医生职称论文范例6篇

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医生职称论文

医生职称论文范文1

【关键词】乙烯工程职业卫生调查评价

Occupationalhygienicevaluationduringthetest-runofMaomingethylenecomplex

LIJJian

(Safety&EnvironmentProtectionDepartment,MPCCEthyleneIndustryComparny,Maoming525021,China)

【Abstract】ObjectiveToevaluatethepresentstatusofthelaborhygieneinMomingethylenecomplex.MethodsTomeasuretheconcentrationorleveloftheoccupationalhazardsinaccordancewiththerelevantcodesandstandards.ResultsThelevelofthetoxicant,noise,dustandradioisotopeswereeitherlowerthanorequaltothenationalstandards.ConclusionTheindividualindexofallmonitoreditemsatanyspecifiedpointappearedtobelessthan1whilethecomprehensiveindextobe0.50.Thepresentlaborhygienestatuswouldbeclassifiedasclass1,meetingthecompetentnationalregulationsfromthecomprehensivepointofview.

【Keywords】ethylenecomplex,occupationalbygiene,investigation,evaluation

茂名石化三十万吨乙烯工程是国家“八五”计划重点工程。有十套进口生产装置及配套辅助工程74个主项,总投资170多亿元。该工程于1996年9月18日正式投料试车,实现投产后第一年达标,创造我国石化工业新纪录。为了摸清该工程生产装置中作业场所的职业卫生状况,在试产期间,我们进行了职业卫生学调查与评价。现将结果报告如下。

内容与方法

一、一般职业卫生学调查

了解装置的生产规模,主要原材料及用量,主要产品及产量,生产工艺过程和一般卫生防护等情况。

二、测定项目与评价标准

测定项目为总烃、乙烯、苯、苯乙烯、甲苯、二甲苯、酚、二氧化硫、硫化氢、丙烯、汽油、丁二烯、甲基叔丁基醚、环氧乙烷、氨、甲醇、MTBE/丁烯-1、氯、噪声、粉尘、放射性同位素。毒物评价标准按《工业企业设计卫生标准》(TJ-36-79)执行,噪声按《工业企业噪声控制设计规范》(GB87-85)执行。

三、测定规范及检验方法

根据《工业企业建设项目卫生预评价规范》,确定毒物、噪声、粉尘及放射性同位素测定点。检验方法依据卫生部《车间空气监测检验方法》(第3版)进行。

四、健康体检项目

内科、外科、五官科、心电图、B超、胸透、血常规、肝功能等。

结果与分析

一、一般情况

乙烯生产主要原料是石脑油、轻柴油、加氢裂化尾油。年产乙烯30万吨。乙烯生产工艺主要是由上述的原料油进行裂解、压缩和分离,生产出乙烯,然后再根据不同生产装置,乙烯再进行压缩、精制、聚合、蒸馏、干燥、挤压造粒等工序,生产全密度聚乙烯、高压聚乙烯、聚丙烯、顺丁像胶、MTBE/丁烯-1、丁二烯、乙二醇、苯乙烯等产品。

主要有害因素:根据其工艺流程和主要原料、产品、催化剂以及生产中可能产生和泄漏的有毒物质,确定有害因素为总烃、苯、苯乙烯、甲苯、二甲苯、酚、二氧化硫、硫化氢、丙烯、丁二烯、甲基叔丁基醚、环氧乙烷、氨、甲醇、MTBE/丁烯-1、氯、噪声、粉尘、放射性同位素。接触有害因素人数1970人,其中女工450人。装置内生产区配备有毒气体报警仪、水冲洗器、噪声消声器。个人防护用品有射线防护服、空气呼吸器、长篇呼吸器、滤罐式呼吸器、口罩、耳塞、胶皮手套等。车间工人上岗前均经健康体检、职业安全卫生知识培训,考试合格后方能上岗。

厂内设有气防站,备有进口现场急救器材,24小时值班,厂内乙烯急救中心。公司内设有职业病防治所,配备足够人员及进口和国产监测设备。公司每年分批安排接触有害因素职工参加保健疗养。

二、生产性有害因素测定结果

1.生产性毒物定(见表1):在生产场所97个测定点的18种素物平均浓度均在国家规定的最大允许浓度之下,与大庆乙烯工程等的结果相符[1-3]。

表1毒物监测结果

毒物名称样品数

测定的结果(mg/m3)

范围均数±标准差

乙烯

总烃

20

20

20

1.05-104.65

0.15-150.75

0.30-38.57

5.67±3.86

6.21±4.96

3.59±3.99

苯乙烯

20

0.05-36.58

2.67±4.15

甲苯

20

0.15-30.75

1.89±4.66

二甲苯

20

0.03-0.75

0.50±1.21

20

0.03-0.05

0.04±0.59

二氧化硫

15

0.01-0.19

0.02±1.37

硫化氢

15

0.08-1.09

0.01±3.21

丙烯

18

0.20-51.25

4.95±4.95

汽油

12

7.50-39.70

9.50±3.95

丁二烯

12

25.60-45.50

36.50±2.50

甲基叔丁基醚

10

0.01-0.05

0.02±0.75

环氧乙烷

15

0.02-0.06

0.04±0.95

15

0.06-1.70

0.09±1.37

甲醇

12

0.08-0.50

0.15±1.98

丁烯-1

15

0.15-12.5

2.56±2.17

15

0.04-0.05

0.04±1.32

2.放射性同位素测定(见表2):该乙烯工程全密度聚乙烯反应器料位计安装铯-137.5台,聚丙烯料位计安装铯-137.8台,高压聚乙烯液位计安装钴-601台,合成橡胶料位计安装铯-137.4台,放谢性同位素放射源共18个,总强度14.97×1010Bq。由现场测量γ照射量率、表面污染水平和车间空气中氡(土气)浓度及其子体潜能值的结果,符合“密封放射源的一般规定”(GB4076-83)和“放射卫生防护基本标准”(GB4792-84)的要求。作业环境照射测定数据均低于国家允许标准,放射源密闭性能良好。

3.生产性噪声测定(见表3):该乙烯工程生产装置主要噪声源的强度(A声级)小于90dB的占38.9%,90~100dB的占55.6%,大于100dB占5.6%。从7个主要噪声源频谱上看,500HZ~1kHz的噪声强度较高,其次是2kHZ的噪声,即以中、高频宽带噪声为主。对噪声大于95dB的,应加强隐患治理[6]。在正常生产情况下,工人在生产场所巡回接触时间均小于2小时。因累计接触时间较少,所以上述测定强度符合国家对新建装置所规定的噪声强度标准[2,3,7]。

4.粉尘测定结果:测定了6种粉尘,16个测定点,粉尘浓度均值在0.05~3.25mg/m3,均达国家标准,粉尘中游离二氧化硅含量均小于10%。可见,乙烯化工装置粉尘影响作业环境较小[4,5,8,9]。

医生职称论文范文2

荆楚网消息(记者李川 安立)“今年开学,湖北工业大学自考生收费栏里多了一条项目“论文辅导费500元”,虽然钱交了,却没有论文辅导费的收据。”10月26日,就读于湖北工业大学的自考生小华(化名)对于班主任收取论文费不开收据的行为产生质疑,并表示就算要交这笔钱也该给学生一个交代。

小华是湖北工业大学的2005届电子商务的自考生,今年一开学,班主任就向每位同学收取了500元的论文费,称是论文辅导费。但是令小华不解的是,班里70个同学缴纳了费用却没有收据。就连当初班主任代为收取费用时也并没有详细的解释,现不仅是电子子商务班收取了,别个专业也同样遇到了这种情况。小华说,“上一届的同专业的师哥师姐也被缴纳了论文辅导费,但只有400元,没想到只过了一年却涨到了500,这钱交的有点冤。”

对于小华的质疑,记者来到湖北工业大学,学院办务室的老师告诉记者:“学校从来没有收取过大四的论文费,自考学院的老师大多是外聘的,如果说是老师的辛苦费也有可能,但是不管什么方式收取都必须要有凭据。班主任是不能向学生随便收费的。”但对于这件事,校方称不是很了解。

记者一行又来到湖北工业大学的成教学院,成教学院的负责人声称凡是政策不容许收的费用,学校是肯定不能收的,并坚决表示没有收取学生的论文辅导费这件事。但对学生口中说的班主任收取论文费这一说法,该负责人则表示此事需要调查。

记者从教育部官网得知,学校的收费项目只能由教育部、国家发改委、财政部联合制定,或由各地省级人民政府制定,其他任何部门或单位都无权自行制定收费项目。如“定向费”、“跨地区建设费”、“专升本费”、“假期住宿费”、“补考费”、“重修费”、“高考录取通知书邮寄费”、“本科生录取费”、“学位申请费”、“答辩费”、“论文印制费”、“旁听费”、“注册费”、“点招费”、“建校费”以及押金、保证金和各类证、卡工本费等,都属于乱收费,学生可向当地教育、物价部门举报。

医生职称论文范文3

——略论文学阅读在医学生沟通课程中的应用优势

周乔木 谷昕 车志远 吴海燕 黑龙江中医药大学人文与管理学院

项目基金:本文为黑龙江中医药大学2011-2012年度教育教学研究项目《文学阅读在医学生沟通课程中的应用研究》的阶段性成果。

摘要:面对日益复杂紧张的医患关系,国内医药院校普遍加强了沟通课程的建设力度。然而,另一个倾向也值得警惕,即过分强

调沟通技巧的传授,而忽视了医学生人文精神的培养。多年的教学改革实践证明,文学阅读在这方面或许能发挥独到的优势。

关键词:文学阅读;沟通课程;医患沟通

近年来,社会上日趋紧张的医患关系促使国内许多医药院校

都开设了针对医学生的沟通课程,也陆续出版了结合临床实际的

沟通教材,其中多数偏于讲授具体的沟通技巧。比如,处理患者

投诉的技巧,应对媒体质询的技巧,与各类特殊病人的沟通技巧

等。 在近期卫生部批准的全国高等院校中医药类专业 (本科) “十

二五”规划教材中,提到沟通,列出的题目仍然是《医患沟通技

巧》。但强调技巧就足够了吗?

一、教学中的挑战

自 2006 年至今,课题组教师在国内医药院校中较早地开出

了《沟通艺术》、《商务沟通》、《跨文化沟通》等公选课和专

业限选课。随着教学经验的积累和相关科研的深入,我们越来越

认识到片面强调沟通技巧的肤浅和局限性。沟通的本质是什么?

显然,稍有人生阅历的人都知道,沟通是我们与他人共同经历的

过程,其关键在于人际之间的相互信任。而比起一般强调技巧,

尊重而主动的态度更有利于建立信任的关系。如果我们只是教会

学生熟练地运用一些伦理原则和法律条款来进行自我保护,或者

仅仅实现了“对病人和颜悦色”,那是远远不够的。另外,具体

的技巧总是有局限的,而临床的工作情境又往往是复杂而多变

的。在此情况下,就可能出现实际操作中的各种问题。从黑龙江

“哈医大一院血案”到浙江“温岭杀医案”,每一幕惨剧的发生

过程中,都暗藏着种种医患沟通的深层次问题,绝非简单的“技

巧”二字能够涵盖的。因此,我们认为,医学生的沟通课程还是

应以提高学生的人文素质为基本要义。这就是要切实培养学生

“换位思考”的能力:真正地理解病人的处境和痛苦,尊重病人

(及家属)在生命的重要时刻所作出的决定。

在教学中,我们面对的挑战是:多数年轻健康、没有经历过

巨大的病痛折磨、更没有经受人生重大挫折、乃至至亲好友死亡

的医学生,如何能体会这些人类原始而神秘的感情和身体经历

呢?在对未来职业生涯尚处于朦胧想象的过程中,他们如何能体

会做医生的艰难险阻呢?在教学实践中,我们逐渐发现:借助优

秀的涉医题材文学作品的阅读,学生可以达到学习一般沟通技巧

所难以企及的深度。

二、文学阅读的优势

当我们从简单地在课堂上举一些像《扁鹊见蔡桓公》这样的

小案例,到指定学生课下阅读部分文学作品来讨论“性别与沟

通”、“语言与沟通”等议题时,发现许多学生逐步有了对沟通

过程中表现出来的种种人生、社会问题的深入思考,从中不同程

度地获得了批判性思维、分析能力以及移情的能力。

周国平《妞妞——一个父亲的札记》,曾被国外医学院校列

入医学伦理学参考书目,也是最受学生们欢迎的一部纪实文学作

品。一位学生在上交的读书报告中写道“死神并没有停下凶残的

脚步,妞妞终于还是死了。我仍记得她死前挣扎那一瞬,自己仿

佛也感同身受。那是生命最后的谢幕,永远没有所谓的完美,也

没有所谓的遗憾,每个人的生命都是一样的,在尽头,你只能认

输。于是,我不禁开始叹惋每一个人,每一个终会成为‘妞妞’

的人。

活在当下,每个人都不得不随波逐流,然而,我们的一生究

竟是为了什么?我们从呱呱坠地开始,就背负了莫名的责任,踏

上了莫名的人生旅程。我们在父母的催促下学习,在不断的竞争

中渡过漫漫岁月,而到头来呢?唯有面对同一归宿。或许你可能

会说诸如实现人生目标之类的话,但请看一看妞妞,这个可怜的

小女孩,在她的生命中最快乐的事就是有爸爸妈妈陪在身边。她

的一生都在与病魔斗争,抒写了一个又一个奇迹。而我们呢?是

否在父母、学校亦或是社会的鼓励下丢掉了快乐,反倒背上了不

必要的负担。若是那样,到头来只会两手空空,也许还不如妞妞,

在临终前,或许会后悔,而不是像妞妞一样毫无牵挂地走完这一

生。”

美国米奇•阿尔博姆的《相约星期二》,则教给医学生们关于

“宽容”的一课。一位女生在讨论课上反思说“我时常陷入到沟

通苦恼的陷阱。原因很简单,因为性格问题,制造出许多烦恼。

内向的秉性,长此以往的纠缠在身边,最终形成一种特殊标志,

融入到自我意识当中。我不知道该去关心别人还是该关心自己的

内心世界。所以当辗转反侧难以成眠的时候,我只能去对着一台

冷冰冰的电脑发泄情绪。生活中应该有许多的拥抱、交谈、欢笑

和道别, 可我们的话语却越来越少, 整天面对着一堆堆的书发呆。

因此,我记下来这本书中最打动我的一些话:

“‘什么是人生最困难的事,学生问。与生命讲和。一个平

静而有震撼力的结论。’‘人生最重要的是学会如何施爱于人,

并去接受爱。在这个社会,人与人之间产生一种爱的关系是十分

重要的,因为我们文化中的很大一部分并没有给予你这种东西。

要有同同情心,要有责任感。只要我们学会了这两点,这个世界

就会美好得多。’”

而陈蔚文的报告文学《阴性之痛》,则引发了医学生们对妇

科诊疗环境和来自医患双方不同立场的争论。多数学生表示了对

女性患者弱势处境的同情,特别是一些女生认为“文章揭示的真

相让人不堪忍受”、“医生的冷漠刺的人难受”,确应改善妇科

的就诊环境和加强对病人的人文关怀;但一些参加了学校教学实

习的学生也怀疑文章的表述有所夸张,个别同学甚至认为,病人

是过分敏感了,来医院治病不应计较过多其他的东西。

应该说,在沟通课堂上听到这些热烈的讨论是令人欣慰的,

因为正是阅读的过程,使学生们受到了文学作品“熏、浸、刺、

提”不同审美功能刺激,才自然而然地超越了“技巧”层面,进入更深层次的思考和感悟。而我们相信,这些源自主动思考和积

极感悟获得的、对病人和医者自身真诚的人文关怀的种子,会被

他们带到将来长久的临床实践中,在合适的时机下,会萌芽、生

根、生长、开花和结果。

三、文学教育之补充

将文学阅读引入医学生的沟通课程,实际上是文学教育在医

学院校课程建设中的一种具体应用。“文学与医学”结缘在国外

并不是一件新鲜事,自 20 世纪 60 年代以来,美国的学者就开始

多方面探讨文学与医学的关系。国内学者郭丽萍在《美国医学院

的“文学与医学课程”》 一文中介绍说:“通过文学作品的阅

读,可以培养医学生的想象力、批判性思维、分析能力以及移情

能力;通过阅读病人叙事,可以增加对病人的理解,理解病人感

受的‘illness’(对疾病的主观感受)和医生所认识的‘disease’

(作为独立客体存在的疾病)是不一样的。病人对疾病的感受与

其经历有关,受其文化、经济、宗教和种族背景影响。未来的医

生因此可以对医疗界、病人的态度、疾病的治疗等进行反思;文

学和文学技巧可以让医生学会对医学中的道德问题进行思考,如

关于医生辅助死亡、使用医学技术延长生命、稀缺医疗资源的分

配等伦理问题。使这些未来的医生在面对真实的病人、需要做决

定时,能够做出人道的、尊重病人价值观的决定,能够把病人看

作一个完整的人,而非仅对疾病或患病部位进行治疗。”

在西方,文学越来越被认为是医学生职业教育中一门重要的

学科。有学者指出,目前美国有超过 1/3 的医学院开设了文学课,

主要用来深度研究医患关系、女性、艾滋病、衰老、死亡和濒死

等内容。在我国,尽管一些学者已开始关注文学与医学的密切关

系,但当前医学院校对学生所进行的文学教育主要局限在部分专

业之中。如医古文、大学语文等课程主要针对语言文字等方面,

在医学课程中加入文学艺术知识仍仅限于起到活跃课堂气氛、赋

予授课以“优雅的气息”的功用。国内医药院校尚未形成对“文

学与医学”这个医学人文学科群中非常有特点的学科的广泛关注

与深入研究。

在医学生的沟通课程中适度引入文学阅读,是我们试图超越

传统“技巧”讲授的一种尝试,而要解决好这个问题,尚需每位

从业教师深入思考、精心设计和积极实践,本文不过是抛砖引玉

之论了。

参考文献:

[1]郭丽萍.美国医学院的“文学与医学课程”[A].见:张大庆.

中国医学人文评论(第二卷)[M].北京:北京大学医学出版社,

2008:80-86.

[2][美]罗纳德•阿德勒, 拉塞尔•普罗克特.沟通的艺术[M].北

京:世界图书出版公司北京公司,2010.

[3]申逸彬.医学院校中的文学教育[J].国外医学(医学教育分

册),1996.

作者简介:

医生职称论文范文4

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2009年3月~2013年6月在我院手外科就诊经高频超声和术中探查确诊肌腱断裂、经术前超声定位确定手术切口并进行术后超声持续监测的98例患者为实验组。实验组,男65例,女33例;年龄17~53岁,平均(29.5±0.33)岁;左手41例,右手57例;切割伤31例,电锯伤20例,碾压伤17例,砸压伤12例,挤压伤8例,铰轧伤7例,刀伤3例;拇指38例,食指24例,其他手指或合并多指36例;伸肌腱断裂38例,屈肌腱断裂60例。选择2014年1~6月在我院手外科确诊为肌腱断裂、未经术前超声定位确定手术切口及进行超声持续监测的48例患者为对照组,其中男34例,女14例;年龄19~61岁,平均(30.1±0.46)岁;左手18例,右手30例;切割伤21例,电锯伤15例,碾压伤8例,自发性断裂4例;拇指19例,食指11例,其他手指或合并多指18例;伸肌腱断裂20例,屈肌腱断裂28例。上述患者就诊时间最短为手外伤后30 min,最长为3 d。两组年龄、性别、部位、手指肌腱断裂部位等一般资料比较,差异无统计学意义(P > 0.05),具有可比性。

1.2方法

1.2.1 使用仪器 采用GE VOLUSON 730超声诊断检查仪,选用频率为10~12 MHz的超声探头;仪器灰阶增强不宜过大,其调节基准以血管内血液呈无回声;能量输出可调至能显示部位的最低水准聚焦调节到所需观察的深度。

1.2.2 扫查方法和瘢痕连接判断 患者一般取仰卧位或座位,充分显露受检部位。超声探头涂上耦合剂,依据临床医生的初步诊断,在患者手部损伤部位,沿肌腱周围有规则的纵、横扫查以显示肌腱的声像。为了提高声像质量,探头可适当加压来回反复的扫查,一般3次以上。仔细观察病变组织的形态、大小、结构、边缘、内回声以及与周围组织的相关系,记录肌腱吻合处瘢痕形成的范围,并嘱患者适度屈伸关节动态观测检测肌腱的滑动度。 [本文转自专业提供物理教学论文和职称论文的服务,欢迎光临Www. 点击进入 第一 论 文网]

高频超声扫描检查过程中主要观察疑似手部肌腱形态和内部回声的改变情况,损伤肌腱与外周组织界限是否清晰,明确断裂程度和断端的距离和位置。高频超声纵切面扫描显示为平行的细条状强回声间以少许细条状低回声束状结构,横切面显示为圆形或椭圆形的点状强回声间杂有少许点状低回声的团块样结构,与周边其他软组织回声相比更强的为正常肌腱;其中肌腱吻合处稍微增厚(10 mm,超声以短条状低回声和细小强回声的患者为肌腱轻度瘢痕连接患者;而肌腱修复连接性较差,吻合处明显增厚(>5 mm),与周围组织分界较为模糊,超声以片状不规则低回声为主,夹杂多个分布杂乱的强回声,肌腱滑动度

1.2.3 手术时间记录和疗效判断 两组手术时间均以麻醉记录表中单根肌腱修复开始至结束时间为准。其中实验组分别在患者术后的2、4、8、12、16、24周进行超声监测,期间发现严重瘢痕患者则进行二次手术,轻度瘢痕连接患者通过调整治疗方案以其恢复手部功能。对照组则采用常规功能康复训练,3周拆除石膏进行轻度手指伸屈运动,4周进行无阻力伸屈运动,6周后开始阻力伸屈运动。上述两组人群都在24周时采用超声仪沿肌腱方向对损伤部位肌腱进行扫查,并重点观察肌腱横切面和肌腱吻合处,记录肌腱连接部位,范围和内部回声,判断吻合处是腱性连接还是瘢痕连接,评价吻合处连接质量。同时选择肌腱吻合处的明显标志点进行肌腱滑动度分析以评价肌腱粘连程度。依据1975年美国手外科学会推荐的TAM(total active motion,TAM)手部功能系统评定方法[4],结合每例患者检查情况,并评价半年手部功能恢复状况。此标准主要根据受伤手指掌指关节、近侧指间关节和远侧指间关节在握拳位时最大屈曲所形成的角度总和减去这些关节伸直受限的总和(对这些关节的过伸忽略不计)的差值来判断,并与侧边健康手指功能比较分析,TAM正常值(度)=(90+110+60)-(0+0+0)=260,其恢复水平分4个等级,其中,TAM等于或近似于侧键的100%为Ⅰ级,TAM大于健侧的75%为Ⅱ级,TAM大于健侧的50%小于75%为Ⅲ级,TAM小于健侧的50%则为Ⅳ级。康复良好=Ⅰ级+Ⅱ级。

1.3 统计学方法

采用统计软件SPSS 17.0对数据进行分析,正态分布计量资料以均数±标准差(x±s)表示,两组间比较采用t检验;计数资料以率表示,采用χ2检验。以P

医生职称论文范文5

医疗卫生体制改革新形势下,人们对医疗服务行业的需求越来越高,一些影响稳定的因素也时隐时现,医患关系更是常常被推至风口浪尖。因此做好职工的思想教育工作不仅是医院管理的基础工作,更是维护医院和谐稳定发展的思想保证。众所周知,医院女职工人数比例较大, 目前我院职工总数2785人,其中女职工2045人,几乎占了大半边天,成了医院建设发展的主力军,她们不仅跟男职工一样要面临事业的发展和工作的压力,同时还要承担起照顾好家庭和维护好社会关系的多重压力,再加上近年来网上报道的多起殴医辱医甚至是杀害医生的不良事件影响以及女性特有的生理特点和心理素质等各方面的原因,更容易造成她们工作倦怠,精神负担过重的思想而不能较好的完成工作。因此积极探索女职工的思想问题分析原因并做好应对措施,增强女职工的服务意识、创新意识、效益意识,调动她们的工作积极性、自觉性和创造力,帮助提升综合素质,才能更好的适应医改新形势下中医院发展的新要求。

一、医改新形势下中医院女职工的思想现状

调查了我院女职工最集中的护理队伍,主要存在以下几点:

(一)工作状态方面

1、通过对我院护理队伍中1300多名护理人员问卷调查显示,对从事护理工作的满意度结果,只有46%的女职工对于目前工作性质和环境较为满意,其中41-50岁满意度最高,31-40岁不满意度最集中。47%的被访者认为工作太辛苦,工作量与收入不成正比。

2、新时期下医患关系的日趋紧张以及工作中必须时刻保持的高度责任心和潜在的危险性,让女性职工更易产生焦虑恐惧心理。长期的“三班倒”又导致身体亚健康状态,因此收入低、风险高、工作压力大已成为近年来多名护士辞职或跳槽的主要原因。

3、各种考试、临床教学、护理质控检查以及职称论文、课题的撰写、申报等带来一定心理压力,产生对工作学习的焦虑和厌倦。

(二)医院人际关系方面

医院是一个女职工比较集中,专业技术密集型的单位,特别是在职称晋升、竞聘、业务考核评优等方面,都要按照医院严格的规章考核制度来考评,竞争比较激烈。因此对一些心理素质弱、自信心不足、文凭低和习惯了过安稳日子吃大锅饭的女性职工形成了思想上的冲击,带着情绪工作,在科室同事之间、患者及家属之间、上下级之间,很容易因为处理不当而把自己陷入矛盾、焦虑、失落等负性情绪状态中影响工作。

(三)家庭角色方面

医院女职工在家庭中有着特殊地位,作为家庭主妇,是家庭感情的纽带和轴心,是家庭关系和谐的维系者。家庭成员之间、亲朋之间、邻里之间的关系,多数靠她们去协调,在家庭建设中起到关键和主导作用。而一旦因为家庭内部出现了矛盾,不仅影响家庭生活质量,同时会使人产生紧张、沮丧等负性情感,从而主观幸福感就会降低,导致工作中出现情绪化、倦怠感、消极悲观等,降低对事业的追求和对工作的热情。而随着我国计划生育二孩政策的放开,我院生育年龄的妇女就有近800人,常常一个病房就有三到四个孕期女职工,由此家庭和工作两者之间的双重压力也给女职工思想背上了很重的包袱,并且这样的冲突不在少数。

(四)对医改新形势下医院新制度不适应

随着医疗卫生体制改革的不断深入,中医院在激烈的市场竞争中为了建设和发展,旧的人事、分配制度也逐渐被淘汰。如在医院奖励分配制度的改革中,根据职工岗位性质不同实行绩效考核分配,从而拉大了收入上的差距,造成了部分职工心理上的不平衡,思想上出现了抵触情绪,缺失了工作的热情和责任感。

二、充分认识女职工思想现状,加强工会女工委组织能力建设,做好中医院女职工的思想教育工作

我院女工委在加强女职工思想教育方面具体做了以下几点

1、加强工会女工委能力建设,把对女职工思想教育工作渗透到服务职工的活动中去

引导、维护、服务好女职工一直是我们工会女工委工作的目标。从维护女职工正当权益出发,紧跟时展节奏,顺应医改新形势,关注女职工的思想动态,把思想教育工作和为女职工解决实际问题相结合,改变以往“等、说、教”的被动工作模式,主动了解女职工的思想变化和利益需求,结合女职工自身生理、心理等特点以及她们在社会和家庭中担负着的双重责任,从源头上、政策上把女职工的合法权益和特殊权益维护好。对于医院管理者而言,只有走进女职工的生活之中,才可能了解她们。具体做到以下几点:一作为女职工委员会,认真学习相关的法律法规,保障女职工合法权益;二积极参与涉及女职工重大事项的决策,主动为决策者提供合理化建议;三当好女职工和领导之间的桥梁纽带,将女职工的想法和实际困难及时反馈到决策层;四尽全力解决女职工在工作、生活中存在的实际问题,为女职工送温暖、献爱心,只有这样才能保证女职工队伍的思想稳定,进而她们才能积极地投入到医疗事业中。

2、围绕医改新形势新要求,开展形式多样岗位练兵活动,帮助树立信心提升女职工竞争能力

通过举办“安康杯”技能练兵和竞赛等活动,在各部门中形成激发职工争先赶超的学习群体,在训练中互帮互学不断提高技能,促进广大女职工不断学习,提升个人竞争能力,更好的展现自身的价值,找到自信。不断提高医院女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质建设,发挥女职工的聪明才智。

3、把开展女职工文化活动作为思想教育工作的有效形式,在思想性、知识性、实践性、趣味性上有机结合,变压力槎力

医院女工委员会是女职工的群众组织,有责任和义务关心女职工的文化生活。因此在开展文化娱乐活动时,重视开展健康有益、引人向上、情趣盎然、思想性强的活动,去影响女职工的思想意识、生活作风和工作作风,使文化活动不断增强感染力,扩大渗透面。比如利用国际“三八”妇女节邀请知名心理专家针对女职工开展《幸福职场,美丽人生》专题讲座,帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定信念,学会感恩,提高个人幸福指数。邀请北京资深礼仪专家来我院给女职工做礼仪专题培训。举办《幸福女性,快乐人生》征文比赛,让更多的女职工通过讲诉工作生活中对幸福的点滴感悟,把自己的故事和改革中积累的丰富经验与大家分享,从而引导女职工在生活中正确认识幸福、感悟幸福、传递幸福、创造幸福,让更多的女性体会到“劳动创造幸福”的主旋律。

此外还积极组织开展喜闻乐见、能够扩大女职工参与面的活动,如户外健身走、登紫金山、拔河、摄影以及举办院内舞蹈培训等活动,把思想教育的内容渗透到各种文化娱乐、体育、拓展训练活动中,使女职工在多种形式的文化娱乐等活动中更好的进行感情的交流和受到潜移默化的思想教育。

4、大力宣传优秀典型 发挥示范引领作用 提升女职工社会地位

除了开展各种丰富多彩的文体活动,陶冶女职工的情操,提高女职工自尊、自爱、自立、自强的能力。同时注重发掘优秀女职工的先进事迹,如近期将围绕我院手术室护士长王琰同志刚刚荣获市“十佳文明职工”荣誉称号的契机,结合医改新形势下医院整体发展规划和要求,在全院女职工中号召大家积极开展争创“巾帼标兵示范岗”、争当“巾帼标兵”以及争创“五一模范奖”活动,努力营造学先进、创一流、作贡献、争当排头兵的良好氛围。建立创建“巾帼示范岗”活动长效竞争机制,使之成为提高女职工素质、促进女性成长的有效载体。鼓励广大女职工爱岗敬业,发扬文明行医的高尚道德风貌,进一步激发女职工与时俱进、奋发有为的巾帼风采,挖掘她们的潜能和优势,带动女职工队伍素质的提高。

几点体会: