前言：中文期刊网精心挑选了转账合同范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
转账合同范文1
2、点击头像下方“支付”。
3、点击第一个选项“收付款”，打开。
4、点击打开最后一个选项“向银行卡或手机号转账”。
5、接着选择转账方式。
6、输入账户信息，点击下一步。
7、输入金额，点击“转账”。
8、确认信息，点击确认支付。
转账合同范文2
无论在什么行业，企业要想健康成长、高效发展，拥有高素质的管理层是必不可少的要素之一。作为战略执行的中坚力量，优秀的管理人员可以帮助企业建立信任机制、促使团队合作，并用具体有效的方法去指导员工、带领员工，与公司并肩前行。然而，许多企业只知道对管理层进行领导力培训，却不知道什么是领导力，以及怎样才能更好地提升员工的领导力，所有培训都浮于表面，知其然而不知其所以然。这样的培训，无济于事。
简单来说，领导力就是让其他人专注于工作的能力。传统的面授或者单纯的在线学习无法满足当代精英的培训需求。只有将面授、在线学习、移动学习等多种学习方法进行有机结合，运用翻转式学习模式，再根据成人的学习心理和学习习惯，制作最能切中其需求的课件，才能有效地帮助管理精英们更好地提升领导力。
什么是翻转式学习？翻转式学习也被称为“翻转式课堂”，源于美国，现已风靡全世界，是一种颠覆以往学习流程的新兴学习模式。它一般指学习者在面授之前学习线上课程，在面授时讲师针对学习者对线上课程的学习结果进行个性化辅导。在不断的“学习―发现问题―解决问题”的过程中，学习者真正掌握知识，并能够将其灵活运用于工作中。在国内，Knovia率先引入翻转式学习，并将其直接运用于企业教育培训的实践中。
领导力培训的受众比较特殊，是真正的企业精英。身处管理层的他们日常工作非常繁忙，根本无法进行完整的传统面授式的脱产培训。翻转式学习模式能够帮助管理精英们利用各种碎片时间，通过笔记本电脑和手机进行学习。这种学习模式既不耽误工作，更不影响生活，实现了工作学习两不误。这是Knovia利用翻转式课堂这一学习模式进行领导力培训的关键原因。
二、当今企业内部的领导力需求背景与趋势
企业的中高层管理团队是企业目标的具体执行者，在企业经营中起着承上启下的作用。当企业规模逐渐扩大或企业发展停滞不前时，尤其需要快速提升中高层管理人员的领导能力，让他们成为企业的核心骨干，带动整个团队的成长。而在现实工作中，中高层管理人员多数没有经过专业的领导力训练，很多人是从业务骨干或技术骨干直接走上管理岗位的，由于他们靠摸索来积累管理经验，往往因为缺乏基本的管理知识而出现工作失误，不仅使企业浪费了时间、金钱，甚至使企业错失发展机会。
在今年夏天的ASTD国际大会上，领导力开发呈现出以下4个趋势：
1.混合化。这几年美国银行、三星等国际知名企业几乎都采取了面授培训、在岗实践、测评与模拟、教练等多种混合教学方法，并应用了诸如移动学习、在线学习等最新的学习技术。
2.信息化。随着80后、90后员工逐渐走上管理岗位，包括游戏化学习、社会化学习、在线学习、移动学习等在内的教学方法和学习技术日益广泛而深入地应用到领导力发展项目中。
3.科学化。应用最新脑科学和心理学等方面的研究成果是领导力开发的另外一个趋势。
4.多元化。近年来，领导力的研究与实践领域热点纷呈，包括全球化思维、新世代人群的领导力、教练与辅导、情商、创新、测评等。由此可见，随着时代的发展，领导力培训模式和内容也发生了相应改变，更适合现代企业的管理精英进行学习。
这些趋势向企业发出了信号：企业要想拥有高效团队，就必须加速培养出拥有领导力的优秀管理者。那么，如何才能帮助企业管理者更好地掌握领导力，为企业发展提供强大的助力呢？
三、成功案例分享
Knovia“翻转式主题训练营”采用翻转式课堂这一学习模式，通过课前的需求评语与在线学习、课中的实体面授与反馈讨论、课后的演练讨论与微信推送，帮助希望通过培训提升自身领导力的管理层员工增强胜任力，带领团队与企业共同发展。
某知名外资保险公司拥有140多年的寿险经验，为美洲、亚太及欧洲等地区的累计超过7000万名客户提供服务，为财富500强企业中排名前100位的90多家公司提供服务。在中国，该公司以上海为法定注册地，采用北京、上海双总部的运营模式在中国高速发展着。
为了满足公司在亚太地区扩张的战略计划，该客户公司亟需培养出一批高素质的管理人才，以便他们能去各分公司带团队。对于这部分人才，该客户公司对他们的要求不仅仅是能够了解下属的能力与发展需求，并适时给予回馈指导，协助下属成长，更希望他们能准确地表达自己的观念与想法，与公司、下属达成一致目标，能有效沟通、尊重差异并充分分享信息，在整合各方意见后最终做出正确决议以发挥团队综合效能。然而，也正由于这些管理人才的重要性，他们日常工作非常繁忙，经常在全国甚至全球范围内出差、调研、参加各类活动，还要参与许多决策性的讨论与会议，要求他们放下手头的工作全身心投入传统的全脱产领导力培训，是几乎不可能的任务。
在和该客户公司的前期交流中，我们了解到单靠传统的培训手段和方式已经无法满足企业的需求，所以我们首先对客户公司的软硬件现状进行了系统的需求分析，其次根据这些管理精英的工作特点，落实客户公司进行人才培养与经验传承的目的，并在控制培训成本的前提下，特别设计了翻转式课堂这一学习模式，并采用Virtual Leader（虚拟领导力）软件实体授课与ACTS（情景模拟系统）仿真教学演练相结合的培训方案。
翻转式课堂对在线学习与面授等多种教学模式进行了有机结合，符合现代成人的学习心理：先对所有学员进行职能测评，之后将移动学习、碎片学习和微信学习充分融入到培训中，并配合讲师有针对性的点评和学员间的交流与分享，有效提升学员的领导力。这就是Knovia“翻转式主题训练营”独创的6个流程：
面对客户的挑战与需求，Knovia逐个攻破，完美解决难题―
挑战1：管理精英日常太忙，根本没有足够的时间进行脱产学习
应对：Knovia结合在线学习、实体面授，规划混成式培训，先通过学员在线学习，使其利用碎片时间了解理论知识，再进行可拆解的单元式实体面授，从而双管齐下，强化培训效果。
挑战2：大而全的领导力教材无法满足不同阶段的领导力培训需求
应对：Knovia在课前的在线学习中为学员提供了中阶与高阶课件，方便不同程度的学员进行必修与选修;在实体面授中采用Virtual Leader软件，结合讲师讲解，通过情景模拟、角色扮演、小组讨论、作业点评等方法，引发学员对实际工作情景中的自身行为的反思，之后讲师对学员进行一对一的指导、反馈，使学员能更有针对性地进行自我提升。
挑战3：管理精英更需要将管理技巧和领导力与实践工作结合
应对：Knovia的课程不仅强调观念和技巧的培训，更注重交互反馈与学习检验。为了补足一般单纯培训的薄弱，Knovia根据6大流程，从掌握学员基础开始，精准分析每一个学员培训前后的能力落点，并通过ACTS录制学员练习影像资料，完整重现学员实际学习的执行成效，然后通过讲师有的放矢的指导，不断巩固和强化学员的学习效果。
挑战4：如何帮助管理精英把拓展人脉与学习分享完美结合
转账合同范文3
现将劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政应诉案件统计制度的通知》（劳社厅发〔1999〕32号）转发你们，并结合我市实际情况，提出以下要求，请一并执行。
一、各区、县劳动和社会保障局要加强行政复议和应诉案件的统计，建立统计报告制度。
二、行政复议和应诉案件统计实行半年报制度。各区、县劳动和社会保障局在每年的7月10日前和1月10日前将本局发生的行政复议案件和行政应诉案件统计上报我局政策法规处。
转账合同范文4
国家统计局4月11日的数据显示，3月份全国居民消费价格总水平（CPI）同比上涨2.3%。其中，3月份食品价格上涨7.6%，非食品价格上涨1.0%。其中，鲜菜价格上涨35.8%，影响CPI上涨约0.92个百分点；畜肉类价格上涨16.5%，影响CPI上涨约0.69个百分点，成为支撑CPI同比涨幅与上月持平的最主要因素。
针对老百姓普遍感受的猪肉价、菜价居高不下，商务部、农业部分别召开会回应称，此次猪肉价格上涨是市场的自身修复行为，今年虽然不太可能出现暴涨，但价格恐将维持高位，而蔬菜价格上涨主要是受极端天气影响，菜价总体将回落。
但是，有业内人士认为，猪肉和蔬菜价格的暴涨，除了农业发展自身的规律性外，可能还与通胀等其他因素相关，应引起警惕。 “养猪的都出去打工了”
“猪肉涨了，之前买的是13元多，现在每斤得20元左右了，快吃不起了。”不断上涨的猪肉价格让北京市民王崇喜感到了一些生活的压力。他的这番感慨，却跟远在千里之外的一个养猪专业村有着不解渊源。
程书起是河南省西平县人和乡王孟寺村一个远近闻名的养猪专业户，从上世纪80年代就开始养猪，已经近30年。这些年，不管猪肉价格如何起伏波动，他都坚持着不放弃，“去年喂猪也赔钱了，因为坚持，今年又可以赚钱了。”程书起向《中国经济周刊》记者说起他的猪崽满脸喜气。
“现在我们村三分之二的养猪户都不喂猪了，都出去打工了，因为喂猪不如打工赚钱。”该村曾经的妇女主任王玉英告诉《中国经济周刊》记者，因为养猪赔钱，他们村的大部分养猪专业户在两年前就关掉了猪棚，大多到离村十几里地的漯河市打工去了。在王孟寺村，像程书起这样经得起赔钱、赔了也干，能够坚持下来的养猪户，已经不多见了。
“猪价受市场因素影响比较大，价格便宜了就出现杀猪、弃喂猪现象，现在猪价涨上来了，以后喂猪的农户又该多了，到时猪价又该落下了。”王玉英说。
猪价的周而复始被称为“猪周期”。在经历了近两年半的下跌之后，去年以来，猪肉价格总体呈震荡上行走势，“猪周期”又来了。据商务部数据显示，3月28日―4月3日全国36个大中城市猪肉平均批发价格为每公斤25.34元，环比上涨0.4%，创2011年10月末以来新高。
对此，商务部新闻发言人沈丹阳表示，本轮猪肉价格上涨的主要原因是生猪供给减少，而供给减少的主要原因是前期生猪养殖长期亏损，此次价格上涨也可以看做是生猪市场一种自身修复行为。
中国社会科学院工经所研究员张世贤颇为认同沈丹阳的观点，他向《中国经济周刊》记者表示：“主要是供给侧的原因，去年猪饲料涨价，猪肉价格下跌，很多养猪户因为赔不起，只好歇业关门了，就形成了猪肉供给紧张，出栏量低了。”
发改委日前刊文称，今年春节后，生猪价格不降反升，持续高位运行。这是生猪养殖行业经历前几年周期性调整的结果，带有恢复性和补偿性。今后一段时间生猪价格可能高位趋稳，但上涨空间有限。由于生猪和能繁母猪存栏量仍然较低，预计今年中秋、国庆节前生猪价格将高位运行。
农业部畜牧业司司长马有祥也表示，今年猪肉价格暴涨可能性不大。目前生猪产能已经在加快恢复，1、2月监测的种猪场二元母猪销量增加了近60%，母猪存栏在连降三年后出现企稳，这预示着生产能力将逐步扩大。而从养殖成本看，饲料中的玉米价格已跌到2元左右，因此饲料成本推动猪价上涨的因素基本不存在。再加上近年来没有大的疫情、猪肉的替代产品价格下行，猪价没有进一步暴涨的基础和动力。 蔬菜价格暴涨幅度超上海房价
了解了猪肉暴涨的症结，菜价的高位犹在。
“我记得去年这个时候大白菜1元多一点，现在快3元了，基本上翻了一倍。”北京市民王崇喜的感受一点没错。记者4月11日在北京朝阳区某京客隆超市看到，紫洋葱每斤4.99元，大蒜每斤10.6元，相比去年，这些蔬菜的价格翻了一倍。
不仅北京，在济南几家菜市场，大葱价格普遍在10元/公斤以上，相比去年同期上涨了3倍，大蒜价格达到14元/公斤以上，比去年同期翻番。
据商务部监测数据显示，3月28日―4月3日全国36个大中城市中，30种蔬菜平均价格环比上涨0.7%，其中冬瓜、菜花、白萝卜价格分别上涨20.4%、13.6%和12.3%。
针对菜价出现的连续攀升，沉寂多年的“向前葱”“蒜你狠”“豆你玩”“姜你军”等几个被国人熟知的时髦用语，又卷土重来被重新提起。不说其他地方，公开数据显示，今年3月北京新发地市场蔬菜的加权平均价同比上涨46.61%。这意味着，菜价上涨幅度已经超过上海房价28.78%的涨幅。
商务部新闻发言人沈丹阳将蔬菜价格的上涨归结为主要受天气因素影响。沈丹阳表示，年前极端罕见的低温使蔬菜大量受灾，各类蔬菜品种的生长情况及产量受到不同程度的影响。
“总体而言，由于近几年我国蔬菜种植面积和产量保持稳定，蔬菜市场供应是有保障的。未来随着气温回升和蔬菜上市量增加，预计菜价总体将呈现回落态势。”沈丹阳说。
因为牵涉到日常生活，人们更关注菜价什么时候回落。北京某市场统计师表示，生长周期较短的蔬菜，菜价回落的时间会较快，而生长周期比较长的蔬菜，价格回落的步伐会比较缓慢。“预计4月中旬前后，大部分蔬菜的价格会出现比较明显的回落；而对于一部分生长周期比较长的蔬菜，如青皮冬瓜、新洋葱、新土豆等需要到5月下旬前后才能够出现比较明显的回落。” 专家：猪肉蔬菜价格上涨不会导致通胀
CPI作为衡量通货膨胀的重要指标，其统计指标的构成被业内认为是决定是否引发发生通货膨胀的关键因素。在当前的统计指标中，食品是所有商品中权重最大的分类项，在CPI中所占的比重是百分之三十多，而猪肉又是食品分类中最重要的子项目。由此，“猪周期”一直被认为对CPI影响很大。
犹记得，2007年和2011年的两个“猪周期”，也是剧烈通胀的时期。为此，有业内分析人士指出，猪肉价格在相当大程度上与通胀有关，因此，猪肉价格大涨也可能是通胀风险的先声，对此应有所警惕。
但是，在猪肉价格暴涨的当下，CPI的涨幅并不大。国家统计局4月11日的数据显示，3月份全国居民消费价格总水平（CPI）同比上涨2.3%，与2月相比涨幅持平，仍处于2时代，但是相比1月份CPI扩大了1.1个百分点。
于是，业内对是否通胀有不同看法。中国社会科学院学部委员、数量经济与技术经济研究所原所长汪同三接受《中国经济周刊》采访时表示，目前基本上不存在明显的通胀压力，甚至还处于通货紧缩时期，“猪肉是周期性因素造成的影响，蔬菜是季节性因素造成的影响，跟大的宏观经济背景没什么关系。”
张世贤也认为不能过分强调猪肉价格对通货膨胀所产生的作用。“目前猪肉价格高确是事实，因为关系到饮食，所以给了老百姓最为直观的感受，但不能赋予猪肉价格太多的意义，不能把猪肉价格与通胀画等号。尽管消费物价指数中猪肉价格会占一定的比重，但是仅靠这个比重来判断通货膨胀并不准确。”张世贤说。 专家：高房价让物价全面上涨几乎不可能
经济学界对于通货膨胀的解释并不完全一致，一般经济学家认可的概念是：在信用货币制度下，流通中的货币数量超过经济实际需要而引起的货币贬值和物价水平全面而持续的上涨。
然而，用CPI数据也能界定是否存在通货膨胀。汪同三告诉《中国经济周刊》记者，国家这几年对通货膨胀的界定是CPI达到3%，如果超过3%，需要引起注意，超过5%需要采取重要措施。
根据通货膨胀的定义，通货膨胀是货币过多发行所造成的物价全面上涨，“现在还很难说物价全面上涨。”张世贤的判断不无道理。3月份的PPI数据显示整个工业制成品的价格并没有上涨。
国家统计局4月11日的数据显示，3月全国工业生产者出厂价格（PPI）环比上涨0.5%，同比下降4.3%。虽然说这是2014年1月份以来PPI环比首次由降转升，但依然未能摆脱同比下降的局面，只是同比降幅已连续三个月收窄。
从另一个角度来说，这是个好消息，意味着中国经济正在回暖。但某种程度上也说明，中国依然处于通货紧缩的阶段。
追根溯源，人们对通货膨胀的担忧来自近期一线城市快速上涨的高房价，甚至有观点认为是高房价带动猪肉、蔬菜等消费品价格的上涨，这个判断显然有失偏颇。
目前，国家统计局的CPI指标体系并未将房价计入CPI。按照目前国家统计局现行的CPI指标体系，反映居民住房支出的是居住类商品，比如水、电、燃料和建房及装修材料占比最大。但这只反映了房价的一部分因素。
转账合同范文5
现将劳动和社会保障部《关于印发〈职业指导人员国家职业标准（试行）〉的通知》等5个文件转发给你们，请遵照执行。
附件1：劳动和社会保障部司关于印发《职业指导人员国家职业标准（试行）》的通知（1999年6月14日 劳社培就司发〔1999〕38号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部按照国家职业标准新模式，组织制定了《职业指导人员国家职业标准（试行）》，业经审定，现予印发，自印发之日起试行。
附件2：劳动和社会保障部司关于印发贵金属首饰钻石宝玉石检验员《国家职业技能鉴定规范》的通知（1999年6月24日 劳社培就司发〔1999〕42号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
根据原劳动部《关于制定〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》（劳部发〔1994〕185号）精神，劳动和社会保障部和国家质量技术监督局组织有关专家，依据贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员职业技能标准，制定了贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员《国家职业技能鉴定规范》，业经审定，现印发施行。
附件3：劳动和社会保障部司关于颁发《旧机动车鉴定估价师国家职业标准》和《汽车配件销售员国家职业标准》的通知（1999年4月30日 劳社培就司发〔1999〕24号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部委托有关部门按照国家职业标准新模式，制定了《旧机动车鉴定估价师国家职业标准》和《汽车配件销售员国家职业标准》，业经审定，现颁发试行。
附件4：劳动和社会保障部司关于颁发铁路行业货运员等69个工种《国家职业技能鉴定规范》的通知（1999年4月30日 劳社培就司发〔1999〕25号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
根据原劳动部《关于制定〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》（劳部发〔1994〕185号）精神，劳动和社会保障部和铁道部组织有关专家，依据铁路行业职业技能标准，制定了货运员等69个工种《国家职业技能鉴定规范》，业经审定，现颁发施行。
附件：铁路行业《国家职业技能鉴定规范》目录
1.货运员 2.货运值班员 3.货运调度员
4.货运计划员 5.货运核算员 6.货运安全员
7.货运检查员 8.车站值班员 9.助理值班员
10.扳道员 11.信号员 12.车号长
13.指导车长 14.运转车长 15.车站调度员
16.调车区长（站调助理） 17.驼峰调车长
18.铁路客运员 19.铁路售票员 20.售票值班员
21.客运值班员 22.客运计划员 23.铁路行李员
24.行李计划 25.行李值班员 26.列车员
27.列车值班员 28.餐车长 29.交接员
30.蓬布工 31.装卸值班员 32.装卸工
33.铁路货运起重工 34.叉车司机
35.装载机司机 36.装（卸）车机司机
37.机车调度员 38.机车检查保养员
39.洗炉工 40.机车整备工 41.给油指导
42.蒸汽机车锅炉工 43.车电员
44.发电车乘务员 45.轴温检测员 46.轮轴装修工
47.筑路工 48.桥梁装吊工 49.铺架机司机
50.电力线路工 51.铁路报务员 52.铁路话务员
53.通信工 54.信号工 55.电源工
56.通信组调工 57.信号组调工 58.电控组调工
59.救援起复工 60.救援机械司机
61.救援机械副司机 62.道岔钳工
63.舟桥起重工 64.舟桥组装工 65.轮渡组装工
66.栈桥组装工 67.机动舟驾驶员 68.浸注处理工
69.木材防腐整备工
附件5：劳动和社会保障部司关于颁发石油天然气行业采油工等44个工种《国家职业技能鉴定规范》的通知（1999年5月11日 劳社培就司发〔1999〕27号）
通知
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：
根据原劳动部《关于制定〈国家职业技能鉴定规范〉的通知》（劳部发〔1994〕185号）精神，劳动和社会保障部和中国石油天然气集团公司组织有关专家，依据石油天然气行业职业技能标准，制定了采油工等44个工种《国家职业技能鉴定规范》，业经审定，现颁发施行。
附件：石油天然气行业《国家职业技能鉴定规范》目录
1 采油工 2 采油化验工
3 轻烃装置操作工 4 原油分析工
5 采油地质工 6 采油测试工
7 集输工 8 注水泵工
9 地层测试工 10 特车泵工
11 油气管线安装工 12 作业机司机
13 井下作业工具工 14 作业井架安装工
15 石油金属结构制作工 16 井下作业工
17 气测工 18 输油工
19 管道保护工 20 防腐绝缘工
21 综合计量工 22 采气工
23 采气测试工 24 输气工
25 输气管线维护工 26 石油地震勘探工
27 石油物勘测量工 28 可控震源工
29 石油钻井工 30 钻井架安装工
31 钻井地质工 32 测井工
33 钻井泥浆工 34 钻井柴油机工
35 射孔取芯工 36 固井工
37 井下钻井工具装修工 38 地面钻井工具装修工
39 管子修理工 40 石油钻机修理工
转账合同范文6
现将《文教行政及社会保障专项资金实行效益考核责任制暂行办法》印发给你们。专项资金实行效益考核责任制，是根据《预算法》的有关规定，强化专项资金管理的一项重要改革，请结合本单位的情况依照执行。
文教行政及社会保障专项资金实行效益考核责任制暂行办法
第一条 总则
为加强对社会文教行政及社会保障专项资金（以下简称专项资金）的管理，充分发挥专项资金的使用效益，促进各项事业健康发展，特制定本办法。
第二条 专项资金的适用范围
凡由市本级财政部门核拨给主管部门和单位的，单项在一定数额（具体项目数额由财政部门确定）以上的社会文教行政及社会保障专项资金和专项补助，均执行本办法。
第三条 专项资金的申报
凡向财政部门申请的专项资金，主管部门均应就用款理由、计划规模、预期的经济效益和社会效益等事项写出专项申请报告，属年度预算安排的，由主管部门在编报年度预算时一并申报，属临时追加的，由主管部门专项申报，要坚持多渠道，多形式办事业的方针，对属于多渠道集资合办的项目在申报前，须先落实其他资金来源。
第四条 专项资金的审批
市本级财政部门对主管部门申请专项资金的项目，应根据工作任务，事业发展需要和财力可能统筹安排，在审批时应对申请项目的内容、计划规模、实施条件、项目概算、完成日期、预期效益等进行可行性综合评估，按照“集中资金，重点使用”的原则予以审定，审定后和主管部门或用款单位签订“专项资金使用合同书”并下达专项资金预算通知书。
第五条 专项资金的使用和管理
（一）专项资金应严格按照批准的用途专款专用，用款单位要单独立项核算，因特殊情况需改变资金用途的，应书面报请财政部门批准后，方可使用。
（二）管理专项资金的财政部门要按照“专项资金使用合同书”的要求，会同主管部门定期对项目实施进度和资金使用情况进行检查和监督，发现问题及时解决。
（三）项目完成后，用款单位应及时向财政部门报送专项资金支出情况和使用效益的文字报告，财政部门应会同主管部门对已完成的项目按合同规定及时进行效益考核和验收，当年不能完成的项目，其资金可结转下年续续使用。
第六条 奖惩办法
（一）财政部门对专项资金进行效益考核及项目验收认为完全符合合同要求后，对凡由于加强财务管理，使专项资金发挥最佳经济效益和社会效益的用款单位予以适当奖励，奖励将采取“以奖代补”的方式，具体办法如下：
1.专项资金数额在100万元（含100万元）以上的，以奖代补资金的比例不超过专项资金的10％。
2.专项资金数额100万元以下的，固定奖励（补助）不超过10万元。
3.以奖代补的资金可继续做为事业发展所需资金。
（二）凡由于管理不善，造成项目金额超支的，财政部门一律不予弥补，对虚报冒领，挪用专项资金和由于主观原因造成项目拖期或达不到预期目标的，财政部门在一定时期内暂停审批专项资金，同时根据《违反财政法规处罚的暂行规定》的有关条款进行处罚。
第七条 本办法自颁布之日起实行。