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加强基层作风建设范文1
关键词：工作作风；问题；改进建议
中图分类号：C96 文献标识码：A文章编号：1005-5312（2011）26-0269-01
一、存在的不足
（一）少数二级分行班子成员之间缺乏有效的配合和协调，未能充分、有效地发挥领导核心作用。一些班子成员过份强调分管工作的重要性，对分管外的工作过问甚少，缺乏高度的责任意识、大局意识和整体协作精神，各弹各的琴，各吹各的调，致使行务工作杂音较多、领导权威性减弱、工作难以开展。
（二）二级分行机关缺乏为基层办实事的服务意识。基层员工到机关去办事，机关部门之间害怕承担责任，相互推诿扯皮，办事效率不高，一些部门甚至因为部门利益人为阻挠。据反映，基层行到分行机关去办事需要攻关，有时甚至比去外部公关更难，分行机关缺乏为基层服务的意识，遇到问题责备下属的多，帮助员工解决实际问题的少。
（三）政令不畅、团队缺乏凝聚力。一是个别二级分行领导对下属一味姑息迁就，缺乏权威性，导致部门及基层行在业务发展过程中强调客观困难的多，主观努力的少，与上级行讲条件的多，真正踏实工作，认真拓展工作的少。二是由于长期以来形成的一些不良风气，部分员工缺乏工作责任心，工作消极懈怠、不思进取，甚至一些员工仍然抱着吃大锅饭的想法，得过且过，对上级布置的工作采取应付了事的态度。
（四）激励机制未能充分激发员工的积极性和工作潜能。一是用人机制未能充分激发员工职业进取心。调查显示，员工对建行最不满意的多项选择中，认为没有合理的职务晋升渠道占比32%，同时有34%的被调查人认为提升建行市场竞争力急需解决的问题是人才使用问题；另外“能上不能下”的老思路在一定范围内还普遍存在。二是绩效工资二次分配缺乏统一政策指导，绩效分配未能充分向一线员工倾斜，或虽有绩效工资二次分配统一政策，但在部分基层行落实过程中未严格执行，同一业务或产品，给予员工的绩效各支行不一致，特别是当一些支行考核出现较大负绩效时，则会以更低比例兑现，严重挫伤员工的积极性，不能充分落实“多劳多得、多效多得”的分配原则。三是考核政策缺乏连贯性，考核政策的频频变更，让基层行无所适从。
二、加强和改进工作作风建设的建议
二级分行作为基层行业务开展的指挥及引导中心，既是承担为基层行上传下达、又是为基层行排忧解难的服务机构，如果在工作上未与基层行拧成一股绳，形成应有的默契和合力，那么，与其他商业银行的竞争又从何谈起呢？ 因此，针对目前二级分行工作作风建设存在的不足，笔者认为，必须要强化“三种意识”、“一个建立”，才能切实转变工作作风。
（一）进一步强化责任意识。二级分行管理层要意识到自己所肩负的历史使命和责任，要“以身作则”，特别是在团结协作上率先垂范，增强整体意识、大局意识；班子成员多沟通、多交流；统一思想，达成共识；统筹安排、减少内耗，降低不和谐之音，保持全行稳定、持续、健康和快速发展。
（二）进一步强化服务意识。二级分行要牢固树立服务理念，特别是本部机关各部门，它们不仅要履行全行的管理职能，更重要的是还要为各基层行的业务发展提供良好的平台和优质的服务，必须要有过硬的工作作风才能有效提高工作效率、工作质量和服务水平，才能更好、更快地为基层行服务。与此同时，还要进一步完善部门之间的协调沟通机制，树立时间和工作效率就是生命的理念，各部门在工作上要相互理解、相互沟通、相互支持，对工作不推诿、不怠慢，对问题不推、不拒、不压，营造一种群策群力、顾全大局、团结和谐的工作氛围，唯有如此，才能确保建行各项工作的贯彻落实和业务的健康发展。
（三）进一步强化人才意识。选好用好干部是加强工作作风建设的关键，选贤任能，建立适合人才成长的长效机制，为人才辈出创造良好环境；鼓励人才向支行、一线流动；加强员工培训，特别要做好员工思想、心理素质、业务操作技能和营销实战技能培训，提高员工整体素质，打造一支过硬的员工队伍。
加强基层作风建设范文2
一、主要目标
全所司法行政干警要用中国特色社会主义理论武装头脑，用社会主义法治理念指导执法实践的意识进一步增强，严格、公正、文明、廉洁的执法要求得到全面落实；要精通业务知识和岗位技能，适应岗位需要，提高执法公信力；严格执法执纪各项硬性规定，进一步提高工作效能，减少群众投诉，工作作风、执法作风进一步转变；基层基础工作机制进一步健全，基础工作进一步夯实，建立长效机制，为维护社会稳定和促进辖区经济社会发展作出新贡献。
二、基本原则
1、重点突出，分类实施。抓住目前存在的突出问题，立足岗位实际，科学制定实施细则，推进各项活动，做到有特色，出亮点，见成效。
2、丰富载体，扎实推进。开展多层次、多形式的培训、练兵、便民等活动，探索司法行政队伍和法律服务队伍建设有效载体，增强使命意识、大局意识和宗旨意识。
3、着眼根本，注重长效。坚持“三项制度”建设长效机制建设，实现素质培训、技能练兵、作风转变制度化、常态化、长效化，全面提高全所司法干警维护公平正义、服务发展大局、构建和谐社会的能力。
三、主要内容
1、坚持社会主义法治理念，积极探索规范执法行为，促进公正执法。紧贴实际开展教育培训，建立和落实司法行政干警和人民调解员定期培训制度；紧贴实际全员开展技能练兵，把实战演练作为技能练兵的重要形式，认真组织开展应对突发事件和处置演练。每季度在全所进行一次考核评比。
2、找准司法行政工作和服务经济社会发展的切入点、结合点。健全多元化矛盾纠纷解决机制等。狠抓教育培训建设，提高司法干警矛盾化解能力、快速反应能力和维稳处突能力，建设一支高素质的司法行政干部队伍。
3、切实丰富和谐警民关系的感情线。紧贴群众大力加强作风建设，严格执行首问责任制，推行限时办结制、责任追究制和执法办案告知制度。加强党风廉政建设，进一步出台司法便民利民新举措，改进工作作风，提高执法质量和服务效率，密切警民关系，进一步提升司法行政机关形象。
四、具体做法
通过教育培训，不断提高基层司法干警的综合素质；结合自身工作特点，坚持立足岗位，紧贴实战，开展练兵活动；通过认真扎实的学习讨论、查找问题、整改提高，努力构建“和谐东塔”、“法治东塔”。
1、坚持集中学习制度。个人学习培训时间不低于60学时，其中集中学习的时间不少于40个学时。学习法律法规和国家政策、司法部《关于进一步加强司法行政系统队伍建设的意见》、中央政法委书记同志对政法工作的指示和县局文件精神。
加强基层作风建设范文3
聚焦部署和落实，坚持标准不降、力度不减，深化拓展基层减负工作。纠正“”不能止步，作风建设永远在路上。自开展作风建设以来，享乐主义、奢靡之风已基本得到控制和解决，但形式主义官僚主义依然存在，且随着形势任务、创新发展的变化，其表现更加隐秘不易察觉，这就要求我们发挥持续作战的精神，坚持不懈地克服和解决已有问题，更要深化拓展基层减负的领域、对象、类别等，方能做到未雨绸缪、游刃有余。
尤其是疫情在全球不断扩展蔓延，世界经济下行压力加大，同时面临着疫情防控、经济发展、脱贫攻坚、民生保障等多项任务与挑战，更加需要聚焦实实在在的部署和落实。要坚持标准不降、力度不减地克服和解决各类形式主义官僚主义的问题，立足于新情况新问题，深化拓展基层减负工作，警惕一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤，加强指导监督，强化惩治力度，确保以扎实的工作作风狠抓落实，才能为实现各项经济发展任务保驾护航。
紧盯老问题和新表现，坚持全面检视、靶向治疗，深化治理形式主义问题。形式主义问题由来已久、根深蒂固，具有较强的顽固性、复杂性，即便克服了也可能“卷土重来”，解决了可能又有新的变种产生，是思想上“老顽疾”、工作推进的“拦路虎”，必须要做到时刻警惕、全面检视、全力以攻。要将作风建设贯穿到每一项部署安排和落实推进中，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，“全面检视”思想动态、部署安排、落实力度等，深入查找和梳理可能存在的形式主义官僚主义的问题，既解决老问题，也察觉新问题。
要坚持精准思维、靶向施策，针对其产生的原因机理、体制机制弊端进行针对性整改和落实。与此同时，要紧随时代趋势和历史使命的变化，融合运用新技术手段、创新改进方式方法，持续深化治理形式主义问题，切实铲除一切可能滋生形式主义官僚主义的土壤和温床，营造务实肯干、积极上进的工作氛围。
加强基层作风建设范文4
陈毕伍书记代表广东海事局作典型发言。他重点汇报三个方面工作：
第一，聚焦“”开门纳谏。我局采取“上级点、自己找、基层提、社会问”，通过召开座谈会、书面征求、基层调研、网上调查、设置意见箱等多种形式，广泛征求意见，立足开门搞活动。一是广开门、纳良策，书面问计。书面征求了1家上级单位、5家部属单位、10家行业相关单位、5家港航企业、24家二级单位以及机关各处室的意见和建议，共发放书面征求意见表289份，收集到意见和建议55条。二是请进来、听真言，当面问政。召开7场共157人次参加的座谈会，参会人员积极建言献策，共收集到意见和建议137条。三是走出去、摸实情，排忧解难。我局班子成员走遍了所有的二级单位，走访了32家港航企业，共收集到意见和建议40条。四是细筛查、深剖析，直面问题。梳理99条意见和建议。
第二，正视问题潜心整改。按照“边学边查边整边改”的要求，对查找出来的问题，深入分析研究，分清轻重缓急，做到能改即改，立行立改，小有小改，大有大改，切实让基层和群众看到变化、得到实惠。针对广大干部职工反映集中、普遍的问题，坚持做到有什么问题突出、什么问题急迫就解决什么问题。坚持把群众满意作为衡量教育实践活动的重要标准，切实为基层和行政相对人办事实、做好事。坚持依法行政、执政为民，切实把有效作为贯穿全面履职全过程。坚持把建章立制贯穿活动始终，从加强领导班子作风建设着手，制定了加强作风建设八项承诺。着眼基层优先发展，大力加强“两基”（基层、基础）建设，出台加强基层海事处建设指导意见，制定了“五精”海事处建设评估指标体系，等等。
加强基层作风建设范文5
(一)行政管理方面。
1、做好办文组会工作。年，办公室认真做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率;上半年办理文件2100件，其中处理收文1738件，发文362件;合格通过我局省一级档案馆年检工作。
2、完成人大建议、政协提案的办理工作。全年办结人大建议1件，政协提案5件。
3、加强督办督查工作。全年督办各类事项41件，其中上级交办的事项18件，局长办公会议事项27件，确保政令畅通，工作落实到位。
4、推进信息、调研工作。全年重点完善了信息报送制度;共出简报11期，向上级报送调研信息45条，情况报告12份，定期不定期向两报提供报道信息30多次;制发了全年调研计划，完成3个调研课题。
5、认真筹办各种会议和组织相关培训。年初，成功地组织召开了全市第五次民政会议;积极协助各科室召开各类民政业务工作会议;组织计算机应用技能培训和基层领导干部及科长培训班;组织全体干部职工参加市人事局举办的依法行政和wto培训班。
6、加强民政信息化建设。协助局领导筹措建设资金，加强组织策划，科学控制工程进度。全年办公室组织完成光纤线缆、通讯电缆铺设、计算机房的装修及50多套计算机和相关设备采购，为办公楼搬迁做好充足的准备。全年累计投入信息化建设资金达150多万元。此外，积极维护全局计算机正常运作，协助完成民政信息网页设计，促成市社会保障网站启用。
7、认真做好问工作。年共处理上访信件58件，妥善处理上访18起。
此外，加强综合治理工作，配备消防器械，提高消防能力;与各下属单位签订社会治安综合治理责任书，落实一方责任，保一方平安。
(二)党建人事工作。
1、加强党建工作。一是制订下发《市民政局年度党建设计划要点》，并督促落实;二是认真组织政治理论学习。中心组学习5次，观看录像、听报告会、组织理论学习测试8次;三是加强基层组织建设，指导各支部开展换届选举和发展新党员工作;四是完成市局机关党务管理信息库的建设。
2、人事工作。协助局党组完成部分下属事业单位领导班子调整以及部分工作人员交流工作;调研制定烈士陵园管理处机构改革方案;研究制定殡葬管理处管理和分配体制改革方案;促成慈善会的成立;认真处理多宗历史遗留的人事关系问题;与下属单位签订计划生育目标管理责任书，有效落实计划生育综合治理责任工作。
(三)后勤服务工作。
1、完成民政专项基础工程建设。并成功搬迁综合办公楼。完成市经常性捐助接收站建设，并于月正式启用;完成综合楼工程补充立项工作;完成招投标60多次;月份协助局领导完成综合楼装修，并成功地组织综合楼的搬迁工作。
2、结合新办公楼的实际情况，制发《市民政局综合楼管理制度》，规范全局后勤管理，有效维护综合楼的正常运作，促使综治局面迅速改观。
3、年初，积极应对非典疫情，做好消杀工作，定期消毒局办公大楼，并向机关人员提供抗非药物和消毒药具、药物，保证机关人员的安全;认真做好车辆的维修、保养、保险等到日常工作;妥善处理军牌车问题;认真做好接待和对外联系工作。
4、加强财务管理工作：一是做好的财务交接工作;二是合理安排专项资金的使用;三是确保财务管理运作畅顺，积极沟通市财政局和市国库支付中心推进工作。
5、致力处理大厦房产转让问题;杏花苑物业顺利出租。
(四)加强机关作风建设。
年，我局按照市机关作风办的部署，有步骤地推进机关作风建设。月，局机关服务窗口正式对外办公，并摆放民政办事指南方便群众索取，电子公告栏不断提供办事信息，有效地提高服务质量，方便群众办事。
总之，年，局办公围绕全局中心工作做了大量工作，但也存在不足，主要是下基层调研不够，某些工作的衔接不够、部分工作缺乏足够工作经费，等等，这些问题将在今后工作中逐步克服。
二、下半年工作安排
(一)党建人事工作
继续组织政治理论学习和加强纪律教育;继续加强机关作风建设活动;开展普法教育;指导基层党支部加强组织建设，有计划地发展党员。
(二)行政事务
1、完成大厦补偿房产的转让工作。
2、加强和完善综合楼服务窗口建设
3、继续推进综合楼信息化建设，配合完成市大社保系统的民政业务开发;充实和完善网站内容。
4、指导开展下属单位机构改革工作。
5、协助领导妥善处理社会救助站的土地问题
6、做好民政财务管理工作。
7、加强信息调研究和宣传工作。
8、继续开展培训教育工作，提升民政队伍素质。
(三)基建工作
加强基层作风建设范文6
为深入学习贯彻中央、省委和市委关于加强思想政治建设和作风建设，密切党群干群关系，保持党的纯洁性等一系列重要指示精神，进一步拓展和延伸“三解三促”活动，经研究，决定开展“想基层、下基层、为基层”主题活动，特制定如下方案：
一、总体要求
以开展“想基层、下基层、为基层”主题活动为载体，动员和组织广大党员走出机关，深入基层群众，知民情，解民忧，暖民心，不断强化党员领导干部的群众观念和宗旨意识，大力弘扬党的优良传统和作风，保持党的纯洁性，推动机关工作重心下移，切实解决服务发展、服务基层、服务群众中存在的突出问题，不断提升工作效能和服务水平，更好地发挥市级机关在又好又快推进“四城建设”中的重要作用，以优异成绩迎接党的十胜利召开。
二、目标任务
1．想基层，优化服务便民行。各位党员要结合本岗位工作职能，想基层所想，急基层所急，按照创先争优活动公开服务承诺要求，多种渠道向基层提供各项政策、办事指南，减少办事环节，方便基层群众办理各项事务。采用政策宣讲、形势报告、上门沟通等多种形式，帮助基层群众了解中央的方针政策和市委市政府的工作部署，消除政策误解，使党的路线方针政策、市委的重大决策部署在基层得到更好地理解支持和落实。
2．下基层，深入调研知民情。各位党员要以服务对象为基础，突出农村、企业、社区等重点，与脱贫帮扶点、“双结双建”、领导干部“三解三促”联系点结合起来，深入基层一线，问政于民、问需于民、问计于民。通过与基层干部群众开展广泛的走访慰问、座谈交流，了解基层干部群众的期待和要求，深入查找缩短自身在思想、工作和作风上与基层群众期盼的差距，浓厚与群众的感情。本办党员干部每月下基层2-3次，也可集中3-5天时间开展调研，“带着课题下去，带着方案上来”，通过集中调研，至少要提出1条改进工作、改善服务、促进发展的“金点子”。
3．为基层，化解问题解民忧。各位党员要结合基层实际、群众需要和部门职能，切实帮助基层和群众解决最关心、最直接、最现实的问题，努力为基层单位提供信息、资金、技术、物资等支持，特别要积极协助重大工程、重点项目所在的基层单位做好各项服务工作。走访慰问困难党员群众，帮助解决群众困难，力所能及地为基层、为群众办实事好事，协助做好和维稳工作。帮助联系点抓好创先争优活动，加强基层组织建设，对其党建工作进行指导，充分发挥党的先进性作用，保持党的纯洁性。
三、活动要求
1.强化领导。各科室要把开展“想基层、下基层、为基层”活动作为今年工作的重要内容，摆上议事日程，形成党员干部想下基层、真下基层、会下基层的浓厚氛围。
2.精心组织。切实按照本办《关于开展2012年度重大调研课题研究的通知》的要求，推动活动向制度化、常态化发展。对活动中好的做法和经验，将以信息形式及时报机关工委。
