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参与企业文化建设范文1
一、以社会主义核心价值体系为指导，着力培育企业价值观文化
建立企业价值观念体系是企业文化建设的核心。要把它的内涵和要求，具体贯穿到建设企业文化过程中，坚持不懈地用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，以民族精神和时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，并使之成为连接全体职工的精神纽带。要加强教育引导，通过多种形式把核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，努力形成广大职工群众的思想共识，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念。要坚持以文育人，以文塑魂，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值体系的要求融入到各种精神文明建设活动之中，成为企业和广大职工群众日常生活的基本守则。要推动企业树立科学的经营理念，正确认识创办和经营企业的意义，妥善处理各方面的利益关系，实现企业发展、报效祖国、服务社会、服务业主、关爱员工的和谐一致。在社会主义核心价值观的指导下，在经营理念的高度统一下，结合企业的特点提炼企业精神，形成企业的共同价值观。
二、以促进企业健康发展为根本，大力建设企业创业创新文化
创业创新文化是企业文化提高的不竭动力。工会组织要大力弘扬开放兼容、创业创新、诚实守信的精神，形成鼓励创业、激励创新、宽容失败、开明大气的企业环境。要引导职工认清经济形式，理解暂时困难，为企业克难攻坚担当先锋，同舟共济渡难关，推动企业转型升级，促进企业健康快速发展。要采取扎实有效的措施，把进取精神、拼搏精神、历险精神、自强精神作为职工的自觉追求，激励广大员工萌生创业欲望、激发创业冲动、投身创业实践。要围绕公司总战略，深化企业劳动竞赛，大力开展创建“工人先锋号”活动，广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议竞赛活动，把广大职工的创业激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。要鼓励创新，营造创新和文化创新的氛围。特别要大力推动科技创新，走引进消化吸收再创新为主，与集成创新、原始创新相结合的科技创新之路，努力在增强核心竞争力上取得新突破。
三、以科学发展、共创和谐为主题，努力构建企业和谐文化
和谐文化是中国特色企业文化的灵魂，是创建劳动关系和谐企业的精神动力。在企业文化建设中，要牢牢把握建设科学发展、共创和谐的主题，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，培育和谐精神，树立和谐理念，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。要大力营造积极创建和谐劳动关系的环境和氛围，努力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、效益共创、利益共享的价值取向。要加强工会社会化维权机制，全面推进平等协商集体合同制度，推动企业全面实施劳动合同制度，积极推进非公企业职代会、厂务公开等民主管理制度，引导职工依靠工会组织依法理性维护自己的合法权益，让劳动者实现体面劳动。积极实施工会改善职工民生五大行动计划，通过开展促进就业行动、收入保障行动、困难帮扶行动，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，让广大职工共建共享改革开放成果，不断增强企业的凝聚力。
四、以提高职工综合素质为基础，切实打造人才强企文化
在企业文化建设中，要切实把提高职工队伍素质摆到重要位置，贯彻人才强企战略，大力实施职工素质提升工程全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在企业中营造终身学习的文化氛围，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。要不断完善人才培养选拔机制，努力造就一大批与促进科学发展、构建和谐社会相适应的高素质人才，完善人才激励和保障机制，为各类人才健康成长、发挥作用提供良好条件。更充分利用职工图书角和各种体育运动场所、影剧院等文化活动阵地，整合工会各种文化资源，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，提高广大员工识别和抵制腐朽思想、封建迷信的能力，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。要认真组织实施以提炼企业精神、唱响企业之歌、建设文化场地、培育文艺队伍、创办企业宣传栏为内容的文化工程建设，不断丰富职工文化内涵。
参与企业文化建设范文2
关键词：企业；文化；建设
企业文化建设是企业战略目标与员工自我价值实现的统一；是企业的价值与社会需求的统一；是企业发展与提高员工队伍素质的统一；要做好以上三个“统一”，就需要员工的广泛参与到企业文化建设中来。企业文化只有在转化为员工群众认同共同的价值观之后，才更具有活力和生命力。企业要通过各种渠道引导广大员工参与企业文化建设实践，培育提升员工参与企业文化建设能力，激发员工在建设企业文化中的积极性、主动性和创造性，才能是企业文化落地生根，健康发展。
1 掌握企业文化建设的要素
1、员工作为企业生产的主力军，同样也是企业文化建设的主体，企业的发展离不开员工的实践；企业文化是以员工为主体的文化，离开员工的实践就没有成熟的企业文化，更没有企业的持续发展。企业文化是企业全体员工的文化，企业的价值观必须融入到广大员工的思想观念，才能在企业的形象、企业的行为和员工的规范中得到体现和反映，才能得到广大员工的认同。企业文化建设更需要方大员工共同参与、共同努力。
2、企业文化来源于员工的创造、积沉、提升。任何企业的文化都是企业员工创造的，任何企业文化的积淀总是凝炼着企业员工思想行为和道德规范，它是员工先进思想的升华，是把员工的智慧集中起来，充分发挥员工的能动性、主动性和创造性，发掘企业员工在各项工作中的真知灼见，形成激发企业蓬勃发展的不竭动力。脱离员工的企业文化，是虚幻的，没有生命力的。
3、企业领导者是是企业文化的执行者。在实施企业文化建设过程中，企业领导者的影响力和权威性是企业文化形成和发展的决定性因素。企业领导勤于思想、敢于实践、有着先进的科学的管理理念的人才，如果将这些先进理念培养发展为企业文化的补充，不仅可以丰富企业文化的内涵，还能够扩大企业文化在社会和企业中的影响力，从而促进企业文化的进一步成长和壮大。
2 疏通企业文化建设的渠道
1、注重员工参与。企业文化建设需要员工参与规划、参与研究、参与决策，特别是对企业文化中的目标、愿景、使命等应广泛征求员工的意见，吸收广大员工参与讨论，将员工有价值的、合理的建议和要求吸纳到企业文化建设规划中来。企业文化是一个从上到下，反反复复，不断升华的过程，而在这个过程中要充分发挥员工的主体作用，使企业文化更广泛地体现了企业员工的精神面貌，更加潜移默化地渗入并改变员工的思想观念、品德行为。
2、倡导团队文化。团队文化是企业文化不可分割的组成部分，要倡导在班组、专业室之间建设具有各种自身特色的团队文化，并将团队文化整体纳入企业文化建设范畴，让广大员工亲自参与团队文化建设的实践活动，在实践中实现团队文化的目标，形成一种团结向上、生气勃勃的文化氛围，使之成为企业文化建设的一个亮点，让广大员工直接参与实践、改革、创新团队文化，会对企业文化建设起着重要的促进和推动作用，为此，我们要重视团队文化建设，不断完善总结团队文化的成果和经验，为进一步推进企业文化建设的健康发展创造有利条件和提供有效载体。
3、培塑先进典型。员工中的先进人物以自己的言行、工作态度和精神面貌成为企业文化中先进典型的集中体现，他们的示范作用不仅影响着一个企业的文化，而且还对企业的发展和人才培养起着关键的激励作用，他们对专业技术的刻苦钻研和埋头实干的精神影响着大多数员工。认真挖掘员工中的先进人物，培育先进典型，总结和弘扬他们的敬业、创业精神是吸引广大员工参与企业文化建设的有效途径，也是充实、完善和丰富企业文化内容的重要源泉。
3 发挥员工在企业文化建设中的潜能
1、提升员工的价值观念。在实现个人价值的同时，要重视个人在业务能力、组织协调能力以及自我发展能力上的提高，要树立正确的价值观，充分认识在实现企业价值中实现自我价值，把企业发展和实现员工个人价值结合起来，与弘扬企业精神结合起来，努力营造出"想干事业、能干事业、干成事业"的氛围，进一步唤起员工的使命感，增强向心力，将实现企业价值和自我价值内化于心，要将企业精神作为自己奋斗目标的追求。
2、提高员工的学习能力。应不失时机运用多种形式和方法，开展"三学活动"，使员工的知识结构、文化水平有新的调整和提高，要充分运用企业网络、在线学习平台，在员工中兴起学习新知识、新技术的，为提高企业的综合竞争力打下基础，从而对企业文化建设形成新的需求和动力。在现实工作中要进一步倡导"学习型组织"的创建，使员工在学习中提升理念，超越自我，提高智能，从而提高参与企业文化建设的潜能。
3、弘扬拼搏精神。企业文化需要弘扬和宣传顽强拼搏、艰苦创业的先进人物和事迹，它是企业持续发展和提高综合竞争力的坚实基础和精神动力。企业文化建设需要培育刻苦钻研业务、爱岗敬业、顽强拼搏、勇攀高峰的主人翁精神，保持勇于探索、负重前行的精神状态。企业员工要继承这种精神，充分发挥自己的聪明才智和自身价值，不断激发自己所有的潜能和力量。
参与企业文化建设范文3
[关键词]企业文化建设；工会组织；工会工作
企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。
一、企业文化建设与工会工作的内在关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具，有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。
2.丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。
3.弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4.提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
三、工会参与企业文化建设的途径
由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。
1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设；
2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设；
3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设；
参与企业文化建设范文4
[关键词]企业文化建设工会组织工会工作
企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,极大地丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。
一、企业文化建设与工会工作的内在关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。我认为,工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系,其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展,而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
1.增强职工的归属感,在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。
2.丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织,是职工的“娘家”,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此,工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势,提高企业文化建设的品位。
3.弘扬主旋律,在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4.提高职工素质,在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一,是职工不竭的精神动力,在各种活动中灌输企业文化理念,能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
三、工会参与企业文化建设的途径
由此可见,工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。
1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设;
2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设;
3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设;
参与企业文化建设范文5
【关键词】工会 企业发展 文化建设
一、企业工会参与和推进企业发展与文化建设的重大现实意义
（一）工会的基本职责是代表和维护员工合法权益。当前，特别是要提升工会在企业建设发展、参与帮扶过程中，维护员工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护员工权益的能力，切实保障员工的经济、政治和文化权益。上级工会要积极支持基层工会干部依法维权、大胆维权，努力替他们创造适宜的环境，提升工会组织整体维权工作水平。
（二）工会最大的责任就是帮助员工解决困难和问题。工会是员工的“娘家”。工会不仅要主动解决一些有困难员工的具体问题，还要有针对性地开展一些前瞻性的具体工作，主动深入到工作一线为员工排忧解难，开展困难员工爱心互助活动。
（三）企业工会是企业的重要组织基础和工作基础。企业是社会的重要组成和基本元素，做好企业工会工作是适应新形势新任务的需要，是推动企业又好又快发展、维护员工合法权益的需要，是推进工会整体工作创新发展的需要。企业工会要以高度的责任感和紧迫感，推动企业实现跨越发展、绿色发展、和谐发展，切实履行职责，充分发挥作用，进一步促进企业发展，维护员工合法权益，把服务和维护员工的合法权益，同组织、教育引导员工紧密结合起来，努力实现好、维护好、发展好广大员工的经济、政治、文化和社会权益。
二、当前企业发展与文化建设的目标和任务
（一）企业生产经营是企业发展的基础。
近年来，企业一方面得到了长足发展，一方面又对环境造成了一定的破坏，环境是人类赖以生存发展的基础和最基本条件。如何减少对环境的破坏，如何恢复和保护好环境，是企业当前必须要承担的社会责任。环境的范围涵盖面极为广泛，从大的方面分包括自然环境和社会环境，在企业可以细化为员工的工作环境、居住环境、生活环境、学习环境等等。
企业发展必须以实现安全生产和经济增长为基础，围绕推动跨越发展，推进企业加强自主创新，调整产业产品结构，提高产品质量，开拓市场领域，推动绿色发展、保护和建设生态环境、促进节能减排、发展循环经济，实现平稳较快发展，是当前企业发展的重点目标和任务。
企业的根本资源来自社会，因此企业更要认真履行社会责任，严格执行国家政策法规，努力增加就业平台，稳定就业岗位，认真履行经济责任，深化改革，加强管理，调整发展战略，完善体制机制，增强创新能力，加强风险防控，做好环境保护，认真履行对员工的责任，善于利用工会组织引导员工，善于发挥工会作用服务、维护员工利益，善于通过工会工作调动员工群众积极性、主动性、创造性，努力实现企业发展与员工权益双赢。
（二）企业文化建设的重要性。
（1）企业文化建设是员工队伍凝聚力的需要。
企业的根是员工的心，员工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂和催化剂，通过开展企业文化建设，丰富员工文化生活，改善员工工作环境，教育员工树立正确的价值观、人生观和道德观，养成团队精神，推动企业健康发展。
（2）企业文化建设是企业现代化管理的需要。
企业文化是高级形态的企业管理手段，企业文化建设促进了企业管理的标准化、制度化和规范化，企业文化既是企业管理不断进步的产物，也是企业现代化管理的需要。
（三）促进企业文化建设是企业健康持续发展的必由之路。
（1）企业文化建设是一项复杂的系统工程。企业文化建设需要企业党政、工会、员工共同努力才能逐步完善、发展，企业工会是企业与员工之间有效沟通的桥梁，只有“双向”参与，才能实现“双赢”，才能创造浓厚的企业文化氛围。工会干部要进一步强化创新意识，坚持用党的最新理论成果武装头脑，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识，善于从政治的角度认识和处理问题，不断提高服务广大员工群众、服务基层单位的能力，认真把工会的各项工作提升到一个新水平。企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展，企业员工信念、道德和心理这三种力量形成了企业文化的另外一些特点，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，企业要保持平稳和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。
（2）企业文化建设必须与企业管理相互融合。加强企业文化建设并不意味着抛开制度管理。没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动。企业文化是一企业员工共同的认知，是企业一种无形的软实力，更是一种企业内在的规范和理念。企业文化对管理的现实指导意义就在于挖掘文化管理的本质，丰富文化管理的内涵，提高文化管理的导向作用。企业文化作为企业员工一种潜移默化的共同认知，就必须融入到安全生产经营管理的全过程，并结合企业管理实际不断推进企业文化建设与时俱进。推进企业文化建设必须有一个明确的目标和思路，有计划，有步骤，逐步深入，不断完善。把企业文化建设贯穿于文明创建的全过程，融入到全处各项工作中。要通过改进思想政治工作推进企业文化建设。只有把思想政治工作做好了，才能保证企业文化建设的发展方向，随着现代传媒手段日益多样化，要求开展企业思想政治工作必须在手段现代化、形式多样化上下功夫，以提供良好的企业文化环境，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用。良好的企业文化是推进各项工作顺利进行的前提和保证。建立健全企业文化建设运作机制对推进企业文化建设至关重要。企业文化与企业管理是相辅相成的，二者可以相互转换和促进，企业文化是一种新型的管理，而管理也能体现企业文化的内涵。
三、工会在企业发展与企业文化建设中扮演的重要角色
（一）工会组织参与和推进企业文化建设是职能所在。工会最能反映员工的生活状态和精神面貌。在构建社会主义和谐社会的形势下，企业工会作为企业员工的群众组织，必须坚持以科学发展观为指导，把推进企业文化建设作为义不容辞的政治责任，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。“促进企业发展、维护员工权益”既是企业工会的工作原则，也是企业工会发挥作用的基本要求。工会干部要牢固树立企业与员工既是“矛盾统一体”，更是“利益共同体”的理念，充分认识只有促进企业发展，才能维护员工的根本利益和长远利益。一要维护员工的劳动权利。加强员工技能培训，提高员工工作能力。二要维护员工的经济利益。积极开展工资集体协商，建立和完善工资支付保障等机制，保障员工合法权益。三要维护员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开等民主政治权利。及时公开员工关注的热点问题，保障员工的知情权、参与权、监督权。在企业重大决策、涉及员工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映员工群众的意愿和要求。四要维护员工的社会保障权益。督促企业按时足额缴纳员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，帮助和保障困难员工及时享受低保待遇。五是要督促员工加强科学文化技术学习，坚持激发员工劳动热情和创造活力，深入开展多种形式的技能培训和岗位练兵、技术比武、创造发明等活动，建设一支知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。六是要规范员工行为，开展普法教育和法制纪律学习宣教活动，提高员工的政治素质。七是坚持不断满足员工日益增长的精神文化需求，深入开展多种形式的文体活动和心理健康教育活动，建设高素质的员工队伍。企业文化建设不是企业某一个部门或某一个人的事，需要全体企业成员的共同努力，工会在参与企业文化建设中，具有企业党委和企业行政难以替代的作用，而且工会开展的许多工作和活动，其本身对优秀的企业文化的形成和发展是一种力推动。
（二）工会参与企业文化建设发展的必要性。工会要积极探索企业文化发展的多种途径和内涵，要不断根据形势任务的变化，赋与企业文化新的内容，提高企业文化品位。员工群众是企业的主体，是企业文化的创造者和践行者，员工群众主要通过企业工会这个平台参与企业文化建设，工会作为企业的重要组织之一，拥有最宝贵的员工群众资源条件，在企业文化建设中凸显了员工群众是企业主体的重要地位。因此说工会在企业文化建设中扮演着不可缺少的重要角色。企业文化建设要与时俱进，要不断满足员工群众日益增长的文化需求，一是发掘企业精神的丰富内涵。通过多种形式开办企业文化建设专栏，用员工易于接受的方式，对员工进行企业文化建设教育，向员工宣传推广企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨、企业理念，企业目标等企业文化内涵，规范员工的行为、仪容仪表、文明用语等。二是加强员工精神文明的养成教育。培养员工崇高的敬业精神和良好的职业道德，建设素质过硬的员工队伍，从一点一滴的小事抓起、从我做起，用企业精神规范员工的具体行为，把企业文化的基本知识渗透到员工的工作与生活之中。
（1）企业文化的根本追求是人文因素与企业管理实践的高度融合。企业工会的责任之一就是把广大员工有共同认知的正确思想行为转化为企业文化发展的内在动力。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把员工组织发动起来。工会组织只有坚持积极探索文化管理的新途径、新机制，把企业的经营的各种理念融入到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位职责的要求之中，成为员工的自觉行动，才能有力地推动企业与员工的和谐发展。工会要通过实现“文化”软管理与管理硬“文化”的有机融合，把企业民主管理、民主监督、厂务公开等工作纳入文化建设的范畴，使员工自觉参与到企业文化建设中来，自觉把个人目标纳入企业目标之中，把自己的命运同企业命运联系起来，以最佳状态投入到工作中去，实现企业和员工天人合一的美好境界。
（2）在企业文化建设中，工会组织具有不可替代的作用和优势。工会一方面参与企业文化建设，最大限度地把员工动员和组织起来，另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。企业形象和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会经常通过组织员工进行多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，激发员工的劳动热情，能够帮助员工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。企业文化建设体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。开展企业文化建设应该通过灵活多样、员工乐于接受的形式，才能收到较好的效果。
参与企业文化建设范文6
关键词：职责；优势；职能；切入点
Abstract: the author closely with practice, elaborated under the new historical period enterprise trade union to participate in the enterprise culture construction is a duty is mission. In the enterprise culture construction, the trade union has its unique advantages, so the union organization to advanced advanced enterprise culture unite and lead the worker, trade union organization around four functions, alignment trade unions to participate in the construction of corporate culture of the breakthrough point.
Keywords: responsibility; Advantages; Function; point
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2013)
近年来，随着市场经济的快速发展，职工群众的思想观念、价值观念也发生了重大变化。如何以正确的文化导向引领广大职工群众，如何充分发挥组织优势，积极参与企业文化建设，正确引导和鼓励广大职工在“十二五”发展规划中争先创优、勇创佳绩，这已成为当前工会组织面临并亟待解决的新任务、新课题。作为一名工会工作者，笔者结合多年来的工作实践，简单阐述工会组织在企业文化建设中的作用。
一、工会组织参与企业文化建设是使命，更是职责
企业文化是企业在生产经营发展过程中所形成和确立的具有特色的精神成果和思想观念，它包括了企业经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感。在目前市场竞争激烈的条件下，企业文化不仅是企业生存和发展的内在动力，还是凝聚和激励全体职工为实现企业发展目标而奋斗的力量之源，是不断提高企业市场竞争力的关键因素。工会组织“作为党联系职工群众的桥梁和纽带”，它具有着《工会法》赋予的“动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有道德、有文化、有纪律的职工队伍”神圣职责；《中国工会章程》更明确规定中国工会“主要社会职能是维护职工的合法权益和民利；基本职责是维护职工的合法权益”。由此可见，法律和章程赋予工会组织不仅是职工合法权益的代表者和维护者，而且具有着参与企业文化建设的义务。因此，工会组织参与企业文化建设是使命，更是职责。
二、工会组织参与企业文化建设具有着得天独厚的优势
1、“植根于民”的特殊性质，使工会组织具有着广泛深厚的群众基础。工会组织代表着职工群众最直接、最根本的利益。它不仅能够倾听职工群众的心愿和呼声，而且能够切实为职工维权，值得职工群众信任和依赖。笔者所在的江苏省交通工程集团有限公司工会自1997年起连续十五年推行并实施《集体合同》并将其作为维护职工合法权益的“有力武器”和“重要法宝”；连续七年组织职工参加“互助互济保障计划”；自2007年起建立并不断完善了旨在帮助困难职工的“员工帮困互助机制”……。这些做法使职工中的弱势群体的利益得到了最大限度的保护，工会工作得到了广大职工群众的认可、赞扬。在两级工会组织的各项活动中，职工群众都热情参与，并大力支持，从而使工会组织具有着广泛深厚的群众基础。
2、“桥梁纽带”的衔接作用，使工会组织在促进员企和谐中发挥着举足轻重的作用。要真正发挥“桥梁纽带”作用，工会组织就必须在立足维权的前提下，在构建和谐企业，促进员企双赢中努力发挥“剂”作用。我们正是将企业与员工的利益紧密结合起来，通过大力实施劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新工程活动，凝聚人心，鼓舞士气，为企业经济效益的提高发挥积极有益的促进作用。两级工会组织还通过以上活动选拔优秀的专业技术、技能人才，为职工个体成长成才提供广阔的发展平台。
3、“全面覆盖”的组织结构，奠定了工会组织在企业文化建设中的独特地位。企业文化建设的核心是“以人为本”，每位职工都是企业文化的践行者、受益者。多年来，我们在企业内部形成了“纵向到底、横向到边”的工会组织网络，下属各分、子公司工会由本单位工会委员会、项目部（车间、船队）工会委员会、工会小组三个层次组成。这种纵横交错的立体网络，使每一名职工都能置身于工会组织网络中，为企业文化建设的渗透、发展、提升和促进起到了积极作用。在此基础上，我们把参与企业文化建设的重点放在文化环境建设、日常思想教育和职工群众喜闻乐见的小型文体活动上，让每位职工都能时刻感受到浓厚的文化氛围。
三、围绕工会组织四项职能，找准工会参与企业文化建设的切入点
如何依据自身组织的特点和优势，积极主动地把浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中？如何在参与企业文化建设中更好地履行工会的各项职能？笔者认为，工会组织参与企业文化建设必须围绕工会组织“参与、维护、建设、宣传”四项职能，努力找准工会参与企业文化建设的切入点。笔者所在的省交工两级工会在此方面做出了有益的探索和尝试。
1、开展主题活动，增强企业文化建设的“吸引力”
要增强企业文化建设的“吸引力”，工会组织就要充分利用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性以及企业精神内涵，强化广大职工的使命感和责任感，切实发挥职工在企业文化建设中的主体作用。省交工工会正是在市场竞争激烈、企业发展环境复杂多变的情况下，将着力打造江苏交工“开路人”独特的精、气、神作为重要的工作任务。
近年来，我们抓住北京奥运会、庆祝企业成立五十周年、建国六十周年、建党九十周年、企业改制十周年等重大庆祝活动的契机，积极开展系列主题教育活动。职工们通过参加“安康论坛”、“学习十七大精神”、“职工有技术才有力量”、“互助互济在我身边”以及“我与企业共成长”等系列征文活动，增强了作为企业主人的荣誉感和归属感，展现了积极进取、蓬勃向上的精神风貌。围绕“共建和谐企业、共享发展成果”的主题，我们开展了“企业和谐劳动关系小故事”、“和谐感言”征集活动”，挖掘近年来在创建活动中发生的企业关爱职工、职工心系企业的感人事例，在职工中征集到和谐感言25条、创建小故事67条。工会还组织举办了两届“开路人杯”篮球赛、组织文艺慰问演出下基层、企业精细化管理征文等活动。各项主题教育活动的开展，不仅大力弘扬了企业精神，充实了职工的精神文化生活，而且增强了企业文化建设的“吸引力”。
2、围绕中心工作，促进企业文化建设的“凝聚力”
凝聚人心、鼓舞士气，更好地促进企业经济效益的提高，这是企业文化建设的最终目标。因此，企业文化建设只有融入到生产经营工作中去，渗透到企业生产经营的方方面面，才会焕发出勃勃生机。工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，充分发挥“建设职能”，积极引导和鼓励职工全身心地投入到企业的经济建设中去，汇聚企业文化建设的“凝聚力”。
近年来，我们始终把开展劳动竞赛作为推动群众性经济技术创新工程的重要载体。公司承建的大多数重点工程项目部都参加了集团公司组织的“三创五比”劳动竞赛活动。各分、子公司工会针对在建项目多、施工难度大、工期紧、技术含量高的特点，把创建“工人先锋号”活动同本单位当前的生产、工作任务及“三创五比”劳动竞赛结合起来，积极动员职工群众争当生产经营、技术创新、节能减排的先锋，为共建共享和谐企业奠定坚实的基础。在施工生产中，两级工会组织还积极动员职工群众主动参与技术创新实践，2008-2012年，共征集职工合理化建议1500多条，充分发挥了职工的聪明才智，激发了职工创造热情和创造活力。
3、立足岗位成才，激发企业文化建设的“生命力”
创建学习型企业和培养知识型职工队伍，即是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。工会组织一定要牢牢抓住职工群众这个根本，引导和教育职工立足岗位成才，促进职工队伍素质提升，从而激发企业文化建设的“生命力”。
工会结合企业实际，先后举办了“钢筋工技术比武”、“工程技术人员规范考试”、“材料岗位人员技术比武”等活动，对在比武活动中成绩优异的职工，在两年内为他们发放奖励津贴。为培养和造就一支高素质、高技能的青工队伍，集团工会、团委在青年职工中联合开展“导师带徒”活动，以“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖励”为方针，使专业技术人员、管理人员、技术工人通过签订师徒合同，一对一或一对多地帮助指导新进职工树立职业理想、塑造职业道德、提高职业技能，尽快适应公司快速发展。对在这项活动中表现突出的师徒还给予了300-1000元不等的奖励。通过这些活动，在广大职工中掀起了比技术、学技能、练本领、争先进的热潮，在企业内部形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
4、抓住维权主题，打造企业文化建设的“亲和力”
工会要切实保障广大职工的民利和劳动经济权益，就必须在深化企业民主管理方面下功夫，在抓好职代会、事务公开等有效载体的同时，还要让职工切身感受到企业利益与自身利益息息相关，从而增强企业文化建设的“亲和力”。
