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环境卫生考核细则范文1
为进一步提高环境卫生管理水平，改善城乡居民生活质量，创造优美、整洁、文明、舒适的生活环境，按照区委、区政府城乡环境卫生管理“重心下移、块块为主”的总体要求，借鉴外地先进管理经验，结合我街道实际，制定如下实施意见。
一、工作标准
各村、单位设立环境卫生管理专门机构，有专人负责。对本辖区做到环卫设施齐备、运转正常有序，有固定保洁人员，道路干净整洁，无乱搭乱建、乱贴乱画、积存生活垃圾和建筑垃圾现象。
二、管理职责
街道环境卫生管理领导小组职责：负责全街道环境卫生监督检查管理工作。
三、各村职责
1、对本辖区内的环境卫生工作负总责，直接负责本辖区内主次干道、背街小巷和园林部门责任区域以外的卫生工作。
2、负责组织辖区内居民开展清理环境卫生、除“四害”、庭院绿化和义务植树活动，维护好各类便民市场的秩序和卫生管理工作。
3、各社区负责组织加强社区建设和开展社区物业管理工作，加强对社区楼院和周边的环境卫生管理工作。
4、保洁公司负责各村收集到铁皮箱的生活垃圾清运工作。
5、各村管理范围内的乱倒垃圾行为，由各村负责查处，并负责积存垃圾的清理。
6、按时完成街道环境卫生领导小组办公室下达的有关整改工作任务。
四、考核办法
街道环境卫生综合整治工作的考核，采取“每月检查、年终总评”的形式进行。
检查方式：每次检查前从各相关委办和工作片随机抽取5-7人组成联合检查组，采用固定检查和抽查暗访相结合的方式，对辖区村进行环境卫生管理工作情况检查。其中，固定检查每月两次，抽查暗访每周最少一次。对存在问题的村扣分上不封顶、下不保底，扣完为止。正在进行旧村改造的村，旧村址也列入检查范围。
检查组发现问题后采取照相或摄像的方式向被检查的村主要负责人反馈并下达整改通知单，限期整改。检查组对查出的问题做好记录，将图像资料归档，打分表经检查组全体人员签名后，由环卫所对照考核细则据实计算得分，每月进行通报。
另外，各村要有效利用垃圾箱，对未有效利用的村将视情节予以扣除相应分数。
五、成绩评定。
考核分值实行每月百分制，根据检查结果对照考核细则，扣除相应分值。
重大活动迎检工作考核分值从年终考核总分中扣除或增加；对出现二次媒体曝光、群众举报、接转上级部门批示件等问题的，从当月总分中扣除相应分值。
环境卫生考核细则范文2
一、组织领导
由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核情况，以督查通报的形式公布。
二、考核对象
全镇8个村（居）。
三、考核时间
每月进行一次考核，具体考核时间视情况而定。
四、考核细则
季度及年终考核采取100分制，具体考核细则如下：
（一）组织管理工作（15分）
1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，并以专题会议形式记录在案的，记5分。
2、制定年度工作计划和具体实施方案，落实各项工作责任的，记5分。
3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。
（二）群众动员工作（25分）
1、召开群众动员大会，发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作，提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的，记4分。
2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。
3、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动，村（居）每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。
4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的义务劳动，并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。
（三）保洁人员配备（10分）
1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇报酬，环卫人员履职情况较好，积极性较高的，记5分。
2、各村（居）根据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能及时清运的，记5分。
（四）农户卫生（20分）
1、落实农户卫生“门前三包”责任制，房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾，无乱堆、乱摆杂物的，记5分，未达标的视情况扣分。
2、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器，无焚烧迹象的，记5分，未达标的视情况扣分。
3、室内整洁卫生，无乱泼、乱倒现象，生产生活用具摆放整齐，家禽牲畜圈养，无露天粪坑的，记10分，未达标的视情况扣分。
（五）村庄卫生（30分）
1、辖区内村组道路路面平整、无坑洼，两侧整洁有序，无暴露垃圾，无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的，记8分，未达标的视情况扣分。
2、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的，记6分，未达标的视情况扣分。
3、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾，特别是不见成堆成片垃圾，垃圾都进入固定收集设施，进行密闭管理，村庄里公共区域及村民集中活动场所干净、整洁、卫生的，记8分，未达标的视情况扣分。
4、村庄里沟渠、河（港）道、池塘无漂浮垃圾，塘（港）堤无成堆垃圾及白色污染物的，计8分，未达标的视情况扣分。
如因季度整治工作重点不同，需增加考核内容及项目的，在检查前两周告知各村（居），并确定增加的检查项目及分值。
五、奖惩办法
实行保证金制度，包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元，年末考核加权平均得分高于80分的，按所交保证金数额进行奖励。
环境卫生考核细则范文3
镇在实施“清洁家园”行动中，出台了一系实可行的考核、奖惩办法，形成镇、办事处、监督员、保洁员四级监管网络，在城镇划定责任区落实部门包干制度，在农村实行四级监督网格化管理，在实践中探索出了一套卓有成效的管理机制。
以机制促管理
为了进一步巩固环境卫生整治的成果，进一步推动全镇“清洁家园”工作的开展，镇出台了符合实际的《实施“清洁家园”行动考核细则》和详细的《考核评分标准》，并制定了《集镇村保洁人员管理办法》，为该镇的“清洁家园”行动的长效管理打下了基础。
考核细则规定，在考核中发现考核区域存在问题的，在同一地点第一次发现问题的对所属行政村发出《限期整改通知》；第二次再发现该问题的再次发出《限期整改通知》，并给予全镇通报批评；第三次仍发现该问题的，扣除该行政村当月政府财政补助，并在新闻媒体上给予曝光。每月在四个办事处中评出一名最高分列为红旗单位。对村居以办事处为单位，每月各办事处评出一名最高分行政村，列为红旗单位，并奖励该村1000元。该村若在次月仍被评为办事处第一名的，奖励该村元。各办事处前一名和最后一名的行政村在每月15日以红榜和黑榜在电视台公布。全年连续评分为全镇最后一名的行政村，次年取消政府财政补助。各行政村认为不参加考核的，可书面报镇清洁办，次月被取消政府财政补助，并报县委督察室给予相关责任人“效能告诫”。年终表彰，根据平时考核结果，对被认定为全年最高分前九名的行政村、前一名的办事处给予通报表彰，并对第一名至第三名的行政村给予奖励6000元，第四名至第六名给予奖励4000元，第七名至第九名给予奖励元，对前一名的办事处给予奖励元，对被认定为最后三名的行政村和最后一名的办事处给予通报批评。
以管理促保洁
环境卫生质量很大部分取决于保洁人员工作得力与否，镇在各村居招聘保洁员实行一年试聘用制度，若发现收集的垃圾不运送到指定的垃圾堆放点的或河道、硬化道路、绿化带保洁不到位将被解聘。
为确保保洁质量，镇政府加强了对建成区五个集镇村（东西街村、金家洋村、横街村、车头村、金处村）的管理，出台了集镇村保洁人员具体考核细则。
考核细则中规定，垃圾收集包片到人，日清日运，河道内杂物必须在三天内清理完毕，群众有反映较大的每发现一次扣20-30元,由村分管卫生的同志具体监督负责。
另外，每月所负责的村居在办事处被评为第一名，保洁员将得到300元奖金，连续经考核被评为全镇最后三名的，保洁员将被扣工资每月100元。
以责任促落实
为了加强城镇环境卫生保洁的长效管理，镇与镇属三十六个部门签订清洁家园责任书，对清洁家园行动镇部门单位职责予以明确。
责任书中明确工作职责、目标，要求镇属各部门共同做好单位周围公共场所的卫生打扫工作揖及单位门前“三包”，对镇政府划定保洁地域要进行定时、定人负责，要进行日常监督，确保该地段卫生、整治，并要加大宣传力度，提高划定地段群众的环卫意识。
责任书中规定镇清洁家园领导小组办公室将利用定期和不定期相结合的办法，通过现场查看形式，进行月度、季度和年度评定的方式，对各相关部门单位进行考核。
同时责任书只也对奖惩进行了规定。责任书的职责目标纳入镇委、镇政府重点工作目标进行考核。对领导不重视、任务不落实、措施不到位，经考核被评为全镇(来源：文秘站 ）最后三名给予通报批评，上报其主管部门，并在电视台予以曝光；对考核评为前三名的部门单位给予通报表扬。通过责任书的签订进一步完善了“清洁家园”考核体系，促进了清洁家园工作的进程。
以监督促成效
为全面推动“清洁家园”行动的开展，充分发挥人民民主监督作用，镇在40个行政村聘请一批农村环卫监督员，明确监督员职责，规定监督员具有协助镇政府宣传清洁家园行动目的、意义，协助城管部门管理镇容镇貌，对市民吐痰、乱扔垃圾等不文明行为进行纠正和劝阻，督促临街临路单位、个人落实“门前三包”责任制，每月参与对有关行政村考核评分，直接向镇“清洁家园”行动领导小组办公室反映农村环境卫生方面的问题，对全镇“清洁家园“行动进行全过程监督。
为了使监督更合理、更规范、更有效，6月30日，镇召开全镇50名农村卫生监督员培训会，会议就当前农村存在问题，卫生监督员职责，卫生监督内容，在清洁家园中如何行使职责等作了培训。会后卫生监督员对列入考核的村居进行实地评分，通过理论联系实际，增加农村卫生监督员的知识，促进了清洁家园更好的开展。
以奖惩促提升
环境卫生考核细则范文4
一、加强领导，建立制度，完善病媒生物防制工作领导体制和工作机制。
首先是成立组织，确保此项工作有人抓、有人管。成立了进安镇病媒生物防制工作领导小组，并由专人负责此项工作，层层抓落实。其次是加强监督考核，建立激励约束机制。狠抓对相关村社病媒生物防制工作的细则，并纳入到目标考核责任制之中。再次是精心组织，周密部署。组织召开了相关会议，深入学习《县创建国家卫生城市实施方案》，制定并下发了《进安镇病媒生物防制方案》，认真执行《县卫生系统2014年病媒生物防制工作方案》等文件，对各部门病媒生物防制工作提出了具体要求，对重点部门、重点管理区域、关键环节等做了强调，对全镇的病媒生物防制工作做出了具体计划。
二、强化培训，广泛宣传，增强病媒生物防制工作本领和群众参与意识。
加强宣传，营造舆论氛围。通过召开会议、媒体宣传、开展宣传活动、张贴标语等形式，广泛宣传，做到病媒生物防制工作家喻户晓、人人皆知。
三、清洁卫生，整治环境，改善镇容镇貌，消除病媒生物孳生地。
一是以病媒生物防制工作为切入点，加大环境卫生综合整治力度，并以此为契机，推进环境整治。在全镇开展以消除卫生死角、消除“四害”孳生地、加强病媒生物防制工作为重点的病媒生物防制攻坚战。并围绕这一主题，开展环境卫生整治集中行动。二是发动全民，参与整治活动。我镇按照创建省级卫生县城的工作职责、工作任务及标准，针对辖区内的环境卫生情况列出工作重点和难点，集中力量对一些卫生死角进行整治。集中整治期间，开展了以彻底清理室内外环境卫生、清除小区杂草、清运暴露垃圾、清除各类积水为主的环境卫生综合整治行动。三是加强监督检查。我镇病媒生物防制领导小组对环境卫生综合整治行动进行督查，发现问题及时反馈，三次下发通报，对问题村社提出整改意见，并限期整改。在督查过程中，及时保持各部门间的沟通与联系，积极促成各部门的协调一致、密切配合、齐抓共管，务求实效。
四、全员参与，全员防制，提高防制工作水平，降低病媒生物密度。
环境卫生考核细则范文5
以科学发展观为指导，以干净清洁的人居环境为目标，以解决环境“脏、乱、差”等突出问题为重点，对全镇环境卫生和秩序进行全面综合整治，打一场整治攻坚战，以环境优美、秩序优良、服务优质、管理优化的城镇新面貌迎接新年。
二、组织机构
为加强环境卫生综合整治领导工作，镇成立环境卫生综合整治工作领导小组，成员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组办公室设在城管办，负责对春节期间全镇环境卫生整治工作的具体指导和督查。
三、主要工作
1、相关职能部门主要任务：
（1）城管办要积极开展“垃圾不落地”活动，加强对镇区主次干道、游园、国道、镇道的清扫保洁和垃圾的及时清运，镇区公厕及垃圾中转站的管理。
（2）交警中队负责镇区、主要旅游景点及沿线车辆停放秩序，确保道路畅通。
（3）卫生院负责食品卫生、食品加工及小饭店、小理发店、小浴池、小旅店、小食品经营店行业规范达标治理等，保证干净卫生安全。
（4）工商分局负责市场管理、加工修理、商场门店、商品陈列、无证企业门店场所规范治理等。
2、各村（居委会）主要任务：
依照《镇环境卫生长效管理机制实施方案》和《镇环境卫生考核评比细则》的要求，规范本辖区内的各项环境卫生整治工作，清理辖区内所有垃圾，清理房前屋后和道路两侧的乱堆乱放（包括建筑材料）、杂草杂物和各类粪堆，规范秸杆堆放，做到辖区内两侧及视野范围内无垃圾。确保垃圾池清运及时，无垃圾外溢，无积存垃圾堆。治理拆除辖区及道路两侧违章建筑，低矮破旧，整治乱拉乱挂、乱搭乱建、乱贴乱画、占道设摊现象，杜绝各类马路市场。对企业、居民、商户实行属地管理，不得向河道、坑塘倾倒垃圾，保持岸坡整洁，无垃圾杂物。
四、时间安排
本次环境整治活动从2013年1月30日—2012年2月25日。
五、工作要求
1、各村、各单位要高度重视，领导要亲抓，认真动员部署，要根据各自的实际，积极参与环境卫生综合整治工作，确保工作取得成效。
2、各单位（部门）要认真履行职责，协同配合，使整治工作落到实处。
环境卫生考核细则范文6
为进一步提高我区城市管理水平，全力打造整洁优美的市容环境，落实城管工作责任制，推进城管工作精细化、规范化、市场化、长效化，根据市、区政府有关要求，经局长办公会研究决定，制定本考核办法。
一、组织领导
为加强组织领导，扎实推进道路定岗执法人员考核工作，区城管执法局成立考核领导小组，王冬任组长，张庆龙、杨芬任副组长，袁伟、杜庆华、高兆旭为成员。领导小组下设道路定岗人员考核办公室，各科室负责人为办公室成员，办公地点：局市容科，考核办公室具体负责对定岗人员的考核工作。
二、考核对象
全区道路定岗城管执法人员、中队副中队长。
三、考核内容
1、市容秩序（店外经营、占道经营、乱停乱放、乱扯乱挂）：20分
2、环境卫生（道路保洁、积存垃圾）：20分
3、门头字号（新的控制，老的整治）：30分
4、野广告：10分
5、夜市烧烤：10分
6、疏导点：10分
四、考核标准
按市局颁布的标准执行，具体考核细则由各职能科室制定。
五、定岗职责
1、负责管辖范围内违反市容市貌行为和破坏环境卫生行为的查处和管理。
2、负责管辖路段上的市容环境卫生方面工作的协调、监督、检查等管理工作。
3、负责管辖范围内的户外广告的查处工作。
4、负责管辖路段上“牛皮癣”的查处。
六、考核方式
1、考核办公室对定岗人员采取日常检查、不定期专项检查、组织互查等方式进行督查，区局每项每月考核三次，取平均成绩，市、区局考核各占50%。同时，对市、区执法局抽查涉及到的重点道路重点考核，并对考核中存在的问题及时通报给相关办事处。
2、考核以公开、公平、公正为原则，统一考核标准，突出考核重点，注重实效和可操作性。
七、考核奖惩
1、对道路出现的问题按照《全区城市管理工作综合考核实施意见》的规定进行条例兑现扣款。
2、对执法队员落实双责实行绩效考核，各办事处执法中队制定奖罚措施；考核失分的，根据考核情况对岗位执法人员实施扣款，从工资中扣除。
3、开展城市管理示范岗和模范个人评选活动，当月考核得满分100分的，每组奖1000元；当月考核95-100分的（含95分），每组奖800元；当月考核90-95分的（含90分），每组奖600元；当月考核85-90分的（含85分），每组奖励400元；当月考核80-85分的（含80分），每组奖励200元；当月考核75-80分的（含75分），不奖不罚；
当月考核75分以下的，进行处罚。当月考核分值75-70分的（含70分），每组罚400元；当月考核分值70-65分的（含65分），每组罚600元；当月考核分值65-60分的（含60分），每组罚800元；当月考核分值60分以下的，每组罚1000元；
连续二次考核得分在60分以下的，诫免谈话；连续三次考核得分60分以下的，待岗学习，待岗学习期间工资发放按有关规定执行。
4、副中队长按所辖中队的平均分，按以上标准奖罚，连续二次60分以下的，诫免谈话，连续三次60分以下的，免职处理。
5、年终副中队长及每组队员得分作为推荐“双十佳”队员及推荐后备干部的主要依据。
考核奖金从条例兑现扣款中支出。
八、轮岗制度
所有执法队员实行轮岗制度，在确定责任路段基础上，由队员自由组合为2人一组，随机确定责任路段，每半年轮岗一次。
九、有关要求
1、强化组织领导。各执法中队要成立领导小组，根据本考核办法，结合各自辖区实际制定具体实施细则，对在工作中成绩突出的人员给予奖励，对工作落实不到力的实行责任追究。
2、明确责任人。每条道路必须明确管理责任人，管理责任人和管理区域要保持相对稳定，一经确定各中队不得擅自调整。
3、定岗队员除完成责任路段的要求工作以外，要服从各中队安排的其它城市管理工作。
4、实行“问责制”。各中队对不认真履行职责，责任路段(区域)管理效果差、群众满意率低的城管执法责任人，要实行问责，各办事处可制定相关的奖惩规定进行处罚；区局将对路段(区域)管理效果差、回潮严重、群众满意率低的，予以问责通报。
