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会计核算技能培训范文1
度重视，防患于未然，把会计核算风险控制到最低点。笔者认为可通过以下途径防范和控制高校会计核算风险。
一、高校要高度重视会计核算工作，合理设岗，合理配备高素质会计核算人员
会计核算是高校财务管理的基础性工作，它直接关系到高校会计信息是否真实。同时，会计核算又是专业性、技术性很强的繁重而复杂的工作，会计核算风险具有一定的客观性、不确定性和隐蔽性，因此高校一定要增强风险意识，提高对会计核算工作重要性的认识，并通过以下措施把对会计核算工作的支持落到实处。
（一）合理设置会计核算岗位
目前，高校会计核算人员普遍感觉工作强度大，任务重，在这样高强度的工作条件下容易出现会计核算差错，引发会计核算风险。按需设置会计核算岗位，切实减轻会计核算人员的工作压力，是防范高校会计核算风险的必由之路。因此，会计核算人员的配备应在按岗定人的基础上，结合业务量合理配置人员，使各项业务都能做到双向复核，并加强岗位间的相互制约，杜绝兼岗、混岗现象，将会计核算业务的各个环节都置于有效监督之下。
（二）配齐配足高素质会计核算人员
会计核算风险可以通过会计人员避免，也可通过会计人员产生。因此，选派业务素质高、思想品质好的会计人员到会计核算岗位工作，是防范高校会计核算风险的重要措施。所以，会计核算岗应配备具有良好的思想品德、坚持原则、忠于职守、认真负责、熟悉会计业务、具备较高业务水平、较丰富的实际工作经验和较强的计算机操作技能的会计人员。
二、高校要建立健全各项财务管理规章制度，加大执法力度，利用法律法规抵御会计核算风险
为确保会计核算工作的合法性、规范性，防范高校会计核算风险，必须狠抓内部会计控制制度、财务会计制度和会计岗位责任制等制度的建立，规范会计核算程序和会计核算行为。一）建立健全内部会计控制制度，强化会计监督是防范与化解会计风险的重要措施
要防范会计核算风险，高校应当制定内部会计控制制度，并且要做到人员岗位分离和操作权限分离，使岗位和权限彼此牵制，相互制约。
（二）制定并落实会计核算岗位责任制，明确每个会计核算岗位的责任与权利，层层落实、责任到人，并且严格日常操作，加强会计核算业务监控的实时性
具体地说：审核人员要严把凭证的受理审核关，杜绝假冒、变造，手续不完备的凭证进入；核算人员要仔细计算每张原始凭证的金额，减少核算差错，严格按《高校会计制度》进行会计入账处理；复核人员要严格履行复核岗位职责，把好复核关。高校还应建立会计人员责任追究制度，以制度形式督促会计核算人员必须加强工作责任心，严格执行各项财经制度。
（三）建立健全并大力宣传本校财务规章制度
高校要依据《会计法》及相关法规并结合本校实际建立健全并大力宣传本校财务有关报销、借款等的制度，这样会计核算人员就有可能在工作中真正做到有章可循、有法可依、执法必严、违法必究，从源头上防范票据不合法、手续不完备的风险。
三、加强会计核算人员的培训工作，提高会计核算人员的业务素质
会计核算人员的责任心、道德水平、业务技能如何，直接影响到会计核算工作的质量。会计核算人员业务素质高，核算能力强，则可降低错账引发的会计核算风险。所以提高会计核算人员的素质，是有效防范会计核算风险的基础。高校要提高会计核算人员的业务素质，开展培训学习是有效途径。高校应针对不同对象，通过多种形式激发会计核算人员的学习热情，提高培训效果，使其能及时了解会计政策，掌握会计事项处理方法，不断提高其职业判断能力，具体地说：
（一）强化会计核算人员学习意识
高校可通过多种形式印发各项规章制度以及相关业务知识、法律法规及微机操作技术等学习材料，提高会计人员的认知能力，增强会计核算人员的抗风险能力。
（二）加强业务技能培训
高校要根据业务发展的需要，开展有针对性、适用性强的岗位培训，开展业务知识竞赛和业务理论研讨会。通过集中学习、辅导和自学相结合的办法，提高会计人员业务技能。
四、以人为本，强化会计职业道德教育，是防范高校会计核算风险的重要途径
（一）要以人为本，尊重会计核算人员，激发会计核算人员的积极性和创造性
“人是生产力的第一要素”，高校各项规章制度的落实，都要靠会计人员去执行。因此，高校应为会计核算人员创造一个良好的工作环境、生活环境、舆论环境和制度环境，使人尽其才，才尽其用。
（二）加强会计核算人员职业道德教育
通过一定的方式和手段系统传播、阐释会计人员职业道德规范，营造浓烈的舆论氛围，使职业道德观念渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善其认知标准，建立符合道德规范的价值观，提高每个会计核算人员的自律意识，使之具备“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、提高技能”等良好职业道德，自觉提高责任意识，坚持原则，认真做好本职工作，规范日常业务处理，严防会计核算风险。
会计核算技能培训范文2
企业会计核算体系的技术落后，工作人员意识薄弱在有关企业会计核算体系的相关技术和工作人员的素质方面主要有四点问题：第一、经营者对企业的财政管理机构在内部设置上存在很大的不合理性。虽然我国现在的大多数企业越来越正规，基本每个企业对于公司财政的问题上都很重视，所以设立了自己独立的会计核算机构，但是，这些内部的财会机构或者相关部门不是专业的，所聘用的会计人员一般能力低下，素质不高，很多的企业内部会计部门对人员的职责分配不明确或者层次不清楚，这就导致有的会计核算机构在企业中就是一个摆设，部门内的会计人员不能正确全面的对企业进行准确的资产评估和核算，只是一味的重复进行一些没有效率和效果的劳动；第二、财会部门的会计工作者一般素质偏低，专业技能不强。我国目前从事企业财政会计工作的人员，专业的会计工作者较少，兼职的财会人员比重较大，而整体上的会计人员具有的学历一般，专业知识技能也不高，这就使得企业内部的财会部门整体的素质水平较低，对于会计核算的技术更新速度慢等问题，严重脱离经济发展的水平和时代前进的脚步；第三、企业中没有一套严谨科学的财务报表制度，即使有，也是报表的次数较少。我国大多数企业内部并没有制定一套完整的财务报表制度，仅仅是在有些编制机构的要求之下才会让负责相关财务资产报表的工作人员制定报表，但次数较少，所以很多企业的编制工作一般是一年进行一次，也就是在年终的时候，这样导致的后果是企业财务制度的不完善，很多环节上存在缺陷，很容易给企业造成经济上的危机；第四、有些工作人员的违规行为使得企业财务问题不规范，账目问题有缺陷。当企业内部对财政问题进行会计核算时，有些工作人员为了图省事而故意简化核算的步骤，缩短核算流程，会计人员也没有根据我国的法律法规和公司的规章制度进行操作，由于这些人为的操作和改动，使得核算的结果不准确，例如账目混乱不清、账本缺失、实际的数据和记录的不相符等，造成企业资本的流失和资源的浪费等。
二、使企业会计核算体系规范化的具体措施
想要完成企业会计核算体系的规范化，不是一朝一夕就能达到的，需要考虑很多方面的因素和条件，以及它们影响的后果，进而仔细的统筹规划。1.制定一套完整的会计管理制度，完善企业内部核算体系我们说的会计管理制度一般包含哪些方面呢？通常来说，第一、对人员岗位的分配，也就是人事职责的调动，每个工作人员需要清楚的明白自己的岗位职责和工作内容；第二、在对会计人员进行招聘时，要严格审查他们的专业知识和技能，看是否有专业的从业资格证书，还应该定期进行技能培训，提升他们的能力；第三、在有些工作人员退休或者离岗时，对于新老人员工作的交接问题也应该重视起来，因为这些工作进行的是否顺利直接影响了日后会计核算工作的进行，进而影响力企业的未来发展计划。2.对会计部门有关损益预算方面的政策应该更加规范目前我国很多企业的会计预算管理体系是以企业的损益预算为基础的，而规范整个会计政策的基础是企业内部损益一致的会计管理政策。会计政策大致可以从五个方面进行阐述。(1)确认企业成本和消耗费用的政策；(2)确认企业收入以及利润的政策；(3)计算企业固定资产的折旧政策；(4)确认企业部分货物存储以及投资行为的政策；(5)计算企业全部资产的贬值政策。3.制定一套周期报告制度，对会计核算工作进行固定的汇报企业内部的财会部门要起到管理监督的作用，对会计核算部门的各个工作环节进行分析并固定进行汇报，如果核算过程中出现了问题和错误也要及时的分析，从而进行补救和改正，与此同时还要上报给相关的管理部门。制定一套完整科学的会计周期报告制度能够保证企业财会部门有条不紊的工作，保证核算体系的正常进行，以及企业进行预算分析和控制。企业可以自行决定固定汇报的时间和周期，在不影响其他工作的情况下，使企业长久的发展下去。
三、结束语
会计核算技能培训范文3
关键词：企业会计核算；规范化管理；问题；措施
会计核算是会计的一个基本职能，也是会计工作的重点和核心。据资料显示，每年中国证监会在对企业进行检查的过程中，发现不合格因素中会计核算的不规范化占比高达15%以上，这足以说明企业会计核算规范化管理的重要性。另外，随着市场经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业想要获得更高的经济效益，必须要对企业会计核算加以规范化管理，因为会计核算能清晰反映企业的财务运营状况、资金的流动等，能为企业决策者提供决策参考，并在企业经营管理中及时调整运营方针，使经营活动可以有序开展。但是从目前情况来看，企业的会计核算受到内外部因素的影响，在一些方面存在不合理之处，企业需要采取措施规范化会计核算的管理，提高会计核算人员的综合素养，建立完善的内部监管机制，提高企业的竞争力，促进企业稳定发展。
一、企业会计核算管理中存在的问题
(一)会计核算人员缺乏较高的职业素养
会计核算人员是会计核算工作的主体，人员的质量直接关系到会计核算工作进程以及会计核算工作的有效性。当前在部分企业中就会计核算人员方面存在的问题主要有两点。首先，会计核算人员的专业素质不够硬，对会计核算的相关概念以及会计核算工作要点和技术不清楚或不熟练。一方面是由于企业在进行招聘的时候对会计核算人员的要求不高，有的应聘者可能没有会计从业资格证，在会计核算工作上没有实际的经验等。另一方面是企业对员工缺乏有效的技能培训，比如有的企业直接安排经验不足的会计核算人员进行会计核算的主要工作，平时也没有定期地举办培训交流会，使得一些核算人员无法清晰把握企业会计核算的中心任务。其次，会计核算人员的综合素质不够高，主要是缺乏对会计核算工作的正确认识，没有意识到会计核算工作对企业经营发展的重要性。所以在实际的工作中会出现态度不积极，责任心不足等情况。
(二)岗位设置不合理，职责不明确
在企业岗位设置方面，有的企业尤其是中小型企业会出于某种利益考虑并没有重视起会计岗位和职能的设置，使得会计工作以及对会计活动的管理处于一种比较混乱的状态，有的企业还没有专门的会计岗位，没有专门负责会计核算工作的人员，职责非常不明确。比如有的中小型企业的会计核算工作基本上是掌握在企业老板或企业领导层手中，即使设置了会计岗位和会计核算人员，但是这些岗位和人员并不能真正接触到会计核算的核心内容，这样就无法对企业的财务情况做出正确分析。另外有的企业在应聘核算人员程序上不规范，有的会计核算人员可能会出于个人利益存在做假账的情况，这样会计核算工作就会形同虚设，不利于企业的财务经营以及企业的长期发展。
(三)会计核算制度不完善
部分企业在会计核算制度上不够完善，或者根本没有建立会计核算制度，使得企业的会计核算流程十分不规范。一方面部分企业的领导层为了便于企业的财务管理或者是想要偷税、漏税，把企业的收益和支出全部掌握在自己手中，会计核算人员就无法对企业财务状况做出正确的判断，会计核算工作就会陷入不规范操作的状态。另一方面企业没有建立或者完善建账流程，使得账目以及对账目的管理比较混乱。比如因为没有建立规范化账目流程，企业的账目种类由各种发票来代替，对账目没有严格的管理，使得财务的状况无法清楚地表达。另外，企业可能会为了上级的检查而建立多套账目，不仅加大了企业会计核算人员的工作难度，而且会使得企业的财务管理变得更加混乱，不利于企业财务经营管理。
(四)缺乏严格的监管制度
会计的核算岗位在企业中非常重要，会计或者财务部门的职责就是监督企业的各项经济活动，但是目前一方面企业的会计人员在实际工作中无法真正发挥监督的职能，比如有的企业的财务管理控制在领导层手中，过多干涉会计管理工作，使得会计人员无法按照正常的流程进行建账，会计监督的职能就无法发挥出来。另外一方面是缺乏对会计核算人员的监督管理，使得会计核算工作比较随意。比如采购人员为了减少成本而没有开发票，会计核算人员在没有得到相关凭证的情况下为了会计核算工作的进行，也可能出于个人利益而进行违规操作。这些问题的出现都是因为企业缺乏严格的监管制度。
二、企业会计核算规范化管理的措施
为了提高企业会计核算管理的规范化和有效性，也是为了确保企业财务管理工作的正常开展，为企业发展战略的制定提供参考，需要针对上述问题采取相应的措施。
(一)提高企业会计人员的综合素养
为了提高企业会计人员的综合素养，企业可以采取多种方式，主要可从以下三点出发。第一，为了加强会计人员的专业能力和会计技能，企业需要对员工进行培训指导，比如定期地开展培训交流会议，在会议上聘请经验丰富的会计人员进行专业知识和技能的指导；可以安排企业的会计人员进行短期的交流学习，学习其他企业或者行业在会计核算工作上的经验，及时发现自己在会计工作中存在的问题并加以改善。通过培训指导可以提高对企业会计核算概念的认识，增强在实际会计核算工作中的专业能力。第二，需要提高会计人员的职业道德和素养，培养他们的价值观和道德观，认清自己的工作职责，增强对会计核算工作的重视，能清楚地区分个人资产和企业资产等。第三，需要加强对招聘工作的管理，规范应聘流程，在招聘标准中不仅要考虑到应聘者的学历、专业能力等，还需要考虑应聘者的综合素质、会计核算经验等。另外，在实际工作中可以制定奖惩机制，提高会计人员对会计核算工作的重视和积极性。
(二)合理设置岗位，明确工作职责
企业必须要合理设置会计岗位，领导层要认识到企业会计岗位和会计核算人员对企业财务管理和企业长期发展的重要性，所以企业需要建立专门独立的会计岗位和会计核算人员。比如把财务管理真正放到专门的财务部门落实，会计的核算由专门的人员进行会计信息收集和管理，并且保证这个会计机构是独立完整的，并不受到其他部门的干预，也不受到领导层的完全掌握。另外，在会计人员招聘中必须要秉持公平公正公开的原则，防止任人唯亲、应聘人员素质不符合要求等状况的出现，这样也在一定程度上提高了会计核算工作的有效性。
(三)建立健全完善的会计核算制度
企业需要建立完善的会计核算制度，因为制度是企业长远发展的基础，所以首先需要加强企业的内部管理，企业领导层需要根据企业的实际状况建立会计核算制度，并在不断实践中发现制度中存在的不合理之处，并在征询会计人员意见的基础上完善该项制度。其次，企业需要在会计核算制度完善的基础上，建立规范的建账流程，账目必须要合理分类，要按照国家相关政策和规定建立和管理账目，并严格执行会计核算制度，使得会计工作的效率得以提高。
(四)建立内外部监督管理制度
企业的监督管理制度包括两个方面，首先是企业的内部监管。在内部监管制度建立完善中，可以成立专门的监管部门，由专门监管人员对企业的会计核算工作进行监督控制，规范企业会计核算人员的工作，规范核算的流程，并对会计核算人员进行抽查等，以此提高会计核算人员的工作态度，加强会计核算工作的效率。另外，会计本身具有监督的职能，所以可以建立会计监督机制，使得企业会计信息的获取更加真实完整，保证企业会计核算工作的精确性。其次还需要外部监管机构的监督控制，可以引进外来监管机构防止企业内部出现不符合国家规定的行为。将内部监管和外部监管结合起来可以有效提高企业会计核算工作的质量。
三、结语
综上，合理规范的企业会计核算管理可以真实地反映企业的财务状况，可以为领导层的决策提供科学的参考，并且关系着企业的可持续发展。所以，企业在经营管理中需要提高对会计核算工作的重视，针对企业的真实情况分析会计核算管理中存在的问题，然后从人员管理、岗位设置以及相关制度建设等方面采取有效的措施。
参考文献：
[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].管理创新，2016(8).
[2]孙凌云.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].财税研究，2016(1).
会计核算技能培训范文4
一、目前事业单位核算存在的问题
（一）会计核算过程中方法落后操作不规范
会计从业的基本技能需求就是核算。事业单位对财政人员工作给出的标准是现金制，以确认入账和支出为参数进行统计，这种方式虽然精准，却存在很多不合理的地方。忽略了现实资金流动，以报表为依据进行统计失去了真实性，核算结果并不能代表单位的真实财政情况。从账目表面来看，剩余的流动资金足够后续项目的进展，但可能现金已被支出，确认和反馈需要一段时间，而此期间正是造成误差的原因。核算工作通常是以年度为参照进展的，也有个别小单位以季度为结算日期，事业单位会涉及到很多跨年的大项目，对会计工作造成了很大困扰。由此可见，这种统计资金的财政制度已经落后于经济发展现状，应借鉴私企的一些财务核算方法。目前很多事业单位管理人员思想观念相对落后，在职的会计从业者虽然工作年限长经验丰富，但缺少业务技能培训，仍然沿用传统的核算方法，导致事业单位的会计核算脱离了实际，存在不合理的现象。
（二）财务制度的不健全
事业单位并不涉及到营销问题，主要任务是负责项目的管理，通过招商为地区带来更多的经济利益。这种特异性决定了财政部门在单位中并不占据首要位置，管理人员主抓的重点是对外的项目交涉，财政只是负责简单的统计工作，并不需要计算盈利与亏损。事业单位的项目资金是由政府统一拨发的，所得收入除小部分用于内部建设外也要全部上交，市场经济并不能作用在财务系统中，因此造成了制度不完善现象。缺少风险意识是事业单位普遍存在的情况，会计在核算统计过程中由于没有系统的制度作为依据，也较为松散，所以，并不能详细的体现各部分的会计核算，缺少建设中的成本预算，所以出现造价往往高于预定金额的现象。单位为保障各项目正常进展，通常会向银行贷款进行负债运营，由于缺少健全的财务制度，不能将收益与负债做出合理的预算，很容易出现资金紧张的局面，资金不能正常运转，使企业走进困境。
（三）没有按规定计提折旧，无法如实反映事业单位资产
现有的财务制度都是针对已经发生了的资金交易制定的，对于已确定但没有实际交易的项目缺少记载，这样的财务报表并不能真实的反映一段时间内单位的资金流动情况。一些办公消耗用品需要定时更新采购，在财务记载中，只是将其买入时的情况记录在其中，并没有详细标记使用年限与预计购买的支出。需要更换设施时需要经过一个繁琐的财务批准流程，给正常运转带来了很多困扰。不动资产包括为满足群众需求而购入的工作设备以及大型电子仪器，经过统计会记录在单位的财政账目中，消耗品在使用一段时间后实际价值会有所降低，也就是单位的固定资金随之减少。缺少计提折旧使这种变化不能被显示出来，重新换置带来的费用往往就是造成账目产生误差的原因。
（四）会计核算计算机化的操作不规范
计算机的使用已经普及到各行各业，应用在会计工作中，可有效的提高工作效率，减少误差，但在事业单位由于财务管理体系不完善从业者的思想观念落后，并不能有效利用信息化设备完成统计计算工作。同时在引进计算机核算设备的财政部门仍然面临着一些技术上的问题，初始化中系统要求设立用户名和密码，保障使用者工作内容的安全，这一优点在实际工作中并没有被体现出来，作为保密用途的密码往往在单位内部处于公开状态。知晓密码的人都可以进入财务系统，严重影响核算工作的精准性，恶意篡改报表内容的现象时有发生，是现阶段存在的首要不稳定因素。计算机中的财务系统经常遭受到病毒的侵害，由于缺少操作规范，使用过程中工作人员随意连接外设电子设备，使病毒进入计算机中影响正常运行。
二、针对重点问题的一些改进对策
（一）规范会计核算操作，提高核算信息准确度
为了降低单位会计核算与实际存在不符的现象，需制定一个完善的管理制度，规范会计核算操作。定期开展在职人员专业技能培训，对其进行思想教育引导，提高对工作的重视程度，可通过技能考核并制定相应的奖罚计划来增强会计人员的危机意识。贯彻落实出台的政策方针，不定期对核算结果进行审查，加快在核算方法上的改革与创新，不断学习企业单位的财务管理体系，促进单位财政与现实资金流动情况接轨。另一方面，则需要规范会计核算标准的流程，尽量的完善会计制度，是事业单位基础会计工作的重点，只有不断的完善单位内部制度，才能更好的发挥会计的工作职能，是会计信息更准确、更标准，才能更好的防止会计工作中出现各类问题及漏洞。
（二）努力做好会计的本职工作，并积极推动健全会计核算制度
当前，人们对会计核算信息的真实性越来越关注，要求也越来越高。我们现在单位还根据收付实现制下提供的会计信息为准，这种方式的缺点是会计信息的失真，因此，为了防止这种失真现象的出现，我们就要建立健全和完善的会计制度。首先，我们要考虑我国的基本国情，就是大多数企事业单位还是以领导说了算的规则，要考虑到中国目前大部分企业仍以权责发生制为基础，这样在进行会计制度制定工作时，就能从根本上避免这些问题的存在，制定一个相对完善的会计制度。其次，在会计操作、成本资产、负债和会计核算等问题上要有所变化，结合市场情况随时调整负债核算，使其符合时代要求。再次，要认识到评估机构也存有风险。在负债确认与计量中，如何使其真正反映负债单位的实际负债情况是非常重要的，确保信息的真实。然后再运用权责发生制核算收入与费用。再次我们要认识到评估机构也存在一定的风险，对负债的确认和计量，如何次啊能更完善、更科学的真实反映负债单位的实际情况，在最后阶段运用权责发生制核算收入与费用，即使收入未收到分配基金也应计入当期收入，不属于当前成本，即使已经付款也不应包含在当前，这有助于有效的机构人员的工作绩效评估，帮助事业单位部门管理责任的进一步强化，加强帮助改善公共机构的服务质量。
（三）运用新方法进行“固定资产”会计核算
国有资产事业单位与国有企业有着相似性，也面临着一些问题如盘活资产存量、维护所有者权益等。要解决这些问题就要对原有的会计核算固定资产的方法进行调整，运用新方法进行固定资产会计核算。对事业单位来说，购置固定资产时不用按照购置资金的来源列支，可以运用“贷款”、“事业支出折旧费”等，根据事业单位会计制度规定购置。事业单位新的会计制度，对这次核算方式进行了具体规定，其实就是借鉴了企业会计核算方式，完善了事业单位的核算。
（四）会计信息录入的规范化
对会计核算来说，会计电算化系统中登陆信息是非常重要的，是非常关键的一步。所以应规范会计信息登录，只有会计信息登录做好了，才能确保整个会计核算的安全性。首先明确会计登录账户设置。结合单位实际对账户进行规范化设置，确保登录安全；其次复核会计信息录入，确保信息安全、正确。一般来说，事业单位比较普通的会计信息登录可以从简，但也要由专业会计人员进行录入。对业务量较大且比较敏感的事业单位来说，应加大规范会计信息录入，复核会计信息，确保信息安全，避免出现差错，带来严重后果。
会计核算技能培训范文5
近年来,随着经济全球化速度的加快,企业所面临的经济形势越来越复杂。企业只有做好内部管理工作才能更好的适应全新的经济形势。企业会计核算对于企业的发展有着非常重要的影响。然而目前,许多企业的会计核算中却存在着很多的问题,这些问题对于企业的正常运行和发展带来了很多的不良影响。因此,我们必须要根据目前企业会计核算中存在的问题采取科学合理的方法进行解决,这样才能使得企业在经济全球化的大背景下更好的发展。
二、企业会计核算的基本内涵和原则
企业会计核算是企业会计的基本职能之一,是企业会计工作中重要的一部分。企业的会计核算工作必须要按照合理的原则和形式进行,只有这样才能保证会计核算工作的质量。企业的会计核算必须要按照相关原则,遵循适应业务特点、满足管理需要和简化核算手续。企业的组织核算形式必须要与企业的特点和具体情况相互适应,这样才能准确地给企业的管理者提供企业准确的财务信息,从而使得企业的管理者能够根据这些会计信息采取合理的措施和方案进行企业管理,才能使企业的各项工作都能够顺利进行,能够更好地适应当前复杂的经济形势。
三、目前企业会计核算工作的现状以及存在的问题
目前企业会计核算中存在的问题主要表现在以下几个方面:
1.企业会计核算的意识相对比较薄弱
目前,有部分企业根本没有充分意识到进行企业核算的重要作用。许多企业的会计核算根本没有起到相关的作用,还停留在基础的会计工作上,这就使得会计核算工作的作用无法真正发挥。许多中小企业的领导根本没有认识到会计核算工作对于企业正常运转的重要作用,这就使得会计核算工作在进行的过程中无法得到相关的支持,对企业会计核算工作的顺利进行造成影响。另外,一些企业的领导还会对企业的会计核算工作进行干涉,使得企业会计核算工作的独立性遭到破坏,会计核算工作无法得到企业领导的重视,造成企业会计核算工作的职能得不到充分发挥,这就对企业经济活动的预测和企业会计相关工作的顺利进行造成了很大的影响。
2.企业会计核算基础工作存在问题
当前,许多企业的会计核算基础工作存在问题,主要表现在:首先,企业内的相关部门和人员安排不合理,会计工作部门不够完善,各个部门的分工不够明确,这样在企业会计核算工作进行时,各个部门没有明确的任务和分工,各个部门之间也不能很好的相互牵制,这就会影响会计核算工作质量;其次,会计核算工作中违规现象严重,如相关工作人员利用工作之便来牟取私利,人为操纵利润和预提费用等。
3.缺乏有效的会计核算监督机制
目前许多企业的会计核算监督工作不到位,企业会计核算工作的职能弱化。许多企业的会计核算工作存在着不合法的因素,这都跟企业的会计核算监督工作不到位有着非常紧密的联系。只有做好企业会计核算监督工作,才能更好的使得企业的财产得到保证。
4.企业会计核算人员的专业能力和综合素质存在问题
企业会计核算工作人员的专业能力和综合素质对企业会计核算工作的质量有着非常重要的影响。只有他们的专业能力和综合素质能够达到相关的标准,才能使得企业会计核算工作高质量的完成,从而使得企业的各项工作都能够合理的进行。然而目前,许多企业进行企业会计核算的工作人员专业能力根本不满足相关要求,知识结构和电算化技能都不能满足当前企业发展的需要,这就严重影响了企业会计核算工作的质量。另外,许多企业的会计核算工作由一些人员来进行兼职,使得工作无法顺利完成,造成企业会计管理相当混乱,给企业工作的正常进行和企业的发展带来很大的影响。
四、解决企业会计核算工作中存在问题的措施
面对企业会计核算工作中存在的问题,我们必须采取科学合理的方法进行解决。
1.强化企业会计核算的理念
针对目前许多企业对会计核算工作认识不足的情况,我们必须加强学习,提高对企业财务管理工作重要性的认识。只有做好企业财务管理工作,才能使得企业适应当前复杂的经济形势,企业的管理人员必须要对企业的资金进行合理分配,要尽量减少对企业会计核算工作的干涉,企业会计核算工作人员工作时要严格按照法律规定进行,这样企业会计核算工作才能顺利进行 ,作用得以充分发挥,从而给企业带来更大的经济效益。
2.提高会计核算工作人员专业水平和综合素质
近年来,随着经济和社会的不断发展,企业会计核算工作人员必须不断地进行学习,才能满足经济社会发展的需要,所以企业要对相关工作人员进行专业技能培训,提高业务水平和综合素质。
会计核算技能培训范文6
1.应付税款法。
应付税款法具有不延期性，本期的税收直接在本期核算完毕，不可以延续到下个时期。由于是采取税前利润调整的方案，无法针对税收中的权利和责任进行匹配，不符合国际税法要求的标准。
2.纳税影响会计法。
纳税影响会计法主要是针对由于时间性的差异而影响企业所得税计算的情况而制定的企业所得税的计算方法。当企业的确认时间对所得税的计算金额产生影响时，可以将这种影响向后分配，采用递延法减少税率变动对于企业所得税的影响。但是企业往往将纳税影响会计法中的时间性差异理解为永久性的差异，认为这种差异一旦造成就无法回转，从而导致出现观念上的理解误差。
二、目前的征收方法
受新《企业会计准则》的影响，我国目前企业所得税的征收方法为“资产负债表债务法”。与原有的企业所得税的会计核算方式相比，新的征收方法对企业所得税的会计信息表现的更加全面且完整，保证了在征收企业所得税时会计核算的准确性和系统化，可以使有关部门对企业所得税征收的监管力度更强。负债表债务法主要表从所得税的暂时性差异出发，分析所得税产生此种差异的原因和对企业资产产生的影响，来对企业的资产进行余额调整。从企业所得税的暂时性差异出发可分为：第一，不可抵扣暂时性。主要指的是根据企业在财务报表上显示出来的企业，目前资金或者是负债的金额对企业所得税的计算产生的差异。由于这类差异对企业未来资金的流动影响比较大，所以必须依照税法征收所得税。第二，应纳税暂时性。主要从企业未来的资金回笼或者清债的角度计算，由纳税递延期间税率的变化产生，税率越大，需要交纳的所得税越高。
三、所得税核算的特点
1.资产负债观。
资产负债观主要从企业交易或者企业负债等相关事项的资金入手，然后针对其产生的影响进行确认和计算衡量，最后根据变化确定最终的所得税会计核算。这一方法从企业资金变动的角度出发，并受到资金变化的影响，其收益状况与企业资产的变化成正比。
2.暂时性差异。
暂时性差异这一特点主要是根据纳税影响会计法的特点提炼出来的。企业原有的差异分为永久性和暂时性，但在新的税务法中，只保留了企业所得税会计核算的暂时性差异。这一差异性主要将旧的制度中企业所得税会计核算的永久性差异转变为暂时性差异，降低所得税的会计核算难度和复杂程度。
3.计税基础。
由于资产负债表债法与纳税影响会计法之间存在有较大的差异，无法达到企业所得税会计核算时税率的和谐统一。计税基础是在保证二者本质不改变的情况下，根据资产负债表债法的要求，对企业所得税及计税方法给出理念，保证所得税的计算全面、精准。
四、存在的不足
1.混乱差异概念。
暂时性差异主要是由于企业的一些项目的资金变动在所得税入税前后时间变动上的差异，这种差异只发生在某一时间，不会对以后产生较大的影响。永久性的差异是由企业会计核算的计算口径引发的，发生期在本期，但是对后期也会造成影响。很多企业没有正确认清二者的关系，在处理上较为混乱，导致企业所得税的核算得不到正确的数额。
2.收入没有透明化。
现在的很多企业为了偷税漏税，往往采用很多种办法来隐瞒企业的实际收入，将企业收入做小，从而减少所得税应纳的金额。其表现方式有：没有将企业所有的资产都记录在册；采取先收款，后售货的销售方式；在一些销售业和服务业中，往往会跟客人提出不要发票等优惠的销售策略。
3.没有正确处理税务账目。
企业在税款结算以后没有进行新的账务清算，导致账务上的企业资本跟实际情况不相符。企业不在税后清账的行为可能会导致企业以后的缴纳的税款高于实际应缴数额，为企业带来不必要的财务支出。一些在税后查出需要退补的企业没有查补原因，进行会计核算的合理处理。
4.会计核算的方法不简洁。
资产负债表债务法的计算出发点是：企业现有的企业资产和企业目前所背负的债务。根据二者在企业财务记录的账务表面上数额的加减来算，其暂时性差异指的是企业目前的资产减去负债金额来认定。企业在会计核算时由于资金变动频率较快，所以所得税的计税基础十分复杂。
5.概念不明确。
新规定的企业所得税的计税方法与原有的所得税计算方法在内容上存在重复现象，出发点都是企业的资产负债表，通过比较企业财务的账面价值计算税务基础。作为新的计税方法，不能单从会计核算的角度入手，应该注重所得税核算的本身。
五、应对策略
1.提升会计核算人员的职业素养。
新的所得税的提出，使我国企业所得税的征收进入了一个新的局面。在这一浪潮下，加强对会计从业人员的专业技能培训，提高其对所得税计算方式的熟练度是保证企业所得税核算准确的必然要求。创立培训班，提高会计从业人员的专业知识和专业技能程度，分清企业所得税会计核算中的暂时差异和时间上的永久差异，提升对于新的税务法的运用熟练度，从而提高会计核算的质量。
2.制定正确、简洁的核算方式。
在所得税会计核算的算法上，不应该完全的原有的计算方式。因此，需要对原有的税款计算法进行符合新税法要求的整改和完善，要从我国企业发展的实际出发，不应盲目的追求国际化标准。
3.完善税法。
从目前的角度来看，我国现行的新税法在体制建设上还不是很完善，对于我国的中小型企业并不适合。所以，完善现今的税法制度，让其能够更好的适用于多家的企业，是保证所得税核算准确的重要因素。
六、结语
