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人事管理系统需求范文1
关键词：B/S模式 人事管理系统 系统设计
对单位人事信息进行计算机化管理，能有效的提高工作效率，使管理变得更加科学和正规。对于网络管理系统，系统模块的设计则是重中之重，它关系到系统的正常使用。因此，研究人事管理系统的设计，具有一定的现实意义。
1 需求分析
需求分析是系统设计的第一阶段，是管理系统开发中极其重要的环节，分析所确定的内容则是后面系统实现的基础。当开发者和用户都确认项目可行之后，首先就进入到系统分析阶段。在这个阶段主要是进行基本数据的收集及数据处理的工作，需求分析主要解决两个问题：一是内容要求，调查应用系统用户需要操作的数据，决定在数据库中存储什么数据；二是处理要求，调查应用系统用户要求对数据库进行什么样的处理，理清数据库中各种数据之间的关系。[1]人事管理的服务对象是人事局的整个管理系统，根据人事信息的使用情况可以把部门分为两类：一类是人事局外部的使用部门，另一类是人事局内部的使用部门，两者分别对应的是外部信息和内部信息。在需求分析过程中，将整个人事管理系统划分为用户管理、档案管理、人事管理等部分，然后按各部分的功能需求完成各自的具体需求。
2 系统设计原则
①标准化原则。目前，在软件行业开发比较透彻的是MIS系统体系，国家在人事管理信息化上也颁布了相关的标准，因此本系统在开发过程中也应符合国家的标准，在人事管理信息项和输出表格格式等方面规范化。②先进性原则。在保证可靠性的前提下，本系统的开发要最大限度的采用当今先进成熟的技术、方法和工具等，并能够兼容最新的平台，为数据集成化提供统一的数据接口，以方便后期的维护和发展。③实用性原则。系统设计要坚持实用性原则，设计思想必须密切结合人事管理的需求，真正解决人事管理过程中的实际问题，充分考虑到不同层次用户的需要，方便使用，建立友好的人机界面。④开放性原则。随着人事管理的发展和用户的增加，系统要坚持开放性原则，才能面对未来技术发展的新需求。因此，在系统设计时必须长远考虑，使系统具有可扩展化，从而降低系统的初始成本和后期的维护费用。
3 系统总体设计
软件设计的目标是采用各种技术手段，将系统需求转换为数据结构。作为一个数据库系统，三个最主要的组成部分就是数据的采集、处理和使用。[2]本系统是人事管理系统，在数据采集部分录入职工的基本情况，然后在数据处理部分对所采集的数据做进一步的处理。管理信息系统的最主要目的就是为业务主体提供决策的依据，因此在本系统中，使用数据为业务主体提供准确的人事运作情况。人事管理系统是针对人事局的业务处理工作而开发设计的管理软件，根据用户的需求，实现人员管理、工资管理和系统维护等方面的功能。用户可以通过输入基本信息，由系统自动生成相应的统计数据以供查询，不仅如此，用户还可以对这些信息进行修改和删除。根据人事局的实际情况，我们采用原型法来构造一个可行的软件系统模型。用户和开发者可以较快地确定需求，然后采用循环进化的方式对模型进行优化，使系统的性质逐步增加直到全部满足，系统模块也最终形成，如图1所示。系统采用B/S模式，数据库和应用程序安装于服务器上，客户端使用浏览器进入系统，需要时可安装相关插件。
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如上图所示，人事管理系统包括五个模块：部门管理、人员管理、考勤管理、工资管理和系统维护。
①部门管理模块。人事管理系统的用户是按部门划分的，而各部门内又有多个不同职责的岗位，因此我们可以将这种组织结构反映到管理系统中。部门管理模块就是针对部门的基本信息进行管理，包括查询部门列表、修改部门的基本信息、建立和删除职能部门以及设置部门员工等，用户可以根据自身需求快速清楚的查找职能部门的信息。②人员管理模块。该模块是对员工的基本信息进行管理，包括查询信息列表、添加员工信息、修改员工信息和删除员工等，能够完成对员工履历、职称资格和任职岗位等基本信息的管理。员工不仅可以查看和修改自己的基本信息，还可以查询其他员工的公开资料。③考勤管理模块。该模块主要是相关部门对员工进行上、下班的考勤管理，记录员工上下班的具体时间，以及加班天数，通过查看考勤表，统计员工月考勤的基本情况。④工资管理模块。根据员工的基本情况和考勤情况，依照单位的工资条例套算出员工的工资，自动生成工资列表。员工可以查看自己的本月工作量明细以及相对应的工资明细，还可以查看历史记录。⑤系统维护模块。该模块主要为整个系统提供代码维护功能，通过该模块，操作人员可以对系统中使用的代码进行增加、修改和删除等维护。为了方便操作人员能快速的选择代码，本模块中还提供对代码进行排序的功能。
基于B/S模式的人事管理系统，通过引入先进的计算机技术，实现网络化管理，适应了新时展的需要。结合人事管理的特点，在现有数字化平台上，该系统有效地解决了人事管理中复杂的工作流程，为用户提供了更大的方便。
参考文献：
[1]王孟浩，刘晏兵.移动自组网中基于区域的多路路由算法[J].重庆邮电学院学报，2006（5）：628-631.
[2]李玉琪.单位管理系统――人事管理子系统设计[J].黑龙江交通科技，2010（6）：118-119.
人事管理系统需求范文2
关键词：人事管理；C#；；；SQL Sever 2005
中图分类号：TP311文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2010)20-5476-02
Design and Implementation of the Personnel Management System for Small Colleges
JANG Li-juan, ZHAO Xiao-sheng
(Henan University of Urban Construction, Pingdingshan 467044, China)
Abstract: This article designs and implements a personnel management system for small colleges. The system includes management modules of managers and users' information. Importantly, this system realizes the convenient management of the tedious work, such as the basic information, personnel mobilization information, incentives information and so on. The system uses Microsoft Visual 2003 integrated development tool and C # language to create Web applications, uses Microsoft's Microsoft SQL Server 2005 to establish a database and Apply database access technology to realize the convenient management. It basically meets functional requirements of the personnel managers and users. Sign permissions can be set after logging, so it improves the security of the system and ensure the security of personnel information. The system has a friendly interface and good scalability.
Key words: Personnel Management; c#; ASP; NET; ; SQL Sever 2005
目前，很多高校仍然使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。为此，笔者设计开发了一套小型的高校人事管理系统，该系统对高校的人事信息进行有效的管理，具有人工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。本系统采用动态WEB构建技术，使得系统客户端无须维护，适应性强。
1 系统需求描述
通过调查,要求系统需要有以下功能：由于操作人员不同的计算机操作水平，要求有良好的人机界面；由于该系统的使用对象多,要求有较好的权限管理；对原始数据修改简单方便，支持多条件修改；方便的数据查询，支持多条件查询；在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。
基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能模块：用户登录模块，登录信息的合法验证；人员档案管理模块，查询、修改、删除和添加档案；履历信息管理模块，完成对人员教育经历、工作经历和继续教育信息的查询、编辑、删除、添加等操作；职称管理模块，满足对人员职称的查询、编辑、删除操作；奖惩管理模块，实现对工作人员奖励和惩罚信息的查询、编辑、删除和添加操作；人员调动管理模块，实现对人员调动、待退休人员和离退休人员信息的查询、修改、删除和添加操作；系统管理模块，实现综合查询、添加用户为系统管理员、修改密码、添加和删除部门。
2 系统功能模块
该系统可分为6个大的功能模块，实现16个具体功能，系统功能如图1所示。
3 系统实现
3.1系统运行流程
根据该系统的运行过程，设计出系统流程如图2所示。
3.2 功能模块的实现
3.2.1用户登录模块
用户登陆由页面Login.aspx实现，它的代码隐藏文件为Login.aspx.cs。该页面也是整个应用程序的起始页面，用户都是从该页面登陆进入系统中的。
为了实现用户登陆功能，应用程序在该页面添加3个TextBox控件、2个Button控件、1个DropDownList控件和1个Label控件，它们的名称分别为user、password、yzm、ImageButton3、ImageButton4、DropDownList3和msg。控件user、password、yzm分别用来输入用户名称、密码和验证码；控件ImageButton3、ImageButton4分别用来实现用户登录和重填功能；控件msg显示用户登陆操作的结果；控件DropDwonList显示用户身份。页面Login.aspx的设计界面如图3所示。
3.2.2查询、修改和删除页面
在本系统中，主要用到查询、删除、修改和添加功能，在此，笔者以“员工基本信息”的查询、修改、删除和添加为例来说明这些功能的实现和设计方法。
View.aspx页面用来实现对员工基本信息的查询、修改、删除和添加等操作，在查询的设计中要用到数据绑定，这就要用到DataGrid控件绑定数据库，并进行分页，拖拽了3个Button控件、1个DropDownList控件和2个TextBox控件，Button控件触发Click事件，完成查询的命令，DropDownList控件用来选择查询条件，TextBox控件用来填写满足条件的被查询员工。
4 数据库的实现
考虑到高校人事管理系统的实际需要，本系统需要的数据至少包括用户数据、考勤数据、调动数据、奖惩数据和履历信息数据。用户数据主要包括用户名、用户密码、用户角色数据；考勤数据主要包括用户的考勤数据和系统的考勤设置数据；调动数据主要包括调动管理信息、待退休人员信息、离退休人员信息；履历信息数据主要包括教育经历数据、工作经历数据、继续教育经历数据；奖惩数据主要包括受嘉奖和受惩罚人员的信息数据。
分析过总体设计方案后，按照软件工程的设计理念，应该综合分析建立相应的数据库表，根据笔者所做系统各模块的需要，计划至少建立十五个表：人员档案表Employee、离退休人员表Retire、人员调动表Remove、奖惩表RewardPunish、待退休表RetireEmployee、考勤表Leave、部门表DepartmentCoding、继续教育表 ContinueEdu、工作经历表 WorkExperience、系统管理员表Sysadmin、评审职称表 PostAppraise、聘任职称表PostEngage、受教育经历表EduExperience、年度考核表Assess、错误信息表WrongInfo。下面以人员档案表为例。
人员档案表Employee用来存储高校内部在职人员的档案数据，如员工ID、员工姓名、员工性别等，其中EmployeeID是主码。表的字段说明如图4所示。
5 结束语
本文介绍了一个小型高校人事管理系统的设计与实现，可基本满足普通高校日常人事管理工作。它具有成本低、良好的可扩展、可移植性好特点，非常实用于规模较小的高校单位和中小型的企业使用。同时，也节约了人力物力，提高了工作效率。目前，该系统使用期间稳定可靠，效果良好。
参考文献：
[1] 李应伟,姚素霞数据库高级教程:C#篇[M].北京:清华大学出版社,2004.
[2] 盖天宇,孙明丽,邹天思程序开发范例宝典[M].北京:人民邮电出版社,2006.
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[4] 刘皓,刘青广.基于的图书馆在线图书查询系统的设计与建立[J].石河子大学学报:自然科学版,2006(6).
人事管理系统需求范文3
1．1问题定义及内容简介
本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对普通用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何浏览员工的所有信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。如何对查询或统计出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，窗口打开时的排放顺序，也即是平铺还是重叠，最后得提供一下如何使用这个系统，如何解决用户可能会遇到的问题以及这个系统中的难点和开发技巧等等。
本系统包括8个模块，即系统，包括重新选择用户和退出两个功能。系统管理，包括人员编码维护、用户授权和程序定义。输入，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的插入和删除。查看，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的浏览，还有通过输入查询条件查询用户所要的记录，还可以双击某个员工所在列，就可以显示出这个员工的所有信息。维护，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的修改，这个功能只能由管理员来操作，普通用户没这个权力。报表，包括基本信息、考勤信息以及工资信息的查询、统计和打印。窗口，包括平铺和重叠，即窗口的排放形式是平铺还是重叠的。帮助，包括这个系统的介绍和对这个系统可能出现的问题的解答。
1．2研究背景与研究意义
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。
人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
1支持企业实现规范化的管理。
2支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
3支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。
1.3论文各章内容介绍
第一章绪论里主要介绍了问题定义和内容简介，以及研究背景与研究意义，第二章主要介绍了系统功能需求分析数据字典，第三章主要介绍了系统设计，包括系统总体系结构设计、系统数据模型设计以及系统开发与运行环境确定。第四章主要介绍了各子系统体系结构设计，包括本模块各子模块功能、接口、界面设计和遇到的主要问题及解决方案，还介绍了用户使用手册，包括系统功能简介、运行环境简介，系统运行与操作指南，还介绍了系统评价，包括系统主要功能、特点介绍，系统存在不足与改进方案以及毕业设计心得与收获。
2.系统需求分析
2．1系统功能需求分析
该系统需要完成如下功能：
2员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、考勤信息、工资信息。
3对用户进行授权。
4员工各种信息的修改。
5对于转出、辞职、退休员工信息的删除。
6按照某种条件，查询统计符合条件的员工信息。
7对查询、统计的结果打印输出。
8人事系统的使用帮助。2．2数据字典
数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收集和数据分析后所获得的主要成果。
数据字典通常包括以下5个部分：
2数据项。数据项是不可再分的数据单位。
3数据结构。数据结构反映了数据之间的组合关系。一个数据
结构可以由若干个数据项组成，也可以由若干个数据结构组成，或由若干数据项和数据结构混合组成。
4数据流。数据流是数据结构在系统内传输的路径。
5数据存储。数据存储是数据及其结构停留或保存的地方，也是数据流的来源和去向之一。
6处理过程。处理过程的具体处理逻辑一般用判定表或判定树来描述。
数据字典是关于数据库中数据的描述，即对元数据的描述。数
据字典是在需求分析阶段建立，在数据库设计过程中不断修改、充实、完善的。
针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设计的数据项和数据结构如下：
11员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、家庭住址、联系电话、岗位代号。
12员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人生日、结婚时间、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务。
13员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专业、毕业时间、毕业学校、学校类型、外语1、外语1级别、外语2、外语2级别。
14员工考勤信息。包括的数据项有员工号、姓名、日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班。
15员工工资信息。包括的数据项有员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资。
16人员编码信息。包括的数据项有人员编码，人员姓名，密码。
17用户授权信息。包括的数据项有序号，人员编码，程序号。
18系统设计
3．1系统总体系结构设计
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
42支持企业实现规范化的管理。
43支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
44支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。
本系统开发设计思想有以下几点。
11尽量采用学校现有软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用学校现有资源，提高系统开发水平和应用的目的。
12系统应符合学校人事管理的规定，满足学校日常人事管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
13系统采用C/S体系结构，Client（客户端）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访问数据库服务器；Server（服务器端）则用于提供数据服务。系统分析等前期工作应尽量详细完善，以便学校以后体系结构的改变，对于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用Brower/Server的方式进行访问。
14系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。
15系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
3．2系统数据模型设计
关系模型：
员工基本信息（员工号，姓名，所在系号，所在系名，性别，生日，籍贯，国籍，民族，身份证号，婚姻状况，健康状况，政治面貌，参加时间，血型，开始工作时间，家庭住址，电话，岗位代号）
员工婚姻信息（员工号，爱人代号，爱人姓名，爱人生日，结婚时间，爱人工作,位，爱人政治面貌，爱人工作职务)
员工学历信息（员工号，学历，专业，毕业时间，毕业学校，学校类型，外语1，外语1级别，外语2，外语2级别）
员工考勤信息（员工号，姓名，日期，本月天数，公休假天数，应出勤天数，请假，节假日加班，其它加班）
员工工资信息（员工号，姓名，底薪，补贴，奖金，加班，代扣养老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，房贴，房租，实发工资）
人员编码（人员编码，人员姓名，密码）
人事管理系统需求范文4
【关键词】社保;应用软件;维护
一、应用软件系统在使用过程中的突出问题
一般情况下， 一个社保软件系统在正式投入运行后， 随着与实际工作的不断结合以及使用人员对系统功能的不断熟悉 ， 其应用深度和广度必然会不断拓展， 但随之也将产生新。
（一）数据量不断增加， 对软件系统的性能产生较大影响， 并导致信息浏览和事务办理速度相应减慢，根据实际测试， 一个网上办公系统在正式运行近两年的时间里， 数据库总容量可以达到 26G，各种附件文件容量可以达到22G， 数据增长量半年内可达10G，数据库中的主要数据表都达到了十几万甚至几十万条记录， 在主要数据表中查找一条具体记录的时间达到了几十秒， 登录系统时间达到十多秒。这些现象的背后一般是软件系统自身设计的问题，比如， 数据库中某些表未建索引、程序内部代码不够优化、关联表之间嵌套较多等。这些问题在系统数据量增大到一定程度后， 会直接导致查询效率大幅降低， 而且数据量越大现象越明显。
（二）根据实际工作需要而产生的新需求不断涌现， 对软件系统的持续完善和发展提出了迫切要求。随着软件系统的应用逐渐融入日常工作， 使用者对软件的认知度越来越高， 依赖性也越来越强。从个人工作方便性及易用性角度出发， 往往会对功能和界面设计提出各种各样的改进意见或建议。这些意见或建议需要不断收集、归纳、整理， 并从专业角度进行分析， 形成系统新需求， 并据此对软件不断修改完善， 使之不断贴近工作实际。如果这些意见或建议没有受到足够的重视， 或久未解决， 就会严重挫伤人们使用软件的积极性。
二、应用软件系统管理维护的策略
针对上述分析， 结合实际工作经验， 对如何做好软件系统的应用和维护工作提出以下策略。
（一）信息管理部门要明确自身的责任
明确社保部门所担负的软件系统应用维护职责，作为社保信息部门的人员， 并不需要从事具体开发工作， 而是应该切实担负起项目管理的职责， 包括建设阶段对质量、进度、成本的控制和对系统需求的把握， 运行阶段对系统运行的日常监测以及对改进需求的捕捉。鉴于他们本身具备的专业知识和身处行业之中的特点， 既接触行业日常工作， 又熟悉技术开发过程;既可以与软件的最终使用者交流， 又可以与软件公司沟通， 因此更应该成为一个连接最终使用者与软件公司的桥梁和平台。
（二）保障专业技术支持
使用专业服务提高系统运行的技术支持能力应用指导和运行维护的工作属于纯技术性工作， 非常琐碎繁杂， 需花费大量人力， 单纯依靠使用单位的人员往往不能满足要求。可以使用外包服务的方式， 通过与软件公司协商， 由软件公司安排专人常驻使用单位， 专职负责软件的日常技术支持， 及时响应使用单位提出的修改完善要求。如果程序修改量较大， 可以由软件公司派技术人员前往使用单位进行现场开发。
（三）订立维护管理规章制度
指导并推动系统维护工作的规范化一般包括系统运行维护管理制度和维护管理人员规章制度。其中， 运行维护制度可以包括以下内容： 对系统运行保障的要求、对系统权限划分的要求和系统数据备份的方式。 维护管理人员规章制度包括对维护人员在技术水平和职业道德方面的要求。
三、结束语
在社保事业不断发展过程中， 应用软件系统的管理及维护是一项持续不断的应用支持工作， 需要遵循软件工程的思想， 本着从实际出发的科学态度， 按照“便利、实用、高效”的原则， 开展长期、系统、细致的工作。它要求维护管理人员既要具备深厚的专业功底， 又要具有一定的技术管理能力和实战经验， 需要付出持之以恒的努力， 切忌急功近利、一劳永逸的思想。只有这样，才能真正把应用软件系统管好、用好， 取得良好效果，从而推动社会保险事业快速发展。
参考文献：
[1]杨蕴石，王颖. 电子政务运行维护管理模式及其存在的问术与信息化，2009，03：11-13.
人事管理系统需求范文5
关键词 科研管理系统 移植 实用性 扩展性
中图分类号：G47 文献标识码：A
Research and Management System Application Analysis of Independent Institute
Abstract This paper analyzed independent institute research management system application status and lack， build the the independent colleges' actual research management system， proposed new system construction principles and building ideas， and suggest ways to strengthen the promotion and application.
Key words research and management system； transplant； practicality； expansibility
0 前言
现如今，中国高等教育蓬勃发展，培养人才、科学研究和社会服务是高等学校的三大职能。其中，科学研究也是衡量高等学校发展水平的关键所在，而对科研的管理，也开始受到更大重视。随着互联网技术的发展，很多高校都开始把信息化建设作为重要内容。为学校的各个部门开发使用管理信息系统，也成为提高部门工作效率和水平的必要手段。管理信息系统可以推动信息的交流与共享。管理信息系统能够为高校的信息化管理、办公自动化和科学化决策提供支持。把科研工作和管理信息系统相结合，借助于科研管理信息系统，高等学校可以加强日常科研工作管理，规范科研工作流程，进而提高科研管理水平。可以说，科研管理系统的应用已是当今高等学校科研管理的必由之路。
1 独立学院科研管理系统应用的具体现状及原因分析
在独立学院，从事科研的一线教师队伍也开始壮大，科研项目课题开始逐渐增多，与之相关的科研经费和科研学术成果也开始有显著增加。一方面是独立学院规模和档次的提升，另外一个方面却是独立学院信息化建设的停滞不前。特别是在科研工作管理方面，信息化做的尤其不够。纯人工和手工的方式只能应付少量数据的情况，如果遇到大量的科研信息，手工方式就变得极其繁重和繁琐。同时，由于科研管理部门和科研人员之间沟通困难，不能反映科研项目的实时进度，从而导致科研管理工作始终处于盲目状态。
科研管理系统的应用越来越广泛已经成为事实。但独立学院使用科研管理系统的比例并不大，通过分析，认为主要是以下几方面原因：
（1）学院决策层重视程度不够，推进也很困难。部分领导之前在原来母体高校从事过科研或科研管理工作，知道科研工作的重要性。到了新的独立学院管理岗位后，也会顺理成章的重视科研工作。很多中级管理层多由母体高校退休或返聘人士组成，有相当多工作人员计算机操作水平不高，对信息化系统使用存在困难，缺乏科研工作积极性。对科研工作，管理人员习惯于“上传下达”，习惯于发文件和做指示。
（2）科研工作数量还有待增加。对于独立学院，科研人员要想申请科研课题和项目，往往困难重重，从上到小，从国家各部委到省市地厅局，从纵向到横向，往往受到的羁绊较多，最终获得批准的项目很少。所以，这种情况下获得的科研信息数据就很少，日常需要处理的科研信息量也少。从而导致很多独立学院的科研管理人员都是采用手工报表的方式来管理数据信息。因此管理人员对建设科研管理系统的要求也不够强烈。
（3）科研管理思路还有待进一步调整。做好科研管理工作的前提是要有一个好的成熟的科研管理思路。在目前，很多独立学院的科研管理制度还没有制定，从管理流程，到管理方法，再到具体管理项目，都需要一步步细化和优化。很多独立学院由于科研管理制度缺乏规范和准则，整个科研管理工作处于无序状态，科研管理系统的建设更无从谈起。
2 独立学院建设科研管理系统是大势所趋
科研管理系统的建设，成为学校信息化建设的很重要一环。全国一些比较有实力和远见的独立学院纷纷行动，开始着手进行科研管理信息系统的建设工作。建设一个优秀的科研管理系统，可以推动科研工作向数字化、网络化管理发展，形成一个动态的科研数据中心和科研管理平台。借助于科研管理系统，科研管理人员能够及时掌握准确的科研信息，从而撰写出有效材料为领导提供智囊决策。同时，作为学校领导，可以通过科研管理系统中最实时、最直观的科研动态分析来进行科研管理决策；作为一线科研人员，可以从系统中获取重要科研信息、阅读查询科研成果，形成个人的详细科研资料库，以方便后期职称申报；作为管理人员，也可以供财务、人事、教学、学工等管理部门作为材料参考。有了真正的功能完善的工作量管理系统，才算是真正实现“网上科研、网上管理、网上办公、网上服务”，才算是真正的推动学校科研管理的信息化进程，为学校科研发展提供良好的服务和管理平台。
3 独立学院如何构建科研管理系统
在不久的将来，独立学院都会从母体高校“带土移植”，然后“去土留根”。可以借鉴和复制重点高校科研管理工作的成功模式，针对独立学院的具体实际情况，区别对待。保留和建立好的规章制度，保留和传承好的工作作风和做法，以母体高校科研的成功之处为导向，大力发展科研工作。随着科研工作规模和档次的提升，科研管理工作量必然会大量增加，需要处理的数据流和业务流将不断攀升。大量的繁杂数据呈现几何级的增长，守旧的老式管理方法将不堪重负，需要一套功能完善良好的科研管理系统来高效的处理科研管理工作。设计一个良好的独立学院科研管理系统，应该充分考虑好构建原则和设计框架，要注意以下几点。
3.1 在构建科研管理系统时，要有政策做铺垫，讲究实用性和扩展性
科研管理工作同样需要得到政策和规章制度的支持，要想建设和使用科研管理系统，独立学院首先要出台严格规范的管理方法和模式，要有统一的规则。项目课题、项目成果，项目经费等都是非常重要的数据信息，也是用于衡量研究人员的最重要的依据，在对这些信息进行管理时，要做到清晰规范，严禁随意性和盲目性。
科研管理系统服务的最终对象是用户，主要分为三大类，分别是一线教学科研人员、中层管理人员和高层审核人员。一线科研人员是科研工作数据信息的采集者，很多科研信息都事来自于他们。中层管理人员来自于各个部门，主要是对数据进行必要的管理、统计等。高层管理人员主要是对科研项目和经费等进行审核和批准鉴定等。现在市场上有不少软件开发公司已经开发出科研管理系统，但系统在独立学院使用并不广泛，有一个重要原因就是结合高校实际的二次开发做的不够。高校要和开发公司密切配合，提出具体的具有本校特色的用户需求，然后开发公司再结合科研管理系统的共性和广泛性做出设计。
另外，科研管理系统要考虑和其他系统的融合。除了后期的升级和维护外，科研管理系统还要考虑和其他管理系统的融合。现在有不少高校已经把科研管理系统和其他管理系统结合，如人事管理系统，教学管理系统，学工管理系统等。有的高校已经把科研管理系统融合到大的办公自动化系统中去。通过这些结合，做到信息化建设的统筹协调和对接，也为今后系统的扩展打下基础。
3.2 设计框架时要以业务流和数据流为主线，根据功能划分模块
科研管理系统的业务流和数据流是系统的主线，系统的框架要把业务流程和数据流程表达清晰。从科研管理系统大的模块来进行考虑，主要包括科研项目和管理两大块。科研项目包括参加科研内容、人员和用户、项目经费、项目成果等，并在此基础上可以细化出奖励考核、学术活动和学术文库等内容。管理模块主要体现在报表统计、管理审核、系统管理等功能，主要是方便管理用户对系统进行宏观和微观的管理统计审核工作。
4 独立学院如何推动科研管理系统的应用
推进科研管理系统的应用，是一个全局性的工作，要具有前瞻性和统筹性，同时还要有周密部署和具体实施过程。包括系统的可行性分析、系统需求、系统使用、系统维护和升级等，都需要一个详尽的规划设计。要推动科研管理系统得到真正的充分应用，还应该注意以下两点。
（1）政策先行、资金保证、人员到位。政策先行，要求独立学院首先要出台政策支持科研管理系统的推进工作。从学院决策层，到中层管理人员，再到一线的教学科研人员，都要上下一条线一条心。推动科研管理系统应用，要消除政策壁垒和人为阻碍。学院要为科研管理系统提供足够的资金支持和财力保证，包括购买、安装、升级和维护费用，甚至包括人员培训费用等。科研管理系统建设是一个漫长的循序渐进的过程，资金的投入也需要过程，避免出现半途而废。人员到位，要求有专门管理人员管理审核和维护科研管理系统。在这些人员中，重点包括系统的用户群，特别是科研管理人员和科研人员，系统需要采集数据，也需要审核和管理。管理人员需要对系统的数据信息严格把关，注意数据信息的完整性、实效性和一致性。同时，系统的各种用户还需要对系统的功能提出新需求，以便充实和完善系统。
（2）抛弃守旧观念、一切向“信息化”看齐。信息化管理需要数据信息化。在没有应用信息系统前，很多管理人员习惯于文件管理，所有的数据信息都是以文件方式存放。科研管理系统需要数据库系统的支持，数据库需要数据信息化。在使用科研管理系统时，建议分段实施、注意积累。在刚开始使用阶段，部分管理人员可能会觉得管理系统条目划分过细、相关或非重要数据信息过多，总想回到原来的采用手工或文件处理方式，这是一种守旧观念。采用了新的科研管理系统后，即使是少量的科研信息，而要采用管理系统来操作，从而为后期的大数据量操作打下基础。建议系统可以从基本模块开始，重点处理大数据量的人工处理繁琐的信息，重点体现复杂的科研管理的业务流程，然后推而广之，拓展开来。
参考文献
[1] 戚世钧.我国高等教育科学发展的策略选择[J].中国浦东干部学院学报，2010（3）：117-120.
[2] 刘晨霞，张明.高校科研管理信息系统实践初探[J].科技管理研究，2009（8）：253-254.
人事管理系统需求范文6
关键词：新媒体 站点 系统响应
中图分类号：TP273 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）11-0159-02
1 引言
新媒体，指与传统报纸、广播、电视媒体所对应的网络新媒体。网络新媒体同传统媒体相比，有着完全不同的几个重要特性。第一，传播途径丰富，由于网络传播本身比其他途径高效，所以新媒体的效率远高于传统媒体。第二，由于互联网软件设计去中心化的原则，所以绝大部分人都可以发声，成为事实上的新闻源，丰富了信息来源。
早期新媒体依托于Wordpress等博客建站程序，诞生了诸如卢松松博客，月光博客等知名IT博客。随着SNS社交网络的流行，一部分组织，尤其是年轻的学生组织开始在人人网，QQ空间通过建立主页的方法更新内容，这是现代化新媒体的开端，而早期的博客则开始转型成为相对专业的媒体，例如品玩、少数派、36Kr、TECH2IPO等。
随着移动互联网的到来，微博、微信开始流行，媒体、组织、名人开始通过运营微博账号来同粉丝互动，进而达到增加影响力的效果。也有不少人开设了微信公众号，发表文章，通过朋友圈传播。
新媒体的蓬勃发展，离不开互联网软件公司的支持。尤其是2004年以后，社交网络兴起，人们越来越习惯于在社交网络上获取信息，新媒体的运营者们则选择在各大平台建立账号，信息，释放影响力。在国内，主要的新媒体常驻平台有新浪微博、微信公众号、简书、知乎、今日头条。
在国外，几乎所有主要发达国家的民众都是用美国互联网公司提供的产品与服务，美国的新媒体主要依附于三个平台。twitter、facbook与medium。在国内外还有大量用Wordpess或者其他博客程序搭建的独立新媒体，这些独立新媒体往往都是公司化运营，他们也会像平台一样接受外部投稿，但是对稿件要求较高有专人审核。同时，他们也会入住其他平台，注册账户以扩展自己的影响力。目前，国内外所有产品中，medium的产品结构是最先进的，也是最符合新媒体运营逻辑的。
2 系统需求分析
随着互联网和移动互联网的不断发展，人们越来越习惯于从网络获取自己所需的必要知识。互联网软件的去中心化设计，是的每个人都能以极低的成本发表自己了解的信息，观点。这种特质对媒体行业产生了巨大的影响，原本需要通过媒体来发表专业观点的人，可以自行通过网络发表专业观点，他们往往能够比媒体更加准确的传达出垂直领域的知识和见解。同时，从传播规律的角度来说，网民更乐于分享富有个性，人格化的内容，因为这些内容给人感觉更加让人亲近，易于理解，没有高高在上的感觉。
运营这样的媒体，对系统提出了新的要求。江宁公安在线这个品牌是需要复数个人进行运营的，因为这是一个数百万人关注的公安机关的品牌账号，有正常的审稿，校对和紧急回复的运营需求，但是实际上，微博系统上只支持该品牌自身账号进行运营，对于不同运营人员只能通过规章制度来约束，不能通过系统软件约束。此外，在一个正常新媒体组织之中，通常需要运营两个或两个以上的品牌，一个品牌用于传递价值观，另一个用于提供实际服务，但是由于绝大部分平台，品牌账号和用户账号是混为一谈的，没有做系统上的区分，所以需要频繁登陆登出。此外，随着平台的增多，从业者需要维护大量平台，花费很多时间在复制内容至各个平台之上。
发展趋势表明，微博、微信为代表的旧有平台并没有很好的满足新媒体运营的需要，新的系统，需要将品牌账号同用户账号分离，这样就能够实现一个人管理多个品牌和多人共同运营一个品牌的需求。同时，多人运营同一品牌账号时，需要有良好的权限分布，避免运营人员误操作，导致造成不良影响。同时，为了把从业者从复制内容至各个平台之上这种没有意义的活动之中解放出来，我们需要设计一种稿件的分发机制，实现稿件的自动分发。
同时，由于存在一个运营团队需要运营多个品牌站点的情况，而同一组织的品牌站点虽然各有侧重，但是可能需要使用相同的素材，所以需要有将同一稿件投稿到不同站点的功能。考虑到不同品牌站点侧重不同，会对稿件做针对性修改，所以需要将稿件之间数据上进行分离，保证能够修改，并且不会影响其他站点的稿件。
该系统还具备一个新闻站点所应该具有的基本功能，如登录注册、接受外部投稿、专题、热榜、精选等。
同时，该系统需要做到自适应PC，移动设备两种不同的访问方式，因为在移动互联网时代，智能手机已经逐步取代PC，成为人们阅读内容的主要工具。
该系统还需要做到简单易用，界面友好，可操作性强，以保证大部分非计算机专业的新媒体行业从业者能够快速上手。
3 系统结构与功能
为了满足上述需求，本系统需要从用户浏览体验、用户个性化需求、编辑写稿需求、运营管理需求、账户管理需求和稿件分发需求角度设计了下述六大功能模。
3.1 首页
首页需要有最新的文章的展示列表，人们文章展示列表和人工选择的精选文章的展示列表，上述列表中的文章，标题需要超链接到详细的文章内容页面。同时需要显示品牌站点的LOGO与基本信息。
编辑器需要基本的对文章的新增文章、查看文章、修改文章、删除文章功能，此外，还需要有投稿机制。由于本站点需要支持一个用户管理多个品牌站点，所以存在将同一稿件投稿到多个站点的情况，由于不同站点对于稿件的要求不同，他们可能对稿件做出一些修改，所以需要将各个稿件在数据上分离，防止互相污染。
3.3 后台管理
后台管理是品牌站点的后台管理功能。需要有文章管理功能，对站点文章进行查看、修改、删除操作。精选管理可以讲一部分文章选入精选，放置在站点首页的醒目位置。专题管理可以将同类文章组成专题，专题页面是一个文章列表，专题有自己的logo和背景。
3.4 用户中心
用户中心是一个用于修改用户个人资料，查看个性化内容的地方。用户可以在用户中心修改自己的密码，修改自己的昵称和个性签名。可以查看个人主页，个人主页上由自己的资料展示和自己的文章的列表。
3.5 账户系统
账户系统是基本的登录、登出、注册密码、找回密码功能。其核心作用是为了实现用户的身份鉴别，保证权限机制顺利进行。
3.6 稿件分发
稿件分发的主要作用是将稿件自动化的至其他内容平台，通过RSS协议把内容以标准化的形式输出，其他平台可以通过爬虫自动采集内容，实现自动化更新的效果。
上述各项功能还有多个子功能，如表1所示，为了更加清晰的查看本系统的各项功能，可以查阅下表，查看功能结构。
4 系统操作流程
用户进入站点首页之后，我们可以在站点首页看见导航栏，站点中栏（站点信息栏），最新文章列表，最热文章榜和精选文章展示。点击中栏之中的专题聚光按钮，可以超链接至专题列表页面。
导航栏中有登录/注册/登出按钮，根据用户的不同状态将会显示不同的按钮。编辑器按钮，点击之后可以进步编辑器页面。收藏夹按钮，点击之后可以进入收藏夹。用户中心按钮，点击之后可以进入用户中心， 修改个人资料，修改密码，修改社交资料。个人主页按钮，点击之后直接进入个人主页。后台管理按钮，点击之后进入后台管理页面，有文章管理、成员管理、分类管理、精选管理和专题管理五个管理页面可以选择，点击对应的按钮进入对应页面。
5 结语
本次设计，主要工作是研究现有新媒体从业者入住的平台，分析从业人员的真实需求，并且利用原形工具与思维导图对需求进行梳理，在此基础上，基于Laravel框架和MySQL数据库设计了一个能够更好的适应新媒体行业从业者的新媒体运营系统。该系统实现了用户帐户与品牌站点的分离、自动分发稿件、多层次的权限管理系统以及其他媒体系统应该具备的基本功能。
由于本系统具有现有平台所不具备的账户品牌分离，用户文章站点文章分离机制，非常适用于新媒体行业从业者运营自己的品牌，所以有广泛的应用前景，并且已经被媒体TECH2IPO采纳使用。
参考文献
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