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劳动力的需求范文1
关键词：劳动力需求；信息产业化；信息化
中图分类号：F241．21 文献标志码：A 文章编号：1673-291X(2007)02-0184-03
中国是一个人口大国，这一资源禀赋上的重要特征使充分利用人力资源成为中国能否发挥比较优势，实现经济快速增长的一个关键性因素。然而在现代经济增长中，技术进步(尤其是劳动节约型技术进步)的作用越来越突出，由此产生的资本对劳动的替代始终是困扰经济发展的一个重要问题。中国选择了走新型工业化道路，这一矛盾也就突出体现在以信息化带动工业化的进程中。同发达国家相比，我国目前信息化水平还比较低，信息化对劳动力需求的影响主要体现在信息产业化，也就是作为信息化基础的信息产业的发展上。由于信息产业已经成为我国的支柱产业，信息产业的发展对劳动力需求的影响随着其支柱地位的确立也越发突出。如果说信息产业发展本身已经说明了资源在技术进步条件下的优化配置和经济效率的提高，那么在这一效率提高过程中探究信息产业化对劳动力需求的影响机理，为进一步提高信息化进程中人力资源利用水平提供理论说明，则正是当前理论与实践的迫切要求。
信息产业化对劳动力的需求从本质上来说是一种派生需求，是由社会对信息产品和服务的需求而间接产生的对生产中要素投入的需求。在其他条件不变的情况下，从逻辑上可以把信息产业的发展和信息产业劳动力需求人数增加看作是一个过程的两个方面。可以通过对信息产业总量扩张、内部结构变动，以及在开放经济环境中信息产业对国际贸易的影响三个方面的分析，揭示其对劳动力需求的影响。
一、信息产业总量扩张对劳动力需求的影响
信息产业的总量扩张会带来劳动力需求的增加。这种总量扩张和岗位增加是在信息技术进步的推动下，伴随着信息产业化过程逐步实现的。信息技术的快速进步是信息产业扩张规模和速度的保证，也是信息产业吸纳劳动力的重要条件。信息产业的总量扩张和就业需求增加主要受以下几方面因素的影响：
(一)价格补偿效应
在排除价格变化因素的情况下，信息产业的就业人数取决于总产量和生产率这两个解释变量。很明显，如果忽略技术进步因素，信息产业就业人数会随着信息产品市场需求的增加而绝对增加。但是，“经济增长的核心是劳动生产率的增加(即每个工时产量的增加)。”作为新兴的战略产业，信息产业的劳动生产率会在信息技术快速进步的推动下不断提高。半导体集成度每隔18―24个月翻一番的摩尔定律是对这种进步速度的最好写照。在这种情况下，随着信息产业单位劳动边际物质产品增加，信息产业就业人数势必会减少。但事实上这种就业减少的势头会由于价格补偿效应的作用而大大地抵消。这种价格补偿效应是指，由于劳动生产率提高会引起单位生产成本降低，而成本的下降会进一步使产品价格降低，这时产品需求上升所带来的就业增加就有可能补偿由于劳动生产率上升所引起的就业减少。信息产业是一个技术进步速度快，同时规模经济明显的行业，单位信息产品的成本和价格会随着劳动生产率的提高很快下降，一般来说，芯片总产量每增加一倍，其价格就下降20％～30％。由于信息产品需求的价格弹性较高，价格下降会带来产品需求和产量的更大幅度增长，从而会使劳动力需求进一步增长。
(二)引致需求效应
对信息产品的市场需求是信息产业总量扩张的基本条件。作为资源节约型的产业，信息技术进步是决定信息产品供给，同时也是拉动信息产品需求的核心因素。与其他产业相比，信息产业在需求拉动上表现出明显的内部引致需求效应。这种引致需求效应主要表现在两个方面：
一方面，由于信息技术进步的速度快，信息产品更新快，存在一种产品更替过程中不断引发新需求的特性，表现为新一代产品对用户的便利性和性价比远远超过上一代产品，从而使产品的老用户产生出对新一代产品的强烈渴求。从而加快了新老产品之间的消费转移。这一点在信息工业产品和信息服务方面表现的都非常明显。比如，大家熟悉的消费类电子产品、数码相机的更新换代。同样，在信息服务业也是如此，以盛大网络公司提供的一款在线游戏“传奇世界”为例，为了便于玩家更好地达到娱乐的目的，游戏提供商在提供基本游戏内容的基础上不仅提供了大量不断升级更新的游戏装备，还提供了挂机服务、虚拟货币等一系列信息产品和服务，2005年盛大旗下所有游戏免费开放，只通过提供信息产品和增值服务获取收入。这种虚拟商品和服务的引致需求可以说是无限制的。另一方面，信息产业内部不同信息产品之间也会产生很强的需求引致性，这主要是因为信息的采集、传送、加工、贮藏和应用等各个环节之间联系的非常紧密，不同信息产品在共同满足信息消费需要的过程中存在着很强的互补性，只有在配套使用的情况下，才能发挥最佳的结构效益和系统效益。
(三)收入效应
收入效应是指，由于信息产品需求收入弹性比较大，国民收入水平的提高会引起对信息产业需求的增加，从而提高劳动力需求水平。事实上，信息产业由于技术进步速度快、增长迅速，在经济发展的一定阶段对国民收入水平的提高贡献度比较大，而国民收入水平的提高反过来又会引起对信息产业需求的增加，使其产出上升，吸收的就业也会进一步增加。这样就会形成收入和就业的循环累积增长效应。
其实，从信息产业的产生和发展过程可以发现，信息产业是在生产力水平有了较大发展，人均收入水平比较高的阶段才得以产生和发展，因为，只有在较高收入水平下对信息商品的需要才会转变为大规模的需求。一方面，当人均收入处于较高水平阶段，人们的追求不仅仅停留在对物质产品消费带来的满足上，无形的信息产品消费开始成为生活质量改善的重要手段。另一方面，较高的国民收入以及相应的教育水平，也为资金技术密集的信息产业的发展提供了必要的资金积累和智力保障。
这种收入效应在美国信息产业发展中得到了充分体现。20世纪90年代中期以来，美国经济增长中信息产业的贡献份额一直保持较高水平，这一方面使这一领域成为就业增长的主要贡献力量，同时，国民收入的增长也拉动了信息产业与其他产业的需求，从而提高了美国的就业水平。对于这一点，新古典增长理论“技术进步决定经济增长，经济增长决定就业”的理论逻辑是对这一过程的最好诠释。套用这种理论
解释，我们可以这样说，信息产业带动国民收入水平提高，国民收入水平提高推动信息产业进一步增长，这两种上升力量共同推动了劳动力需求水平的提高。
二、信息产业内部结构演进对劳动力需求的影响
信息产业化对劳动力需求的影响不仅通过信息产业总量扩张表现出来，同时也会通过产业内部结构的变动表现出来，事实上信息产业总量扩张正是在其结构的演进中实现的。作为一个大的产业系统，信息产业是由一系列分支行业构成的，这些行业共同构成了信息产业内部复杂的结构体系。从现在发展阶段看，在信息技术推动下，信息产业内部结构的演进正在进行着两种形式的变化过程，一个是建立在传统信息技术上的信息产业的“传统行业”向以现代信息技术为支撑的“现代行业”转变；另一个是已经建立在现代信息技术上的现代信息行业的结构优化提高过程。这两个转变过程对劳动力需求都会产生重要的影响。
(一)“传统”信息行业向“现代”信息行业转变对劳动力需求的影响
所谓传统与现代是两个相对的概念，这里的传统行业主要是指在现代信息技术产生之前就已经存在的信息部门，比如说报纸、杂志这些基于传统印刷技术和纸制媒介的信息服务部门。这类传统行业在信息产业化过程中会首先在生产技术手段上完成其向现代行业的转变，比如说报纸在编辑和印刷过程中已经广泛采用计算机和激光照排等现代信息技术。随着互联网技术的发展，还会进一步出现纸制信息媒介向数字化方式的根本转变。在这个转变过程中，劳动力的需求结构和数量都会发生变化。一方面，向现代信息行业的转变会增加劳动力需求，形成就业增加效应和就业转移效应。但是另一方面，生产效率的提高，比如说在报纸新闻采集和传输过程中信息技术的应用会取代一部分人力，在报纸的搬运和运输过程中司机和搬运工的工作可能会减少。
(二)现代信息行业结构优化提高过程对劳动力需求的影响
从整体上看，信息产业作为一个技术进步速度较快的行业，是一个资本技术密集行业。但是，如果从信息产业内部细分的行业，以及产业内部行业结构的变动来考察，会发现信息产业内部不同行业在特定发展阶段对劳动力吸纳能力的强弱并不相同。首先，从信息系统技术分类的角度来看，信息获取技术、信息处理技术、信息传输技术和信息应用技术，这四大子技术依次主导的产业化过程构成了信息产业内部结构演进过程的四个阶段。在不同时期，信息产业化在这四个阶段中依次起主导作用的行业具有不同的劳动力吸纳能力，并将从整体上提升信息产业的劳动力需求水平。其次，从三次产业分类的角度来看，信息产业内部结构可以分为两大部分：一是信息技术和设备制造业，二是信息服务业。一国信息产业化的发展过程往往以劳动密集型的信息工业为起点，但随着技术进步以及市场需求的变化，信息工业将逐步资本密集化，其在劳动力需求上的主导地位会让位于以较高人力资本水平为基础的劳动密集型的信息服务业。从1993年到2002年虽然经历了信息产业发展的低谷，但是信息工业与信息服务业在吸收劳动力上的差距仍然十分明显。(见下表)
按照信息工业和信息服务业的划分，信息产业内部结构有从信息工业向信息服务业演进的优化提高过程。不仅如此，在信息产业内部信息系统技术结构演进的四个阶段的更替中，每一个阶段都存在着这种信息工业与信息服务业的优化升级过程，也就是说这两种优化提高的过程存在着密切的联系，可以共同促进劳动力需求的增加。
三、信息产业化在开放经济中对劳动力需求的影响
在开放的经济中，信息产业化可以通过提高对外贸易水平来增强一国劳动力的需求。国际分工是国际贸易的基础，信息产业对外贸易水乎的提高是通过参与国际分工实现的。在广泛的产业内国际分工体制下，一个国家或地区参与国际分工的水平(通过信息产品和服务的国际贸易)对区域内劳动力需求有很大影响。这种对劳动力需求的影响可以通过两个方面表现出来，即信息产品和服务的国际贸易对区域内信息产业内部各行业劳动力需求的拉动，可以用信息产品和服务的出口状况间接表示；信息产业就业的国际竞争力状况，可以用信息产业的核心就业水平来表示。这两个方面相互关联，从动态的角度看，信息产业就业的国际竞争力状况对一定时期区域内就业状况有着直接的决定作用。所以，可以从信息产业就业的国际竞争力入手，分析国际分工体制下信息产业贸易结构演进对区域劳动力需求的影响。在参与国际分工的基础上，信息产业就业的国际竞争力主要取决于一国人力资源禀赋与对外贸易战略。
首先，从人力资源禀赋方面来看，人力资源状况对就业的国际竞争力有很大影响。因为战后国际分工的重大变化，使国际分工的基础由自然资源转变为科学技术和现代化工艺。信息产业本身更是一种资源节约型与知识技术密集型的产业，所以从资源约束的角度看，人力资源几乎成为信息产业发展的唯一约束条件。对于广大发展中国家而言，丰富的劳动力资源成为发挥自身就业竞争力的比较优势、参与国际竞争的重要途径。
其次，从信息产品和服务的对外贸易战略来看，发挥比较优势是参与国际分工的基础，但是，提高核心就业水平才是在对外贸易中获得竞争优势的有力保障。一方面，凭借发展中国家的比较优势，可以比较顺利地融入信息产业的国际分工体系之中。对于信息工业而言，发达国家与发展中国家或地区之间的分工主要表现为，发达国家从事复杂加工工业与资本技术密集的成品和零部件生产，发展中国家从事相对简单的加工工业与劳动密集型的成品和零部件生产。以计算机生产为例，在加工上，高度尖端和复杂的中央处理器由少数发达国家生产，生产技术水平和资本实力相对较高的新兴工业化国家或地区从事资本和技术相对密集的主板、内存以及其他关键部件的生产和设计，而发展中国家主要生产劳动密集型的机箱、电源等部件，并从事技术要求相对较低的组装工作。
对于信息服务业，由于这个领域以智力投入为主，很适合发展中国家作为参与国际分工的切入点。就日益蓬勃发展的软件产业来讲，虽然发达国家在大型的系统软件和工程软件的设计上具有优势，并取得了一定程度的垄断，但是，在面向实际应用的软件开发领域，广大发展中国家的软件企业可以凭借丰富的人力资本优势，以较低的价格提供丰富的软件产品。尤其对于国内市场，由于可以适应多变的市场需求．解决随时出现的问题，因此，更具有自身的优势。
劳动力的需求范文2
1老年人的心理特点
老年人一旦退休，马上就会对自己的年龄敏感起来，总觉得自己老了，什么都不行了，在许多事物面前变得消极被动[1]。心态的衰老使老年人的健康状态每况愈下。患病的老人多为悲观心态，心理上也突出表现为无价值感和孤独感。他们希望被重视，被关心，受尊重，特别是亲朋好友的探视。
2老年患者的心理需求
老年人多患有慢性疾病，疾病长期缠身、迁延难愈，加之对自身疾病及治疗缺乏正确的认识;有的由于长期看病经济条件不佳;有的病人对住院环境不熟悉和不习惯。基于以上多种原因，住院后普遍存在焦虑、恐惧心理，主要表现为愁眉不展、心事重重、睡眠差。甚至脾气会发生改变，固执、猜疑、乱发脾气。此时更需要我们给老年患者多一分理解与关怀[1]。
3老年患者的心理护理
3.1护士要努力做到尊重老年患者，给予老年患者的恰当尊称，并尊重他们的生活习惯。让病人尽快熟悉住院环境，熟悉主管医生和护土。病房环境要尽量做到安静、整洁、安全，有家一样的感觉;医务人员要多巡视病房，多作自我介绍，关心病人的疾苦，建立医患之间的相互信任。这样，可以帮助病人克服焦虑、恐惧的心理。
3.2鼓励老年患者要树立自信、自强、自立的观念。医护人员要注意调整老年患者的心理，丰富病人的生活内容，在病情允许的情况下，应适当安排他们参加文娱生活、体育活动[2]。驱散病人心头的忧郁与烦闷。
4合理的饮食护理
4.1食物选择：应注意营养平衡，适当限制热量摄入。选择摄入足够的优质蛋白，低脂肪，低糖、低盐、高维生素食物及适量的含钙、含铁食物。食物加工应细、软、松，既利于牙齿咀嚼，又便于消化。烹调后应具有色、香、味，以促进食欲。
4.2避免饮食过量：因为老年人多体弱多病，加上消化系统功能减退，胃中食物排空减慢。过量饮食常可引起腹胀等不适。因此，宜少量多餐，避免饮食过量。
5老年患者的用药须十分慎重
护士严格执行给药操作规程，撕去锡纸包装，按时送给患者，并亲自照顾服下。内服与外用药应分开，标记鲜明，向老人讲解清楚，使其确实明白。观察药物的作用和不良反应。夜间或睡眠中给老人服药，一定要把老人叫醒后再服药，以防似醒非醒服药误人气管造成呛咳，对出院后需继续服用药物者，应向患者及其家属采用口述和书面的方法，认真地做好服药指导[3]。
总之，通过我们对老年慢性病患者的心理、生理全面的照顾，减轻和消除患者的顾虑及致病的不良心理因素，缩短了患者的住院天数，减轻了个人、家庭及社会的经济负担，充分调动患者的积极性，提高生活质量，让其享受愉悦的晚年。
参考文献
[1]朱全元.老年患者心理特点及心理护理[J].中外医疗2009，28[13]:108
劳动力的需求范文3
关键词：国际贸易 工资水平 就业 劳动力需求弹性
国际贸易和劳动力市场发展现状
（一）国际贸易发展现状
随着国际贸易分工的日益细化和向垂直化的方向发展，各国之间的联系在逐渐的增强，各国也逐渐的意识到国际合作对国际贸易的重要性，纷纷的加强合作以及加入世界性的贸易组织，多边贸易得到快速的发展，经济全球化和经济一体化的作用也越来越大。在这样的背景下，国际经济格局得到改变，区域经济快速发展，跨国集团如雨后春笋般涌现；国际贸易的结构得到了极大的优化，服装和技术成为增长最快的出口产品；但是各国为了更好地保护本国进出口贸易的发展，维护本国利益，仍采取了较多的贸易壁垒方式。总的来说，国际贸易成为当今世界经济发展的突出贡献力量，把握国际贸易的经济发展规律对于促进本国以及世界经济都具有非常重要的作用。
（二）劳动力市场现状
劳动力国际间的流动增强。在20世纪80年代初，活跃在世界各国的流动劳动力只有2000万人，而进入21世纪后，流动劳动力迅速增长至8000多万，而且随着各国对流动劳动力条件的逐步放开，以及对廉价劳动力需求的增加，以及科学技术的发展，特别是交通条件的改善，为劳动力的流动提供了更为有力的条件，流动劳动力还将继续保持较高的增长率。
国际劳动力呈现多样化的流动方向。在国际贸易的初级阶段，由于发达国家工业发展的需要而需要大量的劳动力，而发展中国家由于经济条件的落后，往往会有大量闲置劳动力而且需要依靠劳动力的输出获得经济利益，所以，劳动力的流向一般是由发展中国家流向发达国家。当今世界，虽然这一总的发展趋势不变，但是随着发展中国家经济的发展对技术劳动力的需求，许多技术性的劳动力也大量向发展中国家流动。国际分工的细化，又促使发展中国家之间存在着不同机构和不同质的劳动力的流动。
对劳动力素质和技能要求的提高。随着科学技术的发展，对于体力劳动力的需求在降低，对于劳动力的素质和技能都有了较高的要求。目前，根据经济合作与发展组织（简称经合组织）的统计，参加经合组织的国家受到高等教育的外籍劳动力比例在60%以上。
国际贸易对劳动力工资的影响
（一）商品价格
根据斯托尔帕定理，某种商品密集使用的要素价格与该商品自身的价格有着密切关系，当该种商品的价格上涨时，其密集使用的要素价格也会上涨，而非密集使用的要素价格则会下降。劳动力也是商品生产的重要要素之一，所以国际贸易中商品价格的波动会引起劳动力价格的波动。而不同来源的商品价格的波动对工资差距的影响也是不同的。当商品价格的波动来源于本国的国内外市场供求变化所造成的进出口商品相对价格的变化时，其产生的影响如图1所示。
（二）技术进步
跨国公司的知识外溢导致对高技能劳动的需求。跨国公司的发展需要将本国的较高科学技术在东道主国家进行应用，因而知识外溢作用明显，而先进的生产技术需要高技能的劳动者与之相匹配，故而，跨国公司对东道主国家的投资带动了东道主国家对高技能劳动者的需求，从而扩大了劳动力工资的差距。
发达国家与发展中国家间的外包与承包业务。在国际贸易的发展中，发达国家往往会将本国产品生产中较低要求的生产环节外包给发展中国家，而主要致力于产品生产中要求较高的环节，故而提高了本国对较高技能劳动力的需求，扩大了本国的劳动力的工资差距。而从发展中国家的角度而言，其所承包的业务所要求的技术水平也需要本国拥有较高技能的劳动力来完成，故而，发展中国家劳动力的工资差距也在其承包业务中得到扩大。
国际竞争的影响。竞争已经成为国际贸易中不可或缺的话题，而自主创新的科学技术是国际贸易竞争的焦点。国际贸易中竞争的加剧，必然会致使各国的企业都致力于更高层次的技术水平，同时也需要劳动者技能的提高，以便新的生产技术能够得到更快更好地应用实施。故而竞争的演变，促使科学技术的重要性增加，也增加了对高技能劳动者的需求，拉大了劳动者工资的差距。
（三）收入再分配
当今国际贸易的发展，越来越倾向于贸易自由化的发展方向。诚然贸易自由化对于提高整个国家的福利具有重要的作用，但是不可避免的会损害一部分群众的利益，国家为了有效地平衡收入差距，会采用收入再分配的策略进行收入之间的转移，故而对本国的生产要素产生相应的价格影响，劳动力作为生产要素，其价格也会在收入再分配中产生影响。
（四）教育
教育主要是通过对劳动力供给的影响方面来影响劳动力的工资差距。从社会发展的规律来看，短期内提高教育水平以及教育回报率，能够促使高技能劳动力获得更高的相对工资收入，故而短期内劳动力的工资差距会扩大；而从长期来看，教育水平的提供，促使高技能劳动者的供给也增多，另一方面教育回报率的提高，促使低技能劳动者也逐渐地增加对教育的投入，高技能劳动者的数量将实现进一步的相对增加，故而，从长期来看，教育对劳动者的工资差距具有缩小的效应。
国际贸易对劳动力就业的影响
（一）国际贸易对劳动力就业水平的影响
出口对劳动力就业水平的影响。出口对劳动力就业的影响主要从两个方面得到体现：一方面在于出口对劳动力就业的直接拉动作用。在国际贸易中，出口产业的发展能够为出口产业获得更多有力的增长机会，会促使该产业密集使用的生产要素得到相应的增加。所以，当出口国出口的产品结构以劳动密集型产品为主，则随着出口产业的发展，对劳动力的需求将会增加，从而很好地拉动了劳动力的就业水平；如果出口国出口的产品所密切使用的要素是其他要素而非劳动力要素，则出口对劳动力就业水平的直接拉动作用就不大。另一方面出口对劳动力就业水平的影响放映在其间接拉动作用上。出口国所重点发展的出口产业一般是本国的优势资源产业，随着出口贸易的发展，会促使本国资源向这些优势资源产业流动，从而极大促使该产业产品产量的增加，当达到一定的规模效应时，长期平均成本的增加随着产量的增加而降低，产业部门则会增加该产业的生产，从而增加了一定的就业机会。
进口对劳动力就业水平的影响。进口对劳动力就业水平的影响不同于出口对劳动力对就业水平的影响。一般来说，进口在一定范围内会对进口国的就业率产生一定的冲击作用，主要表现在，进口会促使进口国减少该产业的产品产出，从而减少了进口国的该产业的就业机会，从而降低了进口国劳动力的就业水平，而且如果进口的是一些先进的生产技术，则会提高生产效率，从而减少劳动力的需求量，促使了劳动力就业水平的降低。但是，在另一方面，如果进口国进口的产品是中间产品则同样的是增加了就业机会，提高了劳动力的就业水平；同样的通过进口的产品是用于新建企业或者引入投资，则会相应的增加就业机会，提高就业水平。
（二）国际贸易对就业结构的影响
国际贸易对劳动力就业结构的影响主要是通过影响贸易国的产业结构而体现的。具体来说，出口国的出口产业会随着出口贸易的逐渐发展，而促使该产业部门不断地发展壮大，从而需要更多地劳动力资源，故而有利于这一产业部门劳动力就业量的增加；与之相对应的进口国，则因为进口的发展逐步的减少了对该产业部门劳动力的需求量，减少该产业部门的就业量。所以国际贸易会促使贸易国劳动力就业结构的内部调整，促使本国的优势产业部门提供更多地就业机会。
国际贸易对劳动力需求弹性的影响
国际贸易对劳动力市场的影响除了反映在工资以及就业方面以外，还反映在劳动力的分配结构上。国际贸易对劳动力市场分配结构的影响是通过对劳动力需求弹性的影响来实现的。
劳动力需求弹性指劳动力需求对工资的弹性，它反映了劳动力需求对工资率变动的敏感程度（胡学勤、秦兴方，2004）。国际贸易对劳动力需求弹性的影响主要表现在：一方面会由于发展中国家出口到发达国家的低熟练程度的劳动力减少了发达国家自身对低熟练程度劳动力的需求，同时也对发达国家的该类型劳动力形成了一定的替代作用，故而会使发达国家非熟练劳动力需求弹性的向内移动；另一方面，国际贸易的发展以及直接投资也会对本国的劳动力需求弹性产生影响，一般来说，会使本国的劳动力需求弹性变大。此外，国际贸易的发展尤其是贸易自由化的发展所引起的劳动力需求弹性的增长，会使工人承担的非工资费用增加，而雇主所承担的费用相应的下降会使工人的工资和就业产生较大的冲击力。而低熟练劳动力替代性的增强也会增加工人的困境，会使工人所获得的企业盈余更少，工会在其中也难以发挥作用，最终将引起工人工资的进一步削减甚至是失业。
完善我国劳动力市场以及促进我国对外贸易获得的启示
（一） 提高劳动力的创新能力以优化我国对外贸易商品结构
在我国近年来的对外贸易形势中，我国多处于贸易顺差的有利地位，但是从我国对外贸易的商品结构上来说，我国目前仍然处在国际贸易分工的初级阶段，并没有取得对外贸易的长足优势。所以要促进我国对外贸易的发展需要优化对外贸易的商品结构。而对外贸易商品结构的优化依赖于技术的创新，创新归根到底来自于作为劳动力要素的主观创造性，所以要不断地发挥劳动力的主观能动性，增强其创新能力，促进我国对外贸易商品结构向中高端的结构层次发展，也更加极致的激发我国对外贸易的潜力，在世界各国的国际贸易中占据有利地位。
（二） 增加对劳动力教育的投入以提高劳动者的素质和技术水平
从世界各国经济发展的实践经验来看，提高劳动力的素质和技术水平的关键在于提高劳动者的受教育水平。而且在上述理论中也论证了从长期来看，劳动者教育水平的提高以及教育回报率的提高会缩小劳动者的工资收入，对于本国经济的发展十分有益。诚然我国今年来一直在致力于教育体制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是结合我国的实际情况，我国劳动者的平均受教育水平还需要进一步的提高，教育体制也应该从根本上克服应试教育体制的弊端，提高教育的手段，将劳动力培养成为能真正促进社会经济发展需要的人才。
（三） 完善我国劳动力市场的竞争机制
我国要不断的增强竞争意识和竞争能力。要做到这一点就需要从我国的内部做起，即需要完善我国劳动力市场的竞争机制，只有从内部培养出劳动者竞争的忧患意识，让其认识到竞争的重要性，在发展对外贸易时面对激烈的竞争形势才能从容不迫的应对，也只有从内部激发出劳动者竞争的潜能，才能在国际贸易中促使劳动者更为主动的把握机会，在对外贸易中主动寻找主动地位，取得对外贸易的发展优势。同时，完善的劳动力市场机制，也能使劳动者时刻注重自身的完善，在对外贸易中，能够汲取外国的先进生产技术和经验，增强能力，提高竞争技能，谋求长远发展。
参考文献：
1.胡德波.国际贸易对中国的就业影响[J].理论探讨，2009（3）
2.冯晓华.国际贸易对中国工资差距的影响研究[D].华中师范大学博士学位论文，2010
劳动力的需求范文4
关键词：劳动力，可持续发展，经济发展方式。
010年以来，富士康“N连跳”事件引起了人们的高度关注。对于富士康事件，有的学者从心理学角度进行了分析，有的学者从工厂管理的角度进行了分析。然而，从经济学角度来看，富士康事件归根到底是中国这种依靠劳动力密集优势的发展模式，在经历了一段时间的经济发展后，与面临着增加工人工资，减少工人劳动强度，以及产业结构升级，转变发展方式所产生矛盾的结果。表明了劳动力可持续发展的迫切性。
一、劳动力可持续发展的内涵。
现有的可持续发展的研究多是物质的可持续发展方面的研究，即从节约资源、保护环境的角度论述的可持续发展，可以分为以下几类：可持续发展的生态观、社会观、经济观、技术观。①然而发展的本质是生产力的发展，可持续发展是生产力的可持续发展。
生产力既包括物质的因素也包括人的因素，人是生产力中最具主动性、创造性的因素，是价值创造的源泉，发展的目的归根到底是为了人的全面发展。因此，可持续发展需要实现物质的可持续利用，即节约资源、保护生态，更重要的是实现人的可持续发展，这就要求人口的数量、人口结构的合理，要求劳动力的素质不断提高，实现人类社会的循环再生产。
可持续发展的本质是正确处理好公平与效率的关系。可持续发展一方面要求经济效率的提高，通过经济发展不断满足劳动力对物质、文化和生态的需要，即满足人的全面发展的需要。另一方面，可持续发展需要正确处理公平问题。发展应是长期的、持续的发展而不是一时的发展，即处理好当前发展与长远发展的关系。可持续发展既包括代内的公平也包括代际的公平。可持续发展要求当代人的发展不能损害后代人的发展条件，也就是说发展不能建立在对资源的掠夺式开采的基础上。当代人的发展是建立在对后代资源的占有的基础上的，这样透支了未来的发展潜力，后代人的发展会受到阻碍。这对于后代是不公平的，这样的发展也不是可持续的。
发展的过程就是通过生产过程来促进经济社会的发展。生产的过程是人类劳动的过程，是人和自然之间的物质交换过程，是人运用劳动资料加工于劳动对象，生产出符合人们需要的使用价值的过程。劳动的过程包含三个因素：即劳动者、劳动资料和劳动对象。“劳动过程的简单要素是：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。”②从人和物的角度可以把生产过程的三种因素划分为两类，即生产过程中物的因素和人的因素。“形成商品的人的要素和物的要素这样结合起为一同进入的现实过程，即生产过程。”①物的因素是生产过程的生产资料和劳动对象。人的因素是生产过程中的劳动力。因此，从这个角度可以把可持续发展分为人和物的可持续发展。
物的可持续发展包括劳动资料和劳动对象的可持续发展。物的可持续发展为经济的可持续发展准备充足的物质条件。然而经济发展的目的归根到底是为了满足人们的需要，即满足人的全面发展。物的可持续发展的目的是劳动力的可持续发展。
现有的可持续发展的研究多指自然资源的可持续发展，然而从政治经济学的角度看，人的可持续发展是更为重要的一个方面。人是生产过程中最重要的主动性的因素，人的劳动是创造价值的唯一源泉。
“任何人类历史的第一个前提，无疑是有生命的个人的存在。”②劳动力的可持续发展，包括劳动力的质和量能够满足不断发展的社会生产的需求。从质上看，是指劳动力要不断地再生产以满足经济发展对劳动力的需求，即劳动的价值得到不断的补偿。从量上看，劳动力可持续发展是指劳动力的数量和结构能够为经济的可持续发展提供充足的合格的劳动力。
从劳动力的质的可持续来看，劳动力的价值是由生产、发展、维持劳动力这种商品的社会必要劳动时间决定。“生产劳动力所需要的劳动时间，可化为生产这些生活资料所需要的劳动时间，或者说，劳动力的价值，就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值。”③劳动力的再生产过程，不仅包括本人的再生产，还包括繁育后代，以及劳动素养和技能的提高。
“像任何活的个体一样，依靠繁殖使自己永远延续下去。因损耗和死亡而退出市场的劳动力，至少要不断由同样数目的新劳动力来补充。因此，生产劳动力所必要的生活资料的总和，包括工人的补充者即工人子女的生活资料，只有这样，这种独特的商品占有者的种族才能在商品市场上永远延续下去。”④“为改变人的本性，使它获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练，而这又得花费或多或少的商品等价物。劳动力的教育费用随着劳动力性质的复杂程度而不同。因此，这种教育费用包括在生产劳动力所耗费的价值总和中。”⑤劳动力的价值的总和由三个因素构成：劳动者本人必要的生活费用；养活家庭的必要费用；必要的教育和训练的费用。因此，劳动力的可持续发展至少维持工人一定的工资，工人有足够的资金支付生活、休闲、教育、繁育后代的支出，这样才能使劳动力获得充分的发展。经济发展应该是建立在人的人力资本水平不断提高的基础上的发展，人的全面发展的基础上的发展。经济的发展不能建立在对劳动力资源的掠夺式的利用的基础之上。建立在依靠低工资、延长劳动时间基础上的经济增长方式，虽然可以暂时提高经济增长速度，但是从长远来看不利于人力资本的积累，不利于消费能力的提高，不利于生产过程的循环进行，更难以实现产业结构的升级。
从劳动力可持续发展的量上来看，要求有足够数量的劳动力满足经济发展对劳动力的需求。包括满足物质资料再生产对劳动力的需求和人类社会再生产对劳动力的需求。一个社会的年龄结构和性别结构要合理，同时要有足够数量的劳动力能投入生产过程，才能够生产出足够数量的物质生活资料和精神文化产品，以满足劳动力再生产的需求。这就要求，维持合理的人口数量和合理的人口年龄结构，从而使社会有充足的劳动力，满足经济发展的需要。
二、当今中国劳动力可持续发展中存在的问题近年来，中国依靠廉价的劳动力优势成长为世界工厂。然而，随着经济的发展，人们需求层次的提高和生活成本的提高，这种廉价的劳动力优势正逐步面临新的挑战。
1.劳动力数量的减少。
足够数量的劳动力是经济发展的必备条件。然而，随着计划生育的推行，中国渡过了人口生育高峰，开始面临着劳动年龄人口下降的危机。目前的农村小学合并、高考报名人数逐年减少，一些地方出现的民工荒便是这种问题的集中反映。劳动力数量的减少，将影响劳动力的供给，如果不实现产业的升级，摆脱目前依靠劳动力密集产业的现状，将最终使中国面临劳动力短缺的危险，最终使中国失去世界工厂的地位，中国经济的可持续发展会面临危险和挑战。劳动力的可持续发展将最终影响经济的可持续发展。
2.人口的老龄化。
建国后，由于摆脱了战乱和生活条件的改善，中国出现了几次集中人口的生育高峰，而随着时间的流逝，这批生育高峰出生的人，又面临着集中的老龄化问题。建国初，为了实现工业化，在农村长期实行农产品统购统销，农产品价格低廉，大部分农民没有为养老积累起足够的物质准备。而在城市则为了实现重工业的优先发展，长期实行了高积累、低工资制，甚至有的人由于国有企业改制而成为了下岗工人。而且这一批人尚未纳入社会保障体系。因此，这一批集中步入老龄化群体的人的养老便成了未富先老的中国的一大社会问题。
3.劳动力的过度利用。
由于路径依赖，很多企业长期实行低工资制，甚至不足以满足工人的基本生活需求，如果工人想获得更高的工资，就要不停地加班。据报道，富士康员工的起薪只有900多元，工人为了获得更高的工资，每天的劳动时间都在12小时以上。劳动力的再生产需要休息时间以恢复体力。对于劳动力的过度利用，如同资源的过度开采会造成资源的不可再生一样，会造成劳动力再生产的困难，给劳动力带来心理和生理的疾患。富士康事件的根源就在于过低的工资，使工人被迫延长劳动时间，超过生理承受能力。精力高度集中的劳动，使工人依附于机器，从而产生了心理障碍，最终导致了不理性事件的连续发生。
4.工资低，难以维持劳动力的再生产和发展。
劳动力的工资应该体现满足劳动力生产和再生产的要求，即马克思所说的最基本的本人生活的需要、子女生活的需要以及教育和培训的需要。然而作为中国产业工人主体的农民工的工资低，难以在工作地居住、在工作地让下一代受教育、在工作地享受医疗，难以支付教育和培训的费用，即无法实现劳动力的生产与再生产。劳动报酬和居民储蓄所占份额越来越萎缩：1997－2007年，劳动报酬占比持续下降，中国的劳动者报酬占GDP的比重从53.4％下降至39.74％；中国的资本收入占比持续上升，企业营业盈余占GDP的比重从21.23％上升至31.29％；政府预算内财政收入占GDP比重从10.95％上升至20.57％，若加上预算外收入、政府土地出让收入、中央和地方国企每年的未分配利润，政府的大预算收入几乎占到了国民收入的30％。①由于无法用工资满足在工作所在地的基本生活需求，农民每年像候鸟一样，往返于城市和农村。农民工工资低，阻碍了拉动内需，阻碍了中国城市化进程。
三、劳动力可持续发展与转变经济发展方式。
在中国经济经历了30年的高速增长后，经济增长过程中所暴露出来的问题越来越突出，集中体现在创新能力不强、经济增长方式粗放、国内需求不旺、过度依赖出口等方面。而国际金融危机的暴发导致的国内出口下滑，使中国转变经济发展方式的要求更为迫切。
1.转变经济发展方式的迫切性。
中国经济结构的一个突出特点是一、二产业比重太大，第三产业比重太小，而且第二产业内部产业层次低，以劳动密集型产业为主，处于世界分工金字塔的最底部。另外，由于劳动者收入低、国民收入分配结构不合理、社会保障机制不健全等原因，导致消费占GDP的比重低。“当前中国的居民消费与GDP之比为36％，这一比重自1990年以来下降了近15％。多年来，美国的居民消费与GDP之比为70％左右，欧洲和日本则在50％以上。”②因此，亟需转变经济增长方式促进经济增长：一是由主要依靠投资出口拉动向依靠消费、投资出口协调拉动转变；二是由主要依靠第二产业带动向依靠第一、二、三产业协同带动转变；三是由主要依靠增加物质消耗为主向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。
2.转变经济发展方式对劳动力数量和素质提出更高要求。
转变经济发展方式最主要的是提升产业结构，改变在世界分工体系中的底层地位，更多地依靠拉动内需促进经济的发展。不断地提高劳动力的素质，包括劳动者的文化素养、学习能力、技术水平、熟练程度、身心健康等方面，才能适应转变经济发展方式中对劳动力提出的更高的要求。促进劳动力的可持续发展才能为转变经济发展方式，为新型工业化准备更多、更合格的、适应新的技术需要和新的产业需要的劳动力。劳动力的可持续发展是转变经济发展方式的基本条件。
3.转变发展方式有利于劳动力的可持续发展。
顺利转变经济发展方式，要求提高国内消费需求在拉动经济中的作用，即改变过度依赖出口的局面，改变过度依赖政府公共投资的局面，把经济发展的动力转向更多地依赖国内需求上，要求劳动力有更多的收入用于消费，这必然以提高劳动者的工资为前提。
转变发展方式对劳动力消费提出了更高的要求，反过来又有利于促进劳动力的可持续发展。因为，劳动力消费增加以后，有利于劳动力生活水平的改善、健康水平的提高、文化素养的提高，从而有利于劳动力的可持续发展。
经济发展方式转变，一方面，对劳动力提出更高的要求；另一方面，经济发展方式的转变也为劳动者提供了更多的消费，提供了更多的收入，有利于促进劳动力的可持续发展。
四、促进劳动力可持续发展的措施。
实现经济发展方式转变，就必须以人的可持续发展作为前提，一是要维持合理的人口数量；二是要合理地利用劳动力；三是要不断提高劳动力的人力资本素质。
1.维持合理的人口数量。人是生产中最具主动创造性的因素。中国30年的高速增长的动力源泉就在于充裕的劳动力资源。由于建国后出现的两次生育高峰，造成了中国人口数量的剧增，进而造成了廉价的劳动力优势。改革开放以后，外资企业之所以选择中国，一个重要的原因就是利用中国的廉价劳动力优势，从而依靠这个人口红利，中国承接了发达国家的劳动密集型产业的转移，成为世界工厂。然而，随着时间的流逝，第一批生育高峰的人口年龄逐渐增大，从而使中国快速进入老龄社会；另一方面，由于20世纪70年代以后计划生育的实行，目前青壮年劳动力数量逐渐减少，出现了整个社会“老龄化”与“民工荒”并存的现象。为了防止民工荒的加剧，实现人口的可持续发展，必须在适当的时机，改变现有的人口政策，否则，中国经济就会在尚没有成功实现产业转型的时候，面临着巨大的劳动力缺口。
2.提高劳动者工资。富士康事件的一个重要原因，就是工人工资过低，工人被迫长时间加班，注意力高度集中的高强度劳动使工人的身心健康受到了损害，从而使部分工人出现了心理问题，进而走向了自杀。由于劳动收入占国民收入的比重在逐渐减少，也影响了内需的拉动。因此，必须通过不断提高劳动者的收入，进而以启动国民收入倍增计划的方式，使劳动力获得足够的收入，以解决消费、培训、教育、医疗、住房、甚至精神消费的需求。这样才能实现劳动力的再生产，实现人的可持续发展，进而为中国的城市化、工业化、产业结构的升级提供更多、更合格的劳动力。
3.不断提高工人的人力资本素质。人力资本包括4个方面：一是教育资本，是指用于教育以及培养和提高在职和未来劳动者的能力的费用，是最基本的要素。二是技术和知识资本，是指用于专业技术教育的费用，包括大学的专业教育、技术教育和技术培训。三是健康资本，指用于医疗卫生的费用，包括医疗、保健营养以及体育锻炼等。四是迁移和流动资本，是指国内外人才流动，人才的流动有利于资源的配置和优化。因此，应该通过加大教育投入、加大医疗保障投入、完善劳动力市场等，促进劳动力的可持续发展。这样才能够为经济的可持续发展提供数量更多、素质更高的劳动力，以迎接经济发展方式转变对劳动力素质提出的更高要求。
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【关键词】城乡；劳动力流动；政策分析
1.劳动力流动的发展趋势
城乡劳动力流动，是经济发展的一个重要标志。一般来说，经济发展将持续经历如下三个阶段：
乡村为城市工业发展提供原始积累城市迅速发展，农村劳动力转移到城市（城市化）城市反哺农村，工业反哺农业，城乡一体化形成。
现阶段，我国处在经济发展的第二个阶段，即城市化的阶段，随着城乡劳动力转移以及农村经济的发展，最终将会形成城乡一体化。现在，将对第二阶段、第三阶段的发展的过程进行分析。如下图所示：
图中a、b、c三线分别是城市对劳动力的需求曲线；W1A-AB-BC表示农村劳动力对城市的供给曲线。
1.1 a线表示在城市发展的初始阶段，城市总产值较低，对劳动力有一定的需求，此时劳动力的工资水平为W1并高于乡村水平。随着城市工业的发展，对劳动力的需求进一步增加，乡村劳动力开始向城市转移。由于乡村存在大量边际生产率为0 的劳动力，他们进入城市劳动力市场之后，并没有引起城市劳动力市场工资的增长，而是使城市劳动力工资保持在W1的状态，边际生产力为零的所有n1劳动力都转移到城市。此时达到供需平衡的A点。
1.2 在A点，乡村劳动生产率为0的劳动者恰好转移到城市工作，此时，农村不再有边际生产率为0的劳动者。城市工业进一步发展，对劳动力的需求越来越大，但与此同时，转移出的每一个劳动者，都会对乡村农业生产产生影响，农产品价格也将会因此而上涨。城市工业已经不能凭借不变的工资来吸引劳动力，而不得不采取提高工资的方法吸引劳动力。工资由W1变成W2，城市就业劳动力由n1到达n2，此时供需平衡的点位于B点。
1.3由于城市工业对农业的支持，农业生产率不断提高，从事农业生产活动的劳动力较少，使得农村劳动力的边际生产率持续增加，达到和城市劳动力的边际生产率相等的B点。随后，城市若要获得更多的劳动力，必须靠提高工资的增加幅度才能做到。工业和农业的生产率都得到提高，并且两种产业形成劳动力市场的均衡，形成振动式劳动力流动。此时，城乡一体化基本完成，城市和农村相互补充，相互支持，共同发展。
2.劳动力流动中的问题和政策分析
如果在信息对称以及没有外部条件约束的时候，人们总是能够寻求对自己来说效用最大的方案，并通过对方案的选择，实现间接促进经济的发展。但是，由于一些客观存在的外部问题，使城乡劳动力转移不能完全由市场来调节，并在流动过程中出现了一些需要解决的问题：
首先是政策制度的限制。户籍制度一直是影响农村劳动力向城市转移的重要的影响因素，其他诸如住房，医疗，教育，劳工等问题很大程度上是由户籍制度衍生出来的。
然后是信息障碍。转移劳动力不能及时获取劳动力市场的信息，导致劳动力的转移不能形成对劳动力的有效配置，甚至会出现劳动力的浪费等问题。这些信息的不对称对劳动力转移也形成了较大的阻碍。
3.解决方法
对于劳动力流动的阻碍，不仅是一个经济问题，同时也是社会问题。我们应当及时采取措施来解决。
3.1转变思维，把劳动力流动当作一种投资。对于政府来说，应该支持劳动力的流动，并促使农村劳动力能够在城市中形成公平的竞争模式，而不是为了保护城镇居民而采取种种限制。
3.2健全完善社会制度。首先，要加快户籍管理制度的改革。可以根据城市的经济社会的发展水平，管理水平的情况，首先推动劳动力在中小城市之间的自由流动，继而推动我国劳动力在大城市和特大城市之间实现流动以及城乡之间实现良性对流。第二，健全社会保障制度。健全的社会保障制度是消除劳动力流动之后的后顾之忧和保障其基本权利的基础，当前一是要扩大社会保障覆盖面，逐步将参与流动的劳动者全部纳入到社会保障体系中来，二是建立覆盖全国各地和各行业的社会化保障体系，使劳动者不管流动到何处都能及时方便地得到保障，三是在流动人口中推行工伤医疗保险，逐步实现本地户籍与流动人口公平享有社会保障。
3.3减少流动的盲目性，加强职业化培训。对于政府来说，应该对劳动力的转移和流动提供更多的信息，引导劳动力向需求旺盛的地方流动。此外，还要对劳动者进行一定的人力资本的投资，使劳动者更加专业化和职业化，在劳动力市场上能够更充分发挥自己的能力，实现自己效用最大化的同时，为社会经济的发展做出贡献。
参考文献
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【关键词】农村剩余劳动力；劳动力市场；零工市场；劳动力转移
一、引言
对劳动力、劳动力商品及劳动力市场等问题的讨论，是经济学的核心内容之一。马克思把劳动力成为商品作为资本主义制度的根本特点；西方经济学的中的凯恩斯主义和新凯恩斯主义与古典主义、新古典主义（货币主义）之间关于市场效率与政策有效性的争论也主要集中在他们对劳动力市场的认识上；发展经济学也充分讨论了发展中国家的劳动力无限供给和劳动力剩余问题，甚至以此作为理论的起点。
我国在上世纪90年代初曾对社会主义公有制条件下劳动力能否成为商品进行过讨论。讨论的焦点主要集中在劳动力成为商品与基本的社会主义公有制之间是否存在矛盾，社会主义公有制的条件下，劳动力资源是否具有劳动力商品的属性。而讨论双方也都认可：在建立社会主义市场经济条件下，劳动力资源将走向市场，以效率的原则实现其优化配置。本文就是以大家都认同的这一观点为前提，来讨论我国农村劳动力的市场化问题。
可能是受发展经济学中“劳动力无限供给”问题的影响，理论界农村劳动力的关注主要集中在农村剩余劳动力的转移方面，即农村劳动力力向城市、向现代产业的转移，而关于劳动力的市场化问题，其讨论也主要集中在“乡－城劳动力市场”上。实际上，考察劳动力市场在农村、农业内部的劳动力资源方面所发挥的作用，可能具有更为重要的意义。
二、理论界一直关注的一个研究思路
说起农村的剩余劳动力不能不提到刘易斯，可以说正是刘易斯为理论界设定了对农村劳动力问题的研究方向。在其“劳动力无限供给条件下的经济发展”一文中，他认为劳动力的无限供给是发展中国家的重要特征。他对“二元经济”的经典分析也是建立在农村大量剩余劳动力存在的前提下的。
刘易斯认为发展中国家存在着两个部门：资本主义部门和维持生计部门。经济发展过程是通过资本主义部门的不断扩张来进行的。而要实现其扩张，城市资本主义部门就要不断吸收农村维持生计部门的剩余劳动力。促使农民从农村的维持生计部门转移到资本主义部门的动力，就是在两个部门所能获得到的收入不同。让我们来介绍一下他的模型：
可能是受马克思的影响，刘易斯严格的区分了劳动力的产出量与其报酬这两者之间的差异。在他那里两者分别被称为：劳动的边际生产率与工资水平。他认为前者高于后者，并将此归因于发展中国家劳动力的无限供给：由于劳动力的供给是无限的，因此工人不能像新古典主义所描述的那样获得与自己的边际生产率相等的报酬，相对无限数量的竞争者的存在，会使得他们的“劳动力的价格是仅够维持生活的最低工资”。而这一最低工资要高于农民在农村的维持生计部门所能获得的收入水平――刘易斯认为这是资本主义部门获得雇工的必要条件：“维持生计部门的收入决定资本主义部门工资的下限，但是，实际上，工资必须高于这一水平，而且，资本主义工资与维持生计的收入之间的差额通常为30%左右”，其原因在于“城市消费的需要”、“资本主义工资所要求的嗜好与社会身分通常已被更高的实际工资所承认”以及工会的力量等等。如图1所示。
os是劳动者在农村维持生计部门所获得的收入，是仅够维持生计的收入水平；而ow是资本主义部门劳动力的价格，是维持生活的最低工资，而N1P1是劳动力的边际生产率，随着劳动力数量的增加而降低。由于os小于ow，农村的剩余劳动力流向城市资本主义部门。而由于wp1低于N1P1，工人劳动的产出的剩余部（N1WP1）作为资本家的利润，形成资本主义部门的积累，用于资本主义部门的扩张。规模的扩张和技术的提高，则可以扩大资本主义部门的劳动力需求量，及其边际生产率水平，从而促使N1P1提高到N2P2，资本主义部门的积累也由N1WP1提高到N2WP2……这样形成一个良性循环。要保证这一良性循环的进行，就务必保证os小于ow，而NWP留在资本主义部门。这无疑又解释了为什么要对农民和农业实行歧视性的政策。
可以说刘易斯的分析设定了研究农村劳动力问题的基本方向。在他之后的研究也多数把注意力集中在农村劳动力的转移方面。托达罗（Todaro，1969）提出了预期的绝对收入差距假说来解释农村劳动力向城市的迁移，认为劳动力迁移是农村劳动力对于城乡间存在的预期收入差距做出的反应。但是这一理论显然不能解释，为什么我国收入水平最低的西部地区，其迁移出的劳动力远远少于中部地区①。为了补充托达罗这一理论的不足，斯塔克等人借用伊斯特林（Esterlin）的相对收入理论，用农村劳动力所感受到的相对贫困来解释他们的迁移问题（Stark and Taylor，1991）。
我国对农村劳动力问题的研究也基本上沿用了刘易斯的思路，不同的是我们80年代曾经针对农村的乡镇企业对劳动力的吸收，而提出了相对于刘易斯“二元经济结构”的“三元论”；蔡等人还利用其获得的第一手资料②直接检验了“相对贫困”对农户迁移决策的影响。
三、关注农村的劳动力市场
应当说，可能被学者们所忽视的一点是，刘易斯的研究思路存在着这样一个潜在的假定前提：城市和乡村之间存在着一个现成的劳动力市场（当然可能是无形的）。正是由于这样一个市场的存在，他才可以用市场经济中竞争与价格机制的原则，通过劳动力无限供给的条件来得出结论――工人由于市场上无限供给的劳动力的竞争，而只能忍受“劳动力的价格是仅够维持生活的最低工资”。显然，他们也认为农民当然会以市场经济的原则，配置自己的劳动力――也只有这样，农民才依照劳动力的不同价格做出其迁移决策。而问题的另一个方面则早已引起理论界注意，那就是，刘易斯及其继承者费景汉、古斯塔夫・拉尼斯都认为二元经济中，农村的“维持生计部门”处于自然经济状态，缺少商品经济关系――或者说这种关系不占主导。那么处于这种自然经济占主导的环境中的农民是否会依照市场经济的原则来配置自己的劳动力呢？即便是承认，农民存在着理性选择（如舒尔茨对于“一个便士的资本主义”的经典分析，我国学者也曾对我国传统农村家庭部门中存在的商品关系进行过细致的研究，并以些来完善我国关于“三元经济”的判断③），也并不一定意味着农民会以市场经济的原则来配置自己全部的资源，尤其是其劳动力资源。要弄清楚这一点就必须研究农村劳动力的市场化问题。也就是说，虽然劳动力在城乡之间的流动，在不同部门之间的流动，对于研究一个国家的经济发展具有很高的理论价值，但这可能并不是一个市场化的问题（或者说这种迁移可能不是市场经济的结果），也不能以此来替代我们对劳动力市场化问题的关注，简单的把劳动力的市场化看作一个理论前提，可能会忽视一些重要的问题。
如果说农村劳动力的迁移是通过农村劳动力的市场化来进行的，那么其前提也就必然成立――这个市场上的农民是通过市场来配置其劳动力资源的。从理论和现实的角度考察发展中国家原先处于自然经济或半自然经济中的农民，如何学会以市场经济的原则来配置自己的劳动力，其相应的劳动力市场又是如何形成的，可能对于揭示市场经济的发展进程，以及它对农村传统部门的改造具有特殊的意义。应当引起注意的是，虽然随着经济的发展，农业及种植业的产值在农村经济中所占的比例会越来越小；但是农业及种植对于农村经济的基础性作用，对于农户经营观念的影响还是至关重要的。考察农村的劳动力市场化问题，就必须考虑农户在其种植业的生产经营过程中，是否依照劳动力市场的规则来配置劳动力资源。
四、农业耕作需要交换劳动力
我们选择上世纪80年代初的推行作为时间和逻辑的起点。这个时期现实的前提是，农民开始获得一定的经营自，而农村经济还没有获得充分的发展，存在着产业结构单一化的问题。在这一前提下，我们来讨论：
如果把家庭看作农村最为基本的经营单位，那么只要家庭中的劳动力使用量和家庭的劳动力拥有量之间出现不相等，就必然产生农户对劳动力的供给和需求。
而我们至少可以这样证明这种供给、需求的存在性：1、种植业生产的特殊性，种植业生产中所需要的劳动力数量，在时间上并不是均匀分步的，这要归因于种植业生产经营的不稳定性，在同一个生产周期中，需要投入的劳动量时多时少，任何一个农户都不可能保证自己家庭中拥有的劳动力数量，可以在每个时间段里都恰好满足其家庭所需的劳动量――永远没有剩余也永远不会出现短缺④。正因如此，种植业生产中历来就有“农忙”、“农闲”之分。在这里我们完全可以更为精确的定义“农忙”与“农闲”：种植业生产有的，对劳动力投入的需求量在时间上呈现出有规律的不均匀分部，而导致其耕作劳动出现的“时忙时闲”。2、家庭经营决策的独立性，随着的推行，农户在很大程度上获得了自主安排其生产经营活动的权利。也就是说他们可以自主选择耕作何种农作物及如何耕作。而不同农作物之间存在着时令差别；即使是同种作物，其“农忙”的到来，也因农户之间具体经营方式的差异而有所不同。这样就必然会导致不同家庭之间的“农忙”和“农闲”在时间上的分部出现不一致。3、农村经济中单一化的产业结构。80年代初由于农村经济中非农产业发展的不足，以及农业内部多样化经营的程度极低，对于多数家庭来说，种植业生产中一两种农作物的耕作，可能是其主要的甚至唯一的生产经营活动。这一两种农作物的“农忙”可能意味着家庭的劳动力数量不足，而“农闲”也就等于家庭的劳动力数量过剩。基于以上原因，由于劳动力的拥有量与需求量之间的矛盾，农户作为微观经济单位必然会产生交换劳动力的现实需要⑤，换言之，当有的家庭一家人忙不过来的同时，其他家庭的成员可能正无所事事。
五、案例：农村劳动力交换关系中的网络与市场
既然农村种植业内部就存在着交换劳动力的现实需要，那么如果农民具有劳动力市场的观念，劳动力的市场交易必然会在农村种植业内部出现。反过来说，如果农民不是通过劳动力市场来解决这种现实的需要的，也就可以否定其劳动力市场观念的存在。事实又是如何呢?
笔者以自己家乡山东省高密市的情况作为案例，这里的事实给出的答案是否定的：在80年代初，当地农村的劳动力的交换不是通过劳动力市场来进行的。和全国多数地方一样，当时的高密地区，解决这种问题的方法，是农户之间的“互助”行为：他们通过其社会关系网络，组织起相互的“帮工”，来应对农忙时节。关系比较密切的几家农户，甚至在各家农忙都同时到来的时候，也通过协商安排⑥，几家人联合起来把各家的农活儿逐个忙完⑦。这种“劳动者之间相互交换劳动”的关系，显然不是一种市场关系，在这里即没有市场的竞争与价格机制，也没有明确市场供求关系――占据了主导地位的显然是社会亲情网络而不是市场交易关系。这也就从事实上证明了，当时的农民还不存在劳动力市场的观念。
1995左右高密地区开始出现一种自发的劳动力“零工市场”。笔者曾亲身经历并对此作过相应的调查，这种市场有其固定的场所，一般都分步在乡镇交通主干线的支线位置⑧。待雇工们在市场上等待雇主的出现，双方通过计价还价达成协议后，雇主带雇工离开市场去工作场所工作。由于一般来说，需要雇工当天就开始工作，所以交易时间多数在清晨就开始，持续到中午⑨。市场上进行的绝大多数是“零工”交易，工期一般只有几天时间，每天的工资都是当天结算。市场上的待雇工一般为10－50个不等。当地称这种零工市场为“工夫市”，“工夫”在当地方言中兼有“时间”和“劳动力”两种含义，这一称呼恰好非常贴切的表现了这种“零工市场”的经济学含义。
这种“零工市场”在当地发展得很快，1996前后，来市场的雇主主要是个体户和私营企业的老板，雇工的工期也比较长，每次雇佣关系多数要持续在3天以上。市场上的待雇工一般也不超过20人，男工为主，价格一般为每天14－20元。“零工市场”当时还没有影响社会亲情网络在“农忙”时节的劳动力资源配置中所占据的主导地位。但是2000年以后，情况发生了比较大的变化，普通农户开始成为市场上的雇主，市场的规模也开始超过30人，雇工的工期缩短，多数只有一天甚至半天⑩，市场上的女工比例上升并开始超过1/2，而劳动力价格没有发生多大变化。更值得注意的是，此时的“零工市场”已经开始冲击社会亲情网络原有的主导地位，很多农户开始用“雇工”来解决自己的“农忙”，同时也到“零工市场”上为自己的空闲时间寻找“雇主”。到2002年前后，由于“零工市场”这个有价劳动力市场的普遍存在，已经很少有农户在农忙时节去求助于亲戚朋友无偿的“帮工”了――劳动力市场取代了社会亲情网络的主导地位。
可以说“零工市场”的出现和发展，是一个恰如其分的例证。它证明，农民的劳动力市场观念并不是与生俱来的，农村劳动力市场的形成有一个客观的、不可超越的过程。
六、相关的分析
是哪些因素影响了农村劳动力的市场化进程呢？我们仍然可以借助于对农村“零工市场”的分析来回答这一问题。必须指出的是，在这一过程中，农村的产权制度及其政府的基本的经济政策并未发生根本的变化，劳动力的市场化是随着农村经济的发展而实现的。
1、产业结构的调整。产业结构的调整分别从需求和供给两个方面催促了“零工市场”的形成。随着经济的发展，农村中的第二第三产业获得了一定的发展，在总产值中所占的比例提高；农业中的林、牧、副、渔四业在农业总产值中所占的比例提高也有所提高。相应的，这些非农业产业和农业中非种植业也吸收了相当数量的农村劳动力。对很多家庭来说一两种主要农作物的经营耕作已经不再是其唯一的或主要的经营活动了。这也就改变了长期存在的“农闲”时间过长的而导致的，农村剩余劳动力经常性闲置的问题。这种改变有着非常重要的意义――它使得农户不再像原先那样“理所当然”的把农闲时的劳动力闲置起来，耗费掉。也就是说，农村经济产业的多样化开始让农户意识到，农闲时的劳动力，完全可以用来从事其他产业以获取更多的财富――多样化的产业结构和潜在的获得机会，使农户认识到其闲暇的“机会成本”。
同时产业结构的调整也提出了客观的劳动力市场需求：一些非种植业的经营与原有的种植业耕作模式有着较大的差别――这些产业往往需要相对稳定的劳动力投入，当这种稳定的投入量超过家庭所拥有的劳动力数量时，采用雇佣劳动力的方式来从事经营活动就成了必然的要求――也正是这种必然要求，促使在“零工市场”出现之前，农村就先出现了个体私营企业和乡镇企业对劳动力的长期雇佣。
2、农村中的个体私营企业、乡镇企业和城市劳动力市场上的工资报酬，使农户意识到其闲置的劳动力的潜在收益，劳动力有偿转让和有偿使有的观念开始形成。
3、个体私营企业及乡镇企业的劳动力需求并非完全稳定，这些企业的经营活动中也存在着对短期“零工”的客观需求：由于其经营活动的波动，以及一些周期性偶然性的经营需要，这些企业往往在某些时期需要一些短期的“零工劳动”，但如果为了这些需要而扩大其长期雇工的数量，就会在企业中形成劳动力的闲置，影响企业的效益――而通过“零工市场”雇佣短期的“零工”来解决其需要，就要合算的多了。正是这些企业的理性选择，直接促使了农村最初的“零工市场”的产生，最初“零工市场”的特点，也正是为适应这些企业的劳动力需求而形成的。可以说正是这些企业，使潜在的、可能的劳动力需求，突破了家庭的社会亲情网络，形成了劳动力的市场需求。
4、由于户籍制度的限制，农户要实现整个家庭向城市的迁移存在着多方面的困难，从而导致很多农户在向城市输出其劳动力的同时，是还必须在农村保留一定的劳动力数量以维持家庭基本的经营活动和基本的家庭生活；很多向乡镇企业提供劳动力的农户，也保留着一定的劳动力数量以经营其农业耕作――而种植业中“农闲”的存在，又会使这些家庭经常出现闲置的劳动力，这些劳动力也会攀比城市劳动力市场和乡镇企业中劳动力的价格，到市场上寻找劳动力有偿转让的机会，这无疑又形成了农村劳动力的市场供给。
七、意义
现有的农村“零工市场”的存在，无疑会将劳动力有偿使用的观念普及到农村经济的方方面面。输出劳动力的农户可以放心地将其过剩的劳动力长期而稳定的输出到城市劳动力市场或乡镇企业，而通过从“零工市场”雇佣雇工的方式来经营其农业耕作。可见农村“零工市场”无疑是对“乡－城劳动力市场”和乡镇企业劳动力市场的一个重要的补充。而对这种“零工市场”的研究，也可以进一步加深我们对农村劳动力市场化进程的认识，完善关于农村剩余劳动力转移问题的相关理论。
注释：
①2000年占全国农村人口32%的6个处于中等收入水平的省和自治区（江西、湖南、安徽、湖北、河南、广西）构成了全部人口迁出人口的59%（刘建进，2001）。
②他们于2000年对甘肃通渭、四川渠县、贵州威宁、陕西商州4个贫困县市的农户所做调查。
③见参考文献4。
④对于一般的家庭来说即使劳动力的剩余是“常态”，其暂时的短缺也无法避免――出于时令的需要农户可能必须在一两天内就完成大量的耕作劳动。
⑤即使劳动力数量已经达到无限供给的程度，“农忙”所来的微观经济单位的现实的劳动力需求同样有效，并不影响以上分析的实质。
⑥比如抽签决定先后顺序。
⑦当然，这也可能是出于合作效率和“规模经济”的需要。
⑧这显然说明，这种自发形成的市场，其场所的选择也是一个自主地最优选择的结果：交通主干线旁边可以尽量缩短交易双方的路程，支线的位置也可以避免市场交易与主干线的相互干扰，保证交易的顺利进行。
⑨中午达成约定的雇工还可以干上一个下午。
⑩这反映了普通农户在“农忙”时节对雇工的需要――时间紧――事实上，很多农户为了应对“农忙”的需要而必须在一两天内多雇工几个“工”，以免耽误时令。而对于个体私营企业来说，减少雇工数量，延长其工作时间会提高雇工的熟练程度。
参考文献
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注：本文为2010年山东省曲阜师范大学科研重点课题“资本积累理论与产业升级研究”的阶段性成果（项目编号：XJ201054）。
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