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国企会计核算制度范文1
随着经济的发展和市场经济的推进，我国的企业也在进行积极的改革，企业的职能正在发生转变。但是随着社会的不断进步，企业的会计改革也需要进行必要的转变。本文首先分析我国企业会计核算现状，提出了企业会计核算中存在的问题及对策，以期更好的满足企业经济发展需求。
【关键词】
企业；会计核算；应对策略
企业会计制度是企业运转的枢纽，会计制度功能的充分发挥能够为企业节约资金，为现代化建设注入活力，会计制度发挥的不好，企业的发展就会缺少动力，各项事业不能进行良性的运转和协调。因此必须就企业会计核算中存在的问题进行分析，以提升会计核算水平。
1 企业会计核算现状
当前，企业弊端在市场经济发展过程中逐渐暴露，我国的企业会计制度也不适应企业职能转变的需要，因此企业的会计核算问题逐渐的凸显。一是企业的会计核算不够准确，由于市场竞争的要求，企业在资金方面要进行精准的核算，但又因为企业本身发展的变化性，使得会计核算难以保证质量。企业的会计核算不能保证足够的精准。二是我国企业的会计核算工作效率不高，对于企业内部普遍存在效率不高的问题，由于企业发展更注重经济效益，对于会计核算并不十分重视，从而使得会计核算工作效率无法满足瞬息万变的市场情况，企业的会计核算工作本身对效率的要求比较高，但是因为企业会计工作者的不重视造成了企业会计核算的效率低下。三是企业会计核算缺乏必要的管理。企业会计核算问题是会计工作的中心，但是我国的企业会计核算却缺乏必要的管理，企业的会计核算管理机制缺乏，造成了企业会计核算的盲目自主性。
总之，我国企业会计核算工作的问题比较突出，需要在找准问题的基础上，探寻变革的良方。需要对企业会计核算的问题进行必要的分析，在具体分析的基础上，对企业的会计核算提出合理化的对策。
2 企业会计核算存在的问题
企业会计核算工作在现实推进过程中困难重重，现状不容乐观。企业会计核算工作问题存在的原因是多方面的。一是认识不够。企业会计核算工作没有引起足够的重视。会计核算工作人员的素质也有限，对于会计核算工作主观上存在不同程度的懈怠，不利于工作的推进。同时，企业会计核算工作也没有引起国家相关机关的重视，对企业的会计核算问题存在不同程度的忽视现象，从而造成了企业会计核算的过度盲目性和独立性。二是制度不适应现代化建设的需要。企业会计核算制度在长久的发展中已经固化，同时制度的问题逐渐暴露，会计制度已经不能满足节约化社会的构建要求，不能在时代的发展过程中与时俱进。因此企业的会计核算机制需要进行必要的变革，在变革的基础上更加适应社会主义发展的要求。三是监管不力，对于企业的会计核算工作，企业内部本身要进行必要的监管，同时审计机关也要进行必要的审计，但是我国的企业监管处于真空地带。
总之，对于我国的企业的会计改革要找准问题的症结，对我国的企业会计核算工作进行合理有效的变革。对于我国的企业会计核算的问题进行具体的分析，找准问题存在的原因，针对原因进行必要的变革和发展。
3 提升企业会计核算水平的对策
3.1 加强重视，凝聚共识
企业的会计核算工作问题的解决首要的是要在思想上对单位的会计核算工作的重要性引起重视。让企业的会计核算工作变革重新提到企业的发展日程上来，共同探讨变革的良方。一是企业通过多种方式的宣传和教育，在企业内部引起对会计核算工作问题的重视，积极推行会计核算工作变革的新制度，人人积极践行。二是新闻媒体通过报刊和杂志来宣传企业会计变革的重要性，在全社会引起对企业会计核算工作的重视，思索企业资金高效使用的方式。电视媒体通过制作专题的方式，引发民众对企业会计变革的大讨论，让民众参与政策的制定，汇集民智。
总之，对于企业内部会计改革的深入要进行必要的宣传，让社会各界对企业会计核算工作引起足够的重视[2]。为企业的会计核算制度的发展营造积极的社会环境，让社会各界主观上响应企业会计核算的变革，凝聚企业会计核算变革的共识。
3.2 科技创新，核算精确
现代科技的发展需要对会计核算工作引入科学的会计方法。一是加大网络数据的利用率和网络产生的便捷性，企业更多的加入互联网的沟通中来，探索企业会计变革的新方式。二是对企业的会计核算工作进行必要把控，通过监控机制的引用，让企业会计核算工作节约更多的人力，同时促使企业的会计核算工作能够更加公开透明，让会计核算工作置于阳光之下。三是加大企业会计核算工作人员素质的提高，让会计核算工作人员从会计电算化向会计信息化的过渡，通过会计人才的培养，探索企业会计核算变革的新出路。四是本着节约的理念，让我国的会计核算工作在新技术和新软件的支持下能够更加节约，为节约社会的构建贡献应有的力量[3]。
总之，企业的会计改革要积极利用信息化和现代化的成果，让我国的企业的会计核算变革更加适应新时代的要求。积极促进科学技术在企业会计核算中的应用，促进企业会计核算在利用科学技术的基础上进行更加精准的核算。
3.3 加强调研，出台政策
我国企业的经济发展要求企业内部的会计制度也要进行必要变革，制定更加可行的制度来适应企业变革。一是出台政策要加强调研，真正的深入机关内部进行企业会计问题的调研，充分征询民意，充分的征询内部会计核算工作者的意见，让制度落实更加顺畅。二是充分征询会计专家和学者的意见，促使制定的会计制度更加科学。三是制定政策要紧紧符合企业的职能转变的向，注重服务性和公开性，对于会计制度的具体内容要涉及会计核算工作者的服务理念，涉及会计核算工作的节约和高效。同时保证会计核算工作的阳光运行，让会计核算工作在各方的监督下正常运转，避免资金滥用和企业腐败。
总之，对于企业的会计核算改革要和企业发展变革同步进行，在企业职能转变的同时，注重企业会计制度的革新，让企业会计核算工作更加规范。让企业的会计核算政策在征询专家学者意见的基础上更加的科学。促进企业会计核算朝着更加健康和有序的方向发展。
4 结束语
企业的会计核算改革势在必行。对此，企业需要找准问题症结，积极的探索解决问题的方法。通过加强重视，凝聚共识，科技创新，核算精准，加强调研，出台政策等方式，探索我国企业会计核算变革的新方向。
【参考文献】
[1]金哲.关于企业会计改革的思考与探讨[J].价值工程，2011（11）.
国企会计核算制度范文2
企业会计核算主要指的是我们现阶段的企业在运营过程中对于资金的使用和固定资产的规模以及资金运作当中的基本情况进行一个系统的、连续的稳定的监测，从而为外界提供一个详细的财务信息。从企业会计核算的基本含义中我们不难看出，企业会计核算是企业的核心，是对整个企业运营中财务状况的整体把握，而企业会计核算对于企业的进一步运行是有着重要的作用的。首先会计核算是对企业的资金运行状况的长期的系统的监测，因此从这个角度上来看我们的企业运行的资金状况就是比较明显的，外界可以从会计核算中掌握现阶段企业资金运行的状况，判断企业的运作是否合理。从企业内部来看，会计核算对于企业的决策是具有很大的指导意义的，因为企业的运作需要投资，而会计核算为企业决策者提供了较好的指导作用，那些资金可以用来进行投资，从投资前的预测，到投资中的决策，这些都离不开会计核算。因此会计核算在企业发展当中具有十分重要的作用。
二、我国企业会计核算管理的现状及存在的问题
从现有的我国企业会计核算管理的情况来看，整体上是好的，在会计核算管理上也是比较规范的，对于企业的而进一步发展也有较好的指导意义。企业的会计核算管理对于企业的进一步发展也具有十分明显的作用，促进企业的整体发展，对于企业的进一步运行具有十分重要的指导意义。
（一）会计核算主体不够明确，导致核算数据不够准确
企业会计核算存在的一个比较普遍的问题是核算的主体不明确，因为在一些企业当中，企业主要创始人的资金和企业运作当中的资金界限不明确，这显然就对会计核算的准确度造成很大的困扰，因为企业的运作方式上不够透明或者说不够明确，因此在企业内部的资金使用上还存在一些不明确的地方，这其中企业的会计核算就是比较重要的一部分。笔者认为这和企业的管理方式是有很大的联系的。
（二）会计核算的主要人员素质还有待加强
从笔者对于企业会计核算工作人员的基本素质的调查发现，我们的会计核算人员的素质还有待加强，对于会计核算的专业知识还有些欠缺，这对于企业和外界而言都是很大的问题，因为企业需要依据会计核算的内容来确定企业运作的主要方向，而外界也需要根据这些会计核算的结果来判断自身的投资是否合适。而由于会计核算的人员素质不够高，这导致我们的信息不准确，甚至出现虚假信息，这对于企业的长远发展是具有非常大的伤害的。
（三）会计核算的人员配备不完善
从会计核算的人员配备上来看，我们认为是有着比较明显的缺陷的，因为企业内部的会计核算的人员从自身的素质上来看还不够，同时在核算当中出现了空期，即部分工作必须有专人来负责，但是事实上却难以做到专人负责，这对于会计核算的准确度和核算人员的工作压力都是非常大的。特别是对于一些企业，管理人员看重财务管理的作用，采用身边的亲戚做会计核算工作，这显然是不利于企业的进一步发展的，对企业的运作也是有非常明显的负作用的。
（四）从企业的角度上来看，会计核算的制度不健全
从企业的角度上来看，我们认为首先是在会计核算上没有建立相应的制度，导致企业财务管理上存在较大的随意性，特别是和企业财务管理人员的习惯有很大的关系。这很容易出现公款挪用的现象，同时因为随意性较大，在会计核算过程中也就很容易出现错误，这对于企业的运作有时候可能是致命的。第二就是我们的企业运作在实际当中没有相应的监督机制，今天的企业会计当中经常会出现逃税、漏税的现象，这显然是不利于企业的进一步发展的。
三、现阶段我国企业会计核算管理存在的问题及相应的原因分析
从上述对于企业会计核算当中存在的问题的分析，我们不难发现现阶段企业会计核算的问题主要体现在制度层面和企业的管理理念层面上。针对上述问题，笔者分析相应的产生原因如下。
（一）企业管理者对于会计核算不够重视
从笔者对于财务管理人员中会计核算人员的调查来看，我们认为企业管理者对于会计核算人员的重视程度不够，我们的会计核算在企业运作中发挥的巨大作用，企业管理者还没有充分的意识到，这就导致企业运作当中对于会计核算的认识不明确，会计核算人员的管理就比较松散，甚至部分企业管理者直接自己兼任会计或者是找家人亲戚来做会计核算工作，这显然对于企业发展是有比较大的危害的，不利于企业的而进一步发展。
（二）企业管理的理念还有待改善
企业管理的理念还不能够适应市场机制，现代企业管理的基本理念还没有真正渗透到现阶段的企业会计核算管理当中。按照现代企业发展管理理念，我们的会计核算对于企业运行具有十分明显的作用。而在目前的企业会计管理中出现的问题显然是和现代会计核算管理的理念背道而驰的。我们认为企业管理中的会计核算管理是财务管理中的最重要的部分。
（三）现代企业管理的机制没有真正确立
现代企业运行制度中对各个部分都有相应的制度建设，会计核算也不例外。我们认为会计核算中的两套制度是必须建立健全的，一套是基本的规范制度，另一套是监督制度。监督机制是避免出现企业违法行为的制度保障，而基本的规范制度是适应市场发展对于企业运行管理的规范化的要求。这两套制度对于企业的而进一步发展具有十分明显的作用，能够促进企业朝着进一步的方向发展。
四、解决现阶段我国企业会计核算管理中存在的问题的对策建议
从上述对于现阶段我国企业会计核算当中存在的主要问题以及对于这些问题的原因分析，我们相应的提出对策建议，希望能够改进现有的会计核算的方式，促进企业的进一步发展。
（一）建立相应的制度
我们认为最重要的一点还是从制度层面上考虑，建立两项制度，一项是财务管理中的常规制度，另一项就是内部的监督机制。常规制度的制定中帮助企业形成较好的财务管理工作的局面，促进企业在运作当中规范财务管理和避免出现会计核算的随意性的问题。这两项制度在制定之后需要增强其执行力，尤其是要加强对于会计核算的监督和管理。因为从自身的发展角度上来看如果对会计核算没有一个准确的把握，难以进行下一步的资金运作和企业发展战略的具体实施。因此建立健全相应的财务管理、会计核算的制度是促进企业加强自身管理的重要方式。
（二）引进高素质的会计核算人才
从企业自身的长远发展的角度出发，我们认为最重要的是引进高素质的会计核算人才，这才是促进企业长远发展的最重要的方式，制度建立之后就需要有专门的高素质的人才负责具体的实施，这就是我们今天的企业管理当中最重要的一点。人才的竞争是当前各个企业竞争的核心，对于企业的运行和发展来看我们的企业发展必须能够具备这些条件，必须紧紧抓住高素质的人才，这样企业的发展才会有更大的后劲，才能够始终保持前进的状态，促进企业的进一步发展。这不仅是会计核算，在其他英语也应该是如此。
（三）改进企业管理方式，明确核算主体
对于企业管理方式的改革是促进企业会计核算管理的重要方面。因为从笔者对于目前的会计核算的主要问题的方向来看，我们的会计核算对于企业的发展的作用是明显的，而企业的管理方式中出现的内部管理人员和企业运作资金的重合导致的核算主体的而不明确对于企业的会计核算管理是有很大的阻碍作用的，因此我们的企业首先要转变管理方式，从企业自身的角度上来看就是促进企业的而进一步分离，不能搞家族式。这样核算的主体就比较明确，能够大大减少核算的错误率。
（四）加强对现有的会计核算人员的培训
从现阶段的实际情况来看，不可能短时间内转变现有的会计核算人员的所有观念和快速提高基本技能，因此从企业的角度上来看就是大量的提供教育培训，帮助会计核算人员加强学习，特特别是对于专门的知识的学习，对于基本的知识能力的掌握和基本技能的训练。这些是我们现阶段提高会计核算人员素质的基本方法。同时从企业的角度上来看还需要加强引进高素质会计核算人员的力度，对企业的发展控制力度更大，促进企业的进一步发展。同时要鼓励现有的财务管理人员自主学习，加强自身的技能。
五、结语
国企会计核算制度范文3
关键词：美国；企业年金；会计制度
中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）20-0219-02
我国企业年金会计制度制定较晚，目前对企业为会计主体的企业年金会计尚缺乏规范。美国养老金会计准则（相当于我国的企业年金会计制度）的理论研究与实务操作在世界上处于领先地位，先后颁布十多项会计规范，目前已形成一套比较科学的养老金会计体系，成为各国规范养老金会计处理的主导性准则。我们应在考虑我国国情的基础上，借鉴美国有关企业年金会计的理论架构，从理论上加强对这一领域的研究，逐步构建我国的年金会计体系、规范我国企业年金会计的核算。
一、美国企业年金会计制度变迁过程分析
（一）美国企业年金会计制度变迁过程
在美国，企业年金已经成为退休职工养老保障的重要支柱之一。相应地，美国企业年金会计（又称为“企业养老金计划”）的理论研究与实务操作也相当成熟，目前已形成了以责权发生制为基础、以精算估价为依据的系统计量企业年金成本，记录和披露企业年金资产、负债和损失的一套较为完整的会计核算体系，其发展变迁过程大体可归纳为表1。
（二）美国企业年金会计制度变迁过程分析
纵观美国企业年金会计制度变迁过程，可以总结出美国企业年金会计制度具有以下几方面特点：
1.以企业为年金会计的核算主体
从1948年的ARB NO.36、 1956年的ARB NO.47到 1985年的SFAS NO.87、 SFAS NO.88乃至2006年的 SFAS NO.158，美国会计准则中对于企业年金会计核算与报告的有关规定，都是立足于以企业为主体的会计核算体系。且企业年金会计准则涵盖在养老金准则中，通过养老金准则对企业年金与基本养老保险进行规范。
2.DC计划与DB计划并行
企业年金按照给付方式不同，分为确定缴费制（DC计划）和确定受益制（DB计划）两种。由于这两种形式的企业年金的具体内容和约定条款不同，故而其在企业年金费用及年金资产与负债的会计处理上也存在差异。从当前美国的情况看，中小企业多采用DC计划，而经济实力较强的大型企业多选择DB计划。而美国企业年金会计准则中，重点规范的是DB计划的会计处理，近几年兼具DC计划与DB计划特点和优势的混合模式逐渐发展；美国的会计准则中也开始注意到并行规定的问题，比如，SFAS NO.87主要规范单个公司DB计划的会计处理，但是个别条款是针对DC计划和多个公司DB计划进行规范的。
3.年金会计准则向资产负债观转变
在SFAS NO.87之前，美国的企业年金会计准则采用收入费用观，强调养老金成本的确认与计量，由于不能满足财务报表信息使用者的要求，SFAS87要求雇主必须确认养老金的资产与负债。此外，SFAS NO.87还要求披露未确认前期服务成本、未确认精算利得（或损失）和未摊销净负债（或资产）等信息；基金积累充足的年金计划，必须单独列报计划资产的公允价值和预计养老金债务、累计养老金债务及既得养老金债务等三项计量养老金负债的指标。这些披露要求的规定，体现了美国企业年金会计准则由收入费用观向资产负债观的转变。
4.会计信息披露全面
企业年金会计信息的披露不仅有利于会计信息使用者掌握企业的相关信息，也有利于企业年金相关制度的建设与发展。美国企业年金会计报表要求在附注中对企业年金会计信息予以充分披露，包括年金计划类型、成本组成因素、资产负债表中的主要精算假设、计划资产的公允价值、计划负债的现值等。2006年的SFAS NO.158进一步做出了“养老金和退休福利义务项目的披露从财务报表的附注转向公司资产负债表中”的处理要求，它将进一步推动企业年金会计信息披露制度的优化。
二、我国企业年金会计制度的现状及问题
2000年我国颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，其中将补充养老保险更名为企业年金。2004年，劳动与社会保障部陆续了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等法规来规范用人单位为职工建立的企业年金。企业年金的发展为会计界带来了一系列新的课题，其会计核算应包括以企业为主体的企业年金会计处理和以企业年金基金为主体的企业年金基金会计处理两个方面。2006年《企业会计准则第10号――企业年金基金》中规范了我国企业年金基金的会计处理与财务报表列报，以企业为主体的企业年金会计处理虽在《企业会计准则第9号――职工薪酬》有规定，但相对较简单，缺乏对作为缴费主体的企业本身的年金会计核算进行指导。具体问题表现如下：
1.企业年金会计主体不明确
企业年金会计的研究对象是全面、系统、连续地反映与监督企业年金资产的筹集、运营及发放过程。《企业会计准则第10号――企业年金基金》主要规范的是企业年金基金运营过程的相关业务的会计处理，实质上是以企业年金基金为会计主体的一种基金会计，而不属于企业会计准则的范畴。对企业缴纳年金这一筹集过程中业务的会计处理在《企业会计准则第9号――职工薪酬》虽有规定，但是较为简单，缺乏对作为缴费主体的企业本身年金会计核算的指导。
2 .企业年金的实施形式单一
目前，我国企业年金以DC计划模式为主，《企业会计准则第9号――职工薪酬》所规范的也是DC计划模式，而对DB计划模式没有做出任何规范。但事实上，因为DB计划模式对职工吸引力很大，国内一些大型企业、上市公司以及外资企业已经采用了这种待遇确定型的年金模式。在这种情况下，会计规范的缺失，将导致企业年金业务处理各自为政，不利于会计信息的对比，也不利于年金业务的监督管理。
3.会计信息披露不全面
目前我国企业年金管理涉及委托人、受托人、账户管理人、托管人以及投资管理人等多个主体，它们之间不仅利益不完全一致，信息存在不对称，而且由于信息流程较长，信息沟通的难度也大大增加。为《企业会计准则第9号――职工薪酬》要求企业在附注中仅披露应当为职工缴纳的企业年金及期末应付未付额。这不仅不利于会计信息使用者掌握企业的相关信息，也不利于企业年金相关制度的建设与发展。
此外，目前会计准则将年金放在“职工薪酬”中，与职工工资、福利费及其他社会保险金等混同一起规定，容易将企业年金会计混同于企业日常的财务会计处理，导致会计信息无法清晰地放映出企业年金业务对于企业财务状况、经营成果和现金流量的影响，在企业年金资金量不断扩大的今天，也难以满足各方会计信息使用者了解和分析企业年金情况的需要。
三、美国企业年金会计制度的启示
针对我国企业年金会计的发展现状及存在的问题，借鉴美国的先进经验，就完善我国企业年金会计制度提出以下几点建议。
（一）正确界定企业年金会计主体
企业年金的会计核算包括两个阶段：企业筹集和缴纳企业年金阶段和企业缴纳后年金的运营、投资、发放阶段。借鉴美国会计准则，我们也应把以缴费企业为主体的企业年金会计列为我国企业年金会计准则的范畴。实际上，我国企业年金与基本养老保险都涉及企业缴费部分，且都构成职工养老金的要素，我们可以参照美国的做法，统一制定养老金准则对企业年金与基本养老保险共同进行规范，同时，制定一项以企业为会计主体的具体会计准则。
（二）完备DC模式与DB模式下的会计核算规范
由于不同实施形式下企业年金的会计处理方法不同，故而，在新的企业年金制度中明确企业年金的实施形式，对正确进行年金费用的会计处理与核算、正确反映各期养老金成本及相应资产与负债非常关键。借鉴美国DC计划与DB计划模式并行规范的经验，又见于目前我国待遇确定型年金计划存在客观市场需求，而相关问题尚未纳入我国会计准则体系的情况，完备DC模式与DB模式下的会计核算规范问题不容回避。
（三）完善会计信息披露制度
应借鉴美国的经验，在会计报表附注中要求对企业年金会计信息予以充分披露，如年金计划类型、成本组成因素、资产负债表中的主要精算假设、计划资产的公允价值、计划负债的现值等。此外，在市场环境快速变化的情况下，还应采用动态的信息披露方式，尽可能缩小信息的披露频率，使信息使用者能及时了解年金资产的变化情况。年金信息披露只有注重披露的充分性、及时性、有效性和公开性，才能有效保护年金所有者的利益不受损害。
（四）完善精算、税收等配套制度
企业年金，尤其是DB计划的会计核算难度大，对保险精算技术的要求高。而目前，精算行业在我国还是一个新兴行业，精算人才极其缺乏，专业水平也亟待提高。所以，应加快精算专业人才培养，以满足年金会计核算的需求。
此外，我国年金税收优惠政策的缺位在一定程度上抑制了企业参与企业年金计划的积极性。美国的会计准则在企业年金及其投资收益、个人所得税等方面都有相关优惠的规定。我国目前还只在部分试点地区有年金所得税减免政策，各地区税收优惠政策的不统一更加剧了企业年金会计处理混乱的局面。因此，为了促进企业年金会计的统一和规范，还必须完善我国的年金税收优惠政策。
此外，在制定我国企业年金会计准则时，应充分借鉴美国养老金会计准则发展过程中的有益经验，积极向资产负债观靠拢，推进会计准则的国际化和一体化。
参考文献：
[1] 邓大松，刘昌平.中国企业年金制度研究[M].北京：人民出版社，2004.
[2] 许玉红.企业年金会计问题探讨[J].会计研究，2004，（1）.
国企会计核算制度范文4
会计核算即是会计反映，主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。在企业中，会计核算是以货币为主要计量尺度对企业资金流动进行反映，如及时的编制会计报表呈报组企业相关管理者。可以说会计核算是企业会计的基本职能之一，是企业重要工作中的一部分。
因此，企业会计核算必须严格依照法律的规定和制度进行，也要按照行业特点、适应企业自身要求，为企业管理提供真实、有效的财务信息，才能让企业会计核算工作有其存在的意义。
一、企业会计核算现状
(一)当前企业会计法规体系的建设
近些年，企业会计核算日益受到国家的关注与重视，为了提高会计信息质量，国务院财政部联合了行业专家学者在完善会计制度方面做了大量具体的工作，颁发了一系列会计法律法规(详见表1)。这些会计法规和制度对我国企业会计行业产生了重大影响，也在一定程度上维护和保障企业了的规范经营与良性发展。
财政部2015年11月2日《政府会计准则——基本准则》(以下简称《基本准则》)，自2017年1月1日起施行。《基本准则》在完善现行政府预算会计功能的同时，强化政府财务会计功能，在政府会计核算中引入权责发生制原则，对资产、负债等会计要素的概念、信息质量特征都进行了重新界定，并且提出了新的要求，从而保证政府资产、负债等信息得以如实记录、完整反映，有利于全面反映政府财务状况，有利于进一步加强政府的资产管理和控制债务风险。
企业会计核算也逐步得到企业经营者的关注与重视，企业的高层领导者为此而做了诸多努力，企业会计核算也得到了普遍应用。然而，某些企业高层对会计核算制度的认识仍有偏差，导致企业会计核算在实际工作中无法得到有力的支持，企业会计核算的重要作用仍得不到相应的展示与应用，进而在一定程度上导致企业往坏的方面发展，看看怎么描述比较好。
(二)企业会计核算问题的调研
1.企业会计建账有两套或多套
据有关调查数据指出：目前78.36%企业均存在两套或多套账，以应付不同的监督管理部门，无视会计核算的基本原则，这使得我国企业会计信息严重失真。
2.企业会计账目混乱或不规范
据调查，当今社会仍有很多企业，尤其是中小民营企业，它们根本不设账，或以票代账，或虽然设账但账目混乱。如待摊费用、预提费用不按规定摊提;如账上的收支、盈余金额不合逻辑且差距明显;如人为操纵利润;如倒轧账记账。
3.企业会计核算主体界限认知不明
据有关数据表明，40%民营企业对会计核算主体的界限不甚分明。这导致企业产权与个人财产的界限也是模糊不清。当前经济发展之中，70%中小企业的投资者就是企业的经营者，企业的财产和企业老板个人的财产往往是混在一起的，即往往企业老板私人的钱不够用的时候就会直接从企业中拿，而企业资金周转中也会因为便利等各种原因而直接使用私人的存款。可以说两者之间受到的限制非常少或根本没有限制，这必然会给企业的会计核算工作带来隐患，甚至在一定程度上阻碍了企业的良性可持续发展。
4.不按规定保管会计资料
部分民营企业不依照《会计档案管理办法》的要求妥善保管会计资料，由于条件限制，民营企业的会计资料既没有专门的地方存放，更没有专人负责。由于随意存放，会计凭证、账簿、报表丢失、毁损等情况屡屡发生，导致会计资料毁损，进而影响企业会计核算工作、影响企业生产经营。
二、企业会计核算管理问题及成因分析
(一)企业财务部门重视程度不够
部分企业管理者出于节约成本的考虑，认为与成本相比，会计信息不值得引起重视。在这样的理念下，企业管理者就不会设置完备的财会部门，甚至根本不会设置相应的会计岗位，相关的会计核算工作干脆由其他岗位的员工兼任，据不完全统一，30%的中小企业的会计岗位是由企业管理者的亲友兼任会计核算工作。企业这样简陋的部门，自然不可能有完善的内部会计制度;同时也完全破坏了会计工作的独立性，削弱了会计监督的作用，对会计核算的工作质量大打折扣。
(二)会计核算认识上存在偏差
因对企业会计核算认识上有偏差，企业领导在设置机构时弱化了会计核算职能、模糊了会计核算工作人员的职权及分工;在一定程度上导致了会计核算部门设置、财会工作员人配置、财会工作设施配备等方面都比较差。这直接影响了企业财会工作无法依完善地以会计核算方法进行复杂的会计核算工作。
(三)会计人员技能水平有待提高
企业会计核算工作人员的综合素质、专业水平弱。虽然，据财政部于2015年在其官方网站的数据显示(《2015年度全国会计专业技术资格考试有关问题解答》)：截至2014年底，累计有515.6万人通过考试(考评结合)取得了资格证书，其中，初级348.3万人，中级153.5万人，高级13.8万人。但在30%的中小企业中仍是“任人唯亲”或外聘“会计兼职”。总而言之，当前经济社会发展下，企业会计队伍总体素质仍有待提高，团队职员的人员流动率仍然过高，导致了企业会计核算工作质量大打折扣，甚至影响了企业正常运营。
(四)财务管理制度执行不到位
在民营企业中，会计工作人员往往受制于企业高管或利益的驱使，而使得会计核算职能没有得到应有的发挥。如虽然企业有相关的企业内部牵制制度、财务收支审批制度，但在实际工作中从未认真执行过。
三、企业会计核算及其管理优化
(一)以人为本，从主观意识上提高企业会计核算相关人员的综合素质和专业水平
“以人为本”是21世纪的主流，对于企业会计核算及其管理的优化来讲也是一样。因此在当前复杂的经济形势下，企业应当有针对性地进行培训教育，从而加强会计核算方面的知识，在提升专业知识的同时强化对企业会计核算工作重要性的认识，提高认识水平和管理水平。培训好企业领导，可使得会计核算工作得到企业领导的大力支持，从而有效的发挥会计核算工作的功用;避免产生企业经营隐患，从而给企业带更大的经济效益。
企业会计核算人员是企业会计核算工作的重要执行者。因此应当培训好企业会计核算工作者，这样就尽可能地保证企业会计核算工作得到高效地完成，企业会计核算工作人员工作可严格按照法律规定进行，避免违规违法。企业只有不断培训和提高会计核算工作人员的专业水平和综合素质，才能满足经济社会发展的需要，避免出现各种各样的会计核算问题。此外，还应注重职业道德培训，通过培训树立起企业会计核算工作人员的职业尊严和荣誉感，让会计工作人员将社会利益和社会责任作为职业道德的基本原则，能在实际的工作中真正做到爱岗敬业、廉洁奉公、遵纪守法。最后，企业可以通过相关的教育培训，引导财会工作人员不断进行业务学习，练好财会基本功加强自身业务水平，以适应不断变化的形势要求，提高自身业务水平和职业道德涵养。
(二)健全和完善相关的企业会计核算机构
现代企业中，应设计出适用于本企业的会计制度。这种会计制度应考虑以下几个要点：一是简便易行，能让财会专业人员以及普通的企业职员都能看得懂、会使用，如尽量简略为资产负债表和损益表就可以了;二是企业内的会计科目设置上要一致，要有通用性;三是必须要符合国家政府制定的相关会计法律法规。
会计制度细分下来有：①内部会计管理制度，即包括会计管理体系、会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务会计分析制度等。②是会计档案管理制度，它即是会计工作交接手续的明证，也是记录和反映经济业务的重要历史资料和凭据。③是合理完善的激励制度，会计工作是一项繁杂、耐心细致的技术工作。企业应按一定的机制对于工作突出的会计人员予以嘉奖，对不能胜任会计工作的人员，要从会计岗位上调换下来。 这样既表现出了企业领导给予会计核算人员及其工作高度重视，也在一定程度上激励了员工，还能在一定程度上吸引、留住了会计人员。④是适用于会计核算工作人员的福利制度。即制度可以从工作、生活等方面关心和爱护会计人员，积极支持会计人员开展工作，稳定会计队伍，杜绝无序跳槽现象的发生。
(三)会计核算电算化使用
随着社会进步、高科技和先进设备的使用，我国企业的会计工作也应当跟上时代的步伐，与国际接轨。从某种层面上来说，对中小企业来说实现会计电算化将势在必行。在当前的社会发展形势下，企业管理者应当认识到企业会计核算电算化的重要作用，增加对企业会计电算化的投入，不断强化财会网络体系，实现基础财务信息化，充分发挥会计电算化的分析数据作用。如在公司内部建立会计信息网络，使公司内部其他管理部门共享会计信息，充分地把会计信息应用到各职能部门，为公司服务、加强企业经营管理。
(四)加强企业内部与外部会计监督力度
当今企业，尤其是中小企业，应当加强会计监督才能更好地规范会计工作，避免会计信息失真、财务管理混乱的风险。企业内部会计监督是现代企业用于保护企业资产的核心之一，是用于检查会计数据的准确性和可靠性手段之一。然而靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，应该更多地借助于外部监管，帮助企业，尤其是中小企业，实现会计规范化。
结论
随着社会经济的发展，企业面临的经济形势越来越复杂，企业一定要根据企业的自身情况，做好会计核算工作，提供及时有效的会计信息，以便领导进行决策，使企业的各项工作能够顺利地进行，使企业达到可持续稳定发展。
国企会计核算制度范文5
关键词：财务管理；会计核算体系；企业
我国企业要想持续发展，就必须深化对于财务管理制度与会计核算体系的改革，不断进行自我更新，加强对从事财务工作员工的业务能力的培养，促进企业经济发展。
一、我国财务管理与会计核算体系的现状
1.理念落后
目前我国企业财务管理部门管理人员还持有分配经济的旧有思想，而在新时期的经济形势下，财务管理最终要达到的目标就是要通过对企业任何能够付出成本，创造价值的经营活动全过程的价值和资金的管理，来提高资金的使用效率和效益，实现企业利益最大化。并且对于财务管理中出现的问题不能科学合理的进行解决，容易造成管理混乱。
2.企业财务控制体制不完善
许多企业领导往往对财务管理部门的会计工作不够重视，没有出台一份完善的财务管理制度，忽略了对于会计工作的监督，导致会计工作混乱，使企业内部对于财务控制形同虚设。
3.会计工作基础薄弱
我国目前的会计选拔和考核制度还不够严格，导致会计从业人员普遍素质不高，业务能力较低，工作不够严谨，给企业财务管理工作的发展带来严重阻碍。
4.财务预算、核算、结算管理不严谨
我国大部分企业在经营活动中，对于投入资金的预算、核算和结算的管理严谨程度较低，存在财务人员在没有完善的财务用途说明的情况下，就向相关领导申请资金或同意资金申请等情况，这样容易导致企业盲目开支，不能发挥企业财务预算、核算、结算功能的作用。
二、完善财务管理和会计核算体系的措施
笔者通过自己对于财务管理和会计核算的理解，提出以下几点建议，希望能够对企业规范财务管理与会计核算体系有所帮助。
1.提升财务管理人员素质
随着现代企业的发展，财务管理作为企业管理的核心，必须适应时代的需求，首先要了解并遵守国家和企业出台的法律法规和相关财务管理制度，其次要精通并能熟练的应用会计专业的各项技能。因此，要全面加强对财务管理工作人员的专业要求，企业要不断组织员工培训和学习。
2.建立健全会计考核监督制度
企业应通过建立严格的会计考核制度，不定期地对会计人员的专业技能进行抽查考核，采取优胜劣汰原则，对于考核优秀的员工进行物质奖励，并淘汰不合格的员工。
3.加强企业内部控制制度，提高资金使用效率
在企业财务管理工作中，首先要健全内部控制制度，建立科学的企业财务评价体系。其次通过单位内部监督、社会监督、政府监督者三大会计监督体系加强对财务人员行为的约束。最后，企业财务管理人员要实时掌握企业的财务状况，避免私吞公款等贪污现象的发生。首先，企业要严格执行编制的整体年度预算。其次，各部门也要按照公司预算编制自己分部计划并上报财务部门审批。再次，财务部门要对各部门的预算做好分析总结，将各部门的实际情况与公司整体预算进行对比和调整，审核通过后下发各部门。最后，各部门按照审核通过的预算严格执行。
4.规范会计核算工作
企业为了提高会计核算功能，防止会计工作内部混乱，需要管理人员对财务核算人员进行明确分工，各司其职，使会计核算工作更加规范。
5.降低核算成本
在核算过程中，会计人员应该将企业和市场目前的实际情况对投资所需的成本进行预测，把两者相结合，建立严格的成本核算制度，最大程度降低企业投资成本，使企业经济效益最大化。
6.加强收入与指出的管理
笔者认为，对于企业资金的收入与支出，应该在符合国家法律法规和企业内部相关规定的前提下，对于每一笔资金都应该有严格的审核和登记制度，进行统一管理，特别是支出的资金必须要有支出人和审核同意人的签字，才能交由财务部门确认盖章。
三、结语
财务管理与会计核算体系相辅相成，缺一不可。企业要想可持续发展，应积极采取措施，规范现有的财务管理体制，提高财务工作人员的综合素质，加强内部控制。只有这样，企业才能顺应时展的潮流，从而达到改善财务管理与会计核算体系的目的。
参考文献：
国企会计核算制度范文6
关键词：企业会计 成本核算
在我国社会主义市场经济的建立过程中，企业中经济的发展可以在一定程度上提高我国的经济效益。在市场经济的发展过程中，为了面对竞争激烈的发展现状，企业要提高自己的竞争能力就应该建立健全的企业核算制度，在会计核算制度建立的过程中可以降低企业的成本，从而使企业在经营的过程中实现利益最大化的发展方向，使企业在竞争激烈的环境中可以脱颖而出，为企业的发展提供全面的保障。
一、提高企业会计成本核算制度的主要意义及要求
（一）企业发展中会计核算的主要意义
企业在发展过程中，其主要的经营目的就是为了实现经济利益最大化的发展模式，而企业成本核算制度的建立也是为了可以实现这个目的。而在企业建立的过程中通过科学化核算模式的建立可以实现可持续发展的基本方向。所以，通过合理化会计核算模式的建立可以为企业的发展提供重要的保障。首先，通过合理化核算模式的建立，可以根据核算的成本得出相关产品的实际所需成本，可以使相关的部门对产品的价格进行全面的分析，使企业在发展过程中，可以充分了解自己的实际情况，在竞争激烈的社会竞争中找准自己的实际位置，及时解决企业所面临的问题，从而为企业的发展提供良好的保证。其次通过标准化核算模式的建立，可以使企业中的管理者及时的看清企业的发展方向，从而充分的对企业中人力、财力及物力进行合理的分配，使各种资源都可以得到充分的利用，在节约资源的过程中使其资源得到最大化的利用。最后，在企业的发展过程中通过对原有账目的分析可以及时了解企业的发展现状，在现状分析的过程中企业中的工作人员可以加深对产品的了解，从而使相关的会计核算制度在企业的发展过程中得到全面的保障。
（二）企业发展中会计核算制度的基本要求
在企业的发展过程中要建立健全的会计核算制度，就应该将各种成本都算入会计成本核算的过程之中，与此同时，在财务核算的过程中要严格的按照国家的相关规定进行有关内容的实施，从而可以真实的反应出企业中产品的成本。在企业的发展过程中，相关的管理人员要充分的结合自己公司的实际情况制定会计的核算制度，从而在一定程度上促进企业的发展。而且，企业中会计成本的核算是整个企业发展中最基本的内容，因此，在会计工作核算的过程中，要严格的按照规定进行相关工作，使会计从业人员认真的做好核算数据的原始记录，从而为以后的核算工作提供良好的保证。在企业的发展过程中，也应该建立健全的企业管理制度，使相关人员在工作的过程中可以做到有章可循，在一定程度上避免违法乱纪的现象出现。
二、企业中会计核算制度的发展现状
（一）会计核算过程中其核算内容相对复杂
在现阶段企业的发展过程中，成本的核算需要对大量数据进行统计，与此同时，在数据的统计过程中其种类也相对较多，这就导致在会计核算工作出现了复杂的现象，而且企业中相关会计核算人员在数据核算的实际操作过程中，会由于数据相对较为复杂从而导致整个核算工作出现异常的现象，从而使会计核算工作需要重新进行，这就导致了会计核算工作的出现复杂的现象。
（二）在成本核算过程中的主体相对较为单一
在现阶段企业发展过程中，企业中的财务核算方法主要采取传统的核算模式，在核算的过程中可以实现提前预算的模式，使企业在的发展时能够及时的了解发展现状，从而可以在一定程度上减少问题的出现。但是，在企业的发展过程中，由于核算主体相对较为单一，从而使一些传统的核算模式不能满足企业的发展形式，很多的核算内容不能得到及时的处理，从而为会计核算工作带来制约性的发展模式。
（三）企业中相关人员缺少核算的理念
企业中的核算模式存在着许多问题，而在这些问题的解决过程中也是相对较为复杂的，其中最重要的影响因素就是相关工作人员缺乏一定的核算理念，没有认识到核算问题在企业发展中的重要意义，因此，在日常工作的过程中对于一些核算的工作就没有进行合理的总结，使企业中出现额外的收益，也会在一定程度上增加企业中的负担。而且，企业中核算制度的不健全导致人员意识不强还有一个重要的原因，就是在企业的发展过程中，很多员工不能达到专业化的素质水平，当工作中出现一些异常的财务统计现象时，员工不能及时解决，从而为企业中的核算制度带来了滞后性的发展。
（四）会计核算的内容过于片面
在我国企业的发展过程中，大多数企业在会计财务核算的过程中没有建立健全的制度模式，但是，企业财务核算的过程中，需要考虑的问题又相对较多。在工作的过程中要充分的考虑到企业财务中各种数据的统计，而这种工作模式在一定程度上提供了工作人员的工作难度。在企业中会计信息核算的过程中，相关的统计人员对于基本的核算方式主要采取相对较为片面的工作方式，没有全面的将企业的发展现状全面的展现出来，从而导致相关的核算模式相对较为片面。
三、会计核算成本中相关问题的解决措施
（一）对会计核算的制度进行全面的考核
在企业市场的发展过程中，企业与企业之间的竞争趋于更为激烈的发展方向，而且企业在竞争的过程中面临所需要解决的问题也就逐渐增多，为了使企业适应时代的发展，相关的管理人员就应该及时跟上时展的步伐。在会计核算制度的制定过程中要重视考核制度，通过对企业发展现状的及时了解，提高企业发展中的优势，同时也应该将企业中的运营成本纳入到整个核算过程之中，从而可以更好的适应市场的发展需求，使企业在发展的过程中更好的适应时代的变化。
（二）实现丰富性的会计核算制度
企业在未来的运营过程中要提高会计审核的基本模式，通过对各个方面的制度核算提高企业成本核算的有效性。所以，在企业制度建立的过程中，所需要考虑的问题是相对较多的，不能将会计的核算单单的停留在人工费用支出以及项目成本的核算过程中，与此同时，更应该注重企业在发展过程中其生产经营过程中所支出的成本，通过对相关项目的充分考虑全面的提高企业核算制度的丰富性，在企业的发展过程中相关的管理人员要重视会计的考核制度，因此，在一定程度上为企业的发展提供全面的保障。
（三）提高会计核算人员的专业素质
在企业发展过程中要促进企业经济化的建立，就应该建立规范化的人才管理模式，从而为企业在长期的发展过程中提供一个良好的保障。所以，这就要求企业中的管理人员在制定管理制度时要充分的对财务人员进行分析，提高其基本的道德标准，使其在工作实践中可以得到充分的发展。为了顺应时代的发展，要对相关的核算人员进行定期的技能培训，在培训中掌握先进的科学技能，使相关的从业人员在学习的过程中掌握最新的核算手段，提高企业中会计核算的基本模式，在一定程度上提高企业会计核算成本的基本质量。
（四）建立科学化的会计核算制度
企业中的会计成本核算制度的方法有多种多样，例如分批核算法、定额核算法等都是相对较为重要的核算制度。但是，在核算的过程中针对不同的核算主体这些核算制度就存在不同的有点及缺点。因此，在现阶段企业成本的核算过程中，要充分的考虑到企业的发展现状，从而选择科学有效的核算制度，使企业中的核算制度可以在简单、有效的环境中合理进行。与此同时，在相关制度的核算过程中，企业中成本的核算与企业的发展有着十分密切的联系，这就要求相关的核算人员在工作的过程中通过系统性的分析，完善相关的统计工作，使企业在发展过程中可以朝着更健康的方向发展，而且要及时的对会计核算制度进行更新，使其在发展的过程中不但可以跟上时代的发展还可以在一定程度上实现可持续的发展模式。
四、结束语
总而言之，在现阶段我国企业的发展过程中，提高企业中会计核算模式是十分重要的工作内容，而且也是实现企业经济利益最大化的根本保障。因此，在企业会计核算制度建立的过程中，要实现科学化的管理模式就应该建立健全的核算方法，减少企业资金的支出，积极有效的解决企业发展中存在的问题，并根据自己的实际情况完善制度的管理，从而使企业可以更全面的适应时代的发展，为我国社会主义市场经济的建设提供充分的保障。
参考文献：
[1]张震秋.论企业会计成本核算的问题及其解决方法[J].现代商贸工业，2011
[2]邓松云.浅谈企业会计成本核算的问题及对策[J].中国乡镇企业会计，2010
