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干部作风建设情况汇报范文1
一、认真学习领会县委的通知精神，充分提高对“树新风正气、促和谐发展”主题教育的认识
我们按照县委主题教育实施方案的要求把学习贯彻始终，切实提高领导干部思想政治素质和实际工作能力；要着力解决领导干部作风方面的突出问题，力求领导干部作风明显转变；要抓住作风建设的核心和关键，在密切党群干群关系上下功夫；要充分发挥领导干部的表率作用，引导和带动主题教育的深入开展。对这次主题教育的目的、意义、指导思想及内容方法都进行了明确，我们对此高度重视，为了深入开展好“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，局党委召开了机关股室负责人会议对开展主题教育活动进行了动员部署。陈恩新局长要求全体干部要紧密联系实际，抓好主题教育活动的贯彻落实。在此基础上，
二、召开了局领导班子专题民主生活会
为了进一步加强和改进领导班子、领导干部作风建设，召开了领导班子专题民主生活会。领导班子及其成员在会前认真学习了相关文件，对新形势下加强领导干部作风建设的重要性迫切性有了进一步认识。为了进一步找准领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风以及生活作风方面存在的差距和薄弱环节，在专题民主生活会期间，领导班子及其成员结合干部群众的意见建议，认真回顾了以往在加强领导班子、领导干部作风建设方面的情况，查找了自身在作风建设上存在的不足和问题，深入反思，从思想上分析原因，开展批评和自我批评，并从加强学习、心系群众、求真务实、廉洁从政、令行禁止、率先垂范六个方面明确和制定了下一步加强领导班子领导干部作风建设的努力方向和整改措施。进一步统一了思想，为弘扬新风正气、构建和谐机关、和谐班子以及促进工业和信息化工作又好又快发展提供了有力保障。
三、深入基层企业调研
干部作风建设情况汇报范文2
为认真落实中央八项规定精神，扎实抓好中秋、国庆期间党员干部作风建设，凤凰街道纪工委根据舞钢市纪委下发的《2021年中秋、国庆双节期间落实中央八项规定精神监督检查工作方案》的要求，强化作风建设监督检查，度过了一个欢乐祥和、喜庆廉洁的中秋节、国庆节。
一、高度重视、无死角抓预防
一是强化安排部署。街道党工委高度重视，召开双节党风廉政建设工作部署会，第一时间将通知精神传迗到每位机关干部及村社区负责人，督促大家提高认识，对照文件防微杜渐，从源头上防止腐败的产生。
二是强化宣传教育。根据工作方案要求，全覆盖、无死角强化思想认识，在街道工作群内广泛宣传，并编发了廉政提醒短信。做到全街道上下个个知晓，人人遵守，郑重承诺不用公款购买赠送月饼、公款旅游、接待等，不公车私用，不奢侈浪费等。
二、多措并举，全方位抓落实
一是细化明察暗访。为做好监督检查工作，组成监督检查小组，多频次、快节奏，在节假日前后采取不打招呼、不定时间的形式，不定期到酒店宾馆、重点场所开展暗访检查。并分批次对机关站所、村、社区进行了作风督查。重点对节前上下班工作作风、送收红包礼金，违规吃喝等不正之风进行监督检查。自9月27日至10月6日，凤凰街道纪工委联合党政办组成2个监督组，检查了辖区酒店、饭店、KTV等餐饮娱乐场所，开展监督检查5余次，督查场所20余个，未发现疑似违纪问题线索。
干部作风建设情况汇报范文3
区督导组的__*同志也作了汇报，督导组的同志们非常辛苦，始终牢记重托，不辱使命，发扬认真负责的精神，紧紧依靠镇（街道）党（工）委，从严从实开展督导，确保中央和省委、市委、区委的规定动作落到实处，推动了教育实践活动的深入开展。
当前，整改落实、建章立制工作正在抓紧进行，集中性教育实践活动已进入总结收尾工作。越是这个时候，越要敬终如始、一鼓作气，思想不松、标准不降、力度不减，确保教育实践活动善始善终、善作善成。下一步，要按照中央和省委、市委、区委的要求，重点抓好以下几个方面的工作：
一是要抓好整改落实。整改工作抓得实不实，关系到查摆的问题能否得到解决、做出的承诺能否兑现、取得的成效能否深化，这是关系教育实践活动成败的关键一环。一要兑现整改承诺。要以“钉钉子”精神抓好整改，做到言而有信、说到做到。对能改的马上就改，对一些困难较大、一时不具备整改条件的，要创造条件整改或向群众作出说明，逐步把它改好。要强化整改落实责任制，坚持台账管理、跟踪管理，把整改任务一件一件落实到位。二要深化专项整治。在落实好中央和省市区委部署的专项整治任务的同时，抓好本地确定的专项整治事项，有什么问题就整治什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，推动实际问题和作风问题、共性问题和个性问题、眼前问题和长远问题一起解决。三要坚持开门搞整改。整改落实要坚持群众满意标准。要敞开门、开大门，改什么、怎么改、改的怎么样，都要让群众知道、请群众评价，该公示的要公示，该通报的要通报。整改落实的效果可以在特定范围、特定对象中进行测评，使整改工作处于人民群众的监督之下。
二是要抓好制度建设。作风建设具有顽固性、反复性，容易反弹，必须通过制度建设形成改进作风的长效机制，不断巩固教育实践活动的成果。一要抓好制度废、改、立工作。在承接好中央、省委、市委、区委出台的制度的同时，对已有的各项规章制度全面认真梳理，行之有效、群众认可的继续执行；与现行要求不一致的，予以废止；不适应要求的，及时修订完善；对于制度缺失的，集体研究，抓紧制定。二要确保制度建设务实管用。形成的制度要可执行、可监督、可检查、可问责。制定的每项制度都要深入研究，广泛听取群众意见，特别是关系群众切身利益的制度，要从群众角度出发，不能只方便自己、不方便群众。要力戒制度建设中的形式主义，切实提高制度建设的质量。三要强化制度执行力。确保出台一个就执行落实好一个，对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的要零容忍，发现一起就坚决查处一起，绝不搞例外、绝不姑息迁就。
干部作风建设情况汇报范文4
根据委12号文件精神，乡党委于3月8日组织党委中心组专题学习讨论会，认真学在全市党风廉政工作会议上的重要讲话以及《廉政准则》的具体内容，并就全乡的党风廉政建设深入开展学习《廉政准则》活动作了具体的安排部署，现将情况汇报如下：
一、加强领导，周密部署，落实责任
乡党委及时召开党委会议和组织党委中心组学习专题会，认真学习领会市委重要文件精神，统一思想认识，及时成立了以乡党委书记同志为组长的学习《廉政准则》活动领导小组，制订了详细的学习方案。乡党委、纪委6名领导同志分别带队深入各支部负责《廉政准则》的宣讲辅导和上廉政党课，纪委组织人员专门对各支部的学习情况进行督促检查，并与个别党员同志交心谈心，及时发现和梳理党员干部在廉洁从政方面存在突出问题，采取有效措施加以解决。
二、加强学习，形式多样，力求实效
为了使学习活动开展得更加生动有效，在全体党员干部中形成一个积极学、认真思考的学习氛围。我乡采取了集中学习与个人自学相结合的方式，一是集中学习，要求各支部组织党员干部集中学习要达10学时，集中培训要达5学时；二是挂点辅导，每位挂点联系领导干部要按照要求，深系，积极开展专题辅导，全面宣讲《廉政准则》的基本要求和主要内容；三是举办领导专题讲座，3月29日，乡党委书记作《认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，开创党风廉政建设和反腐败斗针新局面》专题讲座，全乡机关干部职工、各村（社区）负责人、机关单位负责人共50余人参加了学习；四是保证活动实效，我乡统一发放了学习资料和笔记本，每位党员干部认真做好读书笔记，认真撰写心得体会，积极交心谈心，书写廉政承诺，公开廉政内容，接受社会监督。
干部作风建设情况汇报范文5
职工412人，矿目前共有异地项目四个。其中党员43人，干部23人，分布在等地。针对异地守业发展中出现的问题，矿纪委不时延伸监督触角，建立了异地项目部党风党纪监督制度，成立了监督队伍，定期不定期深入异地进行党风党纪巡查，促进了异地项目和谐守业、干部廉洁守业。年守业收入计划2300万元，实际完成4946万元，超计划2646万元。
明确目标，
一、统一思想。提高了对异地监督工作的认识
离矿本部较远，由于异地项目部地点比较分散。给监督工作带来了一定的难度。年以前，对异地守业干部的监督主要是电话调度安排工作多，深入实地检查监察少；泛泛要求的多，形成制度落实的少；事后处置的多，事前做工作少。异地项目部一度出现过反映干部问题的来信多、职工打架闹事的多、干部流失的多、干部被诫勉谈话的多、职工找领导解决问题的多等现象。针对存在问题，通过组织学习集团公司和矿党委工作会议精神、召开座谈会，纪委全体人员进一步统一了思想，提高了认识，对异地项目监督要做到与矿本部一样高度重视、一样研究安排、一样抓好检查落实、一样追究履职责任。
多措并举，
二、多管齐下。强化了对异地项目部的监督
规范监督顺序。年月份，建立监督方法。矿纪委在征求意见的基础上，制定实施了某矿异地项目部党风党纪监督员监督方法》该《监督方法》共分监督职责、监督内容、时间和方式、落实整改和情况反馈、责任追究等6个方面23条内容。规定被监督对象为异地项目部各级管理服务人员，监督的重点是领导干部。监督的内容涵盖党支部建设和作用发挥、干部平安生产履职、经营管理、干部作风、反腐倡廉建设和干部廉洁自律、解决职工困难等九个方面，监督的方式包括听取情况说明、查阅资料、参与会议、参与管理、实地观察等。明确规定，属于工资奖金分配等固定事项，实行定期监督，每月不少于一次，属于临时发生的事项，随时发生随时监督。为及时解决监督过程中发现的问题，还规定在项目部党支部职责范围内能够解决的一般性问题，要在20日内解决完毕，项目部解决不了要向矿纪委汇报处置，采取的措施包括诫勉谈话、通报批评、经济奖励等。为及时掌握监督信息，规定各异地项目部监督员以汇报表的形式，每两月书面向矿纪委反馈一次工作开展情况。
落实监督职责。经各异地项目部党支部推荐，成立监督队伍。矿纪委、监察室审定，年月份，、长城等四个项目部聘请了10名党员为党风党纪监督员，各党支部的支持下，依据《监督方法》对干部作风形象、工资奖金分配、资料推销、干部廉洁自律、党务公开、区务公开、解决职工反映的生产生活问题等，认真开展监督检查。从实施一年来的情况看，每名监督员都能以强烈的责任感和使命感，通过查阅资料、参与会议、参与管理、实地观察等方式，切实履行监督责任，监督内容、监督时间、情况反馈制度得到较好执行。目前为止，依照每两月向矿反馈一次监督信息的要求，各异地项目部监督员填写反馈监督情况汇报表24份，反馈监督信息86条，其中需要项目部自主解决的问题67条，矿解决的问题19条，全部得到落实。监督过程中，先后有2名干部被通报批评，5名干部被诫勉谈话，7名干部受到经济处分。
规范守业行为。年以来，实施党纪巡查。纪委会同组织、审计、工资、企管、安监等部门，先后5次深入各异地项目部，通过召开班组长以上人员干部会、职工座谈会，检查各种记录和公开栏，职工宿舍个别了解，井下现场督察，对干部作风建设、落实党风廉政建设责任制和平安生产责任制、履行“一岗双责”执行廉洁自律规定、职工队伍稳定等进行实地巡查，对经营业绩、工资奖金分配、资料推销、资金使用开展专项审计，形成调查演讲3份、专题汇报资料2份，专项审计演讲1份。6月份，纪委、审计、企管联合对申南凹项目部财务收支情况进行了专项审计，对该项目部累计资料费欠款18.4万元的问题，纪委同志对每张资料领用单逐一进行核对，每天工作时间达14个小时以上。通过核实料单、与当地供货商对账，发现了多填少用、白条领用等不规范行为，并据实逐一纠正，为矿减少损失11万元。8月份，根据监督员反馈的信息，矿党委委派纪委同志对后温家梁项目部领导班子作用发挥等情况进行了专门调查，形成了调查演讲，为矿党政调整干部提供了可靠依据。
自觉接受监督。从年年初开始，回矿述职述廉。由矿纪委、组织科负责，组织异地项目分管副总、党政负责人，利用回矿参与党委工作会议的时间，集中进行了述职述廉。矿领导班子全体成员及纪委、组织、宣传、工会、工资、财务、安监等部门负责人必需参与会议。听取汇报的同时，相关部门组织学习上级文件、布置工作，提出规范履职、廉洁自律要求。通过这一形式，对异地守业主要干部起到较好的教育提醒作用。
监督工作取得初步效果
三、求真务实。
干部作风建设情况汇报范文6
一、领导重视，准备充分
为确保此次民主生活会的顺利召开，切实保证民主生活会的质量，开发区领导班子成员按照上级的文件精神作了认真的准备。
一是明确此次民主生活会的主题。贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设。
二是发放《征求意见表》、广泛征求意见，使班子和个人找到了存在的不足。
三是按要求进行了相关篇目的学习，切实加强党性修养和作风养成，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。
四是班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打下坚实基础。
二、认真剖析，不走过场
（一）、民主生活会基本情况。开发区管委会于年8月18日下午3:00召开了领导班子专题民主生活会。会议由管委会党工委副书记、常务副主任同志主持，管委会领导班子成员参加了此次会议。
（二）、班子成员分别进行自我剖析。会上，班子成员按照民主生活会的具体要求，紧紧围绕主题，认真开展了批评与自我批评。管委会党工委副书记常务副主任卞介山带头查找问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评，认真查找了班子和个人在工作思路、工作方法、工作作风等方面还存在的突出问题。
（三）、班子成员认真查找问题。一是开拓创新意识不强。一些同志对常规工作习惯性的照搬老套路、老办法，对工作中出现的新情况、新问题办法不多、不灵活，致使工作成效不显著，特点不突出。二是理论学习氛围不浓。在班子中存在不重视学习的问题。三是工作作风不扎实。部分班子成员责任意识不强，工作安排不具体。
三、强化措施，认真整改
领导班子成员从多层次、多角度剖析了产生问题的主客观原因，联系工作实际，相互提出了中肯的意见和建议。明确了今后努力的方向。
一是注重学习效果，提高党员领导干部的领导水平和执政能力，推动开发区更好、更快地发展。
二是加强党风廉政建设，学习党风廉政建设的有关规定，明确党风廉政建设的要求，使领导班子成为一个勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有力的坚强领导集体。
三是强化宗旨意识，进一步树立“廉洁奉公，爱岗敬业，办事公道，服务群众”的职业道德，提高依法行政和规范管理水平，把开发区建设好。
四是健全党内生活，经常开展批评和自我批评，加强班子成员之间以及干部、职工的团结，提高凝聚力、战斗力和创造力，提高决策的科学化水平。
