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基层干部培训方案范文1
公民科学素质是实现中华民族伟大复兴的重要基石，是推进人的全面发展、三个文明建设的强大动力。英山县坚持“政府推动，全民参与，提升素质，促进和谐”，大力实施《国务院关于印发全民科学素质行动计划纲要（2006－2010－2020年）的通知》、《湖北省全民科学素质行动计划纲要实施方案》，采取部门联动、乡村协作等方法，积极推进春季群众性、社会性和经常性的科学普及活动。
一是深入推进农村党员、基层干部科技素质培训工程。县委组织部、县科协联合制定了《“十二五”全县农村基层干部和党员科技培训规划纲要》、《英山县干部教育培训目标任务》，把科学素质培训内容融入干部培训目标中，有序组织对全县农村基层干部、党员进行科技培训，先后采取以会代训、集中学习、分散自学、外出培训、专家讲学、主题教育等多种形式，通过请进来、走出去、联合办班等办法，加大对科学知识的培训力度，使他们掌握2-3门实用技术、专业技能。
二是实施农民科技培训工程。该县县农业局、县科协、县人社局、县财政局、团县委、县妇联等部门协作，积极实施“新型农民创业培训工程”、 “农业科技入户示范工程”、“农村青年技能培训工程”、“ 农村劳动力转移培训阳光工程”、“巾帼科技致富工程”、“农家女提素工程”，加强对农村青年、妇女、农业生产专业户、科技示范户、农村经济组织带头人的培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。到目前为止，全县已完成农村劳动力阳光工程转移培训515人次，返乡农民工创业就业培训362人次，新型农民培训工程培训骨干农民1 000人次，农民实用技术培训11 000人次；建立“田间学校”3个，实现2 100多名农村劳动力向非农产业转移。
基层干部培训方案范文2
[关键词]绩效考核；民营企业；基层干部；措施
[DOI]1013939/jcnkizgsc201650169
1前言
现阶段民营企业基础管理比较薄弱，绩效考核体系不够完善。一般来说，民营企业的基层干部都是从基层员工中产生，他们没有规范的企业基层管理经验，仅从工作的层面凭着感觉做事，而非管理层面。如何提高这些基层干部的工作效率，在上级和下级之间进行有效沟通和交流？相关企业必须重视基层干部，间接地对其采用引导和激励的方式，对其进行绩效考核工作。合理的绩效考核必须做到以下四点：第一，应该明确考核的目标是什么；第二，应该通过哪些指标体系进行考核；第三，考核应该根据哪些程序进行；第四，考核应该达到一个怎样的结果。
2企业基层干部绩效考核质量的现状及存在的主要问题
21绩效考核目的单一
对于大多数企业来说，之所以实施绩效考核，总的来说，是为了提高工作人员的工作热情，进而提高市场竞争力，在市场上立于不败之地。一定意义上来说，企业实施绩效考核的目的主要包括五个方面：一是战略；二是管理；三是激励；四是诊断；五是开发。大多数企业比较重视第二点和第三点，而往往忽视了其他三点。因此，造成了绩效考核的目的比较单一，没有发挥其多元化的目的，这在一定程度上影响了基层干部的考核质量。其中，管理目的是指绩效考核结果在奖金发放、薪酬调整、人员晋升、干部培训等方面发挥作用。
22绩效考核指标不够合理
企业基层干部绩效考核质量的现状之一是在进行绩效考核时，没有制定详细的绩效考核指标，或绩效标准模糊不清，绩效考核指标缺乏多部门的参与，缺少专业性，考核指标极不合理，取数困难。经常会出现的情况有三种：第一，将经营指标的完成量作为考核指标之一。第二，将工作过程中的表现作为考核指标之一。这两种情况均存在一个共性问题，即没有一个科学合理的考核标准。第三，没有考虑基础管理的现状，现状就是缺少考核基础，造成考核时没有数据指标可以采用，为了应付考核，考核负责人盲目编造绩效指标。因此，制定科学详细的绩效考核指标是企业应该重视的方面。
23绩效考核程序易受个体主观因素的影响
多数民营企业的高层管理对绩效考核缺少正确的认识，也有些企业绩效考核部门也不具有独立性，使绩效考核成为某个部门或者个人利用的工具。所以说对基层干部进行绩效考核时，容易受个体主观因素的影响，因而没有将考核的重点放到平时所做工作的业绩上来。出现对基层干部考核的结果不具有说服力，造成基层干部对绩效考核的抵触心理。某些基层干部宁可选择用更大的问题来抗拒考核负责人的不规范心理。因为个体因素的影响致使民营企业员工流失率高起。
24绩效考核完善工作较为欠缺
企业基层干部绩效考核质量的现状之一是绩效考核完善工作较为欠缺。对于大多数企业来说，在进行完绩效考核后，要根据绩效考核的结果进行必要的奖励与惩罚。对于绩效考核，片面只是的把其当成一个对企业的员工进行奖惩的依据，而忽视了实施绩效考核的真正目的。在进行完绩效考核时，除了要对员工进行奖惩之外，还需要分析其原因，例如绩效考核达标与没有达标的原因，对其进行综合的分析，找到需要改进和完善的地方，进而制订比较科学有效的方案。究其原因，是因为参与绩效考核的负责人没有责任感，缺乏必要的综合素质，没有全面系统的分析考核结果，更没有提出具体的解决办法。
3完善民营企业基层干部绩效考核质量的措施
完善民营企业基层干部绩效考核质量的措施主要包括以下四方面：第一，做好绩效考核的宣传工作；第二，完善绩效考核的内容标准；第三，选择绩效考核的合理方式；第四，充分利用好绩效考核的结果。
31做好绩效考核的宣传工作
做好绩效考核的宣传工作是完善企业基层干部绩效考核质量的措施之一。大多数企业没有意识到绩效考核工作的重要性，因此，必须加大宣传力度。让企业的相关工作人员更加积极配合绩效考核制度，让绩效考核制度发挥其应有的作用。现如今，对于人力资源管理而言，实施绩效考核制度是进行管理的有效措施之一。实施绩效考核主要是为了通过采取这种措施，提高相关工作人员的工作热情，提高其管理能力，根据考核的结果，对其进行仔细分析，找到考核达标不达标的原因，进而找到解决的方法。
32完善绩效考核的内容标准
完善绩效考核的内容标准是完善企业基层干部绩效考核质量的措施之一。一个合格的考核体系必须具备以下特点：合理性、可操作性、可接受性等。对于绩效考核而言，制定好考核指标是关键所在。基层干部考核指标一般包括三种：第一，任务考核指标；第二，能力考核指标；第三，部门协作指标；第四，态度考核指标。主要是从这四个方面进行制定考核指标。对企业的基层干部进行考核时，也必须从任务、能力、部门协作以及工作的态度上进行全面系统的考核。同时，必须针Σ煌的工作岗位，需要制定不同的考核标准。
33选择绩效考核的合理方式
选择绩效考核的合理方式是完善企业基层干部绩效考核质量的措施之一。目前，对于大多数企业来说，进行绩效考核时，通常采用的考核方式不仅是根据所谓的业绩进行考核，还要根据其综合的素质进行考核。在实际进行绩效考核时，要确定绩效考核的时间，绩效考核与考评不同，二者虽然同等重要，但绩效考核主要针对的是业绩，而考评主要针对的是素质。在进行绩效考核时，要将两者科学合理地结合。通常来说，业绩考核具有短期性、客观性，一般在一两个月左右进行一次。与业绩考核不同，素质考评则具有长期性。对两者进行绩效考核时，考核的结果必须放在同等重要的位置。考核方式方法上应该采取上下结合的方式，通过领导评分、部门自评、同级互评、评分公开等综合方式设置对应的权重系数，得到总的考核结果，这样才能够保证考核质量的客观公正。
34充分利用好绩效考核的结果
考核的目的是要发现问题，解决问题，充分利用好绩效考核的结果是完善企业基层干部绩效考核质量的措施之一。对企业的基层干部进行绩效考核后，要特别注重其绩效考核的结果，对其结果进行仔细分析，然后找到更加完善的解决办法。将考核的结果与职位的晋升、物质的奖励等有效地进行结合。对于考核没通过的基层干部，需要帮其进行分析原因，找到科学合理的方式方法，确保绩效考核的质量。
参考文献：
[1]张爱兰如何用绩效考核激发基层干部积极性[J].中国高新技术企业，2015（18）
基层干部培训方案范文3
（一）2009年上半年12项整改任务如期完成
一是运用GDP宏观税负、弹性系数、数学模型等方法进一步提高了收入测算的科学性，与各地政府的收入计划搞好对接，及时下达并落实了税收计划，切实加强了对各地组织收入工作的指导。
二是及时升级了货物运输业税控系统，调整了综合征收率，保证了企业或个人所得税税率由3.3%调整为2.5%的政策落实。
三是在成品油费税改革后，重新委托代征单位，并与交通运输部门协调开发了代征软件。
四是积极落实个人所得税全员全额管理，在大企业推广应用个人所得税计税软件，扩大代扣代缴的控管范围，加强了个人所得税的征收管理。
五是完成了省、市局防病毒系统的安装调试，在全系统布控了14个管理中心、11790个客户端。
六是制定了地税网络信息管理办法，建立起畅通的内部信息提供渠道，提高了信息更新程度，为纳税人及时获取全面、详细的纳税服务信息提供了有效保障。
七是出台了“两基”建设达标考核方案和考核实施细则，采取日常与集中、网络与实地相结合的方式进行，减少多头检查、多头考核。省局上半年派出考核组，对“两基”建设达标单位进行了验收，有66个县区分局、251个税务所（分局）提前达到了“两基”建设的考核标准。
八是按照分级分类培训的原则，将基层干部培训作为重点，并制定了《全省地税系统教育培训工作评估办法》，以加强对基层教育培训工作的指导。
九是建立健全与地税管理体制相适应的对各级领导班子的监督管理机制，结合年度考核，开展了部分市局领导班子调整工作，落实了全系统统一的领导干部退出领导职务的政策。
十是进一步总结干部轮岗和上挂下派工作经验，在省、市局之间和市、县局之间开展了部分干部交流，并做好了全省部分市地税局统一招录公务员的准备工作。
十一是农村税务分局的机构规格确定为副科级，以引导机关干部流向基层、扎根基层，逐步缓解基层所人员不足的问题。
十二是将省局部署的各种考试、考评等工作安排，调整确定在3-5月份，以避免影响组织收入工作的顺利开展。今年3月底，统一组织了全系统2040人的稽查业务知识考试。
二、整改落实工作的基本情况
一是保留工作机构继续抓好整改落实。省*局第一批学习实践科学发展观活动结束之后，局党组继续保留了学习实践活动工作机构和人员不变，认真抓好整改落实，继续巩固和扩大学习实践的成果。同时，积极配合地方党委，发挥系统的指导作用，总结推广省局和地税系统第一批试点单位的经验，并采取活动简报、进行现场指导等多种形式，有力地推动了地税系统第二批学习实践活动的顺利开展。
基层干部培训方案范文4
一是积极参加部机关集中学习。全年参加部机关组织的集中学习33次，观看了余世维教授的赢在执行、打造高绩效团队和领导商数、社交礼仪等视频节目，听部机关7名同志的述学和讲课，参与执行力、组织工作改革创新等讨论交流6次。全年撰写学习笔记3万多字。
二是按照计划开展自学。精读了《史记》、《领导科学》，通过对古汉语知识细读多思，反复琢磨，积极吸取中国古代的优秀文学精华，力求搞懂哲学道理，用于指导工作实践。通读了部机关学习文体计划安排的20篇组工干部必读书目，了解了有关政策精神和快报杂志的全貌。
三是略读了“讲党性、重品行、作表率”活动中规定的6篇书目，主要是略观大意，抓住评论的关键性语句，重点看标题、导语或结尾，弄清了主要观点，了解了主要事实或典型事例，用全新的观念和鲜活的事例促使自己更新观念，打开思维，不断改进工作方法。
四是坚持有时间就上网，通览当日新闻和突发重大事件，同时养成上网查资料、积累资料的习惯，把网络当作老师、当作字典，不懂就查，尽可能拓展信息量，积累业务知识。
五是下基层向群众学习。今年5月在部机关“讲党性、重品行、作表率”学教活动中，本人得以有机会与同事一起到荷花镇新农村建设试点村—窑河村工作、劳动一周。在与驻村干部、农村干部、农民的交往中，在走访群众、与农民共同生活、劳动中向基层干部、农民群众学习了许多农村工作经验和基层工作的本领。
通过学习，感觉自己收获较大：
一是通过多种形式的理论、政策学习活动，更加坚定了自己的党性，提升了自己的理论素质。全年撰写心得体会4篇，撰写《努力探索在基层一线选用干部的新机制》和《建立不良表现记录制度，探索干部监督预防机制》等2篇调研文章，并结合自己对理论、政策的学习，在县委党校为组工干部培训班授课一次。
二是积累了知识。书是最好的老师，书报杂志是大千世界的缩影，是生活的百科全书，是前人和别人智慧的结晶。通过阅读，促使自己吸收了许多新概念、新知识。同时，通过上网，积极了许多平时用得着的业务知识，增加了知识储备。
三是丰富了基层工作知识。特别是在与农民生活的一周时间里，我深切的感受到，人民群众关注的问题才是我们应该真切关怀的问题，窑河村20**年新农村建设思路只有简练的8条，但事后我一打听，为做出这一方案，村委会反复听取了村民代表的意见，集中村民的意见才形成了20**年的思路，由此我在想，我们做出任何决策，都必须要充分听取群众意见，听取不同的声音。在农村期间也学到了一些处理问题的方法，如农民反映自己二轮土地延包面积与农民负担监督卡面积不一致，村民反映受污染桑园面积与镇、村两级丈量面积不一致，村民因拖建筑材料从邻居家后面道路通过，而邻居不让通行，这些看似简单的问题，处理不好就会诱发大的矛盾。在三起矛盾的处理的过程中，村干部没有坐在办公室处理，采取的方式就是实地察看，就地处理，到实地察看田亩、邀请了村民代表参加、现场苦口婆心，让我们佩服。
四是提升了实际工作能力。通过读书、看报、上网、农村学习，将学到的许多新观念用来更新自己的思想，促使自己不断改进、不断完善。将学到的新方法用到自己的日常工作中，促使自己工作质效不断提高。吸取专家、教授最新的思想，促使自己不断提高了思维能力、表达能力和组织管理能力等。
回顾一年的学习情况，感觉自己还有许多差距，需要进一步改进：
一是没有按要求完成全年读20本书的读书计划。
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一、强化学习培训，努力打造一支素质高、作风扎实的基层干部队伍
为了尽快在全镇营造浓厚的学习实践“三严三实”和“大讨论”活动氛围，我们强化举措，切实抓好打造学习型机关建设。在镇机关重新制定了《学习制度》，在每周一上午、周五下午，坚持组织镇机关全体党员干部集中学习。镇党政班子成员人手一套的《摆脱贫困》、《之江新语》等理论教材，并坚持自学，做好笔记，进一步提高政治理论素质。另外，积极开展党委书记讲党课和“三严三实”专题教育学习研讨活动，镇机关党员干部共书写体会文章50余篇。
二、整顿作风，弘扬正气，真正解决工作中存在的实际突出问题
开展“三严三实”和“大讨论”活动，其主要目的和用意就是要求我们解放思想，更新观念，转变作风，坚持问题导向，聚焦“八破八立”，解决好我们在发展经济、优化环境、作风建设等方面存在的突出问题。为此，我们要求镇机关包村干部全部到分包的村，一方面组织各村全体党员干部培训学习，提升素质；一方面虚心听取村里的老党员、老干部、群众代表等各方面的意见，并认真梳理，建立台账，限期整改。
一是我们从团结发展的愿望出发，按照“三严三实”方案要求，我们已组织召开了3次镇党政班子问题剖析会。会前，每名班子成员针对在严以修身、严以律己、严以用权方面存在的突出问题，都认真撰写了对照检查发言材料。会上同志们认真地开展了批评与自我批评，把问题摆在桌面，弄清事实，分清责任，互谅互让，达到真正的团结，使工作更加协调；二是为切实转变干部作风，今年在镇机关重新制定出台了《机关工作制度》、《廉政制度》等，整顿机关作风，严格工作纪律，大大提高了工作效率；三是大力加强党的思想、作风、组织、制度建设，继承和发扬党的优良传统和作风，扎实开展反腐斗争，严格落实中央“八项规定”，要求全镇广大党员干部切实做到勤俭节约，遵章守制，文明办公，收到较好的效果，树立了良好的党员干部自身形象。在“三严三实”活动中，我镇共查改修身不严、律己不严、谋事不实问题9个，解决9个。
三、在开展“大讨论”活动中，把全镇党员干部思想统一到振兴农村经济大跨越、大发展上来
我镇农业基础坚实，工业发展相对薄弱，面对当前些经济发达地区及先进兄弟单位飞速发展的严峻形势，在“大讨论”活动中，如何实现我镇经济转型升级，跨越发展，我们肩负重压，但我们面临更多的是新机遇、新挑战。为此，我们教育和引导全镇广大党员干部一定要创新解放思想，开拓解放思想的新境界，要对标学习先进地区的经验做法，凝心聚力抓招商、上项目。在活动中，通过坚持把招商引资项目建设作为头等大事、头号工程来抓，我们不断优化投资环境，强化招商意识，积极实施“以商招商”战略，在镇机关推行“两条线”工作法等，目前我镇项目建设已实现了新突破，打了翻身仗，引资及固定资产投资共计完成3.6亿元，已提前超额完成了县下达的指标任务，其中，投资3.6亿元的光明集团九道菇生产项目，项目建设基本竣工，现已正式投产运营；投资6000万元的河北永强轴承加工项目，生产车间已建设完工，设备已订购；投资3亿元的天然气工程项目，已完成地下管道铺设10000多米。
基层干部培训方案范文6
关键词 工会工作 工会建设 “新常态” 推动
一、引言
作为企事业单位、党政机关和社会团体用来加强工作的管理而制定的规范性文书，制度具有很明确的强制作用，他对于工会建设的加强非常重要，同时也是提高工会服务水平的保障，对于工会维权能力也有增强。所谓“新常态”指的是不同以往的，相对稳定的。对于工会制度的建设，我们主要推行的是加强其管理，努力促进社会和谐发展，这也是工会工作的重点。工会也是人民群众和党之间的一种桥梁，同时工会也有着非常重要的政治责任。下文将是工会建设对于民主管理和对工会工作推进的重要意义。
二、充分认识新形势下加强工会工作的重要性
（一）新形势下对工会工作提出加强工会工作的新要求
党早已在十六届四中全会中阐明，社会主义和谐社会建设的重要性。作为和谐社会的本质，以人为本主要是指以人民群众为主体（包括职工群众）。作为党和人民群众之间联系的纽带和桥梁，工会组织需要积极倾听职工群众的呼声和宝贵意见，做好纽带工作，同时也要在建设社会主义和谐社会发挥自己的作用。建立社会主义和谐社会的基础就是劳动关系，要想有和谐社会，必不可少的就是和谐、稳定的劳动关系，尤其是随着我国综合国力的不断增强，社会主义市场经济的飞速发展，以至于很多企业都正处于经济转型的阶段，社会矛盾也相对集中，还存在不稳定因素。所以，在建设社会主义和谐社会的时候，必须将工会组织很好的维护和建设，并且要将职工的合法权益维护。面对如今的新形势，工会工作要抓好基层组织，才能更好地落实一些政策，更好的发展，工会的各项工作都需要通过基层工会工作体现，所以工会工作的全局性、基础性必须抓好。
（二）工会创新需要加强基层工会工作
各级基层工会工作近几年来取得了一定成就，这主要指工会组织的凝聚力和吸引力相较之前有所增强。但是，工会工作中依旧存在较为薄弱的环境，那就是基层工会，着其中的主要是由于基层工会组织目前还不够健全，对于职责履行的能力还不够强，因此工作效果也并不理想。在实际工作中，依旧还存在问题和困难，这也在很大程度上制约了工会发展，使得工会组织的作用没有充分发挥，甚至有时候会发生上级任务完成不及时的情况。基层工作不发展，就会直接导致工会组织没有更大的作为，我们要积极加强基层工会工作，努力强化基层，让工会工作的开展得以实现。另一方面我们也要调动基层工会干部的创造性和积极性，发挥工会组织的有利条件 ，搞好调研，规范职代会，将工会的基础打好，积极认识工会基础，做好创新。贯彻好会员的主体思想，落实好工会的主体思想。
（三）加强工会工作是广大职工群众的希望
如今正是我国企业发展的重大改革战略时期，随着经济结构的调整，新的问题也随之而来。在这种背景之下，职工群众需要更好的保障他们的合法权益，加强工会工作也是广大职工群众的希望。我们应该将职工的合理诉求表达出来，将群众的呼声和意见采纳，让职工可以更好地为群众服务。作为最贴近群众、最了解职工群众的基层工会，最具有维护职工合法权益之上的发言权。工会要真正取得群众的信任，大力加强基层工会工作，发挥基层工会组织的有利条件，为职工办实事、排忧解难，为职工送温暖，充分发挥自身，将工会的号召力和凝聚力不断增强。
三、采取措施加强工会工作
（一）抓好基层工会领导和干部的建设
要想将基层工会领导和干部的建设加强，首先需要做的就是将思想品质好、工作扎实的好同志选拔到领导岗位之上，其次我们应该将基础层工会主席的选举方式改进，采用推荐选举和民主选举这两种选举方式，争取选拔一些热爱工会工作、热心服务的领导干部。加强基层工会领导和干部的建设，最关键之处还是在于工会干部自身的素质，所以我们要将工会干部的思想教育不断强化，并且积极鼓励基层干部对于学习新水平、适应新形势的想法，只有将自身的工作水平不断提升，才能更好地为人民服务，为岗位服务。在进行干部培训时，我们也要有针对性的，要进行分层，让干部群众能够清楚、熟练地掌握工会基础，将基层工会工作在市场经济条件之下的特点悉数掌握。在加强基层工会领导和干部建设的同时，我们还需要让其不断学习经济管理、社会保障和劳动法律等方面的知识，增强自身的工作本来，同时也可以将自己的工作效率提升。
（二）提高工会工作的水平和能力
工会的作为主要是由工会履行职责的能力所决定的，只有有为才能有位。在加强工会能力建设时，工会领导和干部的能力固然非常重要，但是基层工会工作的水平和能力也是同样重要的。因此，我们应该加强基层能力的建设，将工会能力建设的目标明确，努力提高工会工作的能力，探索工会工作的新途径。我们在提高工会工作水平和能力的时候，也要提高其服务大局能力，贯彻中央的指示精神，建立并完善有效机制，维护职工的合法权益。我们要将集体合同制度和平等协商的制度扩大，加强工会劳动法律的监督，并且也要做好帮扶困难职工的工作。其次我们还要将先进职工文化的能力提高，为其树立正确的人生观、世界观和价值观。我们要不断将企业文化建设的方案推动。开展一些职工活动，丰富职工文化生活，满足其精神文化需求，加强其精神文化建设。
（三）注重积极分子队伍建设
处于生产工作第一线的是工会积极分子，他们在职工之中生活，他们可以随时随地对工会成员进行了解，对于会员遇到的问题和困难提出一定意见和建议，具有广泛开展基层活动的能力，可以相对地将群众工作活跃起来。我们要努力建立一支积极分子队伍，并且多吸引一些积极分子参加工作。我们要将他们的作用充分发挥出来，这样也可以将工会其他干部的负担减轻一点，也可以将工会和会员之间的关系变得更加亲密。在对积极分子进行管理的时候，应该一对一，不要让积极分子的负担太重，还应该主动关心他们生活中遇到的困难，并积极帮助他们解决。还要根据积极分子的特长，为他们安排工作，人尽其用。我们要建立健全的工会工作，制定有效的考核机制，加强监督检查，夯实工会基础，推动工会工作创新发展，以此确保我们目标的实现，从而推进工会工作进入“新常态”。
四、结语
随着我国综合实力的不断提升，社会主义市场经济的不断发展，社会还存在一些不稳定因素，存在一些矛盾，作为加强人民群众和党之间纽带和桥梁的工会，需要我们不断加强其建设，并且将工会工作不断推进，努力进入“新常态”的阶段，这对于我国的未来发展有很大积极作用。我们要努力增强制度的建设，制度是企业单位和党政机关管理的一大保障，我们还应该加强工会的基层建设，增加工会工作的创新性。不断加强自身建设，夯实工会工作的基础，推动工会工作的开展。
（作者单位为泸州北辰电力公司）
参考文献
[1] 张蕾.论工会建设对企业发展的重要性[J].现代企业教育，2014（8）：20.
