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药剂行业前景范文1
关键词：林业；可持续发展；低碳经济
在“十二五”规划中，低碳经济成为我国经济发展的重要战略目标，在经济建设和社会事业的建设中，要始终坚持节能减排的理念，转变经济增长方式，走可持续发展之路。林业的发展，不仅提供生产所需的木材，还能促进生物多样性发展，其固碳减排和调节气候的作用，有利于促进我国经济的可持续发展。
1 林业的内涵概述
林业指的是为保护生态环境，保护和培育森林以取得所需的木材，以及利用林木的特性发挥其防护作用的重要生产部门，是我国国民经济的重要组成部分。林业的生产是以土地为基本的生产资料，以森林为其主要的经营对象，对林业生产的全过程进行综合性管理的生产部门。林业生产不仅包括育林、护林、造林、森林的采伐、木材加工等，林业的发展不仅可以为经济发展提供原材料，还能保护环境、防风固沙、调节气候和保持水土，对经济建设和生态环境的保护都有重要作用。
2 林业对我国经济增长的重要作用
低碳经济指的是在坚持可持续发展的指导思想之下，通过制度创新、技术创新、新能源开发和产业转型等，减少煤炭石油等能源的消耗，控制温室气体的排放量，实现经济发展与生态环境共同发展的一种经济发展的形态。全球经济在经历了农业文明和工业文明之后，逐步认识到经济发展不能以环境为代价，要走可持续发展之路，林业对我国经济增长的重要作用可以从以下几个方面来分析：
2.1 林业属于我国大农业的组成部分
在我国的产业结构中，林业是属于我国大农业的重要组成部分。我国是一个人口大国，农业的发展一直以来是立国之本，农业的发展不仅是经济发展的需要，更是社会稳定的需求。同时，林业是一个复合型的基础性产业，对第一产业、第二产业和第三产业中的相关部门都产生了极大的影响。农业可以为其它产业的发展提供生产所需的原材料，在我国的社会主义经济建设中，林业可以为其提供生产所需的各种木材，为加工制造业的生产提供各种优质的原材料，促进加工制造业的发展。同时，为人们的生活提供了便利，提高了人们的生活水平。
2.2 林区财政的主要来源
我国有3大林区：东北林区、西南林区、东南林区。林业成为我国林区财政的重要来源，特别是重点林区，林业收入可能是政府财政的主要收入。林业发展的好坏，对政府的财政收入有重要影响，对政府职能的充分发挥也产生了重要作用。林业的发展，可以增加地方财政的收入，保证地方经济的发展，也有利于林业经济的可持续发展。
2.3 林业的生态效益与防护效益对经济效益的影响
林业的发展，不仅对经济建设产生直接的影响，还可以通过对生态环境的改善，促进经济的可持续发展和良性循环。森林是陆地生态系统中最大的储碳库，通过光合作用吸收空气中的二氧化碳，释放氧气。与工业减排方法相比，森林的固碳具有投资少、综合效益更佳等特点，在实际工作中更具有可操作性。同时，森林能调节全球气候变化，防风固沙、保持水土等重要作用。森林的储碳固碳作用，减少温室气体的排放，对全球气候的变化进行调节，缓解全球温室效应。再者，大规模的植物造林，可以防风固沙、保持水土。在风害区设置防护林带，可以将风速降低30%左右。在农田建设林网，可以改善农业的生产条件，促进粮食增产。森林可以蓄积水源，减少水土流失，对我国生态环境的改善以及自然灾害的减少都有重要作用。生态环境的改善，对经济的发展产生促进作用，有利于经济的可持续发展。
其次，林业的能源价值。林业“三剩物”和灌木可以用以发电，油料能源林可以生产生物柴油，以替代部分化石能源。森林资源仅次于石油、煤炭和天然气，是我国第四大战略性的能源资源，可再生，可降解，是一种潜力非常大的绿色能源，对我国国民经济的稳定发展具有不可替代的重要作用，有利于我国经济社会的可持续发展，与国际社会的经济发展模式接轨，提高我国的国际地位，增强我国的国际影响力。
3 结语
林业是我国农业的组成部分，在我国产业结构中有着重要作用。森林资源的生态效益和防护效益，不仅可以储碳固碳，调节气温，缓解温室效应；还能防风固沙，保持水土，有利于改善我国的生态环境，为经济建设创造良好的发展空间。同时，林业是一种非常重要的战略性能源资源，是一种绿色能源，有利于我国经济的可持续发展，实现低碳经济发展的目标。
参考文献
1 董国红.浅议林业在低碳经济中的地位与作用[J].甘肃科技，2011（7）
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关键词：高职教育；必要性；创业就业
近年来，我国高校毕业生就业压力加大，就业形势十分严峻。作为占大学毕业生半壁江山的高职生，如何应对就业难，如何利用高职教育的优势，创出一条新的就业途径？高职教育者应该认识到，创业就业不失为一种高效的、新的就业途径，这也应是高职就业的重要组成部分。因而高职院校应该努力探寻如何提高学生的创业就业能力，这既是高职学生成长和成才的迫切需要，也是高职教育培养目标的必然要求。
一、高职教育的任务教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》明确指出，高职院校培养目标和根本任务是培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能性人才，即“以就业为导向”来培养社会所需人才。其人才规格不仅是高素质的劳动者，更应成为具备可持续发展的创业、就业能力的高素质人才。应该看到，今后推动高职教育发展的根本力量，不是政府，也不是主观愿望，而是社会需求。因此，高职教育无论从职业角度，还是从教育角度，都要把促进人的全面发展贯穿始终。除了向学生传授基本的知识和技能外，还要帮助学生培养创造力，挖掘自我潜能，从而培养他们的自信心和职业意识。要让每一个学生学有所成，造就适合社会需要的技术人才。这既是高职人才培养目标的内在要求，也是高职院校提升学生就业竞争力的必然要求。
二、高职开展创业就业教育的必要性1创业就业能促进高职教育的健康发展
创业就业是高职就业的重要组成部分。高职院校如果注重学生创业就业能力的培养，必将会促进教学体系和课程结构的改革。以服务为宗旨，以就业为导向，根据经济发展和市场需求灵活调整专业设置、课程体系、培养模式等，从而构建能够提高学生综合素质和创业能力的新型培养模式，创设学科课程和实用课程相结合的课程结构。这样，培养出来的高职学生在创业就业方面就能突破专业技能的局限性、自身素质的单一性，从而提高高职生的综合素质。毕业生在就业市场上有竞争力、有创业就业的实力，学校的社会影响力就大，反过来促进了高职院校的持续健康发展，形成良性循环。可以说，创业就业能促进高职教育的健康发展。
2创业就业能促进高职生就业率的提高
“毕业即失业”，学生的就业问题已经成为重大社会问题。如果学校培养的高职毕业生不能充分就业，不仅是社会资源的一种浪费，同时还会给社会稳定造成影响。在新的就业形势下，就业观也应该与时俱进，不断更新与发展。传统的就业，就是直接帮助学生去寻找工作岗位。而创业就业则是一种新的就业观念和教育理念，它重在教给学生寻找或创造工作岗位的方法。这种教育理念，应该是把创业就业指导与教学过程相结合、与市场需求相结合，重视学生的素质教育，突出创新教育和学生实际能力的培养。创业就业者成为工作岗位的创造者，不仅缓解了高职的就业压力，也为社会稳定做出了贡献。
三、高职创业就业教育之路的探索1加大实训和创业就业指导，构建创业所需知识结构
高职教育的实践性教育，能为高职生创业奠定素质基础。高职院校在教学中，应该构建能够提高学生综合素质和创业能力的新型教学体系。加大情境实训教学，举办行业实训、技能竞赛等活动，以提高学生的创业知识和技能。专业教师还可以根据专业性质，积极指导学生利用所学创业实战，来探索创业教育。指导学生注册公司，或者成立大学生创新实践基地，进行实战训练，自我管理。在全真环境下的创业实战，能帮助学生了解创业相关过程，从而构建学生创业就业所需的知识结构。
2加强校企联合，实施创业教育
高职院校在实施创业就业教育的过程中，要积极在信誉好、效益佳的企业建立学生实习实训、创业就业基地。组织学生从课堂走出去，到企业实习，接受实践锻炼，增长才干，提升创业就业能力。加强校企联合，通过“校企联合办学”或者“校企项目合作”等方式，
提高学生的就业率。“校企联合办学”是通过“订单式”培养，让企业参与学校教学、实训的全过程，学校按照企业要求培养学生，使学生在入学就有学习的目标和动力，就业无后顾之忧。“校企项目合作”模式，是在企业建立创业就业实践项目基地，将学生的毕业设计与企业实际项目联合起来。通过校企项目合作，既可培养高职学生的应用能力和创新能力，又可帮助企业解决项目问题，达到双赢的效果。
3将职业生涯规划列入高职教育教学计划
高职院校开设的职业生涯规划指导课程，可以为学生走向职业成功提供最有效的帮助。职业生涯规划指导课程，是帮助学生在了解自我的基础上，正确评价自己，并根据自身的能力、专长、个人特质等，确定适合自己的职业目标和规划；并激励学生为实现自己的职业理想，不断地加强自身的专业修养和能力培养，最大限度地挖掘自身潜能与创造力，个人实力增强，从而更好更快地成长和成才，提高成功的机会。
4建立科学的管理制度，帮助学生提高创业就业竞争力
高职院校要更好地完善创业就业教育，应不断完善现行的学生管理制度。选择更加尊重学生个性的、灵活的、促进学生发展的管理制度，如推行弹性学分制和考多证教育制等。“弹性学分制”，就是鼓励学生进行创业实践，并给予创业实践一定的学分，这样有创业潜质学生的创业热情大大地提高了。“考多证教育制”，是指学生利用在校学习期间，参加与自己专业相关的职业技能培训，考试获得劳动技能证书，帮助学生提高创业就业的竞争力。
5树立创业榜样，鼓励创业就业
开展成功教育，树立创业榜样。学习创业成功者的创业经验，鼓励创业就业，以此来培养学生的创业能力。成功校友的创业经验，是宝贵的教育资源。高职教育者要把优秀校友创业的典型案例引进课堂，甚至编入教材，还可以请事业有成的校友回母校传授创业经验等。榜样的创业经验，能鼓励学生自主创业的信心，学生对创业就业就有明确目标和方向。这样学生就能主动学习，自觉提高学习能力和创业能力。
6引进和培训能指导创业就业的人才，推进学生的创业就业
高职院校应该重视创新人才的引进工作，积极聘请行业一线既懂理论又有实践经验的工人师傅为兼职教师；同时，派中青年教师到企业学习，接受现代企业生产工艺和生产管理的训练，为学校创业就业教育提供有效的指导人才和师资保障，从而推进学校毕业生创业就业工作的开展。
如何引导学生充分有效地创业就业，是当前高职教育的热点。这是高职教育目前面临的挑战和机遇，高职创业就业教育还有很长的一段路要走。
参考文献：
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1 引 言
当企业将发展的指导思想确立为企业管理以财务管理为中心之后，会计预算工作在企业的日常经营管理中占据的重要地位更加凸显。企业会计人员的工作是否达到了标准化和规范化的要求，会计反馈的市场信息是否具备真实性、准确性和完整性，这对企业的经营管理和决策有着至关重要的作用[1]。会计预算的水平取决于企业会计队伍的整体素质，因此只有提高财务人员的素质才能适应当前企业的发展形势，本文立足于分析会计预算在企业经营管理中的作用，详细地阐述了会计人员的素质对会计预算水平的影响，希望对提高我国企业经营管理水平起到一些借鉴性的意义。
2 国内企业在成本预算和管理中存在的缺陷
会计的准确概念是指为企业提供财务信息为主的经济信息系统，而会计预算是指以企业的成本预算和成本控制为管理中心，以企业的发展和经济效益为目的，以预算收支核算为重点，用于对企业生产过程中各种资源的分配与管理[2]。有报告显示现代企业经营中的决策70%是来源于会计的预算信息，因此可以看出会计预算对企业领导作出精确的成本投入有着无法替代的作用。
企业的年度预算是评价一个企业整体效益的重要指标，也是企业管理者进行市场决策的有效依据。当前我国很多企业的管理者在逐渐降低企业的部门费用预算额度，这就可能造成部分个人利益与企业整体利益之间的矛盾，而且多数企业的管理者不会考虑降低各个部门的成本投入会给企业带来怎样的影响，只是一味地通过奖励相关财务部门来降低企业的成本预算，这样不仅加大了会计的工作压力，也给企业的经营和发展带来了潜在的风险。
3 会计预算在企业经营管理中的重要作用
会计预算作为企业各项管理工作的龙头，与企业的经济效益有着密不可分的关系，因此企业的经济效益必须通过提高会计预算水平来实现，提高了会计工作的预算水平就间接地提高了企业的经营水平[3]。无论是企业还是事业单位，只要有经营的业务范围，就具备持续改善自身业务条件的空间，进行更好的业务经营并不断扩大业务的范围，要达到这一目标不仅需要企业有较高的管理水平，还要有完善的管理制度。
3.1 从成本控制方面来看
根据我国企业以往的经营方式来看，企业对成本的控制只是针对产品的生产成本，却忽略了对生产过程中出现的其他的成本控制，例如：由于产品存在的质量问题导致后期维修产生的人力和物力资源的消耗，此外还有因经营管理不当引起的其他问题，如：企业的资金被大量的占用在产品原材料上，导致企业的资金链断裂，进而影响企业的生产进程，降低了企业的生产效率等，这一系列的成本问题都是因为企业没有一套完善的会计预算管理体系造成的，因此只有建立合理的会计预算体系才能切实地降低企业的损失，使企业的领导者做出正确的决策机制，增加企业的收入，提高企业的经营效益。
3.2 从成本核算方面来看
很多企业的会计在制作财务报表的时候只是简单地分析一下企业的产品的制造成本，对产品的生产效率和企业的品牌效益不做统计和说明，而且企业的其他部门又没有预测市场信息的资料，因此各个部门就无法对市场当前的具体需求做出准确的判断，这样极大地降低了企业各个部门的生产效率，也使产品的原材料产生了很大的浪费，严重地影响了企业的生产成本和生产预算，因此合理的会计预算体系能够更好地预防因成本核算不精确带来的市场风险，使企业的经营更加完善，发展更加稳定。
3.3 从预算管理方面来看
很多企业的会计在做财务报表时都是选择性的预算，直接忽略了企业在实际运作过程中产生的成本消耗，例如：原材料的质量成本、产品销售地区的成本以及全面的采购成本等，经常出现预算不精确造成与实际运作脱节的严重问题，对企业预算的判断力和执行力产生严重的影响，而会计预算能够对企业在生产和销售过程中所使用的全部资金做出精确的判断，为企业发展过程中针对容易出现的风险制定相关措施提供有力的依据。
4 改革企业成本核算制度，提高企业会计预算水平
4.1 建立完善的成本核算管理制度
（1）制定合理的定额管理制度。合理的定额管理制度是指将企业内需要购买的各种设备、占用的流动资金和企业费用开支这些项目规定明确的数目金额，而且对资金的使用情况要实时地检查反馈，如果出现超过额定数目的情况要做全面的调查分析，总结原因为以后有效控制财务支出提供参考。
（2）健全财产登记盘存制度。这项制度是针对企业的固定资产等，对于单位的固定资产要从购买、接收、管理、使用等全方面管理，而且不同类别的固定资产要建立单独的明细表，要为每一处固定资产粘贴固定资产卡，以便更好地实施管理和掌握它的使用情况，如果设备的购置时间超过了一定的年限要对它们的价值进行重新的评估计算，如果已经接近报废或者已经报废的不用设备要及时地办理报废处理手续。
（3）完善内部计划价格制度。内部计划价格一般是应用在科研单位及管理相对成熟的企业的成本核算当中，在单位内部经济核算中占有重要地位，并且也可以作为企业内部价格结算的基本依据。
（4）健全财务原始记录。为了能够更加准确地核算企业的成本使用，企业的会计要重视原始的记录，采用合理的方法填写信息，对已经完成的登记要做详细的核对，将成本核算的流程统一化、规范化。
4.2 明确多种项目成本核算
要将生产所用的费用与其他开支建立明确的界限，明确划分各种不同的项目能够更好地了解成本支出的使用途径，对企业的成本计算和控制有很大的帮助，对于成本项目的分类要根据企业经营的业务类型制定的成本管理要求，如果成本使用的对象比较清晰则可以将其直接记录为成本的核算对象，如果不能明确成本使用的直接对象则要考虑其间接的使用对象，如果所使用的费用与产品的研究、实验和生产没有直接的关系，则不用计入产品的成本当中。
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关键词: 中职教育 职业指导 就业质量
在金融危机和经济危机的影响下,2009年是就业的“寒冬”,企业裁员风潮不断涌现,有些高校的校园招聘显得冷冷清清。而2010年随着国内外经济的复苏,职业学校的毕业生就业形势喜人,尤其是中等职业学校的毕业生出现供不应求的态势,但就业稳定率及就业质量在逐年滑坡,这给我们在当前经济形势下的职业指导工作提出了新的更高的要求。
一、职业教育迎来了前所未有的发展机遇
党的十七大报告着眼于民族振兴和社会公平,着眼于建设人力资源强国,对“办好人民满意的教育”作出了明确部署。明确指出:“要优先发展教育事业,加快普及高中阶段教育,大力发展职业技术教育,办好人民满意的教育。”这对于加快职业教育事业发展与改革具有极为重要的指导意义。
江西省人民政府在《贯彻国务院关于大力发展职业教育决定的实施意见》(2006年6月29日)中明确指出:“十一五”期间,我省职业教育改革发展的目标是,要进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制,满足人民群众终身学习需要,与市场需求和劳动就业紧密结合,校企合作、工学结合,结构合理、形式多样,灵活开放、自主发展,有中国特色的现代职业教育体系。
到2010年,全省中等职业教育招生规模达到30万人,与普通高中招生规模大体相当;高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上。“十一五”期间,为社会输送100万名以上中等职业学校毕业生,60万名以上高等职业院校毕业生。各种形式的职业培训进一步发展,每年培训城乡劳动者达百万人次,使我省劳动者的素质得到明显提高。
这些都给中等职业学校的发展吹起了强劲的春风。
二、职业指导现状及取得的成绩
通过电话、网络、走访用人单位等多种形式,我校与全国一百三十余家医药企事业单位建立了紧密用工合作关系,为2000余毕业生提供1.5倍的岗位数供学生选择,为让不同层次的学生能顺利上岗,采用分散的办法招聘,避免岗位重复浪费的现象。学校坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,一方面“立足江西”,积极主动为江西在中部地区崛起服务,另一方面“对接沿海”,为江西省委省府提出的“三个基地,一个后花园”和“对接长珠闽,融入全球化”的战略服务,为东南部经济发达地区的医药产业输送技能型人才。近年来,学校就业形势很好,毕业生供不应求,就业率一直位居江西省中等职业学校的前列,还由于学校在职业指导和就业服务工作中取得的突出成绩,2003年学校获得教育部授予的“全国职业技术学校职业指导工作先进学校”光荣称号,成为全省唯一一所连续八年获“江西省先进普通大中专院校毕业生就业工作先进集体”的光荣称号的中等职业学校。
三、在职业指导过程中存在的问题
从科学发展的角度洞察我校职业指导工作,还存在许多与之不匹配的现象。
学生年龄偏小,正处于世界观形成的黄金时期,绝大部分第一次远离亲人独立生活,显得无助、无奈甚至孤僻。据调查统计,中职生有65%左右是留守生,父母长期在外打工,从小爷爷奶奶带大,只管其吃住,家里无人过问学习,无人过问思想动态,无人过问行为规范习惯,他们厌学、以自我为中心、难与他人相处,给中职学校的学生管理工作带来巨大的挑战。
随着我校招生规模的不断扩大,生源素质的下降,目前的管理方式只能穷于日常事务性的管理,对学生的思想品德、行为养成缺乏应有的体制与机制,导致学生在实习期间的稳定率普遍较低。
实习就业工作求量不求质。中职教育就是就业教育,职业指导应贯穿始终,学生在校期间应有明确的职业生涯设计。部分教育工作者缺乏对企业的了解,对企业的优劣缺乏量化考核体系,对学生就业后的跟进服务工作有待提高。
四、搞好职业指导,提高就业质量的发展思路
学生行为养成习惯的好坏是学生能否顺利就业的试金石,为了提高学生的就业质量,必须深入学习科学发展观,坚持解放思想,解决突出问题,创新体制机制。
1.对学生行为规范的管理全员参与,分级管理。
学生管理部门应制定学生行为规范标准。首先全校教职员工从语言到行为做到为人师表,不分职务、不分部门、不分场合、不分时间对学生进行监督管理,形成整洁、文明、祥和的校园环境,为使学生养成良好的行为规范标准建良好的氛围。其次各部门对学生的行为规范都要有评价体系,量化考核标准,为学生的评优、评先、就业提供依据。对部分行为较差的难以自控的学生,建立行为跟踪档案,定期教育。
2.加强学生心理辅导。
据调查,有为数不少的学生存在心理障碍,缺乏与人沟通的能力,以自我为中心,封闭自我,不服管教。在平时的管理及就业过程中屡见不鲜。这就要求教育工作者提高自身心理疏导能力,也可在学生管理的专业队伍中增加专职心理咨询师,通过形式多样的活动促使学生心理健康。
3.加强就业指导,改变择业观念。
每年都有一部分中等职校毕业生在择业时比较盲目,往往只是根据兴趣、爱好、待遇等来选择职业,并带有一定的从众心理,因此面试的成功率较低,错过了许多就业机会。针对这种情况,笔者在上《就业指导》课时,首先指导学生了解自己,分析自己,根据自己所学专业情况、外在形象、处事能力、性格、爱好等,对自己有一个客观的定位,客观分析自己的整体素质、综合能力,正确认识自己的优势所在。这样,针对医学行业的工业与商业的二大分类,学生对自己有一定的认识,对于自己该做什么工作、处在什么位置比较明确,消除了盲目性,提高了面试成功率。
4.加强校企合作,让企业提前介入在校生培养。
着眼于学生职业生涯的设计,选择一些诚信较好的企业,在学生进校时进行介入,企业根据用人计划挑选学生,班级用企业冠名,采取松散型组班,利用业余时间进行培训。这样企业既可节省人力资源成本,又可提前把企业文化、工种、技术、要求灌输给学生,挑选到自己满意的员工,避免临时招聘带来的盲目性。由于企业的介入对学校的教学教改提供了第一手资料,为学生进入社会的行为规范管理带来了现实的指导,因此校企合作能够带来学校与企业的双赢,是职业教育的必由之路。
5.建立用人单位的质量考评体系。
以现有一百三十多个用人单位为基础,通过各种手段挖掘新的单位,从企业所处的地域、规模、文化、待遇、平台、稳定率等各方面进行量化考核,在学生科的配合下,对学生进行分类,使学生在选择单位时有的放矢,使用人单位找到自己满意的学生。
6.完善就业跟踪网络。
高校应对已就业的学生建立档案,通过各种渠道至少跟踪两年。只有这样,才能提高学校在用人单位的信用度,才能为教改提供第一手材料,才能为下一届学生就业提供有效的参考,才能为招生工作打开局面。
虽然我校就业形势较好,但面对金融危机的影响,我校就业也不能独善其身,要搞好职业指导工作是一项长期而艰巨的任务,需要广大学生及教育工作者的共同努力。我们要以科学发展观为指导,解放思想、勇于实践,为社会培养更多的有用之才。
参考文献:
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【关键词】现代企业经济管理 改革 意义 必要性 对策
一、现代企业经济管理改革的必要性
（一）现代企业经济管理存在的问题
企业经济管理是促进企业发展的关键，在经济发展日益迅速的时代，加强企业经济管理成为很多企业领导者和决策者关注的重要方面。但是当前企业经济管理还存在一系列问题。主要有以下几个方面。
第一，企业缺乏整体的经济管理观念。
当前，很多企业在经济管理中都存在的一个问题就是缺乏整体化的经济管理观念，企业发展的整体性并不明晰，虽然当前很多企业的部门之间都有十分明确的分工，这也导致很多部门之间减少了一些必要的联系，从企业的宏观性上来看，很多相应的资源没有得到充分的利用，资源的最优效益也没有能够得到体现，表面上看起来企业是一个大家庭，但细节内部还比较松散，因此，没有整体宏观的经济管理观念，是当前很多企业经济管理中面临的最大问题。
第二，企业缺少核心的竞争能力。
企业的发展业绩关系是影响一个企业是否能深入发展的一个关键，业绩是考量一个企业发展的标尺。一般说来，企业的核心竞争力有六个方面，即成本方面的竞争，指的是企业为了提高利润，会在一定的条件下降低成本以提高利润；品牌竞争力，品牌是一种无形的资产，但是一种很有影响力的资产，一个知名的品牌相比于一个人们不熟悉的品牌，为企业创造的利润价值更高；人才方面的竞争力，指的是企业为了聚拢优秀的人才，会不惜代价来吸引人才、挖掘并且留住人才，而人才也是一个企业的重要优势所在；服务竞争力，指的是同质化的产品在竞争中，给消费者提供的服务为企业所带来的效益方面的竞争，优质的服务自然能为企业的发展加分；网络竞争力，指的是网络营销方面的竞争。网络在经济和生活中的应用越来越广泛，企业也在不断探索适合自己的网络营销模式，以保持在经济环境中能占据一定的市场份额；最后是创新竞争力，市场经济在快速发展变化，要想获得一定的市场份额，就需要不断进行创新和改革，对老旧的经营理念进行变更，才能挖掘到企业发展的契机。
第三，企业缺乏优秀的文化和人才。
企业文化是促进一个企业发展的内在动力，一个企业如果没有良好的文化作为支撑不可能取得长足的发展。而当前很多企业在管理过程中，正是由于文化的缺失，导致管理效益不高。优秀的企业文化不仅可以提高企业的凝聚力，促进企业的发展，还可以吸引更多的人才，而人才竞争也是企业的核心竞争力，企业有优秀的文化背景，才能拥有更多高素质的人才，也才能促进企业的快速发展。因此，现代企业在经济管理的过程中，应该要不断优化文化战略和人才战略，提高企业的活力和竞争力。
（二）现代企业经济管理改革的必要性
我国在国际大市场中面临着更加严峻的市场挑战，国内企业要想不断发展跻身更高层次，在经济管理方面，更是要吸收国内外其他优秀企业的经验，不断进行改革和创新，找到适合自身企业特点的经济管理方法。进行经济管理的改革，是一个必然的过程。原因有两个方面。
第一，我国经济体制的方式以及经济增长的方式对我国企业发展而言，经济管理是必须要进行改革的。近年来，我国经济发展的速度令人惊叹，社会主义市场经济也在不断完善的过程中，企业的性质也在这过程中发生了本质的变化，渐渐成为社会主义市场经济体制下的经济竞争主体。在这种大背景之下，企业经济管理模式必然会朝着以市场为导向的集约型、人本型经济管理模式发展。此外，由于以前我国企业在计划经济的背景下是一种粗放型的发展，存在很多问题，例如能源消耗量高、资源利用效率比较低、浪费现象比较严重等，而随着时代的进步，我国现在的经济已经走短缺渐渐走向了过剩，经济增长方式也由粗放型转变为了集约型，这些变化也要去企业的性质要发生改变，而经济管理的模式也必然要进行改革以适应时代的特征。
第二，当今的时代是信息化的时代，网络和信息技术的快速发展在不断推进全球一体化的进程，与此同时，企业的发展也进入了知识经济的时代。可以说，当前的时代是一个集信息化、知识化、网络化于一体的时代。这也使得企业在经济管理工作中必须要加强信息网络技术的使用，要求企业必须要加快信息的传达和反馈，以便能提高企业发展的效率。传统的以生产销售为主的管理思想也要逐渐发生质的改变，逐渐转变成为以人为本型的经济管理方式，在时代的大背景下，要重视企业与人、与社会之间的和谐环境的建设。时代的发展，使得企业的经济管理必须要进行改革，否则只会在如此残酷的市场竞争中被淘汰。
二、加强企业经济管理改革的措施
企业经济管理是促进企业发展的重要因素，而且也是企业发展过程中必须要进行改革的一个方面。针对当前企业经济管理还存在的一些问题，加强其改革可以从几个方面出发。
第一，优化企业经济管理理念。
优化企业经济管理理念，是企业实现经济管理现代化的重要步骤。企业经济管理遇到的一些瓶颈，企业经济管理理念比较落后也是一方面的原因。企业经济管理理念的改革是增强企业竞争力的重要方式，无论是企业的技术创新、制度创新，还是管理方面的创新，都离不开理念的改革，只有理念上有创新，才有其他方面的突破。因此，加快企业决策者和领导者经济管理理念的改革是完全经济管理改革的基础。例如，将追求产量的意识向追求质量的意识转变，将追求个人政绩向承担责任、自负盈亏的管理理念转变；将一味地追求利润向企业多元化发展的管理理念转变，都是优化经济管理理念的内容。
第二，增强现代企业的内部控制制度。
当前，很多企业都广泛使用信息化的管理模式，内部控制系统的完善仍然是企业不能忽视的方面。为了不断完善内控制度，企业应该建立网络化的信息管理系统，以满足时代和企业的双重需求。此外，为了加强内控制度的完善，相应的管理部门还要对企业的信息进行收集，让员工能对企业发展有一定的了解，构建一个和谐的平台，促进企业的发展。
第三，优化人力资源系统。
人力资源对企业发展而言十分重要，优化企业的人力资源管理系统，不仅要对员工的薪酬待遇进行改善，以保证员工能得到相应的回报，还要对员工的职业生涯进行规划，对员工进行培训，加强对员工的激励，从而提高企业的凝聚力，防止人才的流失。人才的管理是经济管理的一个重要方面，不断优化人力资源，是促进企业在市场竞争中保持竞争力、推动企业实现可持续发展的重要方法。
第四，对企业的生产过程进行改进和优化。
企业的生产过程管理也是经济管理的一个方面，为了不断改进并且优化企业的采购和生产过程，企业相应人员要对原料的采购、入库、生产、产品库存管理等环节进行严格的管理，尤其是对质量的关键点控制和检测方面加强监督，促进企业在保证质量的前提下能顺利地完成企业的生产目标，从而获得企业利益的最大化和可持续的发展。
三、结语
企业经济管理时促进企业可持续发展的重要方面，加强企业经济管理在现阶段市场经济体制上是一个必然的过程，同时企业经济管理存在的一些问题对企业发展也有很大的影响。因此，在加强企业经济管理的过程中，要从多个角度出发，保证企业生产质量的同时，以努力提高企业的核心竞争力。
参考文献
药剂行业前景范文6
【论文摘要】财务管理是企业经济管理的核心，其重要性对于不同规模的企业有所差异。对大型企业而言，财务管理有利于提高市场敏锐力、资本运作能力和抗风险能力；对于中小企业而言，财务管理对于增加利润、提高竞争力和保护多方利益等具有重要意义。
财务管理是一项涉及企业经营活动全过程的具有综合性的科学管理活动。作为企业经济管理的中心环节，企业财务管理水平的高低直接关系到企业的投资、筹资等方面的决策，直接关系到企业财务战略的选择，牵动着各利益相关者的切身利益，甚至会影响到企业的兴衰荣辱。纵观实际情况，不管是大型国有企业，还是中小型企业，只要财务活动管理的好，其经济效益也一定很高。但是，财务管理在不同规模的企业经济管理中发挥的作用是有所差异的。
一、财务管理在大型企业经济管理中的重要性
大型企业的资金运转的一个显著特点是流量大，运转频率高。因此，要实现大型企业经济和社会效益最大化的目标，就必须高效组织企业的财务和资金活动，重视企业的财务管理，使组织内部从上到下都认识到财务管理对其企业生存和发展的重要性。
1.有利于提高大型企业对市场需求的灵敏度，实现企业决策的科学化
对于大型企业来说，充分了解国际和国内市场对于企业中高层管理人员做出正确而科学的决策至关重要。通过对财务管理的具体分析，企业管理者不仅能够了解企业自身运作情况，更能把握企业对市场的敏感度，从而做出相应的市场决策。对企业财务的管理可以反映大型企业盈利状况，通过对盈利状况的分析就可以使企业在盈利较好的时间段制订较好的销售策略，进一步提高自己的市场份额；同时，针对在盈利较弱的时段状况做详细调查，分析原因，采取应对策略。财务管理也可以反映出企业负债情况，针对企业负债的高低采取不同的应对策略，对企业持续健康发展也有着重要意义。
2.有利于提高大型企业资本运作的能力，促进企业的长远发展
大型企业资金量大、流动频繁，一旦资本运作不畅，那么企业再生产就出现困难，最终使企业陷入财务困境。如果说财务管理是企业经济管理的核心，那么资本运作管理就是大型企业经济管理核心的核心。资本运作是通过一系列的财务活动来实现的，包括资金筹集、资金运用、收益分配[1]。要实现资金筹集的快速化、资金运用的合理化和收益分配的公平化，都离不开企业财务管理。因此，大型企业加强财务管理对于提高其资本运作能力，促进企业长远发展至关重要。
3.有利于提高大型企业预防和抵御经营风险的能力，实现企业经济管理的目标
企业经营风险是指由生产经营方面的原因给实现企业经济管理目标--盈利--带来的不确定性。在日趋激烈的国际市场竞争中，大型企业要想生存、发展和盈利，就必须提高自己抗风险的能力。大型企业的生产经营往往都会受到来源于企业外部和内部因素的影响，从而具有很大的不确定性，如原材料价格上涨、产品生产方面不对路、产品更新周期掌握不好、销售决策失误等等，而这一切可以通过财务管理活动来解决。也就是说通过合理组织财务活动，可以提高大型企业预测和抵御风险的能力，避免经营上的失误给企业造成的损失。
二、财务管理在中小企业经济管理中的重要性
中小企业一个最重要的特点是具有灵活的运转机制和市场适应能力，这也使之成为社会经济发展的重要基础。现阶段大部分中小企业由于资本和技术构成较低、一味追求销量和市场份额，忽视了财务管理的核心地位，使企业管理陷入了困境[2]。也有不少中小企业由于国家政策支持不到位和受管理者素质的限制，往往存在财务管理模式陈旧、会计核算制度不健全、财务管理人员缺位的现象。中小企业要想在社会主义市场经济中谋求发展，就必须认识到财务管理的重要性，完善企业内部财务管理运行机制，建立现代企业财务管理体系。
1.有利于提高中小企业竞争力，加快企业发展
相比大型国有企业而言，我国中小企业却普遍存在生存能力弱、竞争力不强的问题，这一方面是由于企业的外部环境不够完善，没有建立起各种完善的中小企业发展的支持体系；另一方面则是企业内部管理出现问题，特别是对财务管理的重要性认识不够。中小企业通过科学的财务管理，合理地计划、调度、运用和分配企业的资金，帮助企业控制风险，提高企业的竞争力；同时，也为中小企业扩大规模、壮大实力、加快发展奠定基础。
2.有利于规范中小企业资金的获得和合理使用，实现利益最大化目标
我国中小企业还存在筹资困难、营运资金管理不到位等问题[3]，且由于财务管理人员匮乏，往往在已筹资金的使用上缺乏科学的管理，造成企业经济利益受损。通过科学的财务管理，可以使中小企业运用科学的方法分析筹资成本、风险和难易度，选择企业最佳筹资方案；通过财务管理的科学方法对投资回报、资金回收、投资风险等进行科学论证，来确定投资的方向和规范资金的合理使用，以实现经济和社会利益的最大化目标。
3.有利于保护国家、劳动者、投资者和企业等多方利益的实现
中小企业的发展涉及国家、劳动者、投资者和债权人等多方的利益，对企业财务的科学管理将有利于这多方利益的实现。在保护国家利益上，通过财务管理贯彻国家鼓励和支持中小企业发展政策，使用好国家支持的贷款资金，取得更高效益以税收回报国家；在劳动者利益上，财务管理在保护劳动者劳动时间、报酬、福利等利益方面可以发挥积极作用，如合理制定企业分配政策等；在投资者利益上，中小企业可以以更高的经济收益回报投资者；对企业自身利益而言，科学的财务管理可以保护企业的资产不受侵害，保护企业的经营权和受益权不受侵犯，实现企业资产保值增值。
三、结束语
尽管财务管理在大型和中小企业中发挥的作用有所差异，但它都贯穿于企业经营活动的始终，都在企业经济管理中处于核心地，对促进国家、企业和社会利益的实现具有十分重要的作用。因此，在社会主义市场经济条件下，我国企业要以财务管理为中心，其他方面管理为协力，共同推动企业发展。
【参考文献】
[1] 卢占凤.现代企业财务管理的重要性探讨[j].科技创业(月刊).2006(9):56.
