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工业企业的会计核算范文1
摘 要 随着现代高科技广泛被应用于生产，电脑化、自动化、信息化程度显著提高，加上全面质量管理制度的实施，给企业成本的计量工作以猛烈冲击，加强成本核算与控制成为现代企业管理的核心内容。在激烈的市场竞争中，企业追求利润最大化成为必然，但是有相当一部分企业的财务核算水平还没有跟上经济发展的步伐，尤其在成本核算方面，存在的问题更为突出。在当前金融危机形势下，企业需严格成本控制，加强资金管理，优化资源配置，挖掘企业潜力。
关键词 成本核算 问题 对策
1、思想认识不足
由于我国的市场经济体制起步较晚，对成本会计核算的认识还不够充分。工业企业对成本会计核算的职能到底有哪些，如何发挥等问题没有一个明确、系统的了解和把握，因此在实际的运用落实过程中，常常没有达到其工作的宗旨，从而导致成本会计核算不能良好的开展。
2、成本核算不规范
目前，一些工业企业存在，成本核算不规范、不准确的现象，究其主要原因是由于以下两个方面的原因造成的。一个是报账人员的专业素质偏低。目前工业企业的报账人员多是由原来的出纳或非财务人员担任的。他们对成本会计核算的相关业务不熟悉，使得在其报账时，常常不能对资金性质、来源以及开支渠道等进行正确、规范的填写。二是与财务管理工作的脱节。大部分企业，成本会计核算独立于工业企业，这就使得它对工业企业内各部门的具体项目业务的开支及资金性质、来源等不能有一个清晰、准确的把握，进而影响到成本会计核算的规范性和准确性，从而造成会计帐务的处理不当。
3、缺乏有效的监督
工业企业在实际的成本会计核算过程中，没有严格的、行之有效的监督手段和方法，使得工业企业中有些部门为了眼前的局部利益，以保效益等借口搪塞、推诿会计核算人员，严重影响了工业企业内部成本核算数据的真实性和可靠性。
二、强化工业企业成本会计核算与管理的具体对策
1、转变观念，正确认识成本会计核算与管理
工业企业务必要进一步了解学习当前市场经济中有关成本会计核算与管理的新思想、新认识、新技能、新模式，并将它们灵活地应用到企业内部的成本会计核算与管理工作当中。尤其是工业企业的领导更应该转变观念，重视成本会计核算与管理工作，加大相应的投入，建立健全成本会计核算与管理的相关制度，建立科学规范的成本会计核算与管理模式，贯彻落实与之相对的责任制，以此来确保成本会计核算与管理能够顺利进行。
2、强化成本核算监管
建立以责任成本为中心的成本核算体系。为了解决当今成本核算存在的问题，使企业成本核算符合新颁布的《企业会计准则》的规定，防止成本核算混乱局面的出现，建立责任成本制度是有效的方法之一。责任成本制度是在企业内部生产经营组织系统中确定成本责任层次，建立责任成本中心，按责任成本指针控制成本耗费，传递、考核、报告成本信息，从而把经济责任落实到各部门，各层组织和执行人，按照经营决策所规定的目标，进行事前指针分解、事中行为控制和事后成效考核的一种内部经济责任制度。责任成本就是按责任归属，归集成本资料，计算责任者的成本。原则上使干与管一致，也就是说要按照产品成本的可控性归类，干什么就管什么，管什么就对所管范围发生的成本负责。实行责任成本制，要根据企业生产技术组织特点，把横向和纵向两个方面的责任成本管理有机的结合起来，建立以责任制为中心的成本管理体系。只有这样，才能充分体现成本核算改革的要求，使成本管理与经济责任密切挂钩，弥补了传统成本核算的缺点，打破了成本责任的“大锅饭”，做到权责分明，有效地控制成本，不断改善经营管理，提高经济效益 。
3、通过内部模拟进一步减少生产成本
通过对成本管理模式的改革和创新，例如通过内部市场模拟的方式来降低生产成本。该方法是指在具体的生产部门，把市场作为主导，利用行业内先进单位的最优业绩水平作为参考，以原材料以及产成品的价格为相应的核算依据，得到当前产品在企业内部的价格以及成本。将内部各具体生产部门模拟成相应的买卖关系，并根据内部价格和成本推算出利润然后做出相应的决策来降低工业企业的生产成本。
4、改善收款速度的成功比率及速率减少资金成本
开展新型的成本管理方案，将工业企业内部的订单数据进行市场链分解的方式，可以形成多个专人专职的子订单。这就是说，对于应收账款的相应子订单也会被分配给会计部门所属的专人负责。这种责任制制度能够促使员工有效地实施，如果加以适当的机理及时，便可以极大地提高员工的积极性，任务的实现也就得到了保障，进一步使得收款的成功比率和速度得到提高。其次，一些有实力的工业企业完全有能力削弱甚至消除应收账款。一些工业企业可以通过完善企业形象，成立一个标志性的、独立的品牌，提升企业的信誉，可以在销售产品的同时就完成款项的收回。此外，对于那些实力雄厚的工业企业还可以通过负营运的方式，即在得到订单而未销售产品前便取得账款（预售账款），这可以帮助企业进一步压缩资金成本。
5、选用逆向拉动式生产降低企业库存成本
逆向拉动式又被称为适时制，其核心是要求企业根据客户订单的相关信息数据来组织生产活动。逆向拉动式的本质就是以顾客需求为中心，从后往前组织企业的生产活动，这样能够保证生产活动的每个工序都能够按照标准进行。逆向拉动式是一种系统化生产，能够进一步保证企业在生产过程中的采购――生产――销售各大环节环环相扣，进而降低企业的存货现象，因为此方式毕竟是根据明确的订单信息数据而制定。
6、作业成本法适用环境下的成本控制理念创新
工业企业传统的成本管理往往都是以企业节约为依据，片面地缩减企业成本，过度重视节约，导致一些必要开支也不得不缩减，进而影响了企业的整体发展。所以工业企业务必要在作业成本法适用环境下，在成本会计核算与管理工作过程中，正确掌握企业“产出”与企业“投入”，“花钱”和“省钱”之间的关系，进一步研究企业成本增减与企业收益增减之间的关系，以此才能制定出更有利于提升企业整体效益的成本控制方案。
工业企业的会计核算范文2
关键词：新会计准则 施工企业 会计核算
随着我国加入世界经贸组织，成为全球经济化的一份子，2007年1月1日，根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法规，新的会计准则由财政部颁布实施。新会计准则做到了与国际财务报告充分协调，实现了中国企业会计准则建设质的跨越。与此同时，施工企业的会计核算工作也受到了很大影响。如何适应新会计准则的要求，做到与国际财务接轨，在新会计准则的基础上实现会计核算职能的强化和施工企业经济效益的提高是当前施工企业急需解决的核心问题。
一、 施工企业会计核算特征
与其它行业相比，施工企业生产的产品以及生产经营活动都有自身显著的特点，这些特点决定了新会计准则下，施工企业的会计核算工作会受到的不同影响。以下我们主要从施工企业的财务管理、会计科目的具体设置和施工企业生产经营活动三个方面对施工企业的会计核算特征进行分析。
（一）工程价款的结算
施工企业在工程价款的结算上具有独特性。首先，一个施工项目通常具有较长的周期，这就导致了工程造价都比较高，资金占用量大，但循环利用率则比较低。所以施工企业在进行工程价款结算时，经常采用按月结算和分段结算的会计核算方法。这样不仅能够增加资金的循环利用率，而且可以及时收回由施工企业垫付的工程款；其次，有的工程是跨年度的，在进行会计核算时会采用完工百分比的方法对各年度的工程价款和施工成本费用进行分别结算，从整体上对各年度的企业经营效益做一个统计；最后，建筑产品生产的单件性和多样性决定了施工企业在进行工程结算时不能依据一定时期的施工生产成本和工程数量进行计算，而是单独计算每项工程的成本。不同的核算对象，会计准则关于收入和费用额的配比也不同，施工企业在进行核算时应根据工程对象进行归集和分配。
（二）会计科目的设置
施工行业在会计科目的设置上一般相对集中。这是因为施工企业主要是通过承建工程项目，进行建筑安装施工等生产经营活动获取收入的，相对于其他行业的会计科目而言，其会计核算主要集中于成本类费用。而成本类科目一般分为直接材料、直接人工、制造费用和其他直接费用、间接费用五个部分，科目简单，数量较少。此外，为了保证核算的准确性，根据施工行业的特点在进行会计科目设置时，除了这五个基本科目以外，也会临时设置“周转材料”、“临时设施”、“临时设施摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”和“机械作业”等科目。
（三）施工企业生产经营
很大程度上施工企业会计管理的特殊性是由其生产经营活动的特点所决定的。首先，施工企业生产具有长期性。这是由工程项目的周期长所决定的。建筑项目规模一般都比较大，为保证建筑质量，施工作业还要求一定的养护期，这都导致了其工程项目的跨年度性；其次，施工企业的生产具有单件性。建筑项目在项目要求和用途上具有特定性，自然条件的不同对施工也有很大影响，这就决定了施工企业一般是根据单项工程为对象进行核算和成本管理。
二、 新会计准则对施工企业会计核算工作的影响
新企业会计准则是我国为适应国际经济形式变化，在会计改革方面进性的重要创新。它对施工企业所产生的影响具有两面性，一方面，它实现了与国际经济体系的接轨，构建了较为完整的会计准则体系；另一方面影响了施工企业的业绩，对施工企业的会计核算工作产生了阻碍。
（一）新会计准则对施工企业会计核算工作的促进
新会计准则对施工企业的会计核算中的积极影响主要体现在对政府补助及捐赠的处理方面。建筑项目工程量较大，政府一般会有所参与。通常情况下，施工企业会从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。新会计准则下企业可以将其计入当期损益，用来补偿企业的相关费用和损失，从而减少了企业成本支出。此外，新会计准则取消了关于固定资产单位价值标准的硬性限制，企业可以根据自己的实际情况确定固定资产目录，彰显了新会计准则在规则制定上更趋向于实质性。
（二）新会计准则对施工企业会计核算工作的阻碍
新会计核算工作对施工企业会计核算工作的消极影响主要体现在以下几个方面：新会计准则影响到企业的业绩，对企业利润产生了不利影响。如新的会计准则取消了原会计准则中后进先出的发出存货计价方法。若物价持续下跌，营业成本就会增加，造成利润的减少；新会计准则引入了公允价值计量方法，提高了会计信息的真实性。公允价值指的是公平交易过程中，交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿所涉及的金额。目前我国市场经济体制相对还不够完善，价格之间也存在着地域差距，这都影响公允价值的确定；新会计准则要求施工企业必须按照合约规定进行核算，一定程度上影响企业的经济收益。这是由于在施工阶段和合同期内，成本投入和完工进度之间的对应关系并不十分严格，存在一定落差，所以完工百分比的运用会导致某一时段内的利润的不真实，影响施工企业的收益。
三、 提高会计核算工作效率的措施
（一）合同成本进行预算分解
施工合同签订后，企业应指定分管领导，组织相关部门及技术人员，结合企业全面预算管理、工程投标定额及企业施工技术管理水平，对中标合同预计总成本进行测算。以便正确计算施工工程完工百分比，按照收入、成本配比原则，正确核算营业收入及营业成本。
（二）加强会计人员素质培养
会计人员是施工企业提高会计核算工作效率的基础，在日常生活中一定要注重对会计人员综合素质的培养。首先，定期对会计人员进行业务培训。企业可以利用周末等业余时间组织业务知识培训班，加强会计人员专业技能能力培养，不仅可以提升财务人员的综合素质，而且可以保证会计信息的真实性；其次，实施会计工作透明化，保证会计信息的真实有效性。会计核算工作公开透明化，体现了其公平公正，不仅有利于调动企业职工参与工作的积极主动性，而且可以有效遏制现象成分，有利于企业规避财务风险。
（三）建立健全施工企业内部控制制度
所谓内部控制，是指一个单位内部，为了合理保证企业经营管理合法合规，维护企业资产安全，保证企业财务报告及相关信息真实完整，提高企业经营效率和效果，促进企业实现发展战略。一般情况下，包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五个方面。不同于其他企业，施工企业周期性长，产品具有多样性和单件性，建立健全企业内部控制制度尤为重要。施工企业加强内部控制，需在明确目标的前提下，结合自身特点，改进控制技术，在管理实践中不断进行完善与优化，从而提高内部控制的效果。
综上所述，为了适应社会主义市场经济体制改革的要求，施工企业的会计核算工作应在新会计准则的指导下，强化企业的财务管理职能，为促进企业整体效益的提高贡献一份力量。
参考文献：
[1]陈文达.浅析新会计准则下施工企业会计核算[J].经济研究导刊，2010，（05）：123-125
工业企业的会计核算范文3
【Keywords】new accounting standards； salary of enterprise staff； accounting
【中图分类号】F275 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）03-0086-02
1 引言
新会计准则的颁布，进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，但深入分析后可以发现，其中依然存在一些问题，使得职工薪酬核算结果受到一定影响。因此，对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行研究具有重要意义。
2 新会计准则中关于企业职工薪酬有关的内容
2.1 新会计准则下企业职工薪酬的概述
在新会计准则内，对企业职工薪酬进行了详细的解释，职工薪酬指的是企业为获取职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿[1]。从支付内容的角度来说，可以将其分为四个部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如职工在岗的基本工资、奖金、津补贴，以及企业为职工缴纳的“五险一金”等；二是离职后福利，即职工退休或向企业提交离职申请后，企业对职工的补贴；三是辞退福利，即企业与职工的劳务合同未到期之前，企业由于各种原因辞退职工而给予职工的补偿。四是其他长期职工福利，如长期带薪缺勤、长期残疾薪酬、长期利润分享计划等。
2.2 新会计准则下职工薪酬核算方法
新会计准则下，职工核算方法主要包括以下几种：一是货币性职工薪酬核算。企业应根据新会计准则的要求，通过计提基础与计提比例，对职工薪酬进行核算；对准则没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。二是非货币职工薪酬核算。非货币职工薪酬即基于职工的物品奖励，对其进行核算时，需要针对受益对象，结合物品公允市价，纳入到资产以及损益当中，并核算出实际的职工薪酬[2]。三是辞退与离职薪酬核算。对于辞退薪酬来说，企业应按照国家相关标准，一次性发放给职工全部的补偿。对于离职薪酬来说，应根据相关标准，在职工离职一段时间后，持续给予职工补偿。
3 新会计准则下企业职工薪酬会计核算中常见问题
3.1 非货币薪酬的会计核算不全面
在我国新会计准则颁布后，逐渐提升了我国企业职工薪酬体系的完善程度，使得企业向职工支付薪酬时，逐渐加入了非货币薪酬。但通过上述分析可以发现，对该薪酬进行核算时，依然不是很全面。具体来说，主要体现在以下三个方面：首先，在新会计准则内，并未详细介绍非货币薪酬的计量方式，也未阐述适用范围。其次，未统一非货币薪酬的核算内容，不仅可以利用账面价值进行核算，也可以利用公允市价进行核算。若采用公允市价进行核算，往往会使其与账面价值间出现一定的差额，从而对核算结果造成一定影响。最后，若企业以自己的产品作为非货币薪酬时，可以将其看作销售，使企业发展的过程中，利用给予职工的非货币薪酬，提升自身的营业收入，导致账面与实际情况不符，有利于企业对利润的操控。
3.2 福利费会计核算缺乏?俗?
在当前的税法中规定，企业向职工发放薪酬时，应包括福利费，并且该费用需要以14%的比例进行计提。但很多企业实际运行时，未对这一内容产生重视，而是财政部下发的文件为标准，对福利费进行核算的。同时，在新会计准则内阐述，若文件当中未介绍计提比例与计提基础，则需要企业按照以往的经验，并结合自身发展状况，对职工薪酬进行预测，也就是说，在对福利费进行会计核算时，为制定出统一的标准，很多企业都是按照以往的经验，并结合自身的发展进行核算的，从而使得核算结果缺乏对比性，而且很容易与实际之间产生一定误差[3]。
3.3 辞退薪酬核算不合理
辞退薪酬作为职工薪酬当中的重要组成部分，需要合理的对其进行核算，才会为企业与职工双方带来利益。在以往的会计准则当中，对职工辞退薪酬进行了介绍，但其中依然存在很大的缺陷不利于企业辞退薪酬的核算。在新会计准则当中，则对这一内容进行了改善，使得辞退薪酬核算更加明确。通过对税法进行研究可以发现，其中也对辞退薪酬核算进行了一定的介绍，但两者对辞退薪酬核算方法进行处理时，存在着不同的方法。受到这一因素的影响，导致企业对辞退薪酬核算的过程中，往往需要庞大的工作量，从而对企业的正常运行带来一定干扰。
4 新??计准则下企业职工薪酬会计核算的改善对策
4.1 优化非货币薪酬的会计核算
通过上述分析可以发现，新会计准则下企业职工的非货币薪酬会计核算中存在一定的缺陷，从而对企业的发展带来一定影响。因此，企业对职工的非货币薪酬进行核算时，应优化核算的方法。具体来说，企业应按照新会计准则当中相关的内容，结合企业自身的发展状况，加强对核算方法可行性的分析，使非货币薪酬核算满足新会计准则的基础上，能够具备一定的弹性空间[4]。同时，若利用企业自身生产的产品作为职工的非货币薪酬时，也不能将其当作销售进行会计核算，无需按照销售核算的方式，将其纳入到账户当中，而应该以成本价格直接核算。通过该方式对非货币从薪酬进行核算，有利于对企业账面的控制，确保企业账面的准确性，从而避免企业发展过程中，通过非货币薪酬提升自身的效益。
4.2 建立薪酬费会计核算标准
上述分析可知，薪酬费会计核算缺乏统一标准，使得核算结果的准确性较低。因此，为了提升职工薪酬的准确性，应建立薪酬费会计核算统一标准。首先，新会计准则建立薪酬费核算标准时，应加强对税法进行分析，详细掌握税法当中与薪酬费核算相关的内容，并以这些内容为基础，针对不同行业的发展情况，制定出相应的核算内容，从而有效对薪酬费会计核算进行指导。其次，在新会计准则内，进一步完善计提比例与计提基础有关的内容，详细阐述哪种情况可以按照以往的经验进行核算，那些情况不能按照以往的经验核算，避免企业职工薪酬随意核算的现象出现。
4.3 提升辞退薪酬核算的确认要求
企业职工核算时，为了阻止辞退薪酬成为企业调节盈余能力的手段，需要以现有的辞退薪酬核算为基础，提升核算确认要求，通过其对负债进行预算，使得预算的结果更加准确。具体来说，在企业与职工解除劳务关系时，应具有充足的证据证明现金流出，才可以将其看作为辞退薪酬，并能够将其纳入损益当中。所谓的充足证据，指的是职工离职时，与企业签订的相关协议[5]。通过这样对辞退薪酬核算进行限制，有利于企业内部会计核算的控制，从而最大程度上降低人为因素对会计核算的影响。
工业企业的会计核算范文4
关键词：事业单位 企业单位 会计核算 异同点
会计核算也叫做会计反映，会计核算是指用货币来作为主要的计量尺度，针对要分析的会计主体，来分析和反映它的资金运动情况，大部分情况下的会计核算是对会计主体已经发生了的经济活动进行的一个事后核算。合理有效的会计反映是做好企业会计工作的一个重要的环节，它能显著的提高会计工作的效率，对保证会计工作的质量有着重大的促进作用。同时有效的会计反映也更能满足信息使用者的需求，对本单位的未来发展起到一定的导向性作用。因此，不管是公共事业单位还是一般企业单位都必须重视会计核算工作，明确各项财务收支，确保会计信息的真实有效。
一、公共事业单位和一般企业特征和性质
在我国社会体系中，事业单位和企业单位在促进我国政治、经济、文化等诸多领域发展过程中都发挥着其自身的作用，都在我国社会经济的发展中起到了无可取代的作用。但是由于公共事业单位和一般企业单位性质的不同，其相应的会计核算工作也有一定的区别。首先我们先了解一下公共事业单位和一般企业各自的特征和性质。
公用事业单位广义上是讲能承担一定社会服务的行业单位，比如教育，医疗，通信，交通，环保等部门和行业，是能维持公共社会服务设施的公司。它处在自然垄断之下，大部分由政府来控制，如果是私营那么它会被行政法则所监督。而企业单位在国民经济体系中则占有较大的比例，企业单位主要是盈利为最终目的的生产性单位，企业的盈利和亏损全由企业自身负责。企业单位也分私人企业单位和国有企业单位，私企为个人所有，国企为国家所有。但不论是哪种，私企和国企的管理者都有着大部分的自。
二、二者会计核算中的差异
正是由于公共事业单位和一般企业间单位性质和特点的不同，其会计核算工作也有着一定的差别。
（一）单位性质不同造成的会计核算差异
公用事业单位主要针对于社会服务的行业单位，维持社会公共服务设施的行政性单位。它通常受制于政府控制，受国家行政法规的监督。所以公用事业单位在一般情况下是不进行成本核算的，各种成本的支出都是以社会服务为重点，达到社会服务的要求便是公用事业单位的本则。公用事业单位即使有成本的核算，也应该是内部的成本核算，在这种情况下，就没有了利润及利润的分配核算，甚至可以说公用事业单位产生的利润某些是‘隐形’的。公共事业单位员工的工资的发放和社会福利都是由财政部门的拨款和上级单位或其他单位取得的收入来支付。
但是企业单位又完全不同，因为它是以盈利为最终目的生产性单位，必须自己承担企业运营过程中产生的盈利和亏损，所以它要进行成本核算，而且是必须进行成本核算。企业单位通过合理的成本核算，来进行盈亏配比，创造更多的生产价值。合理的会计核算能够及时地反应一个企业的运营情况，为领导者提供一定的决策依据。
（二）会计核算在两单位收入上的差异
不管是公用事业单位还是一般企业单位，在收入和利润上都要收入有素。虽然两者都是组成国家经济体系不可或缺的要素，但是二者在收入的性质上还是有这本质区别。
上文中我们提到公用事业单位所产生的利润是‘隐形’的，这个隐形的意思是指公用事业单位所取得的收入是从国家或单位依法取得的非偿还性资金和利润：主要是从上级财政部门、上级的单位或者其他单位所取得的收入，这也决定了它的非偿还性特点。公共事业单位工作性质是为社会公众进行服务，维护社会公共服务设施。公用事业单位收入是为了补偿社会的支出，而不是为了盈利。
而一般企业单位的收入指的是企业在日常运营过程中形成的，直接导致企业所有者权益增加的经济总收入。这就决定了企业单位的收入主要是靠企业运营过程中生产，销售产品或提供某种劳务所产生的经济收入，它的目的就是为了盈利。
（三）企业核算在两单位支出费用上的差异
公用事业单位为了承担一定的社会服务，它所进行的业务活动所产生的各项经济资金的耗费和损失，以及单位进行基本建设所产生的开支都是按照预算向所属上级部门申请，然后按照财政实际拨款数额进行的。它的目的是用于耗费，来进行服务和创造价值。而一般企业单位所支出的费用主要是发生在生产研发产品、销售商品过程中，以及为员工提供劳务和社保等活动上所产生的经济上的流出。这些费用支出的多少都会直接影响到企业营业利润，都会被纳入企业利润的核算要素中去。而公用事业单位基本属于非盈利的国家社会组织，自然也就没有利润这项会计核算要素。
（四）公用事业单位和企业单位会计核算基础不同
在我国改革开放后的经济体系中，我国的会计核算可以采用不同的会计基础方法。公用事业单位的会计核算是根据单位运营的实际情况，分别采用权责发生制和权责发生制。另外，我国的公用事业单位在进行专业的社会业务活动及辅助活动之外，在行政部门的监督下，还可以开展多种非独立核算经营活动。一般来说，我国公用事业单位对财务预算资金的收入和支出进行核算和监督过程中以收付实现制为会计核算基础，对经营性收支业务则采用权责发生制。而就一般的企业单位而言，它是以盈利为目的、自负盈亏的经济单位，通常采用权责发生制为核算基础进行会计确认、计量和报告。
（五）两单位在会计核算要素构成上的区别
公用事业单位由于与一般企业单位在日常运营方式、运营所产生利益结果上存在本质区别，所以这两者在会计核算要素的构成上也有着明显差异。公用事业单位会计的核算要素主要分为资产、支出、负债、净资产和收入大类。而一般企业的会计核算要素则分为资产、负债、所有者权益、利润和费用五大类。另外，由于公用事业单位和一般企业单位两者的资产和负债在本质的差异，所以，我们下面对两单位会计的会计核算公式进行区别和分析。
（六）两单位会计核算公式不同
公用事业单位的会计核算等式应是“资产+支出=负债+净资产+收入”。这个公式反应了公用事业单位在业务运营过程中的收支费用情况以及净资产的增值情况。这个公式是一个动态的公式。因为公用事业单位的资金收入来源主要是通过上级财政部门拨款取得，必须要严格监督各项运营活动所产生的支出耗费，进而保证资金的使用效率。所以公用事业单位会计核算都是采用动态公式。
一般企业单位的会计公式与公用事业单位不同，企业事业单位的会计核算公式应是“资产=负债+所有者权益”。这个公式既反映了会计核算要素之间的数量关系，又反映了企业单位资产的归属关系，表明企业单位和企业单位所有者的关系各自独立，所以这个公式为静态公式。
三、公用事业单位和一般企业单位会计核算中的相同点
从上面我们分析了公用事业单位和一般企业单位在会计核算中的区别和差异，也列出了这两者之间产生差异的原因。公用事业单位会计核算和一般企业单位会计核算都是会计中的一个分支，那么它们两者之间也肯定是有联系和相同点的。
公用事业单位和一般企业单位其实就是国家经济体系中事业单位和企业单位中的缩影。因此公共事业单位和一般企业的会计核算也是我国会计核算中的两大重要组成部分。会计的两大基本职能即会计核算和会计监督不管是在公共事业单位还是一般企业当中都得到了充分的体现。同时，在我国会计核算体系中，公共事业单位和一般企业都是以人民币作为会计核算的记账本位币，对于业务运作中发生的各种外币收支项目一般是折算为人民币进行核算，对于业务收支以外币为主的也可以指定某一外币作为记账本位币。其次，在会计记账中的一些基本规定，公共事业单位和一般企业的会计核算要求也都是相同的。例如：编制会计报表时，应按照编报日期的人民币汇率折算为人民币反映，会计记录的文字应当使用中文，少数民族地区同时可以使用少数民族文字，会计核算应当按会计期间结算账目和编制会计报表，会计期间分为年度、季度和月份，实行历年制，会计期间的起讫日期以公历起讫日期为准。在相关的会计要素中都有资产、负债、收入和支出项目。
综上所述，公用事业单位会计与一般企业会计之间即存在着相同点也有着一定的区别。伴随着国家新企业会计准则的颁布实施，企业单位会计得到了逐步完善，事业单位会计的改革也势在必行。从长远的发展角度来看，两者之间差异会逐步缩小，但是两者的本质差异是无法消除的。
参考文献：
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[3]邵金贺.浅析行政事业单位会计核算中的常见问题[J].行政事业资产与财务，2011（12）
工业企业的会计核算范文5
本着与国际财务报告准则趋同的原则,财政部于2006年2月15日正式了新施工企业会计准则体系。本文结合新老准则的相关规定为例,对新会计准则在施工企业实践中面临的问题进行了探讨。
一、资产减值计量方式
新准则提出了“资产组”的概念,扩大了资产减值准则的使用范围,在资产减值迹象判断上,要求更加明确,可收回金额的计量原则也更具有操作性。会计理论的核心问题是会计计量,而会计计量的关键在于计量属性的选择。目前有关资产减值计量的属性主要有:现行成本或重置成本、现行市价、销售净价、可变现净值、未来现金流量现值(在用价值)、公允价值、可收回金额。与历史成本不同,现行市价、销售净价、可变现净值、在用价值、公允价值都属于“贴现值”的范畴。在我国《施工企业会计制度》中,可收回金额的实际含义为未来现金流量的贴现值。从理论角度讲,“未来现金流量现值”是最理想化的计量标准。但其计算相当困难,不符合成本效益原则。因此,目前资产减值会计实务中会计计量主要采用上述中的其他计量标准,且分别按不同资产进行选择。
二、债务重组方法
新旧准则最大差异就是公允价值的使用和债务重组收益将计入当期损益。新准则中债务重组的定义是在债务人发生财务困难时,债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定做出让步的事项。新准则突出了债务人发生财务困难的前提和债权人最终让步的业务实质。
(一)入账价值在计量属性上
新准则引入了“公允价值”计量属性,从而保持了会计信息的相关性和有用性。以公允价值为计量基础具有很多优点,它能合理反映施工企业的财务状况,更有效反映收入和费用的配比,尤其在通货膨胀情况下有利于施工企业实物资本保全等。
(二)债务重组中损益处理方法
旧准则规定,债务人应将重组债务的账面价值与转让的非现金资产或股权的账面价值之间的差额,确认为资本公积。并且,债权人一方亦不能确认重组收益。新准则规定,债务人应当将重组债务的账面价值与实际支付现金/转让的非现金资产公允价值/股份的公允价值总额之间的差额,计入当期损益。这就明确肯定了债务重组利得可以计入当期损益。对于债权人在债务重组中所受的损失,旧准则认为应在“营业外支出”科目下单独设置“债务重组损失”明细科目加以核算。新准则要求“债权人应当将重组债权的账面余额与收到的现金/受让的非现金资产的公允价值/股份的公允价值/重组后债权的账面价值之间的差额,计入当期损益。债权人已对债权计提减值准备的,应当先将该差额冲减减值准备,减值准备小足以冲减的部分,计入当期损益。”
(三)披露要求
新旧准则都要求债务人在财务报告附注中披露以下信息:债务重组方式;将债务转为资本所导致的股本增加额;或有应付金额/或有支出。而新准则增加了两项披露要求:确认的债务重组利得总额;债务重组中转让的非现金资产的公允价值、由债务转成股份的公允价值和修改其他债务条件后债务公允价值的确定方法及依据。同时,新准则关于债权人在附注中披露的信息也增加了一项披露要求:债务重组中受让的非现金资产的公允价值、由债权转成股份的公允价值和修改其他债务条件后债权的公允价值的确定方法及依据。
三、施工企业合并的会计处理
新的合并财务报表准则所依据的基本合并理论已发生变化,从侧重母公司理论转为侧重实体理论。合并报表范围的确定更关注实质性控制,母公司对所有能控制的子公司均需纳入合并范围,而不一定考虑股权比例。所有者权益为负数的子公司,只要是持续经营的,也应纳入合并范围。
新准则进一步强调了以控制为基础确定合并范围的基本理念。将母公司控制的所有子公司都纳入合并范围,体现在对特殊行业子公司以及小规模公司的合并上,无论是小规模公司还是经营业务性质特殊的子公司都应纳入合并范围。
在新准则中取消了合并比例法的运用,而且规定对合营施工企业采用权益法进行核算。
四、所得税的影响
在计税基础上,旧准则强调收入和费用与纳税收益和纳税扣除之间的差异,主要是从发生额的角度进行分析;而新准则强调施工企业在某一特定时日的资产、负债的账面价值与其计税基础之间所存在的暂时性差异,从余额角度进行分析。在所得税确认上,旧准则要求施工企业采用应付税款法和纳税影响会计法(包括递延法和债务法)核算所得税;而新会汁准则要求施工企业一律采用资产负债表债务法核算递延所得税。在减值确认计量上,旧准则没有递延税款借项计提减值准备的规定,而新准则则规定在一定的情况下,可计提减值准备,并在日后符合规定时可以转回。
五、长期投资的核算
1.规范范围。原投资准则规范了所有权益性、债权性投资的核算。新准则仅规范对于公司、联营施工企业、合营施工企业的投资,以及投资施工企业对被投资单位不具有共同控制或重大影响、且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资。
2.初始投资成本确定及调整。原投资准则未规范施工企业合并形成长期股权投资的初始投资成本确定,同时对投资者投入长期股权投资的作价也没有公允性的要求。新准则规范了施工企业合并形成的长期股权投资初始投资成本的确定。对于采用权益法核算的长期股权投资,原准则要求比较初始投资成本与投资时应享有被投资单位账面净资产的份额,对于两者之间的差额进行调整;新准则要求比较初始投资成本与投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额,并且仅要求对初始投资成本小于应享有被投资单位可辨认净资产份额的部分进行调整。
工业企业的会计核算范文6
【关键词】 浅议新会计准则 建筑工程企业 会计核算
随着我国新会计准则的颁布和实施，对建筑工程企业的会计核算方面产生了一定的影响。会计核算是指“以货币为尺度，对企业、机关、事业单位等的生产经营活动或预算执行的过程与结果进行系统地记录，定期编制会计报表，形成一系列财务、成本指标，为经营决策的制定和国民经济计划的平衡提供可靠的信息和资料”。此外，也推动了我国市场经济的国际化进程。
一、新会计准则的特点
新的会计准则与以往的会计准则相比，体现出新的特点，具体表现在以下几个方面。
1、企业无形资产的变化
无形资产的变化主要表现在对购买研发项目的会计核算方面。旧的准则未对这一方面做出相关的规定，而新准则中明确规定企业购买的是研发项目，就是说如果满足资本化的条件，则表示为资本化支出的条目，若不满足其条件，则表示为费用化支出的条目。
2、企业固定资产的变化
首先表现在对划分非流动资产条件的转变。在旧准则当中，对满足固定资产的条件表达的不够全面和具体，仅仅依据同类资产的一般习惯去判断其出售的可能性。而在新的准则中，对这一标准做了全面具体的分析，即必须符合三个条件：一是完成转让的时间限定在一年之内；二是企业决定如何处理该资产；三是与转让方签订不能毁约的合同协议。其次，对固定资产的修理支出费用处理方式的变化。旧的准则明确指出，由于修复固定资产而产生的支出和费用应在修理的时候归入当期的损益记录当中，并且是依据受益单位的不同进行分类归入。而在新准则中则对此做出新的要求，若企业产生固定资产的大修理支出费用，如果符合确认固定资产的条件，就可以归入到固定资产的成本之中，并在大修理阶段依照原值折旧。
3、企业存货标准的变化
首先，存货的可变现净值有了新的变化，新的准则对存货的可变现净值的标准方面做了大幅度的调整，明确指出企业应该根据资产负债表的事项标准的规定，判断此项业务是否属于资产负债表的调整事项，考虑持有存货的最终目标。如果属于资产负债表以后的规范事项，以资产负债表当天获得的最可靠数据评估的价钱为基础，对将要产生的成本和存货评估的价钱进行修整。其次，节约了周转材料的成本。新准则规定了新的原则，对承包企业不再进行独立的规定，并取消了摊销法的使用。
4、企业收入的变化
首先，对积分处理的奖励发生变化。旧准则没有对此项内容作明确的要求，而新的准则对此作了补充，就是把积分奖励看作业务销售的组成和可分割部分，对劳务收入和销售收入进行分配，并把积分奖励的价值确立为逐渐增长的收益。其次，以承付托收方式销售的商品收入的变化。旧准则中提出，企业应该在商品发出并且托收手续办妥后进行收入确认，而新的准则对此做出更改，对此项收入的确认规定更为严格，即企业一般在发出商品且托收手续办妥后进行确认。
5、房地产投资的变化
新准则主要表现在对房地产的投资成本的计算模式上，比旧的准则做出更为细致的规定，如果房地产的投资采用成本方式进行计算，应当一直沿用该办法直到完成处理，并且假设该投资没有残留的价值。
二、产生的影响
1、简化了工程结算的步骤
旧的会计准则把工程款和收入的确认合在一起核算，即在结算时确认工程结算的成本和收入，建筑工程企业的会计核算主要表现在成本支出方面，新的会计准则与原来的制度相比，体现了与国际一致的方向，在会计核算的规范性和相关性方面有了重要的突破。一是独立核算工程业务，能准确把握自开工以来累计收到的款项金额以及已结算的工程款；二是分开收入，使施工账户能反映出开工以来发生的工程成本。新的企业会计准则表明，“工程结算”是作为工程施工的备用而存在的。当工程完工后，“工程施工”中累积的确认和“工程结算”中已办理结算的款项已经发了毛利和成本的关系。
2、把非货币利作为职工的薪酬
旧的会计准则没有形成一个统一系统的职工薪酬概念，对建筑工程企业的人工成本核算不准确、不完整，处于分散状态。新的会计准则以薪酬的实质为标准，多角度、全方位地确立了职工薪酬的含义。此外，旧的会计准则中职工薪酬的核算未提及非货币利这一概念，新的会计准则提出了以下三种情形，把企业给予员工的非货币利归入到职工的薪酬范围之中，并系统而完整地阐明了会计处理的手段：第一，向员工提供企业已经补贴过的服务或商品。第二，把企业自己生产的商品或企业采购的商品作为福利发放给员工。第三，企业把所占有的房屋等资产无偿提供给员工，员工可以对其使用或租赁。如在第三种情况下，假设某个建筑企业为10名工作人员每人租赁了一套月租金为20000元的房子，那么企业每月应做的账务是：借：管理支出200000，贷：职工薪酬——非货币利200000。借：职工薪酬——非货币利200000，贷：其他支出200000。把非货币利归入到职工薪酬的范围，对目前很多建筑工程企业的“表外福利”现象是一种抑制，同时扩大了企业职工薪酬的范围和方式，使企业与员工的各种薪酬关系更加清晰，也使得建筑工程企业人工成本被人为控制的情形大大减少。
