前言：中文期刊网精心挑选了新媒体行业调查报告范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
新媒体行业调查报告范文1
为什么会这样？这是我们在思考的问题，也是无数报道摄影师、图片编辑和媒体单位领导们在思考的问题。思考结果会影响专业人群，也会影响每一名热爱报道摄影、阅读摄影报道的受众。
2014年以来，互联网生态被智能手机和各式移动设备剧烈改变着，移动互联网产品在两年多时间内，完成了对几乎所有行业的渗透。2015年12月，腾讯企鹅智库的调查报告显示，有近7成调查者使用移动终端阅读新闻资讯，而其中图片类新闻是最受欢迎的新闻类型，特别在29岁以下青年人群中受到青睐。2015年7月，由中国互联网络信息中心（CNNIC）的调查报告中也指出，新闻资讯类应用已经是使用频率最高的移动终端应用类型。
移动互联网环境下，新闻资讯的阅读方式在变化，报道摄影的生存土壤在变化，报道摄影行业在变化。这大概是目前报道摄影行业所面临的主要生态环境。因此，从目前情况看，移动互联网成为影响报道摄影发展路径的主要因素。
在本期专题中，我们尝试着寻找移动互联网影响报道摄影生态的方式，以及报道摄影行业从业者的职业状态与未来职业前景。这是我们自2013年改版以来采访对象最多的一期专题，我们深度采访了互联网媒体巨头腾讯、新浪、网易、新华网，采访了聚合媒体新贵“今日头条”，也联系了这两年快速成长的“澎湃新闻”和“快拍快拍”，还有近300名摄影记者、自由摄影师、图片编辑和传统媒体摄影部门负责人参与了我们的职业调查。
新媒体行业调查报告范文2
我国中小企业发展情况总体是好的，但也面临着诸多问题。《2011年中国企业经营者成长与发展专题调查报告》（以下简称《调查报告》）显示，当前企业经营发展最主要困难中排名前五项有人工成本上升（72.5%），能源、原材料成本上升（56%），缺乏人才（47.8%），社保、税费负担过重（47.3%）和资金紧张（42.1%）。
94.2%企业人工成本上升
由中国企业家调查系统完成的一份调查显示，2010年有94.2%的企业经营者认为人工成本比2009年末更高。2010年5月份以来，31个地区已经完成了新一轮薪资调整。浙江、广东、上海最低月标准工资相对最高，分别1310元/月、1300元/月、1280元/月；按每小时最低工资标准排序，天津和福建居首位，均为11.6元/小时。不仅如此，员工正常薪资也普遍上浮。浙江省中小企业局于6月16日发表的《中小企业新情况新问题调研报告》显示，全省多数中小企业工资涨幅普遍在10%~30%之间，有87.5%的企业用工成本明显上升。
尽管如此，全国仍有将近30%的中小企业存在用工缺口。浙江调研报告中，温州调查的855家企业有74.5%表示用工较缺。调查显示，参与调研的中型企业中有38.1%难招到熟练工人；如此认为的小型企业经营者占49.6%。这比2008年的情况要更加严重。
企业所得税中小企业占76%
《调查报告》显示，47.3%的企业认为“税费、社保等负担过重”是当前企业经营发展的五大困难之一。我国现行企业所得税采用统一比例税率33%，相对偏高。德国企业所得税税率25%，澳大利亚28%(5年内降为21%)，英国、日本和印度30%，美国平均税率为22.75%。与此同时，很多国家为扶持中小企业而采用差别税率，即中小企业低税率、大企业高税率的政策。如日本、泰国和卢森堡对小企业销售额的税率分别为0.3%、1.5%和1%。而据媒体调查，中国东部某省2008年中小企业和个体工商户的小口径总税率平均值分别为28.64%和32.79%，而大企业的小口径总税率平均值为14.59%。中国税收资料调查显示，2008年，纳入调查的中小企业缴纳流转税15003亿元，占总比重的86%；缴纳企业所得税4952亿元，占总比重的76%。
中小企业融资成本上升13%
2003年～2010年的调查数据发现，四成左右的企业家认为资金“紧张”。目前，大多数中小企业主要通过间接融资的方式，从银行贷款或从民间渠道筹资，融资成本高。银行对中小企业的贷款利率普遍上浮30%~40%，高的上浮达80%。工信部6月份的《2011年工业经济春季运行报告》指出，央行货币政策在有效抑制流动性过剩的同时，也造成了企业融资成本的不断上升，其中，中小企业获取银行贷款的综合成本上升幅度至少在13%以上，远高于一年期贷款基准利率。
尽管融资成本高，但是中小企业从银行贷款的难度仍要大得多。《调查报告》显示，65.6%的企业经营者认为从银行贷款困难，仅6.1%认为不难。这在一定程度上是由于我国征信体系不健全，导致银行因无法准确衡量中小企业信用状况，而选择对其贷款申请持谨慎态度。从国外的情况看，美国征信业已经成为一个年销售28亿美元的行业，日均查询200万次，每年提供10亿份信用报告。而中国人民银行征信中心提供的数据表明，截至2009年6月，我国征信系统仅收录1520万户企业信息资料，企业征信系统日均查询量只14.5万次。中小企业更是尚未形成征信体系全覆盖。
新媒体行业调查报告范文3
这份报告的结果并未出乎大多数人的意料，iOS和Android依旧稳坐移动广告行业中的头两把交椅，两者各自占有的市场份额都呈现出稳中有增的局面。
位列第三位的是RIM，然而当季其在移动广告市场的占比同比下跌4.6%，即从去年同期的11.9%降至现在的7.3%.
有分析人士指出，InMobi公布的数据并不能反映整个移动广告市场发展的全貌，其获取数据的来源只针对于在其所属移动广告网络中存在的广告。
如今，InMobi公司的影响力覆盖了全球超过165个国家中的5.78亿位消费者，每月InMobi网络中的广告曝光次数高达934亿次以上。
在InMobi公布的调查报告中，苹果公司的iOS操作系统平台在北美地区移动广告市场所占比重连续第三个月超过Android系统平台，当季iOS平台上的广告曝光份额为37%，Android平台为34%。
根据InMobi的统计口径，其所纳入统计范围的iOS平台仅仅包括了iPhone，并不涉及iPad和iPod上的广告曝光情况。
对此InMobi还公布数据显示，今年一季度在iPhone、iPad和iPod上的广告曝光份额分别为19.7%、4.9%和12.2%。
新媒体行业调查报告范文4
汉语言文学专业就业一向以“宽口径”著称，并没有固定对口的行业和岗位，学生一般会在教育、媒体、行政等领域发展，随着公务员和教师职业门槛越来越高，越来越多的毕业生在企业立足，从事文秘、策划、宣传、营销等工作。在基本专业素养和专业核心能力之外，沟通和协调能力、策划和创意能力乃至个人形象塑造和礼仪素养，都左右学生的发展前景；在信息化社会中，熟练掌握各类现代办公设备和技术更是职场生存必备的条件。针对就业市场的现状，我们将以下课程列入实训课程：口才训练、写作训练、公关礼仪、活动策划、调查与分析、现代办公技术、网页设计与制作、摄影、摄像。口才训练课程与写作训练课程是实训课程的重点。
围绕能力培养目标，重构实训课程内容
实训课程强调技能的训练。我们打破了理论教学按照知识点组织教学内容的固有模式，把实训课程的能力目标分解为若干能力点，再围绕具体能力点设计实训项目。项目化的实训形式，阶段性和针对性较强，实训过程中目的明确，形式多样，效果比较显著。口才训练课程教学。将口才训练课程分解为“心理训练”、“朗诵训练”、“仪态训练”三个基础训练项目和“演讲口才训练”、“辩论口才训练”、“面试口才训练”、“谈判口才训练”、“社交口才训练”等实用训练项目。口才训练课的教学重心放在设置情境实战训练上。写作训练教学。写作训练教学设置了“论文写作训练”、“公文写作训练”和“文学创作训练”三大实训项目，每个项目再分解为若干子项目，如“文献综述写作训练”、“调查报告写作训练”、“报告文学写作训练”，等等。按照布置命题当堂写作习作点评反复修改的流程展开。每一次课是一次练笔的机会，每一次课后作业是一个项目成果。
改革教学方法，调整评价指标，增强实训效果
实训课程注重师生互动。操作技能类的实训课程让学生动手实际操作，在“做”的过程中去掌握方法和技巧；专业能力和综合素质提升需根据课程内容进行精心设计。口才训练与公关礼仪实训课程教学，场景模拟是一种行之有效的实训形式。根据不同主题模拟不同的场景，如求职面试、节目主持、商务会议、社交宴会等，让学生置身其中，通过角色扮演得到锻炼。调查与分析和活动策划实训课适宜以任务驱动的形式开展。这类课程可以与学生的社会实践活动结合起来。如调查与分析课的教学目标设定为强化学生观察、分析和解决实际问题的能力。教学中把学生分为若干小组，分配不同的调查任务，要求学生以确立调查对象、设计调查问卷、开展实地访谈、进行数据分析，最后撰写和上交调查报告。调查任务可以与教师科研结合，也可以源于学生兴趣，或者是来自社会热点，既要有现实意义，又要难度适中。教师在这个过程中主要发挥策划、监控和指导作用，学生真正成为调查活动的主体。学科竞赛和学生社团活动也是实训教学的有效辅助手段。如全国大学生演讲比赛的选手选拔和“演讲口才训练”实训项目结合起来，激发学生参与的热情；汉语言文学专业每年定期举办“文学节”、“秘书节”等学生社团活动，有主题征文、“礼仪先生”评选等环节，可以和写作训练、公关礼仪课程形成联动机制。实训课程的评价指标多元化。实训课程可以评价学生提供的作品和成果。如摄影、摄像课程要求学生提交高质量的摄影和摄像作品，网页设计与制作课程要求学生制作网站，调查与分析课程要求提交调查报告，活动策划要求提交策划书，等等。高级别学科竞赛中获奖、获得高端资格证书或是公开发表作品的学生，相关课程可以免考，成绩可以评为优秀。
新媒体行业调查报告范文5
在线电视和视频收入猛增
Informa Telecoms & Media公司新的题为《在线电视和视频：对传统电视的超级挑战》的调查报告称，在线电视和视频正成为媒体主流，一些大型广播机构和期望满足迅速增长需求的节目内容提供商都在利用在线电视和视频。随着新的广告模式、与社交网络的链接和从PC范围以外移向电视的试验，现在有更多的广告机构转向在线视频。据Informa公司的调查报告预测，全球合法的在线电视和视频的收入从2007年的13.4亿美元猛增到2013年的79亿美元，增长近6倍。
虽然在线电视和视频在欧洲也在迅速发展，尤其是在英国、德国和法国。但与北美相比，无论欧洲还是亚太地区，都显得相形见拙。就市场价值而言，北美是最大的市场，2007年的收入为10.7亿美元，占全球总收入13.4亿美元的10%；2013年北美的收入将达到49.6亿美元，占全球19亿美元总收入的63%（表1）。
较高的宽带渗透率，较低的价格和较快的速度将驱动收入的增长。据Informa公司预计，像Movie Link和Cinema Now这样一些公司将开发比较灵活的业务模式，以满足消费者的需求。特别是允许更大的容量、购买电视或影片内容并将其制成光盘，下载到自己这一方能更直接地与DVD方面竞争，这已引起好莱坞主要制片厂对影响与零售商关系的提防。例如美国大型零售公司Wal-Mart和Target合计占DVD销量的50%，他们已经对在线服务方面销价和与竞争对手争抢生意的可能性表现出忧虑。
更为重要的是，“tied-technology”技术将继续发展。iPod在音乐和视频方面取得的成就表明，成功的硬件的推出能为内容提供商带来可观的收入。游戏机能获得同样的益处。
许多在线视频提供商也使其服务能在电视、便携媒体播放机及其他装置上收看或收听。YouTube服务已经能够在Apple TV上观看，同时Amazon公司的Unbox用户也能将购买的视频直接下载到TiVo DVD上。同样，消费者也能通过Hewlett Packard公司的有宽带功能的系列电视机接收美国的在线视频下载服务与流服务Cinema Now。微软公司也在英国、加拿大、德国、法国和爱尔兰等国为其Xbox 360视频游戏机推出了下在影片。
不过，正如广泛的媒体报道所说，与Apple的三项主业务相比，Apple TV还只是“业余爱好”。当前可利用的能填补在线视频与电视机之间空挡的市场还是很小的。
Apple TV机于2007年3月推出，它使用户能把内容从PC移往电视机。虽然Apple公司未公布关于这种设备的销售数字，但从一些报导来看，起初并不是很成功的。但在那之后，Apple公司推出了软件，使用户能从其iTunes在线存储中租用影片。同时，40Gb型号的Apple TV的价格下降到229美元，160Gb型号下降到329美元。2008年初，Apple公司开始提供电影出租业务，内容来自所有的主要制片厂。到2008年3月初，这项服务已提供1000多个题目，其中的100个是最高清的。库存影片题目价格为2.99美元，新发行影片题目价格为3.99美元。
Google和BSkyB两家公司在2006年组成宽带联盟。该联盟看到，Google公司已经将其用户创作的视频、电子邮件、检索和有针对性的广告工具提供给BSkyB公司的宽带服务订户。不过，这两家公司较长期的目标是将他们的Web和电视广告平台相合并。
现在，全球最大的5个在线电视和视频市场是美国、英国、日本、德国和法国。美国在线视频领域方面的优势是由YouTube和Google Video等受欢迎的视频分享网站推动的。美国现在是，2013年仍将是头号市场，2013年其收入将达到47亿美元，占全球总收入的60%以上。到2013年，美国每个宽带用户家庭每年在线电视（包括点播、订购和广告）的开销平均将达到49美元，大大高于全球平均11美元这一数字。
英国仍将保持第二位，2013年期收入将达到8.4亿美元，是2007年的7倍；日本将居第三位，收入达6亿美元，是2007年的10倍以上；德国和法国的收入将分别达到3.8亿美元和3.5亿美元，分别是2007年的18倍和16倍（表2）。
调查报告称，在全球在线电视和视频的总收入中，绝大部分仍将继续来自广告，虽然广告产生的收入占总收入的比例将逐步下降。2007年，广告收入占总收入的85%，到2013年将下降到72%。预计在2007年至2013年期间在线电视和视频的广告收入增长4倍。北美所占份额将从2007年的80%逐步下降到2013年的69%；到2013年，英国在这方面仍居第二位（表3、4）。
调查报告称，一些提供商正在试验广告模式。YouTube提供最受欢迎的丰富多彩的内容广告。这家公司称，它的合作伙伴们每月收入几千美元。2008年上半年，YouTube就签约“几百万个用户”。Facebook和My Space公司也在2007年推出类似的服务，竞争对手Bebo公司也在2007年晚些时候推出了Open Media服务，这使其成员能创作“个人视频侧面头像”，使用CBS、MTV、BBC、Yahoo和ITN等大型内容提供商的视频。
对等流服务Joost自2007年下半年以来已经在节目之间播出近百个重要品牌的广告。Joost服务是由Skype的创造者们创立的，2007年11月Coca-Cola为Joost发行了首个商业性“Widget”。
Dabelgum公司首席执行官Valerio Zingarelli讲，其服务在2008年春季进行商业性开播，对广告商很有吸引力，这一服务已吸引100多万用户。
Informa公司的调查报告称，2007年照菜单点菜式的下载、流服务占同年在线电视和视频总收入的11%，预计2013年将增至18%。2013年这方面的收入将达到14.5亿美元，是2007年的10倍（表5）。
2007年在线电视和视频的订购收入为0.53亿美元，预计2013年增加到7.33亿美元，增长近13倍。订购收入主要产生在北美，2007年北美占73%；2013年将降低到47%。欧洲所占份额将从2007年的21%上升到2013年的39%（表6）。
就最大的单个宽带市场而言，中国的宽带用户数在2007年已经超过美国。当然，美国的宽带用户渗透率比中国高很多。德国是欧洲最大的宽带市场，2007年已有1860万宽带用户；其次是英国和法国，分别为1520万户和1450万户。宽带渗透率的提高将推动在线电视和视频收入的增长。
消费者欢迎，角逐者日益增多
Solutions Research Group的“多平台视频”调查报告称，由于网络视频和像iPhone这样的视频功能装置的广泛使用，消费者对娱乐服务的选择迅速增加，美国消费者比以往消费更多的视频内容。美国有线新闻CNN国际新闻网站视频报告称，在2008年8月以前的几个月里流量增加250%，这反映出整个行业对视频需求的猛增。2008年5月CNN在网站的视频流量达到1.167亿次。网站上的大部分视频是根据电视广播改编的。
据调查，12岁及12岁以上的一般美国消费者每天花费6.1小时进行互联网视频娱乐，其中4小时（64%）来自传统电视，包括直播、DVR和VOD收看，其余的为视频游戏、网络和PC视频、DVD和移动装置视频。
调查发现，各种媒体平台具有不同的黄金时段，例如PC和网络视频在一周的正午达到最高比率12.3%，平时和周末下午6点最低；视频游戏的黄金时段是周六上午，移动视频的高峰是平时的上午。
调查报告预计，PC、网络、移动视频的人均花费时间将从目前的不到1小时增加到2013年的近29小时。在网络、移动和游戏的推动下，每天视频和电视的使用奖金一步增加。所有平台的视频娱乐的总时间将扩大35%。
据Jupiter Research公司的调查，目前欧洲28%的消费者固定收看在线视频，这比2006年增长1倍。调查发现，现在在线视频是在线媒体业中最受欢迎的。在过去的一年里，欧洲消费者在在线视频上花费的时间增长了50%。欧洲消费者的视频内容得到一代宽带连接和掌上电脑用户增加的支持。随着在线视频消费的增长，欧洲广播机构将开发在线和电视分发内容的策略，以便吸引越来越多的观众。
以YouTube为代表的短路式，目前在在线视频中占有明显优势，只有9%的欧洲消费者收看标准长度视频。但Jupiter预计，随着电视广播机构在线服务（例如英国BBC的iPlayer和法国Mb的Replay）的成功，这个比例数将会大幅度增长。这些播放器表明，消费者收看长格式视频的爱好正在形成。
现在，越来越多的公司，无论是原有的还是新发生的，都积极涉足在线电视和视频领域。大量的Web网站（许多也处在商业性开通的部署中）试图在这一领域中取得一块新地盘。这一新兴领域中的角逐者，从诸如新闻公司之类的大型公司到非专业性的视频片段集成商，都在提供各种各样的内容。越来越多的提供在线电视和视频的角逐者正在试验许多不同的业务模式，当然不一定都会取得成功。表7中是当前这一领域中的主要角逐者。
总体来看，当前主要有三种类型的在线电视和视频。一是通过互联网以流的形式分发传输的线性广播频道；这些集成商提供原理电视机收看这些频道的手段。二是有些集成商提供个人内容版块的接入，而不是整个电视频道，其中包括大量用创作的内容（UGC）；这是一个有无限发展潜力的新的大市场，总部在英国的Fame TV公司说：“我们正在进入一个新的电视时代，这时用户创作的内容和观众互动成为节目的关键”。三是一些社交媒体网站使用户能将视频邮寄在自己网页上，现在这些社交网站正向与内容提供商签订联合协议方向发展。在业务模式方面，最基本的是两种：由广告或赞助关系提供资金的免费模式和付费模式。
YouTube仍然是在线视频领域中的领先者。在英国，YouTube占10个最大视频网站月收视时间的2/3；在美国占10个最大网站月访问量的50%以上（表8、9）。其他领先的视频提供商包括大型网际协议商AOL、MSN和Yahoo（在美国）或大型广播公司BBC、BSkyB、ITV和Channel 4（在英国）。
在美国，被Tine Warner公司支持的Veoh公司是专业视频集成中的领先者，它有大量专业内容和用户创作的内容。在2007年12月期间，对Veoh的访问时间平均为15.5分钟，只比YouTube少2分钟。受新闻公司和NBC Universal公司支持的Hulu在试验阶段就得到消费者的热情支持，仅2007年12月就有25万人次访问，平均每次访问10分钟。在英国，像Veoh这样一些网站正在努力获得广泛的观众。在英国10个最大的网站中，广播机构占有优势。
在专业内容集成领域中，Joost在2007年秋季进行商业性开通，Hulu于2007年10月开通，Jalipo和Babelgum在试验后于2008年晚些时候开通。
业务模式与收入
在线电视和视频的已经出现的两种基本业务模式是：来自观众的直接支付，例如按次付费和订购；由广告提供资金，通常是“预放片时间”（“per-roll”）广告，观众有义务在接收他们想看的素材之前观看。Forrester Research公司相信，广告模式将驱动在线电视和视频的发展。
据Infoema Telecoms & Media公司预测，全球在线电视和视频的广告收入将从2005年的5.6亿美元增长到2008年底的17亿美元，2012年达到47亿美元。Informa公司相信，订购和按次付费的收入将远远落后广告的收入，预计从2006年的1.1亿美元增长到2008年的3亿美元，2012年达到16亿美元。
在线电视和视频技术提供商Narrowstep公司的商务经理Dilip Shulka预计，将出现上述两种模式都发挥作用的混合模式。他说：“对于合适的内容和恰当的分销来说，有付费模式的机会。你可以首先获得免费收看的观众，并保持住他们，而后你可以向他们推销付费服务。”
找到合适的市场是另一个方面。Jump TV公司向侨民提供电视频道，有来自南美洲和亚洲的广泛的素材。据这家公司报告，2007年第一季收入100万美元，有30062个订户为不同节目包支付。
Joost公司与广告商达成收入共享协议，与30多个品牌签约，包括Coca Cola、Nike和IBM。Joost公司给广告商提供5~7秒的“预放片时间”，以及为5分多钟的节目内容提供10~30秒的“中间放片时间”（使节目中断）。
在英国，广播机构Channel 4公司实验收入模式后，2007年3月开始提供免费服务。由于广告提供资金，因而放弃了起初一段时间增长缓慢的按次付费模式。
与Berwin Leighton Paisnex公司合作的商业和智能资产合作伙伴Simon Harper说，对于新闻报纸出版方面的广播机构来说可能有教训，他们为在线分销内容决定特有的模式动作缓慢。许多出版机构5年前，甚至10年前就已开始订购模式，但后来以某种额外付费内容向广告推进。Harper说，越来越多地提供“富视频”端口的报纸将对广播机构构成竞争。这就提出了广播机构是否应该将其内容与其它方面组成辛迪加的问题。报纸方面10年来一直在注视着组成辛迪加。
在线电视和视频与IPTV
随着高质量在线电视和视频服务的出现，就提出了这样的问题：在线电视和视频是不是会超过“真正”IPTV的作用呢？（所谓“真正”IPTV是指通过封闭的被管理的网络分销频道和点播节目）。
虽然IPTV在法国、西班牙和意大利等国取得了不小的成就，但成长仍然是缓慢的，因为它面临着来自有线、卫星和地面数字电视的激烈竞争。不过，IPTV的支持者们并不担心。向领先的电信运营商提供IPTV平台的Microsoft TV公司的高级营销经理Elena Braner说：“在线视频和IPTV是两个不同的世界。我们坚决地相信，IPTV是为电视听过最佳服务质量的方向。”
Red Bee Media公司产品管理负责人Stacey AnKlam相信，在线电视和视频将发挥作用，直到IPTV获得吸引力，特别是如果服务提供商想提供视频但又不想负责管理封闭网络的情况下。AnKlam说：“你将使用PC增强电视体验。我们公司与Microsoft TV和Netgem公司签定了提供IPTV服务的协议，虽然这个项目因市场尚未准备好而推迟了。”
消费电子制造商Philips公司以其设备进入了在线电视市场，这种设备是为改善用户体验而设计的。但这家公司并不相信IPTV会被在线视频取而代之。Philips公司负责为电信运营商进行业务开发的经理Emmanuel Vigot说：“这两个市场将共同成长，不会相互制造困难。视频点播将越来越多的是高清的，这将不会在互联网上广泛收看。”
在线电视和视频是否挑战传统广播电视
在线电视和视频的出现意味着另一个发展阶段，即均势朝着消费者倾斜的阶段发展。Informa公司认为，向在线分销节目内容的发展趋势反映出较广泛的文化变化。数字媒体的发展正改变着消费者的行为，“新式”的消费者正在出现。现在的年轻人喜欢在任何时间和任何地方观看视频，而不只是坐在客厅的沙发上观看。
此外，随着所谓“平民媒体”的出现和视频游戏作为娱乐中枢，内容也正变得越来越是交互式和参与式的。Informa公司称，现在的这些发展趋势表明，“社会革命”这个描述似乎不再是过于言过其实的了。
Informa的调查报告称，随着社会如此大的变化，传统媒体公司必须改变他们的行为和业务模式。虽然电视业务已经在通过视频点播（VOD）和个人录像（PVR）之类的服务来适应这些变化，但要使大众对在线内容的兴趣转变为客观的收入，对传统电视业来说仍然是挑战。
调查报告指出，传送和支付方法方面的灵活性是关键，视频内容公司需要提供一批可选择的节目内容，包括流、下载出租、下载到自己的DVD并烧制在DVD中，以便引起所有消费群体的兴趣。报告称，现在内容拥有者仍然不知道如何适应这样变化的形势，是将新型内容和传送包括在他们自己的权力当中，还是设法将用户创作的内容集成到现有业务模式中。报告指出，当前较为明智的选择是共同开发，因为这在双方都有潜力。
不过，产业界人士对在线电视和视频是否挑战传统广播电视的看法是有分歧的。MTV公司负责人Bierer认为，“互联网和数字媒体是否会取代传统电视的问题，提法不妥。年轻人使用互联网主要不是为了内容的消费，而是为相互沟通。”Babelgum公司的Zingarelli认为，这种新媒体并非有如此的竞争力，以致会取代传统形式的电视。他认为：“那些担心Web电视的广播机构应当意识到，互联网电视并非试图取代传统电视，而是给观众带来更多的控制和选择。”
新媒体行业调查报告范文6
应届生试用期流失超一成
我省企业人才招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求。调查显示，网络招聘和内部推荐仍是主流渠道，92%的企业选择了网络招聘，内部推荐占到了82%，都比上年增长了3%。猎头公司和媒体广告的选择下降得比较多。
调研发现，随着移动互联网平台的迅速发展，不少企业采用线上线下的多渠道组合招聘，特别是金融、地产、IT、电商等行业。而且，新的网络招聘渠道不断增加，云招聘兴起，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提升，也具有了更高的精确度。
调研同时发现，在招聘效果上，效果一般和比较有效旗鼓相当，分别占比48%和46%，而试用期流失率高依然是个突出问题。数据显示，应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率，超过10%，而企业员工的平均离职率随着85后员工占比增高而加大。
对薪酬很满意的只占1%
调查显示，在薪酬与工作业绩挂钩上，75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例，认同和接受业绩对薪酬收入调节作用，还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的员工认为差不多，但也有23%的人认为偏低。课题组认为，外部公平性对员工影响巨大，是企业能否吸引和保留人才的关键。因此，企业在设计薪酬时至少要保证在关键人才或岗位上有竞争力。
此外，调查显示，在薪酬自我公平性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的员工较满意，49%的员工表示一般，比上年增长了4%，不大满意的占了13%。
业者认为，如果一个企业长期处于一般的状态，员工的潜力和主观能动性将受影响，很难打造一支有战斗力的团队。
不过，薪酬的自我公平是一把双刃剑，公平性不够会挫伤员工积极性，过度强调自我公平，则又容易吃大锅饭。
数据还显示，我省企业最主要的定薪方式是由HR按工资标准制定，占到40%，比上年提升了9%;岗位评价、个别协议占39%，下降了4%;而由公司领导临时定和由用人部门与其谈判确定的占比都是14%。
东南网3月30日讯(海峡导报记者 张顺和)92%的企业选择了网络招聘、应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率、近半员工认为现有薪酬一般
近日，厦门市行为科学学会、战略人力资源专家机构仝博咨询、福建省企业人力资源发展促进会等联合了一份《2014年福建企业人力资源管理现状调查报告》。据了解，该报告已经连续10届，调查范围全面覆盖了福建省各地市及各种类型、规模的企业。
应届生试用期流失超一成
我省企业人才招聘渠道比较全面，基本能适应现代人力资源管理的要求。调查显示，网络招聘和内部推荐仍是主流渠道，92%的企业选择了网络招聘，内部推荐占到了82%，都比上年增长了3%。猎头公司和媒体广告的选择下降得比较多。
调研发现，随着移动互联网平台的迅速发展，不少企业采用线上线下的多渠道组合招聘，特别是金融、地产、IT、电商等行业。而且，新的网络招聘渠道不断增加，云招聘兴起，大数据时代的到来，使得网络招聘效率提升，也具有了更高的精确度。
调研同时发现，在招聘效果上，效果一般和比较有效旗鼓相当，分别占比48%和46%，而试用期流失率高依然是个突出问题。数据显示，应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率，超过10%，而企业员工的平均离职率随着85后员工占比增高而加大。
对薪酬很满意的只占1%
调查显示，在薪酬与工作业绩挂钩上，75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例，认同和接受业绩对薪酬收入调节作用，还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的员工认为差不多，但也有23%的人认为偏低。课题组认为，外部公平性对员工影响巨大，是企业能否吸引和保留人才的关键。因此，企业在设计薪酬时至少要保证在关键人才或岗位上有竞争力。
此外，调查显示，在薪酬自我公平性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的员工较满意，49%的员工表示一般，比上年增长了4%，不大满意的占了13%。
业者认为，如果一个企业长期处于一般的状态，员工的潜力和主观能动性将受影响，很难打造一支有战斗力的团队。
