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中小企业现状调查报告范文1
目前我国中小企业数量超过4000万家，其所创造的产品和服务总价值相当于GDP的60%左右。然而，工业和信息化部的数据显示，中国中小企业的平均寿命仅有2.9岁，平均每分钟就有两家中小企业破产。对于大部分中小企业而言，生存和发展的关键在于如何扩大市场范围、寻找更多商机。
搜索营销被越来越多的中小企业视为提升营销能力、实现增长方式升级转型的利器。《中国中小企业生存现状调查报告》显示，搜索营销已成为广大中小企业最认可和依赖的推广方式，在已经开展搜索引擎营销的企业中，91%的被访企业计划增加或保持对这一营销方式的投入，其中计划加大投入力度的企业比例高达51.5%。
搜索引擎的飞速发展汇聚了网民的商业需求，为中小企业更敏锐地把握市场变化、洞悉消费者需求提供了可靠依据，进而成为有别于传统营销方式的企业创新推广平台。
40万中小企业的共同选择不是盲目的跟风，而是基于实际效果的群体智慧的结晶。东莞市顺力工业设备有限公司杜斌介绍，在使用百度推广后，公司网站流量增长80%，同时咨询电话增长40%、咨询邮件增长45%，更为重要的是，新增的客户80%以上来自百度推广。
搜索营销如今也日益得到各地方政府的鼎力支持。中科院研究生院的调研数据显示，房地产行业对GDP的拉动系数为1.76，而搜索引擎对GDP的拉动系数为32.29，后者是前者的20倍。在大力提倡经济发展转型的今天，搜索营销正成为地区经济增长的重要驱动力。
百度负责人表示，百度有服务40多万家各行各业中小企业的丰富营销经验和推广资源。百度希望通过各地方政府的支持，共同为中小企业的发展献计献策，促进地区经济繁荣。
中小企业现状调查报告范文2
当代大学生人生追求机机及信仰的调查与分析
关于“科学发展”，“和谐社会”的典型调查与分析
当前人民群众精神文化需求的新特点新变化调查研究
农业劳动力转移对策研究
农民收入问题调查
贫困大学生问题调查
人才市场，技术市场发展调查与分析
农业产业结构调整典型调查
农业产业化典型案例调查与研究
产业结构调整和优化调查研究
当前城镇化的调查和分析
生态环境产业发展调查分析
当代中国农村家庭结构与功能变迁调查与分析
当前居民生活方式的改变与生活满意度的调查分析
社会诚信度现状及其影响调查与分析
社会公平感与纳税行为的关系研究
当前就业方式，就业观念变化调查研究
当前社区服务问题调查研究
老年人家庭赡养问题
当代社会变迁中消费文化兴起问题调查研究
社会生活中中介组织的现状，成因及发展趋势
农民对土地的意识变迁及其成因调查
城市中农民工生存现状调查与思考
公民的环境生态意识及其测量研究
当代时尚流行的调查与社会心理学研究
网络发展及其对青少年影响调查与研究
当前大学生服务社区的调查与分析
当代中小学学生道德现状调查
现代科技发展与社会主义市场经济对高等教育的影响及对策
当前推进中小学素质教育的调查报告
大学生创新精神和实践能力培养的调查研究
大学生参加社会实践的意义和途径方式调查研究
当代大学生价值取向和心理素质的调查分析
加强和改进高校德育工作调查研究
中国职业技术教育发展与改革调查研究
高校毕业生就业问题调查研究
中国优秀传统文化与大中小学教育
当前我国民办教育发展典型调查
当前少数民族教育发展调查
中国家族企业问题调查研究
信息化对企业价值增值作用调查与分析
中国企业家队伍成长与发展的调查与分析
企业在创新中发展的典型调查与分析
非法传销活动的调查与分析
团建及民主建设问题
党建问题
金融危机对其的影响问题
企业人才引进问题
中国家族企业问题调查研究
民营企业家发家史（“原罪”问题）
民营企业家参政议政问题
中小企业偷税漏税问题调查研究
劳资纠纷问题
参与慈善问题
私营企业主入党发挥先锋模范作用的调查。
医疗和养老保障问题
工伤保险问题
生活环境问题
工资待遇问题
工资被拖欠问题
劳资纠纷问题
子女在城市中就学问题
返乡农民工再就业问题
农民工在城市中受歧视问题
农民工对城市造成冲击问题
有关工会组织对于维护农民工权益的现状调查
改革开放以来农村基础设施建设的进步
改革开放以来农村扫盲问题取得的成就
改革开放以来农民收入增长状况
农民对“建设社会主义新农村”理论和措施的看法
国家调整“三农”政策以来，农民生活发生的变化
家电下乡问题
农民医疗问题现状
农民子女教育问题
农村留守儿童问题
农村新农合实施问题
农民养老问题
旅游资源开发问题
成人受教育情况等
农村生态环境问题
农民业余文化生活状况的问题
卫生革命推进新农村建设
新农村建设过程中政府信用的重塑
农村师资状况问题
农民闲暇娱乐情况调查
农民文化消费状况调查与统计
乡村图书馆，乡村文化广场现状调查
民间非物质文化遗产调查
民间手工艺品调查
南海（或其它同学居住地）大气污染问题
南海（或其它同学居住地）水资源污染问题
南海（或其它同学居住城市）环境污染问题原因的调查
南海皮革业对环境造成影响问题
南海河流污染问题
南海（或其它同学居住城市）突发环境污染问题
农村、农业污染问题
南海环境保护问题
狮山大学城周边环境污染问题
华南师范大学学生宗教信仰问题
华南师范大学学生业余文化生活问题
华南师范大学学生旷课问题
华南师范大学学生创业问题
华南师范大学学生对学校行政管理制度的态度问题
华南师范大学师生关系问题
华南师范大学学生消费问题
华南师范大学学生间贫富差距问题
华南师范大学学生心理健康状况问题
中小企业现状调查报告范文3
“现在正是出国留学抄底的时候，我们都忙不过来了。”北京一家留学咨询公司的负责人老杨告诉《成功营销》记者。
说这句话的时候，老杨笑得十分灿烂。自金融危机以来，他的公司与众多留学咨询公司一样，前来咨询的客户增长了40％以上。
这些公司似乎成了这场危机中的异类――就在其他行业一片惨淡的时候，他们正在享受着危机的恩赐。老杨表示，他正在加大推广上的投入，尤其是搜索引擎，把握这个机会，进一步扩大战果。
经济向下 留学向上
近日，百度了一个关于《2009中国中小企业生存现状调查报告》，报告显示，竟然有0.8％的企业表示“没受到影响，或反受益”，这部分企业主要来自留学、培训等行业。可见，留学培训确实已经成为金融风暴中难得一见的“金饭碗”。
有经济学家预测，2009年就业环境欠佳和留学成本的降低这两个巨大的“推手”
使得留学增值的“机会成本”空前地低，将进一步令留学市场“升温”。
在留学这个“反受益”行业中，一些企业通过搜索引擎营销获得逆势上扬。根据网络调查发现，网络是最方便、最经济的寻找留学资讯并达到留学目的的途径。
(36％)；其次是朋友和亲戚，中国人的传统思想还是相信“出门靠朋友”(34％)。而传统媒体“报纸”被人们认为不是很方便快捷的途径(3％)。与此同时，根据艾瑞网调查数据显示，搜索引擎是网络渠道中价值最高的，达到36.4％，超过垂直媒体网站(21.6％)和门户网站(17.1％)。
成立于2004年的A咨询有限公司，拥有多年留学咨询办理经验，在业界享有很高的知名度。他们2006年开始接触搜索引擎营销，2007年开始加大推广力度，在遭遇2008年下半年金融危机的几个月中，公司不但没有降低搜索引擎投入，反而更加充分利用了搜索引擎的优势，为来年业务奠定了良好的基础。
2008年临近年底，A公司恰到好处地把握了金融危机的推广预算，在部分行业低迷的情况下异军突起，保持了网站的流量，为获得订单奠定了坚实基础。
留学行业推广建议
根据百度2008年留学行业的检索趋势图可以看出，3月、6月、9月和12月网民的检索趋势上升明显。
在近期留学行业点击Top200的关键词中，带留学目的国的关键词占比例最大，达到了74.5％，行业通用型关键词占到了12.5％，留学机构类关键词占7％，其他关键词占6％。在所有包含目的国的关键词中，北美(美国、加拿大)是最热门的地区，所占比例达到28.86％；其次是欧洲地区，所占比例为25.5％；澳洲(澳大利亚、新西兰)和亚洲分别占比22.82％和21.48％。在第二热门欧洲地区中，包含英国的关键词占比最多，达到36.84％；包含法国的关键词占比达到15.79％，排名第二；包含德国的关键词占比为10.53％，为欧洲第三热门国家。
不同机构还可以根据自己地区的拳头产品、留学项目再进行拓展，在最可能销售的地区集中宣传，取得市场优势后再逐步扩大到其他地区。
具体关键词举例
A、通用类词汇，如：留学、杭州留学等；
B、不同留学地区类：地名＋留学；
C、不同时期的留学推广活动：教育展名称等；
D、公司知名度提高：品牌＋机构名称等；
E、学生源角度拓展：小学生＋留学，大学生留学等；
F、公司名称的拓展：中介、留学机构、中介＋留学等。
中小企业现状调查报告范文4
［关键词］电子商务中小型企业发展前景网络英语
随着互联网、通信技术的飞速发展,整个人类社会的生产、分配和消费随之发生了深刻的变化,在当今的信息社会里,开展电子商务成为企业生存与发展的一种新的有效手段和策略， 中小企业应该充分认识网络建设的必要性和紧迫性，利用Internet资源,采取切实可行的办法开展和实施电子商务,从而求得企业更好的生存与发展。
一、什么是电子商务（E-commerce）
一般说来，电子商务就是在计算机网络（主要指Internet）的平台上，按照一定标准开展的商务活动。当企业将它的主要业务通过企业内部网、外部网和Internet与企业的职员、客户、供销商以及合作伙伴直接相连时，其中发生的各种活动就是电子商务。这包括商家到商家（B2B）的交易、商家到消费者（C2C）的在线零售和金融行业的数字化,电子化等。电子商务的内容涵盖了信息流、业务流、商务流、资金流和物流等多个方面。
相对于大型企业来说，中小型企业的人力、财力、信息技术实力较弱，在市场竞争中一般处于劣势，但Internet的到来为中小企业开辟了更广阔的市场空间，而基于Internet的电子商务能给它们带来许多新的机遇和挑战，能够解决中小企业面临的许多困难和问题。中小企业利用国际互联网可以及时获取最新的商业发展趋势的信息，以指导自己的生产和销售，从而提高企业自身的竞争力， 然而要想获得更多更前沿的商业信息，必须查阅大量的外国的英文网站，因此，从事电子商务的人员必须掌握一定的英语知识，能够阅读英文原版的内容，从而可以用英语直接和国外进行信息的交流。
二、电子商务的基本类型
按传统的电子商务分类，电子商务可以分为五类：企业对企业（B2B）、企业对消费者（B2C）、企业对政府机构（B2G）、消费者对消费者（C2C）、消费者对政府机构（C2G）的电子商务。
1.B2B电子商务。企业对企业（也称为商家对商家或商业机构对商业机构，即Business to Business，简称BtoB或B2B）的电子商务是企业与企业之间通过互联网进行产品、服务及信息的交换。目前基于互联网的B2B的发展速度迅猛。
B2B不仅仅是建立一个网上的买卖者群体，它也为企业之间的战略合作提供了基础。任何一家企业，不仅它具有多强的技术实力或多好的经营战略，要想单独实现B2B是完全不可能的，企业间建立合作联盟逐渐成为发展趋势。
2.B2C的电子商务。企业对消费者也称商家对个人客户或商业机构对消费者，即Business to Consumer，简称BtoC或B2C。企业对消费者的交易很大程度上就是电子零售。网上零售随着Web的出现而迅速发展，现在互联网上已经有成千上万的购物场所，提供各种消费品。从长远来看，B2C可以使企业增进与顾客的交流，为顾客提供更多选择，提供更具个性化的服务，而这些都是传统经营方式无法实现的。
3.B2G电子商务。企业对政府机构电子商务也称为商家对政府，即Business to Government，简称BtoG或B2G。企业对政府机构电子商务包括企业与政府机构之间所有的事务交易处理。比如政府机构的采购信息可以到网上，所有的公司都可以参与交易。除此之外，政府也可以通过电子交换的方式处理企业的报关和纳税业务。
4.C2C电子商务。消费者对消费者电子商务，即Consumer to Consumer，简称CtoC或C2C。传统上分类广告、收藏物品展、旧物出售和跳骚市场这样的贸易场所经营，或通过拍卖行、当地分销商这样的中介经营。这样的市场支离破碎，效率低，很难进行C2C贸易。但尽管如此，美国市场上包括拍卖、分类广告和收藏展在内的传统C2C交易已从1997年销售额1亿美元增至2000年的38亿美元。eBay已是并且仍将是这个飞速发展的巨大市场的领头羊。
5.C2G电子商务。消费者对政府机构的电子商务，即Consumer to Government，简称CtoG或C2G。消费者对政府机构的形式还没有真正实现，但政府机构为提高工作效率和服务质量，会逐渐效仿商业的服务模式，将个人纳税、社会福利保险的支付等通过网上来进行。
三、国外电子商务目前的发展概况
美国和加拿大电子商务发展的总体态势:
第一,美国和加拿大企业间利用互联网从事商务活动(B2B)的规模正在不断增加,这种B2B的形式包括利用互联网进行如下操作:
(1)企业与其供应商之间采购事务的协调;(2)物料计划人员与仓储、运输其产品的公司间的业务协调;(3)销售机构与其产品批发商、零售商之间的协调;(4)客户服务;(5)公司日常运营活动、内部员工的交流等。
第二,企业对消费者个人的销售服务业务(B2C)领域在不断拓展,这类形式最为突出的是无形商品和服务产品的销售,如:计算机软件、娱乐产品消费、订票、付款、信息服务等,这些产品及服务不再需要某种物质形式和特定的包装,直接在网上以电子形式传送给顾客,突出体现了网上销售的优势,所以生命力很强。
第三,有形商品销售增长势头进一步加快,网上销售的商品范围逐步扩大,在一、两年前,大多数人还只是上网购买电脑软硬件或图书类产品,而今已扩展到各类商品,除了标准化的品牌产品的网上销售已为消费者普遍接受外,服装、药品及食品、玩具、饮料、鞋类、家具等一般日常家用商品也越来越多地上网销售并涌现出一批新型的网上商店。
第四,传统产业的电子商务水平在不断提升并取得令人振奋的成效在传统企业向网络经济转变的过程中,DELL、CISCO、GE等高科技公司投资收益率超过250%,人均销售额超过65万美元。
第五,利用网络经济所提供的契机,提升企业的全新竞争能力已成为目前企业电子商务发展的主流。由于网络经济所带来的并不仅仅是一种概念或一种操作手段的变化,电子商务E化的主体是整个经济,是所有行业都要面对的挑战。为此,利用网络经济所提供的市场成长契机,提升新经济条件下的企业的全新竞争能力已为广大企业认同并成为目前企业电子商务发展的主流。
四、我国“企业电子商务”发展现状分析
电子商务的概念首次引入中国是在1993年，第一笔网上交易发生在1996年，截至2005年，电子商务的市场规模达到6800亿元人民币，同比2004年增长了41.7％，截至2005年10月,中国2300多万家中小企业只有300多万会使用互联网做交易，仅占总数的一成多， 其中通过付费形式开展电子商务网上贸易的企业更只有区区30多万，占总数的1.3%。总体来看，我国企业电子商务发展的主体依然是新兴的电子商务公司，传统企业，尤其是传统中小型企业的电子商务应用严重不足。毋庸置疑，电子商务对于企业的发展肯定是有裨益的，关键是广大中小企业如何结合自身条件，考虑成本与效益原则，采用更为有效的方式切入电子商务，而不是盲目跟风，建个网站并不是电子商务，电子商务真正发挥作用还要靠后端的持续运营。要想更好地开展电子商务，必须借鉴和学习国外的先进经验，阅读大量的第一手英文的电子商务的信息，因此，掌握一定的英语知识显得尤为重要。
五、电子商务在中小型企业的发展前景
一般而言,基于全球互联网的电子商务是超越国界的商务活动,互联网带来的是一种新效率模式,是新的社会、经济运行模式。电子商务带给生产企业和消费者最大的好处就是能够便捷、低成本地进入全球市场.对于生产企业而言,通过开展电子商务能够有效地缩短供货时间和生产周期、简化定单程序、降低库存,而生产企业与消费者的直接沟通将使得两者的关系更加紧密,传统交易中的进口商、出口商、批发商、零售商等环节将变得毫无意义。交易的低成本和进入的低门槛,使得大型企业和中小型企业拥有了参与电子商务的均等机会(就此意义讲,发展电子商务是扶持中小企业成长的较有效的工具),从而能够有效地改变和改善企业组织结构和市场竞争结构,使得经济运行效率显著提高。而我国政府十分重视信息技术,信息产业和信息化建设,为了加强国家信息化工作的统一领导,加速推动我国信息化进程,国务院在原邮电部,原电子部的基础上组建了信息产业部,以推动国民经济和社会信息化发展.投入大量的资金,不断进行着电子商务的实践。
六、网络英语在电子商务中的作用
电子商务代表未来的贸易方式,将对未来企业的营销活动产生深远的影响。电子商务不仅改变了企业营销方式，而且推动了企业对管理理念、决策方式的战略性思考和变革。随着我国加入WTO，中小企业应抓住这一有利时机，充分利用网络资源，增强自身的竞争力，在浩瀚的商海中乘风破浪，勇往直前， 网络英语在电子商务的运作中起着非常重要的作用，英语是一种国际语言，各国之间的贸易往来都离不开英语，网络英语、商务英语、贸易英语在电子商务的发展中起着非常重要的作用。
参考文献:
[1]张建军《中小企业电子商务发展模式与政策分析》[J].中国科技论坛,2003.（3）
[2]孙敬水《中小企业如何实施电子商务》[J].江苏商论,2002,（3）
中小企业现状调查报告范文5
关键词：人才内涵 企业竞争 人才培养
一、人才在企业培养中的重要性
在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。
在改革开放初，明显的可以发现人才在协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正等方面发挥着独特作用，是社会管理与服务的重要力量。我国大力实施人才强企战略，造就了一大批高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才，其中它对于整个企业人才队伍建设起着重大的示范和带动作用，对于及时化解社会矛盾、构建和谐企业具有重要保障。
随着我国加入世贸组织，以及企业重组和各项改革的深化，我们在迎来机制创新和企业发展的同时，也处于更趋激烈的竞争环境中。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。就公司而言，所处的工作环境和产业性质，对吸引人才、留住人才不具任何优势，但公司要生存、要发展，又必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。因此，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。
二、企业人才培养中的问题
（一）企业领导方面的问题
1、不重视培训
企业领导不重视培训的表现是多方面的。如：有的企业领导者认为现在的员工想法多、流动性大，花费大量的人力、物力、财力培养了人才却留不住人才得不偿失，所以不培训，这种情况在民营企业更为普遍。有些企业领导认为当前企业效益好，员工的素质还可以满足企业需要，暂不培训。有些企业领导有急功近利心态，希望员工培训立竿见影。
2、培训万能论
一些企业领导在重视员工培训的同时又进入一个误区：过分强调培训。员工技能不足了，培训；销售业绩下滑了，培训；服务态度不好了，培训……只要有危机就会想到培训，把培训当成解决管理问题的灵丹妙药。殊不知，人是最难培养的。“十年树木，百年树人”，员工成才需要一个过程，仅靠几次培训就想解决企业问题是远远不够的。企业领导对培训的认识直接关系到培训的价值和实际作用，这一问题需要引起关注。
（二）管理机构存在的问题
管理机构存在的问题主要表现在四个方面：企业的上级部门未意识到职业培训的积极作用，过多考虑费用问题；企业内部管理机构之间对职业培训存在认识上的差异，缺少主动的配合；企业培训部门缺少主动性；管理机构松散，职责不清；企业的上级部门时常等待下级企业的申请或等社会的呼吁，不主动开展职业培训。
三、解决人才培养的应对策略及对应措施
（一）人才培养可持续发展战略
1、高瞻远瞩前卫的人才储备思维
大凡企业现在和将来目标的实现，绩效提升，皆来自于企业员工良好的行为。而良好行为又来自于良好的动机。理论和实践都证明了企业员工的知识、技能水平、工作的态度决定了动机的好坏。所以。人力资源在企业中能够发挥作用完全取决于知识、技能、态度的培养，三者相互作用，缺一不可。特别是企业人才的培养更要从这三点上抓起。不但如此，我们还必须让员工意识到知识和能力一起提高是提高本身素质的关键。
2、系统的人才培养规划
在我国，有很多企业都是处在初创和发展时期，在实施培训项目和培训内容上，不但要对员工进行业务知识和岗位技能上的培训，更要从知识、技能、态度上就要对员工进行长期的培养。其中包括企业文化的传承，诚信教育，团队精神，增强凝聚力等。
3、持续的人才培养精力投入
依照着人才培养的规划，我国现今只有通过长期坚持不懈的培养才能激发员工自身的创新意识，提高员工的素质，培养出具有创新精神的高素质人才。
（二）人才培养的几个方面
1、根据企业的发展需求培养人才
企业人才培训是一个系统的工程，里边任何一个环节都不能忽视。在日益重视人力资源投资的我国的中小企业，要使企业的投资产生收益，必须通过培训投资，获取由企业人才的技术创新、产品创新等各个方面所带来的绩效，就需要完善已有的培训体系，使之成为一套科学的、有效的、发挥作用的系统。而确定企业人才培养需求是这一系统有效运行的关键。
2、根据人才自身发展趋势有针对性的培养
在我国如今的中小企业，需要从组织的需求、工作的需求、员工的需求这三个方面来着重的有针对性的培养入手，最大程度地满足企业和员工在各自不同发展阶段内各自不同的培训需求，尤其要帮助员工有针对性的完成职场生涯规划，如此才能实现该企业在现在和将来的经营目标，才能实现企业可持续发展战略的更好实施。
参考文献：
中小企业现状调查报告范文6
关键词: 高职学生 就业难 政府责任
随着我国高等教育的蓬勃发展,高职教育也实现了跨越式发展:从规模上看,我国高职教育发展规模在高等教育中已占了“半壁江山”,截至2008年,高职院校全国共有1184所,年招生规模达310多万人,在校生900多万人。但是在高职教育的发展规模日趋扩大的今天,我们不可忽视这样一个问题:高职学生的就业形式越来越严峻,许多高职学生面临着一毕业就失业的危机。高职学生就业问题已成为制约我国高职教育进一步发展的突出问题,不仅关系到高等教育的深化改革和社会稳定,而且关系到学生本人的生存和发展。中央和地方政府要深刻认识到解决高职毕业生的就业问题是政府的责任。政府应着力推进相关制度的改革与完善,为高职学生就业创造良好的外部环境。
一、高职学生就业的现状调查
在国家大力发展职业教育的号召下,全国各地的高职教育取得了突破性发展,高职院校的毕业生也在逐年增加。高职教育倡导的“理论加实践”的教育理论,使得高职学生在实践能力及动手能力方面比一般本科院校的毕业生略高一筹。正是基于这一优势,许多用人单位都比较青睐高职毕业生,这也使得高职学生总体就业率逐年提高。第三方教育咨询研究机构麦可思调查研究发现,2009届高职高专院校毕业生毕业半年后的就业率约为85.2%,比2008届(83.5%)高了1.7个百分点,比2007届(84.1%)高了1.1个百分点。连续四年高职高专毕业半年后的就业率与非“211”本科院校差距缩小,百分点差距从2006届到2009届分别为7.2、6.3、3.8和2.2,在同样的经济形势下高职就业率提高较快。但是,我们需要透过现象看本质,了解高职学生高就业率背景下反映的问题。
(一)高就业率背后的高离职率。
麦可思在《2010年中国大学生就业报告》中指出,2009届高职高专院校毕业生半年内的离职率为45%,远远高于“211”本科院校22%、非“211”本科院校33%的离职率。同时,该调查报告发现,2009届大学毕业生离职的主要类型是主动离职,达88%,排在离职的前三位原因是个人发展空间不够,占31%;薪资福利偏低,占25%;想改变职业和行业,占13%。
(二)高就业率背后的高失业率。
如上所述,88%的高职学生主动离职后,很难在短时间内实现第二次就业,导致了高职学生失业率增加。导致这一现象的原因之一是学生在第一次就业后积累了一定的工作经验,第二次就业的眼光抬高了。原因之二是社会上提供的就业岗位要么是招不到学生,要么是学生不愿意去,两者之间不能衔接。
综上,高职学生就业已经成为了制约高职教育进一步发展的障碍。为了使高职教育进入良性循环发展,有必要对高职学生就业难这一问题进行深入研究。
二、高职学生就业难的原因分析
(一)内部原因。
1.高职院校本身的原因
高等职业教育在我国起步较晚,很多高职院校是从中专院校转型而来,因此,社会对高职教育和高职院校的重视程度不够。由于“出身非名门”,因此高职院校和本科院校相比,社会对高职教育的肯定度不高。这使得高职毕业生无法对自己进行合理定位,进而影响了自己的就业。同时部分高职院校的人才培养模式与高等职业教育所确定的培养目标和要求还有一定的距离。如上所述,许多高职院校是从中专转型而来。这一转型也许是“形势所逼”,也许是适应时代的要求,也许是为了谋求学院更好的发展。不管原因如何,这些转型而来的高职院校在专业设置、课程设置和教学方法上与高等职业教育的要求还是有差距的,所培养的高职毕业生在动手能力、实践能力等方面有明显的不足,这就使得学生在就业市场上处于劣势。
此外,我国的高职教育总体水平不高,人才培养观念和模式不合理,高职教育的管理体制和运行机制也存在问题。除此之外,高职院校的师资队伍特别是“双师型”教师严重不足,很多教师难以培养“双证”的学生,这使得高职学生在就业竞争中缺少了优势。
2.高职学生自身的原因
现代社会需要的是全面发展的高素质人才,企业需要的是技术能力高、能实现“零距离”上岗的毕业生。这样既能充分发挥高职毕业生的专业技能,又能最大限度地降低企业职工培训成本。但目前高职毕业生的就业技能与用人单位的要求还有相当大的差距,不能满足企业的需求。不少毕业生缺乏一专多能的水平,需要较长时间来适应工作岗位,企业要花费大量的时间与金钱对毕业生进行岗位培训。有些用人单位反映,许多高职毕业生的理论水平不如本科生,动手实践能力不如职高或中专生,这使得高职学生在就业市场上处于劣势,严重影响了高职毕业生的就业。
(二)外部原因。
1.社会对高职教育缺乏足够的认识和了解
在我国,高职教育的发展历经20载。如今的高职教育已成为高等教育的重要组成部分。近几年高职院校培养的学生适应了市场经济发展的需求,这使得高职教育的发展出现了可喜的势头,很多高职院校的录取分数线还超过一些二本院校。虽然如此,但社会对高职教育的认识度与肯定度还远远不够,许多人还存在着“高职生是不是大学生”的疑惑。
2.用人单位存在着一些偏颇的认识
一些用人单位在选用人才时存在着盲目性,过于看重文凭,并将文凭等同于能力与水平。一个求职者的文凭越高,便意味着他的能力越高。而高职学生在大学生中文凭最低,学历上的劣势使他们常常处于人才竞争中的下风。
三、高职学生就业的解决途径
就业不仅是人谋生、乐生的需要,而且是人最基本的权利。有就业条件个人不利用,是个人放弃就业权,而如果个人努力社会条件却不具备,则是社会的责任,即政府的责任。同时,发展职业教育关系国计民生,关系到一个民族的兴衰成败。因此,它理所当然应该成为政府最重要的职责之一。世界上职业教育发达国家的经验表明,政府的积极推动和强制干预都是至关重要的。因此,各级政府部门要发挥宏观调控政策的优势,坚持就业优先的经济发展战略,大力调整产业政策、努力发展第三产业,为高职学生就业创造更多的就业岗位。同时,各级政府要从财政政策上加大对高职教育的支持力度,完善相关的法律、法规建设,力争为高职学生营造良好的就业环境。
(一)坚持就业优先的经济发展战略。
按照奥肯定律,GDP每增加2%,失业率大约下降一个百分点,即经济增长与失业率呈反方向变化的关系。高增长率使失业率降低,低增长率则会提高失业率。但这条规律如今在中国似乎不灵了。因为,当中国正在为经济增长欢呼时,却发现失业率也在增长。高经济增长并没有创造出人们期望的那么多的就业岗位。究其原因,主要在于,我们长期以来一直坚持“增长优先论”,片面注重GDP的增长,注重高科技产业、资本密集型重工业对经济增长的拉动作用,而忽视劳动密集型产业对增加就业的作用,将发展经济与促进就业人为地割裂开来。为此,各级政府应树立就业优先的经济发展战略。治理失业和扩大就业,应当成为政府经济政策的一个独立目标,而不能被淹没在经济增长目标之中。对各级政府业绩的考核和政策效果的评价,应该把就业问题的解决放在优先位置。这有利于克服过于追求GDP目标的政府动机。当然,高度强调就业的重要性,并倡导树立就业优先原则,并不意味着把就业置于经济增长目标之上。事实上,树立就业优先这一原则本身就意味着把经济增长置于经济发展的首要位置,以及作为扩大就业的前提和必要条件。经济增长目标绝不可以放弃。理论和发展经验都表明,如把就业放在第一位,反而可以保证经济增长,反之则不然。
(二)调整产业发展政策,大力发展第三产业。
实践证明,高科技的大企业提供的就业岗位远远低于那些技术含量相对较低的中小企业。在我国,凡是中小企业多、第三产业发达的地区,就业压力均较小;凡是大企业多的地区,就业压力反而较大。一般来说,第三产业增加值每增长一个百分点,市场就增加就业岗位85万个。我国江浙和东北地区就是典型的例子。因此,要扩大就业,政府必须更加重视支持和发展第三产业、中小企业。对于第三产业,由于目前其占GDP的比重少、对经济发展的贡献小,往往成为地方政府倡导而不大力支持的产业。事实上,大力发展第三产业,对长期经济发展和解决长期就业问题有着治根治本的作用。政府在投资及招商引资时,不能只盯着高精尖项目,制鞋、服装业、服务业等也都要注意引进、发展,这样既能发挥劳动力充足的优势,又能解决就业问题。
(三)加大对高职教育的财政政策支持。
事实上,在世界上的任何一个国家,教育都因其公益性而得到政府的大力支持,财政投入也成为教育发展的重要的来源。我国近年来,财政教育投入占GDP比例却始终徘徊在2%―3%,不仅进步缓慢,而且有时还有下降。教育投入是保证教育质量的先决条件,高职教育办学的特色就是与社会需求紧密衔接和毕业生突出的实践操作能力,要求有足够的实践、实训基地,以及大量的仪器设备。这些教学环节的实施,和普通高校相比,都无疑大大提高了办学成本,但目前政府对高校实施按在校生数量划拨经费的标准,高职生的人均标准却远远低于本科生。高职院校办学经费不足对提高办学质量客观上带来了一定的困难。各级政府应从宏观角度出发,为了实现高职教育服务地方经济发展的办学目的,从财力上加大对高职建设的投入。
(四)完善相关的劳动法律、法规。
完善毕业生就业市场的法规政策,是规范就业市场,依法保障到非公有制单位就业的高职毕业生合法权益的重要途径。当前,政府要加快户籍管理制度改革,允许毕业生到非公制单位、农村及基层单位工作不迁户口、档案;要切实贯彻《社会保险费征缴暂行条例》,健全社会保障体系,确保高职毕业生到非公有制单位也能享受到各种保险福利;要进一步完善《普通高等学校毕业生就业工作暂行条例》,力争制定《大学生就业法》,统一高职毕业生就业市场管理办法,规范中介组织,依法保障高职毕业生的合法权益。
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[6]调查显示:职业院校毕业生离职率超过本科生.cn.
