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作风建设核心问题范文1
今天，我们召开全乡干部作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实全县干部作风集中整顿活动动员大会精神,安排部署全乡干部作风集中整顿工作。下面，我讲三个问题。
一、统一思想，提高认识，增强开展干部作风集中整顿活动的重要性和紧迫性
作风问题是一个常新的政治问题。在全乡范围内开展干部作风集中整顿活动，是加强全乡干部队伍建设、密切党群干群关系的需要。乡村两级一定要从讲政治、讲正气、讲大局的高度，充分认识开展干部作风集中整顿活动的重要性和紧迫性，用更加坚决的态度、更加有力的举措、更加扎实的工作，认真抓好干部作风集中整顿活动，切实解决作风建设中存在的突出问题，真正使全乡干部作风有新改进、精神面貌有新变化、各项工作取得新突破。
开展干部作风集中整顿，是凝聚人心、密切党群干群关系的根本要求。党风正则干群和，干群和则社会稳。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育引导干部真正做到为民、务实、清廉，才能营造密切和谐的党群干群关系；只有党风正、政风清、民风好，才能凝聚人心、聚合力量，充分调动和发挥各方面的积极性、主动性和创造性，才能形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的良好局面，为推进科学发展、富民强乡提供不竭的动力。加强作风建设，核心是保持与人民群众的血肉联系，赢得人民群众的信任和支持。越是在任务繁重、压力增大的情况下，越要团结群众、依靠群众、想着群众，越要深入做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。今年是个特殊的年份，维护稳定的任务十分繁重，我们只有切实转变作风，不断提高服务群众能力，最大限度地为群众排忧解难，才可以有效避免和预防各类问题的发生，得到人民群众的拥护和支持，形成共克时艰的强大合力。否则，就可能使一些能够解决的问题得不到及时妥善处理，甚至使个别矛盾和纠纷由小拖大、由大拖难、无法解决，致使一些突出问题比较严重，群体上访和非正常上访有所反弹，工作影响到党群干群关系的和谐。因此，要以对党对人民高度负责、对干部高度负责、对盘安未来高度负责的精神，严格教育、严格管理，防微杜渐、警钟长鸣，及早发现和解决干部作风方面存在的苗头性问题，坚持不懈地抓好干部作风建设，有效防止和减少一些干部不作为、乱作为的现象，进一步形成心齐气顺、风正劲足、密切配合、整体联动的工作格局。
开展干部作风集中整顿，是解决突出问题、加强干部队伍建设的重要举措。事业成败，关键在人。实现经济社会发展的预期目标，归根到底取决于基层干部综合素质的提高和工作作风的转变。近年来，我们通过开展先进性教育活动、“解放思想转变观念大讨论”活动，干部队伍建设取得了明显成效，全乡干部作风的主流是好的。但随着形势的变化，也出现了与发展不协调、与工作不适应、与群众的期望和要求不符合的问题，有些问题还非常突出。这些问题虽然表现在个别和少数干部身上，但造成的负面影响很大，如果不及时整改，我们的干部就会背离宗旨、损坏形象、贻误事业、影响发展。开展作风集中整顿活动，就是要采取过硬措施，下决心解决干部在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面存在的突出问题，进一步加强对干部的教育、管理和监督，促进党员干部能力再提高、作风再转变，努力把各项工作做得更好更扎实。全乡广大干部职工都要站在落实科学发展观和实现全年预期目标的高度，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，切实把干部作风集中整顿作为一项重要的政治任务和一次难得的机遇来对待，动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，下决心解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题，不断推动干部作风建设取得新的成效。
二、突出重点，明确任务，扎实推进干部作风集中整顿
这次全乡干部作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已经安排得非常明确。在具体工作中，要抓住关键环节，突出工作重点，有序、有效地推进干部作风集中整顿活动。
一要紧扣主题，解决核心问题。为了突出解决核心问题，这次活动从现在开始，集中4个月时间，在全乡范围内开展干部作风集中整顿活动，这次活动直奔主题，直接查找问题，首先，要认真查找问题。《实施方案》中提出的“慢”、“混”、“散”、“满”、“浮”、“懒”、“庸”、“差”、“虚”、“私”十个方面的问题，是全乡干部作风建设中存在的共性问题，具体到每个干部身上，情况又不尽相同，一些方面的问题在有些干部职工身上表现得非常突出，群众意见很大。要认真对照《实施方案》中提出的问题，结合实际，采取自己找、别人提、领导点和社会评等方式，全面查找、深入查找，力求把存在的问题找准、找具体，富于针对性，坚决防止把问题模糊化、简单化和复杂化。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。因此，全乡干部要从全乡发展大局和党性原则的高度充分认识作风问题的严重性和危害性，从世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观等方面深刻剖析产生问题的根源，努力增强搞好整改的主动性和自觉性。再次，要着力解决问题。整顿的目的在于解决问题。全体干部要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，抓好整改。对于自己份内的事，要精心谋划、大胆负责，不回避矛盾，不推卸责任，快节奏、高效率地抓好落实，解决“慢”和“懒”的问题。要大力弘扬求真务实、具体细致的工作作风，静下心来谋事、扑下身子干事，以实干解决工作中遇到的具体困难，不做表面文章，不摆花架子，真正做到重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把每一项工作干好、干到位，解决“浮”和“虚”的问题。要树立良好的学风，把勤学与善思紧密结合起来，用科学的理论武装头脑，用先进的理念启迪思维，用正确的方法指导工作，不断提升干部的能力和素质，解决“满”和“庸”的问题。要坚持胸怀全局、服务大局，牢固树立全乡“一盘棋”的思想，严明工作纪律，严格工作要求，以昂扬向上的精神状态，岗位职责，以有为争有位，确保全乡上下政令畅通、步调一致地开展工作，解决“散”和“混”的问题。要牢记宗旨观念，强化服务意识，关心困难群众的生产生活，尽最大努力解决好群众反映强烈的突出问题；要认真遵守干部廉洁自律的各项规定，厉行节约，廉洁从政，反对铺张浪费，严肃生活作风；要进一步加强对基层干部的教育和监督管理，全面落实各项惠民政策，不优亲厚友，不与民争利，不损害群众的切身利益，树立党委、政府的良好形象，解决“私”和“差”的问题。
二要抓根本，完善和落实制度。制度建设是解决作风问题的治本之策。要把这次干部作风集中整顿与即将开展学习活动实践科学发展观有机结合起来，对查找出的问题和征求到的意见建议，认真制定整改方案，切实抓好整改落实。对整顿中发现的共性问题，要从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，有针对性地健全相关制度，完善工作机制，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化和标准化，使各项工作有法可依、有据可查、有章可循，减少工作的随意性、随机性和盲目性。在健全和完善制度的基础上，要着力抓好制度的落实。全体干部要坚持制度、遵守制度、落实制度，特别是要严格遵守县上提出的“五个绝不允许”，即不允许上班迟到早退、脱离工作岗位；不允许在上班时间内玩扑克、打游戏、扎堆聊天；不允许在工作日、值班期间和执行公务时饮酒，禁止酒后驾驶机动车辆，禁止在任何时间、任何场合酗酒滋事；不允许用公款大吃大喝、公车私驾、公车私用；不允许干部“走读”、脱岗失责。要进一步完善干部监督管理的各项措施，促进制度落实；要建立健全严明的奖惩制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到权责统一、奖罚分明，使制度真正发挥应有的作用。
三要高标准，达到群众满意。群众是否满意是衡量这次整顿活动成效的根本标准。对于干部作风中存在的一些问题，群众最清楚，也最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，从整顿活动一开始就必须坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要坚持开门，开门纳谏，通过发放意见建议征求表，让广大群众对干部的信任度及满意度提出宝贵意见和建议，增强群众参政议政意识，促进干部作风转变。要创新群众参与方式，畅通群众参与渠道，采取各种形式，广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止；群众不满意，活动不结束。
三、加强组织领导，确保集中整顿活动取得实效
开展干部作风集中整顿活动，涉及面广、任务艰巨、要求高。我们要将这次干部作风整顿作为当前一项重要政治任务来对待，高度重视、加强领导，统筹安排、强化措施，齐抓共管、狠抓落实，确保取得实效，不走过场。
一要加强领导。为了搞好这次集中整顿活动，乡上成立了专门的领导小组，领导小组办公室要加强协调调度，及时了解掌握情况，分析研判形势，增强指导工作的针对性和实效性。各村各单位都要把干部作风集中整顿活动列入重要议事日程，成立相应组织机构，从实际出发，制订切实可行的实施方案，构建起配套完善的组织领导体系和推进机制。
二要领导带头。好的作风是抓出来的，也是带出来的。领导干部要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求基层做到的，我们要首先做到；努力形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。领导干部要自觉从我做起、从现在做起，在深入基层、深入群众、解决问题和推动落实上做出示范、树立榜样，以自身的实际行动带动广大干部转变作风，用自己的模范言行和人格魅力凝聚干部群众力量。对本单位存在的一些不良习气，要敢于批评，敢于纠正，决不能好人主义、听之任之。
作风建设核心问题范文2
近几年来来在镇党委、政府的领导下和科学发展观的指导下，我们村党支部领导我村村民经济社会各项事业的发展取得了较好的成效，村容村貌发生了很大的变化。但受各方面的不好因素影响，目前村容村貌脏乱差的现象仍然存在，给村民的生产、生活等带来不便，群众意见很大，支部看在眼里，记在心里，召开会议研究，发扬民主集思的主义，在发展经济的同时，搞好村容村貌的整治。
一、抓好党的作风建设和队伍建设
我们党是立党为公，执政为民的党，加强和改进作风建设是核心问题，我村党员干部一定要牢固树立执政为民的观点，我们党员干部要从群众中来，到群众中去，要深入了解落实新情况，及时解决问题的具体措施。每位党员干部都能以身作则，以自己模范行动来推动党风、政风和社会风气，这是党员干部的义务和职责。
二、工作目标：
1、以学习党的十七大精神为重点，加强全体党员干部政治学习，发挥党员的先锋模范作用。
2、加强党员自身教育，配合街道党工委开展主题活动，大力加强党员道德建设。
3、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。
4、积极配合、协助上级各部门、村委会认真做好农村各项工作及重大事务组织指导工作。
5、强化队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化发展环境，深化改革，为提升全村经济竞争力和综合实力提供强有力保证，确保新农村建设顺利进行，确保村民生活质量的不断攀升，确保全村工作目标的实现。
三、抓好各项行政工作，完成全年目标任务。
1.做好农业服务、指导工作，加大农业基础设施建设，不断提高土地产出和农民收入。
2.抓好精神文明建设，强化道德建设，促进社会和谐发展。
3.抓好村容村貌建设。坚持不懈地搞好全村卫生工作和长效管理工作，保持一个良好的生态环境，确保卫生村的成果。
4.抓好社会治安综合管理工作。加强社会主义法制建设，全面实施依法治村，深入开展“五五”普法教育，切实抓好人民内部矛盾的化解和处理工作。加强村级联防队建设，全面落实社会治安综合治理的各项措施，加强对外来人口管理，高度重视企业的安全生产，保持我村社会安全和群众安居乐业。
5.配合镇、管理区做好新一轮的动迁安置工作。为支持沿江开发区建设，今年第二次动迁工作又要开始，我们要积极配合镇管理区做好新区安排和新区建设工作。
6.做好村务公开工作。要抓好完善村务公开机制和扩大村务公开范围，组织建设好村民议事小组和理财小组的工作，进一步提高行政、行为的透明度，进一步提高服务，服务基层，服务群众的水平。要继续抓好医疗保险的扩面工作，完善全村的大额合作医疗保险制度。
7.抓好两个国策工作。一方面抓好农户老宅基地的利用，在政策范围内审批。另一方面清理查处违章搭建和违规用地。计划生育工作常抓不懈。
8.做好社会保障事业。关心弱势人心，做好帮困扶贫、农村合作医疗和老龄工作。
在新的一年里我们村两委会人员决心在上级的正确领导下，以党的十七大精神为动力，认真学习，解放思想，开拓思路，创新机遇，艰苦奋斗，扎实工作，为把上级下达我村的全年目标任务胜利完成，为加快推进富民强村的目标而奋斗。
作风建设核心问题范文3
围绕中央提出的六道“民生菜单”,如何将之落到实处,真正使老百姓能够从中分享到更多的经济发展成果,品尝到鲜美的民生大餐,还有很多需要掌握的工序和技能。
其一,要深入践行科学发展观。中央经济工作会议无论是提出的“五个更加注重”,还是“六大主要任务”,都直接体现了“保障和改善民生”这一中心任务和最终目的。
而这一点正是科学发展观的本质要求,是学习实践科学发展观活动的总体要求,那就是让人民群众得实惠。因此,要把抓民生任务落实的过程当作践行科学发展观的生动实践。
其二,要切实树立正确政绩观。推进民生工程,离开党的领导肯定不行。因此,必须继续加强和改进党对经济工作的领导。
为了保证这些重大民生问题能够得以落实,各级党委政府、党员干部要在实践中,始终树立体现全面、协调、可持续发展和以人为本的科学发展观要求的正确政绩观。正如同志所指出的:“树立正确的政绩观,说到底就是要忠实实践党的宗旨,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”
其三,要扎实培养亲民爱民观。中央提出:要把发展经济与改善民生结合起来,坚持立党为公、执政为民,加强党的作风建设,加强反腐倡廉建设,坚决克服形式主义、,反对铺张浪费,以优良党风促政风带民风。
最重要的就是要扎实培养亲民爱民观,要增强贴近群众的亲和力,要紧紧围绕重大问题、关键问题、深层问题,深入调研,用心、用情、用劲啃下“硬骨头”,使各项工作有创新、有突破,得到群众认可。
其四,要全面确立狠抓落实观。实践是检验真理的唯一标准,落实是做好工作、服务群众的唯一途径。做好2010年的经济工作,完成各项目标任务、各项“民生菜单”,各级党员干部都要有抓落实的意识和本领,要善于抓落实、勤于抓落实、敢于抓落实,要带着感情抓落实,怀着真情抓落实,充满激情抓落实。
作风建设核心问题范文4
【关键词】政府工作作风 服务型政府 执政能力 【中图分类号】D62 【文献标识码】A 转变政府工作作风与构建服务型政府的关系
转变政府工作作风是构建服务型政府的重要保障。政府工作作风具体体现在政府工作人员的日常工作中，而政府工作人员又是服务型政府建设的主要推动者，所以政府工作人员的工作作风直接关系到服务型政府建设各项工作的落实，关系到服务型政府建设的成败。当前转变政府工作作风也是党和政府构建服务型政府的重要任务之一。不良的工作作风无疑会降低公众对政府的信任，有损政府公信力，也不利于政府各项政策的落实。要转变政府工作作风，政府工作人员要具备立党为公、执政为民的理念，这也是服务型政府的重要特征。
工作作风转变是构建服务型政府的必要前提。与管制型政府相比，服务型政府民主、公平、透明等特征更受民众青睐。工作作风是党贯彻自身基本路线的一个体现，只有在工作作风中坚持全心全意为人民服务，党和政府才能获得群众的支持。在构建服务型政府过程中，处理好政府与群众关系十分重要，可以说民众的支持是推进服务型政府建设的重要动力。而政府工作作L影响着民心向背，拥有良好工作作风的政府能够聚拢人心，也起到巩固执政党地位的重要作用。如果政府工作人员作风不良，那么政府在民众中的形象将大打折扣，也会让群众对党的执政能力产生质疑，甚至激化社会矛盾。 政府工作制度不健全制约了工作作风的转变
转型期的各种矛盾阻碍了政府工作作风转变。首先，传统的官本位思想依然对政府工作作风产生影响。我国两千多年的封建官僚制度形成了根深蒂固的官本位思想，在这种思想影响下，人们推崇和追逐权力，导致政府工作中产生不良工作作风。其次，市场的逐利性带来权力寻租。我国的社会主义市场经济改革带来了经济的快速发展，但同时也在一定程度上带来了拜金主义思想，一些政府工作人员受市场逐利性的影响而，损害群众利益，这显然不利于工作作风转变，也不符合服务型政府理念。最后，政府职能难以从管理向服务转变，构建服务型政府的一个重要体现便是政府职能从原本的管制型向服务型转变。但在封建集权专制政治文化影响下，我国政府工作缺乏主动服务社会的积极性。
政府工作人员的工作作风存在问题。首先，个别政府工作人员信仰缺失。一个人的世界观、人生观与价值观对其行为选择有重要影响。当前个别政府工作人员不仅缺乏信仰，也没有正确的价值观、人生观与世界观，过度追求享乐，甚至将手中的权力看作可以谋私的工具，这必然会影响他们在具体工作中的行为，不利于健康工作作风的形成。其次，政府工作人员还存在理论脱离实际的状况。一些行政工作人员要么只注重学习理论，要么忽视理论只注重实际，这都导致政府行政效率不高。前者停留在纸上谈兵层面，不能将理论运用于实践，自然不能真正以科学的理论指导自己的工作，不利于提升工作质量；后者缺乏正确的理论指导，只从自己的经验出发去开展工作，导致抓不到工作重点，降低了行政效率。最后，个别政府工作人员固步自封，缺乏创新意识。在构建服务型政府工作展开后，转变工作作风成为政府工作人员的一项工作任务，但其中个别工作人员只是表面上转变了工作态度，但实际上却敷衍了事，没有实际行动。而且由于缺乏主动解决问题的积极性，个别政府工作人员思想陈旧，不能根据群众需求进行创新，降低了政府服务水平。
政府工作制度不健全制约了工作作风的转变。政府工作制度的不健全也成为当前我国政府工作作风转变的一个不利因素。如在工作中事权划分界限模糊也让一些政府工作人员在具体工作中互相推诿，群众反映的问题迟迟得不到解决，破坏了政府在群众中的形象；另外，政府内部监督不足，外部监督缺乏效力，导致腐败、权力寻租等问题，这也有损工作作风建设，更给服务型政府建设带来挑战。 完善服务型政府的制度体系，提高行政主体的综合素质
提高行政主体的综合素质。行政主体是政府工作作风的具体实践者，所以要转变政府工作作风，必须提升行政主体自身的综合素质。这主要可以从三个方面入手：一是加强行政主体的思想政治教育，使之形成正确的世界观、人生观与价值观，强化信仰，以先进观念和科学方法来指导自己的实际工作，形成求真务实、清正廉洁、热爱人民的优良工作作风，这也能够提升政府工作人员抵御腐败思想的能力。二是要对政府工作人员加强培训，提升他们的服务意识与能力。服务意识与服务能力既是构建服务型政府的基础，也是政府工作作风转变的关键。具体来说，在培训方式上可以创新培训形式，增强培训的趣味性，提升政府工作人员学习的积极性；在内容上要与时俱进，既要对当下党的理论方针政策等进行培训，也要关注专业工作技能的提高；在培训手段上要利用好现代网络科技，提升培训效率。三是要强化政民互动。转变工作作风的一个核心问题是密切政府与群众的关系，除了在日常工作中全心全意为人民服务外，政府还可以多开展互动性活动，让民众参与到一些行政决策之中，提升民众对政府的信任。
完善服务型政府的制度体系。首先，要完善政府工作人员的选拔标准。十报告中指出，干部选拔应采取竞争性方式，注重选人的公信度。所以，在聘用政府工作人员的过程中，要坚持公平与公开的原则，做到优胜劣汰，这样参选人员才会不断提高自己的专业能力。要确保选拔的公平性，就要遏制当前存在的不合理的选拔现象。另外，在具体的考核中，还要加大品德方面考量，可以对参选者过去的诚信问题进行调查，拒绝有诚信等品德问题的人员参加选聘，从源头上提升政府工作队伍的质量。
其次，要建立起工作奖惩机制，激励政府工作人员积极转变工作作风。奖罚不分明不利于调动政府人员转变工作作风的积极性。要解决这一问题，需要建立和落实奖惩机制。在奖励方面，可以结合表彰大会等活动给予那些主动积极工作的政府工作人员以奖励，奖励既可以是奖状、证书等精神上的，也可以是工资、津贴等物质上的，这都能起到调动政府工作人员改进工作作风的积极性。在惩治机制上，要完善责任追究制度，对那些有重大失误的政府工作人员要依法进行处置，并加大惩罚力度，这能够督促政府工作人员认真使用手中的权力，增强责任意识，同时也有利于提升政府决策质量。
丰富政府监督手段。监督政府权力对于转变政府工作作风必不可少，若政府权力缺乏监督，必然会造成腐败的恶果，服务型政府建设也无从谈起。除了当前已有的党内监督、人大监督以及司法监督之外，政府需要充分重视群众监督、网络监督等外部监督力量。群众监督的优势在于监督范围的扩大。要强化群众监督，政府要主动在群众中宣传监督政策，并开设举报电话、信箱等监督渠道，确保群众在发挥监督的过程中有章可循，实现有序监督。另外，随着现代网络技术的发展，政府可以利用网络的便捷性拓宽群众监督渠道，如开设网络论坛、监督网站、政府电子邮箱等，方便群众反映问题，政府应设专员负责网络互动版块，及时处理群众举报、反映的问题。政府网站论坛等还需要及时公布政府决策信息，为群众进行监督提供可能。
（作者单位：肇庆学院） 【参考文献】
①徐伟光、杨淑琴：《当代中国政治制度》，上海：上海交通大学出版社，2012年。
作风建设核心问题范文5
为适应社会主义市场经济需求，应提高自考毕业生的竞争力，使自考教育工作在市场竞争中贏得主动权，笔者认为中专自学考试教育工作要紧紧抓住劳动力市场双向选择这个特点，解决以下几方面的问题。
第一，为缺乏人才单位定向培养。这类学生类似委托代培。学生毕业后，就业问题比较容易解决。特别是有些单位既缺乏技术人才，又为职工子弟解决就业，很乐意鼓励职工支持子弟参加自考教育。这类考生由于毕业走向大致固定，教育工作就相对容易一些，收效也比较好。
第二，开设新的热门专业。自考中专的优势在于没有历史包袱，没有陈规旧习的约束，办学机动灵活。为在竞争中赶上其它类型教育就要发挥好自己的这个优势。要盯紧市场，以用人单位需求为导向，不能落入传统专业课程的旧套子中。目前，类似计算机、财会、文秘、市场营销、车辆驾驶、室内装潢等专业人才均十分抢手，中专自考就要努力创造条件，抢先下手开办这些专业。为此，师资力量不足的学校要采用外聘教师、外出培训等方式造就这些热门专业师资。各类办班学校必须有市场观念和紧迫感。应当引起注意的是，我们现在的全日制中专学校的专业结构、教师结构都是在八十年代甚至在更早的计划经济下确立的，至今没有多少实质性调整，与市场要求差距甚大。全日制学校由于历史问题多，解决g个问题的难度较大，办自考班是一个最佳的突破口：自考班紧紧抓住社会上最热门专业，必然会优化专业结构，并带动培养出一批相关专业教师，为全日制中专教改开避广阔前景。
第三，给自学考试配备过硬的师资力量。目前，国家对自学考试毕业生不承担计划分配责任，毕业生必须自谋出路。这就对毕业生的知识水平、工作能力提出更高的要求，他们实际上从上学那天起就面对着劳动力市场，与目前国家仍在统配中的正式中专生不可同日而语，自考毕业生的素质必须过硬才有可能较为顺利地进入工作岗位。从我们大同市中专开办的几个自考班情况看，学生入学时，几乎各方面素质都与正式生有较大差距，这就要求办班学校要给自考班配备适合学生特点的过硬的班主任来管理和过硬的任课教师来授课。毕业学生素质好，用人单位欢迎，其意义不仅在于学生能顺利就业，更重要的是能够提高学校的知名度，为下一步中专学校全面进入市场竞争打下一个良好的基础。对这一点各学校必须持长远的观点，用前瞻性眼光来认识。
第四，培养技术型，实用型人才。从知识结构来讲，大学培养理论型人才，中专培养应用型人才。但长期以来的教育实践却是对中专学生的拔高教育：重理论、轻实践，造成中专教育大学化。学生所学空的东西多，实的东西少，眼高手低；不受用人单位欢迎。书实上。现在许多单位不是不需要人才，而是急需人才，急需入岗即能挑起一副担子的熟练的技术人才。这种情况，我们从各地新闻媒介的招聘启示，常常能听到看到。我们的中专自考教育，再不能走传统中专教育的老路了，必须清醒地面对市场要求，办出自己的特点，办出自己的优势，在业务上培养出社会需要的能独当一面的技术型、实用型人才。如果说与学考试有优势的话，我们感觉就在这里。必须紧紧盯住这一点不放松，这样坚持几年下来一定大有收获，否则自考教育就可能失去自己的生存能力应当指出，全日制中专与自考中专作为培养实用型人才的教育方式，其方向是一致的-现在的问题是全日制班的动手能力培养、实用性培养均显薄弱，实践环境、实践手段短缺或落后，挂靠在办班校身上的自考班要强化这方面的训练就有点纸上谈兵。所以核心问题是各中专学校要从教改的高度，争取更多的投入，改善学校的实践环境，用武装自考生的紧迫感促进全日制学生的实践能力提高，夺取二个教育双丰收。
第五，搞好体育锻炼。接受自考教育的学生大致在十四、五岁这个年龄段，处于迅猛的体质发育时期，科学合理地安排体育锻炼十分重要。目前，与全日制中专自考考核内容匹配，各自考班均不开设、考核体育课程，致使处于贪玩期的许多学生活动能量得不到合理的释放，从事一些盲目性的，甚至有害的活动，诸如乱追乱闹，沉溺于街市台球厅等，给学生教育管理工作造成了很大压力。全日制中专自考应当开设体育课，应当把体育纳入考核范围。
第六，培养过硬的思想品质和工作作风。人才是一个综合因素的概念，特别是活跃在市场经济中的人才，他不仅仅指能独当一面的专业本领，还包括良好的思想品质、精神面貌和勇于进取、勇挑重担、脚踏实地的工作作风。
在某种程度上，良好的品质和作风能够弥补专业知识和能力的不足，中专自考教育在这方面可以有所作为，可以多花些精力，可以目标更高一些。从我们大同举办的几个自考班学生入学时情况看，这方面情况与正式生比也是有差距的，自由散漫、不求进取、不守纪律、不懂礼貌的现象较为普遍。办班学校既要正视这些消极现象，还要看到学生年龄小，在校时间长，世界观尚未形成，思想可塑性大，又处在众多正式生包围的环境中等因素，正确引导，加强管理，教育中要反复强调就业对他们压力的现实性，促进他们的自我管理、自我约束、自我上进意识，争取在三年的教育内，把他们的品质作风建设提高到正式生之上。
作风建设核心问题范文6
一、坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，为畜牧业发展营造了良好的环境
局领导班子成员在认真领会党的路线方针政策精神实质的基础上，结合本单位实际情况，找出了正确执行的方法和途径，“适合自己口味的要执行，不适合自己口味的也要执行；环境有利的时候要执行，环境不利的情况下也要执行”，并不断注意研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面。在开展深入学习实践科学发展观活动中，我局把“科学发展，强牧富民”作为活动主题，把“解放思想，务实创新，加快现代生态畜牧业建设”作为实践载体，按规定圆满完成了各项学习议程，取得了明显成效。在具体工作中，紧紧抓住各级对畜牧业扶持政策力度加大的历史机遇，着力做好了项目建设工作。同时，注重建立完善长效机制，确保把好事办好，最大限度地发挥了政策的导向作用，极大的调动了从业者和社会各界投资畜牧业的积极性。据不完全统计，2012年，我市相继争取到位省级以上各类畜牧项目11个，到位无偿扶持资金2018万元，受益场（户）达7500多个，带动社会投资5亿多元，对稳定畜牧业生产和提升畜牧业整体发展水平发挥了重要作用。
二、圆满完成畜牧兽医各项工作目标任务，畜牧业实现了又好又快发展
（一）突出抓好畜牧产业化发展。2012年，新增市级畜牧产业化龙头企业17家，现全市市级以上畜牧产业化龙头企业共57家，其中国家级2家、省级7家；全市标准化畜禽养殖场（小区）总量2106个，畜禽规模养殖比例达到82%以上；全市各类畜牧合作经济组织发展到120多个，带动农户2.5万个，户均增收25%以上。全市有规模以上饲料企业58家，其中有7家被评为“省饲料企业五十强”。预计到2012年底，全市饲料产量、产值分别达到120万吨、40亿元，同比分别增长1.88%、8.00%，饲料工业体系的完善为加快我市畜牧产业化进程提供了强有力的物质保障。
（二）全面提升畜产品质量安全水平。突出源头控制，把住畜产品质量安全第一关，2012年，累计出动执法人员4581余人次，检查经营单位和养殖场（户）1455个，查处违法饲料产品33.7吨，取缔兽药违规经营户12家。强化动物卫生监督，充分发挥全市536名动物检疫员、监督员及5783名村级动物防疫员的检疫监督作用，确保产地检疫率和屠宰检疫率均达到100%。大力加强全市10处道路动物防疫监督检查站的检查力度，实行了24小时值班制度。积极开展畜产品无公害认证，全市共有11家企业12个产品通过了无公害畜产品认证，有绿色畜产品生产企业1家，进京入沪的畜产品企业48家。同时，认真抓好25个生鲜乳收购站规范整治，确保质量安全。在“十一运”期间，加强了动物源性食品质量监管，有效确保了动物及其产品的质量安全。
（三）扎实开展动物疫病防控工作。各级按照“内防外堵，确保无疫”的防控目标，切实强化落实春秋两季集中免疫工作，全面推行了以“消毒打基础、免疫抓关键、检疫作保障、检测看效果、管理促规范”的“五位一体”防控管理模式，进一步提升了我市重大动物疫病防控工作的制度化、规范化、程序化水平，实现了“国庆和全运会期间全市不得出现一起重大动物疫情和畜产品质量安全事件”的工作目标。在动物疫病监测工作中，坚持日常监测与集中监测相结合，重大动物疫病免疫抗体水平均达到农业部要求。加强流行病学调查，突出做好了生猪甲型H1N1流感检测与防控工作，防患于未然。积极推进了动物标志及疫病可追溯体系建设，全市生猪佩标率达90%以上，牛羊佩标率达88%以上，确保了上市产品“有据可查”，问题产品“有根可溯”。按照上级要求，我市市级兽医管理体制改革已经基本到位，县、乡两级改革正在进行中，为动物疫病防控工作奠定了基础保障。
（四）大力实施科技兴牧战略。一是大力实施了科技特派员工程，先后选派具有中高级技术职称的畜牧专家联系场户1500个，培训农民35万人次，有效提升了畜牧从业者的科学发展意识。二是加快性控胚胎移植等先进实用技术的推广应用，全市累计移植高产奶牛性控胚胎1.4万枚，受益农户4700多个，新增社会效益1150万元。三是按照“示范--推广--普及”的目标，大力推广了“自然养猪法”这一生态环保养殖技术，现已将该技术成功应用于166个养猪场，建设发酵床面积7.76万平方米，承载生猪6.69万头，年减少排污24.55万吨，提供有机肥1.67万立方，推动了生猪养殖方式的革命性变革，保护了养殖环境。四是建立完善畜禽良种繁育体系。全市现有种畜禽场95家，家畜改良站点100多处，基本建立了“原种场－祖代场－二级扩繁场－商品代场”4级配套的良种繁育体系。
三、严格执行民主集中制原则，提高了领导班子执政能力
坚持把集体领导作为贯彻民主集中制的核心问题，凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事，全市畜牧业发展规划的制定，全局工作的部署，干部的任免、调动、奖惩以及职工群众利益等重大问题，都要纳入领导班子集体讨论的范围，决不把班子内部分工等同于个人可以独自决定，严格坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，做到决策前调查研究，充分酝酿；决策中集体讨论，充分发表不同意见，最后集中正确意见，在工作中不断提高领导班子的执政能力。
四、加强干部队伍建设，树立了正确的选人用人导向
注重干部培养，认真落实德才兼备、以德为先的用人原则，坚持正确导向，用好的作风选作风好的人，把好干部选任的民主推荐关、干部考察关、讨论决定关，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于引领科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，较好地做到了“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”，切实提高了选人用人的公信度。2012年，我局有一名同志被选拔任命为副县级干部，有一批同志被调整、选拔任命（聘任）为中层干部，为加快我市生态型现代畜牧业发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
六、推进廉政建设，树立了领导班子良好形象
