企业核心竞争力的内在要求
企业文化建设需要在实践中完成。正确的价值观念、独特的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界等都是需要企业不断通过实践总结出，同时附加企业的物质建设，提高企业的竞争力。这样，企业开展双重建设，能够更好适应市场。
（三）企业文化建设是企业树立良好形象的必要措施
企业文化的影响是潜移默化的，受优秀的企业文化影响，电网公司的工作人员才能形成正确的价值观。优秀的企业文化可以反映企业全体员工的愿望，能够让工作人员找准自己的工作目标。这样企业的目光才会长远，才会获得更多利益。在企业开展与外界的合作时，可以树立良好的信誉形象，为自己营造良好的口碑。
二、企业文化建设工作中的制度建设
在进行电网公司文化建设工作的过程中，最有效的办法就是将企业的文化精神注入工作之中，这样企业就能形成良好的工作习惯，稳定发展。所以，为了电网公司文化建设工作的有效开展，必须努力营造一个文化建设机制，培养出一批优秀的人才。久而久之，企业的信誉也会随之提高，在市场竞争中发挥的作用将会越来越重要。所以，企业必须重视自身文化建设，打造好自己的文化。促进企业的长远发展。
（一）建立合适的人才选拔和培养机制
无论是在那个企业中，都需要工作人员的参与，他们是电网公司文化建设的传播者，同时也为企业文化的实践承载做出了贡献。为了提高企业工作人员的素质，首先，企业要了解自身的经营状况，总结出公司经营的特点，建立一套完整的机制。在人才的选拔方面，要制定相关的标准，这样人才的选拔才会更加科学，才能有助于公司的发展。无论是在进行哪项工作，都要考虑一个岗位需要的问题。特别要注意因岗选人和人岗匹配，一方面，不能只追求学历的高低，那只是一个门槛。在另一方面，要结合应聘人选的实际情况，一些人员的实际情况可能不满足学历要求，但是他的才能有利于公司的发展。在进行企业文化建设的时候，可能会出现以下两种情况：一是可能因为所选人员达不到岗位要求而影响工作，这样不利于人才的培养，在一定程度上也影响到了企业的发展。
（二）建设具有竞争力和切实可行的绩效管理和激励机制
在未来的市场竞争当中，企业竞争的本质说到底就是人才和技术的竞争。一个企业只有把文化建设工作做好，才能顺利地开展其他工作，引入先进的管理方法和技术，促进企业发展。企业要想吸引优秀的人才，就必须拥有一套完整的绩效管理机制和激励机制的吸引力，这些都依赖与企业自身文化的建设。要想创建一个优秀的企业，完善企业文化建设工作是企业发展的前提条件。企业本身的发展因为各自的性质不同存在一定的差别，因此电网公司企业文化的建设方法也是多种多样的。企业文化建设的重点主要是对员工素质的培养，要提高员工工作的积极性。激励的重点应放在服务质量、服务理念和服务意识上，这些因素都间接关系着企业在市场中的竞争地位。
三、结语
综上所述，电网公司企业文化建设的最终目的主要是为了适应市场的需求。要想一个企业保持自身的发展优势，持续、稳定地发展，必须优化企业的管理机制与运营方法，这些都是企业文化建设中的重要组成部分。因此，企业文化建设是贯穿于企业经营管理活动全过程，决定企业的核心竞争力。
参考文献：
公司文化的建设范文2
【关键词】企业文化；职工文化；促进结合；可持续发展
文化是民族的灵魂和血脉，是国家振兴、民族进步的重要推动力。企业文化是社会文化的重要一部分，企业文化的重要载体就是职工文化，因此，发展我国的先进文化，就是要以多姿多彩的职工文化活动为手段，以先进的理论为指导，用丰富的文化活动凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工共同发展，优秀的企业文化为社会主义先进文化增添绚丽一笔，为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。
一、企业文化对企业发展具有重要作用
企业文化是企业通过长期运营实践形成的产物，企业文化被公认为现代管理和企业思想政治工作的最佳结合点，企业文化建设和思想政治工作的有机结合，不仅是企业内部整体发展的客观需要，也是社会主义市场经济发展的客观需要。企业文化与企业发展密不可分，企业文化的核心是企业价值观和企业精神，优秀的企业文化在企业发展和经营方面起着重要的作用：指引和导向功能是它所具有的，企业文化往往是精炼成纲领式的口号，在潜移默化中使职工牢记，不知不觉中融入职工日常的行为和生活中，指引着企业顺利地向着良好的方向发展；约束和规范功能也是它的特征，通过企业长期的管理手段在职工思想中形成的行为标准约束和规范职工的言行；同时它还具有激励和开发功能，最大限度地恢复职工工作的活力，开发职工的动力，激发职工内在的潜力；它具有优化和提高功能，能通过教育和培训，有效地提高职工的修养和素质，从而提高企业文化的整体素质；它具有凝聚和协调功能，通过丰富多彩的文化活动，增强职工之间协作意识，加强职工之间的交流，建立良好的团队关系。
二、职工文化活动是塑造企业文化的有效载体
活动作为企业文化建设的重要组成部分和主要手段职工文化，通过形式多样的文化活动，有效地发挥引领督促的作用，使企业理念、愿景规划深入职工心中，使之自觉遵守，从而推动企业文化建设。职工文化活动有利于提高企业团队精神，有利于增强企业凝聚力，有利于企业和谐发展。
1、职工文化建设是企业发展的助推力。认为，“文化是指人类精神生产的能力和产品，它是一定社会经济和政治的反映，又给予一定社会经济和政治以巨大的影响力。” ①可以说，要想不断完善企业的发展、改革创新、经营管理，必须依靠职工。加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设，加强职工文化建设就能够提高广大职工的思想和业务素质，职工素质提高了，才能全面促进企业的发展。
2、加强职工文化建设是提高职工整体素质的重要途径。如何进一步提高职工的思想道德素质和科学文化素质，是直接关系到企业发展好与坏的大问题。为此，常常都把职工文化建设列入社会主义精神文明建设的重要内容，组织职工开展文化体育活动。比如：职工运动会、文化周、党员拒绝腐蚀教育、安全知识考试、职工技能大比武、拓展训练、先进事迹报告会等。通过一系列活动，丰富了职工的文化生活，在娱乐的同时提高了职工的思想道德水平。
3、加强职工文化建设是推动企业可持续发展的力量源泉。在新形势下，文化对经济社会的发展影响越来越大，企业文化也成为企业可持续发展不可或缺的要素之一。而加强职工文化建设，不仅满足职工日益增长的精神文化需求，还能使职工树立强烈的主人翁意识，把企业发展看成自己努力工作的目标，职工之间形成和谐的团结力量，集思广益，精诚协作，充分发挥每名职工的主观能动性和聪明才智，全心全意为企业可持续发展贡献力量。
三、如何有效地将职工文化与企业文化相结合
首先，要突出职工文化的思想性。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓。新形势下，社会主义核心价值体系也是建设企业文化所要始终坚持、依据的标准，这就要求企业通过多种形式的教育学习活动，用科学理论武装全体职工的头脑。“坚持用先进文化武装职工头脑，教育培养职工坚定社会主义信念，引导职工工人阶级团结友爱、艰苦创业、勇于奉献、遵纪守法的优良传统。” ②其次要注重群众性。在企业文化塑造中，要坚持以职工为本，尊重职工的主体地位。着力满足职工日益增长的物质、精神文化需求；“要把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，创造氛围，以达到增强企业凝聚力和向心力的目的。” ③第三要体现时代性。在开展职工文化活动时，与时俱进地采取职工乐于接受的方式，开展富有时代气息的文化活动，使职工文化活动更好地发挥作用，推进企业文化建设。另外要做到长效性。企业文化和职工文化的建设是一个长期的循序渐进的过程，最忌“三天打鱼两天晒网”，要长期坚持，才能够保证企业文化建设的顺利进行和成果的不断巩固。
总之，企业要有强大的向心力和凝聚力就要全心全意地搞好企业文化建设，成功的职工文化建设可以推进企业文化的建设，使企业能够更好地利用人力资源，实现企业科学发展和可持续发展的宏伟目标。
【参考文献】
[1]于虹.精神文明解读[M].中国发展出版社，2002.
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关键词：工会；企业文化建设
企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质财富。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠同一种精神去统一员工的思想，约束员工的行为，使每一个职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，企业文化作为一种现代管理模式纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。
一、发展企业文化，促进企业和谐发展
企业的发展，根本的因素是人，是企业的员工。员工主观能动性的发挥如何，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设，对于推动企业以人为本，和谐发展具有十分重要的意义。
第一，搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展做出更大的成绩，二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。
第二，由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。
第三，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念、企业价值观等的建立和完善过程；它对职工有一个潜移默化的影响。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范、企业精神等而逐步形成符合企业精神的个性，使职工的思想更容易统一于企业精神上来。
第四，企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高，同时企业文化把情感融人管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。许多企业的成功经验证明，企业文化建设已成为企业两个文明建设不可或缺的精神动力和力量源泉。
二、工会组织在企业文化建设中的优势
企业文化的地位和作用，在企业的发展过程中日益凸现出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中有着举足轻重的地位和作用。
第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来。
第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到引导和教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。
第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情。
第五，工会具有健全的组织系统，工会工作讲民主，民主管理有章法，民主监督有权威，民主参与有思路，这是工会组织的重要职责。工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。这是开展企业文化建设的根基。以上诸条都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、工会组织参与和推进企业文化建设的对策途径
社会主义市场经济的发展和企业文化的兴起，给企业工会工作提出了诸多新的课题和挑战。如何有效的融入企业文化建设之中，如何确立有效的对策和途径，是当前摆在工会工作者面前的重要任务。
（一）工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这一优势，发挥自己的特长，综合运用工会组织的优势，将情感的力量，人格的力量，真理的力量，法纪的力量，物质的力量和环境的力量合力化，激活企业文化建设的潜能，增强文化工作力度，提高文化工作效益。
我们公司工会不断根据形势任务的变化，赋子企业文化新的内容，以提高企业文化的品位。一是发掘企业精神的丰富内涵。在公司内部职工网站、《企业报刊》等媒体上开办企业文化建设专栏，用职工易于接受的语言和形式，对职工进行企业文化建设教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范职工的行为、仪容仪表、文明用语等。二是加强企业精神的养成教育。从培养职工严细作风，建设过硬的职工队伍出发，按照从一点一滴的小事抓起、从我做起的指导思想，用企业精神规范职工的具体行为，把企业文化的基本知识渗透到职工的工作与生活之中。三是选树先进典型代表。充分发挥他们在培育企业文化方面的导向和示范作用，把个体行为逐步转化为群体行为。工会坚持每年聘请专业人员对职工进行各方面培训。
（二）转换管理机制。企业文化管理特质决定了其管理方式必须着眼于创建文化管理模式。面对当今激烈的市场竞争形势和繁重的改革发展任务，工会组织只有坚持积极探索文化管理的新途径、新机制，把企业的经营之道的各种理念融入到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位职责的要求之中，成为职工的自觉行动，才能有力地推动了企业与职工的和谐发展。
实践中，我们公司工会创新转换管理机制，通过实现“文化”软管理与管理硬“文化”的有机融合，把企业民主管理、民主监督、厂务公开等工作纳入文化的轨道，建立起互相尊重、互相理解、团结和谐、催人奋进的氛围和人际关系，使职工的心理状态、思维方式、行为规范等在这种精神氛围的熏陶中得到调整，自觉地把个人目标纳入企业目标之中，把自己的命运同公司企业命运联系起来，以最佳状态投入到工作中去。
（三）丰富工作内涵。思想政治工作是我们党传统的政治优势，企业文化建设是现代的管理模式，也是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业发展的重大价值意义。而从工会角度来看，只有不断丰富创新企业文化的内涵，才能为工会推进企业文化建设注入新的生机和活力。
实际操作中，我们公司工会建立起多层次的职工参与机制，综合运用精神和物质奖励的双重杠杆激励职工围绕企业生产经营目标，开展的职工提合理化建议活动、技术革新或技能竞赛活动等，这既有利于提高职工的科学文化素质，也能对优秀而又强劲的企业文化的形成起推动作用。模范、先进人物是企业文化的人格化，他们为企业职工提供模仿效法的典范，起着示范性的作用。我们以此为切入点，从评选、表彰、宣传、奖励等各个环节推广其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用。
（四）活化活动载体。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会参与企业文化建设是工会履行自己一般功能的要求。对职工进行政治思想教育和科学文化学习是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。工会具有的独特优势和可靠组织保证，使得工会在企业文化建设中有着不可替代的作用和独特的优势。工会的群众化工作方式，众多的阵地和较完善的文化、宣传体系，容易被广大职工所接受。关键是抓住运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来活化活动载体，为开展职工群众喜闻乐见、灵活多样、丰富多彩的活动提供了极为有利的条件，使企业文化更加深入人心，更具有群众性。给职工以施展才华的机会，造就职工的成就感，使职工对自己、对企业充满信心。
公司文化的建设范文4
关键词 高职教育 文化建设 专业建设
中图分类号：G642 文献标识码：A
Thinking and Practice of Chemical Equipment Maintenance
Technology Professional Culture Construction
GUO Chunmei， KONG Min
（Jilin Vocational College of Industry and Technology， Jilin， Jilin 132013）
Abstract This paper discusses function， importance and key questions of construction of professional culture. The paper takes chemical equipment maintenance specialty as an example to illustrate practice method on construction of professional culture.
Key words higher vocational education; construction of professional culture; specialty construction
0 引言
高职教育已经进入了内涵建设发展阶段，吉林工业职业技术学院在经历了国家示范建设以后，现在也进入了迫切需要加强内涵建设的阶段，而校园文化建设是极其重要的一个方面。校园文化是一个学校全体师生的精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现，它是隐形的教育力量，指引师生教与学等活动的取向，它与每位教职工和学生都有密切关系。它也是院校办学理念和办学精神的体现。而专业文化建设是校园文化建设的核心，只有各个专业都建立了各具职业特色的专业文化，校园文化的特色自然也就显现出来了。①
1 专业文化建设的重要性
专业建设是高职院校提高办学水平、发展内涵建设过程中一项最重要的工作，从人才培养方案制定、师资队伍建设、实训基地建设、教学模式改革、课程开发等几个方面都得到了足够的重视和大量的投入，作为一个成熟的专业，仅仅有这些是远远不够的，还应该有成熟的、优秀的专业文化，它是推动专业建设和发展的重要力量。
专业文化可以渗透到专业建设的各个方面。能体现一个专业的内涵和特色，体现这个专业教师和学生的整体的文化素质。对每位教职工和学生而言，专业文化有着潜在的巨大力量，时刻传递着正能量。对学生而言：良好的专业文化对学生进行职业精神的熏陶，可以培养学生良好的职业素质和修养，能使学生热爱自己现在的专业，热爱自己未来的职业，从而使学生端正学习态度，形成积极向上的精神风貌。对教职工而言，优秀的专业文化能提升教师的师德，强化教师队伍的敬业精神，能够形成一种良好的专业教育氛围，能驱使教师致力于自己的教学和专业建设。
2 专业文化建设的思考
专业文化建设具有职业性、开放性和融合性。②专业文化建设过程中需要注意以下问题。
2.1 行业文化、企业文化和专业文化的融通
高职教育肩负着培养面向企业生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命，“以服务为宗旨、以就业为导向”，走“产学结合、校企合作”之路，因而决定了高职的专业文化必然吸纳较多的行业文化和企业文化。
要保证行业文化、企业文化和专业文化的融通，必须让学生在校期间就能得到企业文化的熏陶，最基本的就是依据企业的职业要求设置课程体系，有计划、有组织地让学生体验和学习到企业的工作环境、规章制度、工作节奏、人际关系、职业素质、人才结构等企业文化要素。使学生了解胜任工作所需具备的素质，并树立起对特定行业和特定岗位的价值认同。③可以缩短学生由学校走向社会的距离，提高学生对社会、企业、岗位的适应性。
2.2 全面贯彻文化育人
从教师层面，教师应具有良好的职业道德和精神风貌，对学生负责任，建立良好的师生关系。要注重学生的全面发展。通过课堂教学主渠道不仅要传播知识，更重要的是进行文化育人，教会他们好的学习方法，学习习惯，良好的品德和科学的态度，还要注重对学生进行职业认知、职业道德、职业岗位规范的教育与培养。而往往这些文化素质教育正是我们经常忽略的，这正是现在文化育人方面存在的问题，教师经常采用填鸭式的教学方式，讲起知识来满堂灌，理论脱离实际，不仅降低了学生的学习兴趣，还没有达到文化育人的目的。
3 化工设备维修技术专业的文化建设实践
专业文化是以精神文化为核心的物质文化、制度文化、行为文化相统一的具有时代特征的一种群体文化。④专业文化就是围绕这四个方面进行的。
化工设备维修技术专业在国家示范校建设过程中，特别注重专业文化的建设，坚持以人为本、育人为先、重在建设的原则。突出核心精神文化的建设。包括以下几个方面：鼓励教师深入企业第一线，深入了解和吸纳优秀企业文化，做到与专业文化的有机融合。并及时了解企业技术的应用状况，根据所需人才的需求，制定人才培养方案。依据行业的职业要求设置课程体系，使教学目的更符合市场需求。构建、实施“工学过程一体，持证带薪顶岗”高技能人才培养模式，教育、引导学生“走全面可持续发展、高技能成才就业之路”。以资料室、实训室等为载体，结合化工设备维修技术专业培养高技能化工检修人才培养目标，为学生的发展道路指明方向，把文化育人渗透到整个教育教学过程中。首先，新生入学时，请专业带头人介绍专业特色、专业前景、职业特点、课程简介、专业优秀毕业生事迹等，使学生了解自己的专业，热爱自己的专业。在第二学期开设专业入门课程，逐步构建学生能力本位的知识体系。⑤聘请企业具有丰富实践经验和操作技能的技术人员和能工巧匠参与实训教学。从第三学期开始每学期开设“行业动态与新技术”课程，让学生及时了解行业动态发展状况和与专业相关的最新技术革新情况。大二就组织学生到一汽丰越、一汽解放等企业进行带薪顶岗实习，真正做到厂中校，工学一体，零距离地接受企业文化的熏陶和教育。大三就业之前还有为期半年的顶岗实习，真正实现了“工学过程一体，持证带薪顶岗”的人才培养模式。
在教学过程中，全面推进文化要素，加强人文素质教育，灌输行为文化教育。开展学风、教风建设，培养良好的行为规范，在分组教学中培养团队精神、责任意识等。加强教师风范建设，严谨治学，为人师表，当好学生成长的引路人等。在学校的理实一体化的教室和实习车间内，把工艺流程、操作要领、安全规程、注意事项、管理制度等制成图表悬挂在显著位置，以时刻提醒参加实习的学生，使他们感受企业文化的氛围。在教研室粘贴标语“教育以对学生的关爱为基础”，提醒教师遵守职业操守。在教育教学中重视培养学生的职业素质与技能，加强师生交流，提出“德技双修，教学相长”;在技能训练过程中提出“熟中生巧智，大匠无弃材”;“学习以应用为目的”。针对学生差异提出“因材施教，教无定法”;在培养创新意识方面有“继承发展，标新立异”、“创新就是领先”等教学理念。在实训教学过程中引入“三老四严，当老实人、说老实话、办老实事;严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”等吉林石化企业文化。这些理念在教学过程中以各种方式潜移默化地灌输给学生，还以宣传标语形式张贴在实训室内，使学生耳濡目染，为学生提供学习的文化氛围，培养学生养成良好的行为习惯，注意自己的言行，文明修身。专业还培训、选拔、组织学生参加一些有意义的大赛，曾经获得吉林省机械创新设计大赛一等奖，全国检修钳工比赛三等奖等奖项。
在课程建设方面，注重课程体系改革，根据化工设备维修技术领域和职业岗位任职要求，参照高级化工检修钳工职业资格标准，构建与高技能人才培养模式相适应，突出职业能力培养的工作过程系统化的课程体系。与中石油吉林化学工业公司、吉林化建安装工程公司等企业合作开发建设了“化工机械安装施工”、“化工生产装置维修”、“化工机械制造”等专业优质核心课程。并分别编写了适应岗位需求的校本教材。教材作为课程文化的一个重要物质形态的载体，重点改革了相对陈旧的内容，将行业技术规范和职业工作标准纳入了教材内容。其中“化工生产装置维修”已经建成为省精品课，“化工机械安装施工”已经建成为省优秀课，“化工机械制造”为院优秀课。
物质文化是专业文化建设的基础载体。即通常所说的硬件，是专业建设的基本条件。在物质文化建设方面，我院建设了吉林化建公司、吉林石化公司建修公司、炼油厂、乙烯厂等校外实训基地。为保证课程教学设备与企业接近，保证理实一体教学需要，在学院的支持下改建和扩建了实训室，校内建成了化工机械安装修理生产性实训中心，总面积达到4000m2，包括化工机械设备安装修理、机械设备检测、机械拆装、焊接等实训室。购置了实训工具和核心的典型性的设备，建设了理实一体教室，改善了教学的环境和条件，并为专业群服务，提高了设备的利用率。
建设了专业资料室，面积450m2，提供学习辅助资料，相关专业书籍、国家行业规范，电子查阅功能，教学资源共享，功能集理实一体化教学、职业培训、技能鉴定和对外技术服务功能一体，满足了学生实训和学习的需要。还可以培养学生自主学习、信息获取能力和职业发展学习能力。资料室还兼具培训室功能，承担了教师和企业培训项目，2014年8月已经成功承办国培项目，培训了本校和其他院校的骨干教师。
除此之外还建设了全国劳模高彦峰工作室，请企业专家高彦峰为专业建设出谋划策，树立了身边学习榜样。
在制度文化建设方面，制度文化建设是维系学校正常秩序必不可少的保障机制，具有导向、约束和规范作用。从规章制度层面规范了学生的行为。实训基地注重文化内涵建设，制定《化工机械维修基本技能训练操作规范》、《化工机械拆装技能训练操作规范》、《化工机械安装维修技能训练操作规范》和《实训考核评价办法》、《化工设备维修技术专业顶岗实习管理办法》等。编制实训设备使用登记表、实训设备维修等;校内实训实行企业化管理，在实训中心建成含安全、施工进度、质量监控等元素的企业文化环境，还在进一步完善中。
4 结束语
专业文化建设可以说任重而道远，它是个循序渐进的过程，它需要我们加深思想认识，确立正确的理念，然后精心设计、不断摸索实施的办法，师生共同努力促进高尚专业文化的养成和积淀。
注释
① 朱发仁，傅新民.高职院校职业本位的专业文化建设初探[J].职教论坛，2007（1）.
② 麻富游.基于职业特征的高职校园文化建设路径探索[J].中国高教研究，2010（1）.
③ 史洁，龚伦文，朱先奇.校园文化的内涵及其结构[J].中国高教研究，2005（5）.
公司文化的建设范文5
关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合
思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。把思想政治工作和企业文化建设融合起来能够让企业的发展更加的繁荣昌盛。但是企业思想政治工作在企业文化建设中的运用还是存着不足。
一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的问题
1.企业道德评估指标不具体
企业的道德会影响到企业的发展，甚至有些企业把道德的建设列为企业文化建设的第一项。在我国企业的评价一般都是从经济的角度去评价一个企业，认为企业只要实现利润收入就好，道德这些都不重要。道德在社会主义的发展中有着艰巨的任务，所以对于企业的评估不应该只是看利润的数额。
2.企业文化建设追求的太表面
企业的文化建设中，人们往往注重的是企业的管理模式，大多数企业会举办早会，在早会上让员工喊出企业的口号，通过一系列的文艺活动就表明企业的文化建设工作已经完成的非常好。这些都是西方企业常用的手法，这就让我国企业在文化建设中缺乏创新。只是对外来文化进行一味搬用，不会结合自身的特点，发掘出属于自己具有特点的企业文化。
二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法
对于企业思想政治工作和企业文化融和在一起需要经过不断地研究和实践证明。但是社会发展使得企业思想工作和企业文化建设必然会融合在一起。若想企业思想工作和企业文化建设更好的融合可以从以下方面出发：
1.坚持以人为本的方针
以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。
2.发扬伟大的民族精神
任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大。员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应该坚持发扬伟大的民族精神，使得企业这个集体不断强大，企业全体员工都团结一致，凝聚成一股无坚不摧的向心力，为企业的思想政治工作和文化建设做贡献。
3.以经济建设为中心，大力发展思想政治工作和文化建设
企业的思想工作与文化建设相融合的前提条件就是以经济建设为中心。经济建设也是我国党的基本路线，这是出于对我国国情的考虑[3]。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合。经济基础决定这上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的围着家企业服务。进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。
三、结论
企业思想政治工作和企业文化建设的融合还存在着很多问题，这需要企业不断努力探索，才能够探索出更符合企业自身的发展道路。企业思想政治工作和企业文化建设在今后一定可以和谐和谐共处。
作者:贾淑红 单位:新疆克拉玛依白碱滩物业管理公司
参考文献
[1]王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.
[2]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，（2）：45，62.
公司文化的建设范文6
关键词：现代技工院校 文化建设 德技塑人 特色办学 质量立校
江西赣州技师学院创办于1986年，是江西省首批设立的3所技师学院之一，是首批国家高技能人才培养示范基地。办学30年来，学院形成了“德技塑人，特色办学，质量立校”的治校理念。在这一理念的引领下，学院由小到大，由弱变强，步入全省和全国重点院校行列。2006年，在国务院主持召开的国家高技能人才工作会议上，江西赣州技师学院荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”； 2014年获得由教育部等国家六部委授予的“全国职业教育先进单位”荣誉称号。
一、“德技塑人”是学院办学的核心
以德为先，以技为本，德技并重，相得益彰。学院在确保正确办学方向的前提下，不断强化职业技能，确保学生人人成人、人人成才。这是学院一贯坚持的办学宗旨和办学方向。
1.以德为先，抢占育人成才的制高点
建校30年来，赣州技师学院始终坚持德育为先，坚持党的办学方针，坚持为人民办职教的办学方向，十分注重教会学生如何做人，解决好学生学好本领为谁服务的问题。为此，学院开设德育教育课程，举办国学讲座，开展学生日常行为养成等活动，让学生从步入学院的第一天起，就养成“说普通话，讲文明话，有礼貌，爱劳动，讲卫生，守纪律，乐助人，勤学习，乐奉献”的好习惯。近年来，学院坚持连续开展了六届校园文化艺术节活动。举办校园文化艺术节旨在通过这一活动来传递正能量，激发学生热爱自己的学校，热爱自己的专业，热爱自己的生活；同时，通过同学们自编自演的活动，来进一步树立他们自信、自强、自立的意识，激发他们对事业的成就感，塑造他们追求艺术、崇尚文明的行为，培养他们热爱祖国、热爱工作、热爱生活的美好心灵，为成人成才提供锻炼的机会。
2.以技为本，打造精业强技的顶用人才
强技是技工院校办学的主要任务，也是教书育人的重要责任。因此，在教会学生如何做人的前提下，教会学生做事的本领，这是历史赋予职业院校的天职，也是每位从事职业教育的教师不可推卸的责任。为此，学院严把技能培训实训关。一方面不断加大技能实训投资力度，兴建技能实训中心大楼，添置各专业实训设备；另一方面，不断强化技能实训师资，建立技能大师工作室，努力培养业精技强的技能型人才。
3.德技并重，努力锻造德才兼备的优秀技能人才
以德为先，以技为本，德技并重，努力培养德才兼备的技能型人才，是学院办学的根本宗旨所在。为此，学院一直坚持学技能、重品行，在学生中树立学习标兵，在实训中严格操作规程，在比赛中严肃比赛纪律，在生活中倡导文明办事、礼貌待人，在整个校园形成一种立德、尚学、强技、笃行的新风尚。
二、“特色办学”是学院办学的唯一出路
特色即优势，即竞争力。“办学特色”是学校生存发展的唯一出路。概括起来，主要表现在以下几方面。
1.走新型校企合作之路，打造校企对接新方式
一是将企业文化引入校园文化，做好校企文化对接工作。比如把“今天不好好工作，明天就要好好找工作”的理念，引入到校园文化，提出：“今天不好好学习，明天就无法好好找工作”，让学生明白学习与工作之间的关系。
二是将企业工作作风引入校园生活作风，做好校企作风对接工作。企业流水作业线工作要求严格作息时间，按时上下班。学院要求学生按时作息，准时上下课，培养学生雷厉风行的生活习惯和工作作风。
三是将企业的模块工作制引入校园，做好校企模块教学的对接工作。学院为了做好校企无缝对接工作，根据企业模块工作建起自己的模块教学法，将企业生产模块技术运用到教学上，让学生有针对性地学好生产企业模块技术，使学生毕业后马上就能上岗操作机器设备，避免了用人单位所需技术与学生所学内容相脱节的问题，做到了学生与用人企业的无缝对接。
2.建立新型师徒关系，打造顶用人才培养的新模式
过去的师傅带徒弟，是家庭作坊式的工作模式。一个师傅只带1～2个徒弟，只学经验，不学理论。现在的师傅带徒弟，是一体化教师带徒弟，是理论化、知识化、专业化、经验化的老师带学生。这些一体化教师有的是企业的管理技术人员，有的是专业教师送到企业生产一线锻炼返校后的一体化教师。这支一体化教师队伍的存在，既教会了学生生产技术理论的知识，又传授了直接的生产技术经验，为学生今后开发新技术新产品奠定了扎实的理论基础和动手能力。
3.创办技能竞赛节，打造精工强技的新途径
学院经常举办技能竞赛活动，但设立技能竞赛节，却是件新鲜事，是技工类院校的特色。创设技能竞赛节，一方面可以增强学生学技能的意识，另一方面可以增强技能练兵意识。一次次的技能竞赛节，使学生达到练就精工强技的目的。到目前为止，学院共创办了六届技能竞赛节，筛选了130人次参加省技能大赛，均取得了优异的成绩。
三、“质量立校”是学院办学的立足点
办学质量是学校工作的生命线。学院的一切工作都是围绕提高办学质量来展开的。只有教学一流、质量第一的学校才能永远立于不败之地。为确保办学质量的稳步提升，学院主要采取了以下措施。
1.建立一支优秀过硬的师资队伍，为质量立校提供坚实基础
教书育人，老师是主导。一所好学校，需要有一个好校风，一个好校风来源一个学校的好教风，一个好教风来自于一批优秀的老师。学院高度重视师资队伍建设，一是严把选人用人关。近几年，学院通过公开招聘、绿色通道人才引进等方式，新进包括享受国务院特殊津贴、全省首席技师在内的50多名高素质教师；二是柔性引进方式，聘请企业中高层管理人才、技术能手、高级技师兼任学院实训教师；三是通过国培、省培、到企业跟班学习等方式提升教师素质等，逐步完善了专业教师梯队。
2.建立一套科学规范的规章制度，为质量立校提供法治保障
古人云：没有规矩不成方圆。学院科学规范的规章制度就是学院的规矩。学院在20世纪90年代，建立了一整套规范的规章制度，并且通过了ISO9001质量体系论证。院历任领导班子都对学院制度进行了修订、完善，并汇编成册，使之成为全院教职员工的行为规范。
3.建立一套行之有效的教学规程，为质量立校提供教学保证
质量立校，教学工作是基础。科学的教学管理，为质量立校铺平道路。在学校，教与学是相辅相成的矛盾统一体，教学规程应该包括教师教的规程和对学生学的规程。为此，学院制定了适应本校学生和专业特色的教学规程，包括：教材的选定，教师的备课，课堂的讲授，教学的互动，学生的实训实习，课堂纪律的管理，学生作业的批改，平时测验和期中、期末考试、评卷阅卷、成绩的评定、学生操行评语的撰写等等内容。只要严格按照教学规程进行教学，教学质量就在其中，质量立校就有了教学保障。
4.建立一个团结协作、敢于担当的院领导班子，为质量立校提供坚强有力的组织保障
