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谈谈对作风建设的认识范文1
一、创新思想观念。理想信念进一步坚定，思想观念进一步创新。通过集中教育活动，破除自我满足、僵化保守的思想观念；树立创新学习、科学发展的理念。要解放思想，思想是行动的指南，思想解放的程度，决定了进步的尺度。要进一步转变观念，确立以开放带动经济发展的战略思想，让眼前利益，求长远利益；让局部利益，求全局利益，让经济利益，求社会效益的观念，放胆放手求发展。我要以这次一优双创活动为起点，不断解放思想，多反省，找差距，在今后的工作中取得更大的成绩。
二、优化干部作风。全面加强干部作风建设，是我们党按照实事求是的科学求实精神提出的新要求。加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。要始终保持奋发有为的精神状态，善于谋大事、创大业；要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进；要旗帜鲜明地向和形式主义开战，坚决克服以会议落实会议、以文件落实文件的做法，大兴“求真务实、崇尚实干”之风，教育引导广大干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。要进一步建立健全抓落实的工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核，推动落实。
加强作风建设，核心是要解决对人民群众的感情问题，关键是坚持的群众观，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持一切为了人民，一切依靠人民，发展成果由人民群众共享。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注民生，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，秉公用权、廉洁从政；要树立科学执政、民主执政、依法执政理念，凝聚各方智慧，调动各方力量，形成万众一心，共图伟业的强大合力。
但是，在长期执政的历史条件下，党的执政环境、历史任务、干部队伍都发生了深刻变化。在我国进入改革与发展新阶段的时候，我们党清醒地认识到党的作风建设面临的新形势，清醒地看到在一些干部身上存在的一些突出的作风问题，清醒地意识到切实抓好干部作风建设是一项比过去任何时候都更为重要、紧迫而艰巨的战略任务。要始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，不仅是我们党在执政情况下必须面对的考验，也是做好各项工作的有力保障。科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
谈谈对作风建设的认识范文2
关键词：党群干部；工作；方法
党群干部，既党的组织、宣传、工会、团委、纪检监察干部，承担着党的路线、方针、政策的贯彻落实，调动企业职工参与企业生产劳动活动，为企业生产做贡献的重要职责。与企业行政干部一样，是企业干部队伍的重要组成部分。做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。本文仅从个人的工作实际，就做好党群工作与各位同仁做以初步探讨。
一、关于思想政治工作研究工作
思想政治工作研究，顾名思义，意在研究思想政治工作特点、规律，以便对今后的工作具有一定的指导意义。这项工作，是每个干部必须具备的素质，当然，不是说只有党群干部需要思想政治工作研究的素质，但对于党群干部来说更重要。这是因为：第一，思想政治工作是党群干部的本质工作，做好思想政治工作，是党群干部的基本素质，开展思想政治工作研究，能够更好地提升党群工作水平。第二，思想政治工作研究的范围，包括党的路线的贯彻落实、群众积极性的调动、职工队伍的凝聚等方面，其宗旨是调动人的积极性，属于社会科学的范畴，其正是我们这些从事上层建筑领域的党群干部的工作内容。第三，有研究才有进步。所谓在工作中研究，用研究推动工作，其相辅相成的作用有利于党群工作效果的提升。因此，所有的党群干部都应该志力于思想政治工作研究，把这项工作作为自己日常工作的一部分，切实抓紧抓好。
研究的过程是一个深入分析、不断总结的过程。要确定好专题，有意识的收集有关资料，日常工作中注意发现与题目有关的内容，抽专门时间做研究。首先是要做好调查工作。要通过多种渠道，广泛收集各种信息，研究各方面的情况，掌握多方面的思想认识。在此基础上，要善于归纳总结，将得到的各种信息进行分类排队，总结出不同认识的特点，概括出不同信息的规律。然后，对这些具有规律性的事物进行分析，研究事物的发展规律，运用理论进行提炼和升华，从而得到具有一定指导意义的观点。这种经过实践认识得到的理论，再用于指导我们的实践，就会提高我们的认识水平，进而提高我们认识复杂事物，解决复杂问题的能力。这样得出的研究成果，可以真正为我们的工作所用。
二、关于党群干部的角色定位
党群干部是企业干部队伍的重要组成部分，是企业不可缺少的重要力量，其作用与地位与行政干部是同等的。但在企业管理中，确实存在着行政干部比党群干部重要、行政干部比党群干部吃香、行政干部比党群干部优越等认识。对此，我想，应该这样认识。首先，党群干部要正确认识自己。从事党群工作和行政工作，都是工作需要，所谓行政干部与党群干部的差别都是人为的，我们党群干部自己对自己不能看轻了，看低了。党群干部要克服恐惧心理，直起腰板做人；要克服自卑心理，不比别人矮一头；要克服无所作为心理，当党群干部同样可以大有作为。其次，要正确认识别人。党群干部，同样是干部。是干部，就会引起众人的关注，关注的含义有两个方面，一个大家尊重你，服从你的领导；另外，大家也会品评你，看你的所作所为，是否符合干部的要求。个别党群干部，对群众的品评不以为然，用老百姓的话讲，是不把自己当干粮，这是不对的，你自己都不认为自己是干部，是领导，长期下去，群众可能真的会不把你当领导了，那时，你的威信和地位可能真的会受到威胁了。再次，要正确认识管理。每一个干部都必须履行管理职能，不单是行政干部有管理职能，党群干部同样要行使管理职能。其实，大量日常的思想政治工作都离不开管理，有谁能够抛开管理就思想政治工作而谈思想政治工作，那样既不符合思想政治工作规律又不能促进实际工作，而正确的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果。这是一种高层次的管理方式。所以，做为党群工作者要更新观念，不能一谈管理就心里发软，只要方法得当，效果明显，任何行政干部都不会拒绝党群干部的管理。
三、关于党群工作的切入点
做党群工作，要围绕中心、服务中心、促进中心工作；要凝聚人心、鼓舞士气、调动积极性；要化解矛盾、协调关系、理顺情绪，每项工作都是在做人的工作，这与我们企业工作的中心是一致的。但党群工作又有其自身的特点，做好党群工作，关键是要学会工作方法，要注意找到党群与行政工作的切入点。
要把加强干部队伍建设和班子建设做为突破口，干部队伍建设、班子建设是党群工作的重点，是基层建设的关键。有了好班子，队伍就有了凝聚力，战斗力；有了好干部，队伍就有了好风气、好形象。抓住了班子和干部，职工队伍的组织就有了核心，员工工作就有了主心骨，队伍的士气和斗志也会大振。把它做为突破口，党群工作会更有力度，地位会更突出，作用发挥的就会更好。
要把职工队伍建设做为重点。加强职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设，是党群工作的永恒主题。其内容绝对不仅仅是找职工谈谈话、职工家在事小情都到场，就算做好了那么简单，队伍的风气如何?整体氛围如何?士气如何?战斗力、凝聚力如何?无不体现出队伍的作风建设情况。往哪里带、往哪里引、要建成一个什么样的团队，最能体现领导者的工作能力，这不仅需要有较高的干部修养，更需要具有丰富的工作经验与较高的工作能力，以此做为党群工作的重点加以研究和深入，一定会收到事半功倍的效果。
谈谈对作风建设的认识范文3
关键词：公路；思想政治工作；职工队伍；建设
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-05-0071-01
当前正处于公路改革和发展的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对我市公路部门职工队伍现状，笔者通过走访、座谈、交流。现就当前加强公路部门思想政治工作，促进职工队伍建设谈谈本人的初浅看法。
一、当前我局思想政治工作中存在的问题
1 少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单一，方法简单、能力欠缺。思想政治工作流于形式。
2 职工的人生观、价值现在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革和发展正处于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。
3 待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路部门受计划经济的影响，工资待遇等相对来说较低。公路管理体制也几经周折。体制的改变虽然对单位影响不大，但对职工来说却反映相当敏感。特别是养路站(队)长在管理站(队)具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害。职工心理不平衡。
4 一些现实问题不能得到及时解决。也给思想政治工作带来了困难。通过与相关科室及部分职工座谈，职工反映突出的问题有：一是政策规定的公路职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额兑现。降温费、高温费十几年不变，大多数职工反映标准偏低。二是极少数站(队)受制于地理环境制约，职工吃水比较困难。甚至有时只能饮用河水或从山溪直接引水，影响职工健康。三是一线站(队)职工、施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境，文化生活单调。由于长期与外界接触少、交流少，致使一些职工精神空虚、压抑，甚至染上了赌博、封建迷信等活动。四是由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡。单位对此过问也越来越少，职工后续担忧不少。特别是实行医保后，很多有效常规药划入自费范围，职工收入很有限，对高额的药费和治疗费，职工难以负担，享受的医药费水平较之以前有所降低，职工意见较大。
二、建议与对策
1 创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展。各项改革的不断深入，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识。应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及，我们应变被动为主动，变灌输为吸引，积极分析职工的思想走向，有针对性地及时解除他们心中的困惑。
谈谈对作风建设的认识范文4
大家好！
近年来，烟草公司在市局党组的正确领导和悉心指导下，在各科室、各单位的大力支持下，服从和服务于行业改革与发展的大局，坚持以科学发展观为思想指导，始终遵循“以规范促发展，以服务增效益”的企业理念，以科技创新为核心，以规范经营为工作重心，众志成城、齐心合力，实现了企业效益持续、稳定地提升。
2011年8月26日，市领导在市局“反骄破满、挑战自我”主题实践活动动员大会上发表了重要讲话，提出了要以“勇于反骄破满、勇于挑战自我”的信心和决心，着力解决影响科学发展的突出问题，积极应对困难挑战，扎实抓好烟叶生产收购、卷烟经营、专卖监督管理和基础管理工作，努力推动曲靖烟草实现新跨越的战略规划，为了认真贯彻落实市局党委的部署，下面，我就如何实现这一目标谈谈我的意见和看法：
一、充分认识“反骄破满、挑战自我”的重要意义，转变经营理念，为企业发展提供不竭动力
所谓“思路决定成败”，拥有科学的经营理念，昂扬的工作激情可以造就一个企业，成就一番事业。因此，首先，我们应当紧紧围绕近期公司开展的“反骄破满、挑战自我”活动，充分认识其重要意义，认识到“反骄破满、挑战自我”是市局党委贯彻落实科学发展观、总书记“七一”重要讲话精神和省局（公司）一系列重大决策部署，深入践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观和“利国惠民、至爱大成”核心价值理念，在不断解放思想、创新观念中完善发展新思路，推动企业科学发展、可持续发展的重大部署；是确保市局（公司）在十二五期间顺利实现战略目标的重要的前提和基础；是加强企业自身建设，外树形象、内强素质，以时不我待、势在必行的使命感和紧迫感，促进“卷烟上水平”各项目标任务完成的重要举措；是提高全体干部职工队伍素质的重要途径，是充分依靠和发动全系统干部职工积极参与和支持企业发展实现新跨越的具体行动。从而统一思想认识，认清形式，充分发挥主观能动性，用科学的、可持续发展的眼光和谋略着力解决企业前进中的问题和难题，砥砺奋进，努力企业的发展提供不竭动力。
二、运用现代企业先进管理理念，借鉴先进经验，努力实现全系统争创行业一流企业的目标
新经济时代的特点是市场一体化、竞争国家化、消费感性化、购买挑剔化、价值无形化，利润平均化。新形势下，我们需要对自身有个清醒的认识，冷静分析，看到不足之处和差距，运用现代企业的先进管理理念，借鉴其成功的先进经验，全面推进“卷烟上水平”各项任务的落实。
（一）抓思想，以“源头法”解决难点，以利于公司的深入发展和扩张
“源头法”是现代企业先进管理理念之一，即面对纷繁复杂的工作，要理顺思路，突出重点，抓住源头。思想作风建设直接关系全系统改革发展大局，因此要坚持把思想作风建设摆在重要位置，并融入“两烟”生产经营管理，使“两个至上”行业共同价值观和“三个全心全意”要求贯穿到公司的各项工作中，围绕“反对什么”、“破除什么”、“我还存在那些缺点”、“我要从那些方面来挑战自己”、“挑战自我应该达到的新目标”等基本问题开展“反骄破满、挑战自我”主题实践活动，深入开展作风教育，大力弘扬杨善洲精神，不断挖掘和树立干部职工身边的先进典型，着力解决干部职工的思想认识问题、学习作风问题和工作作风问题，提升干部职工精神状态，在思想认识上反对骄傲情绪、破除自满思想，牢固树立良好思想作风，坚定大局意识、坚定责任意识、坚定危机意识，少一点小进即满，多一点奋力进取，时刻保持清醒的头脑，未雨绸缪，见微知著，及时发现和解决发展中出现的困难和矛盾，从而统一干部职工的思想行动，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态，不断形成推动州市公司发展的强大力量，推进公司的改革发展，努力实现做优做强曲靖烟草的既定目标。
（二）抓制度，以“重心下移法”创新工作，打牢公司科学发展的制度基础
“重心下移法”即管理重心下移，实际上就是企业组织结构和管理体制的创新，形成管理层级少而精的扁平式组织结构和科研、市场营销两头大，中间管理层级小的哑铃式管理结构。为此，我们需要找准自身不足、全面整改提升，创新工作，把主要工作任务放在做优做强曲靖烟草上，牢牢把握发展的主动权，努力做到真抓实干，抓住机遇快发展，按照“三个全心全意服务”的要求，切实增强服务意识，牢固树立和自觉践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观和“利国惠民、至爱大成”核心价值理念，重点在服务上下功夫，切实提升服务水平，坚持全面覆盖、全面控制、全面优化，认真梳理各项管理制度，及时查找制度漏洞，及时完善制度缺陷，强化严格按制度办事的观念，建立健全保障制度执行的工作机制，充分发挥领导干部先锋模范作用，把制度转化为干部职工的行为准则、自觉行动，严格落实责任追究制和问责制，确保各项制度得到有效执行，实现在烤烟生产收购、卷烟经营、专卖管理和基础管理等工作方面，岗位技能、服务能力和创新能力更强，以牢固树立用制度管权、管事、管人的理念，在创新工作上挑战自我，打牢公司科学发展的制度基础。
（三）抓队伍，以“高位嫁接法”更新人才，为公司发展提供坚实保障
现代企业的基本的择人标准是实用的才学，谦虚的做人态度，高尚的品德，对员工的要求是要具有良好的业务技能，丰富的语言知识，实习好和工作好，有好奇心，有改进工作的愿望，人缘好，以及在紧急情况下态度沉着和坚毅顽强等。
“高位嫁接法”即“拿来主义”，现代企业的用人标准告诉我们需要打破陈规陋习，借鉴人才管理的先进经验，不断更新人才梯队，提高企业的运转效率。一方面优化基层领导班子结构。坚持德才兼备、以德为先用人标准，建立年轻干部成长发展机制，让员工在一线成长，人才向基层富集，增强领导班子内部活力。另一方面提升理论学习和服务基层水平。坚持深入一线、深入基层，密切联系群众，加强基层调研，多为基层群众解决实际困难，提升指导服务基层的能力。再次，加强党风廉政建设。严格落实党员廉洁自律的各项规定，把优秀的道德素养体现在工作和生活的各个方面，不断增强队伍拒腐防变的能力。通过以领导班子建设为重点的人才梯队建设，培养构建一支高素质的企业队伍，为提公司的发展能力和水平提供坚实的组织保障。
（四）抓文化，以“温情化管理”强化凝聚，不断增强公司发展软实力
文化是企业的灵魂，对内是一种凝聚作用，对外是形象的提升，对内、对外都具有很重要作用，因此，应当把培育企业精神，作为企业文化建设的核心任务去抓。
谈谈对作风建设的认识范文5
发挥好谋划作用 确保理论学习按时有序
增强谋划意识。管好党委班子的思想理论建设、谋划好党委中心组学习，是党政主要领导把方向、管大事、带班子的一项十分重要的内容，绝不能当作一般性工作来对待和处理。而强烈的谋划意识主要来源于对抓好党委思想政治建设的理解认知、对自身角色特点的正确把握。应在培养扎实的理论功底、坚定的政治信仰、较强的思维能力方面，增强责任意识、保持危机意识。
增强谋划水平。党政主要领导应努力把握中心组学习计划的可行性、学习内容的系统性、议题设置的针对性，以有效提高谋划学习的水平。应针对党委工作任务的轻重缓急和班子成员情况，精心制定学习计划，防止因学习计划不符合实际而在落实上打折扣。应注意保持学习内容的系统性，一段时间内相对集中安排学习若干个专题，不零打碎敲，不东一榔头西一棒子。应找准一个时期本地区经济建设和党委班子思想作风建设等方面存在的突出问题，精心设置讨论议题，把握好科学理论进入思想、进入工作的“切入点”，真正做到学以致用、学用相长。
发挥好引导作用 着力提高学习质量和效果
解决好世界观、人生观、价值观问题。应瞄准领导班子和领导干部世界观、人生观、价值观改造这个着重点，清醒认识腐朽思想文化对干部队伍影响的复杂性和严重性，引导中心组成员认真解决好在世界观、人生观、价值观方面存在的问题。当前，特别要进一步组织引导好班子成员围绕“如何保持纯洁性”等进行深入讨论，确保每一名班子成员切实过好“权力关”、“金钱关”。
解决好重质量、见实效的问题。必须坚持的实践标准，着力引导班子成员发扬理论联系实际的学风，强化学习效益观念，坚持从实际出发，从效果出发，防止和克服过重地看待和追求学习形式而忽视实际效果的偏向。在检查讲评班子成员的学习情况时，必须以学习成果为根本尺度，不仅要看对所学理论的掌握程度，更要看是否把学习的理论转化为实践，看进入思想、进入工作的广度和深度。
发挥好协调作用 解决好学习中的困难和问题
注意倾向性、苗头性问题。当前，一些领导干部把工作当成“硬指标”，把学习当作“软任务”，觉得抓学习不如抓工作容易见实效、出成绩，因而把学习放在一边；一些领导干部自以为是，认为一些基本理论已经学过了，对学习浅尝辄止；有的只满足于在学习讨论中简单地表表态，谈谈意义，不愿开动脑筋深入思考，等等。针对这些问题，党政主要领导应及时协调解决，着重加以提醒，认真采取措施进行改正，以确保中心组学习健康发展。
注意处理好工学矛盾。工学矛盾是当前普遍存在的一个突出问题，党政主要领导需要统筹全局，掌握运用好被实践证明是管用的方式方法，具体情况具体对待，认真加以解决。如在学习时间上，尽可能每月相对集中规划，便于班子成员安排工作和活动；在人员组织上，尽可能抓住大部分成员在岗的时机，便于统一安排学习和讨论，以减少相互干扰，切实保证学习质量的落实。
发挥好表率作用 精心营造浓厚的学习氛围
带头认真学习。作为党政主要领导，应该力求在学习上先行一步，在理论、知识、能力水平等方面更高一筹。为此，应带头深入学习基本理论，学习科学发展观，学习现代科技知识等，力求学得多一点，钻得深一点，从而以自己的刻苦学习，带动整个班子的有效学习，使之蔚然成风。
谈谈对作风建设的认识范文6
一、提高认识，增强搞好科学发展观学习的责任感、紧迫感。
科学发展观离不开科学理论的指导，能否开展好科学发展观的学习首先取决于思想认识的深度。目前我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，在国际综合国力竞争日益激烈的形势下，坚持以经济建设为中心，紧紧抓住和切实用好重要战略机遇期，大力解放和发展社会生产力，对我们这样一个发展中大国加快实现现代化具有重大战略意义。只有坚持以经济建设为中心，不断增强综合国力，才能为抓好发展这个党执政兴国的第一要务、为全面协调发展打下坚实的物质基础。只有坚持以经济建设为中心，不断增强综合国力，才能更好的解决前进道路上的矛盾和问题，顺利实现全面建设小康社会和社会主义现代化的宏伟目标。因此，全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，充分调动和切实保护广大干部群众加快发展的积极性，坚定不移的推动经济持续快速协调健康发展。只有坚持科学发展观，才能达到预期目的。因此在实践中必须增强科学发展观学习的责任感，紧迫感，用科学的理论指导发展的实践，真正实现可持续发展。
二、加深理解，认真学习科学发展观，深刻掌握科学发展观的科学内涵。
科学发展观是指导我国现代化建设的科学的思维理念。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵是：一是坚持发展这个主题；二是全面发展；三是协调和可持续发展。所谓坚持发展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的发展；所谓协调发展，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，为子孙后代着想。我们只有深刻的掌握好科学发展观的内涵才能在今后的工作、学习当中坚持科学发展，指导我们的工作和学习。
三、坚持科学发展观要把解放思想贯穿始终
以解放思想为先导，思想是人类的灵魂。真正做到深入学习、理论武装解放思想，实事求是、善于实践不断解放思想，把解放思想贯穿学习实践活动始终。思想是行动的向导。我们做任何事情都要把解放思想作为我们的方向，只有朝这个方向不断的努力，才能实现我们的目标。
四、在认真学习、深刻领会上做到“四个坚持”
1．是坚持深钻细研真领会。在学习过程中，不能浮光掠影，走马观花，满足于文件文章读过了，基本观点了解了，掌握得也差不多了，而不愿深钻细研，导致学得不深，学得不透，难以致用。必须把学习实践活动当作首要政治任务，牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。
2．是坚持全面掌握学完整。必须坚持对科学发展观进行全面学、系统学，切忌“只见树木，不见森林”，满足于浅尝辄止，片面掌握，一知半解。要通过深入学习和实践，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，深入领会科学发展观的科学内涵和精神实质，做到全面把握，融会贯通，指导实践。
3．是坚持追根溯源悟深透。学习科学发展相关理论，不能满足于知其然，还要知其所以然，要寻理论之根，溯实践之源，在厚重的历史感和鲜明的时代感中体悟其真谛，从而深刻认识科学发展观的时代背景、实践基础、理论创新价值和实践指导意义；深刻体会科学发展、和谐发展、和平发展是立足我国基本国情，总结我国发展实践，适应新的时代要求所作出的正确选择，并为之而努力实践，创造良好的工作业绩。
4．是坚持联系实际求实效。要以求真的精神，深入钻研原著；要以务实的态度，深入社会生活。不能满足于从书本到书本，从理论到理论，必须从生动的实践中领悟其科学性和真理性。要联系自身思想和工作实际，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，坚决纠正一切偏离科学发展观的行为，努力把对科学发展观的认识转化为促进发展的科学思路和实际能力。