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作风建设的历程范文1
一、作风建设的提出及目的
1.作风建设，就是根据工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念、增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。
2.其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行工作职责，服务基层员工，服务经济社会的发展。
二、作风建设的重要性和必要性
1.一个人的作风，是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。表现为积极作为、懒散、负责任、懈怠等，不同的作风造就不同的结果。良好的作风，成就一番事业，传承一种美德，带动一批人才。作为国有企业的领导干部，其作风好坏不仅关系到个人的前途命运，也关系到其员工的发展与成就，公司主要领导的作风，一定程度上影响其坐车什么样的决策，一些不好的作风带进工作中以后，甚至影响到公司的发展。国有企业领导干部的作风好坏，一定程度上关系国有资产的安全与否。
2.从大的方面说，强化作风建设是全面落实科学发展观的必然要求。贯彻落实科学发展观，首先必须坚持一切从实际出发，实事求是，把工作力度和科学态度紧密结合起来，靠真抓实干的作风来保证。因为科学发展观最终要靠落实，如果作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。只有坚持不懈地抓好干部队伍作风建设，教育和引导广大党员干部切实转变作风，才能坚决纠正违背科学发展观的观念和行为，解决好制约科学发展的突出矛盾和问题，不断推进各项工作实现创新发展。
3.从小的方面说，加强领导干部作风建设，是推进企业发展的现实要求。在全面落实科学发展观，实现企业转型跨越发展的关键时期，公司的发展战略一经制定，各级领导干部就是推进落实的关键因素。企业领导作风的好与坏、优与劣，关系到企业的形象，关系到企业的兴衰成败。只有领导干部保持优良的作风，才能在公司内部营造风清气正的工作环境，保证全公司干部职工形成良好的作风和风尚。也只有好的干部作风，才能正确的引领其下属开展工作，形成优良的企业文化，助推企业的长远发展。
三、当前宏圣公司干部员工作风建设存在的问题
总结宏圣公司党员领导干部存在的作风方面的问题，主要有以下五个方面：一是有的党员、干部不深入基层，不深入一线，只重视表面功夫、花拳绣腿，热衷于造声势、出风头；二是有的党员、干部高高在上，摆官架子，对员工颐指气使， 喜欢拍脑袋决策，搞强迫和命令；三是有的党员、干部追求物质享受，讲排场、摆阔气，奋斗的意志逐渐消沉；四是有的党员、干部不愿吃苦出力，满足于现有水平和见解，陶醉于过去的“功劳簿”，进取的动力全然消退。五是员工队伍作风问题主要是缺乏敬业精神：有的人满足现状，不思进取，对工作总是敷衍塞责，认为爱岗敬业、创新创造只是领导干部的事；有的人对企业漠不关心，“我行我素，超然物外”，不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、窜岗、脱岗；有的人缺乏服务意识，遇到基层人员登门办事就“甩脸子、扯嗓子”，工作怠慢，态度冷硬；有的人工作浮躁，蜻蜓点水，浅尝辄止，干工作东一棒槌、西一榔头，心思没有完全用在工作上。
四、如何强化作风建设
宏圣公司在发展历程中，经过总结提炼，认为强化作风建设要把加强学习作为作风建设的力量源泉，制度建设作为作风转变的保障，以人为本作为作风建设的要求。
1.加强学习，强化作风建设的力量源泉
一要加强政治理论学习。以科学的理论武装自己，通过主动学习领会新时期的先进理论，不断提高思想政治素质，把握好方向，增强大局意识，全局观念，增强责任意识和服务意识。二要加强现代化管理理念的学习。领导干部都是企业的管理人员，在具体工作中，需要用现代化的管理理念完成工作，而这些是很多领导干部所欠缺的。因此，领导干部要顺应时代的发展和适应企业改革的需要，学习现代管理知识，提高管理效能；要通过业务知识学习提高认识、分析、解决实际问题的能力，丰富工作方法，创新工作机制，不断提高办事效率和工作水平。三是要加强专业技能的学习。要想很好的完成本职岗位工作，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要具备一定工作能力，这是履行好岗位职责所必需具备的条件。
2.制度建设，作风转变的根本保障
制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，必须把制度建设贯穿于作风建设活动的各个环节。制定和完善岗位责任制，首问负责制、限时办结制、企务公开制、绩效考评制、责任追究制等规章制度，以岗位责任制来明确工作职责，以公示制来推行企务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律，以绩效考评制来正确认识和评价干部的工作业绩，逐步实现以制度管人管事。日常工作中严格执行中央八项规定、晋煤集团和宏圣公司双20条规定、节支降耗36项措施及宏圣公司党委制定的16个看一看等文件规定。
3.以人为本，强化作风建设的必然要求
作风建设的历程范文2
首先是要高度重视抓好落实。要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，一步一个脚印，扎实抓好落实。
其次是要加强勤奋务实的作风建设。倡导说实话，出实招，办实事，使务实成为一种风尚，端正工作态度，以实际行动体现在作风转变上。调动大多数人的积极性，切实解决庸、懒、散、奢不良风气，加强绩效考核和纪律考核，形成风清气正，干事创业的良好氛围。使全体人员不会懒、不敢懒，更不敢不作为，乱作为。对存在庸、懒、散、奢，不作为、乱作为，索拿卡要的人或事，要敢于过硬，敢于处理，敢于曝光，使人人敬畏制度、纪律。
最后深入基层，走进群众，固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想。开展“群众路线教育实践活动”，就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风，通过系列办法举措，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”;借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一起，明确“依靠谁”;弄懂“为了谁”。
作风建设的历程范文3
关键词：管理模式;领导班子;学校建设
中图分类号：G427 文献标识码：A 文章编号：1992-7711（2012）14-007-2
俗话说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”，学校管理者要意识到：无论多么好的管理理念、多么健全的管理制度、多么有效的管理机制，只有通过人才能实施和完成，只有把人的积极性、创造性调动起来，才能解决学校管理中的根本问题。如何才能促使全校全体上下一盘棋,劲往一处使？如何让学校真正提高学校管理效能，适应社会发展需要？回顾多年的工作经验和所取得的成绩，笔者认为构建有效管理模式是推动学校快速发展的必由之路。
一、精心打造一支团结协作、坚强有力的领导集体
俗话说“村看村，户看户，群众看干部”。学校队伍建设是校长工作中的首要任务，它关系着学校的整体管理水平和办学质量的高低。学校的兴旺发达，还必须要有一个同心同德，同舟共济的领导集体。学校领导集体不仅要善于学习,还要善于实践,深入思考,不断创新,并在实践中有所突破，这样才能使决策的制定更符合实际需要,提高决策的正确性。因此在工作中，要充分发挥集体智慧的力量，尊重和理解领导队伍中的每个成员，放手让他们大胆工作，勇于为他们承担责任，充分调动每位同志的工作积极性，最大限度地发挥他们潜能，做到职责明确。让每位领导同志觉得自己的权力是真的，位子是实的，责任是重的。这样的领导集体一定会呈现出“众人划桨开大船的良好局面。
1.加强理论研究，提升办学管理水平
学习是才能之源，是创新之基，是人生之本，是作风建设的思想理论基础。学校按照“读书、学习、培训、提升”的思路，坚持抓班子成员的理论学习，系统组织大家学习党的教育方针、法规，学习中央一系列教育改革的文件，学习新课程改革的目标、现代科学知识，鼓励支持参加各类培训、学历提升。同时尽可能地让班子成员赴外地先进学校参观、学习、取经和调研。通过学习、培训等开阔眼界，提高认识，解放思想，更新观念，并能够用新的思维方式思考和研究学校发展中的各种矛盾、困难和问题。学习了先进的理论，工作就有了新思路，新措施，就能提升办学理念，提高办学管理水平，为学校持续发展奠定坚实的基础。
2.注重团结协作，共谋学校发展大计
在班子的作风建设过程中，学校领导一班人要以讲政治、讲党性、讲团结、讲协作作为自己的行为准则，自觉执行学校的决议，注重自己的思想修养，看问题想事情，都能以大局为重、以事业为重。正确处理领导与被领导，同级之间，上下级之间的关系，互相关心，互相尊重，经常交流思想，工作中及时通气，形成一个团结和谐、有凝聚力的领导集体。班子成员之间以诚相待，有事共商，分工合作，互相尊重和支持。在管理实践中我们充分认识到：要使学校一切工作都能围绕教育教学这一中心，确保教育教学工作的正常运行，在处理和解决问题时，必须要求大家都能从学校整体利益和大局出发，互相配合、查漏补缺，实施严格的目标管理，做好教职工思想工作，协调好矛盾，保证校长的教育教学管理目标落实到位。同时，给副职分任务、压担子，让他们放开手脚，开拓创新、大胆工作，充分发挥他们的积极性和创造性，促使他们都能认真履行自己的职责，主动做好自身工作，增强班子成员的凝聚力。
3.秉承务实精神，树立勤政廉政榜样
学校工作既要创新又要务实，务实是创新的基础，干部没有真抓实干的作风，学校工作就不能取得好的成绩。几年来，学校已形成了一种勤奋务实，不讲空话、大话，真抓实干的氛围。每天干部们到校最早、离校最晚，特别是刮风下雨，更是如此。抓教学工作，深入课堂听课、评课，落实教学工作的各个环节；主管学生德育工作和常规管理工作的同志几乎每天坚持最早到校，最后离校。在工作中，大家都能起表率作用，校长室各位领导始终坚持战斗在教学第一线，任教毕业班的教学工作。在日常工作中严格要求自己，模范遵守学校各项规章制度，要求教职员工做到的，干部首先做到。经过几年的不懈努力，我校现已打造出一支能吃苦，工作勤奋，且非常有战斗力的班子队伍。
通过不断地学习，加强了班子成员的思想建设、作风建设、制度建设，提高了每个干部的理论水平，增强了分析问题和解决问题的能力，综合素质大大提高，领导班子的整体合力在管理工作中显示出独特的优势。
二、真心凝聚一支团结友爱、奋发上进的教师队伍
1.构筑爱心，增强群体凝聚力
“情溶于水，合心同德”，是团队制胜的法宝。爱能融化坚冰，爱能化解矛盾，爱能凝聚合力。作为学校管理者尤其是校长，首先要有大爱，要爱校如家。其次，校长要有博爱，要尊重教师，把教师当成自己的合作伙伴；要热爱教师，把教师当作可以倾心的朋友；要关心教师，信任教师，最大限度地调动每位教师的积极性和创造性。再次，校长要有仁爱，凡事能用心理换位法设身处地为教师着想，积极帮助师生解决问题，克服困难，摆脱困境。如学期初的课职务分工，学校领导反复思量，从实际出发，力所能及地照顾每一位有困难的职工；凡遇教职工生病，能及时探望、慰问；逢退离休老教师的生日，均主动前往祝寿；若职工碰到特殊困难，能及时送上急救金等。
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一、充分认识党的群众路线的重要性
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。我们一定要充分认识开展教育实践活动的重要性、紧迫性，切实把思想和行动统一到中央和省委决策部署上来，增强投身教育实践活动的自觉性和主动性，把握要求，扎实推进党的群众路线教育实践活动。
二、以为民务实清廉为主要内容，要保持党的先进性、纯洁性
随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，有的党员干部发生角色错位，在心里上由“公仆”变为“主人”，自认为可以主宰群众、支配群众、代表群众，对群众漠不关心，甚至滥用人民群众赋予的权利，、贪污腐化，从根本上脱离了群众。虽然这些现象仅存于党内少数成员身上，但“一颗老鼠屎坏掉一锅汤”，这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。我们要继承、坚守、发扬党的优良传统和作风，始终把人民放在心中最高位置，始终与人民一块过、一块干，一心一意服务群众，多办帮民、利民、富民的实事，千方百计让群众过上更好的日子。为民务实清廉，始终保持党的先进性、纯洁性。
三、落实党要管党、从严治党的要求，认真开展批评与自我批评
首先我们要牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，12个字总要求，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。其次紧紧围绕解决“”开展活动。解决“”问题，要从实际出发，结合思想和工作实际，要重点在以下几个方面下功夫。一要查宗旨意识牢不牢，二要查工作作风实不实，三要查精神状态振不振。要进一步树立节约光荣、浪费可耻的观念，树立艰苦朴素、勤俭办一切事情的思想，树立清正清廉清明的形象。同时，要树立学习意识，作修身养性的表率；二要树立服务意识，情系基层、情系企业，坚持“面向企业、服务基层”的服务理念。三要树立自律意识，自重自省拒诱惑，时刻保持思想的警惕性，常怀律已之心、常思贪欲之害、常修为政之德，做到慎独、慎为、慎交，自觉抵制外部诱惑；四要树立奉献意识，争做干部群众好榜样，立足本职、扎实工作，强化合作意识、责任意识；五要树立争优意识，打造优秀团队。要大力倡导清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，整治“庸、懒、散、奢”等不良风气和“吃、拿、卡、要”等不良行为。提高做好新形势下群众工作的能力，相信群众、发动群众、凝聚群众、依靠群众，团结带领人民群众推动经济持续健康发展、促进社会和谐进步。
四、加强分类指导，根据具体情况，提出有针对性的要求。
作风建设的历程范文5
转变作风，把干群关系修复好
针对“瓮安事件”暴露出的部分干部工作作风不实、工作效率不高、行政作为不够、干群关系紧张等问题，瓮安着力寻求破解之路。一是解决认识问题，在全县上下开展干部作风教育整顿，组织“我为谁工作？我为谁负责？我怎样工作？”思想大讨论。全县广大党员干部特别是领导干部认真查找和整改自己在思想、作风，特别是联系群众方面存在的突出问题，进一步增强了全心全意为人民服务意识。二是建立长效机制，制定并落实了“五大访”工作制、领导干部责任包保制、机关干部驻点帮扶工作制。州委领导在瓮安县建中镇探索建立“记民情日记、建民情台账”活动示范点，确保每年每户老百姓家有一名乡镇干部到家走访联系。广大党员干部走村入户，与群众同吃、同住、同劳动，做到听民意、知民情、解民困。三是开展为民活动，认真组织开展“作风建设年”、“四帮四促”、“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”等活动。开展作风教育整顿活动以来，群众对瓮安干部作风满意率由27.6%提升到85.6%。在“作风建设年”活动中，国家统计局瓮安调查队两次抽样调查显示，群众对干部作风满意率分别为93.46%和94.63%。
以人为本，把民生欠账弥补好
针对“瓮安事件”暴露出的经济发展和社会建设“一条腿长，一条腿短”问题，瓮安在民生建设上狠下工夫。一是优先发展教育，偿还教育历史欠账4826.77万元，投资3.06亿元改扩建瓮安一中、实验小学等，筹资3798万元改造了15所农村初中和15所薄弱学校。县城学校“大班额”及学生“出租房”问题得到逐步解决。二是优化医疗卫生服务，投资8000多万元新建县医院，搬迁扩建县中医院。有序推进城镇居民基本医疗保障试点，实现农村合作医疗100%覆盖，参合率达95%以上。三是不断丰富群众文化生活，率先在全州实现了乡乡通有线数字电视。投资1.23亿元建设了图书馆、青少年活动中心、休闲广场等一批文体设施，组织开展了“万人红歌会”、“龙狮文化艺术节”等形式多样、内容丰富的群众文化活动，打造了“瓮水长歌”系列文化品牌。四是努力解决困难群众住房难问题，坚持让利于民的原则，解决了失地农民的长远生计和住房保障。目前县城累计和谐拆迁4000余户37.4万平方米，共建设保障性住房5041套，发放住房租赁补贴643.9万元，改造农村危房4090户。五是做好社会保障，着力扩大城镇“五大保险”、新农保、新农合和最低生活保障的覆盖面，将工业园区失地农民纳入城镇职工养老保险。农村五保供养对象100%纳入供养范围，实现了动态管理下的“应保尽保”，还积极探索开展了“居家养老”试点。六是拓宽群众就业渠道，大力开发公益性岗位，帮助769名就业困难人员实现了就业再就业；每年劳务输出1万人以上，常年外出务工人员保持在8万人左右。2011年出台了《万民返乡农民工创业带富工程实施意见》，并在工业园区新建占地300亩的“返乡农民工创业园”，每年投入预算3000万元，支持返乡农民工创业。
齐抓共管，把社会管理强化好
针对“瓮安事件”暴露出的社会管理滞后、治安混乱、群众合理诉求得不到及时解决等问题，瓮安进一步加强和创新社会管理。一是建立乡、村服务平台。在全县23个乡镇建立综治工作中心，实行矛盾联调、问题联治、工作联动、平安联创。在97个村（社区）建立综治工作站，抓好各类信息采集、掌握动态情况、协调解决矛盾。二是抓好矛盾纠纷化解。建立了源头预防、民诉表达、矛盾调处、依法等机制，让群众话有地方说、怨有地方诉、困难有人帮、事情有人办。每年预算投入800万元作为问题调处专项资金、100万元作为法律援助救助资金，还专门安排了3600万元妥善解决了26家国企改革改制遗留问题、2945名代课教师、76名集体卫生人员等一批问题。三是抓好社会治安综合治理。在省公安厅的直接指挥下，深入开展“打黑除恶”专项行动和“禁毒”斗争，保持严打整治各类刑事犯罪的高压态势，切实扫清“盲点”、妥处“焦点”、熄灭“燃点”、排除“爆点”。创新推出“我为他人守一夜，他人为我守一月”的村户联防、户户联防机制。群众的安全感从2007年的59.09%、全省第78位、全州倒数第1位跃升至2011年的97.74%，名列全省第2位、全州第1位。四是抓好违法青少年帮教转化。探索开展“瓮安事件”涉案未成年人违法及轻罪犯罪记录消除工作，取得了很好的社会效果。五是推行阳光执法、规范执法、柔性执法。针对以往一些执法人员不公正执法、不规范执法、执法方式粗暴等问题，对20多个执法部门开展了专项教育整顿。六是加强政法工作保障。县委提出对政法工作“最大限度解决问题、最大限度支持工作、最大限度予以组织保障”，三年多来共投入政法经费8844.15万元，增加了人员编制、明确了职级待遇，公开招聘了一批民警、工勤人员、巡逻队员，增强了政法机关保障人民群众安居乐业的能力。
更新观念，把科学发展落实好
针对“瓮安事件”暴露出的经济发展中的问题，瓮安坚持创造性地开展工作寻求实效。一是理清思路、推动科学发展。在妥善处理好“瓮安事件”善后工作的同时，县委提出了“环境立县、工业强县、农业稳县、三产活县”的思路，实施“重大项目拉动、城镇经济带动、人力资源推动”三大战略。抢抓省委、省政府实施工业强省战略和城镇化带动战略以及州委、州政府构建“951”新格局的重要战略机遇，不断深化县情再认识，确立了突出“发展、民生、稳定”三大主题，实现瓮安“城乡统筹、三化同步、科学发展、强县升位”的工作目标。2011年，完成县内生产总值52亿元，财政总收入7.5亿元，分别实现城镇居民人均可支配收入和农民现金收入13400元、5100元。二是坚持城乡统筹，三化同步。集中抓好“城乡规划、产业发展、基础设施建设、公共服务覆盖、管理体制”五个一体化。坚持在工业化、城镇化中同步推进农业产业化。在加快新型工业化进程方面，加快工业园区的工程进度和招商引资工作，总长13公里56米宽的园区主干道基本贯通，已入驻企业29家，总投资216亿元。在加快城镇化进程方面，继续巩固旧城改造工作成果，编制以县城为核心的60平方公里城市规划，着力加快县城、北部新区、园区管委会片区、猴场片区的“一城三区”建设。在加快农业产业化进程方面，大力推进“185”工程。三年多来，建成了10万亩茶叶基地、10万亩辣椒基地、15万担烤烟基地、50万头生猪基地。同时，还加快太子参、金银花、狼尾草、藤本豆等特色优势产业的发展，实现了农业增效、农民增收。三是实行工作承诺制和工作亮点观摩评比。全县各乡镇、部门按照提速增效、增比进位的要求，对年度工作目标进行公开承诺，县委、县政府组织开展工作亮点观摩评比，推进全县工作呈现出赶超进位的良好态势。
作风建设的历程范文6
思想决定行动，思想解放的程度决定着经济发展的速度。回顾吴兴建区九年来的发展历程，最深的体会是思想的解放，最大的收获也是思想的解放。该区建区以来，一直坚持开展解放思想活动，根据不同的形势提出不同的主题，以开放的思路迎接各项挑战，用创新的方法破解各个难题，“一区五园”和南太湖产业集聚区等发展平台承载能力不断提升，光电新能等战略性新兴产业快速壮大，民营龙头企业投资势头强劲，经济社会基础更加坚实。在这一次次的跨越发展中，无不凝聚着解放思想的巨大推力。
今年是全面实施“十二五”规划的关键之年，面对转型升级难度增大、要素保障逐年趋紧、区域竞争不断加剧、民生需求日益增长、社会管理任务艰巨等多重压力，如何在新的起点上推动吴兴经济社会又好又快发展，全区党政干部看在眼里、急在心头，引起了从政府到企业的共同思索。
怎么办？区委书记施根宝指出，要在新一年中争创新优势、实现大发展，必须始终坚持以解放思想为第一动力，改革创新求突破。一场以“创新管理促转型、科学发展惠民生”为主题的解放思想活动随之在吴兴大地上轰轰烈烈展开。
全区上下紧紧围绕吴兴新的发展目标，探索创新管理的方法，丰富创新管理的内涵，提升创新管理的能力，推动经济、社会、机制、队伍的全面转型；按照打造“创新发展实验区、现代产业集聚区、城乡统筹先行区、生态文明示范区、幸福民生和谐区”的要求，探索科学发展的吴兴模式，提高科学发展的能力水平，增强科学发展的实践成效，提升城乡群众幸福指数，推动经济社会又好又快发展。
