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企业管理管理方法范文1
关键词：石油建筑企业 管理方法 创新
中图分类号： TU7 文献标识码： A 文章编号：
管理方法的创新是石油建筑企业发展的基础和不竭动力。建立现代企业制度是国有企业改革的最终目标，其实质就是替换传统的计划经济体制下的企业制度为有限责任制度，并进行科学、合理的运用，完善原有的法人制度、组织制度和管理制度，并为企业管理制度的创新提供了更为多元的发展方向和广阔的空间。
1石油建筑企业管理方法的现状
目前石油企业管理创新活动主要是在具有相对独立的经济核算单位中开展，参与管理创新的人员主要是专职的管理人员，其他技术人员和基层操作人员很少，这反映了石油企业管理创新的主体狭窄，不利于管理创新的广泛开展。当前石油企业鼓励管理创新主要集中在管理方式方法及管理模式或在一些局部领域内开展抢纽新活动,而管理制度创新较少，这就是石油企业管理创新的特点。从创新方法上看，主要是借鉴其他相邻领域知识和技能，独创较少。同西方大石油公司相比，我国石油企业的管理创新活动主要局限于少数专职管理人员，缺乏群众性；同时创新领域狭窄，创新手段有限，整体创新能力水平低下，这在很大程度上影响了中国石油企业的国际竞争力。
2石油建筑企业管理方法创新的制约因素
2.1、思想观念方面
我国在改革开放以前，计划经济在社会经济中占主导地位，且对石油建筑企业影响巨大。我国石油建筑企业管理观念落后，市场意识比较薄弱，对市场的理解不够深刻，创新及忧患的意识皆不足。此外，我国石油建筑企业多数为中央企业，由于处于垄断地位，在市场中与其他企业之间的竞争较少，无需承担发展压力，致使石油建筑企业安于现状，对企业的发展没有强烈的进取心和前瞻性，创新意识不足。
2.2、管理体制方面
当前，在市场经济体制下，石油建筑企业的垄断地位仍未改变，虽然在市场中参与一些竞争，但行业特殊性依然存在。管理理念和管理体制的落后，导致企业机构中人员构成复杂，人力资源浪费的现象严重，有悖于现代企业管理制度，对我国石油建筑企业的发展形成一定阻碍。
2.3、管理机制方面
在企业的管理机制方面存在的弊病着实很多。主要表现就是缺乏灵活性和内部激励机制不健全。在日常工作中就会表现很明显。员工被动地工作较多，很少有积极主动地热爱工作的。缺乏适当的正激励措施，或者制定了很多制度，但是却并没有落到实处。而且企业的各部门之间联系不紧密，缺乏互动的因子和联系的纽带。
3、石油企业管理创新的建议和途径
3.1、管理思想创新。思想决定行为，观念决定出路。管理思想创新是管理创新的先导，只有通过管理思想的创新才能引发管理活动其它方面的创新，从而提高企业的核心竞争力。在实践中，不仅要在国有企业内部大力倡导管理思想的转变与更新，还要通过学习、教育和培训的方式，引入新的管理理念，开阔企业领导层和管理者，以及其他技术人员及基层操作人员的视野和思路，广泛树立起市场观念、竞争观念、效益观念、信息观念、战略观念、营销观念以及人才观念等各种以社会主义市场经济为核心的新理念，只有这样才能适应迅速变化的企业内外部环境，勇于变革、敢于创新，在激烈的市场经济竞争中获得一席之地。
3.2、管理组织创新。管理的目标得以实现就必须有相应的管理组织创新作保证，组织机构是实现企业发展战略的保证，是企业运行赖以支撑的架构。由于传统的石油企业组织机构庞大，非生产性冗员多，已不能适应市场经济体制的经营形势，近年来，石油企业自发进行了一系列的内部机构变革和资产重组，精干主体、剥离辅助、压扁管理层次及精简管理人员等举措，不仅大大提高了劳动生产率和企业经济效益，也提升了企业的竞争能力。
3.3、新技术的开发利用
科技是第一生产力，新技术新工艺对于企业来说，如同源头活水一般重要。所以技术的创新也是管理创新的一种形式，因为技术创新能给企业带来效益和动力。新技术的开发利用不仅是技术层面上的改变，更是管理层面上的各种提高。从技术的研发，到技术的成熟推广，整个过程都离不开管理，这个过程更是一种管理的创新，一种全新管理机制的应用。对于我国的石油建筑企业来说，投入大，高风险，整体效益还是企业的重中之重，不能忽视。整体效益的保证和提升离不开新技术的开发利用。高科技才是其成功的金钥匙。但是技术创新过程中企业还必须注意要依托市场。这样才能提高国际竞争力，推动我国石油建筑企业的迅速发展。在国际的大潮中去进行管理方法和模式的创新。
3.4、管理方法创新。改革开放以来，国内石油企业比较重视引进先进的管理方法，例如全面质量管理、定置管理等在全国具有广泛影响，然而由于缺乏制度性保证，有些己经流于形式。随着国内竞争国际化、市场需求的快速变化，要求管理者动用先进的管理技术，尤其是现代信息技术来提高反应速度、管理的效率和质量。近年来，物料资源规划（MRP）、制造资源规划（MRP—II）、企业资源规划（ERP）、计算机集成制造系统（CIMS）、计算机辅助技术（CAD）等在石油企业得到了一定程度的应用，并结合企业情况创造了许多管理方面的新方法，在实践中取得了较好的效果。
3.5、创新市场营销
石油建筑企业要想在激烈的市场竞争中获得项目，就要依靠一个重要的资源，那就是通过自身努力而积累的营销和营销网络，同时这也考验着石油建筑企业的营销能力。营销与营销不同，建筑市场的营销不仅包括通常的营销概念和内容，它还表现出建筑市场自身的营销特点。社会营销是企业进军发达国家市场的一把利剑，社会营销并不是狭隘意义上的营销，而是具有相当重要的意义。它的两个主要内容是：首先是要考虑长远意义，既包括个人的，也包括社会的，发达国家往往更注重环保和节约，他们眼光更加长远，不会局限于眼前的经济利益；其次是要有敏感的感官，及时发现消费者和社会的需要，并努力去满足这些需要。
3.6文化创新。重组改制以来，石油企业文化建设一方面确立了“以人为本”的价值观，尊重员工、理解员工、重视员工个人素质的提高和能力的增强及潜能的发挥，营造有利于人才脱颖而出的竞争机制和文化氛围。另一方面，则渗透石油企业新的管理理念，如大庆油田企业文化建设在继承“四个一样”优良传统的基础上，在实践中总结出“四个不一样”，即“素质高低使用不一样、管理好坏待遇不一样、技能强弱岗位不一样、贡献大小薪酬不一样”，充分体现了石油企业文化已经摆脱计划经济的烙印，正在向现代化迈进。
4结束语
企业的可持续发展离不开管理创新，只有充分认识到我国石油企业管理现状，才能更为深刻地理解管理创新的重要性，才能发现分析现在企业发展中所存在的管理瓶颈问题，才能够有针对性地提出石油企业管理创新的新措施。只有认真贯彻落实科学发展观，培育包容变革的企业文化并正确处理好和其他相关问题的依附关系，才能求真务实、切实推进石油企业管理创新工作，不断提升石油石化企业的核心竞争力，把企业做大做强。从而为实现中国石油能源工业的可持续发展和创新型国家建设、为我国全面建设社会主义和谐社会做出历史性贡献。
参考文献
［1］贾昆．试论石油建筑企业的管理创新[J]．江汉石油科技，2009（4）：
56－57．
［2］吴东胜．石油建筑企业人才流失应对浅析[J]． 科技与企业，2012（4）：
125－126．
企业管理管理方法范文2
关键词：矿山；管理；企业；模式；思想；方法；
Abstract: With the development and progress of society, attach importance to the mining enterprise management mode and modern management methods of mining enterprises of great significance for real life. This paper describes the mining enterprise management mode and modern management methods of mining enterprises.
Keywords: mining; management; enterprise; mode; thinking; method;
中图分类号：O741+.2文献标识码：A 文章编号：
引言
矿山企业管理是根据矿山地质条件与生产技术特点研究矿山经营管理的科学,它涉及到对技术经济和人的管理,是跨自然学科、技术学科和社会经济学科的跨学科科学。我国矿山企业在管理方面,与技术先进的国家比,无论是管理理论、管理思想、管理方法都较落后。矿产资源的回采率很低,矿产资源的有用成分的综合利用程度也很低,安全问题突出。因此,研究矿山企业管理对改变我国矿山企业当前的落后面貌极为重要。
1、矿山企业及其特点
矿山企业是通过开采或采选手段开发矿产资源, 经营矿产品,以取得合法收益的工业企业。它是自主经营、自负盈亏、具有法人资格的赢利性的经济组织。它除了具有一般工业企业的一些特点外,在生产经营方面尚有其独特之处。主要有:
(1)矿山企业的劳动对象是在漫长的地质年代生成的矿产资源。矿产资源在人类存在的时间尺度内是不可再生的,开采利用过程是不可逆的。不管是从单个企业来看,还是从宏观来看,都要求矿山企业必须合理利用资源,提高矿产资源回采率。如果回采率不高,地下的部分矿产资源就会成为永久的损失。对于企业来说,其前期投入没有得到应有的收益;从生产管理上来说,回采率低会造成采掘比例失调、生产量下降、矿井服务年限缩短和矿井的提前闭坑。
(2)矿山企业生产建设和生产准备工作量大、周期长。矿山建设由于受到矿床和地质等客观条件的限制而增加了其复杂性。尽管人们在地质勘探阶段对矿体的形态、矿石赋存状态、外部围岩和水文工程地质条件作了详细的调查,但仍难免因人们的主观认识存在的差异而造成矿山建设中可能出现的一些问题。如因矿体形态变化而影响开拓工程和采矿工程的进行,因围岩崩塌而造成采场冒顶或滑坡;因遇大水而出现淹坑或淹井;因矿石类型或品级的变化而影响选矿效果等等,所有这一切都将影响矿山建设工作的进行。除此以外,由于矿山多在交通不便的偏僻地带。而矿产品的需求对象又往往多为城市的工厂,造成原材料、设备以及矿产品销售的运输问题。为了解决这些矛盾,在进行矿山建设时,必须首先或同时进行矿山道路建设,这也延长了矿山建设的周期。
(3)矿山企业生产的采掘工作面不断移动,管理工作和技术工作都比较复杂。矿井生产工作主要是掘进巷道和回采矿石,它们都是按照一定的工序循环作业,每完成一个工作循环,工作面就前进一步。由于矿山开采的矿体,一般都不是一个规则的几何体,对于不同矿体都要提供施工单体设计和管理措施,才能保证生产安全和正常生产。
(4)矿山企业大多是地下作业,生产安全问题突出。现在我们提倡的是安全生产,就是要在保证劳动者的安全和健康的前提下进行生产。但从我们国家目前的情况来看,应该实实在在地加强安全工作。
2、当前矿山企业管理模式的问题分析
强化经济活动分析．认真排查制约矿山经济发展的突出问题并加以及时化解，是有效应对金融危机、确保矿山经济持续、平稳和较快发展的有效途径。当前．影响和制约矿山经济发展的突出问题和工作中存在的薄弱环节主要有：
一是安全管理难度加大：二是对窄脉采矿的贫化控制、对稳定和提高供矿品位的技术研究和技术攻关投入不足；三是降本增效工作还有很多薄弱环节．按着严抓细管的要求还存在很多管理缺陷；四是部分干部责任意识和执行规章制度与纪律的自觉性还不够强，影响工作效率、工作质量的提高。这些问题必须引起各级干部和职工的高度重视和警觉。必须采取坚决有力的措施认真地加以整改和解决。
3、矿山企业管理思想现代化
管理思想现代化是矿山企业管理现代化的思想基础。在当今这个时代,矿山企业必须在国家政策指导下,充分考虑主客观条件,制定矿山企业生产经营的总体战略计划,包括市场开拓、产品开发、财务、人才开发为重点的生产经营战略计划,并以开拓创新精神和灵活应变能力付诸实施。企业管理的对象是由相互关联的要素组成的系统,管理必须从系统整体出发。从系统工程理论来说,矿山企业是一个系统。在整个企业的活动过程中,普遍存在的一个现象就是效益悖反,可能某些活动间存在损益关系,我们应运用系统的观点来看待问题, 最终的目的就是要达到系统最优使整个系统低成本、低风险、高效率地运行。一个企业可以看作是一个系统,而和企业相关的上游供应商、下游消费者之间又可以看作是一个更大系统,我们的目标不仅要实现资源的内部整合,同时要实现整个供应链的整合,使社会的资源得到更加充分有效的利用。
在对待人的问题上,要从传统的认识管理转变为人力资源管理。简言之, 就是要以人为本,把人力当成资本,努力挖掘人力资源的巨大潜能,就能给企业带来更多的价值;要把开发人力资源放在首位,提高劳动者的素质,调动劳动者的积极性, 而不是只是使用劳动者,让其简单地进行重复劳动。
4、矿山企业管理方法现代化
管理方法的现代化主要表现在对生产经营活动中的各种事物,从定性概念发展为定量分析,从依靠经验判断逐渐转向应用数学模型和方法与经验判断相结合来进行决策。包括:经营预测和决策方法,质量控制的统计方法,全面经济核算, 库存管理技术,线性规划,投入产出分析等等。如:在矿山推行全面质量管理,即组织要以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意使本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。它与传统的质量管理相比较有如下特点:把过去以事后检验和把关为主转变为以预防为主,即从管结果变为管因素; 过去的就事论事、分散管理,转变为以系统的观点为指导进行全面的综合的管理;围绕质量开展全员的工作;并强调不断改进过程质量,从而不断改进产品质量。开展全面管理的基本要求可以概括为：三全一多全员的质量管理、全过程的质量管理、全企业的质量管理、多方法的质量管理。随着科学技术的发展,内外部环境的变化, 要根据不同的情况,区别不同的影响因素,广泛、灵活地应用多种多样的现代化管理方法来解决质量问题。
5、现代矿山企业管理的重要性
企业管理水平直接决定着企业的效率,加强管理、提高企业管理现代化水平是企业生存和发展永恒的主题。矿山企业管理是当今矿产资源经济学研究的一个重要问题。它所涉及的内容不只是上面所提到的,还有很多方面,诸如管理组织、管理手段等,同时还要考虑企业所处的外部环境对矿山企业的影响。矿山企业主要是从事矿产资源的勘探、开采、加工、销售等活动。如果要使这些活动能够正常、安全、顺利地进行,管理活动是要贯穿于始终的,而且要进行科学、安全的管理。在这个企业竞争日趋激烈的时代,企业必须要把各个环节做得更好,才可能生存。任何一个企业的最终目的都是获得最大的利润,就是在提高销售额的同时要不断降低自己企业各个环节的成本,或者就是总成本最低,这样,企业才能有强的竞争力。而企业的竞争力源自管理。外部环境对企业的挑战和冲击是全方位的:经营策略、服务水平、创新能力、人力资源,但是,这些挑战都是表层的,更深层次的挑战来自于企业管理, 因为管理解决的是企业如何有效配置和利用各种资源、多快好省地生产出满足用户需求的产品的问题,企业的竞争实力是内部管理结出的果。与技术、资金等存在外部交易市场的因素相比,技术可以引进,资金可以筹措,却很难花钱买到为企业定身打造的管理经验和优秀的管理者—管理只能依靠企业长期的探索和积累,具有独特性和不可克隆性。因此,管理是现代企业的灵魂, 是提升企业综合竞争力的内在根基。
结束语
总之，面对新的形势和新的任务．只有推进精细化管理．构建创新型企业，才能使企业在应对金融危机的严峻经济形势下．抢抓机遇，乘势而上，开创矿山科学发展、和谐发展、全面发展的新局面，确保矿山经济的持续、平稳和较快发展。为促进地方经济的全面振兴与发展、为实现目标做出新的和更大的贡献。
参考文献
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[5]施礼明. 生产与作业管理[ M] . 北京: 中国财政经济出版社, 1999.
企业管理管理方法范文3
关键词：石油建筑企业 管理方法 创新
一、石油建筑企业管理创新的约束要素
管理方式的创新是石油建筑公司运作的基石与推动力，形成当今公司机制是国企进行改革的要求，本质上是建立有限责任制度并给以合理应用，从而健全其管理机制与组织架构。然而，在中国石油建筑公司管理创新层面存在众多约束要素。
一是思想理念层面。中国在尚未实施改革开放的时候，在经济领域中发挥重要作用的是计划经济，并对石油建筑公司的作用比较明显。中国石油建筑公司管理理念比较之后，没有市场这一观念，对市场的认知也比较单薄，不存在创新的认知。而且，中国石油建筑公司基本上都是央企，具有垄断的优势，很少和另外的公司形成市场竞争，没有生存压力，使得其不存在一定的市场忧患意识，也没有创新的动力。
二是管理体制层面。现在石油建筑公司仍在市场上具有垄断效应，尽管也存在一定的竞争，但产业性质决定其比较独特。管理观念与机制较为滞后，致使公司内职工结构较为繁杂，冗员较多，这是和当代公司管理机制不相匹配的，也对行业发展造成某种程度的破坏。
三是管理机制层面。中国公司管理机制层面问题众多，关键是其没有较为灵活的运作模式与完善的内在激励体系，尤其体现在一般的工作层面。职工基本上都存在被动情绪，自主性不高，没有科学合理的激励机制，有时出台了众多管理规章，但并未得到真正的贯彻执行。并且公司内部组织间并没有形成有机合理，没有良好的沟通交流基础，不能进行很好的联系。
二、提升石油建筑企业管理创新的措施
要想提升石油建筑公司的管理水平，加大其创新力度，可以从下列层面入手：
第一，更新观念。从公司的角度进行分析，要想提升公司的竞争实力，一定要进行创新，关键是要在思想与观念上进行更新与改进。这是由于公司管理理念对公司运营来说至关重要，体现着公司今后的运作方向。在实际运作中，石油建筑公司的管理者一定要永久性的学习，对思想与观念进行培训，借助教育的方式让其观念持续处于更新与改进的状况，接受新型管理观念，也把这种观念逐渐的运用到自身公司的管理中，发挥其价值与作用。现在社会变化较快，公司为了能够在市场上获得较大的发展，一定要与时俱进，更新观念，对所有变动因素进行很好的回应。
第二，变革管理运作方式。外在竞争不断加剧，在公司内部一定要树立低成本运营的管理理念，并将其看作是公司主要的运作方式。激励的市场竞争，适者生存的市场生态，使得公司运作困难重重，公司一定要形成较为灵活的经营方式，从而避免市场对其产生的不良影响。对公司转型的要求也比较急迫，要重视产品的同时也要关注市场需求，从而让公司获得高效平稳的运转，因此公司一定要坚持市场导向，持续按照变动要素来改善本身的运作方式。
第三，研发并应用新技术。科技是首要生产力，从公司的角度进行分析，对技术进行创新也是管理创新的重要内容，这是由于技术创新可以让公司获得较好的效益。研发并应用新技术不但是对技术进行更新，也是对管理给予提高。技术的研发与应用，所有环节都包含着管理的因素，这一流程体现的是管理创新，是运用一种新型的管理方式。中国石油建筑公司资本投入较多、所面临的风险也比较大，公司的总体效益是其发展的主要方面，而且确保公司总体效益不受影响并得到提高就不能不说技术创新，这是公司能够继续发展的主要推动力。
第四，管理项目的创新。外在生态、项目地址、环境与地理要素等都会对石油建筑公司的运作发挥一定的作用，这就让公司运作模式和另外的公司存在一定的差别，也对公司项目管理水平存在较大的需求。公司项目管理含有众多层面，并不固定与单调，也需要所有部门间的相互配合。
第五，市场营销的创新。石油建筑公司为了获得较大的市场份额并拿到项目，一定要存在一个关键的资源，即要借助本身作用不断累积一定的市场渠道与营销体系，不断提升其公司市场推广的水平。建筑市场的推广不但含有常规的营销内容与结点，也体现出其本身独特的市场营销特性。社会营销是公司进驻国际化市场的主要途径，这不是简单意义上的市场推广，反而存在较为关键的作用。它含有两个层面的内容，一是要思考其长期价值，不但有个体因素，还存在社会因素。管理要更为长远，不能仅仅限制在当前的经济效益层面；二是要具有较为灵敏的感觉器官，对顾客、客户与社会的需求能够及时发觉，进而尽最大的可能去完成这些要求。
最后，改进公司运作机制。公司内在机制的改进是公司能够平稳运营的基础，建筑行业要想在国家市场上占有一席之地，符合国际化发展潮流，一定要在其内在管理机制上进行创新与改进。公司管理者要持续的学习，形成科学的人资管理制度与激励制度，明白人才在公司运营中的价值，体现其经济与社会诉求，满足其自身价值，尽可能的发挥职工的工作自主性，使其有一定的忠诚度与认可，因此公司要形成基于价值导向的配置机制与激励体系，督促职工能够正确思考，进而提升企业效率，增强市场竞争实力。
整体而言，从中国建筑行业管理者的角度进行分析，要正确认识到现在管理方面的创新，才会发现本身存在的难题与处于的劣势，才会对公司具体情况与难题给予深层次的分析，给出处理对策，进而获得进步，拥有一定的竞争实力与市场份额。
参考文献：
[1]贾昆.《试论石油建筑企业的管理创新》[J].江汉石油科技，2009（4）
企业管理管理方法范文4
[关键词]多品种小批量生产，企业管理
中图分类号：F224 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）30-0065-01
1.前言
随着我国经济的不断发展，市场需求多样化要求越发增加，产品寿命周期发生了缩短，市场竞争越来越激烈，促使多品种小批量生产成为了目前主要的社会生产方式。这种生产类型方式使得生产管理工作更加复杂与困难，企业需要依照不同用户要求与订货合同的交货期灵活地安排产品生产计划。因此，多品种小批量生产类企业生产管理的提升显得尤为重要。
2.多品种小批量生产类企业的特点及管理中存在的问题
2.1 特点
属于多品种小批量生产类型的企业包括：机床、工程机械、纺织机械、卷烟机械、印刷机械、仪器仪表等。多品种小批量生产类型企业有以下特点：
（1）产品品种数量多，而每一品种产品生产的数量少，生产专业化程度较低；
（2）经常使用一种设备生产多种产品，或由一个车间承担多道工序进行装配和加工；
（3）无法采用较多的自动化或半自动化的加工设备，很难形成流水生产线，自动化程度显然不如大量生产类型高；
2.2 管理存在的问题
（1）许多企业的计算机应用还处在单项应用阶段：许多企业仅实现如财务、库存、统计等的电算化，而大量的管理功能还处在手工管理状态，信息处理方式处于落后状态。在信息采集、处理、传输、存储等方面速度慢、存储容量小、而且信息处理的质量得不到保证。在企业中信息交流很困难，各部门的信息采集和处理后只能存储在自己的部门中，甚至存放在个人的抽屉里，使企业的生产经营管理信息成为部门或个人私有，不能实现信息共享。
（2）计划体系混乱而导致各计划之间不能做到密切地衔接：企业的现行的组织机构仍属于传统的以职能划分“科层制”的金字塔式结构。企业按管理职能设立若干职能处室，如经营计划、生产管理、供应管理、销售管理、财务管理等部门。这些部门具有相对独立性，它们各自隶属一个专职的副厂长或副经理，各自编制自己负责的计划。这些计划本应该相互关联、相互衔接结合成一个整体。但是，由于部门的限制，人为地将这些计划割裂开来，使计划控制造成了混乱。
（3）台份计划带来的弊病：企业编制生产作业计划传统上采用以产品为计划单位的台份计划，也就是以装配成品所需要的全套零件或毛坯做为一个统一的单位，来规定车间的生产任务。各车间都有其负责生产的各种产品的零件明细表，产品的零件分解工作是在各车间进行的。在给各车间下达生产计划任务时，只明确产品名称、型号、生产数量、完成日期即可。这种台套计划方式的特点是不分装配需用的先后，不分零件提前期的长短，都规定一个统一的投入/出产期限。这种无序的生产状况，不但影响产品的按时交货，还会造成在制品的大量积压和工人的加班加点，以及大量废品的产生，给企业带来巨大的经济损失。
（4）客户定制生产所造成的矛盾：随着由“卖方市场”向“买方市场”的转化，客户在购买产品时，对产品的个性化要求越来越多。企业为了争得客户，会必须千方百计地满足客户的需求。这样一来，企业生产产品的花色品种、规格型号就越来越多，在系列产品中也允许客户在订货时有多种选择。由于竞争激烈，客户订货时对产品交货要求十分苛刻。这给企业造成了很大困难，既要满足客户的个性化需求，又要在超短的生产周期内把产品制造出来准时交货，又不能保持太多的成品和半成品库存。这种矛盾必须在信息化中得到解决。
3.多品种小批量生产类企业提升管理的对策
典型的多品种小批量生产类型的制造业企业，是企业资源计划（ERP）软件涉足最早，应用最为成功的领域。下面对如何利用ERP软件来提升生产管理进行相关技术分析。
3.1 解决信息孤岛问题
ERP是一个集成化的系统，它在两个层次上实现了集成。一是在数据上，二是在功能上。ERP系统设立了制造数据管理子系统，对企业中的基础制造数据进行集成化管理。这些数据在制造数据子系统中得到了统一的维护和管理，使数据保持动态更新状态，保证了数据的准确性、实时性和共享性。此外，各子系统在运作中产生的各种动态数据，如各库存台账、合同台账、财务台账、各种计划、各种统计数据等等，都可以供其他模块共享。因此，ERP系统的实施有效地消除了手工管理造成的信息孤岛问题。
3.2 重新整合企业的计划体系
ERP系统是以企业各种资源计划优化管理为核心的管理系统，它将企业的各种和各级计划整合在一起，形成一个紧密关联的、相互协调的闭环反馈控制系统。作为企业生产经营活动的龙头的销售计划，反映了客户订单的需求和市场的变化，这是企业安排生产和经营活动的依据。ERP系统将销售计划与生产计划紧密地结合起来，客户订单和市场预测驱动了以主生产计划（MPS）和物料需求计划（MRP）为核心的生产计划体系，真正地体现了“以销定产”的客户需求拉动机制。根据主生产计划，ERP系统通过物料需求计划（MRP）模块，自动地产生完成主生产计划所需的自制件的车间生产计划、外协计划和零部件及原材料的外购计划。这是车间编制生产作业计划和采购部门编制外协和外购计划的依据。因此，ERP是一个各项计划的集成系统，它有效地改变了传统管理模式中各项计划相互脱节的状态，大大提高了计划体系的科学性和有效性，使企业的计划水平得到了极大提高。
3.3 打破台套计划，按零件提前期组织生产，最大限度地压缩库存和车间在制品
ERP实施按零件提前期及净需求安排生产，即根据生产计划计算出对各种零部件的毛需求，而后将库房中已经有的可用库存量以及生产车间的在制量减去，得到应该投入的净需求，再按零部件生产提前期下达生产任务。按零件提前期安排生产计划后，可以做到只有在必要的时候才安排零件的生产，组装需要的时候才生产出来。借助于计算机编制生产作业计划，可实现由台套计划向零件提前期计划转变的大变革。
3.4 通过长短期生产计划相结合的运行模式解决由于客户个性化需求多带来的矛盾
为快速响应市场需求尽量缩短交货期，采取长期和短期生产计划相结合的方法，将 ERP生成的生产计划可分为两部分：（1）对于采购周期和生产周期较长的、通用的物料（包括外购的物料和自制的零部件），根据预测数据，编制中、长期（例如三个月）的MPS/MRP生产计划，安排采购和生产，保持一定量的合理库存；（2）当客户订单确定后，根据产品订单快速编制短期（例如半个月）的最终产品装配计划（按订单生成的，即完全的以销定产计划）和少量专用件生产计划，把交货周期缩短为最终产品的装配周期，以最快的速度组织生产，及时将产品交付给用户。
4.结语
总体说来，通过建立多品种小批量生产方式ERP软件管理系统，中小企业中引入现代管理手段，从而帮助企业降低成本、缩短周期、提高管理水平和市场竞争力。
参考文献
[1]杨红英.论多品种小批量生产管理新模式.中小企业管理与科技，2013（25）.
[2]李学兵.小批量多品种装配生产管理系统的开发与应用.现代制造工程，2011（3）.
企业管理管理方法范文5
关键词:企业营销管理;管理会计;应用价值
一、引言
现如今，社会经济发展不断加快，很多企业还停留在过去的管理理念中，这对于企业在未来可持续发展很不利，而当前社会发展也为企业提供了很多先进的管理理念，因此在企业管理中，将比较适用于自身企业发展的理念应用其中，可以很好地改善企业在当前营销管理模式中的弊端，进而提升企业在管理工作中的效率，最终实现企业经济效益最大化。
二、概述管理会计
针对管理会计，将其分为两部分进行研究，其一，现金流量论，具体是指对企业的资金，成本等方面进行评估，最终目标是实现企业在经营中的经济利益最大化;其二，价值差量论，主要是将企业在资金以及经营中所创造的价值进行数据分析，目的也是实现企业在经营中的经济效益最大化。当前企业中的管理会计形式多样，通过管理会计能够帮助企业在运营期间对成本以及收支情况进行分析整理，为企业在今后的发展中进行预测。但就本文中探讨的企业营销管理来讲，营销是整个企业在运行以及生产中的中心，因此整个企业在发展过程中应该将营销管理工作处于重要位置，只要采用合理的管理模式，才能更好地促进企业营销管理工作获得相应的管理成效，而本文所讲的管理会计方法，就是具备企业营销管理工作的综合管理方式。
三、企业营销管理与管理会计之间的关联
(一)管理会计对企业营销决策有指导性作用
将管理会计应用于企业营销管理工作中，主要是因为管理会计已有的性质以及企业进行营销活动存在关联性。本文中的管理会计，与常规性的会计工作存在一定意义的差别，其中最大差别不仅仅在于针对企业财务进行的工作，而是将整合企业发展全阶段的一种管理手段，这种管理手段能够为企业在营销过程中提供针对性的营销方案，同时也会为企业在进行营销活动决策时提供相关数据作为参考，这对企业未来的发展和运行有很大的作用。换句话说，企业中的会计管理工作主要就是将企业的发展与运行状态作为起点，基于此企业在进行实际营销管理工作中，具有一定的目标性以及针对性，同时这也是根据当前企业发展实际进行有效性分析和评估进行的一种管理模式。此外，管理会计工作对企业进行营销决策时，还具有相应的指导性作用，能够切实体现于企业在落实以及监督营销管理等工作中，使得企业营销管理工作最大限度发挥其应用成效，并为此提供基础保障。
(二)管理会计为企业制定和优化营销策略
营销管理工作最大的核心就在于制定符合营销实际的策略，而企业管理会计工作作为一项集结自身专业性特征的管理工作体系，将管理会计工作应用于企业营销过程中，为其提供相应的数据信息，而且提供的数据信息具有一定的真实性和准确性，因此这就为企业在进行营销活动提供相应的保障。基于以上，企业在进行营销方案的制定工作时，将管理会计提供的数据信息作为参考，一方面，对企业营销方案的制定提供更科学合理的策略，为企业的营销活动获得更理想的成效;另一方面，将企业在进行营销活动过程中出现的活动问题等通过数据的方式展示，使得企业更清晰查看其中存在问题，对企业再次开展营销活动时提供经验，从而完善和优化企业营销活动方案。
(三)管理会计能够保障企业营销活动成效
结合企业开展营销活动的目标进行探析，其中进行营销的目的就在于运用经营的方式为企业在营销过程中带来更多的经济效益，赢得市场竞争中的地位优势，要想达成以上营销目标这就需要在进行营销活动前期，从中找到符合自身发展的营销定位和方向，而运用管理会计的企业营销方式就能在数据信息支撑的背景下进行企业营销活动中，将营销过程中存在的各项问题转变为对具体信息进行反馈的形式，这对于企业的营销根本目的来讲，具有保障性意义。
四、企业营销管理中管理会计方法的应用现状
管理会计是当前时代社会发展过程中必然产物，这种管理方式的出现在社会发展过程中能够发挥一定管理作用。在当前时代社会发展过程中，人们对管理会计的研究也逐渐深入，同时管理方法也随着时代的发展不断完善，促使企业的营销管理水平也有了相应的提高。通过将管理会计方法应用于企业营销管理工作中，对企业的发展有很大的推动意义，在管理会计的推动下企业营销管理工作成效以及管理工作水平都得到提升，而提升企业营销管理水平的同时，企业的营销活动也会因此获得相应的经济效益。但就当前管理会计方式应用于企业营销实际情况来看，管理会计应用企业营销活动没有得到普及，大多数都是在部分企业或地区中使用，另外管理会计应用体系还需要进一步健全和完善，这就在一定程度上使得管理会计的应用成效无法发挥到最大效果。基于以上在未来管理会计方法应用于企业影响管理工作时，不论是企业还是企业相关工作人员，都应该进一步加强对管理会计方法的工作研究，使管理会计方法能够在企业营销管理中得到大范围应用，切实法规管理会计在企业营销活动中的作用，为企业未来的发展提供保障。
五、企业营销管理中管理会计方法的应用
(一)应用于企业营销预测工作中
结合营销活动的性质而言，其本身就具有很强的动态性、变化性特征，也正是因为这样的特征，企业在进行营销管理工作时应给予一定的重视，将管理会计应用于企业营销管理工作中，能够对企业的未来发展形势提供预测信息作为参考性意见，在实际应用过程中，企业的财务工作部门需要结合当前社会发展的宏观角度来看待企业发展，结合企业当前经济运营、生产内部以及外部运行状态，同时还要分析企业在运行过程中的成本、利润等方面的变化进行相应的预测，这种预测是基于企业的数据信息以及企业在营销过程中的参考资料来进行的，这也就从侧面说明对企业营销预测工作具有一定的参考性价值，同时还能够根据当前企业营销实际情况，针对企业未来营销发展方向提供相应的依据，另外还需要重点注意的就是企业在进行营销时的关键元素，所谓营销元素就是企业营销环境以及营销对象，也就是市场，在企业营销预测工作中，将管理会计工作模式应用其中，能够切实结合当前市场机构层次以及总体容量进行分析，帮助企业明确自身在营销活动过程中市场地位，同时也能够为企业进行营销活动时，提供符合当前市场动态发展的营销策略。
(二)应用于企业营销决策工作中
从根本上来说，企业的营销决策结果直接决定未来企业发展方向的关键环节，一般来说，企业在执行营销决策时，这个部分是企业进行资金以及资源投入比较集中的关键阶段，因此企业营销决策是否正确，为企业未来发展方向有着决定性作用，同时对企业运行状态也会带来一定的影响，其发挥的作用应该加大重视，上文中明确管理会计工作具有独立性、系统性，在企业营销活动应用这样的管理模式，一方面，能够切实实现对营销信息的针对性检索工作，同时还能够对信息进行整合分析;另一方面，对企业在进行营销的系统应用进行有效管理和评估，提供专业性、针对性保障和支持，有一定的应用价值参考性意义。
(三)应用于企业成本控制和管理工作
从营销本身的工作性质而言，营销属于获得长期经济效益进行的一项活动，针对企业中一种或多种产品进行的一种短期性、集中性的投资行为，而这样的营销性质也就直接决定了成本控制。基于以上，对于企业营销活动工作来讲，其中也存在一定的成本控制问题，将管理会计方法应用于企业成本控制以及成本管理中，对企业在进行营销活动时的目标进行有效分解，根据分解后的营销活动目标，将其中的支出清晰展示出来，若在企业进行营销活动前期应用管理会计模式，企业相关营销工作人员就会获得相应的预算结果，也就对整个营销活动产生的成本支出有个全面了解，同时对企业营销活动投入的各项资金进行有效分配和使用。除此之外，通过管理会计工作模式能够帮助企业控制在产品宣传、产品推广方面需要的成本，同时还能够对企业营销产品的全过程支出资金、资源消耗等方面进行有效预算，确保企业在正式进行营销活动时，能够顺利开展成本控制工作。
(四)应用于提升企业营销管理质量
本文中提道企业在进行营销管理工作时，对企业未来的生存和发展具有关键性意义，基于此，也就从侧面说明企业营销活动工作质量对企业未来运行和发展有着直接性决定作用，因此将管理会计应用于企业营销管理工作中，能够对企业的整个营销活动的进行有效控制，另外，针对企业营销不同的活动环节，其应用的管理会计模式也会有一定的不同之处。例如针对企业在进行营销活动的所有营销环节，每个营销环节都有针对性的管理会计方法进行活动，从营销活动的本质而言，只要是活动都离不开人，因此这就需要企业参与营销活动的工作人员明确自身工作职责，从根本上保证企业营销活动最终取得良好的成效，而通过会计管理模式下进行企业营销活动，都够切实将所有参与营销活动的工作人员的工作职责内容以及责任范围采取相应的评估指标进行反馈，通过这样能够对企业营销活动的顺利开展提供依据和方向，对于管理工作者来说，进行管理以及监督工作有了相应的工作标准和规范，促使企业在进行营销活动时，处于有依据、监督的背景下进行，也就使得企业营销工作质量获得本质上的提升。
企业管理管理方法范文6
近年来，虽然我国电力企业成本管理在不断的发展过程中已经取得了一定的成效，而且也有实质性的突破，但由于我国电力企业成本总额较高、初始投入多，成本受外部环境影响的因素较多，电力企业成本管理工作还是力不从心，面临诸多问题，具体表现为以下几点：
（一）电力企业成本管理方式落后
内蒙古地区煤炭资源丰富，电力发电充足，但在新的经济形势下，随着我国科学技术的快速发展，传统的电力企业成本管理方式已经不适合现代企业发展的需要，内蒙古地区技术水平较为落后，成本管理方式有些已经过时，没有达到成本管理精细化的要求。针对现阶段情况而言，内蒙古电力公司现行的成本管理制度仍然是粗线条的管理模式，分别表现为，第一，电力企业成本管理与业务的联系较为薄弱，企业成本的反映主要是按照会计计算的结果为准，并没有提供具体业务的信息；第二，电力企业自己成本管理不足，电力企业公司全年成本具体应该用到什么方面，使用效果如何等只能在年末企业业绩考核的时候才能反映出来，没有形成科学合理的管理模式。传统的企业成本管理方式包含的内容、涵盖的范围较小，从一定程度上制约了我国电力企业的进步与发展，降低了企业的核心竞争力。
（二）电力企业成本信息存在虚假现象
企业成本作为企业管理工作的重要组成部分，在整个企业工作中占有十分重要的地位，电力企业成本的管理工作必须在企业成本信息的完整和可靠的基础上才能有效开展，因此电力企业成本管理工作必须保证成本信息的可靠性和完整性，只有这样，开展成本预算工作才有效。企业成本信息的虚假现象会直接影响企业成本预算的错误，导致成本预算支出出现偏差，给电力企业带来不必要的经济损失。
（三）电力企业成本管理监督工作不到位
目前我国内蒙古地区电力企业发展的最显著特征就是外延化趋势明显，电力企业前期的发展主要是依靠高投入，但是企业的成本支出却没有达到统一的标准，缺乏管理，不能实现企业资源的有效合理配置，内蒙古电力企业成本管理工作不仅是为了能够有效进行企业资本核算，更多的是注重对企业的监管，从根本上提高企业资金的利用效率。当前我国许多电力企业存在对企业资金的随意乱用问题，造成了企业监督工作的不到位，使电力企业资金存在不必要浪费，从而影响了企业资金的利用效率，降低了企业的核心竞争力，从而阻碍了电力企业的进步和发展。
（四）电力企业成本管理工作人员素质低下
电力企业成本核算工作人员缺乏必要的知识，管理观念落后，管理思想薄弱，传统的企业成本管理工作人员的思想素质已经不能符合现代企业成本管理方法与模式，成本管理工作人员素质低下，专业技术素养不高，直接影响了企业成本管理核算工作的真实性和完整性，降低了企业的核心竞争力，影响企业发展。
二、开展电力企业成本管理工作的必要性和重要性
随着我国社会经济的飞速发展，我国电力企业成本管理的内部和外部环境都发生了翻天覆地的变化，这对电力企业成本管理工作而言，既是机遇又是挑战，因此开展电力企业成本管理工作势在必行，这不仅是我国革新成本预算管理工作的必然要求，同时也是全面实现电力企业成本精细化管理的必然趋势。在十一五期间，我国国家会议报告指出：“我国要逐步加大对电力企业的投资，这不仅是满足人们生活生产的需要，同时也是满足电力行业自身发展的需要，为全面实现“十一五”发展目标提高必要的支撑。”自从2011年以后，由于我国逐步实施量化宽松的货币政策，物价不断上涨，导致我国出现了通货膨胀的情况，导致我国金融机构的存款准备金利率上升，电力企业能从银行借贷的资金减少，基于此，提供电力企业成本管理利用率显得十分重要。由此可见，开展电力企业成本管理工作是实现企业又好又快发展的重要途径。
三、提高电力企业成本管理工作质量的有效方法
（一）创新电力企业成本管理方法，与时俱进
电力企业管理者对电力企业成本管理方式的认识不到位，不够重视是导致我国电力企业成本管理方法落后的主要原因，因此电力企业要创新电力企业成本管理方式，与时俱进，在实践的基础上创新，在创新的基础上实现，逐步转变更新过去电力企业成本管理的落后方式，从战略层面上全方位对企业成本进行探讨研究，提高企业成本的利用效率。
（二）提高电力企业成本信息的可靠性和完整性
电力企业成本管理要与企业经营管理方式同步，要运用成本收益和收益成本等标准，建立一整套企业成本预测、计划、决策、核算、监督、实施等成本信息管理制度，提高成本信息的可靠性和完整性，在成本预算的过程中使用国家标准计算方法，提高成本预算的合理性、科学性、精确性，从根本上提高我国成本预算管理工作的质量和水平，减少企业资金不必要的浪费，提高企业的经济效率。
（三）完善电力企业成本管理监督体系
企业成本管理要全面考虑企业会计工作，例如：对企业财务会计部门应该设立专门的监督人员，专门负责监督企业成本的资金流动去向和企业资金的使用情况，并且记录。建立健全电力企业成本管理监督体系，确保企业能够稳步向前发展。
（四）提升电力企业成本管理工作人员自身修养
电力企业成本管理工作人员不仅要具有专业素质，还应该提高自身修养，明确自身的职责和使命，企业需要落实好成本管理工作人员的培训，要对其专业知识和实际操作能力等各个方面进行再培训，成本管理工作人员要转变自身观念，与时俱进，为电力企业的发展贡献自身力量。
四、结束语
