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事业单位值班管理制度范文1
为切实加强机关管理，改进工作作风，提高工作效能，现就加强机关管理提出如下意见：
一、学习管理制度
1、坚持学习制度，党委中心组每月集中学习一次。必要时，学员扩大到机关所有人员和村（居）党总支书记、村委会主任，机关干部坚持星期六上午集中学习。
2、发扬理论联系实际的学风，通过采取领学辅导、专题讲座、交流学习心得等多种形式，相互启发，共同提高，增强学习的实效性。
3、学习活动由宣传科负责安排、组织和督查，参学人员每次学习的内容在专用的笔记簿上做好记录，以供检查。
4、参加各类函授学习（大专、本科）须经党委讨论同意后，学习费用先自己垫付，取得毕业证书后凭正规学校正式事业单位票据，政府报销70%的费用。
二、工作作风方面
1、坚持党委领导下的分工负责制，党政负责人和机关各科室、站所按照各自的分工和职责，各司其职，各负其责。凡科室站所工作获得市委市政府专项奖的，在评先评优、嘉奖方面优先考虑。凡获得目标管理单项奖的，对分管口线负责人和有关职能科室（站所）给予一定的物质奖励。
2、实行“分管工作独立负责制，月度工作制度化，重点工作和中心工作集中突击制”，各项工作明确牵头负责人、工作班子、工作要求、完成时间、考核办法，做到目标明确、责任明确、奖惩明确。
3、坚持党政负责人和中层科长分工包村，即包任务完成、包矛盾化解、包班子协调、包正常运转，与村捆绑式考核，同奖同罚同责任。
三、民主决策方面
1、坚持民主集中制的原则，重大事项坚持先调研座谈、后民主决策，通过多种形式和途径，听取基层干部群众、专业人员和其他有关方面的意见，广泛集中民智，确保决策的科学性。
2、社会公益事业和公共设施建设项目，采取年初向社会公开征集的办法确定。年终组织党代表、人大代表视察，向社会公布实施情况。
3、镇内所有建设项目，均在公共资源交易中心领导小组组织下，实行招投标，阳光操作，并建立档案。
四、廉洁自律方面
1、发扬艰苦奋斗的优良传统，牢固树立“过紧日子”的思想，从党委班子成员做起，以身作则，严格要求。所有经费支出必须取得正规合法的原始凭证，有经办人、证明人、科室负责人签字，财政所把关，镇长审批后报销，当月票据当月报结。
2、机关、事业单位来客一律在机关食堂招待，先申请党政主要负责人，明确标准后由秘书出具通知单到食堂安排，食堂采购和支出情况，由分管机关的负责人核实把关签字后交镇长审批。未经批准在饭店用公款招待客人一律不予报销。外出招商和上争项目确需招待的，必须事先征得党政主要负责人的同意。
3、机关用车：（1）政府小车优先安排党政负责人参会参训出差，凡需用出租车的，党政负责人由秘书开派车单，根据出车时间确定标准，机关科室人员外出、开会，凭会议通知经科室负责人、分管负责人审核，每次每人不超过50元，由镇长审批。其他人员特殊情况用出租车，事前要经党政主要负责人开派车单统筹安排。小车维修由纪委、财政所确定维修点，需要维修时到指定维修点核价维修。车辆保险由财政所统一办理。加油发票必须开具车牌号码，否则不予报支。里程补助按每公里0.15元领取。
4、机关工作人员要争当勤俭节约的表率，坚持从节电节水等小事做起，杜绝铺张浪费。机关文件一律在机关打印室打印，纸张正反两面用，机关外单位，杜绝在打印室印材料。复印和制作横幅标语必须由分管机关负责人开具通知单方可支出。
5、坚持开源节流，重大开支由集体讨论决定。机关办公费用和日常生活必需品实行统一采购，先到分管机关负责人登记后请，请示党政主要负责人同意后安排采购。费用结报要做到月清月结，当月开支当月结报，杜绝超时结报，票据必须由经办人、分管负责人签字，镇长一支笔审批。
6、接待用烟采取补助到人、包干使用的办法，正常情况下不得报支香烟费用，特殊用烟经请示党政主要负责人，在领烟单上签字后到秘书室领取。
8、机关工作人员工作日中午不得喝酒。
9、通讯管理制度。党政负责人的手机话费和住宅话费按市纪委有关规定执行。办公室电话实行限额管理：党政主要负责人150元/月，副科职（级）负责人100元/月，政府办公室300元/月（包括传真机），纪委、监察150元/月，经服中心、综治办200元/月，村建站200元/月（包括网络费169元/月），财政所700元/月（包括专用网络使用费600元/月），其他科室100元/月（计生办、农服中心除外），电话费实行定额包干，按季结算，超支部分各科室自行承担。
10、集体资产管理：机关内资产统一管理，各科室的资产由财政所统一登记，交科室保管，每年至少盘点一次，逐一核实，做到账物相符，人员调动，公物必须及时移交。
五、执行纪律方面
1、每天坚持党政负责人负责机关人员上班签到制度，每月统计通报，缺签一次扣100元，请假、开会预先登记，在班不上网打游戏。上班期间镇纪委将不定期效能监察人员去向、工作情况，一月一通报。
2、履行请销假制。因事因病不能到班的，要履行请假手续，党政负责人向党委主要负责人请假，离开本镇外出事前须向党委主要负责人报告；科室、站所负责人请假一天向分管负责人请假；办事员请假一天向科室、站所负责人请假。遇有集中学习，请假上提一级。请假2天以上须出具书面请假手续，经分管机关的负责人同意后方可休假。病假，超过3天由市级医院出具病历、诊断证明、诊疗证明、医生建议休息证明，履行请假手续。私假，公务员减公休假天数，事业单位人员按天数扣发值班加班补助。
3、严格执行会议纪律。与会人员应按通知要求准时参会，不得缺席、迟到或早退，发现一次罚款100元。开会期间自觉关闭通讯工具。提倡开短会、多会并开。
4、坚持值班和夜间值班制度。值班人员要按时到班，并按照“首问负责制”的要求，认真接待，做好接访记录，及时交办督办，协调处理，确保事事有交待、件件有着落。夜间值班时带班负责人和值班人员必须食宿在镇，负责处理突发事件，保证信息畅通，如因故不能坚守岗位，造成后果追究当班负责人和值班人的责任。
事业单位值班管理制度范文2
1、街道、社区、网格、企事业单位成立安全生产管理机构，明确管理责任人和管理职责；
2、街道、社区、企事业层层签订安全生产责任状或安全生产承诺书；
3、街道、社区落实安全生产党政同责和党政副职一岗双责。
二、安全生产检查制度
1、街道每月、社区每周、网格员每日、企业每半日要开展例行安全巡查，重大节庆适时检查；
2、对检查中发现的事故隐患或问题要立即填写整改通知书，并实行跟踪监管，期满时进行复查验收。发现重大事故隐患，要立即采取相应的防范和监控措施，并及时上报。安全生产检查应做好记录和归档。
3，社区要督促企业落实安全生产“月查月报制”，街道要督办社区落实安全生产“首问制”，街道安办要落实安全生产“月审核制”。
三、安全生产例会制度
街道每月、社区每周、网格、企业适时召开安全例会，街道党工委、办事处每季召开一次专题会议，分析安全形势和存在的主要问题，研究各项安全生产防范措施，部署下阶段安全生产工作任务。会议要作出决定并形成会议纪要，并抓好工作任务的落实。
四、安全生产宣教培训制度
以每年6月份的“安全生产月”活动为重要载体，利用广播、电视、报纸等宣传媒体，通过开展一系列的安全生产宣传教育活动，努力提高全社会的安全生产意识和安全常识。督促生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员参加有关业务部门组织的安全培训，并依法取得相应的安全资格证书。
五、安全生产举报奖励制度
建立完善举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为的举报电话、电子邮件地址等。在接到有关单位或者群众的举报后，应登记编号，进行检查处理。检查情况要形成书面材料，并按照规定对举报人给予奖励。
六、安全生产事故统计报告制度
严格按照国家有关规定，及时如实报告辖区内发生各类生产安全事故，并进行统计分析和汇总。
七、安全生产目标管理考核及奖惩制度
将安全生产纳入总体工作考核内容，落实工作责任和措施，定期组织对街道有关部门、社区及企业进行安全生产目标考核检查，落实安全生产目标任务，实施安全生产“一票否决”制，并严格惩罚兑现。
八、安全生产值班制度
实行每天24小时安全生产值班，有安全值班领导和值班人员；分管安全生产的领导和安全监管人员必须24小时保持通讯畅通。
九、安全生产档案管理制度
落实人员负责安全生产文书资料和档案管理工作，并保证人员相对固定；建立安全生产监督检查台帐；按文书资料与档案的标准化管理要求，做好各类文件、信息、文书等资料的收发归档工作。
十、事故隐患和危险源管理制度
定期组织事故隐患排查，并做好隐患排查登记，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管谁负责”等原则，对事故隐患进行分类分级，落实责任单位、责任人、整改目标和整改期限，并实施跟踪监督。对辖区内重大危险源进行登记建档，并上报上级安全生产监督管理部门，纳入重大危险源数据库，对危险源实施有效监控，明确有关责任单位和责任人，并逐步进行整改。
事业单位值班管理制度范文3
一、森林防火和林业安全生产检查情况
按照横到边、纵到底、不留死角的原则，一是单位自查。各国有林场、乡镇林业站和局属事业单位落实了专门的人员。对各自辖区的森林防火和林业安全生产隐患着手进行自查。二是公安干警排查。按照县林业局的统一安排，森林公安局全员出动，从22日开始，分组分片区对各乡镇和国有林场的森林防火和林业安全生产隐患进行排查，同时就各乡镇和国有林场隐患排查及整改情况进行督查。对隐患整改未落实的采取现场填发限期整改通知书的办法，明确专人、落实专责督促整改。三是落实责任。按照“谁自查、谁负责”谁督查、谁负责”和“谁检查隐患、谁督促整改”原则，把责任分解到每一个环节、落实到具体人头，凡发生森林火灾或出现涉林安全事故，首先追究检查人员的责任。
二、森林防火和林业安全生产隐患整改情况
县林业局坚持以宣传发动为前提，针对集中排查发现的森林防火和林业安全生产隐患。以落实责任为重点，以消除隐患为目的不放过一个细节，不留存一处盲区，实行拉网式排查、搜索式整改，边排查、边整改”对排查出的每一处隐患，采取“明确时限、明确责任、明确专人、明确要求”办法，以确保整改落到实处。
强化宣传，一完善措施。扎实抓好森林防火和林业安全生产工作。一是继续开展森林防火和林业安全生产知识进企业、进林区、进校园、进场镇、进院户等“五进”活动，努力提高广大群众、青少年学生和林区干部职工的森林防火和林业安全事故防范意识；二是书写和悬挂宣传标语，并督促护林员规范填写《巡山日志》三是林区入口树立永久性的防火警示牌，紧、急、险、阻的林区路段设置醒目的标识、标牌。
加强整改，二落实责任。全力消除林区的森林防火和安全隐患。一是由森林公安局负责，对各场站和局属事业单位的森林防火和林业安全生产隐患进行再排查，并督促其制定整改措施，落实整改责任，明确专门的领导和人员对辖区内的森林防火和安全生产隐患进行整改。二是由林业局主要领导挂帅，包片领导带队分组分片区对各单位隐患整改情况进行督查。
严格问责，三健全制度。全力确保森林防火和林业安全生产工作取得实效。一是本着科学、实用的原则，进一步健全林业安全管理制度和应急预案；二是进一步完善分级包保责任制、责任追究制和协调配合机制、隐患排查督办机制及例会制度、监督员制度、群众举报奖励制度等，努力形成人人参与、人人监督的森林防火和林业安全生产的良好局面。
二、坚持深入检查。
一检查安全生产责任制落实情况。林业生产经营单位和企业法定代表人负责制及主要负责人、分管负责人、安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。
以及依法履行安全设施“三同时”制度情况；外来施工队伍安全监管情况等。二检查安全生产法律法规、标准规程执行情况。安全生产管理机构设立和专（兼职安全管理人员配备情况；技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；作业现场安全监督检查情况；新建、改建、扩建项目工程设计中的安全专篇制订执行情况。
扑火队员是否保持待命状态，三检查森林防火。一是检查管护员、巡山护林员是否上岗到位。确实做到拉得出，用得上，打得赢。二是检点林区，重点地段，重要交通路口等分片分段落实管护人员，签订森林防火责任书，明确责任等情况。三是检查对痴、呆、傻人员、边远吊角户是否落实了专人看管，做到定员、定位、死守硬看。四是检查必需的生产用火是否报经县护林防火指挥部审批，否落实了全程监督其用火。五是检查林区施工单位的管理，监督其严格遵守森林防火规章制度，严管施工人员，杜绝施工过程中引发森林火情。
以及安全宣传、劳动组织、用工等情况。四检查安全基础工作及宣传教育培训情况。林业生产经营单位和企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括农民工教育培训情况。
三、坚持强化措施。
一狠抓全民安全意识教育。一是统一部署。各站、场要把安全生产工作与林业“三大工程”建设同部署、同安排、同考核。强化安全生产“一票否决制”全面建设“以人为本”安全文化。
绷紧安全生产这根弦，二是加强警示教育。一方面组织认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知》明电[]35号要求、市人民政府办公室关于立即开展安全生产大检查大整治行动的紧急通知》巴府办发[2011]7号文件精神。确保林业安全生产各项制度、措施落到实处。要把安全工作作为一项政治任务，尽职尽责，扎扎实实抓好。另一方面组织广大职工收看以“安全、生命、责任”为题的四川省典型重特大生产安全事故警示教育片，认真吸取教训，提高从业人员的安全素质，提高全民自我保护和识灾防灾的能力，加强自我保护意识。
切实加强对森林防火工作的领导。把森林防火工作作为当前的第一件大事、第一位任务、第一项职责抓紧抓好。一是采取超常规措施，二抓好森林防火。按照总理关于森林防火行政领导负责制“五条标准”指示精神。开展森林防火。二是以站为单位、区分层次、分类办班、集中培训《森林法》四川省天然林保护条例》森林防火条例》等法律法规。以深入学校为突破口，开展森林防火讲座，提高中小学生的森林防火意识。三是深入重点林区村、组开展座谈，召开评议会，畅谈森林防火，林区形成人人防火的森林防火氛围。
确保信息畅通。四、坚持在岗值班。
确保信息畅通。一严格执行24小时森林防火值班制度和领导带班制度。严格执行森林火灾归口上报制度。
事业单位值班管理制度范文4
摘要所谓的后勤工作，亦称总务工作，是各单位职能活动正常进行而提供的以服务为主要目的的工作。后勤工作人员的素质如何，直接影响着后勤工作的服务质量的好坏，从而直接影响单位各项只能活动的正常开展，因此如何提高后勤工作人员的素质，如何提升后勤工作的质量，意义长远而重大。本文结合后勤工作是以服务为主要目的的特点，分析后勤工作人员在服务方面如何提升素质从而提高后勤工作的质量。
关键词后勤工作服务素质质量提升
一、后勤工作的主要特点
（一）全面性
后勤工作涉及到单位管理的各个方面，是一项集管理、保障、服务于一体的综合性事务工作。从业务工作方面来看，包括设施设备的购买、安装、维护，业务资料的留存与建档，固定资产的管理，基础设施的建设与管理、餐厅服务、住宿接待、安全保卫工作等等；从员工生活方面来看，包括日常生活保障、餐厅食品的购买和储存，水电采暖设施的维护，工作生活环境的绿化与美化，车辆的调度与维护保养等。
（二）阶段性
企事业单位的业务工作是具有阶段性的，全年常规性工作持续保障及重大活动的临时性保障服务工作的同时，按照季节转换时的工作和任务的重点都有所不同。在每一个阶段，都要制订相应的保障、服务计划；因此，后勤工作要服务于各阶段的计划安排，合理地安排不同时期的工作重点。具体说来，春季做好环境绿化、种植的计划；夏季做好房屋的防雨、维修及防汛工作计划，预防食物中毒； 在冬季必需物资的采购、供暖设备的正常运行等。其中对于较大型施工建设要做好监管实施、安全防范、确保施工质量等工作。
（三）一贯性
企事业单位后勤工作虽然分成不同阶段，但很多工作都是连续进行的，不能间断。基础设施的维修维护、食堂的开放、车辆的使用、环境的清理等工作都具有一贯性，必须按部就班持续进行。
（四）突发性
企事业单位后勤工作经常会出现各种各样的问题，尤其是突发性安全问题，如防范易发生的流行疾病传染、食物中毒、火灾防控、车辆事故、文体活动引发的安全事故等。对于这些问题，后勤工作人员首先要在日常工作中加强防范意识，做好各方面的安全保障工作，结合自身业务工作特点制定各类防事故预案，并定期进行演练，定期组织员工体检，向全体员工宣传安全知识，减少事故的发生。其次，在事故发生后，后勤部门要迅速反应，积极配合相关部门的处理工作，妥善解决突发性问题。
二、后勤人员应具备的素质
（一）政治素养
企事业单位后勤工作人员在政治思想上必须始终保持清醒的头脑，各基层组织要以基层党支部建设为基础，发挥好战斗堡垒作用，充分调动每一名党员的积极性和主动性，发挥好党员的先锋模范带头作用，认真学习和落实上级的指示和精神，定期组织学习时事政治，使每一位后勤员工在政治上要绝对合格。
（二）专业技术
企事业单位后勤工作涉及到很多专业，如水电、建筑、烹饪、园林绿化、车辆管理等等，每一项专业都具有较强的技术性，必须通过专业学习才能掌握。因此，后勤工作人员要具备科学的态度，注重自身的学习进步，不断更新知识系统，完善知识结构，提高自身的专业技术水平，成为一专多能的专业人才，提高后勤保障水准，更好地提供服务。
（三）职业道德
各行业都有自己的职业道德，对于企事业单位后勤工作人员来说，首先要认识到服务第一的重要性。后勤人员的一言一行、一举一动都对于服务质量的好坏来说有着很大的影响。因此，后勤人员应在日常工作中规范自己的言行，时刻牢记服务第一的思想。其次，后勤人员要具备热情服务的意识，后勤工作千头万绪，关乎员工最基本的工作生活，任何小问题如不及时解决都可能对业务工作的正常开展造成极大的阻碍。为保证企事业单位各项业务工作秩序的正常运行，后勤人员必须发挥主观能动性，积极、热情地做好服务工作。
三、提高后勤工作质量的方法
（一）重视对后勤工作人员的选用和培养
目前，很多企事业单位的后勤工作人员学历偏低，年龄偏大、业务技术人员偏少，存在大量临时工，流动性很大。后勤工作具有极大的综合性与技术性，对工作人员的素质有一定的要求。而且在日常的相处中，高素质的后勤人员会做出良好的示范，产生潜移默化的作用，形成被服务人员针对于服务质量好坏的认知和判断。因此，企事业单位领导要重视对后勤工作人员的选用和培养。首先，后勤管理部门的领导和职工都要通过竞聘择优上岗，选拔优秀的工作人员成为后勤部门的基层领导，打破干部和工人的界限，促进后勤队伍人员结构的优化。其次，把后勤人员的职称、考级等问题纳入正常的考核范围，提高后勤人员的地位，加大对提高后勤人员素质的投入，优化年龄结构，及时补充新鲜血液，以老带新，建立科学的管理、培训体系，充分调动后勤人员的工作积极性，使其高质量、高效率地做好服务工作。
（二）完善后勤管理制度
完善的制度是高效工作的保障。根据制度规范，企事业单位的各部门权责分明，充分履行自己的工作职责，与其他部门更好地沟通配合，相互协作，共同创造一个良好工作和生活环境。同时，各方面工作能够更加规范化与科学化，使后勤服务质量得到进一步提升，促进企事业单位的发展。主要从以下你个方面来做好：一是完善议事制度，对于后勤工作中的重大问题，要在民主集中制的指导下形成集体的意见，充分吸取大家的智慧，产生工作合力。二是要建立岗位责任制，将每一个岗位的工作职责细化，使后勤工作真正做到制度化、规范化、专业化；让每一位后勤人员做到各司其职、各负其责，最大限度地发挥后勤人员的工作积极性，提高后勤工作水平。比如《固定资产管理制度》《基建管理制度》《食堂卫生管理条例》《食堂食品购买、仓储、管理办法》《营院安全保卫管理制度》《营院绿化保洁管理制度》《车辆管理制度》等。
（三）形成后勤工作文化
1.加强思想教育。我们常说“后勤不后、永争第一”。一些后勤人员认为后勤工作只是处理一些琐碎的小事，在思想上不够重视。后勤工作处理的事情虽然小，但是关系到单位发展的大局，“不是中心工作但做不好就一定影响中心工作”所以要有做好小事的耐心和决心，一步一个脚印，踏踏实实地为员工提供高质量的服务。
2.克服慵懒散职业习惯。后勤工作劳动时间长，强度大，工作内容有一定的重复性，因此，后勤人员很容易产生职业倦怠情绪。部门领导要运用心理健康讲座、团队活动等形式增加后勤人员的感情，提高后勤队伍的凝聚力与战斗力，形成和谐的后勤工作文化。
3.要让“安全”成为常态。安全是各项工作科学发展的基础，作为后勤和管理服务工作的员工，一方面要让安全意识成为常态，时刻保持对安全重要意义的清醒认识，使安全意识成为一种习惯，贯穿在工作始终；要让安全管理成为常态，抓好日常值班、值勤、值守和安全管理，发挥安全管理的规范和预防作用，防止各种疏漏。要让安全行为成为常态，以技能保安全、向细节要安全，以良好的安全行为保证安全，杜绝“疏忽随意，敷衍塞责”的现象。另一方面要通过强化安全技能培训，把握好具体节点的安全强化，不断健全安全防患机制，及时解决不安全因素，切实防患于未然；要加强心理健康教育和安全心理塑造，定时举行安全培训、安全教育、安全检查，让安稳成为员工的一种良好心态。
（四）建立竞争机制
建立合理的竞争机制不但可以提高后勤员工的积极性和主动性，还可以进行优胜劣汰，从而提高工作效率，激发员工的活力，实现人力资源的优化配置。在竞争机制的实施过程中，要注意物质激励与精神激励并重，对后勤人员施以合理、恰当的奖励。
（五）适应社会化
事业单位值班管理制度范文5
为切实做好“十·一”国庆期间安全生产工作，有效防范和遏制各类生产安全事故，确保辖区群众过一个安全欢庆的节日。根据上级通知精神，结合街道实际，现就做好节日期间安全生产工作通知如下：
一、切实增强安全生产责任意识。
今年“十·一”国庆节，即将临近，节日期间人流、物流激增，企业生产节奏加快，按照上级统一部署和以往规律，国庆期间是各类安全生产事故的易发期。各单位要保持清醒头脑，正确认识辖区内安全生产管理中存在的弱点和问题，进一步增强安全生产的责任感、使命感和紧迫感，加强监督检查，采取切实有效措施，扎实做好防范工作，把安全生产管理工作落到实处，做到警钟长鸣，常抓不懈。
二、认真抓好安全生产大检查工作。
各单位要深刻吸取以往安全事故教训，认真分析本辖区道路安全、消防安全、设备安全存在的薄弱环节和突出问题。加强对重点路段、重点车辆和重点人群的监督，督促各有关运输企业做好客运车辆的安全检查维护和司机乘客的安全教育工作，加强对拖拉机及农用车辆的监管，严禁违章载人和超载；要重视学生假期及春游出行等方面的安全，落实有效防范措施；要对雨季易引起山体滑坡、泥石流等灾害区域的矿山、水库及临近山坡的工厂、建筑工地、工棚等采取相应的安全防范措施，切实防止因自然灾害引发的各类事故。
要继续按照市安委会关于集中开展火灾隐患普查整治工作的要求，加强火灾隐患集中普查整治工作，重点清查旧房密集区域、重点公共场所及多合一建筑等重点隐患场所的消防安全管理情况，突出易燃易爆危险化学物的生产、储运、销售、使用重点环节的检查，同时要加强对消防硬件设施的安全检查，及时更换或添置必要的消防安全设施（备），做到检查到位，管理到位，措施到位，保证消防硬件设施始终具备良好的技术状态。
三、强化企业安全生产工作。
各单位要结合年度工作部署，及时调整安全生产管理网络，健全安全生产组织，落实安全生产责任制，严格执行规章制度，及时消除安全隐患，改善作业环境。要加大对企业重大危险源的监控和管理，落实各项监控措施，做好防火、防中毒工作。各单位要及时组织安全生产大检查，结合本单位安全生产状况，研究确定各自的检点，认真开展自查自纠工作，做到不放过事故隐患，不留死角，整改到位。
四、进一步加强宣传教育工作。
各单位要切实采取各种形式，加强对企业员工的安全生产教育和宣传工作，要结合全员安全培训和企业安全教育，强化员工的安全生产观念及安全生产技能，努力营造良好的安全生产氛围。认真做好企业员工的政治思想工作，加强内部协调和管理，关爱困难职工及家庭，关心节日期间加班加点员工的生产生活，严格落实企业安全生产保卫工作，强化安全保卫人员工作责任心，落实各项安全生产管理制度和措施，确保企业正常运转和社会的安全稳定。
事业单位值班管理制度范文6
关键词：安全传输发射；责任；制度；技术；管理
中图分类号：TN948 文献标识码：A
国家新闻出版广播电影电视总局无线电台管理局（下称无线局），是国家新闻出版广播电影电视总局的一个重要部门，是公益性的文化事业单位。主要从事广播电视传输发射和实验干扰工作。无线局下辖40个基层台站，分布在全国20个省市。发射台的中心工作是安全传输发射工作，其他的行政后勤、安全保卫、器材财务、党建工团等工作都围绕这一中心工作展开，并为这中心工作服务。而如何做好发射台的技术管理工作是完成好安全传输发射这一中心任务的关键。笔者从事发射台技术管理工作实践近20年，在此做一介绍，希望对同行有借鉴作用。
一、统一认识，增强安全传输发射工作的责任感、使命感
要想抓好技术管理工作，必须使全体技术人员统一认识。充分认识安全传输发射工作的性质、地位、作用、任务及现状和发展趋势，充分认识安全传输发射工作的极端重要性，才能以高度的政治责任感和认真负责的态度，对待安全传输发射工作，才能以良好的精神状态、高昂的工作热情投入到安全传输发射工作中。
无线局各基层台站直接服务于中央人民广播电台、中央电视台、中国国际广播电台，服务于党的宣传思想工作；服务于广大的视、听群众，满足着人民群众的精神文化需求。不仅担负着中央三台对北京、全国、全球的节目传输发射任务，而且还承担着保证中央政令畅通，确保国家媒体运行安全，维护祖国统一，加强民族团结，保障改革、稳定、发展的国家使命。肩负着党宣传群众、教育群众、动员群众的神圣使命，在我国广播电视工作中具有举足轻重、不可替代的作用，是党的宣传思想战线的基础性工作，是党执政的工具，国家政权的基础。
安全传输发射工作是无线局永恒的主题，确保发射台安全播出是无线局分党组交给我们光荣而神圣的任务，也是我们广大无线人安身立命之本。任务完成的好坏，关系到社会主义舆论阵地的巩固，关系到我国社会政治的长治久安，关系到国家的文化安全。作为播出一线的广电人，责任就是保卫好党和政府的舆论阵地，做到“守土有责、守土尽责”。
在总局的领导下，从2000年开始，无线局陆续实施了“西新一期到西新五期工程”。通过“西新工程”的实施，无线局整体面貌有了很大改善，安全传输发射能力有了很大提高，设备先进性有了很大提升。大量的新技术、新设备投入到基层台站中。巨大的发展机遇同时也给安全传输发射工作带来了新的挑战。必须要认识到新形势下安全传输发射工作的艰巨性和复杂性。尽管如此，新媒体的出现还是对传统媒体的生存和发展带来巨大压力。传统媒体的传播手段和传播能力处于竞争劣势。在这样的现状下，要确保安全传输发射，我们必须增强政治意识、大局意识和责任意识；进一步增强危机感、使命感、责任感；统一思想，凝心聚力，把安全传输发射工作推向前进。
二、摸索规律，建立制度，为安全传输发射工作提供保障
事业的全面可持续发展，科学完善的制度是关键。规范化、制度化管理要以规章制度为基础。规章制度的建立也是保证正常工作秩序，界定各部门和每个工作人员在整个安全传输发射工作链中关系的需要。落实制度，做到明确责任、明确分工、明确奖惩，发挥技术维护人员的积极性、主动性。
首先，要完善技术安全制度，确保工作中的人身、设备安全和播出安全。制定和完善技术安全责任制、值班制度、检修制度、技改大修安全制度、安全事故登记制度、涉外工作安全管理制度、电气工程安全规程、安全值班主任管理规定等一系列安全制度。
其次，建立安全播出例会制度。每月定期召开由技术办公室牵头、技术台领导主持、各技术部门骨干参加的安全播出例会。总结本月工作，布置下月工作。分析技术问题、探讨技术方案。
再则，建立重要播出保证期制度，完成特殊时期安全播出。每年重大节日及“两会”“3.14”“6.4”“6.10”“7.5”等敏感期，为安全播出保证期。我们制定了重要保证期制度，召开动员会，制定应急预案，停止一般性检修，联系电力、电信保供，加强与610办、公安、村镇联系，防止治安案件。保证期期间加强值班留守力量，技术领导靠前指挥，行政后勤部门强化保障。
三、把握关键环节，做好技术管理工作
发射台的技术管理工作涵盖器材保障、电力供应、节目传输、值班、检修、应急抢修、技术改造、技术安全等内容。每一项工作都非常重要，任何一项工作失误都会使工作链断裂，安全传输发射工作也难以完成。
1 器材保障
发射机等所用器材大部分为专用器材，元器件质量好坏直接影响到不间断任务的完成。必须从采购保管使用各环节把好关。采购要选用有资质通过论证的厂家，保管应在干燥、防尘环境，潮湿的气候条件要采用除湿机，真空器件必要时采用红外设备除湿。有条件的可采用防尘防潮柜保管。根据发射机运行规律确定好应急备份数量，定期对备品备件进行测试并上机试验。真空器件应定期做高压试验。严格按真空器件管理制度、备份器材管理制度执行。
2 电力供应
电力作为能源，是安全传输发射系统的血液。发射机用电要确保来自不同供电局的双路用电，备自投装置自动投入时间不长于5秒。变电站要24小时要有人值班巡视。定期进行电力设备检修，按时做继电保护整定。
3 节目传输
发射台的节目大多来自卫星传输，设有节目传送机房，大部分已实现自动化。除做好设备的正常维护外，主要是要做好调度令管理，制定调度业务管理制度，自台、台际代播制度，季度换频管理制度。要求接收调度令时必须通报姓名，详细记录，所收调度令必须清楚，如有疑问必须核实。接收调度令应先登记，由机房主任或留守人员签字，并负责依据调度令制成新运行图，确保运行图及时得到修改。修改时必须反复核实，确保无误，修改人与复核人必须签字。每月对调度令和运行图进行整理装订保存。
4 值班
值班工作是安全传输发射工作的第一线，也是重要关口，必须要严肃值班纪律。制定主任职责、班长职责、值班员职责。岗位职责、值班制度、交接班制度。明确岗位职责分工。定期进行业务培训考核，进行故障演练。组织值班员考试，并把结果运用到绩效考核中。考核结果与晋级、学习、评优评先挂钩。
5 检修
如何根据设备运行特点，制定科学的检修卡片，是做好机器设备维护的先决条件。必须要有一套科学可行的检修方法，做成检修卡片。其中每个细节，每个要测量点，都事先经过测量，每一个测量方法和步骤都事先经过验证，确保可行。我们根据机器播出时间情况制定检修方案。依据检修卡片制定整月检修计划，如果运行图有变，则适当调整。确保有足够的检修时间，确保机器的安全运行。在检修过程中，机器设备清洁时我们的日常工作。蒙尘、蒙灰将会影响元器件性能，所以设备清洁工作虽然繁琐但非常必要，必须作为日常工作常抓不懈。对于那些较难清洁的部位，比如：功率模块、调制变压器、高末管座、各传动机构等，可用高压气枪来配合清洁，能取得较好的清洁效果，提高工作效率。在检修中将接点检查作为一项重点工作，如功率模块接线端，各大电流接点，各机保接点，特别是各控制线路接线端等，要求认真仔细，不留死角，确保不出现因接触不良而造成故障。发射机机械传动装置较多，长期运转频繁，容易出问题。如各传动装置易出现链条松脱，调谐不到位；高前盘香电感紧固件松动，导致短路轮与电感接触不好，造成高末栅流回摆；调谐调载电容电感紧固丝扣，造成调谐调载不到位等。所以要定期对传动部分进行检查，进行、紧固处理。发射机对冷却水要求较高，要定期对水路进行清洁，检查替死鬼腐蚀情况，保证水阻，并对各水位节点定期进行检查，确保工作正常可靠，防止工作途中出现断灯丝现象。机器长期运行后，其表值出现偏差，特别是高压表取样电阻阻值会出现变化，常使得高压表值偏小，如果机器在此条件下运行，极有可能造成机器设备损坏。为全面准确理解机器运行状态并让其可靠运行，要定期进行各表值校验和各整定值检测。
6 应急抢修
发射台的运行方针是“不间断、高质量、讲效益、重安全”。设备运行难免会有故障，出现故障后我们要在最短的时间内恢复播出。抢修是经常的事，这就要求我们必须事先制定好应急预案。抢修必须要注重安全，重大抢修必须有抢修方案，领导到现场指挥。
7 技术改造
重视技术改造，既有利于安全播出，又可以锻炼和培养队伍，这是搞好安全播出的坚实后盾。刚开始试播的机器一般都不稳定，我们除了加快熟悉机器设备外，必须还要进行技术改造工作，以保证设备稳定，缩短人和设备的磨合期，减少停播事故。同时我们认为坚持自力更生技术改造，有利于发现人才培养人才，也有利于锻炼我们的技术队伍。技术改造要有的放矢，针对设备薄弱环节，从避免事故、缩短停、劣播时间、改善电声指标、新技术新器件的使用入手。
8 技术安全
技术安全管理是发射台技术管理工作中重要的一环。出现技术安全事故将使安全传输发射工作一失万无。基层发射台中，普遍在大电流、高电压、高频环境下工作。安全生产压力非常大。必须要贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，坚持“以人为本、和谐发展”的理念。要健全组织机构，成立台技术安全委员会，由总工任组长，各技术部门负责人任小组长，班组设立安全员。
每月定期开展安全检查，每次检修中要做安全措施，每年安全月要开展安全教育活动，组织安全考试。
四、开展安全传输发射评估，促进各项工作开展
安全传输发射工作是发射台的中心工作，确保安全传输发射工作是一项基础性工作。为促进安全传输发射管理水平的不断提高，推进传统管理向科学化、规范化、制度化转变，无线局在2006年制定了安全传输发射评估办法。这个办法的制定使我们的检查评估工作有了个很好的抓手和依据。我们要把评估办法细化分解到具体工作中，做到事事有检查、件件有落实，形成评估工作的全覆盖、常态化。
结语
随着无线电技术和信息技术的发展，工业4.0技术的应用，新技术、新器件、新设备在发射台的应用也越来越广泛，我们的技术管理工作也要创新跟进，但我们只要坚持运用调查研究、危机强化、要素整合、统筹兼顾、创新制度。一定能把技术管理这门功课做好。
