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单位财务人员存在的问题范文1
（一）制度不健全
财务管理制度存在缺陷是事业单位出现的普遍问题，其主要体现在预算以及收支两个方面。虽然财政体制不断进行改革与创新，但是预算方式陈旧老套，在预算执行和编制的过程中，依然以粗放式预算为主，严重阻碍了事业单位健康发展。
（二）领导财务观念淡薄
一些事业单位领导思想守旧，对财务工作没有给予充分的重视，财务观念淡薄，没有深刻认识到财务管理对单位发展的必要性以及关键性。同时，一些领导对财务相关政策、法规以及法律不了解，执法意识和管理意识薄弱，难以推动财务管理实现科学化、规范化以及专业化，导致财务管理的质量和水平停滞不前。
（三）缺乏完善的内控制度
新时期下，事业单位基本没有设立专职的内控岗位和机构，即使一些单位设立了专职部门，但是内控人员普遍缺乏专业能力，致使内控部门难以发挥自身职能。因此，为了满足财务管理的发展需要，一定要建立以及完善内控制度，强化监控力度和实施力度。
（四）财务人员专业技能和综合素质有待提高
在事业单位中，从事财务管理工作的人员普遍存在专业技能和综合素质较差问题，一些财务人员甚至没有经过相关培训就上岗，缺乏必要的职业精神和专业技能。在开展业务时，应对能力、适应能力、学习能力以及创新能力较差，缺少主动学习的习惯和意识。财务人员的专业技能和综合素质与单位的社会形象具有密切关系，因此，事业单位一定要通过培训和教育，提高财务人员的专业技能和综合素质。
（五）资产管理不正规
事业单位资产管理缺乏科学化以及规范化，对单位固定资产的存量和流量监督不严，存在轻管理、重建构的情况。在固定资产的使用、保护以及管理方面，存在浪费严重、使用效率低等情况。
二、提高事业单位财务管理质量的相关措施
（一）建立以及完善相关管理制度
新时期下，针对财务管理中出现的问题，建立以及完善相关管理制度，是我国事业单位面临的关键任务。因此，事业单位一定要结合单位实际情况，综合考虑多方面因素，建立科学的管理制度以及监督制度，其中主要包括合同管理、支票登记、现金交接、材料管理、往来款项管理以及资产管理等制度。同时，在充分落实各项制度的基础上，还要加大监督力度，强化各项制度的执行效果。
（二）强化单位领导的管理意识
想要有效提高财务管理水平，进而促进单位的健康以及稳定发展，一定要强化单位领导的管理意识。因此，单位领导要给予财务管理以充分的重视，加强学习财务方面的知识。并且更新思想观念，树立全新的管理理念，认识到财务管理对推动单位发展的重要性和必要性，通过财务管理工作，最大程度降低单位潜存的财务风险。随着我国改革开放政策的不断深化改革，单位领导还要在实践中形成科学的管理理念，充分利用市场条件，丰富单位的资金渠道，进而强化单位的经济实力。
（三）对资金进行全面管理
在事业单位的运行中，资金来源渠道单一、资金数量有限，想要促进单位健康发展，实现更大的经济效益，事业单位一定要对资金进行全面的管理，控制单位的资金收支。财务人员要在工作中不断总结经验，改进管理策略、更新管理理念，科学制定资金管理方案，强调公正廉洁、勤俭节约，提高单位的经济效益。在财务管理中，要尽量做到勤俭节约，最大程度利用单位有限的资金。单位相关部门要充分履行自身职责，做好财务的宣传和教育工作，财务部门要提供相关咨询工作，对资金进行全面管理，并且提高管理质量和资金利用率。
（四）提高财务人员素质
提高财务人员的专业能力以及综合素质，是提高财务管理的水平基础和关键。首先，单位要合理选拔管理人员，选拔过程要实现公开、透明，要求持证上岗，并且综合考虑财务人员的创新能力、管理能力、学习能力以及专业能力。其次，在具体工作中，单位要对现有的财务人员开展培训教育，加强专业技能培训，开展职业素养教育，提高财务人员的创新能力和管理能力。最后，单位要健全财务人员的监督体系和惩罚制度，调动财务人员的工作积极性和主动性，做到赏罚分明，为单位财务管理水平的提高奠定坚实的人员基础。
（五）建立合理的内控制度
科学的内控制度是促进事业单位健康发展的基础和前提，事业单位要根据国家出台的财务管理规定，结合单位实际情况，建立合理的内控制度，并且加大实施力度和改革力度。事?I单位要进一步规范财务管理程序，对相关审批职权进行细化，完善责任制度，如果单项开支的金额超出既定范围，要通过上级领导的审批后决定知否支出。
（六）创新财务分析法
财务分析是财务管理工作的关键组成部分，想要对单位财务进行有效管理，一定不断创新财务分析法，利用现代化的信息管理手段，对资金实现动态监督和管理。财务人员要通过多层分析的方法，权衡财务工作中出现的利弊关系，实现管理方法的创新，为单位做出合理的发展决策提供财务依据。同时，创新财务分析法还有助于提高资金使用效率，完善单位的内控制度，进而发挥财务管理的作用。
单位财务人员存在的问题范文2
摘要：随着我国事业单位改革的推进,事业单位的财务管理工作也在不断地加强。事业单位财务管理作为规范事业单位自身运营的重要模块,其规范化管理也日益受到重视，但仍然存在很多不容忽视的问题。本文从事业单位财务管理工作存在的主要问题出发,并提出加强事业单位财务管理、促进事业单位财务工作规范化的有效对策。
关键词 ：事业单位；财务管理；建议
财务管理在我国事业单位管理工作中占有非常重要的位置，随着我国社会主义市场经济体制的建立与深入发展，事业单位在计划经济体制下存在的各种问题逐渐显现出来，对国家的资产安全、事业单位职能的有效实施等方面都带来诸多负面影响。完善财务管理政策，优化事业单位的财务管理模式，让事业单位的财务管理部门真正的发挥出它的作用，都是我们需要关注的问题。
一、我国事业单位财务管理存在的问题
(一)财务管理观念落后
第一，领导对财务管理观念不重视。事业单位的资金主要是国家财政拨款，各单位没有资金压力，一些事业单位的领导往往忽视了财务资金管理的重要性，在资金风险分析评估上不科学，风险防范措施应对不力，财务资金发生潜在流失。第二，目前事业单位都有一套财务管理制度，但制度的完善性和适应性不强，很多财务管理人员依法理财观念较弱，没有真正的理解相关法律法规，没有意识到违反法律法规的行为会引发很严重的后果。
(二)财务管理体制存在问题
财务管理体制存在的问题在事业单位中较为普遍，专款专项管理制度、资金流向监督制度、财务内部牵制制度的实施以及落实都存在问题，会导致账面余额最终流动资金的值过高，单位也会因此而产生部分坏账、资金的使用项目也会因此不能够明确划分。财务管理体制存在的问题还表现在：财务人员的工作职责分配的不明确，职务分离的不够彻底，会计的基础工作也存在较多问题。
(三)事业单位内部控制体系存在问题
首先，会计监督工作存在问题。事业单位的监督体制不够完善，审核人员的专业素养不够高，会计监督制度没有得到及时的实施。会计监督工作的不足之处，使个别会计人员走上了违法乱纪的道路。其次，会计人员配置不够合理。很多会计人员的业务都相互交叉、过于形式化，每个人的职责都不是非常的明确，这样一来，不单单会影响会计人员的工作效率，还会使其他部门的工作人员对会计部门存在看法。三是财会制度落实不彻底。很多财会人员并没有按照财会制度行事，为了应付检查，只是将自己的工作形式化，并没有落到实处。
(四)事业单位的财务人员道德素养不高
良好的职业素养能够促使员工尽职尽责、恪尽职守，完成自己份内的工作任务。如果财务人员没有高尚的职业素养，在巨大利益的驱使下往往会失去初心，忘记道德底线，做出欺上瞒下、弄虚作假的违法乱纪行为。主要表现在对财政法规法治制度的忽视、财务管理暗箱操作、会计改革闭门造车等等。同时事业单位的财务管理制度也没有及时进行跟进，内部控制远远不及企业那样完善健全，这导致事业单位的管理层财务管理理念淡薄，事业单位内部人员的经济犯罪率居高不下，很难解决。
二、强化事业单位财务管理、促进财务工作规范化的对策建议
(一)改进财务管理观念
改进财务管理观念的具体做法，要杜绝事业单位工作人员忽视财务管理的观念，提升财务管理人员的理财意识，提升财务管理水平，完善事业单位的经营理念，做好融资、资金的分配工作，提升事业单位的竞争能力、抵御风险能力以及面对突发事件的应对能力。
(二)完善财务管理机制，建立合理的内部控制体系完善财务管理机制，要加大对财务管理的力度，完善与财务相关的法律法规，规范会计秩序，确保会计信息的准确性、高效性，做好财务预算管理工作，保证会计信息的质量，增加财务核算的准确性，清晰划分财务管理体系，明确财务管理人员的职责，一旦发现财务管理工作出现错误，要及时找到负责出现财务管理错误的工作人员，并督促他及时改正，避免再次出现类似错误。建立一个合理的内部控制体系，要落实财政资金管理政策，做好预算控制，不得随意改变资金用途，加强财务票据的管理，确定经费支出范围和员工资金补助范围，加强货币管理，防止白条顶库、重复报账等不良现象的出现，保存好支出凭证，将财政审批程序制定的详细化、具体化。
(三)完善财务管理制度
财务管理制度是财务管理活动的基本依据，完善财务管理制度是事业单位财务管理效力提高的有效途径。因此，事业单位有必要根据国家有关财经法律法规和有关部门财务管理办法，结合单位实际，制定出切实可行的财务管理办法等一系列财务规章制度，并进一步补充完善单内部财务管理制度体系，例如，将财务工作人员的工作进度和作效率与薪酬挂钩，以此促进财务管理工作的有效实施，真正成以制管权、以制管人、以制管事、以制管钱的长效机制。
(四)健全信息化制度，改进技术手段
在信息化时代当中，电子政务的实施是公共服务体系中采取的可行措施，也是实现服务型政府的一个主要手段。财务管理信息化建设是我国电子政务中的一个重要部门，是行政事业单位建设的人、技、法建设的组成部分。在这样的时代中，信息技术为行政事业单位走财务管理信息化道路提供了技术支撑，因而，我国的行政事业单位要更好履行其职能，就应该依靠信息技术来实现财务管理信息化。因而，有效改进技术手段，统一技术标准，建立同行政事业单位情况相适应的信息平台，在技术发展中加以更新是确保事业单位财务管理信息化建设的必要手段。
(五)提高事业单位财务人员的道德素养
首先要为员工树立正确的职业道德标准一爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，同时也要着重培养财会人员的诚信品质，这能够提高事业单位财务信息、财务核算以及财务报告的准确性和公正性，如实地反映事业单位的各项经济业务活动。对此，事业单位要建立有效的内外部监督机制，明晰对财务人员的奖惩标准，内部监督主要依靠事业单位的财务监督体系，外部控制就需要加强银行、证券、保险以及税务、工商的检查监督职能，依法处置违法乱纪行为。最后需要说明的是，财务人员道德修养的提升并非一蹴而就，在外部规章制度的制约下，财务人员自身也需要不断学习进步，密切关注国家时事新闻，树立正确的是非观和价值观。
参考文献：
[1]李爱武.事业单位财务管理目标探索[J].交通财会，2014(03).
单位财务人员存在的问题范文3
【关键词】事业单位；财务管理；改革
事业单位作为我国重要社会职能部门，担负着满足人民不断增长的物质文化要求的责任，有义务推动社会政治、经济、文化的发展。有效地处理财务管理结构不合理等问题，不仅能够促进事业单位的资源得到合理的优化与科学的配置，更能优化财务管理体系，促进事业单位的发展。
一、事业单位财务管理的特点
事业单位的经费由各级财政下拨，资金来源稳定。事业单位在政府的扶持下推动各级各类事业发展，不以追求利润最大化作为最终目标，其目的是最大限度的为社会事业服务，由于政府的扶持，事业单位一般不会出现破产、单位转让等问题。
二、事业单位财务管理目标
与企业相比较，事业单位担负的社会责任更多，将最大限度的为社会事业服务作为目标，实现事业单位社会价值的最大化。因此尽可能追求高的政府资金的收益净资产与高的资金管理效率，努力降低机会成本，维持合理的发展速度，尽量减少失业率，即是事业单位财务管理的目标。
三、事业单位财务管理存在的问题
1.预算编制不精准
财务预算作为反映一个工作年内所有财务收支综合性的计划的重要依据，对各项计划指标进行协调，促进单位资金合理分配。预算编制不够准确，造成财政预算与预算执行结果的差距，对单位财务造成损失。具体来说，首先是改革意识不强，事业单位预算管理部门缺乏预算执行的分析，预算管理编制落后，导致脱离了预算管理。有些单位仅有预算管理制度，工作人员不够重视制度，执行制度意识弱，并未建立健全一套完善的财务预算管理体系。其次是缺乏预算监督职能，多数事业单位在经费支出方面缺少长期有效监督机制，预算控制监督执行力弱，导致工作人员对经费支出的要求有所放松，使得资金不能得到合理的运用。
2.财务管理工作人员素质不高
（1）法律意识弱。部分事业单位财务管理人员会计法律意识弱，会计岗位之间未遵从岗位分离制度，审计部门执法不严，违规现象严重，因此，提高工作人员的业务素质，促进其学习国家法规对事业单位的发展十分有必要。
（2）文化水平存在差距。财务人员文化水平存在差距，导致会计信息质量存在差异。由于专业知识水平不同，财务人员对财务改革以及财务制度的理解层次不同，造成会计信息质量低。
3.事业单位内部财务管理体制不完善
由于事业单位内部控制制度不完善，未能形成严谨的内部监督制约机制，并且相关财务负责人不够重视内部会计业务与资金的控制，使得内部资金管理失控，大量资金浪费，资源无法得到合理的配置。对事业单位而言，单位改革中涉及的资金流动等问题，由于缺少完整的事业单位财务内部控制体系，会使得单位面临财政资金运转风险，造成资金浪费，因此建立健全事业单位内部财务管理体制十分有必要。
四、对事业单位财务管理的改革1.加强事业单位编制预算的管理
预算管理作为事业单位财务管理的重要组成部分，合理的进行编制预算工作有助于事业单位资金的合理配置。在执行财务预算过程中应严格遵守预算，遇到特殊情况应经上级部门批准后，方可进行调整，努力提高资金使用力度。为提高事业单位财务预算执行的力度，事业单位还应重视其内部体系的完善程度，进行定期或不定期的审计，对预算执行进行监督，保证预算的严格执行。
2.提高财务人员教育和管理水平
财务人员的综合业务素质与对事业单位的财务管理水平有着直接影响，首先应培养财务人员的创新意识与终身学习观念，以便更好地应对变革以及由变革引起的财务影响，终身学习观念的培养，有助于财务管理人员适应更新的知识经济时代。其次是提升财务人员的自身职业修养，财务管理人员不仅应拥有专业的知识，更应具备高尚的职业道德修养，提高财务人员的法律意识，在工作中规范自身行为，避免违规事件发生。最后应提高对财务人员的继续教育力度，财务人员文化水平参差不齐，事业单位应为财务人员积极创造良好的学习环境，提高财务人员的综合业务素质与职业道德修养，缩小财务人员之间得到差距，从而提高会计信息质量。
3.加强内部财务制度建设
事业单位负责人应督促会计部门加强规章制度管理，建立健全内部财务制度，对单位财务人员形成约束。
（1）建立支出标准等相应的调整制度。将现有的财务管理资源作为基础，建立相应的标准，根据过去的支出记录与支出现状，对支出标准进行适当的调整，并保留可微调的额度空间，有特殊情况发生时，可制定不同的标准来合理规划，避免出现支出浪费或资金调度困难等问题。
（2）健全考核与审批制度。事业单位负责人应制定相应的考核制度，带领财务人员进行落实，共同遵守制度，并建立严格的审批制度，公开单位财务内容，有助于提升财务管理的透明度。考核与审批制度的完善，有助于提高财务制度的权威性，使得事业单位资金得到合理配置。
五、结语
事业单位的经费由政府直接下拨，风险低。在国家的大力扶持下，事业单位已取得较好的发展，但仍存在不少问题，本文从事业单位财务管理方面进行分析，针对财务管理中存在的预算编制不够精准、财务人员素质低、内部财务管理体制不够完善几个问题，提出解决方法。
参考文献：
单位财务人员存在的问题范文4
【关键词】行政事业单位；基本建设；财务管理；财务风险控制；关键点
一、引言
随着社会经济的进一步发展，国家对行政事业单位基本建设的投入不断增加，对于财务管理与风险控制工作也提出了更高的要求，这就需要对行政事业单位基本建设的财务管理与财务风险控制进行深入的分析研究，以便更好地解决其中存在的问题。
二、行政事业单位基本建设财务管理中存在的问题
1.基建财务管理控制意识淡薄
（1）领导层缺乏财务管理控制意识，不能发挥良好的引导和宣传作用，也没有建立健全财务管理相关内部控制制度。（2）部分单位虽然设置独立的财务管理机构或指定专人负责基本建设财务工作，但配备的工作人员综合素质较低，存在财政资金被随意挪用和不合理使用等问题。
2.基建财务管理不科学
（1）财务人员配置不科学。部分行政事业单位在配备基建财务人员时，对于不相容岗位未进行有效分离，如：执行与审核、执行与记录、记录与保管都是同一人，不能及时发现财务管理中存在的失误与舞弊行为。（2）财务核算不规范。部分单位不按规定进行账务设置和账务管理，各个基建项目核算的独立性也较弱。
3.基建财务监督力度不强
有些行政事业单位在组织工程建设时，财务人员未充分参与工程建设组织及管理的相关过程，未及时对基本建设活动中采购的材料、设备、存货等各项财产物资进行记录，以至于设备器具被侵占、挪用。此外，财务人员不了解基建工程的立项审批、工程预（概）算、招投标及施工合同等相关内容，不能及时、充分发挥财务监督的作用，以致于基本建设活动中发生不必要的财务损失与风险。
4.缺乏建设项目竣工财务决算意识
部分行政事业单位只重视资金争取和项目建设，不熟悉基本建设项目财务管理制度，缺乏基本建设财务管理经验，往往认为项目竣工就表示整个基本建设工作就结束了，而忽视了工程的财务决算工作，导致基建项目竣工财务决算未在国家规定的时间内进行，不能及时汇总反映建设成果，造成潜在资产流失。
三、行政事业单位基本建设财务存在的风险分析
1.财务信息失真问题突出
就目前情况来看，行政事业单位存在不重视基建财务风险控制，以致财务核算不规范，已经影响到了财务信息的真实性。同时，单位的账务设置混乱，会计科目使用不规范，基建专账核算不清晰，基建经济业务未并入行政事业单位大账统一核算，不能完整地反映行政事业单位所有的经济活动，账证不符、账账不符的现象时有发生。
2.固定资产购置和管理流于形式
部分工程存在不按规定招投标就进行发包施工的现象，导致建设费用过高，成本控制不合理，甚至暗箱交易，虚报固定资产，财务风险管理制度往往变为无用的报告。有些单位将固定资产投资支出当作费用列支，对固定资产投资成本未逐一进行归集，也未按照规定将固定资产登记入账，存在资产不清现象。此外，由于没有定期进行清查盘点和资产账实核查，资产账面记录不能准确反映其实际拥有量。
3.备用金管理混乱
部分行政事业单位在其内部设立了多种备用金，但对这些备用金的管理却较混乱，甚至发生备用金流失现象。主要原因如下：（1）财务部门在主观上缺乏责任感，不定期与借款人进行沟通，对应该收回的备用金不进行催收，对借出的备用金没有进行严格的监管，对核销凭证不进行检查，在观念上将备用金作为已支出部分，甚至在催交备用金时用各种各样的票据填数。（2）单位内部管理体制存在一定的缺陷，在人员调动或解聘时，人事部门与财务部门往往没有协同工作，导致备用金无法收回。
4.基建财务管理水平较低
对大多数行政事业单位来讲，基本建设活动是不常发生的经济业务，财务人员不能熟练地运用国有建设单位会计制度，开设专账核算时，在日常的业务记录、账簿登记、财务报表中常有失误现象。加之缺乏基本建设相关知识，不了解基本建设活动规律，因此无法进行财务预测、分析，以及帮助管理者制定更长远的计划，指导和控制当前的建设活动。
四、行政事业单位基本建设财务管理与财务风险控制关键点
1.规范基建财务会计核算
（1）行政事业单位要根据国家基本建设财务管理的有关规定，结合单位及基建项目实际情况，制定基建财务管理、会计核算等内部控制制度，使得基建财务管理工作有章可循。同时，明确行政事业单位财务操作流程，明确财务管理人员各自的操作权限，在财务管理和资产管理方面均实行不相容岗位相分离，形成制单、审核、二次审核等相互制衡、多级管理的模式。（2）重视基建会计人员的配备。选择思想素质好、业务水平高、懂得政策、熟悉管理的财务人员担任基建会计工作，在财务人员任用方面重视其执业操守风险。（3）严格按照《基本建设财务管理规定》《国有建设单位会计制度》及其补充规定等，进行账簿设置与会计核算，准确真实地反映项目资金来源与支出情况。并在工程竣工时，组织专门人员在规定时间内编制竣工财务决算，以便及时汇总项目建设成果，核定新增固定资产价值，完成固定资产的交付使用。在编制竣工财务决算时，要严肃财经纪律，实事求是地进行，做到编报及时，数字准确，内容完整，为上级主管部门和单位决策者提供准确的、真实的会计信息，为监督管理提供依据。
2.基建财务人员参与基建项目的全过程，增强财务监督
对于行政事业单位的基本建设项目，财务人员应充分参与项目可行性研究至竣工交付使用的全过程，详细了解项目申报、概预算审查、项目招投标活动、合同签订等工作情况，充分发挥会计的核算与监督作用。在工程建设过程中，要做好基本建设资金的计划和调度，确保工程建设顺利进行，防止资金闲置和浪费，降低建设成本；财务人员要深入了解工程建设进度，严格按合同约定比例和工程实际完成情况审核进度款，从财务的角度发现问题，增强监督；财务部门要坚持预留工程结算审计风险金和预留工程质量保修金，降低财务结算风险。
3.规范工程价款结算
通常情况下，工程的结算价款占工程总投资的比例较大，直接影响基建资金的使用效率，建设单位必须对工程施工合同进行审查，特别是工程预付款、进度款及竣工结算价条款的合理性、合规性。在履约过程中，基建财务部门要严格执行合同约定，审核和支付工程款项。此外，行政事业单位要规范工程结算价的审核，自觉接受审计和财政部门的监督，坚持按审计部门或财政部门核定的工程结算价与承包单位办理价款结算。
4.防范技术风险
行政事业单位应增强计算机安全控制体系的建设，落实会计部门与技术部门职责分离的对策。在运用会计电算化进行会计工作时，应明确员工各自的操作权限，增强对数据录入与复核的控制力度。此外，行政事业单位还需避免无关人员接触会计系统，在数据的输入与输出工作中，也需要落实严格的职责分离措施。
5.加强会计信息披露
行政事业单位应及时披露会计信息，揭示其在一段时间内的经济活动，便于社会大众全面了解项目建设情况和资金使用情况。会计信息的披露可以对行政事业单位的财务活动和会计工作形成监督压力，促使财务人员重视会计风险，从而真正落实会计风险的防范与管控。
6.重视财务会计人员素质的提高
（1）行政事业单位要加强财务人员职业道德建设，提高财务人员职业道德素质。财务人员要尽心做好本职工作，诚实守信，不为利益所诱惑，不伪造账目，清正廉洁，坚持按照会计法律、法规和国家统一的会计制度进行会计核算和监督；财务人员还要树立参与管理的意识，全面了解本单位基本建设活动，协助领导决策，当好领导的参谋。（2）加强财务人员的岗前、岗中培训，组织对新制度、新法规的传达与学习。
五、结语
综上所述，在社会与经济不断进步和发展的现代社会中，为了促进行政事业单位基本建设活动顺利、有序进行，必须完善行政事业单位财务管理，重视财务管理与财务控制中存在的问题，制定合理的对策，实现有效的调整与管控，为日后行政事业单位活动的开展提供指导。
参考文献：
[1]卢珊.财务管理和财务监督对行政事业单位基本建设的影响研究[J].投资与合作：学术版，2010，（12）：122-122.
[2]杜福芝.财务管理和财政监督对行政事业单位基本建设的影响分析[J].中国总会计师，2016，（03）：112-113.
[3]陈秋莲.行政事业单位基本建设支出财务管理若干问题及对策[J].经济生活文摘月刊，2013，（01）：134.
单位财务人员存在的问题范文5
医院作为被列入国家事业单位编制中一种特殊的卫生单位，从其“救死扶伤”的性质来看，本身就带有独有特点。随着医疗体制改革的不断推进，医院的工作人员应从各方面着手提高自身能力，以适应改革的发展。在这其中，医院财务人员是关注的重点。现阶段，关于财务人员的职业道德建设存在着一些问题制约着医院的发展。因此，探讨医院财务人员怎样加强职业道德建设能为医院的发展提供有益的借鉴材料。
关键词：
医院；财务人员；职业道德建设
近几年，我国的医院都面对着医疗改革沸沸扬扬的大潮，在管理和经营上出现了一系列的问题，制约着医院将来的发展。医院要想解决内部存在的问题使其良好运行，就需要在管理上下大功夫，对医院的工作人员应提出更高的要求。就医院财务人员而言，当下需要他们拥有更高的综合素质，更严格的职业道德要求。只有不断加强医院财务人员职业道德建设，才能使医院财务人员满足工作的要求，进而推动医院整体的发展。
一、目前医院财务人员关于职业道德建设之瑕疵
(一)财务人员缺乏对职业道德的正确认识，没有将思想意识上升到行为层次长期以来，医院的财务人员都有这样一个意识，只要提到医疗改革不断深入，医患关系紧张，医院不断在强调职业道德建设时，就理所应当的认为这是针对医院的医护人员所说的，和自己的关系并不大，主观地把职业道德和自身割裂开来，对职业道德缺乏正确的认识。有些财务人员长期以往的传统观念深植心中，认为自己把财务的本职工作做好就行，对职业道德重视程度不够，没有主动学习职业道德知识一贯被动接受。此外，有部分医院财务人员简单认为只要接受了职业道德教育，了解过职业道德教育的知识就足够了，在现实的工作中，并未实践职业道德所提及的内容，只是接受了思想意识上的教育，并没有将思想意识上升到行为层次。
(二)医院吸纳的财务人员普遍还未适应当前形势，其素质制约职业道德建设随着医院当前形势不断发展，医院原有的大多数财务人员普遍还未适应。只有使医院的财务人员综合素质跟上医院的改革和发展，才能使医院的核心竞争力增强，以在行业内更好生存。事实上，医院财务人员的综合素质与职业道德建设有不可分离的关系，目前，大部分医院财务人员综合素质现状仍不乐观，制约着其职业道德建设。医院财务人员绝大部分都能进行医院基础的财务管理，可是遇到更为专业的问题或者更高层次财务管理的问题时，通常很难以自身之力去解决。一般来说，医院财务人员的学历水平普遍，接受的专业知识教育还不够，拥有会计高级职称的人员较少，大多数人只拥有初级职称，有些人甚至无职称。此外，部分财务人员对国家颁布的法律法规所知甚少，对现行的政策充分了解的还不够，对职业道德也是一知半解，造成了如今医院财务人员综合素质不高的现状。
(三)在财务人员的监督管理工作上仍存在瑕疵，财务人员的工作随意性较大作为财务人员，特别是作为医院的财务人员每天经手的是与众多病患生命息息相关的资金，他们的财务工作担负着比一般财务工作者更重的责任，医院的正常运行的点点滴滴都离不开这些财务人员。目前，大部分医院在财务人员的监督管理工作上仍存在瑕疵，主要体现在对财务人员的监督措施不够完善，有时候即使出台了一系列措施，但是真正落在实处的较少，对医院财务人员的监督仍是虚无的。加之有些医院的行政部门和监督管理部门之间的协调沟通不够，导致部门之间的合作存在问题，在谈到对财务人员的监督上容易出现矛盾，这也使医院财务人员因缺乏监督管理而行事随意，同时也不利于其职业道德建设的进一步推进。
二、关于加强医院财务人员职业道德建设的有用办法
(一)扭转医院财务人员对职业道德建设的认识，鼓励他们在实际工作中积极践行要想转变医院财务人员形成的关于对职业道德的观念需要一个长期的过程，一朝一夕的改变是办不到的。医院应多方位、长时间、高频率的开展针对财务人员职业道德建设的教育培训工作，不仅举行面向全医院全体财务人员的培训讲座，还可以通过开办财务培训班的形式使财务人员充分学习到与职业道德有关的知识，并要求各级财务部门对本部门财务人员的学习情况定期检查，以确保良好的学习情况。同时，医院还应该提高财务人员的自学能力、创造性思维、创新能力和协调能力，及时推荐优秀财务人员到军队院校和地方高校进修培训，各级财务部门负责对财务人员进行定期与不定期的培训。[1]医院通过采用培训和进修的方式不断强调职业道德建设，将财务人员的自身发展和职业道德教育结合起来，还可以把财务人员的职业道德考核放在职位考核的范围内，将职业道德建设和财务人员的切身利益结合起来，如此来引导医院财务人员转变思想。此外，医院更要鼓励财务人员在工作实践中积极践行职业道德所提及的内容，对待违反职业道德的行为要依据法律法规严厉惩罚，对于遵守职业道德的财务人员的行为可进行适度宣传和奖励，以此来鼓励这种行为。
(二)致力于提高财务人员的综合素质，主动吸纳先进人才以改变医院人才结构前文已提过对于医院的经营来说，具有高素质的财务人员是十分重要的。医院要想加强财务人员职业道德建设，就要在财务人员综合素质方面下功夫，致力于提高财务人员的综合素质。医院可充分采用绩效考核的方式，一方面，医院应积极鼓励财务人员参加职称资格考试，特别是高级职称考试，并将考试结果记入绩效考核里，以此提高财务人员的积极性。另一方面，医院可在发展规律及自身特点的基础上来建立一套公平、实用的绩效考核标准，确保其对每一个财务人员的职业道德素质做出最公平、公正的评价，帮助医院管理层及时发现财务人员职业道德建设中存在的问题，以便于其可以通过制订相应的解决方案来避免其产生过大影响。[2]如此，使财务人员能主动关注自身的综合素质，防范其职业道德方面的不利影响。此外，医院面对不乐观的财务人才现状时，除了考虑从自身着手改变，也可以通过吸收新鲜血液的方式搞活整个财务人才结构。主动吸纳先进人才，改变医院人才结构也不失为医院提高自身管理水平，加强财务人员职业道德建设的一种有效方式。医院的财务管理者可以从人才市场、网络、高校等途径吸纳具有高素质的财务人员，这些财务人员的加入能促进医院财务人员整体水平的提升，对提高整体财务人员的综合素质也有着巨大的促进作用。
(三)用多方监督的方式将财务人员的权力关在笼子里，规范其行为做法监督效力较弱是推进医院财务人员职业道德建设所存在的较为明显的问题。虽然在医院里绝大部分的财务人员都能尽职尽责，在法律规范内做好财务工作，但不能否认的是，也有小部分财务人员十分缺乏职业道德。有些财务人员在拜金主义、享乐主义的影响下，为了私欲抛掉一切道德与法制观念，利益职务之便伪造、更改各种凭证，如出纳人员随身携带财务主管人员的戳记及单位公章，利用工作之便挪用、占用公款进行投资购房、炒股等一些非法行为。[3]因此，要规范财务人员的行为，医院可以采用多方监督的方式。具体来说，就是要坚决落实医院出台的监督措施，要经常对医院的资产进行核对，对医院的医疗设备进行定期的盘点，也可以用轮岗的方式落实达到监督的效果。
三、结语
如今，各大医院对于医院财务人员职业道德建设的关注越来越多，关于加强医院财务人员职业道德建设做了较多的探索和尝试，但是仍存在一系列问题。只有从医院整体环境和财务人员自身着手，才能改变医院财务人员的职业道德建设现状。
参考文献：
[1]崔建国.论医院财务人员职业道德建设[J].商，2012(16):62-63.
[2]彭茹琳.浅谈医院财务人员的职业道德建设[J].中国集体经济，2015(09):79-80.
单位财务人员存在的问题范文6
关键词：预算单位 国库集中支付 对策
一、引言
所谓国库集中支付指的是以国库为单位账户体系，将所有财政性的资金都纳入到国库单一账户体系进行管理，其收入直接纳入财政国库，而支出则通过国库的单一账户体系支付到劳务供应者或者用款单位。预算单位的国库集中支付制度具有多方面的作用，主要体现在三个方面，一是国库集中支付减少了层层支付的中间环节，快速将资金拨付到位，避免了资金在单位或部门沉淀的问题，便于财政性资金的调度，使资金的使用效率大幅度提高，降低了行政运行成本；二是国库集中支付增加了财政审核环节，对财政资金的使用进行实时的监督和管理，从一定程度上规范了单位开支的标准和范围，从而有效的解决了财政资金擅自被挪用、截留甚至挤占的风险；三是国库集中支付拨付过程的财政监督，增强了财政资金收付过程的透明度，这样可以有效杜绝各种违规违纪支出，避免了腐败现象的滋生，加强了廉政建设。我国预算单位的国库集中支付早在2001年就已经开始改革试点，如今预算单位财政性资金已经基本上实现了国库集中支付，这对于提升财政性资金使用效率具有重要的意义。本文通过分析当前预算单位在国库支付工作中还存在的问题及应对的策略，进而探讨更好的完善我国国库集中支付制度的施行。
二、预算单位国库集中支付工作存在的问题
（一）预算管理重要性认识不足
由于受到传统计划经济思想的影响，财务工作往往集中在收付款方面，而对于预算管理方面相对忽视，但是在国库集中支付工作中，预算工作又是重中之重，因为集中支付本身就是建立在预算基础上。如果在编制下一年度预算时做不到有点有面，点面结合，第二年实际支付就会产生很多问题，比如下达的预算口径与实际发生的支出口径不相符合、下达的预算额度与实际发生的计量和规模大相径庭、下达的预算项目与支出项目名称不相吻合等等，这些都会造成预算和执行的严重脱节。
（二）不能够及时搞好对账工作
在国库集中支付制度中，对账工作实际上是一个非常重要的环节，是支付过程中必须要做的工作，通过对账才能够准确了解收入的来源和支付剩余的额度，从而实现对资金的全面管控。尤其是要核对零余额帐户用款额度，有的新执行国库集中支付的单位与部门，财务人员对预算执行操作的了解和掌握不够，有时候会出现财政网上零余额帐户用款额度与银行零余额帐户用款额度不一致的情况，这就需要每月财务人员与银行核对零余额帐户用款额度，保证两者完全一致，这样才会不影响年终零基预算的顺利执行。
（三）财务人员的综合素质偏低
有些单位或部门近年来由于人员编制没有空缺，不能招收新的大中专毕业生充实到会计队伍中，而现有的财务人员年龄偏大，拥有的知识结构老化，依然习惯传统的会计核算模式，在实际申请和支付的过程中距离专业化程度很强的国库集中支付要求还有较大的差距，工作中会出现一些偏差，使工作效果大打折扣。
三、完善预算单位国库集中支付工作对策
（一）要高度重视预算管理的重要性
在国库集中支付工作中，一切支出都需要建立在合理的预算前提下，以前预算单位的财务管理工作主要满足会计核算工作，而在国库集中支付制度下，财务人员就要适应从简单的收付款到预算执行管理多个环节的转变。依照国库集中制度的要求，预算单位的财务管理人员要和单位预算科室一起全面参与编制预算统筹，通过分析本年度业务发展的态势与资金统筹分布情况，严格按照财政制度的类、款、项进行下年度预算编制，这有助于提升编制预算的准确性和严肃性。从时效上来看，由过去的事后管理转变成事前、事中和事后的全面管理。
（二）要搞好对账工作
这就需要预算单位建立完善的对账制度。预算单位应根据月度银行提供的《财政授权支付额度通知单》和《财政直接支付入帐通知单》为重要数据，凭借额度通知单作为入账凭据，进行账务核算。如果出现了授权支付业务，月末在处理完当月的账务之后，要及时按照银行提供的对账单与财政网上零余额账户用款额度进行核对，重点针对类、款、项这三个环节进行核对，这样就会时刻掌握核算的准确性。
（三）要切实加强对现有财务人员的技能培训
预算单位施行国库集中支付制度之后，财务人员全部要在国库集中支付系统中进行各项操作，这就涉及到财务人员本身素质特别是电算化素质方面有待提高的问题，因此有必要加强对现有财务人员进行管理，通过统一培训以及个别指导的方法，让预算单位的财务管理人员能够尽快熟练系统操作流程， 快速提高业务操作水平，尽快适应国库集中支付制度的需求。另外国库集中支付业务还会涉及到预算编制以及用款计划申请等多个环节，因此财务管理人员还需要有一定项目管理能力和核算知识。
四、结束语
从当前的发展情况来看，预算单位做好国库集中支付工作虽然还存在不少困难，但是国家财政部门也加快了改革的步伐，不断推进国库集中支付工作的施行，特别是出台了相关文件起到了非常重要的支持作用，对此预算单位要针对自身存在的问题，注重宣传预算管理的重要性、及时做好对账工作以及切实增强对财务人员的技能培训等方面进行完善，让国库集中支付工作在预算单位稳步推进，为促进我国财务制度的改革起到重要的作用。
参考文献：
[1]时丽艳，刘树云.关于预算单位做好国库集中支付工作的几点思考[J].财经界（学术版）. 2010（11）
