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企业文化知识竞赛总结范文1
1.围绕宣传教育，发挥阵地优势。
充分利用职工活动室、阅览室、图书馆、黑板报、宣传栏、报刊和职工之家等文化宣传教育阵地，使之成为企业文化内涵的重要载体，让职工在形式多样的活动中受到潜移默化的教育。
2.围绕生产经营，发挥活动优势。
企业文化建设只有融合到生产经营工作中，才具有活力和生命力。因此，举办各种参与广泛，并能将“企业理念”完全融合到生产经营中的大型活动，如文艺汇演、文体活动、知识竞赛等，使职工群众耳濡目染地践行和认同企业文化理念，促进生产经营发展，推动企业文化建设。
3.围绕培育队伍，发挥教育优势。
“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。从提高职工综合素质入手，以培养“四有”职工为目标，将企业文化内涵贯穿于适应职工特点的教育中，培育竞争意识和团队精神，打造优良队伍。
4.围绕“四项建设”，发挥参与优势。
经济建设、政治建设、文化建设和社会建设与每位企业职工都息息相关。同样都需要每位职工的积极参与和努力实践。开展劳动竞赛、合理化建议、节能减排等活动，选树先进、塑造典型，激发职工的主动性、创造性，营造比、赶、超的氛围，发挥精神和物质的双重效应，鼓励职工建功立业，沉淀更深的文化底蕴。第五，围绕组织建设，发挥纽带优势。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，深入开展“送温暖”等，赢得广大职工的信赖和支持，充分发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
二、高度重视工会参与企业文化建设的主要途径
其一，从整体上设置好企业文化建设各项工作，分步骤、按计划组织各部分共同参与，一起建设好企业文化。
其二，增加相关投入，加强完善工会组织基础设施，频繁开展各个活动凝聚人心，增强企业凝聚力，并把企业文化贯穿在各个活动之中，强化大家的思想意识。
其三，坚持“从群众中来、到群众中去”的方针，善于发现和总结来自于职工群众中的先进经验，善于从他们身上发现闪光点和共同点，提炼与升华企业文化，不断丰富内涵和发展外延。
其四，协助党政组织加强对职工的思想政治教育和文化素质培训，营造终身学习的文化氛围，广泛开展群众性的有助于生产经营管理的活动，充分发掘职工聪明才智，推动企业“四个文明”建设，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工综合素养。
其五，通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，积极参与包括企业文化建设在内的企业管理，为职工提供发挥聪明才智而各尽所能、各展其才的舞台和机会，营造畅所欲言、各抒己见的良好氛围。
三、充分发挥工会在企业文化深植落地中的重要作用
企业文化是传承企业深厚文化底蕴和管理经验，顺应时代潮流而取得的丰硕成果，是我们共同的意志，是企业价值观的集中反映，是企业员工集体智慧的结晶，是我们的生存之道，发展之本。企业文化的推进和落地深植，必须建立在全员践行的基础上，工会作为企业内个体人的群众性组织，在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高职工综合素养，形成一种和谐环境，为企业文化落地深植提供广袤的沃土。
1、围绕生产经营，发挥导向作用，在策划活动项目上下功夫。
工会通过开展卓有成效、形式多样的活动和举办寓教寓乐、健康有益的活动，如职工文艺汇演、专题知识竞赛（科技、安全、会计）等，充分利用“假日文化”（元旦、春节、三八、五一、七一、国庆等），科学策划“庆典文化”（矿庆、司庆），对职工进行核心价值观、使命和愿景等教育，使职工群众耳濡目染地践行和认同企业文化理念，引导职工接受企业文化，产生归宿感和认同感，形成一种不竭动力，创造和谐、发展环境，实现公司“以人为本”和职工“以企为家”二者之间的高度融合，既促进生产经营发展，又推动企业文化建设。
2、围绕宣传教育，发挥阵地作用，在满足需求载体上下功夫。
充分利用职工活动室、阅览室、图书馆、黑板报、宣传栏、报刊杂志和职工之家等宣传教育阵地，甚至是厂房、车间、办公室、公路两旁等公共场所，使之成为传播企业文化的重要载体，让职工耳闻目睹企业文化内涵，并受到潜移默化的教育。通过加大工会组织的软硬件设施和文化阵地的各种投入，添置活动设备（最好是与厂家联系而设计企业标识），改善活动环境（朝着有文化品味方面改善），增强活动创意（将企业标志充分运用到每项活动中，将企业品牌形象宣传语树立巨型户外广告），丰富活动内容（将企业文化内涵进行活动项目分解），拓宽活动载体（将企业文化内容制作成扑克牌、专题光碟或画像等），经常组织开展融合企业文化的、职工喜闻乐见的活动，为职工营造良好的工作、生活、学习及有利于成长的环境，使职工在寓教寓乐活动中丰富知识，陶冶情操，使企业文化强基固本。
3、围绕促进和谐，发挥凝聚作用，在关爱职工形式上下功夫。
通过入户走访、问卷调查等方式，将企业文化内容穿插在内，全面了解职工的感知、动机、期望等，及时观察和掌握职工的实际生活情况（如病、灾），加强与职工交流思想和沟通情感，多渠道、全方位、及时地深入开展送温暖、献爱心、甘露基金、慈善募捐等“暖心动情”活动和公益活动（如抗震救灾募捐活动），赢得广大职工的信赖、支持和社会的认同、宣扬，渗透企业文化知识，灌输企业文化内涵，传递企业文化理念，弘扬企业文化精神，增强凝聚力和向心力，使职工围绕公司共同目标，群策群力，推动公司又好又快发展。
4、围绕贯彻落实，发挥造势作用，在培育参与对象上下功夫。
充分运用各种宣传教育阵地和载体（如前所述），大造声势（如张贴企业文化画报、制作小册、生产卡通纪念品），全程控制（善始善终、统筹兼顾地策划系列活动），全员参加（包括开会的统一着装，特别是领导干部要带头），群众参与（向职工家属宣传），广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，铺天盖地地进行企业理念内涵及其组织与个人层面之行为规范，以及包括行为规范总则、道德规范、礼仪规范、禁忌条例在内的员工行为规范等宣传教育。
5、围绕队伍素质，发挥教育作用，在改进培训方式上下功夫。
企业文化建设的核心是以人为本，其关键就是创建学习型公司和培养知识型职工。从提高职工综合素质入手，以培养“四有”职工为目标，以企业文化内涵为核心，将其始终贯穿于适应职工特点的每个教育环节中，如生产单位的每周安全、政治学习日，各单位的新员工入职教育（含三级安全教育），各单位的内训甚至外培中，使企业文化伴随职工成长。工会通过鼓励或组织职工参加函授、自学、送培、内训、专训等，开展形势任务、科学知识和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，用科学理论武装头脑，以企业文化指导实践，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的内在精神，努力践行企业文化。
6、围绕共同发展，发挥激励作用，在塑造先进典型上下功夫。
开展蕴含企业文化的主题劳动竞赛、节能减排、岗位技术练兵、小改小革及合理化建议等活动，选树先进、塑造典型，评选表彰先进集体、优秀个人，及时发现能从先进典型身上体现出来的企业文化内涵之亮点，以先进事迹报告会、先进人物座谈会（如五一座谈会）等形式，进行既朴实又深刻的宣讲与交流，全方位、多层面地巡回宣讲他们的先进事迹，弘扬所体现出的企业文化，激发每位职工的主动性、创造性，营造比、赶、超的氛围，发挥精神、物质和文化的多重效应，鼓励职工建功立业，引领职工相互促进，陶冶职工情操，促进公司和谐，沉淀更深的文化底蕴
7、围绕提升管理，发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。
通过厂务公开、职代会、、调研、倡议等多种形式的民主管理活动，引导职工参与民主管理和监督，广泛征求职工群众意见（如职工代表），鼓励职工讨论并践行企业文化，营造畅所欲言、各抒己见的良好氛围，使职工积极参与企业文化建设和管理的讨论与决策，使职工深刻体会到能与企业文化同行，促进企业文化落地深植，提升企业文化建设及管理。有效推动包括企业文化建设在内的企业各项管理沿着健康、良性方向发展。
8、围绕全面推进，发挥纽带作用，在落地深植主体上下功夫。
工会作为职工群众性组织，要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，就必须按照工会组织的四项基本职能及其群众性、服务性特点的要求，善于从他们身上发现闪光点和共同点，提炼与升华企业文化，不断丰富内涵和发展外延。同时，要成功地向广大职工灌输，坚持长期灌输，常抓不懈，使每位职工都有接受企业文化的时间，使职工精神境界得到升华。
四、结语
企业文化知识竞赛总结范文2
【关键词】供电企业；服务文化；建设
对于供电企业而言，使客户满意，获取客户忠诚度以及提升本企业核心竞争力被称为其主要服务目标，供电服务文化属于一种可以形成一定服务价值认知与行为规范的系统性的服务文化。而供电企业作为在很大程度上影响着公民公用性行业，其将优质、有效的服务当做企业发展的出发点与立足点可谓势在必行。由此可见，企业必须将对服务文化建设当做对企业优秀文化进行弘扬的关键举措。
1 供电服务文化建设现状
1.1 充分认识服务文化重要性
由于近些年强势推进与宣传我国的教育，使得我国各供电企业，尤其是企业领导层，逐渐开始对以安全、廉洁为核心的供电服务文化建设的重要性有充分认识。而且而企业也始终将加强建设企业文化视为发展企业经济的关键战略，与企业生产经营等工作共同部署、统一规划与实施，保证供电企业文化可以和企业经营、生产、精神文明建设相融合[1]。
1.2 普遍认同服务文化理念
供电企业始终牢牢紧抓思想教育工作，使供电企业服务文化理念的灌输与宣传得以进一步强化。供电企业在近些年通过开展爱心活动、以“供电生命线是优质服务”为主体进行宣传教育、实施“优质服务年”活动和开展“金牌服务迎奥运”等活动利用班组学习、报刊以及宣传栏以及会议动员与企业局域网等当作供电服务文化教育宣传主要集中营，同时采用服务理念征集、知识竞赛以及演讲等各种方式，对《企业文化手册》进行广泛宣传，对企业服务文化知识进行普及，不断传播服务文化建设理念，尽可能让企业员工认同与认知企业服务文化，将其转成员工自觉行动。
1.3 服务文化建设整体性严重缺乏
基于供电企业服务文化建设的本质属性是系统工程，其建设结构极为繁琐，并非一触而就，其建设过程具有长期性，所以必须对其进行前瞻性思考，同时实施科学与严密规划。就目前而言，虽然多数供电企业都比较注重服务文化建设，但在具体实施过程中，依旧会出现供电服务文化系统性、长期性以及整体性缺乏等相关问题。具体表现在：a.各种评优、创建活动以及主题宣传教育活动比较多，然而，其相互之间延续性与关联性并不强；b.缺乏严密、科学的企业规划，甚至有些供电服务只是简单的视宣传教育为文化服务建设的口号。
2 建设我国供电企业服务文化的建议
就本质而言，要想供电服务文化建设成效突出，必须严格遵循循序渐进、持之以恒和不断开拓创新的服务文化建设思路。
2.1 供电企业要始终坚持一个定位
必须将科学发展观不断融入到供电服务文化建设理念中，对电网企业核心进行严格遵循，以实现构建电力企业服务文化的总要求，不断彰显供电企业努力创新、不断超越的服务精神，和真心诚意为客户服务的发展理念[2]。重点构建稳定、和谐、健康的供电企业服务关系，不断吸收现代化供电服务理念，对我国传统供电企业优秀的服务文化进行大力弘扬，以达到统一思想、大胆创新以及勇于实践的目标，最终使供电企业整体文化服务水平得以提高。
2.2 实现供电企业两大目标
第一，供电企业服务价值认知必须达成一致。若要实现供电企业服务文化建设，一定要积极引领企业员工对企业文化理念与核心价值观内涵能够准确把握与深刻理解，尽可能使“真诚服务”的企业文化服务理念可以成为员工的心理需求，在供电企业员工中始终贯穿服务无止境以及顾客是上帝的理念。
第二，供电企业行为规范必须达成一致。若要实现供电服务文化建设，必须尽可能使员工养成认真执行企业服务宗旨与理念的习惯，以实现员工行为规范达成一致，进而实现供电服务理念的完善性、服务机制的良好性以及服务内容的全面性。
2.3 必须遵循三项服务原则
首先，遵循“诚”的服务原则。在社会整个发展浪潮中发展企业自身服务文化，以做到重承诺、讲诚信，而且还要具备敢于承担责任的度量，以此树立完美的企业负责人形象，最终为供电企业服务文化建设与和谐发展创造完美的发展氛围，以此不断推动社会与供电企业合作共赢、共谋发展的目标。
第二，必须严格遵循“度”的供电服务原则。也就是说，供电企业一方面必须充分认识到履行社会责任的重要性，另一方面还要严格遵循市场经济发展规律，科学、有效分析社会需求与企业能力的实际情况，以确保能够有效开展供电服务文化实践活动[3]。
再次，必须严格遵循“恒”的供电服务原则。从根本上说，服务是企业研究的永恒主题，但是，服务文化的研究过程通常比较漫长，并不是一蹴而就的，供电服务文化建设必须始终根据长效、长期的规划要求具体实施，一定要具有循序渐进、持之以恒的精神，通过反复实践与学习，将供电服务文化视为企业服务的本能与习惯，使其成为供电企业真正的服务文化。
3 总结
供电服务文化建设属于一项比较重大的企业战略举措，建设与市场相适应、同时满足客户需求的供电企业服务文化，此为供电企业发展与进步的必由之路，而且这也是广大客户与员工的殷切期望。对供电服务文化模式进行不断创新，提高服务艺术，使供电企业服务技能得以强胡，同时严格服务考核机制，以互动服务代替单向服务，以精细服务代替粗略服务，尽可能实现客户服务差别化、超值服务特色化、优质服务细小化以及服务产品人性化，以此使供电企业服务核心文化建设核心竞争力得到全面提升。
【参考文献】
[1]陈涛，司子彪.浅谈供电企业文化建设需要重视的几个方面[J].现代交际，2010（07）：123-124.
企业文化知识竞赛总结范文3
一、企业文化与品牌战略的关系
企业文化与品牌战略之间的关系,就好像是人的观念与行为的关系,人先有了观念,然后才有了观念支撑下的行为,而行为又影响了人的观念。所以,一方面,品牌战略是企业文化的一部分,是企业文化的反映,有什么样的企业文化,就会有什么样的品牌战略目标。对教育报刊出版单位来说,创造出一个有价值的报刊品牌是其生产经营的最高目标,这其中包含的核心价值观,有着深刻的企业文化烙印。因为任何一个报刊产品在从编辑到发行,再到读者服务的过程中无不渗透着报刊出版单位的企业文化,一个没有良好企业文化的出版单位是不可能向社会提供优质文化产品的,同时,一个缺乏企业文化推动的品牌也是很难形成市场冲击力的。另一方面,企业文化应该服务于企业品牌战略。首先,优秀的企业文化要指导形成有效的品牌战略,并且成为实现该战略的驱动力和重要支柱。其次,好的企业文化的创建将有利于单位凝聚力的增强,更有利于调动员工的积极性,并扩展企业对外的张力。因此,有人总结说,有效的战略和优秀的文化是企业成功的基础。在教育报刊这样的“文化产品”生产机构中,要实现品牌战略目标,同样要有优秀的企业文化来导航和支撑,用文化打造企业品牌,用文化树立企业信誉,用文化传播企业形象,用文化提升企业竞争力。
二、积极创建具有鲜明教育报刊特色的企业文化
我国当前大部分教育期刊出版单位,还没有被作为一个实质意义上的企业来运作,所以,不仅企业文化不够鲜明,而且教育报刊中真正的品牌产品少之又少。虽然从几年前开始,就有不少教育报刊提出要创造品牌报刊,但到目前为止收效甚微。其原因或许有很多,我认为其中的一个方面在于他们只单一强调了打造品牌,而忽略了企业文化的创建,或者没有很好地利用企业文化的影响力。所以,在新一轮教育报刊品牌竞争中,首先应该重建特色鲜明的、具有巨大拉动力的企业文化。
1.分析原有的或潜在的企业文化
企业文化是一个单位的灵魂。每个企业都有自己的灵魂,只是集中程度不同,对战略目标的作用也不同。如果现有的或潜在的企业文化不利于战略目标的实现,那么就应该重建新的积极的企业文化。我们首先来分析一下大部分教育报刊出版单位的企业文化类型。因为行业的关系,教育报刊出版单位本身具有丰富的文化底蕴和精神内涵,但受体制的影响,这些单位多数处于机关或半机关的组织形态,这里的工作人员一方面有着根深蒂固的机关作风,另一方面也具有相对比较高的文化素养和道德准则。这种状态下自然而然形成一种中庸的又有些僵化的企业文化模式。管理层对生产和员工都有所关心,但是对两者的关心程度都不高,导致企业文化的凝聚力不强。大部分的编辑和发行人员只做习惯性的、既有的行动;具有习惯导向、安全第一的价值观;情报收集内部导向化,有创意的提案很少。这样的企业文化氛围缺乏创新活力,难以实现优质品牌的创建。
2.创建新的企业文化模式与社会上其他生产经营
性企业如我国知名企业海尔、青岛啤酒等相比,教育报刊出版单位还没有把企业文化的创建提高到一个比较适当的高度,甚至有些忽略。但是在激烈的市场竞争中,要促进报刊品牌战略的实现,教育报刊必须创建新的战略相助型企业文化模式,使企业文化导向与战略目标相吻合。由于教育报刊单位员工的学历层次、人文素养都比较高,相互之间比较尊重,价值取向也比较一致,在这样一种内部关系平等、和谐的企业中,建立命运共同体企业模式比较适合,这样可以把大家团结起来,一起共同开拓,共担风险。
3.提炼并打造鲜明的有特色的企业文化
像一般企事业单位一样,我觉得教育报刊出版单位可以从以下四个方面提炼、发展企业文化:设计鲜明的企业形象、确立积极的企业精神、制定严格的企业准则、发展丰富的企业活力、沉淀深厚的企业内涵。此外,教育类报刊出版单位承担着向社会传播文化知识的重任,作为一个与文化教育近距离接触的行业,教育报刊可以充分延伸自己的特色企业文化,如积极组织内部教育研究活动,让我们的编辑人员成为教育的研究者、参与者等。在良好企业文化的熏陶下,我们可以保证有高素质的编辑人员编辑报刊产品,有敬业的遵守规则的发行人员开拓市场,还有尽心尽责的通联服务人员致力于售后服务。
4.构筑共同愿景,创造报刊品牌文化
对于教育报刊来说,打造品牌报刊是报刊编辑的目标,而企业文化就是要将这一目标构筑成大家的“共同愿景”。只有这样才能调动全体的积极性,并全力为之奋斗。那么,如何创造期刊的品牌文化呢?全国有很多教育期刊,应该说每一个经过注册的刊名就是一个品牌,但是其中真正能像《读者》那样成为人们观念上的品牌的寥寥无几,它们更多地只表达了一个名字的作用。所以,在激烈的市场竞争中,很多主编提出了这样一个口号:“打造精品栏目!”如果每个栏目都成了精品,我们的杂志不也成了精品了吗?这样的想法是不错的。精品栏目代表了报刊内容的含金量,它能否被读者认可,是报刊成功走向市场的砝码。但是有一点不容忽视,在琳琅满目的报刊摊上,最先进入读者眼帘的和最终被读者记住的一般都不会是某一个栏目。所以我们需要打造的不仅是精品栏目,还要打造精品封面、精品装帧设计、精品标识、精品宣传活动等一系列配套的品牌文化。在报刊出版发行的各个环节都要树立强烈的品牌意识。
三、通过企业文化辐射,强化读者对品牌的认知
品牌是一种识别性标记,是创造者或经营者烙印在产品或物件上的印记,但创造它的最终目的是为了将它烙印在消费者的心上。只有消费者认识它和记得它,并且习惯性地购买它,这个品牌才真正成为了一个经济意义上的品牌。所以,从这个意义上讲,品牌就是“烙印”,强势品牌就是在消费者脑子里打上深深“烙印”的品牌。教育报刊作为文化产品一般都不会选择电视、社会性报纸等强势媒体来推出品牌。它们最主要的对外宣传方式就是自己。在这种情况下,要强化读者对品牌的认知,最有效的宣传方式之一就是利用企业文化的辐射。在这一方面《英语周报》做得非常成功。在22年的办报历程中,该报社坚持“求高、求准、求实、求新,全心全意为读者服务”的宗旨,全力打造《英语周报》品牌,现在在我国教育报刊中,这个品牌已为广大师生所熟知,目前该报月发行量1600万份,据统计全国每两个高中生、每8个初中生,每10个大一、大二学生中就有一个在使用该报。该报在品牌宣传上是非常成功的,它不仅花巨资投放电视广告,还充分利用了自身在英语方面的专业优势和企业文化优势,开展了很多辐射活动,它与中央电视台、中国教育电视台有关栏目合作联办了英语节目,实现了与电视媒体的良好互动。还有很多的实例能够证明通过企业文化辐射,可以强化读者对品牌的认知。以江苏教育报刊社的《江苏教育》为例,江苏是教育大省,拥有大批优秀的老师,他们需要有一个平台来发表自己的教育观点,交流自己的教育教学经验,而《江苏教育》正是为他们搭建了这样一个平台。该杂志利用自己的媒体优势多年来共策划了16届“教海探航”活动,选拔、培养了大批年轻老师,推出了许多名教师。在这一文化活动的推动下,该刊已成为江苏教师心目中的一块品牌。
企业文化知识竞赛总结范文4
廉洁文化建设作为反腐倡廉的基础性工作，以其独特的功能成为惩防体系建设的重要载体，充分发挥着文化的渗透、教育与“润物细无声”的作用。并能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等形式发挥舆论的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除腐败现象的社会思想根源，推动各级领导干部的廉洁从业，职工家属知廉、崇廉、学廉，扎实推进企业的反腐倡廉工作。因此，注重搞好企业廉洁文化建设的研究和探讨，具有很强的现实意义。
深化企业廉洁文化建设要提高认识，乘势而上
一种文化一旦被人们所接受，它对人们的行为和价值取向的影响将具有根本性、长期性、广泛性。廉洁文化如此，腐朽文化也是如此。如果不重视廉洁文化建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设廉洁文化，营造学廉、崇廉的浓厚氛围，显得尤为重要和紧迫。目前廉洁文化建设作为在我们企业开展时间不长的一项重要建设，还处于巩固提高阶段，还有许多方方面面需要研究和探索。当务之急，一是要把着力点放在提高党员干部道德素质和操守意识上，谨慎用权、守住防线、廉洁从业。二是要把重点放在提升党员干部的精神境界上，使其自觉践行廉洁理念、廉洁道德、廉政准则。三是要把心思用在丰富载体上，以形式多样、寓教于乐、且贴近实际、贴近生活、贴近群众的方式方法，使廉洁文化入脑入心。
深化廉洁文化建设要形成合力，常抓不懈
反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又有反腐倡廉斗争的尖锐性和复杂性。因此，要始终把廉洁文化建设摆上党政工作重要位置，纳入议事日程，纳入企业文化建设体系，将廉洁文化建设活动与党建工作有机结合，与安全生产、经营管理、创建学习型企业、建设高素质职工队伍和建设文明富裕和谐矿区的实践紧密结合。加强廉洁文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革发展的突出问题。要坚持在党委的统一领导下，建立廉洁文化建设组织协调机构，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，各部门要充分发挥积极性、创造性，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉洁文化建设大格局。
廉洁文化建设要注重经费、考核激励机制的建立和完善
廉洁文化建设离不开物质的支撑，企业要有一定数额的活动经费、建设资金和奖励基金，用于廉洁文化建设。同时，对安排部署的工作，要定期检查，及时总结督导，奖励先进，鞭策后进，使先进更先进，后进赶先进。在条件允许的情况下，可以采取召开现场经验交流会的形式，推广先进经验，以点带面，整体推进。并且要把廉洁文化建设作为基层单位领导班子落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，纳入考核之列，以一定的比例与年薪挂钩，定期或不定期地抽查，年终按照考评标准考核兑现，真正使廉洁文化建设与企业经济建设同步并进，确保廉洁文化建设健康有序地开展。
深化廉洁文化建设要遵循规律，提出特色
要贴近企业实际，把职业道德、行为规范、习惯养成作为廉洁文化建设的重要主题，重点突出“三抓”，一是抓载体。开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的歌咏比赛、廉洁法规知识竞赛、小品等廉洁教育和廉洁文化活动，增强廉洁文化的吸引力、凝聚力和辐射力，使廉洁理念深入人心。二是抓队伍。“打铁先要自身硬”，廉洁文化活动开展，不但需要职工群众的积极参与，更需要纪检监察部门同志的组织策划，只有这样才能事半功倍。三是抓作品。利用廉洁文化征文、书画、摄影、剪纸、篆刻等创作形式，在广大职工群众中开展廉洁文化作品征集活动，并将作品编纂成册，以丰富多彩的文化形式教育人、鼓舞人、激励人。
深化廉洁文化建设要突出主题，建设阵地
借用先进的技术手段，增强廉洁文化教育的直观性、灵活性、生动性，是廉洁文化建设与时俱进的必然要求，也是加大国有企业反腐倡廉工作科技含量的具体体现。在完善提高已建成的廉洁文化主题公园、廉洁文化一条街、廉洁文化长廊、廉洁文化示范点成果的基础上，要发挥好现代传媒的作用。可以在局域网上建立“清廉之窗”网站，在广播、电视、板报、橱窗上开辟“清廉视角”、“矿区先锋”、“以案说纪”等专栏，广泛传播廉洁文化。还可以利用现代通信工具辐射面广的优势，建立廉政短信发射平台，每逢节假日，及时向广大党员干部发送廉洁短信，做提醒、打招呼、提要求，在廉政教育中融入人文关怀。同时，突出廉洁文化教育多功能室建设，配备电脑、投影仪、图书等音像资料和软硬件设施，定期组织党员干部到多功能室观看反腐倡廉电教片、警示教育片，参加培训，接受教育，逐步构建廉洁文化教育大格局，营造廉洁文化大氛围，促进廉洁文化大发展。
企业文化知识竞赛总结范文5
[关键词] 廉洁文化；文化理念；廉洁机制
加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，是提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操的有效途径，是深入开展党风建设和反腐倡廉工作的迫切需要。春风化雨，润物无声。真正把企业廉洁文化建设落到实处，需要提高职工群众对廉洁文化的认知度，增强廉洁文化的渗透性，规范廉洁文化的长效机制建设。
一、以文化理念为统领，提高认识
文化理念是廉洁文化的核心，廉洁文化通过理念来约束控制人们的思想和行为。文化理念要从书本、墙上走进职工的心中，使大家高度认同、领悟，这是企业廉洁文化落地的前提。所以首先要提高大家对廉洁文化理念的认知度、认同感。认知是认同的前提，认同又是实践的前提，如果不了解企业的廉洁文化，就不会认同和自觉践行。
1.导入廉洁文化理念。在党员领导干部层面，特别要引导党员领导干部树立廉洁从业理念。在企业经营生产实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。在职工群众层面，就是要大力灌输廉洁从业的理念，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他；通过引导广大员工的广泛参与，形成“廉荣贪耻”的心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。通过各种媒介，大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，使廉洁文化进班子、进区队、进班组、进家庭，以优秀的廉洁文化影响人、感化人、教育人。
2.加强对廉洁文化的理论研究。要针对廉洁文化落地生根中出现的新问题、新情况加强廉洁文化理论研究，提高廉洁文化建设的“理论”含量，积极探索总结廉洁文化建设的有效途径和发放，指导廉洁文化的宣贯实践。
3.营造廉洁文化氛围。廉洁文化只有根植于领导干部和职工群众之中，才有生命力，只有领导干部和全体职工的参与，才有鲜活力。要充分利用各种舆论工具，大力宣传廉洁文化的目的意义，全面动员广大党员领导干部和职工投入文化宣贯活动。可通过开展广播电视及网络教育、各种文艺演出、书画文艺作品评比等多种形式的廉洁文化宣传教育活动，广泛宣传廉洁典型事迹。要通过报刊、电视、网络等媒体营造一种浓厚的氛围，让大家随时随地都可接触到相应的标语，加大对廉洁文化的宣传力度；通过发放文化手册、研讨、征文、知识竞赛、主题演讲等形式提高职工对廉洁文化理念的认同感，让大家明白、懂得树立这样的理念意味着什么、怎么做才是符合这样的理念、如何对照理念检查自己的行为、符合和不符合理念要求会有什么样的结果等，让廉洁文化在潜移默化中规范着每个人的思想和行为，自然而然地“落地”。
4.加大廉洁文化的培训灌输力度。有关人员要主动担负起“培训师”的角色，深入基层讲授和传播廉洁文化，还可以邀请专业培训人员来企业举办专题讲座等，以提高职工对廉洁文化重要性的认识，增强推进廉洁文化建设的自觉性和主动性。
二、以方法创新为载体，提升成效
1.以文化活动来吸引。充分利用职工群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉洁文化教育歌曲、格言、楹联、故事等来开展丰富多彩的廉洁文化活动，不断提高广大职工群众参与反腐倡廉的热情。以激励目标来引导。制定详细的实施意见，设置适当的工作目标，调动大家的积极性，将职工群众的思想统一到廉洁文化的核心理念上来。
2.以拓展阵地来影响。一方面充分利用板报、广播、电视等阵地，增强廉洁文化的宣传声势。另一方面要依靠各种现代科技手段，大力打造廉洁文化建设的新平台。如通过手机发送廉洁短信，用电脑制作廉洁漫画，用网络开设文化论坛等多种载体，形成全方位、立体式的廉洁文化建设格局。
3.以规范制度来固化。文化理念体系源于企业管理实践，是管理实践的高度提炼，企业廉洁文化只有融入到企业的各项规章制度中才可能由“虚”变“实”，由“无形”到“有形”，才具有可操作性和执行性。因此，要将廉洁文化的核心理念具体化在企业的体制、机制、流程中，固化为各项生产、经营、管理等方面的制度和标准。同时，制度又是企业廉洁文化能否落到实处的保障，是观念、行为、习惯产生的土壤。只有这样廉洁文化才能真正的落地生根。
4.以先进榜样来带动。注意发挥先进典型的示范、引导、激励作用，注重做好典型的挖掘、宣传、培育工作。在典型挖掘上，突出典型的代表性、真实性、群众性，既有组织培养，也有群众推荐；既有领导干部，又有一般职工：既突出典型的闪光点，又不掩盖典型的缺点，使典型实实在在、可亲可学。党员领导干部要以身作则积极参与，不仅要自己清楚廉洁文化是什么，还要将这一体系“推销”给企业的每一位职工，还要从自己的工作出发，从小事做起，从身边做起，身体力行，做遵守廉洁文化的典范。
5.以具体工作来渗透。反腐倡廉实践是廉洁文化建设的源头活水。要搞好廉洁文化建设，营造良好的廉洁氛围，必须抓好反腐倡廉的各项具体工作。反腐倡廉的各项工作抓好了，本身就是对廉洁文化最好的弘扬。在落实反腐倡廉各项任务的过程中，纪检监察组织应增强廉洁文化建设的意识，加大廉洁文化建设的力度，增加廉洁文化建设的含量，把廉洁文化建设渗透到反腐倡廉的各项具体工作之中。纪检监察组织坚决查处违纪违法案件要着眼于挽救，贯彻”惩前毖后，治病救人”的方针。但对有严重问题的腐败分子和腐败行为，坚决查处不手软，有力震慑有腐败图谋的人，打断不良风气形成与传播的链条。在对有影响的案件及时查处后，还应认真总结经验教训，深入挖掘，举一反三，发挥这些反面媳型的警示作用，促进各级干部自省自励，自觉做到心地清净，正道直行。此外，还应坚决纠正损害群众利益不正之风，切实抓好领导干部廉洁自律工作。所有这些，都对廉洁文化建设具有十分积极而重要的意义。
三、以廉洁机制为抓手，提供保障
廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容，是企业三个文明建设的重要促进力量。因此，加强廉洁文化建设必须立足企业实际，以制度为保障，确保廉洁文化建设长效开展。
1.要建立组织保障机制。廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风建设及反腐侣廉工作的重要载体，人们必须加强对廉洁文化建设的领导，成立廉洁文化领导小组，建立党委牵头，纪检监察、组织宣传等部门参与的廉洁文化建设会议制度，将廉洁文化的宣传贯彻纳入党风廉政建设责任分工体系之中，明确廉洁文化建设的第一责任者，明确相关职能部门的职责，切实做到分工明确、任务明确，形成既通力合作又各司其职的工作格局，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。要适应廉洁文化建设的不同途径，协调配置必要的力量和资源，在人员投入和硬件设施上提供必要的保障，努力形成廉洁文化建设的良性运行机制。
