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冬瓜种植管理技术要点范文1
关键词 黑皮冬瓜;无公害;栽培技术
中图分类号 S642.304+.7 文献标识码 B 文章编号 1007-5739(2012)19-0072-01
1 栽培时期选择
琼海市气候温暖,温光条件良好,黑皮冬瓜一年四季均可种植。但为获得最佳的产量及较高的经济效益,并考虑其作为南菜北调的主导品种,常于11月中下旬播种育苗(育苗盘育苗移栽)。
2 品种选择与种子处理
选用优质﹑丰产﹑商品性佳﹑耐贮运﹑抗病虫﹑适用当前市场需求的品种,如三水黑皮冬瓜、南海黑皮冬瓜﹑广州黑皮冬瓜﹑琼农黑皮冬瓜等。播前进行种子处理,先用清水洗净种子,然后用55 ℃左右的温水浸种15~20 min,待水温降至常温即取出洗净,接着用常温水继续浸泡10~12 h,然后用10%的磷酸三钠溶液浸泡20 min后捞出洗净[1]。种子洗净后,先甩干或自然风干表面水分,再用湿润纱布包好置于30~32 ℃下保温保湿、透气条件下催芽,每天要用常温清水冲洗1次,并及时将水分滤干,再继续催芽,直到种子露白。
3 播种育苗
种子开始露白后,当露白的种子达到40%~50%,要及时播入营养土中,每穴点播1粒,种子要平放,播后覆盖1层厚2 cm左右的营养土,并轻轻压实,覆盖遮阳网,面上轻浇1遍水。遇低温和雨天要加盖塑料薄膜等,种子出土前晴朗天气每天要浇水1次。苗期温度主要靠农用薄膜和遮阳网调节。日间适宜温度为25 ℃左右,夜间适宜温度为18 ℃左右。播种至子叶出土阶段要保持土壤湿润,土壤湿度为70%~80%,此时期不施肥。子叶出土至第1片真叶露出阶段要求严格控制浇水,使营养土表面见干,土壤湿度为60%左右,此时期也不施肥。第1片真叶露出至成苗阶段要干湿交替,即营养土表面见干但尚未完全现干时需及时浇水,土壤湿度以70%左右为宜。若苗子出现缺肥可结合浇水追提苗肥1~2次,可施0.3%~0.5%三元复合肥(15-15-15)水溶液或10%左右沤熟的人(畜)粪尿水溶液。定植前7 d开始炼苗,逐渐揭除覆盖物,在晴天烈日下可采用先揭开农用薄膜两端,再逐渐全部揭开,适当控制水分[2]。
4 整地定植
土壤要提前15 d以上深耕晒土,结合深耕撒施生石灰750~1 125 kg/hm2。起垄做畦前施优质有机肥15.0~22.5 t/hm2(拌饼肥750~1 125 kg/hm2及磷肥750 kg/hm2沤熟)、三元复合肥450 kg/hm2,2/3结合整地时撒施﹑1/3在种植行上开沟施入。缺硼的土壤施硼砂7.50~11.25 kg/hm2,然后覆上银灰色地膜。苗达到壮苗标准要及时定植。选择冷尾暖头或阴天无雨天气10:00前或16:00后定植最佳。按预定的株距在畦中挖定植孔再起苗,苗要尽量多带营养土,定植深度以子叶刚好露出畦面为宜,边定植边浇定根水,及时封严定植孔,用土块压紧四周地膜,并防止植株叶片与地膜接触。
5 水肥管理
冬瓜需水量大,水分不足会影响正常生育,缓苗后至坐果前,一般土壤不出现干旱﹑苗不因缺水萎蔫则不浇(灌)水,土壤湿度不宜高于60%。坐果后当果实开始发育时轻浇(灌)1次稳果水当瓜果重250 g重以后要浇(灌)1次壮果水;此后土壤不能露白,常维持土壤湿润。切忌忽干忽湿,田间湿度也不能过大,沟灌时只能浅水灌且要速灌速排,雨天要注意及时排干积水[3]。冬瓜生育期长,需肥量大,覆盖地膜栽培的黑皮冬瓜一般追肥4次以上,第1次在定植后10 d进行,用三元复合肥75 kg/hm2冲水肥7 500 kg淋施;第2次在开花前7 d;第3次在果重500 g左右,重施1次三元复合肥,用量为375 kg/hm2左右;然后每隔10 d施1次,连施2次,每次用量270 kg/hm2左右。重视叶面喷施磷酸二氢钾及其他含微量元素的叶面肥,一般每隔7~10 d结合病虫害防治喷施1次。
6 植株调整
冬瓜结果节位高,为了减少蔓叶分布面积﹑增加根群,扩大吸养面积,在栽培技术上常使用卷蔓措施。当瓜蔓伸展约0.5 m时,将瓜蔓环绕植株基部旋转卷成圆圈形,在坐果前后各压1次,待摘心后再压1次,可促使不定根的发生。将地上的瓜蔓用细土浇埋。坐果前留2~3条侧蔓,坐果后剪除全部的侧蔓[4]。
7 花果管理
冬瓜不能单性结果。并且授粉不足会产生畸形果。尤其是早春气温较低蜂蝶少,要夺取冬瓜高产﹑优质,必须进行人工授粉。方法是:在雌花开放阶段,每天7:00—9:00人工采摘刚开放的雄花,除去花瓣将花药轻轻蘸在刚开放﹑选定需要授粉的雌花的柱头上即可。1朵雄花授粉2个雌花。1株冬瓜能结多个果。为保证瓜的质量品质,以主蔓留1个瓜形端正﹑肥大的好果为主,其余瓜果要及时疏摘。
8 病虫害防治
防治枯萎病,用2%春雷霉素(加收米)液剂500倍液;10%多抗霉素(宝丽安)1 000倍液,或50%多菌灵可湿性粉剂500倍液,每隔7~10 d喷1次,连喷2次。防治疫病,用
44%精甲·百菌清(菲格)800倍液,或72%霜霉威水剂(克露)800倍液,或50%烯酰吗琳(安克)3 000倍液喷雾,重点喷基部老叶,每隔7~10 d喷1次,连喷2次。防治炭疽病,用25%苯醚甲环唑乳油(势克)2 000~3 000倍液,或70%甲基硫菌灵可湿性粉剂500倍液,或50%咪鲜胺(施宝功)3 000倍液喷雾,重点喷基部老叶,每隔7~10 d喷1次,连喷2次。防治白粉病,用12.5%的腈菌唑乳油1 500倍液,或25%苯醚甲环唑乳油(势克)2 000~3 000倍液,或50%醚菌酯悬浮剂3 000倍液喷雾,重点喷部老叶正反两面,每隔7~10 d喷1次,连喷2次。防治蚜虫,用25%噻虫嗪(阿克泰)4 000倍液,或3%啶虫脒乳油1 000倍液,或10%吡虫啉可湿性粉剂1 000倍液喷雾。防治蓟马,用阿维菌素1 000倍液,或3%啶虫脒乳油1 000倍液,或10%可湿性粉剂1 000倍液喷雾。
9 及时采收
待瓜熟后及时采收,且采收前7 d不灌水。采收后将残枝败叶和杂草清理干净,集中进行无害化处理,并保持田间清洁。
10 参考文献
[1] 郭长菊,朱荣花.麦田套种冬瓜高产栽培技术[J].河南农业科学,1997(3):30.
[2] 袁文先.黑皮冬瓜高产栽培技术要点[J].种业导刊,2012(6):28.
冬瓜种植管理技术要点范文2
1 节瓜栽培技术要点
1.1 播种时间
节瓜根系发达,植株分枝能力强,适宜生长温度为15~30℃。广州地区春植时于12月下旬至翌年3月上旬播种,4~6月采收;夏植时于4~6月播种,6~8月采收;秋植时于7~8月播种,9~11月采收。广东其他地区可据此合理安排种植时间。
1.2 育苗
采用育苗或直播均可,春植多采用育苗移植,夏秋植可催芽后直播。播种前都应先浸种催芽,先用52~55℃温水浸种15 min,再用30℃左右温水浸3~4 h。取出滤干水后,用湿布包好,放在30℃恒温箱内催芽,芽长0.5 cm时播种。播种前,营养杯内淋足底水,每杯播2粒种子,播后用营养土覆盖种子,再用稻草或遮阳网覆盖,然后淋水。春季播种后应注意保温防冻。幼苗期注意控制水分,防止幼苗徒长和发生猝倒病。在育苗过程中要适当炼苗,当幼苗长到4~5片真叶时定植。
1.3 整地定植
选择前作为水稻或未种过瓜类、且肥沃的地块种植,不宜连作。定植前土壤应深耕,施足基肥,每667 m2施入腐熟的厩肥1 500~2 500 kg,再整地起畦,畦高0.35~0.4 m,畦宽1.6~2 m(包沟)。栽培时可采用单行或双行种植。种植密度因栽培季节、栽培方式和栽培品种而异,一般每667 m2种植1 600~2 000株。定植后要浇足定根水。
1.4 加强肥水管理
苗期采用轻施、薄施的施肥原则,定植后每隔10~15天淋1次肥。插竹引蔓前,结合培土,在畦两边开小沟,667 m2施复合肥45 kg,施后培土。采收3~4次后,667 m2施复合肥45 kg。整个生长期,视植株生长情况,适当喷施叶面肥。
夏秋植节瓜的生长势较弱,易早衰,宜适当密植,从苗期开始即应供给充足的养分,追肥量逐步加大。在雨水较多的地区,应注意排水。夏秋植节瓜可于晴天早晚各淋水1次。
1.5 引蔓和整株
当蔓长30 cm左右时搭架引蔓。采用“人”字架或平棚方式引蔓,一般在下午进行,每隔2~3天引蔓1次。在结果前期,要及时摘除全部侧蔓,保证主蔓结果,结果中后期留侧蔓结果。
1.6 适时采收
节瓜主要以嫩果供食用,一般开花后8~10天、单果质量0.5 kg左右时即可采收。早晨采收的节瓜品质最佳。采收时动作要轻缓,最好用小刀或剪刀从果柄处剪下,以免损伤瓜蔓。
2 节瓜潜力品种推荐
2.1 冠星2号
广州市农业科学研究院(原广州市蔬菜科学研究所)育成的杂交一代品种,1999年通过广东省农作物品种审定。生长势强,雌花多,分枝力中等。春播第4~6节、秋播第11~12节着生第1雌花。瓜圆柱
形,深绿色,有浅黄色斑点,无棱沟,单瓜质量400~500 g。早熟,春植时播种至初收约65天,秋植时约45天,可持续采收30~50天。耐热,耐雨水,肉质致密,品质优。春植产量3 000~3 500 kg/667 m2,夏秋植产量1 200~2 000 kg/667 m2。
2.2 粤农节瓜
粤农节瓜是广东省农科院蔬菜研究所育成的杂种一代品种,1999年通过广东省农作物品种审定。长势旺盛,以主蔓结瓜为主,一般第7~9节着生第1雌花,以后每隔2~3节着生1朵雌花或连续着生雌花。在肥水充足的条件下,结瓜多而稳定。瓜短圆柱形,长约15 cm,横径约6 cm,皮色深绿,有光泽,瓜条端直美观,肉厚,肉质嫩滑,味甜,品质佳。耐寒性较强,抗枯萎病,适应性广。早熟,春播时播种至初收55~60天,秋播时40~45天。一般667 m2产量3 500 kg,适合出口及内销。该品种适合广东各地作春秋栽培,也适合粤北地区如清远、英德、连州等地作反季节栽培,经济效益高。近年来累计栽培面积超过6 667 hm2以上。
2.3 冠华4号
广州市农业科学研究院育成的杂交一代品种。早熟,春播第6~9节、秋播第12~14节着生第1雌花;春植时播种至初收65~80天、秋植时45~50天。瓜长14~16 cm,横径7 cm,连续结果性好。667 m2产量2 500~4 000 kg。耐热、耐寒和耐旱能力均较强,且高抗枯萎病。
2.4 粤科6号节瓜
由广东省农科院良种苗木中心育成。生长势强,抗病、早熟、高产,春播第8~10节、夏秋播约第15节着生第1雌花,雌花多,结果率高,较江心节瓜增产30%。果实短圆柱形,瓜长15~17 cm,横径5~6 cm,单瓜质量350 g。皮色油绿,有光泽,肉质致密,品质优,耐贮运。春植时播种至初收约60天,夏秋植时约40天,667 m2产量4 000~5 000 kg。
2.5 碧绿翡翠节瓜
广东省良种引进中心引进的杂交一代品种。植株蔓生,生长势强,抗病性强。春播第20~25节、秋播第17~20节着生第1雌花。瓜棒形、浅绿色,长20 cm可采收,一般嫩瓜质量350~550 g,肉厚、致密,品质佳,长30 cm以上的瓜风味仍较好。坐果性强,产量高,单株坐果达20多条,667 m2产量可达4 000 kg。
冬瓜种植管理技术要点范文3
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冬瓜种植管理技术要点范文4
一、创新工作机制,建设联动网氛围浓厚。
1、建立和健全的组织机构。镇党委、政府十分重视联动网建设工作,始终“牢记宗旨,服务三农”的指导思想,坚持把建立、健全机构作为工作的重要内容,摆在突出位置,并多次召开专题会议研究部署联动网工作,切实抓紧抓好抓实。在联动网建设原有的基础上,按照区委的统一部署,率先全区实行乡镇全员纳动网管理,有效推动了联动网建设。全镇设立后山、坪塔工作站,塔山、金蛇头工作站,贵岐、岐头工作站等七个联动工作站,实行站长负责制。同时,实行镇直部门挂村制度。各站设立创建指导员,负责指导各村(居)党建、经济、综治、精神文明等各项工作,并每月填写两篇所包村(居)下乡记录和信息采集卡上报联动中心。联动中心定期组织召开月例会一次,要求各工作站站长、创建指导员、部门负责人及科技特派员根据当月工作要点在会上进行汇报、分析,针对存在的问题,镇党委、政府要求各站限期整改,并将整改情况反馈到镇联动中心存档备案。实行全员管理,使我镇形成领导率先、干部带头、人人参与联动网建设的氛围。
2、网络建设稳步推进。联动网建设,它的发展离不开党委、政府的领导和财政的扶持。到目前为止,镇先后投入10多万元,为镇联动中心购置了微机、打印机、扫描仪等硬件设备,古溪、福洋、金蛇头等村也购买了电脑,为信息的及时传送带来了便利,实现资源共享。
3、加强信息建设。丰富、时效、多样的信息是联动网工作的基础。在信息资源建设中,我们注意从农业、农村和农民对信息需求多样化的实际出发,多渠道、多层次、多形式广泛搜集、整理、农业信息。在内部信息的汇集整合方面,制订信息采集制度,要求每个创建指导员和科技特派员每月采集2条信息,在每月联动中心例会上讨论并形成有价值的信息在“城南信息网”、“八闽农网”、农业部“一站通”、“闽东人才网”等网站上予以。“拿来主义”是我们扩大外部信息来源、丰富农业信息的好办法。我们对从互联网、报刊、杂志、广播、电视等传媒中获得的国内国际信息、实时信息和预测信息和镇域农业生产实践相结合,广泛采用“摘编、采编、创编”的信息采集加工模式,去伪存真,确保农业信息的时效性、科学性和针对性,编辑联动网网刊《绿色莲峰》,及时分发到示范企业和农业生产大户手中。
4、加强队伍建设。在推进联动网建设过程中,我们始终把人才队伍建设作为一项重要内容来抓。一方面,我们在专业村、龙头企业、种植基地设立兼职信息员。这些农业信息员大多来自基层,勤于实践,善于总结,能够及时准确地上报或下传各类信息,从而大大提高了信息服务的权威性和实用性。目前,全镇已有60名信息员,初步建成了覆盖镇、村、户的梯级农业信息员队伍。另一方面,鼓励在职的农技干部参加各类专业知识培训,提高农业服务的科技水平和服务能力。同时,采用集中办班、村科技夜校、现场指导等方式,对农村信息员进行培训,让他们在“干中学、学中干”,切实提高他们的工作能力和服务水平。三年来,在各村共举办各类培训班近100期,参训人员达3500多人(次),
二、创新工作模式,服务水平全面提升。
1、把优势农产品做大,加快农业集约化,发挥土地最大效益。把优势农产品做大,是提高农业竞争力的有效途径,也是增加农民收入的突破口。我们结合镇情,以市场为导向,以效益为中心,加大农业结构调整力度,把农业产业调优、调强、调出特色、调出规模。针对莲峰三村的资源优势,2002年底建立了莲峰三村农业科技示范基地,目前,基地占地面积300多亩,种植有黄花梨、脐橙、萝卜、柚子、冬瓜、白菜等各种果蔬,发挥了示范作用,以示范带动调整,今年该基地还将进一步扩大种植规模。
2、把龙头企业做强,加快农村工业化,健全农业产业体系。落户城南的天保茶业有限公司公司和东富贸易有限公司是我镇的示范企业,发展态势良好,联动中心在积极为其提供各类信息服务的同时,鼓励和支持其申报蕉城区龙头企业,并多次与有关部门联系,为其提供申报材料,目前,这两家企业已顺利通过审核,成为我区的龙头企业。我们按照“建大龙头、带大基地、兴大产业、占大市场”的思路,大力发展龙头企业,实现工商贸一体化。三年来,我们依托主导产业,培植了10多家茶叶、水产品加工、销售企业。初步形成了以天保、东富两个公司为龙头的茶叶、黄瓜鱼加工产业链,并转移镇富余劳动力100多人。
3、把支农政策利用好,加大投入,改善农业生产条件。发展农村经济、增加农民收入,主体是农民,只有充分调动农民的积极性和创造性,才能有效解决农民增收问题。农民是主体,并不意味着政府什么事情都可以撒手不管了。政府的作用是引导、服务和宏观调控,要克服“越位”和“缺位”现象,既不能越俎代庖,也不能放任自流,必须在遵循市场规律、尊重农民意愿的基础上积极做好扶持、引导工作,把农民的微观活动引导到发展规划的框架之内,为农民提供市场和科技服务,指导农民种,引导农民调,帮助农民销,为农民提供信息、技术服务。三年来,我们大力实施了“山海并举、科技兴镇、科技强镇”的措施,加大对农业的投入,不断改善农业生产条件,积极协调农贷资金,实施了“幸福”工程,有效的解决了农民发展生产缺资金的问题,先后发放小额农贷4040万元,受惠农户达2050户,取得了良好的经济效益和社会效益。
4、完善村账镇建,强化监督管理。村财管理曾一度成为影响我镇安定稳定的重要因素之一,也影响了经济的发展。对此,镇党委、政府下决心实施“村账镇建”,规范村财管理,并将此项工作纳动网工作之中,采取定期集中建账,取消村组接待费,严格任期审计等多种措施,加大对村资金使用的监督,执行财务收支定期定时定点公布,实行重大村务集体决定制度,增大了村务管理工作的透明度,同时,抓好村干和村财务人员的思想教育和业务培训,使我镇村财管理走上了制度化、规范化的轨道。三年多来,取消村组接待就节省开支近50万元,不仅赢得了广大农民的信任,杜绝了各种不合理的开支,消除了不稳定因素,实施村账镇建之后,已没有出现因村财问题而上访的事件,同时,也提高村干部热心集体,努力奉献的积极性,进一步密切了党群、干群关系。
三、创新工作渠道,积极开展网上营销。
镇联动中心充分认识到网上营销的重要性与可行性,充分发挥联动网的桥梁和纽带作用,努力促进农民增收致富。
1、送出去,拓宽农产品的销售渠道。2003年初,镇联动中心通过农业部审核,加入“农村供求信息全国联播系统”(简称“一站通”)信息服务站行列,通过这个网络平台,城南联动网把镇内各行政村的农副产品,多次在该系统信息,收到了许多有效信息,为镇域内的农产品进入市场架起了信息桥梁,为生产经营大户和企业拓宽市场销路。年7月份,镇叶厝村村民叶顺锦由于交通、通讯、信息不灵等多方原因,致使15吨萝卜滞销,镇联动中心在互联网上多次予以,经多方联系后,最终与安徽宿州张先生达成供销意向。2003年,蕉城区“三高”农业有限公司与泉州水果批发市场阿聪通过城南联动网的桥梁作用达成了合作意向,目前仍是合作伙伴。截止目前,通过“一站通”等网上营销,共实现网络交易10多笔。
2、引进来,增加农产品的附加值。由于我镇土地有限,为了引导农民发展新优品种,提高土地产出率,增加单位面积土地上农产品的价格,镇联动中心加大农业信息引导的力度,以信息为纽带,积极为种植户出谋献策。2005年1月份,莲峰三村农业示范基地拟种植树莓,镇联动中心在网上多方搜集树莓的种植资料供基地参考,并及时在网上需求树莓的种苗信息,很快就有沈阳、北京的客户致电与其联系。年初通过这种方式为基地引进的优质柿子品种如今长势良好,联动网也由此深受种植户的信任。
四、创新工作方法,转移富余劳动力富有成效。
镇党委、政府高度重视劳动力转移工作,从转变观念入手,提出把农村富余劳动力转移作为我镇今后一个时期的一项重点工作来抓,并要求镇联动中心具体抓好该项工作。
1、强化培训,转变观念,提高劳动力自身素质水平。我镇从实际出发,瞄准经济发达地区不同企业的用工需求,针对不同对象,充分利用农村科技学校,灵活开展多层次、多渠道、多门类技术教育与培训,多次邀请市水产局、区科技局技术人员进行授课,形成具有地方特色的培训模式。
一是建立健全农村劳动力转移培训体系,采取“农民培训、政府买单”的方法,着重抓好18-45岁青壮劳动力的培训,开展全方位的职业道德、职业技能和岗位定向、政策法规培训,提高农村劳动力的综合素质和专业技能;
二是面向农村致富骨干和带头人开展科技培训,促进“体力型”向“智力型”转变。采取办班培训与上门服务相结合、科技咨询与技术讲座相结合、典型引路与面上推广相结合等方式,加强对镇、村基层干部和现代农民的培训,培养一大批懂技术、善管理、会经营的农村致富带头人。全面提升基层干部的科学文化素质,使大部分的镇村干部成为带领农民科技致富的“将才”;
三是面向打工回乡创业者开展创业教育,强化创业意识和创业技能教育,促进“打工潮”向“创业潮”转变;
四是面向初高中毕业回乡务农青年抓好新增劳动力培训,提高其立身谋业的本领。初高中毕业回乡务农青年是职业教育培训的重点对象,是农村各业发展壮大的带头人和农村劳动力转移的领路人。
2、认真摸底,建立网络,科学有序组织劳动力输出。通过摸底、登记、造册,填写《求职意愿表》,全镇富余劳动力4892人,男劳力1971人,女劳力2921人,愿意外出务工的达2198人,摸清了农村劳动力的年龄结构、文化程度、求职意愿、转移方面等基本底数,建立农村劳动力转移台账、建立农村劳动力资源信息库和市场需求信息库,实行网络化管理,及时准确地为用工单位和劳动力提供劳务供求信息,架起了用工单位与富余劳动力之间的桥梁,解决企业、用人单位想找合适人而无处寻觅、信息不畅通的问题。在劳动力输出过程中,着重抓好输出前、中、后三个重要环节,实行“一条龙”服务,既要对输出民工保护,也要对用人单位负责。输出前:对搜集的用工信息和用工单位提供的劳务需要,进行综合分析,并通过上级劳动部门了解用工单位的资信情况而选定用工单位,同时将用工信息通知各村科技特派员转告求职者本人。输出中:对各村选送进来的人员组织用工单位进行面试,对面试合格者进行职业技能、法律知识等强化培训,对输出劳务人员进行统一备案,建立输出登记卡,并委托劳动部门同用工单位签定有关合同,以法律形式明确用工单位、输出单位和劳工三方的责权利。输出后:在用工单位选择素质和能力较高的人员,成立互助组织,做到与联动中心定期联系,互通情况,维护打工者的权益。温州灵岩山庄、浙江白天鹅宾馆等省外企业多次在我镇招聘工作人员,通过回访,用工单位对我镇输送的劳动力表示满意。2003年,全镇外出务工劳动力达800多人,仅蚶岐村劳动力外出务工年收入达110万元。
3、依托龙头,引进资金,拓展农村劳动力就业空间。
一是发展乡镇企业。乡镇企业迅猛发展,在解决农村剩余劳动力和增加农民收入上起了重要作用。为了进一步拓展这一渠道的就业空间,严格按照产业发展规划,树立科学的发展观,优化投资软环境,加大招商引资力度,加快乡镇企业和民营企业的发展步伐,2001年以来,先后引进年产值上千万元的天宝茶业公司和东富水产品贸易有限公司以及30多家民营企业在我镇落户,2003年我镇福洋村年工业收入就达1100多万元。