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作风建设常态化范文1
思想上防控风险，从根源上减少廉政问题的产生。廉政风险防控机制重点是防控，抓思想教育这一环节不仅能够在单位内部形成良好的教育学习氛围，还可以号召广大党员干部在工作之余通过不同形式自学理论知识和专业知识，在树立拒腐防变意识的同时，提高自己的综合素质，使自己更具有竞争力，为自己创造更加光明的未来。党员干部思想素质的提高，可以从根源上减少廉政问题的产生，为监督机制无法监督的层面提供有效的防控，是对监督机制的有力补充和支持。
强化制度建设，明确监督机制的工作重点。制度建设贯穿于廉政风险防控机制和监督机制建设的全过程。廉政风险防控机制通过各项工作的权力运行流程图和风险点排查，根据风险高低等级的不同划分各项工作的廉政风险点，这就为监督机制建设提供了具体的工作对象。以高校为例，等级较高的廉政风险点主要集中在考试招生、基础建设、工程采购招投标、职称评审、干部提拔任用等领域，这些领域就是纪检监察部门监督的重点对象。根据廉政风险点的具体内容，结合纪检监察干部“三转”――转职能、转方式、转作风的要求，就可以明确监督工作的重点，采用合理的监督方式，提高纪检监察部门的工作效率，切实发挥出监督机制的积极作用。
完善考核机制，强化监督机制的实效。廉政风险防控机制在考核机制中主要体现在两个方面，一是纪检监察部门履行监督职责情况的考核，二是其他部门落实党风廉洁建设各项目标要求情况的考核，考核结果与部门班子和成员切身利益相关。考核机制要在实践中不断完善，及时根据客观情况的变化和新问题的产生进行补充和修改，现行的考核机制是考虑了方方面面因素制订出的当前最符合单位情况的考核机制，而在考核机制中体现出的廉政风险防控相关考核内容，是落实监督机制的有力保证。如果部门或个人发生了廉政问题，不仅要对当事领导班子或个人进行相应处理，还要体现在年度考核的结果中，体现出监督机制的实效。
营造良好氛围，为单位发展提供助力。廉政风险防控机制和监督机制的健全都是为了促进作风建设常态化，在单位上下营造良好氛围，促进单位的良性发展。我们一定要认识到，作风建设并不是一句“高大上”的口号，作风建设体现在日常工作的方方面面，与每一位工作人员都是密切相关的。为此，要从自身做起，切实履行岗位职责，加强与领导、同事的沟通，热心帮助他人解决工作上遇到的难题，以实际行动传播正能量，为营造良好氛围贡献自己的一份力量。长期坚持下去，单位的作风建设常态化就能落实到各个领域，单位的良性发展也能为广大干部职工提供更好的平台，最终实现单位和个人相互促进、共同发展的双赢目标。
作风建设常态化范文2
强化制度意识，突出以作风为导向
中央八项规定出台后，结合省市的具体规定，站前区强化制度意识，制订并下发《站前区干部作风考核方案》，重点注重四方面的考核：一是考核思想作风，把“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为干部选拔任用的重要标准，强调党员干部的大局观念和群众观念，即是否与党的路线方针政策保持高度一致，对群众感情是否真挚，能否得到群众拥护。二是考核领导作风，把“为民、务实、清廉”作为领导作风考核的第一标准，要求领导干部必须清醒地认识到“”问题的种种表现，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求无过”的慵懒思想，在实际工作中勇于担当，有所作为，真正把热情和精力投入到干事创业上来，投入到站前区发展上来，用工作成绩证明自己的智慧才能，用智慧才能贡献于站前区事业的发展。三是考核工作作风，把“想实事、干实事、创实效”作为考核标准，强调党员干部的敬业精神和操作能力，即是否有事业心和责任感，观点、做法是否能维护好人民群众的最根本利益，具体工作落实是否具有实效性，为民服务能力是否得到群众认可。强调领导干部要脚踏实地干事创业，工作实绩要经得起历史考验和人民群众评说。四是考核生活作风，按照“自重、自省、自警，慎独、慎微、慎欲”的要求，强调党员干部的职业道德和基本素质，即工作中是否能够保证廉洁自律、遵纪守法。要求党员干部“吾日三省吾身”，择善而交，净化“社交圈”、“生活圈”，时时刻刻严格要求自己，谨慎地遵守道德准则，仔细地把握生活小节，始终做到见钱不贪、见色不迷，算好亲情账、家庭账和名誉账。
强化监督意识，营造扶正祛邪的良好氛围
以扫除“”积弊为靶心，站前区强化监督意识，增强干部作风考核的针对性，多维化设计考核内容，根据不同的参与对象，科学合理地设置考核内容，方便群众有效地参与到干部作风建设和党风廉政建设之中，让党员和群众帮助查找问题、揭短亮丑，用群众的评判“照镜子、正衣冠”，找准作风之弊、行为之垢。一是聘请群众代表担任作风建设监督员。让群众对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定干部作风考核结果的重要依据。全区在开展在职党员进社区活动中，通过建立社区公示制度、双向监管制度、双向考核制度，有效地拓宽了作风建设监督员监督渠道。二是在建立干部作风状况监督评价机制中为群众介入铺路。将听取群众意见由原来的干部作风考核“间接指标”转变为“直接指标”，增强群众参与感，突出群众介入具体性、直观性、可感受性。三是坚持以群众满意为标准的原则，实现干部作风监督检查工作常态化。站前区把监督中央八项规定贯彻落实作为一项经常性工作，贯穿于干部作风考核的始终。全区统一下发“群众反馈卡”，认真受理群众举报，强化日常监督，加大明察暗访力度，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
作风建设常态化范文3
为切实抓好海圣社区作风建设专项治理工作，按照上级有关要求，结合我辖区工作实际，特制定本方案。
一、总体思路和目标
以中、省、黑河市改进工作作风、密切联系群众有关规定为指导，以转变作风、提高效能、优化发展环境为主线，坚持以自检自查为主，集中检查与日常监督检查相结合，纠正问题与建章立制相结合，全面组织开展对社区作风问题的专项整治，完善相关制度规定，促进作风建设长效机制建立，海圣社区将在三个月时间内，实现干部工作作风，履职效能等根本转变。
二、工作任务
针对当前作风实际，重点解决以下问题：
（一）机关风纪问题。重点解决纪律松散、我行我素、“慵懒散浮”、贪图享受、骄气十足等问题。严禁社区工作人员迟到早退、擅离职守；严禁工作时间上网聊天、炒股、玩游戏或者从事与工作无关的活动；严禁工作日午餐饮酒；严禁无故缺席应当参加的会议或组织的活动；严禁执行公务时态度生硬、言辞粗俗、作风霸道甚至故意刁难当事人；严禁参与服务对象安排的各种娱乐活动。
（二）履行职责问题。重点解决不履行或不正确履行职责，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、乱作为、慢作为等问题。严禁在公务活动中索要好处或接受服务对象的馈赠；严禁滥用权力，弄权勒卡，贪图私利，以权谋私。
（三）与民争利，侵害群众利益问题。重点解决社区工作人员乱用自由裁量权，失职、渎职、乱收费、乱罚款、乱摊派，在居民保障性及惠民问题等方面损害群众利益的突出问题。
三、主要推进措施
（一）成立领导小组。按照铁西办方案要求，结合实际，建立和落实作风专项治理责任制，由社区支部书记负总责，分管领导具体抓，层层落实责任，一级抓一级，一抓到底。要明确治理的工作标准、阶段性目标、进度要求、保障措施、责任部门。
（二）坚持查改并举。海圣社区支部将采取多种有效形式，通过大家找、自己查、集体议、互相帮、上级审、群众评等方式，从每名工作人员做起，从身边的每项具体工作抓起，自上而下查找机关作风方面存在的突出问题。要撰写承诺书，认真查找自身存在问题，要坚持边查边改，边整边改，立行立改。对发现的问题要认真梳理，剖析原因，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施。
（三）严格纪律约束。海圣支部针对作风专项治理暴露和查摆出机关风纪等方面的突出问题，结合实际，制定和完善本单位约束工作人员基本行为的准则规定，对工作人员个人形象、纪律约束、工作标准等最基本的行为做出明确规定，让每名干部都清楚地知道自己什么可为、什么不可为，坚守行为底线，慎用权力，恪尽职守。
（四）公开作出承诺。社区要建立健全行为规范，并通过分管领导审阅，按章执行，完善履行职责、转变作风、提高效率。要注重制度的针对性、操作性、指导性，坚持以制度巩固落实整改成果，强化制度的硬约束。
（五）加强监督检查。由铁西区街道党工委牵头，组成监督检查领导小组，重点加强对一楼服务大厅及各社区窗口工作人员的服务态度、工作效率、履行职责等方面的监督检查，加大对不作为、乱作为、慢作为、“慵懒散浮”等问题的整治力度，提高执纪监督的实效性、震慑力，形成加强作风建设的高压态势。要求各科室及各社区每月至少上报四次工作情况动态。党工委监督小组将随时检查，发现一起查处一起，对情节严重的要上报市纪委，决不姑息。
四、有关要求
（一）高度重视，加强领导。切实提高对作风专项治理工作的认识，将此项工作纳入了重要日程，建立了工作机构，周密部署，统筹安排，精心组织。海圣支部要加快建立横向到边、纵向到底、责任到岗、任务到人、一抓到底的工作推进机制。用扎实有效的工作，促进问题的解决和作风的改善。
（二）层层落实，坚持扎实有效开展。党支部要切实发挥好牵头作用，及时研究解决工作推进中遇到的问题，加强对工作推进落实情况的监督检查，切实解决工作落实不力、浮于表面、走过场等问题。社区要切实负起责任，并把压力层层传导下去，确保我社区作风专项治理活动扎实有效开展。
（三）健全制度，坚持作风建设常态化。要注重制度建设，注重从加强专项治理向工作常态化转变，注重不断提高作风建设的针对性和实效性。要加大问责力度，党工委将加强对制度落实情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、搞变通、打折扣，致使职责范围内问题迟迟没有解决的，要严肃处理，追究相关人员和领导责任。
五、组织领导
为推进此项活动开展，成立作风建设专项治理工作领导小组。
组 长：陈秀兰 （副书记）
副组长：王亚莉 （妇联主席）
成 员： 张金华 张 颖 李敏杰
作风建设常态化范文4
超过九成的接受调查者认为“十严禁”、“十不准”的颁布实施有助于约束党员干部行为。接受调查者普遍认为，严格落实“十严禁、十不准”规定，是党员干部廉洁从政的有力保障，同时也为形成用制度规范从政行为、按制度办事的良好环境氛围起了促进作用。
“自贵州实施‘十严禁’、‘十不准’规定以来，你身边的党员干部作风建设问题是否有所改善？”针对这一问题，30%的接受调查者认为有明显改善;60%的接受调查者认为有所改善，但力度需加大;4%的接受调查者认为没有变化;6%的接受调查者表示不清楚。
而关于“制约党员干部贯彻落实‘十严禁’、‘十不准’规定的主要因素是什么？”16%的接受调查者认为是落实不力，“上有政策、下有对策”;20%的接受调查者认为是左顾右盼，观望等待，雷声大、雨点小;33%的接受调查者认为是监督机制不完善，监督渠道有待拓宽;31%的接受调查者认为是认识不够，思想上“不以为然”。
部分接受调查者表示，这其实是部分党员干部对于“十不禁”、“十不准”的认识不足，依法行政、执政为民意识淡薄，存在特权思想。“党要管党，必须从严治党，而治党的根本，就是要彻底肃内的不正之风。”
通过调查，77%的接受调查者表示“十严禁”、“十不准”颁布实施之后，自己身边的党员干部在工作或业余时间打麻将的情况确实大为减少。
如何进一步全面贯彻落实“十严禁”、“十不准”？20%的接受调查者认为要加强学习;12%的接受调查者认为要强化自查整改;25%的接受调查者认为要随时督查;43%的接受调查者认为要严肃查处，以制度规范行为，只有狠抓制度建设，约束党员干部手中的权利，规范党员干部行为，调整利益导向，才能从源头上预防党内职务犯罪。
作风建设常态化范文5
各地、各部门着力加强制度建设。市公安局制发了关于改进工作作风、密切联系群众的9个方面26条规定；市财政局制定了《关于进一步加强机关财务管理的六项规定》；市住建局制定了《关于改进作风严肃纪律强化问责的若干规定》；海兴县将今年确定为干部作风建设年，突出抓好“思想革新工程、提速提质工程、群众满意工程、干部清正工程、重点突破工程”五大工程；盐山县制发《关于严禁公职人员工作日中午饮酒的通知》《关于开展“查空岗促效能活动”的通知》《关于严厉禁止党员干部职工违规操办酒席的通知》等规范性文件；南皮县对机关工作制度进行了修订补充；渤海新区纪工委通过发放“效能服务联系卡”方式接受群众监督……
通过正风肃纪专项行动的深入开展，全市各级党政机关会议文件少了，公务消费少了，公车私用少了，迟到早退少了；勤俭节约多了，“硬杠杠”多了，管理服务多了，听取群众意见多了；干部形象变了，机关作风变了，整体精神面貌变了。
事成于气正，业兴于风清。我市正处于加快发展的关键时期，正风肃纪的要求将贯穿沧州发展事业的全过程。当前，狮城大地清风拂面，运河两岸人心思进。我们有理由相信，通过全市广大干部的奋力拼搏，在不久的将来，一个靓丽、繁华、宜居、和谐的新沧州，必将展现在世人眼前。
关于南网肃纪正风好心得体会（二）
通过贵定供电局统一组织观看《肃纪正风好——2014年南方电网反腐倡廉纪实》视频，让我更深刻理解了依法治国真正含义，对于我们企业来说就是要依法治企，对党员职工来说就是要依规治党。我们每个员工都要遵规守纪、严守底线、按章办事、不越雷池。不能为了我们的一己之私，就有法不依、有纪不遵、有章不循。不要认为吃点、喝点、拿点、占点不算什么大事，进不了司法也入不了监仓，小的违规违纪更容易放松警惕、涣散意志，最后是小洞不补，大洞叫苦。
视频中的吴周春、云电同方、新丰供电局的领导班子知法犯法，权利在他们手中变成了极度膨胀的私欲，尽管他们机关算尽，还是没有算过反腐大势，还是没有算过法网恢恢，直到把自己算到身败名裂痛悔不已之时，才知道只要你成了一棵“烂树”早晚都会有连根带叶被一并拔起的那一天。最终等待他们的是妻离子散、冰冷铁窗及一辈子痛彻心扉的悔恨。
作风建设常态化范文6
以党的十、系列讲话精神为指导，围绕反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风，健全改进作风常态化制度，加快体制机制改革和建设。紧密结合党的群众路线教育实践活动的开展，牢牢把握“坚持、巩固、深化、拓展”，突出作风建设，贯彻精神，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力在全县形成刹歪风、扬正气、树新风的强大声势，进一步密切党群干群关系，推动党风政风转变，进一步树立为民务实清廉形象，使中央八项规定真正成为硬约束，持久发挥作用。
二、项目内容
1、大兴调查研究之风，深入基层调查研究。研究制定健全领导干部带头改进作风、深入基层调查研究机制。推广蹲点调研办法，乡科级以上党政主要领导干部每年确定几个蹲点调研课题，县、乡（镇）党委和政府主要负责同志至少安排3次基层蹲点调研，每次不少于4天，真正沉下去“解剖麻雀”，发现总结基层经验，推动解决面上问题。各乡镇、县直各单位党政领导班子成员要建立基层联系点，放下架子、打掉官气深入基层，了解社情民意，掌握真实情况，下功夫把问题研究透，切实为群众排忧解难。
2、抓紧清理规范办公用房，妥善处置已腾退闲置办公用房。按照向基层单位倾斜、向普通干部倾斜的原则，妥善处理利用，切实提高使用效率，防止“风过回潮”或造成新的浪费。
3、加强对领导干部任职社会团体的管理。针对一些领导干部退下来后到协会工作或牵头成立新的协会，对要钱要车要办公场所甚至领取高额薪酬等问题，开展专项治理，并制定规范性措施。
4、加强对“三公”经费、会议费等预算管理。深化预算管理制度改革，把各项收支全部纳入预算，研究制定全面公开透明的财务预算管理制度，以刚性预算管住“钱袋子”；进一步严肃财经纪律，继续开展“小金库”专项清理，严禁套取会议费、培训费等设立“小金库”，对利用“小金库”资金吃喝、送礼、高消费的予以严肃查处。加强对因公出国（境）的监督管理，压缩规模，提高质量，严禁以出国培训之名行出国旅游之实。
5、整治“会所中的歪风”，防止其成为奢靡腐败的温床。把整治“会所中的歪风”作为党的群众路线教育实践活动反“”的重点任务之一，严肃查处党员领导干部到私人会所活动的行为。按照“谁主管、谁负责”，“谁出租、谁负责”的原则，专项清理并取缔设在历史建筑等公共场所的会所，杜绝公共资源违规出租现象。
6、规范国有企业负责人职务消费。按照既符合中央精神又符合企业特点的原则，研究制定规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等监督管理办法，坚决堵住铺张浪费的漏洞和“后门”。
三、工作要求
1、按照上级统一部署，紧密结合实际，深入推进相关领域改革。建立健全改革作风体制机制，铲除滋生蔓延不良作风的温床和土壤，进一步把中央八项规定精神落到实处。要建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规范，推动作风建设常态化、长效化。
2、各责任单位要严格对照任务要求和完成时限，狠抓专项整治，一个事项一个事项抓、一个问题一个问题整治，有针对性地制定方案和措施，切实在规定时间内完成任务。
