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企业诚信规章制度范文1
[关键词]人事行政企业文化企业精神
中图分类号：T8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0103-01
企业文化是将企业员工个体的言行和意识经过长期碰撞、磨合和优化后形成的代表企业集体的“气质”和“风格”，它是企业的精神深邃内涵和主宰，是广大员工恪守的崇高工作理念，是员工于企业的价值观和道德行为准则的综合反映，是企业管理的重要方面。没有优秀的企业文化就不会有卓越的企业，没有优化的企业文化企业想要做大、做强就缺乏必须的思想基础，这种发展设想也就如同“空中楼阁”一般，只是有其华丽外表，却没有了支撑。
企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，表现在企业精神、规章制度和物质文化三个层面。具体到人事行政工作来讲，它同样表现在这三个层面，也势必依此影响企业的文化建设。
一、在人事行政工作中加强企业精神建设
企业精神主要表现在企业经营理念、企业道德标准等方面。我们建筑单位必须以诚信为企业的经营理，同时，诚信也是企业最基本的道德标准。诚信是中华民族的传统美德，同时也是企业人事管理必备的基本道德素质。首先，人事行政工作要注重形成诚信的文化氛围，通过活动、讲座、讨论等，进而促进人们企业遵守它和维护它。在企业文化建设过程中以诚信为重点抓好企业经营道德的基础素质教育，使企业形成精求质量、工期守时、安全生产、服务优质的氛围。其次，针对不同部门、不同岗位提出具体的诚信要求和指导意见，甚至可以在岗位规范中纳入具体诚信规章制度，使其具有可行性、操作性。最后，开展诚信经营的活动，如“安全生产、诚信经营”“树精品精神，创优质工程”让诚信的理念深入人心。
人是道德的载体，理所当然员工就是企业精神的承载，因此要坚持“以人为本”的企业文化建设。人事行政部门要让员工意识到他们是集体的重要组成部分。人事行政部门要做的就是宣传与倾听，秉承以人为本、团结奋进、和谐共处的精神，让员工的个人追求与企业发展目标融为一体，让企业各部门员工都拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，全心全意为企业的发展出谋划策。员工是企业最宝贵的资产，是生产力的第一要素，也是最活跃的因素。人事行政部门要多与基层员工亲密接触，做好员工日常思想及工作动态记录分析，善于总结和发现问题，充分重视人才、尊重人才，发挥人才的效用，以员工进步推动企业发展，使企业文化在和谐与进取中逐步得以完善。
二、在人事行政工作中加强规章制度管理以促企业文化发展
制度是企业文化的支撑，是企业价值观、经营理念等意识形态的体现，能给企业带来无形的效益。人事行政工作的核心是制定并执行相关的规章制度和行为准则，企业只有在完善的规章制度保障下，才能通过近期计划和远景规划实现企业的宗旨和最高目标。
制定符合企业发展需求的规章制度和行为准则是人事行政部门的重任，这就需要该部门员工具有勇挑重担、不怕错误曲折的信念，有很强的与时俱进、敢于创新的精神，能够从企业的实际需要和员工的切身利益出发，设身处地全面考虑问题。首先，健全企业管理制度，在制度中融入企业文化理念。对于建筑施工单位而言，特别是施工管理制度、安全施工制度、财务管理制度、民主管理制度等直接涉及员工切身利益的企业管理制度。如责权结合的劳动责任制度；公平合理的职工晋升制度；职工社会保险以及保障人身安全的劳动保护制度等基本福利保障制度等。通过切实可行的制度，强化企业的民主和科学管理，规范员工的行为，保证企业生产活动的正常运转。其次，要保证各项政策制度实施贯彻和推广。制度的制定是前提，但是只有推广和落实才能真正体现制度真正的价值。、谈话、述职述廉、民主评议、业务公开都是推进制度贯彻的良好途径。最后，要对制度的事实和推广展开经常性的检查、监督和考评，以推进企业制度的真正落实，完善企业的制度文化建设。
三、在人事行政工作中重视物质文化建设
企业物质文化是企业文化的基础和建设发展的条件，企业物质文化与企业的生存和发展息息相关。因此，人事行政部门要做好品牌、形象、薪资、福利等方面物质层的企业文化建设。
（一） 品牌是企业的标识，是进入市场的“通行证”
在竞争激烈的建筑市场，谁拥有成功的品牌，谁就拥有逐渐扩大市场的机会。人力行政部门要通过视觉识别，员工形象上打造企业品牌的知名度，深化自己的企业形象，从而赢得更多的机会。
视觉识别是企业的外在形象，能直观展现企业良好的精神风貌。建筑施工单位一方面要实施“亮化”工程，统一企业标语、标牌、宣传口号，创建文明的工地，搭建推广企业理念和思想的平台，向市场、向社会展示企业的风采；另一方面要实施“品牌”战略立足创造质量安全标准化工程，以点带面，提高企业整体质量水平和管理水平，提高社会的知名度。
员工形象能最直观的反应企业的实力，打造企业品牌势必要注重企业员工的外在形象和个人素质。人力行政部门要为员工制定整齐、庄重的工作制服和个人信息识别胸牌，通过电视、杂志、企业网站等多种方式展现员工的精神面貌，从而提高企业的知名度和信誉度。与此同时，可以增强员工的责任感、自律感，强化员工的感知力、凝聚力和向心力，为企业文化建立深厚的群众基础。人事行政部门要为员工提供培训机会和待培训者名单，通过培训来提高员工专业技能与个人修养。现在的市场无疑是品牌的竞争，人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争，因此，人事行政部门多组织培训学习，提升凝聚力，激发创造力，建设一支高素质的杰出团队。
（二）合理的薪资待遇为企业文化基本保障
人力行政部门主要工作之一就是制定合理的薪资福利制度，实行多劳多得的绩效考核制度和分配制度，坚持公平公正公开的原则，通过报酬手段对员工的工作成果给予肯定和保障。除了按照国家政策和规定，参加养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及房屋公积金，还要设置补贴福利、休假福利、岗位福利等，让员工真正后顾无忧，这才能能真正留住合适的、优秀的促进企业发展到人才。
企业诚信规章制度范文2
2.深入开展煤矿安全诚信创建活动，建立健全企业安全诚信机制。
3.严格落实企业安全生产主体责任和各级安全责任制，健全完善安全生产规章制度。
4.建立煤矿隐患排查治理工作机制，实现隐患排查治理制度化、规范化和经常化。
5.大力推进煤矿安全质量标准化建设，积极创建本质安全型矿井，一年内建成示范矿井。
6.加大煤矿安全科技投入力度，积极推广应用新技术、新装备、新工艺。
7.积极推行“白国周班组管理法”，加强班组建设，强化现场管理。
8.按规定配备煤矿专业技术人员。
9.强化职工安全培训和新工人三级安全教育，提高全员安全素质。
10.加强煤矿职业危害防治，严防煤矿职业危害的发生。
11.不再发生煤矿安全生产伤亡事故。
以上承诺，请各级煤矿安全监管监察部门对我矿进行监督检查。如果没有兑现承诺，愿自觉接受处理。
企业诚信规章制度范文3
煤炭企业的安全文化制度，包含了安全技能培训、安全知识培训、安全氛围培养等诸多方面。其中，煤炭企业的安全生产诚信文化制度是整个安全生产文化中的关键成分。安全生产诚信，主要是指在煤炭企业日常的运行过程中，为了达到安全保障的目标，为了确保煤炭员工的生命财产不受损害，煤炭企业在对待企业员工、政府和公众时，应该以诚信为基本原则，以公开透明的方式来处理煤炭安全生产和安全事故等诸多相关事宜。一般来说，安全诚信文化制度，首先要求煤炭企业的重要决策领导在制定安全生产目标、做出安全生产决策时要确保诚信；其次要求煤炭企业的各级管理人员，在安排和管理部门内部具体的安全工作时，务必牢记诚信，要脚踏实地实事求是，认真部署自己对上级领导和上级员工的安全承诺；最后，要求煤炭企业的一线员工时刻铭记安全生产。
二、构建煤炭企业安全生产诚信文化的作用
煤炭企业的安全生产诚信文化制度之所以重要，因为它具有以下几方面的重要作用。首先，安全诚信文化制度有利于保证职工主动积极开展安全生产活动。在过去缺乏安全生产诚信文化的情况下，安全生产的责任感和危机意识并没有完全传达到企业的每一个阶层。倘若在任何一个岗位层面上出现对安全生产的忽视和松懈，那么可能最终传导到一线生产岗位，从而加大了工作的危险度。构建了安全文化诚信制度后，从决策层、管理层到一线操作层的每一个岗位和每一名员工都负有责任并讲求诚信，这样会在很大程度上提高安全生产活动的积极性。其次，安全诚信文化制度有利于实现安全生产目标。在安全诚信文化制度之下，是否履行安全生产承诺将成为每一个阶层每一个岗位上的职工的一项重要工作考核目标。不仅如此，职工履行安全生产诚信行为所能带来的，除了绩效考核上的提高外，更重要的是个人声望的提升：即成为了一个诚信个人，实现了更高层次的需求。在物质和精神的双重激励下，安全生产诚信文化制度将促使职工实现安全生产的目标。
三、构建煤炭企业安全生产诚信文化的措施
企业诚信规章制度范文4
尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：
大家好！我是来自xx局的。我演讲的题目是：《诚信，事业发展的永恒诺言》。
2008年冬天，灾难性的冰雪突袭着xx，这个山城一时间被黑暗与寒冷笼罩。在抗击冰雪的战斗中，有一个刚刚做父亲的电力人，得知xx的灾情后，立即从武汉医院忧心忡忡地赶回了xx，投入到抗灾的一线。二十多天不分昼夜的战斗，xx所有的线路终于恢复了供电。在蕉溪岭上，政法频道的一位女记者问他：此时此刻，你想对妻子和孩子说些什么？这个异常疲惫的父亲，方才记起了远在武汉的那对母子，心中充满了愧疚。
他没有说话，眼睛久久地望着远方，望着妻子和孩子所在的方向。良久，当他回过头，发现那位女记者哭了……
这个“不称职的”父亲，就是我们的同事，xx局副局长胥望。
为了万家灯火，为了群众的期盼，xx有千千万万的胥望，在这次战斗中默默地奉献着。而这种默默奉献，是电力人关于诚信的最好诠释！
诚信，是一个人最基本的品质，也是最可贵的坚守。诚信，是xx电力人不变的信仰。作为关系到国民经济命脉的电力行业员工，xx局每一个人都始终以诚信为基石做人做事，无论是一线的生产技术人员，还是后方的管理服务人员，都在爱岗敬业，坚守着对国家和人民的诺言。
既然作出了对国家和人民的诺言，电力人就必须处处严格要求自己。对工作负责，对安全生产负责。
“安全第一、预防为主”是电力企业的工作方针。安全，是企业保持稳定发展的基础，是电力企业和职工的生命线，而对安全生产威胁最大的就是违章作业。我们应首先从思想上有一个深刻的认识，从中找出自己存在的不足之处，积极进行整改，持之以恒，在思想意识中重视起来，从实际行动中体现出来，做到“从我做起，决不违章”，把安全措施落实到安全工作之中，在全员、全方位、全过程预防中，不断提高事故预测和预控能力，确保安全目标的全面实现。
遵照规章制度进行操作，我们相信事故并非不可避免。我们必须重视电力安全工作规程的学习，那些安全知识都是多年来电力人积累下来的宝贵经验。我们必须注意保障安全的组织措施，工作许可制度、工作票制度、工作监督制度、工作转移和终结制度，同时也要注意保障安全的技术措施，停电、验电、挂接地线、悬挂标示牌等等。只有遵章才能保障安全生产，这种理念应当身体力行，容不得半点马虎和丝毫大意.
我们的诚信，更表现在事业的追求上。作为一名电力企业的普通职工，应该这样追求这份事业呢？我想，对企业的忠诚，对岗位的热爱是追求事业的基础和工作激情的来源。因此，热爱电力事业，就要热爱自己所在的这个集体，珍惜自己工作岗位。在工作中顾全大局，处处维护企业的利益，不做任何有损企业利益的事，不讲任何有损企业团结的话。在工作中保持高度的责任心，对单位负责、对领导负责、对自己负责。按公司的理念指导自己的行为，按公司的规章制度规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。
当下，各电力企业集团之间即将面临外国企业与国内其他行业的竞争，企业只有通过改革，以讲成本、讲诚信、讲优质的服务创品牌来不断提高竞争力，这才能争取到更大的市场份额，提升企业竞争力，就必须让客户最大程度地享受诚信、高效、优质、快速服务带来的愉悦，这是我们电力企业开拓市场的一种有力手段,也是我们企业生存之道。
俗话说“人以诚为本，诚以信为基，信以德为源”，诚信是做人的道理也是企业的“立业之道，兴业之本”。我们用自己辛勤的努力，正在一点一滴地塑造着讲诚信的企业品牌、树立优质服务的企业形象。
正因为我们心怀诚信，正因为我们兢兢业业，我们辛勤的付出换来的是累累硕果。近年来，xx电力局所获得的荣誉与日俱增。一份份赞誉、一面面锦旗是上级部门对我们工作的肯定与认可，同时也是全局干部职工与群众鱼水深清和谐的真诚体现。荣誉只能说明过去，展望未来，我们深感任重而道远。
企业诚信规章制度范文5
xx县xx粮站位于府谷县东部地区，地理位置较好，交通便利，现有职工7人，其中在岗职工5人，占用总资产为35万元。今年，随着粮食流通体制改革的不断深入，他们不断强化管理，挖掘潜力，深入开展“创佳评差”和诚信建设活动，取得了较好的经济效益。他们的主要做法是：
一、深入开展“创佳评差”竞赛活动和诚信建设，进一步增强搞好粮食工作的信心和决心
一是加强对“创评”和“诚信建设年”活动的领导，成立了由站主任xxx为组长的领导小组，建立健全了各项工作制度，把“创评”工作纳入制度化和规范化管理。
二是加强职工教育。多年来，他们一直坚持每周一次的学习制度，学理论、学政策、学业务，不断提高职工的理论水平和业务素质，同时结合粮食流通体制改革，认真学习粮改有关文件和《粮食流通管理条例》，深刻领会精神实质，并结合企业实际，开展形势教育，积极寻求企业生存和发展之路。通过学习，统一了职工的思想，进一步提高了认识，认清了形势，增强了危机感和责任感，坚定了搞好企业的信心和决心。
三是把创评活动和诚信建设工作与各项业务工作有机地结合起来。近年来，大多数企业的职工普遍认为企业的主要工作就是搞活经营，而搞“创佳评差”和诚信建设活动是务虚，没有经济效益还搞那么多务虚的东西干什么，主动参与的意识不强。为此，他们把“创评”和诚信建设工作与各项业务工作结合起来，把“创评”和诚信建设工作的各项措施如推行业务规范化、优质服务、诚信经营等落实到各项业务工作中，同时把此项工作的完成情况与业务工作的考核挂起钩来，做到“创评”和诚信建设工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同兑现，提高了职工参与的自觉性和主动性，使“创评”和诚信建设工作不走过场，收到了良好的效果。
二、全面推行各项业务规范，强化基础管理
一是建立健全了各项规章制度。近年来在县局的要求下，他们结合“创评”和诚信建设活动的开展，按照粮食工作各项业务规范，结合企业的实际情况，制定了各项工作制度。
二是根据工作需要和工作制度的要求，为各职人员制定了岗位职责，规定了明确的工作任务和标准，并制定了量化考核办法，改变了过去任务不明确、工作无标准、兑现无依据、成绩凭印象的状况，使各职人员人人有任务、个个有压力，各司其责，各负其职。
三是全面实行仓储工作规范化管理。对所有进出库粮油都认真执行“依质论价”政策，做到了价质相符，计量准确。对所有库存粮油按照储粮标准积极开展了以“三低”为主的科学保粮工作，进行定期不定期的检查，并实行主任、保管员“库存状况一口报清”制度，使粮油仓储工作逐步走上了规范化管理的轨道。
四是实行收购销售工作服务规范化。所有工作人员从着装仪表、工作程序、接待顾客、文明用语、商品质量等方面都有明确的规定，积极开展诚信经营，使行业风气有了明显的转变。
五是狠抓落实兑现。无论是规章制度还是各职工人员岗位职责，他们都把落实兑现当作首要任务，每年年终都要根据县局的考核结果对各职人员进行考核兑现，极大地调动了各职人员的工作积极性。
三、搞活经营，提高经济效益二是狠抓促销压库工作。他们以“货真价实，买卖公平”为原则，以良好的信誉和优质的服务为宗旨，采取全员推销、定人员、定销量、定价格、定报酬、定费用、定奖罚的办法，使所有库存粮油和陈化粮销售一空，也取得了较好的经济效益， 1—10月份共销售粮食1396吨，实现销售收入176.72万元。
企业诚信规章制度范文6
值此“3.15诚信网商活动”之际，我司特向广大用户作出以下承诺：
1. 严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。
2. 坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售。
3. 诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。
4. 自觉接受广大用户和慧聪网的监督检查。
5. 积极参与慧聪网诚信网商活动，遵守本次活动的规章制度。
我司愿与慧聪网一道，为电子商务打造信用、自律的道德观念和行业风尚。 特此承诺！
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