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干部思想能力作风建设范文1
一、存在的问题
1、政治学习不够深，在学风上有差距。一是领导班子学习时间没有完全保证，学习方式上较为单一，往往是以会代学，领导班子成员学习带头示范不够好。二是学习效果不够理想。平时在组织学习时对参学人员的笔记和心得体会没有作严格的要求，学习效果不够理想。三是缺乏学习的自觉性、主动性。领导干部有时由于忙于繁琐的日常工作，平时安排学习的时间少，主动参与学习的少。四是在学习的深度和广度上不够。平时的学习只注重材料的条目，对内容研究肤浅;只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、各部门业务知识等方面学习较少。
2、开拓创新不够强，在发展理念上有差距。一是班子思想解放不够，对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，对外宣传还不够。二是工作创新措施不多，面对新时期、新要求，处理复杂问题和历史遗留问题的办法偏少。
3、服务意识不够浓，在工作作风上有差距。一是工作安排布置多，具体督促落实较少;听汇报多，主动调查研究较少;层层安排多，具体深入的少。二是部分执法队员存在着方法简单，执法粗暴，依法执法，依法行政的意识不强。对违章建筑的查处力度不够，存在应付、走过场的现象。三是对待群众的举报不够细心，问题没有完全解决到位。
4、制度约束不够严，在教育和管理干部上有差距。一是制度制定的多，落实到位的少，没有真正实现制度管人，制度管事。平时在干部的管理上有时碍于情面，心慈手软，查处不良现象力度不够。二是平时班子与工作同志交心谈心时间较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。
二、今后努力方向
1、抓学习强素质，建设学习型领导班子。注重通过多种方式，为班子成员补脑充电、强身健体。一是在理论学习上下功夫，，及时下发各级关于作风建设文件精神,及学习、教育要点，坚持每月集中学习制度，认真学习科学发展观等政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习上级文件精神，坚持用科学发展观武装头脑，统一大家思想;二是在更新知识上下功夫。采取集中学、自学和培训相结合的方式，组织学习现代城市管理理论、管理方法，学习先进城市管理经验，学习本岗位的业务知识，要求班子成员解放思想、拓宽视野，用先进的管理理念和现代方式指导工作。通过知识的不断更新，使领导班子成员的视野更加开阔，思维方式得到转变。
2、抓革新强活力，建设创新型领导班子。坚持以解放思想为先导，大力提升开拓创新的能力。善于突破陈规旧习、思维定势，敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于攀登新的高峰。针对宏观环境的新变化、法律政策的新规定、各级领导的新要求、广大群众的新期待，努力提高开拓创新的能力。善于把法律政策和上级指示精神，转化为符合实际的行动方案，创造性地开展工作。积极借鉴今年牛皮癣、 牌匾改造、园林绿化、环境整治等成功经验，充分运用市场化手段和现代化方式解决车辆停放、环卫保洁、市容秩序等城市管理难题，努力突破旧格局，打开新局面。
3、抓团结强合力，建设和谐型领导班子。一是进一步加强班子团结，发扬大事讲原则、小事讲风格的作风，做到对内一个调子、对外一个步骤。同时加强民主，发挥各成员的智慧，形成民主的、科学的决策，确保决策的正确，增强班子的凝聚力。二是进一步完善班子成员分工，用目标责任书定人定责，用制度管人，过硬考核，结合领导成员的工作经历和各自能力，恰当调整，做到分工合理，搭配有序，合作共事，增强班子的战斗力。
干部思想能力作风建设范文2
为了认真贯彻仪行委字[20__]6号文件的精神，进一步提升干部队伍能力作风建设水平，为“三年倍增、四年小康、五年再上新台阶”、实现精彩一跳提供强有力的政治保障，本着实事求是的原则就现阶段城管局窗口工作中的自查自纠情况汇报如下：
一、自查情况
1、理论素养还不够深厚。自己参加工作以后，侧重学习城市管理方面的业务知识，对政治理论学习不系统、不全面，理论功底不够扎实，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
2、思想观念仍需解放。主要是思想观念还不够开放。工作上放不开大手脚，思想上不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多等。
3、在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情体现到工作中去，也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。
4、廉政责任落实偏松。在工作和生活中的一些细节上还存在需要注意的地方，没有用心在“大气候”中营造清正的“小环境”，对社会上普遍存在的不良现象抵制不力或是认同顺从，这些都是对自己要求不严的表现。但原则性问题能够认真遵守有关制度，没有借职务权限上的优势吃、拿、卡、要等不廉行为，不存在跑官要官行为和用手中权力为亲戚及家人谋私利，不参加赌博活动等问题，严格要求自己，忠实履行了自己的职责，做到了廉洁勤政。
二、改进措施
，！1、坚定理想信念，不断修正人生坐标。努力改造自己的主观世界，把立党为公，甘于奉献，作为自己的奋斗动力和行为坐标。
2、加强学习，努力提高自身修养。把理论学习作为自己的第一需要，真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，深入学习“三个代表”重要思想等有关理论文章，学习相关的法律法规、电子网络知识等，增强运用的立场观点方法分析处理问题的自觉性，提高自身的科学决策、指导服务的水平和组织协调能力。
干部思想能力作风建设范文3
同志们：今天，我们召开全乡教育系统效能风暴行动动员会议，目的就是传达县教育局开展效能风暴行动动员大会会议精神，提高办事效率，同时组织开展好我乡教育系统效能风暴行动，号召全乡教职工积极行动起来，全面加强教育系统效能建设，迅速掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动我乡教育的发展提供坚强保障。下面，我就开展此项行动讲三点意见：
一、高度重视，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感
（一）开展效能风暴行动是密切党群关系的迫切需要。当前，我乡群众对学校工作作风和效能还有很多不满意的地方。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，进一步强化学校管理，使全体教师能真正从群众的角度想问题、办事情，通过发挥自己的积极性、主动性，让群众少费一分心、少担一分忧、少跑一趟路、少等一分钟，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。
（二）开展机关效能风暴行动是加强作风建设的关键所在。我们通过开展“转变干部作风、提高工作效能”活动和作风建设年活动，乡机关在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了较大的进步。但对照发展的要求和群众的期望，我们在效能方面还存在一些不容忽视的问题，直接影响机关职能的履行和综合效能的发挥，损害党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振干事创业的精气神，锻造求真务实的硬作风，才能解决机关作风中存在的突出问题，解决制约发展的大难题，打开科学发展新局面。
二、突出重点，强化措施，扎实推进机关效能风暴行动
（一）着力解决思想解放不够的问题，务求创新进取意识有新增强。要以思想的大解放、观念的大更新，推动经济社会全面发展。各村、各站所要以这次效能风暴行动为契机，紧密联系思想实际和工作实际，认真反思和查找在思想观念、行为方式等方面存在的主要问题，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的危机意识，居安思危、只争朝夕，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，要树立强烈的改革意识，敢于攻坚破难，敢于承担责任，以改革精神冲破发展束缚。通过解放思想，效能风暴，进一步树立奋力拼搏、勇争先锋的思想意识，形成敢试敢闯、干事创业的浓厚氛围，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，全力推动经济社会全面发展。
（二）着力解决执行能力不强的问题，务求科学发展有新成效。近年来，我们在落实科学发展过程中，通过统一全乡上下的思想认识，不断完善发展思路、创新发展方式、提高发展水平，大力发展特色优势产业，人民群众得到了实惠，见到了实效。但在工作推进的过程中，有些干部对乡党委的决策部署不敏感，行动迟缓，许多工作不能有效落实，所以我们必须把打造过硬执行力作为开展效能风暴行动的突破口。进一步统一思想认识，明确发力重点，对确定的目标任务和工作重点，不等不靠，高效完成，以更好的状态、更高的效率、更严的标准，推动全乡经济社会健康发展。
（三）着力解决服务质量不高的问题，务求发展环境有新变化。我们要以开展效能风暴行动为契机，进一步创新服务方式，提高服务质量，着力营造优质高效的服务环境，为经济社会快速发展注入强劲动力。进一步促进党务公开，加大政务公开，推进社会事务公开，深化政务公开和村务公开。特别是关注民生的事项，如：农村低保提标、危旧房改造、骆家沟道路硬化、乡集贸市场改造、乡“5.10”灾后重建、小城镇建设、蔡家坪村谈家沟人畜饮水工程、万亩党参种植和其他“一事一议”奖补项目等民生工程必须要通过“四议两公开”法进行公开。
（四）着力解决工作作风不实的问题，务求干部形象有新提升。推进效能风暴行动，要坚持不懈地长期抓下去，切实提高行政效能，树立高效、务实、清廉的新形象。要把思想教育摆在突出位置，贯穿整个行动始终。切实把思想和行动统一到乡党委、政府的决策部署上来。要加大整治力度。破除一切不利于科学发展的思想观念和机制障碍。要加大失信惩戒力度，对破坏发展环境、损害形象的人和事，发现一起，查处一起，树立诚信的良好形象。
三、加强领导，齐抓共管，确保机关效能风暴行动取得实效
（一）加强领导，作好表率。乡上成立了全乡机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全乡机关效能风暴行动的组织协调和督查指导。这次我们提出效能风暴从我做起，领导干部要自我加压、以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高认识，带头查找问题、转变作风，带头联系群众、服务群众，以自己的模范行动带动机关作风大幅改进，带动机关工作效率和服务水平明显提高。
（二）强化宣传，营造氛围。“效能风暴”行动是一项全局性的、全民性的工作，抓好舆论宣传非常重要。要充分利用宣传栏、宣传标语等方式，广泛宣传开展效能风暴行动的重大意义、主要任务和基本要求，大力宣传这项行动对机关风气和干部作风带来的新转变，公开曝光与效能风暴行动格格不入的人和事，形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好氛围。
干部思想能力作风建设范文4
关键词：政工人才 培养仪征
政工干部是思想政治工作中一支重要的骨干力量，担负着宣传党的方针政策、落实党员教育、加强队伍管理、密切党群关系的特殊使命。当前，如何形成“尊重知识，重视政工人才”的良好工作氛围，建成高素质政工人才队伍，是引领广大群众投身仪征“汽车名城建设”、推动仪征经济政治文化社会事业跨越发展、科学发展、和谐发展、促进队伍建设和事业科学发展的重要课题。
一、深刻认识加强政工队伍建设的重要性和紧迫性
1、加强政工队伍建设，是仪征“汽车名城建设”的必然要求
近年来，仪征经济快速发展，城乡面貌发生巨大变化，各项事业全面协调发展，人民生活水平不断提高，社会更加和谐稳定，城市综合实力显著提升。今后的几年，仪征“汽车名城建设”面临着新机遇、新挑战，同时也对政工队伍提出了更高的要求：既要立足于仪征发展大局，又要兼具国际战略视野；既要能干大事、肯干大事，又要作风优良、务实清廉。政工作为党的助手和后备军，作为国家政权的重要支撑，在深入贯彻党的十七大精神，引领全市群众建设更加美好的新仪征的进程中，迫切地需要在政工的知识结构、素质结构上优化升级，迫切地需要在树立新时期政工队伍形象上更加严格要求，以顺应社会的新期待，适应队伍的新变化。
2、加强政工队伍建设，是打造“奋进、创新、活泼、和谐”仪征政工队伍的迫切需要
政工队伍要在党委政府的领导下，切实遵循“奋进、创新、活泼、和谐”的工作理念，紧扣经济发展的需要，充分发挥党的助手和后备军作用，开创性地做好新时期政工工作。奋进的工作目标，号召全市政工队伍进一步树立全局意识，准确把握时展的脉搏；创新的工作思路，呼吁各级政工人员大胆突破传统模式，在党政关注、社会关心、青年所需、政工组织所能的结合点上，设计适合的活动载体；活泼的工作方式，要求各级政工干部善于创造和运用丰富多彩、青年喜闻乐见的活动形式，整合全社会资源，开创生动活泼的工作局面；和谐的组织建设，要求政工队伍必须不断巩固党执政的青年群众基础，切实增强政工组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
二、切实加强能力作风建设，打造一支素质高、能力强、作风好、为党群公认、作表率的政工队伍
1、强化政工干部能力建设
一是服务党政中心和群众，增强驾驭全局的能力。充分认识做好新形势下政工工作的重要意义，不断巩固党执政的基础，紧紧围绕党政工作大局来谋划和推进工作，始终发扬“党有号召、政工有行动”的优良传统，组织引导广大党员干部和群众为党的事业而奋斗。一方面要增强服务大局的能力。政工干部要紧扣发展脉搏，善于把政工工作放到党政工作大局中去思考、去部署、去实施；要积极投身经济建设主战场，勇当创业先锋，争做招商标兵。另一方面要增强服务社会、服务群众的能力。准确把握社会、群众需求，进一步丰富服务项目，拓宽服务领域，努力打造一批深受社会欢迎的服务品牌，提高政工队伍服务社会、服务群众的实效性。
二是参与构建社会主义和谐社会，增强科学发展的能力。要把科学发展观作为推动思想政治工作不断发展的强大理论武器，政工干部在实际工作中，要坚持把全面协调可持续的基本要求、统筹兼顾的根本方法贯彻落实到政工工作和建设中。帮助群众提高认识，不断增强自觉性和坚定性，积极投身推动科学发展、促进社会和谐的伟大实践。要着眼长远，要有整体的考虑、系统的规划、综合的安排，在全面推进工作的同时突出工作重点，在巩固工作优势的同时加强薄弱环节，在开展活动的同时加强机制建设。着力转变政工干部思想观念中不符合科学发展观的成分，着力解决政工工作中影响和制约科学发展的问题。
三是坚持党建带政工建设的现实要求，增强开拓创新的能力。积极贯彻党建带政工建设的要求，把切实加强党的政工队伍工作摆上重要位置，以改革创新的精神推进新时期政工队伍建设。从政工工作环境、工作对象和自身建设的调查分析来看，要立足新起点，创造新业绩，就必须增强各级政工干部开拓创新的能力，主动适应新形势、新挑战。政工工作方式应当适应青年特点、生动活泼，有朝气和活力，必须了解当代党建和人民群众的特点和需要。要改变传统单一的工作方式，注重整合社会资源和社会力量。要放宽眼界，广泛联系社会方方面面。要鼓励各级政工组织发动广大青年，在继承中创新，通过总结经验，查找不足，推动工作水平的提升；在竞争中创新，立足实际规划工作项目，争先创优打造工作品牌；在合作中创新，号召各级政工组织优化资源配置，倡导结对共建，探索社会合作，充分发挥优势，达到互惠双赢。
四是发挥政工桥梁纽带作用，增强沟通协调的能力。各级政工干部要充分发挥组织优势，充分发挥党和政府联系青年群众的桥梁纽带作用，不断深化提高沟通协调能力。
2、加强政工干部作风建设
一是紧扣党员、群体变化，大兴刻苦学习之风。各级政工队伍要按照建设学习型组织的要求，增强学习能力。一方面要努力提高学习的组织程度，进一步加大对基层政工干部的培训力度，开拓视野。另一方面要切实提高学习的实践水平，通过合理确定学习内容、增加实践比重，加快从知识到能力的转变过程。
二是立足新仪征建设，大兴争先创优之风。要牢固树立干事业的理念，脚踏实地、埋头苦干、开拓创新，多干工作、多出实绩、多作贡献，为政工事业发展添砖加瓦。要把政工岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，力戒浮躁情绪，扎扎实实地提高素质、锤炼品格、砥砺成才，进一步形成学习先进、赶超先进、争先进位、争先创优的浓厚氛围，推动政工组织的各项工作再上新台阶。
干部思想能力作风建设范文5
最近，通过学习相关材料，认真听取同志们的心得体会后，在加强干部能力作风建设、解放思想、工作能力、服务水平等方面又有了新的认识和提高。作为一名统计工作战线上的工作人员，结合自己本职工作的特点，有以下几点体会：
一、端正态度，认真做好本职。统计工作相对于其他部门的工作而言，是单调枯燥的，每天都要与冰冷的数字打交道，这份看似简单、平凡的工作的却是重要的，因为党和政府的决策依据很大程度上来自于我们的统计数据，所以统计工作又是辛苦的，它需要我们用最认真、最仔细、最负责的态度做好每一份统计报表，核对好每一个统计数据，要保证无差错。统计数据来源泉于基层，想获取真实、准确的统计数据必须走进基层。作为一名机关工作人员往往会不自学的有些优越感，但为了掌握最准确的基础资料，我们必须放下身段，摒弃这种优越感，深入基层，尤其对从事农业统计的工作人员而言，更要发扬“不怕苦、不怕累”的作风，深入农户田头，了解真实情况，掌握第一手的资料。
二、要多学多问，用理论知识武装自己。不论何人何时何地在尽可能的情况下都要谨记“活到老学到老”这句人人皆知的俗语。这句话说起来简单，真正做起来却很难。人总是或多或少有一些惰性的，而学习又是一件很辛苦的事。尤其是参加工作之后，没有硬的学习任务，所以要做到主动学习不是那么容易的事。但在这个社会发展日新月异的时代，如果不坚持学习很快就会被淘汰。我觉得首先要学习理论知识，因为理论能指导实践，能给我们的思想提供源源不断的养料；其次还要向同志们学习，“三人行必有我师”。尤其是要向有丰富工作经验的同志，要以他们为镜子，取长补短，虚心的向他们请教，不要不懂装懂；再次学习不仅是用眼睛看，还需要用心、用脑，不能小和尚念经，有口无心。
三、制定严谨的工作计划，不断提高工作效率。制定周密的工作计划，严格按计划行事。不能像只无头苍蝇，乱窜乱撞。按计划行事，完成每天的日常工作。如果没有按计划完成今日之事，那就要找出原因，对症下药。“明日复明日，明日何其多？”要不断总结，多看，多想，多问，做到口勤，手勤，眼勤，这样我们就会少走弯路，节省时间，无形之中就增加了有效劳动，提高了工作效率。
在今后的工作学习中，要时刻保持清醒的头脑，牢记朱鎔基总理的“不出假数”，总理的“真实可信”这八个字，不断强化素质，超越自我，进一步解放思想，改进工作作风，努力做到让领导满意，基层满意，群众满意，为统计工作作出自己应有的贡献。
干部思想能力作风建设范文6
一、真情传承古城精神，整合团队的文化力
油矿以构建和谐油矿为目标，坚持以“先进典型”激励人，“作风建设”团结人，“执行文化”规范人，“团体活动”凝聚人的工作理念，用真情感人、真情育人、真情励人的工作方法，积极构建以“关心职工利益、关怀职工能力、关爱职工健康、追求和谐发展”为内容的真情管理文化。通过改善职工生活、工作环境，举行形式多样的演讲比赛、先模事迹报告会、文体活动，每周一的升旗仪式、矿区文明标语牌，及“古城人小报”等多种载体来推动油矿的文化建设，使油矿的文化就像一块磁石吸引、改变着更多的人。新来的同志被这种文化所感染，很快地融入到古城，老同志被这种文化所推动，真情地投入到古城，使“团结拼搏、勇争一流”的古城精神得到越来越多人的认可，在外闯市场中踏实肯干、团结协作的古城人形象得到了彰显。
二、真情关心职工利益，营造队伍的向心力
真情产生力量，团结营造和谐。为落实集团公司提出的“推动企业发展，服务职工群众”的号召，油矿始终坚持“以人为本”把“关心职工”和“服务职工”作为维护职工利益的出发点。为给职工创造一个良好的工作、生活环境。在矿区建设上，从澡堂、午休所、矿区绿化到图书室、厕所、洗碗池，每个关系职工生活的细节都进行了改善。在食堂的管理上，为给职工创造一个舒适的就餐环境，在上级部门的大力支持下，对职工食堂大厅进行改造，铺地板砖、粉刷墙面、吊顶、加装铝合金门窗、闭路电视、空调等工作，并不断改善饭菜质量和花色品种。每逢重大节假日，还能吃上丰盛免费的自助餐。一线班站的生活设施和工作条件也有了很大程度的改善，每个班站都配备了冰箱、微波炉、电饭锅等设施，解决了小班职工吃饭难的问题。
三、真情提升职工能力，激发管理的创新力
职工素质是企业核心竞争力，职工智慧是企业创新的不竭动力。油矿把提升职工能力作为对职工的最大关怀，注重职工业务素质的提高，积极为他们创造条件，搭建舞台。在培训工作上，充分发挥技能人员的优势，建立了“四个一”的培训工作机制（一日一堂课、每周一评讲、每月一考核、每季一对抗）和“三讲法”激发职工的学习技术的兴趣，（学员讲课、站长辅讲、干部讲评）。在8号计量站建立了油田第一个“实物培训基地”和“创新增效活动室”，每个班站都设立了“岗位练兵角”；通过“师带徒”、“操作演练”、“季度油水井分析大赛”和“班站技术对抗赛”等方式，激发职工的潜能。
四、真情关爱职工生活，增强队伍的凝聚力
油矿通过有计划地组织篮球、排球、乒乓球、健美操、卡拉OK、演讲、跳绳、拔河、象棋等比赛，以及党史、法律、安全等内容的知识竞赛活动，尽量使每个职工群众都能参与进来，极大地调动了广大职工群众的参与热情和积极性，并逐渐形成了古城特有的风采。升旗仪式不仅是油矿进行爱国主义、革命传统教育的重要载体，也是规范职工行为，推动油矿企业文化建设的有效途径，从2004年开始，坚持每周一的升旗仪式，已成为广大干部职工周一上班来，自觉到油矿办公楼前集合的一种行为习惯，通过集体唱国歌、厂歌，使每一个位员工对古城多了几分亲切、几分肃敬、几分默契，团队意识在一次次的活动中得到了提升。
“善治者必达情，达情者必近人。”真情文化的建设，产生了油矿与职工在真情中和谐互动的效应，形成了“油矿关心职工，职工心系油矿”的良好氛围，不但使职工在能力、技术、作风等方面有了较大的提高，而且使职工团队意识，责任意识得到了加强，有力的推进了油矿思想政治工作和精神文明建设。
