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实习结业论文范文1
关键词：食用菌产业;现状;发展对策;甘肃庄浪
食用菌具有食药两用优点,具有降脂、降糖、抗癌、提高免疫力、促进生长、改善胃肠功能、延缓衰老、增强记忆力、改善骨质疏松、美容减肥等功能[1]。食用菌是新时代保健食品,发展食用菌是社会进步的需要。我国是世界食用菌生产大国。近20年来,我国食用菌产业发展较快,已成为仅次于粮、棉、油、菜、果传统农业的新型优势产业。庄浪县于20世纪80年代就有零星的食用菌栽培点,自1993年引进日光温室技术后,食用菌产业有了突破性发展,产量和规模迅速扩大,截至2010年上半年,庄浪县食用菌生产大户有110户,从业人员600人,总产量1700t,总产值330万元,户均纯收入1.5万元。发展龙头产业,不仅振兴庄浪经济,而且活跃了周边县、市经济。但庄浪县在食用菌产业发展中还存在许多问题,与邻近天水地区差距较大。现将庄浪县食用菌产业的发展状况总结如下。
1庄浪县食用菌产业存在的问题
1.1生产规模小,品种单一
庄浪县食用菌生产主要集中在中川农业示范园区,其他乡镇零星种植,生产经营规模小,生产方式落后,劳动生产效率低,经营方式以户为单位,且以手工生产为主,生产条件参差不齐,户均年生产菌袋在0.5万~8.0万袋之间,年纯收入1万～8万元。全县种植大户有30户,户均年产值4万～24万元,户均纯收入2万～10万元,为庄浪县食用菌产业起到了示范带动作用。但因只供庄浪县销售,在县内市场基本达到饱和,限制了新户发展,造成资源和劳动力浪费,综合效益较低。该县食用菌生产品种单一,品种少而老,技术和技术设备落后,主要以生产平菇为主,鸡腿菇、白灵菇、香菇、金针菇有少量生产,质量低,当地销售量少,规模有待进一步扩大。由于缺乏政府的有力引导和政策支持,庄浪县食用菌产业发展基本处于停滞不前状态。
1.2科研力量不足,经费缺乏
由于食用菌生产未列入产业发展规划,申报课题难,严重制约了食用菌产业的发展。庄浪县自1994年以来的15年间的试验示范种植,对品种、配方、消毒设施不断地改进,吸取教训,总结经验,保证了食用菌的初步需求。但该县食用菌产业的进一步发展与壮大并没有明显的起色,总结其原因有以下2点:一是没有成立专门的食用菌研究小组,没有专门机构和专职人员,技术力量严重不足。二是食用菌生产属自发性,没有咨询、供种、试验示范场所、完善的服务体系,菇农自作主张由外地(天水、平凉、陕西)购种,没有经过试验盲目生产,一旦引进有问题的菌种进行生产,造成严重减产,甚至绝收。
1.3技术、设备落后
虽然庄浪县每年都进行技术改进,但与我国食用菌总体发展水平仍不能同步,没有统一部署,设备简陋,周转资金少,管理粗放,防病防虫意识淡薄。目前,液体菌种生产尚属空白,无法带动全县食用菌产业发展。
1.4缺乏生产合作组织,产业链条短
菇农各自为伍,没有统一的合作组织,产业链条短,不能组织贮运,只能就地销售,价格极不稳定。由于没有项目资助,无法组织学习培训,对我国食用菌发展动向缺乏了解,无法掌握近期发展的新技术、新经验,仅凭经验生产,缺乏交流,部分菇农以失败而告终;由于是自发性发展,规模小,分布零散,不能收购,就地销售经常出现供过于求或供不应求现象,导致其社会效益降低[2-3]。
2庄浪县食用菌产业发展的有利因素
2.1气候差异较大,自然条件优越
庄浪县位于甘肃省中东部,地处东经105°46′15″～106°23′45″,北纬35°03′23″～35°28′26″,辖区跨经度37′30″,跨纬度25′03″,年平均气温7.9℃,生态分类属我国东北-华北-西北的半湿润偏旱区的草原灌丛带,十分适宜食用菌生产。
2.2农村富余劳动力多,劳动力价格低廉
庄浪县农业人口41.65万,是甘肃省第二人口密度大县。该县具有发展食用菌产业所需的手工劳动力,有利于农村劳动力就地转移[4],建设农村短、平、快的优势项目。
2.3原材料资源丰富,生产成本优势突出
全县总面积1553.14km2,总耕地面积6.10万hm2,粮食作物播种面积7.07万hm2,以小麦、玉米、洋芋、胡麻为主栽作物,其秸秆都是栽培食用菌的原料。加强食用菌生产,促进秸秆转化利用,变废为宝,使废料能培肥地力,发展循环经济。此外,邻近的华停县盛产煤,可就近为庄浪县食用菌生产供煤源,节约运输成本。邻近的天水市昌盛有限公司从事食用菌加工产业,为庄浪县食用菌产业链条的就近延伸提供了便利。
3发展对策
3.1加强新品种、新技术推广
建立健全食用菌产业发展机构和食用菌试验示范推广服务体系,成立食用菌科技队伍,大力开展试验、示范推广工作,大力开展科普宣传[5-6]。增项目,树样板,每年引进先进技术和设备,抓点示范,以点带面,增强效益吸引力,农技中心、乡农科站要把技术指导与物资配套、产品收购、销售相结合,让群众取用菌种方便、放心,与菇农建立订单农业,保证菇农放心生产。
3.2结构调整,长期规划,科学合理布局
无论是从政策要求上,还是从自然资源、地理位置、劳动力支援、社会需求上升、气候因素等方面,发展食用菌产业都需要有良好的条件,需要领导重视、政策扶持,需要建立大项目及更深层次的项目,应长期规划,聘请高新科技人才,建立良好发展空间。正如市委书记马世忠在2010年4月15日讲话中强调的“解放思想,抢抓机遇,充分发挥区位优势产业”。按照全县不同生态类型,分关山高海拔高寒阴湿区、前川温暖河谷区及中北部干旱山区三大区域,在关山高海拔高寒阴湿区的永宁、郑河、韩店、通化、杨河、良邑等乡镇建立白灵菇、金针菇、小平菇基地;在前川温暖河谷地区的南坪、盘安、朱店、万泉、水洛、阳川等乡镇建立香菇、鸡腿菇基地;在中北部干旱山区的卧龙、大庄、柳梁、赵墩、南湖、岳堡等乡镇继续扩大种植平菇,示范种植双孢菇、鸡腿菇。各乡镇要建立食用菌生产示范村、示范户、辐射带动户[7]。
3.3提升产业化经营水平
加强政府宏观调控和服务职能,建立良性的市场运作机制,促使种植农户、技术服务、收购运营及市场管理之间形成相互合作、互通信息和资源共享的密切协作关系,推行“公司+基地+农户”的管理模式,以天水市昌盛食品有限公司为龙头,促进庄浪县食用菌的产业化发展[8]。
4参考文献
[1]吕承义.食用菌防治现代病[M].北京:金盾出版社,2005.
[2]詹萍,刘巧燕.广西食用菌产业发展存在的问题及对策研究[J].玉林师范学院学报,2010,31(2):73-76.
[3]陈秀娟,阮海东.加快福州市食用菌产业发展的思考[J].福建农业科技,2010(2):90-92.
[4]雷百战,林伟君,万忠,等.2009年广东省食用菌产业发展现状分析[J].广东农业科学,2010,37(4):285-288.
[5]潘春彩,石朝民,袁建生,等.许昌市食用菌产业发展现状及对策[J].河南农业科学,2004(6):71-72.
[6]康源春.抓标准化生产,实现食用菌生产大省向强省跨越的目标——2003年河南省食用菌产业化研讨暨新产品展示会纪要[J].河南农业科学,2003(12):32.
实习结业论文范文2
“夫未战而庙算胜者，得算多也”就是说：筹划周密、条件具备就能取胜；筹划不周、条件不周、条件缺乏就不能取胜。使命和远景的确定,目标体系的建立,战略方案的制订会为城市的产业转型与资源的重新配置规划明确的方向。因此为城市的产业转型制定战略规划的重要性可见一斑。
二、发展战略的基础：“修道保法”
“修道保法”，是指要明确使命与目标,并建立一套确保使命与目标实现的机制。
在产业结构转型上以韩国经济的发展为例，其中经转型后的文化产业已经成为韩国经济发展的支柱产业之一。韩国为规划和发展文化产业，于2001年成立了文化产业振兴院，该院每年可得到政府5000万美元的资助。在法制建设方面韩国政府先后出台了《文化产业振兴法》、《设立文化地区特别法》等项法规。近些年又陆续对《影像振兴基本法》、《著作权法》、《电影振兴法》、《演出法》、《广播法》、《唱片录像带暨游戏制品法》等做了部分或全面修订，为文化产业的发展提供了较为全面的法律法规保障。
可见劳动密集型产业—技术密集型产业—知识密集型产业的产业结构转型其根本就是要促进技术与知识的发展与创新。因此引导产业结构转型也该有相应的政策、法律、措施来保障。
三、发展战略的核心：“知己”
孙子兵法战略思想的核心是“知己知彼，知天知地”。可见任何战略决策的制订，都是以充分了解自身的优势劣势，对自身进行准确定位为前提的。准确的自我剖析与定位可在战略决策中“扬长补短，以优取胜”。
以辽宁省装备制造产业成功转型为例，1990年后,由于体制性和结构性矛盾日益突出，环境污染与资源枯竭等问题的显现,经济发展比较缓慢。产业结构调整、优化升级是辽宁经济发展亟待解决的问题。如何进行产业转型升级，就首先要考虑辽宁自身的优势。辽宁是历史悠久的老工业城市，省内有渤海船舶重工、沈阳机床集团、沈鼓集团、北方重工集团、大连机车、大连重工起重集团等50多个装备制造企业，这些企业在国内甚至国际都有一定的影响力。2006年，辽宁省装备制造业增加值超过石化行业，成为辽宁省工业的第一大支柱产业。显然装备制造产业是辽宁的主导优势产业。那么装备制造产业的不断革新升级就是辽宁发展经济的首选。
其次辽宁发展装备制造业也面临一些不利因素。如技术开发、高端技术熟练型人才的缺少；吸引外资优势薄弱；物流服务产业不发达等等。针对这些自身的“劣势”，辽宁做出了“城市一体化”与“五点一线沿海经济带开发”的战略规划。通过城市一体化具有实现城际间的优势互补，加强城市间产业、人才、资金、科技等方面密切合作，实现资源共享和充分利用，降低生产流通成本，拉动物流产业发展等重要的战略意义。而鼓励大连长兴岛、营口沿海产业基地、辽西锦州湾、丹东产业园区和大连庄荷花园口工业区的对外开放开发，推进辽宁沿海经济带加速发展的“五点一线沿海经济带开发”的战略规划具有可实现重型装备制造业向沿海地区布局，也可以有效承接国际重化工业产业转移，加强辽宁对日、韩资本的吸引力，吸引跨国公司落户辽宁，带动辽宁乃至东北地区产业结构的优化升级的重要意义。
因此在选择转型升级的产业上应该首先选择自身的传统优势产业，而且要清阻碍优势产业发展的不利因素，及时出台解决对策。
四、发展战略的关键：“奇兵制胜”
孙子兵法中的重要战略思想“奇兵制胜”运用到产业转型与经济发展商就是指“核心竞争力”与“创新多元化”战略思想。
以韩国大邱市为例。为加快促进其传统主导产业纺织产业升级，提出了著名的“米兰计划”，其核心是全力加强技术研发，占领纺织和服装产业的尖端技术高地。近期和中期主要是集中力量攻克纳米纤维、超级细纱及智能性纤维和数字染色工程等高附加值项目研发。长期目标则是把大邱建设成为“东方米兰”，使之从纺织的生产、营销到人才培养都成为世界纺织服装业的重要枢纽。另外大邱市在大力推进传统产业升级的同时，大邱城市转型核心是全力培育新型尖端技术产业，形成多元化产业结构。目前大邱市产业结构发生重大变化，制造业比重到1998年达到顶点35％以后，目前下降为24.2％；金融、保险、通信、物流等服务业比重上升为75％。相比之下，纺织业无论产值和出口的比重都大大下降，因此，传统纺织业已不再是带动当地地区经济发展的唯一主力。
可见进行产业结构转型，必须要具备核心竞争力。培育发展核心技术同时还要以“主导核心”产业带动相关产业的多元化发展。
五、结束语
综上所述，城市产业结构转型的发展战略规划首先要出台鼓励产业结构转型、鼓励创新，鼓励技术开发等的法规与优惠政策；产业转型上要首选传统优势产业升级；城市发展要有主导核心产业，而且必须要通过发展主导产业，不断开发核心尖端产业技术并带动相关产业链、现代服务业的多元化、集约发展，增强城市自身的竞争力和可持续发展能力。
参考文献:
[1]刘志海:孙子兵法与经营谋略[M].人民邮电出版社,2007.1
[2]曹世功:韩国大邱市：以产业升级促城市转型[N].中国经济网,2008.5.7
[3]陈梦阳:辽宁装备制造业进入最好发展阶段[N].新华网,2008.4.25
[4]辽宁“五点一线”战略开发取得阶段性成果[N].中国网,2007.7.29
实习结业论文范文3
论文摘要：以我国国有上市公司为研究对象，对优化中国上市公司的资本结构，从股权分置、发展债券市场、构建风险退出机制等方面入手分析资本结构现状，对资本结构的优化提出一些建议。
一、我国上市公司资本结构的问肠
按资本结构“啄食顺序理论”，当企业需要筹集资金时，内部筹资是首选，其次是外部融资，在外部融资中，先是债券融资，然后才是新的股权融资。可在我国，上市公司的融资行为选择明显呈现出强烈的股权融资偏好倾向，主要表现为:负债结构不合理，流动负债水平偏高;我国上市公司的资产负债比率较其他经济类型的企业偏低，股票市场融资比重高于债务市场融资比重;上市公司股权高度集中，股权结构呈现一股独大的现象。
二、我国上市公司资本结构现状分析
(一)我国资本市场发展不完善。从目前的资本市场来看，我国企业债券市场和股票市场的发展极不平衡，具有明显的非市场化的特征。具体表现为:债券市场不发达，即公司债券市场较股票市场相对缓慢，筹资方式单一，缺乏货币市场的强有力支持。金融工具较少。缺乏能够反映股份经济本质要求的且与不同经济发展层次相适应的多层次的市场体系和市场结构。
(二)从成本角度进行分析
1.上市公司法人治理结构的缺陷。由于目前大股东的股份一般不能上市流通，所以通过股份流通获取收益的可能性较小，于是大股东便利用提高每股净资产、直接占有上市公司的资金、关联交易、派发红利、担保贷款等进行利益攫取。此外，我国的各项法律和法规尚不健全，控股股东不受约束、让成本极低又能尽快提高上市公司每股净资产的股权融资方式成为他们的首选融资方式。
2.上市公司经理对个人利益最大化的追求在我国上市公司经理人员的货币收入较低，与企业效益好坏没有关系;经理人员的收入主要是控制权收益，这种报酬制度不能将经理人员的经济利益和企业的经济利益紧密结合，为此我国上市公司的经理人员缺乏足够的动力为追求股东利益最大化而努力。
(三)融资的资金成本分析
1.上市公司偏低的资产收益率限制了内源融资。企业内源融资能力的大小取决于企业的利润水平、净资产规模和投资者预期等因素。我国上市公司大部分由于相关的公司治理结构的改革没有跟上等一系列因素的影响，造成了上市公司业绩普遍较低，且平均收益率呈现普遍下滑的现象。较低甚至亏损的业绩水平使我国上市公司几乎无内源资金可用，严重限制了我国上市公司的内部融资比例。2.股权融资成本偏低。由于我国的上市公司没有必须为投资者分红派息的约束，相对于债券融资必须到期还本付息的硬约束来说，对于控股股东和上市公司的高管而言.股权融资的成本实质上是“零成本”资金。这在一定程度上弱化了上市公司强化管理的动机.而增强了其利用上市公司壳资源谋利的愿望。
(四)从信息不对称成本的角度分析
由于我国上市公司信息披露不够规范，投资者和企业“内部人”二者信息存在严重的不对称现象。“内部人”有时甚至故意造成对信息的垄断，使他们在上市公司的股价被高估时，进行增资扩股溢价发行，从而降低信息成本，取得信息收益。
三、优化我国上市公司资本结构的对策
资本结构应该体现出企业理财的最终目标，即实现企业价值最大化。我国上市公司资本结构与业绩之间呈现出负相关的关系，是我国上市公司管理机制尚不完善，内部人控制现象十分严重的表现形式之一。因此，我们必须采取相应的措施改变现有公司治理机制和资本市场环境
(一)激活企业债券市场
我国企业债券市场与股票市场的发展比例严重失调，企业很难从债券市场上筹集资金，是造成我国上市公司资产负债率偏低的一个主要原因。政府有关法律的限制与企业债券的流通性不强等原因都妨碍了我国企业债券市场规模的扩大。因此，现阶段我们应从以下方面推动我国债券市场的发展:首先，政府应淡化或逐步取消计划规模管理，修订并完善相关法律法规。第二，积极发挥中介机构的作用，提高资信等级评判质量，强化社会监督。最后，提高企业债券的流动性，使我国的债券交易市场步入良性循环。增强我国企业债券的流动性是激活我国债券市场的有效手段。
(二)解决股权分置
由于股权分置问题的存在，使我国上市公司国有股“一股独大”、国有股股东“缺位”，社会公众股分布零散，上市公司的“内部人控制”现象十分严重，股权结构治理绩效较低。因此，通过实行国有股退出，增强流通股比例，在我国上市公司的内部引进新的投资主体，形成“多股制衡”的机制。能有效地优化上市公司的股权结构，促进公司法人治理结构的健全与完善。股权分置问题的解决对优化我国上市公司的股权结构无疑具有重要的意义。具体表现为以下几个方面:首先，有利于促进股权的多元化，解决目前上市公司中国有股“一股独大”的问题，减少“内部人控制”现象的发生，有利于改善和提高证券市场的整体运行效率，充分发挥证券市场合理配置资源的功能。其次，有利于降低上市公司的股权集中度，使上市公司的股权结构趋向多元化、多样化，形成相互制衡的法人治理结构。随着国有股比重的逐步下降，社会法人股东的持股比例增加，将会引入更多的新的社会法人投资者，最终打破上市公司内部人控制的格局。最后，将增大经理人员增加持股比例的机会，使其货币性收入与企业利益紧密相关，解决了我国上市公司经理人员长期激励不足的现状。使现代公司的约束和激励机制逐渐恢复，进一步完善了我国上市公司的法人治理结构。
(三)完善上市公司退市和破产制度
完善上市公司退市和破产制度是促使上市公司树立风险意识、提高公司业绩的重要措施之一，是杠杆作用得以有效发挥的前提条件。并购市场是公司控制权市场的一种外部控制机制，上市公司的并购作为公司外部控制机制的主要组成部分，对优化我国上市公司的股权结构、解决上市公司严重的内部人控制问题，从而完善我国上市公司的公司治理结构、提高上市公司的业绩无疑有着重要的意义。
实习结业论文范文4
煤炭企业激励机制中的典型问题
随着煤炭行业的快速发展，煤炭技术的快速更新，煤炭企业对于专业的技术性的员工有着非常大的需求，然而现阶段毕业生人才通常都缺乏有效的实践性和技术性，而煤炭企业在试图培养新的毕业生人才生，人才的不断流失也是煤炭企业发展的问题之一，企业缺乏稳定和长久的技术性人才，虽然目前大部门的煤炭企业都建立了自己的人事激励制度，但是仍然没有起到有效的成果，煤炭企业的激励制度在制定和执行的过程中还是存在许多的问题有待解决。煤炭企业通常是通过给员工制定相应的工作目标，以完成目标的奖励为激励点，然而在许多的煤炭企业中对于激励机制往往制定的较为粗糙，给出一个全年需要完成的目标，对于目标的完成过程缺乏有效的激励，使得员工对于完成目标的激励被时间所冲淡，没有起来应有的效果；再加上企业激励制度的不稳定性，使得激励制度经常性的变动，使得员工对于激励制度的信赖度降低，而煤炭企业的特殊性也使得激励制度的制定比一般的企业难度更好，使得激励制度的发展受到了一定的限制。
促进激励机制发挥效用的若干措施
1．合理用人是前提
煤炭企业建立激励机制的目的是提高员工的工作积极性，从而发挥出员工潜在的工作能力，激励的最终最用对象是能力，而员工能力的识别和运用则是激励机制的前提，现阶段煤炭企业大多数都是通过公开招聘的方式来选用人才，在招聘的过程要了解岗位的真实需求，并对照相应的能力要求来进行合理的选择，在特定的工作岗位中的员工，潜在能力的存在才使得激励机制更具意义，同时应该根据人才的实际能力以及对于企业贡献程度的大小，制定合理的薪资制度和奖金制度，并告知员工薪资与奖金的级别是与其在工作中的表现来决定的，在合理用人的同时维持人才的稳定性。
2．组织培训是手段
员工能力的提升不仅仅是靠薪资制度和奖金制度的激励，员工自身在企业的发展和所学习到的东西也是员工愿意在企业长期工作的关键所在，对煤炭企业的员工制定定期的培训计划，给予员工培训福利和更多更好的成长空间也是企业对于员工的激励制度之一，企业对于员工的培训应该不仅仅局限于其日常工作的内容，提高员工的技术性和专业性，培养员工的管理能力才是培训的重点，通过培训来提高员工职业发展的能力要求，加强技术性的员工的管理水平，技术性人才向管理型人才的转变是煤炭企业发展的关键，从基层晋升的管理者拥有专业技术能力，在管理的过程中能对于技术工作有更为合理的掌控，因此定期的组织员工培训是激励机制的重要手段之一。
实习结业论文范文5
低碳营销的特征
1．低碳营销的理念低碳。低碳营销是将低碳理念引入企业营销体系中，低碳营销的出发点是满足消费者的低碳需求，目的是引起消费者的兴趣，进而促进消费者积极参与低碳消费。
2．低碳营销的产品低碳。低碳营销所提供给消费者的产品应是具有降低环境污染、安全卫生、节约能源、提高资源利用效率等特点的产品。
3．低碳营销的环境低碳。低碳营销要求企业应该具有良好的人文环境和生态环境，这不仅要求企业营销所对应的消费者具有较高的低碳意识和低碳消费意识，而且要求企业及其员工具有良好的低碳文化和低碳观念，严格遵守与低碳有关的法律规章制度。
4．低碳营销的环节低碳。低碳营销要求企业从生产技术创新、产品的设计开发、包装及其材料、运输、“三废”的处理、产品营销和消费的整个环节，都要注重保护生态环境，树立企业低碳形象。
我国零售企业实施低碳营销的必要性
在低碳经济时代背景下，各种环境政策、经济政策和社会责任会从多方面影响我国零售企业的生存与发展。因此，我国零售企业实施低碳营销也是其实现和保持可持续发展的必然之路。我国零售企业实施低碳营销的必要性主要体现在以下几个方面。
(一)实施低碳营销是低碳经济时代背景的需要
低碳经济是我国社会和经济发展的必然要求，是每个企业生存与发展的需要，也是每个零售企业必须承担的社会责任。然而，我国零售企业本身是排碳大户，一项关于全国零售企业耗电量的调查结果显示，我国的五类零售业态(百货店、大型超市、超市、便利店、家电卖场)每年的耗电量约为343亿千瓦时，其中以百货店和大型超市为甚，家电卖场耗电量最低。据有关机构测算，耗电量与碳排放量成正比，零售企业每耗用一度电，就相当于消耗了0．4千克标准煤，也就意味着约排放0．997千克二氧化碳或排放0．272千克碳粉尘。此外，零售业的商品供应链各环节都存在碳排放问题，零售企的建筑能耗与日俱增。所以，在我国大力发展低碳经济的时代背景下，零售业的低碳化之路既显重要也是大势所趋。因此，我国零售企业实施低碳营销是低碳经济时代的必然选择。
(二)实施低碳营销是满足消费者需求的途径
在低碳经济背景下，消费者的消费意识和消费需求也发生了根本性的变化，消费者开始追求低碳生活和低碳消费，生态环境、环保、节能低碳等已经成为影响消费者购买行为的重要因素。消费者的环保意识、健康意识和社会公平意识不断增强，消费者的消费观念和消费习惯也在向这些方面转变和倾斜，这些就形成了零售企业实施低碳营销的经济基础。另外，低碳经济理念的大力宣传和传播，促使消费者对低碳产品更加关注，同时社会不公、资源浪费、环境污染、生态失衡等问题客观存在，这些外在的压力迫使人们实现社会和谐、节约资源、改善环境、保护自然、维持生态平衡，进而全面提升人们的生活质量，而这种内在的动力和外在的压力也是我国零售企业进行低碳营销的直接原因。因此，我国零售企业实施低碳营销，有利于升级和转换社会消费结构，有利于创造与引导消费者新的需求，有利于我国零售企业提供与消费者不断变化的需求相对应的产品和服务。
(三)实施低碳营销是同外资零售业竞争的需要
零售业是一个微利行业，目前零售行业的平均净利润率大约在2%～3%左右，而其电费支出却普遍超出了1%，因此，对于零售企业而言，低碳式发展的真正价值在于节省成本，故而，有专家表示，节能降耗是零售业未来竞争的大“蓝海”。
在低碳营销方面，以TESCO、沃尔玛、家乐福、麦德龙为首的外资零售巨头已经走在了前面。2011年，英国零售巨头TESCO乐购上海上南店被中国连锁经营协会授予“低碳示范商店”称号，也是中国“百家低碳示范商店”中首批20家示范店之一。该店采用智能能源管理系统，实现照明系统、食品冷冻冷藏系统、空调通风系统的安全运行和低能耗。该店年节能达到25%，每年能减少电耗82万千瓦小时，碳排放量减少821．6吨。沃尔玛从营销组合策略的低碳产品策略、低碳价格策略、低碳渠道策略、低碳促销策略四个方面积极实施低碳营销。比如在低碳产品策略方面，着力打造绿色低碳供应链，从产品设计、原料采购、制造、运输、配送、零售、消费乃至最后回收等各个环节都努力做到减少碳排放。
相比之下，我国零售企业在低碳营销方面相对迟缓，很多都是在刚刚起步，且多数零售企业在低碳营销方面或观望或止步不前。因此，如果我国零售企业再不采取积极措施，再不加紧实施低碳营销，那么零售企业将会在未来的激烈竞争中处于极为不利的境况。因此，零售企业积极实施低碳营销，是我国零售企业应对外资零售业竞争的需要，是低碳经济时代我国零售企业竞争的新利器。
我国零售企业的低碳营销策略
在世界各国和我国大力发展低碳经济的背景下，我国零售企业也要转变到低碳营销策略上来，我国零售企业的低碳营销策略主要包括低碳产品策略、低碳价格策略、低碳渠道策略和低碳促销策略四个方面。
(一)低碳产品策略
我国零售企业要实施低碳营销，首先应实施低碳产品策略。所谓低碳产品，一般来说就是指低能耗、低污染、低排放的产品。然而，广义上的低碳产品除了包括产品自身之外，还囊括了产品创意、科研、技术、生产、运输、销售、服务等一系列与产品相关的过程和产生此产品的各种社会环境。我国零售企业实施低碳产品策略，可以从以下几个方面着手。
1．调查消费者对低碳产品的真实需求情况。虽然目前市场上的低碳产品也有很多，但大多都未能满足消费者的需求，未受到消费者的亲睐。低碳营销顺利进行的前提是要有消费者这一角色的积极参与，若是消费者缺乏兴趣，零售企业的低碳营销策略就无法有序进行和顺利实施。因此，我国零售企业要注重调查消费者对低碳产品的真实需求情况，提供针对性的满足消费者低碳需求的产品，进而给消费者提供能够切实感受得到的低碳利益。这也是我国零售企业实施低碳营销的根本支撑。
2．打造低碳产品供应链。低碳营销要求在产品提供过程中的每一个环节都实现低碳。注重打造低碳产品供应链，就是指我国零售企业要关注产品产生的每一个环节，要将绿色、环保、低碳等理念和相关技术融入到产品供应链各个环节之中，要减少在产品设计、技术创新、原材料采购、生产制造、包装及其材料、运输配送、营销、消费和最后回收各个环节的碳排放，并提高产品供应链各个环节对资源和能源的利用效率。比如，我国零售企业可以借鉴外国零售巨头的做法，利用零售企业自身在供应链中的有利地来位影响其供应商的行为，和供应商一起合作进行技术创新来推出低碳产品，一起合作来减少碳排放量，降低能耗和成本，进而共同打造低碳产品供应链。此外，加强农超对接，也是打造低碳产品供应链的重要方式。
3．建立碳足迹验证机制。在低碳经济时代，以碳足迹为衡量标准的环境责任，是我国零售企业必须提供的另一项基本承诺。我国零售企业必须要求与其合作的供应商在限期内建立碳足迹验证机制，然后，我国零售企业按照供应商执行、贯彻的程度，对低碳产品进行分级，并在低碳产品外包装上贴上碳标识标签，让消费者认识碳足迹和了解产品的碳情况，并进行低碳产品购买选择。
(二)低碳价格策略
价格是企业营销组合中最重要的一个因素，也是消费者最为敏感和最为关心的一个问题。我国零售企业要想顺利实施低碳营销，制定科学的低碳价格策略至关重要。
1．综合考虑各种影响低碳价格的因素。影响低碳产品价格的因素包括低碳产品成本、低碳产品市场需求状况、消费者消费心理和习惯、相似零售市场竞争状况、政府或行业组织干预情况、零售企业或产品的形象等。我国零售企业在制定低碳价格时，要综合考虑上述各种因素，使得低碳产品价格的制定，既能满足消费者需求，又能符合国家政策，同时又能保证我国零售企业盈利和增强低碳产品市场竞争力。
2.采取科学的低碳价格策略。对于大多数新投入市场的低碳产品而言，一般可采用取脂定价策略、渗透定价策略和反向定价策略。取脂定价策略适用于那些与消费者自身利益密切相关的低碳产品和高消费的群体等情况，渗透定价策略适用于那些给消费者带来间接利益的低碳产品和低层次消费群体等情况，反向定价主要是考虑消费者对低碳产品价格的心理要求，是指零售企业通过市场调查预测消费者对某种新低碳产品的期望价格，再结合企业的成本等因素来制定价格。此外，对于不同生命周期的低碳产品还应采用差别定价策略，一般新上市的低碳产品可以采用较高价格策略，成长期、成熟期、衰退期的低碳产品价格有不同程度的下降。
(三)低碳渠道策略
传统的零售企业门店渠道是高碳营销渠道，这些门店渠道不仅具有高能耗的特点，而且有大量人力和各种广告投入，这种高能耗与高投入的高碳营销方式是和低碳经济理念相违背的。因此，我国零售企业应积极建设低碳渠道。
1．建设低碳门店。门店是零售企业的形象，是其产品销售的最前端，是零售企业文化和理念的传播者，是消费者可以直接感知和接触零售企业的媒介。建设低碳门店对我国零售企业实施低碳营销具有重要意义。低碳门店建设包括节能改造、系统节能和智能控制技术三个方面，我国零售企业要依据自身的资金实力和争取政府政策支持等来积极建设低碳门店。当然，我国零售企业也可以从设立低碳营销专柜、建立低碳单店向建立低碳连锁门店方向逐渐发展。
2．创新低碳营销渠道。除了传统的门店之外，我国零售企业还应创新低碳营销渠道，如实现零售企业网上营销等。零售企业网上营销渠道是一种以信息技术和网络媒体来辅助实现零售企业营销目标的新渠道。网上营销渠道可以通过无形商店、虚拟商场、电子货币进行网上交易。这种营销渠道，一方面无店面销售，可以节省零售企业大量人力、物力和财力;另一方面，还可以整合资源，减少产品的流转过程和环节，提高消费者的满意度。总之，网上营销渠道可以帮助零售企业节能耗和降低各种营销成本，从而实现我国零售企业低碳营销。
(四)低碳促销策略
低碳产品在我国仍然是新生事物，完全接受低碳观念和低碳消费观念的消费者也仍是少数。这种现实状况是我国零售企业实施低碳营销的的一个重要障碍。因此，我国零售企业在促销策略方面，不是单纯地刺激消费和鼓励消费，而是通过宣传和引导低碳观念，达到培养消费者低碳消费观念、挖掘消费者低碳需求、引导消费者购买低碳产品的目的。
1．开展低碳人员推销。首先，我国零售企业要培养和提高企业员工的整体低碳意识，企业员工是零售企业的形象，同时大多都是和消费者直接接触的，所以企业员工的低碳行为和宣传对消费者的低碳意识和低碳消费的引导有直接影响。其次，要建立一支高素质的专业低碳人员推销队伍，人员推销具有灵活性和双面沟通性等特点，通过人员推销低碳产品，既可以提高消费者对低碳产品的价值认知，又可以挖掘消费者的低碳需求。
2．开展低碳公关。我国零售企业要积极开展低碳公关活动，通过网络公关、新闻公关、活动营销、事件营销等公关形式树立企业低碳营销的良好形象。我国零售企业不仅要在企业内部宣传和推行低碳文化，开展员工内部低碳公关，还应通过企业低碳文化宣传和企业低碳营销的良好形象塑造，积极向消费者传递企业的低碳观念、社会责任感等，以此来吸引和感染消费者，逐步取得消费者对零售企业低碳营销和低碳产品的接受和认可。
实习结业论文范文6
一、对象与方法
1．研究对象辽宁医学院2009级五年制临床医学专业74名实习学生为研究对象，按班级分为实验组(38例)和对照组(36例)，2组学生在临床实习中再按每4～5人分组，2组的性别、年龄均无统计学差异。
2．研究方法对照组学生采用传统教学方式(Lecture－BasedLearning，LBL):带教老师在带领学生查看病人前首先进行理论课知识要点回顾，然后教师以查房的形式带学生到病床边进行病史询问、专科检查，回到教室后进行辅助检查分析、病例讨论，最后教师总结。实验组学生采用循证医学与PBL教学相结合的教学模式:(1)实习学生进入血液科后首先进行循证医学模式的培训，内容包括循证医学的概念和重要意义，如何利用医院图书馆资源进行医学文献检索，掌握最新医学研究进展，寻找最佳临床证据做出临床决策。(2)实验组带教老师将提前准备典型病例及依据PBL教学模式设计相应的问题，在学生正式下临床前发放给学生，学生复习相关理论知识，查阅文献资料和最新进展。每组学生均进行病史询问，专科查体，辅助检查阅读，做出诊断并给出诊断依据、鉴别诊断、治疗原则和策略。每组由一位学生发言汇报，带教老师听完汇报对每一组进行点评，对本病例的知识进行归纳总结。(3)实习结束后立即对2组学生的血液科基本理论知识、临床实践技能和病历书写等进行考试，然后发放调查问卷。
3．统计学方法采用SPSS17．0软件分析，计量资料采用x±s表示，组间比较采用t检验，计数资料采用率表示，采用χ2检验比较各组间的差异，P＜0．05为差异具有统计学意义。
二、结果
1．考试成绩2组学生在血液科基本理论知识、临床实践技能等考试成绩上的比较，差异有统计学意义(P＜0．05)，病历书写成绩实验组和对照组比较无统计学意义(P﹥0．05)。
2．调查问卷结果实验组中的学习兴趣、自主学习能力，分析问题能力和在临床中提出问题、解决问题的能力均显著高于对照组，见表2。
三、讨论
PBL教学模式是相对于传统的以授课为基础的教学模式而言的，PBL与LBL在教学设计理念、实施方式以及教学绩效评估等方面均有着本质区别［2］。1969年，美国的神经病学教授Barrows在加拿大的麦克玛斯特大学医学院创立了PBL教学模式，这是一种学生自学与导师指导相结合的小组教学法，教师在学生每次临床实习课前提前给出问题，鼓励学生查找资料、自主探究，并通过相互讨论发现问题、解决问题。在临床医学中，PBL教学模式主要是以培养学生能力为目标。特点是以问题为基础、病例为先导，学生为主体、教师为向导，重能力培养代替知识传授，有利于发展学生的终身学习能力。PBL教学模式的关键是发挥“问题”对学习的指导作用，可以有效地激发学生的学习热情，培养学生独立解决问题和开发创造性思维的能力。至90年代后，PBL教学模式被欧美等国家的医学院广泛采用，我国目前也有部分院校开始在某些医学课程的教学中应用PBL教学模式。
循证医学即遵循证据的医学，提供证据和应用证据是其主要研究内容。循证医学作为一种先进的医学模式在西方发达国家已经得到广泛的应用，为了使这种先进的医学模式在我国广泛开展，最首要的任务就是将循证医学思维尽快地引入临床教学中。但是在实际的临床医学教学过程中，首先要向学生讲明以下观点:EBM提供的证据随着科研水平、临床试验、药物研发、检查手段等的提高而不断地更新、发展。今天的最佳科学证据也许明天会被证明是不准确的，甚至是错误的。只有不断地保持知识更新，并结合临床实践，才是真正的循证医学。
总之，EBM模式就是一种终身学习的临床医学教育模式，这就要求医学生在毕业以后仍保持终身学习的习惯，以获取最新医学知识，解决临床中的问题。本研究结果显示，采用循证医学和PBL相结合的教学模式的实验组学生血液科理论知识、实践技能考试成绩均优于对照组学生(P＜0．05)，尤其是实验组学生的学习兴趣、自主学习能力、分析问题能力和在临床中提出问题、解决问题的能力均显著优于对照组。
从中我们可以发现，循证医学和PBL相结合的教学模式较传统教学模式有以下优势:
1．人才培养目标的转变传统的经验医学强调医师的个体经验，而循证医学则要求医师将个体经验与最佳科学依据结合起来做出决策。传统的教学模式培养目标是知识经验型人才，而循证医学和PBL相结合的教学模式强调创新开拓型人才的培养。
2．重点强调能力的培养传统的教学模式主要是“填鸭式”教学，而循证医学和PBL相结合的教学模式强调自主学习和合作学习，发挥“问题”对学习的指导作用，调动学生的积极性和主动性。使其主动查找临床资料和证据，积极动脑分析问题和解决问题，由被动接受转变为主动探究知识。
