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浅谈对工程监理的认识范文1
关键词：水利工程；土石坝；施工技术
土石坝是我国较早和较普遍采用的一种坝型,为解决我国的“洪涝灾害、干旱缺水”等水问题,发展国民经济、保障人民生活发挥了重要作用。土石坝具有就地取材，对坝基地质条件要求不高，结构简单节约三材和易于施工等优点。
1、料场规划
土石坝施工中，料场的合理规划和使用，是土石坝施工中的关键技术之一，它不仅关系到坝体的施工质量、工期和工程造价，甚至还会影响到周围的农林业生产。
施工前，应配合施工组织设计，对各类料场作进一步的勘探和总体规划、分期开采计划。使各种坝料有计划、有次序地开采出来，以满足坝体施工的要求。
选用料场材料的物理力学性质，应满足坝体设计施工质量要求，勘探中的可供开采量不少于设计需要量的2倍。在储量集中繁荣主要料区，布置大型开采设备，避免经常性的转移；保留一定的备用料场(为主要料场总储量的20%～30% )和近料场，作为坝体合龙以及抢筑拦洪高程用。在料场的使用时间及程序上，应考虑施工期河水位的变化及施工导流使上游水位抬高的影响。供料规划上要近料、上游易淹料先用；远料，下游不淹料后用。含水量高料场夏季用；含水量低料场雨季用。施工强度高时利用近料，强度低时利用远料，平衡运输强度，避免窝工。对料场高程与相应的填筑部位，应选择恰当，布置合理，有利于重车下坡。作到就近取料，低料低用，高料高用；避免上下游料过坝的交叉运输，减少干扰。
充分合理地利用开挖弃渣料，对降低工程造价和保证施工质量具有重要的意义。作到弃渣无隐患，不影响环保。在料场规划中应考虑到挖、填各种坝料的综合平衡，作好土石方的调度规划，合理用料。料场的覆盖剥离层薄，有效料层厚，便于开采，获得率高。减少料物堆存、倒运，作好料场的防洪、排水、防止料物污染和分离。不占或少占农业耕地，作到占地还地、占田还田。
在料场的规划和开采，考虑的因素很多而且又很灵活。对拟定的规划、供料方案，在施工中不合适的即使进行调整，以取得最佳的技术经济效果。
2、土石料开挖运输
土石坝施工中，从料场的开挖、运输，到坝面的平料和压实等各项工序，都可由互相配套的工程机械来完成，构成“一条龙”式的施工工艺流程，即综合机械化施工。在大中型土石坝，尤其在高土石坝中，实现综合机械化施工，对提高施工技术水平，加快土石坝工程建设速度，具有十分重要的意义。
2.1开挖运输方案
坝料的开挖与运输，是保证上坝强度的重要环节之一。开挖运输方案，主要具坝体结构布置特点：坝料性质、填筑强度、料场特性、运距远近、可供选择的机械型号等多种因素，综合分析比较确定。土石坝施工中开挖运输方案主要有以下几种。
2.1.1正向铲开挖，自卸汽车运输上坝
正向铲开挖、装载、自卸汽车运输直接上坝，通常运距小于10km。
2.1.2正向铲开挖、胶带机运输
国内外很多水利水电工程施工中，广泛采用了胶带机运输土、砂石料。如：国内的大伙房、岳城、石头河等土石坝施工，胶带机成为主要的运输工具。
2.1.3斗轮式挖掘机开挖、胶带机运输、转自卸汽车上坝。
2.1.4采砂船开挖、有轨机车运输、转胶带机(或自卸汽车)上坝。
2.2开挖运输机械设备容量确定分期施工的土石坝
应根据坝体分期施工的填筑强度和开挖强度来确定相应的机械设备容量，为了充分发挥自卸汽车的运输效能，应根据挖掘机械的斗容选择具有适当斗容量(或载重量)的汽车。挖掘机装满一车斗数的合理范围应为3～5斗，通常要求装满一车时间不超过3．5～4min，卸车时不超过2min。
2.3土料压实
2.3.1土料压实特性
土料压实特性，与土料自身的性质，颗粒组成情况、级配特点、含水量大小以及压实功能等有关。
2.3.2土石料的压实标准
土料压实得越好，物理力学性能指标就越高，坝体填筑质量就越有保证。但土料过分的压实，不仅提高了压实费用，而且会产生剪力破坏，反而达不到应有的技术经济效果。可见对坝料的压实应有一定的标准，由于坝料性质不同，因而压实的标准也各异。
2.3.3石渣及堆石体(坝壳料)
石渣或堆石体作为坝壳材料，可用空隙率作为压实指标。根据国内外的工程实践经验，碾压式堆石体空隙率应小于30％ ，控制空隙率在适当范围内，有利于防止过大的沉陷和湿陷裂缝。一般规定其压实空隙率为22%～28% 左右(压实平均干表观密度为2．04～2．24t／m3)以及相应的碾压参数。
2.4压实机械及压实参变数
压实机械对工程进度，工程质量和造价有很大的影响。压实机械的选择原则：应根据筑坝材料的性质、原状土的结构状态、填筑方法、施工强度及作业面积的大小等，选择性能能达到设计施工质量标准的碾压设备类型。如按不同材料分别配置不同的压实机械，就会出现机械闲置的情况。所以确定机械种类和台数时，还应从填筑整体出发，考虑互相配合使用的可能。
2.5坝体填筑
土石坝的坝基开挖、基础处理及隐蔽工程等验收合格后，就可以全面展开坝体填筑。坝体填筑包括基本作业(卸料、平料、压实及质检)和辅助作业(洒水、刨毛)清理坝面和接触缝处理)。
坝面流水作业分为：
2.5.1坝面流水作业：土石坝填筑必须严密组织，保证各工序的衔接，通常采用分段流水作业。
浅谈对工程监理的认识范文2
摘要：本文是作者近几年的工作经验总结的，主要的对当下如何加强建筑工程监理工作做出一些简要的分析。
关键词：建筑工程 监理工作
1、目前监理工作存在的缺陷
1.1监理工作的责任越来越大
从目前建筑监理工作发展的趋势上看，监理工作的责任越来越大。其中主要的表现为：一部分不能严格按照规范执行的业务将责任推卸到监理工作不到位的现象比较多；施工企业的改制和转型，导致一些施工单位向着承包管理的方向发展，而使得大量的农村剩余劳动力集中到建筑施工现场，使得建筑施工队伍的整体素质不断的下降；建设主管部门也有推卸监理责任的现象。
1.2监理地位尴尬
长期以来，建设单位作为投资主体，习惯于掌握工程建设的控制权。即使在实行工程建设监理制度后，建设单位仍然留恋工程建设投资控制权，形成了监理单位对工程没有实际控制权。监理单位成了建设单位和施工单位之间的“夹心”，监理单位有责无权，难以对施工过程实施监督、控制管理，地位尴尬。
1.3工程监理招标，引发恶性竞争
从行业发展的前景来看，引入竞争机制是对的，但是在工程监理招投标时，价格竞争似乎成了最重要的手段，工程监理费的收取普遍低于收费标准。很多项目仍然采用旧的收费标准，过低的费用只能造成到场的监理人员素质偏低，服务质量的下降，严重影响了工程监理效果，影响了整个监理行业的形象。
1.4监理队伍素质有下滑趋势
监理取费偏低、监理地位的尴尬，使得监理行业成了“鸡肋”，高智能人才不愿进监理公司或者不愿从事监理工作。监理工程师的收入在注册工程师中处于垫底位置，几乎只有其他注册工程师的一半，这就决定了真正从事监理工作的只有两类人：老工程师、技师和刚参加工作的大中专毕业生。既有注册证书，又有工作能力的人往往选择挂靠证书，从事其他职业。
1.5行业管理还有待改革
目前，监理行业管理者仍然是政府，实行行业准入制度、企业资质和个人资质捆绑制度，以及工程建设强制性监理制度。政府管理必然会带来一系列的问题，如企业监管责任的承担者是谁、监理人才的流动性差、东西部地区监理人才数量的显著差异及西部地区工程监理的到位率不足等问题。
2、加强建筑监理工作的几点建议
2.1注重引进人才与培养人才并举
人才是企业竞争的主要力量，服务性行业尤其如此。在引进人才的同时，要不忘内部人员的挖掘，这也是一种资源，要充分利用，为企业创造效益。技术知识是最基本的职业技能，在科技水平不断发展的今天，从事监理工作的技术人员，也应该适应时展的新要求。对新工艺、新设备、新材料的智能化施工等新兴的技术发展，要有充足的学习准备和扎实的监理经验，只有这样才能对施工中出现的新情况，做到监理到位把好质量关。思想道德培训是为督促员工的思想境界和法律意识而设立的培训内容，它包括建筑法规、法律法规和职业道德几个方面。通过对这些内容的培训，使员工在市场竞争中合理的使用竞争手段，避免做出违背法律法规的行为，这不仅是对员工自身一个必要的修养，也关系到企业文化中员工的精神面貌。
2.2加强建筑监理人员的职业道德风范
建筑监理应当自觉遵守宪法和相关技术标准、法律、法规及规范。始终维护建筑监理事业的荣誉、尊严和地位，为顾客提供精心勤勉的建筑工程监理服务。在从业过程中应当掌握和了解专业技术、经济、管理、法律、金融、保险等多方面的知识，并能结合具体的建筑工程监理服务项目熟练运用，能果敢地处理问题、并协调组织和综合判断可能发生的情况；如实向委托方申明自已所具有的执业能力，不对自己执业能力和执业经验进行夸张、虚假和误导性宣传，并且不承接不能胜任的业务：充分发挥应有的技能，增强竞争、创新、时效、保密等意识；坚持独立、客观、公正的职业理念，坚持深入实际追求真理的职业精神，公正地提供专业建议、判断或决定等建筑工程监理服务内容：坚持独立、公正、科学的咨询原则，不出具含有虚假、严重不实、有偏见的或具有误导性的分析或结论的监理报告等资料；不应以任何名义索要、接受和借用任何不适当的钱物或参加商务活动，不接受任何有碍独立判断的酬谢：遵守基本的行业惯例，不擅自离岗位或擅自接受其他监理任务。监理人员只有具备高尚的
职业道德，才能真正的实施建筑工程质量监督。
2.3正确处理建筑工程监理工作中的所面临的几个关系
由于涉及的单位较多，监理法规不健全；行政干预，施工等单位对监理认识的肤浅，监理队伍参差不齐等原因，在监理工作中总会出现监理与业主、监理与设计和施工单位之间的矛盾。这些矛盾尤以监理与业主的矛盾最为突出，影响更大。如解决不好，必然影响工程建设的顺利进行。监理工程师与业主的关系本质上是平等主体之间的关系，在工程建设项目中是合同关系，是委托与被委托、授权与被授权的关系。监理委托合同一旦签订，其监理工程师的权利、义务和责任就确定了。监理合同一经确定，就不能随意的解除和撤销。在行使合同赋予的权利时，应具有独立性、业主或施工单位均无权干预。工程监理制已经成为建设管理体制中的一项基本制度，应坚持和完善这一制度，继续深化对监理重要性的认识，提高监理的社会地位和工作地位，摆脱监理行业生存和发展的困境，使建设监理事业健康发展。
总之，建筑工程中的监理工推动了我国建设水平的发展，同时也要深刻了解到，其的发展仍然处于起步阶段，故也存在着制度不健全等缺陷，妨碍了其发展。目前，加强监理工作必须要提高人员素质，通过促进监理行业的发展，提高建筑业不断进步跨越。
参考文献：
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浅谈对工程监理的认识范文3
关键词 工程监理；工程质量；解决方法
引言
在国家经济建设中，工程监理行业发挥了不可替代的作用，但是并没有被社会所承认。这就要求我们在工程建设中如何更好地发挥工程监理的作用以确保其工程质量做出实质性的探讨，来适应以后越来越复杂的新环境。
1.存在的主要的问题剖析
1.1 从1988年工程建设监理制度开始在我国推行到至今20多年里，建设部对工程监理一直秉持着“三控、二管、一协调”的原则。即工程监理并没有参与工程项目的可行性研究阶段，也没有参与工程的设计施工阶段。总而言之，工程监理在整个工程项目的实施过程中，并没有起到实质性的作用。在我国颁布的《建筑法》中，工程监理就限制在施工阶段，操作也只是以“质量监理为主”《招标投标法》也对监理的实施范围有所限制。并且有许多不规范的行为出现，甚至出现不正当的竞争行为。以上这些都充分说明工程监理的法律法规不够完善，而真正能全面明确工程监理作用职能的法律文件更是缺少。
1.2 监理在社会上被轻视。很多监理公司 外地的工程项目采取当地聘任的制度，如果没有后续工程，就不一定能继续从事监理工作。这样做虽然降低了公司成本，但是却造成了监理人员的不稳定性。还有许多公司私自降低费率来保证在监理上的竞争力，进而承揽到监理业务，可是这样监理和监理人员的礼仪都会受损。尽管大部分的监理人员都能从自己的良心出发，认真的对待自己的工作。但是就是有那么一小部分人不遵守职业道德，任性妄为，是整个监理业受到污染。
1.3 工程监理的综合素质需要提高。一些具有丰富工作经验的退休人员，因为他们年长，所以对新知识接受的很慢。再就是一些刚刚从事监理工作的工程技术人员，他们既没有系统的监理知识，也没有及时的得到业务培训。最好就是刚毕业的大学生，他们是知识经验都缺乏，仅评一颗上进的心，对监理工作是起不到任何作用的。从这我们就可以看出监理人员的知识结构和监理队伍的不和理性。由衷的感慨，欢迎广大监理人才加入我们的监理队伍，共同将监理事业做大做强。
1.4 工程质量监督机构监督人员对工程监理认识存在偏见。这种偏见的存在尤为已久，他们不认为工程监理的实施对他们有帮助，反而认为消弱了他们手中的权利。对工程项目中出现的任何质量问题都强加在监理身上，这样就会让社会对监理行业产生误会，从而影响其发展。今年随着社会的进步，社会对监理的认识有所改变，有了一定的认可度，一些好的方法得以实施，但是监督机构的监督人员仍然对工程监理存在偏见。
2.解决方法
2.1 国家应加强对工程监理有关的法律法规的建设和完善。扩大工程监理在《建筑法》《建设工程质量管理条例》中的管理范围，让其发挥重要的作用。同时。在建立一些能促进公平公正竞争的投标制度，使我国的工程监理行业能够健康的发展。
2.2 监理企业要积极主动地不断强化自身
项目监理机构按（现行）国家标准《工程施工质量验收规范》的质量评定标准和办法，对完成的分项、分部工程，单位工程进行检查验收，专业监理工程师应对承包单位报送的分项（检验批）工程质量验评资料进行审核及现场检查，合格后予以签认。一方面监理机构头上顶的是建设单位的头衔，就要服从于业主。另一方面，国家的法律赋予了监理独立实行自己职责的权力。所以，监理不但要对自己负责，还要对社会负责，确保工程顺利，确保工程质量。期间一旦出现问题，监理就要独立行使建立的职责，树立起监理的权威。
2.3 工程监理要加强自身的素质和提高自身的水平能力。首先要提高监理人员自身的素质，培养实践与理论的复合型人才，还要不断引进缺乏的人才，根据工作的需要和他们自身的特点，进行有针对性的培养。对于在职人员，为了适应当今社会知识经济飞速发展的形式，应该有目的的开展有关控制工程质量方面的法律法规的培训班，从而提高监理人员的法律意识和水平能力。一个全能的监理人员会对监理工作起到很大的影响。
2.4 工程质量监督机构监督人员与工程监理的关系强化。工程质量监督机构监督人员应该彻底改变对工程监理的看法。不要把工程监理看作是消弱自己权利的对象，应该把他们看做自己的好伙伴。因为工程监理在把关工程质量上起着至关重要的作用，他们可以将现场的施工情况反馈给监督人员，这样监督人员就省去了亲自去施工现场这一道程序，更提高了工作效率。工程质量监督机构监督人员对工程监理提出的有关工程方面的正确的提议，都应给与大力支持。总而言之，工程质量监督机构监督人员应与工程监理互帮互助、互相信任、互相协调，这样才会是整个工程项目完成的更加顺利，也让工程监理的作用发挥到最大。
3.结束语：
时至今日，有关人力资源管理的理论和应用研究已日趋完善，但是，在建筑工程领域，这方面的研究和应用还相对单薄，人力资源管理仍处于经验化、零散化状态，未形成体系或模式。特别是有关建筑监理企业人力资源管理研究方面，几近空白。因此，在当前监理企业面临急迫人才危机的情况下，进行建筑监理企业监理人员.管理研究有着深刻的现实意义。
参考文献：
浅谈对工程监理的认识范文4
【关键词】水利工程；工程监理；现状； 对策
众所周知，随着我国国有市场经济的不断上升，水利监理工作虽说取得了不斐的成绩，但仍具有诸多问题亟待解决。如果不能做好水利工程监理工作，将给水利工程的质量与安全工作带来不必要的麻烦。因此，如何更好发挥水利工程的监理作用，为我国水利工程做出应有贡献，已成为当前必须思考的问题。
1 水利工程监理存在的问题分析
1.1 监理市场有待规范
目前，在水利工程监理业务的承揽方式方面，存在很多挂靠监理资质、业务转包等现象，造成很多项目中没有真正发挥监理作用；还有一些监理单位根本不具备单独的法人实体资格，也不采取独立核算和自负盈亏，接到监理任务就临时聘用监理人员，监理队伍不稳定，严重挫伤监理人员工作的责任心与积极性。甚至一些地区存在“保护主义”，没有形成真正意义上的监理竞争机制，监理人员没有走向市场，制约监理行业的规范性发展。
1.2 监理人员素质参差不齐
对于水利工程监理来说，主要强调三控制：投资控制、进度控制、质量控制；二管理：合同管理、信息管理；一协调：各方面关系的协调。监理单位在开展工作过程中，必须根据监理合同规定，承担必要的项目监理责任，落实总监理工程师责任制度。由于工程监理目标的实现离不开总体布局与科学管理，对专业水平、职业素质等提出较高要求。因此，机构的设置必须保证技术人员的数量、业务、能力，尤其加强总监理工程师的技术水平和组织协调能力。但是以当前监理单位的发展来看，有些监理任务由临时拼凑的工作人员完成，他们往往不具备相应的经济管理知识与法律意识，不能运用现代化管理手段开展工作，造成工作效率低下。另外，技术水平高、经验丰富的人才很难引进，也是造成监理人员水平参差不齐的原因之一，缺乏固定的人才队伍，不利于监理工作的长远发展。
1.3 监理手段落实不到位
目前，个别水利工程项目还不能严格按照工程建设规范开展施工，常出现一边设计一边施工，或者设计方、业主方、施工方同属于一家单位的现象，难以划分工程权责利，造成管理混乱，监理人员的职能无法完全发挥，监理效果不理想，存在监管漏洞。因此，作为建设项目各方以及水利工程监理机构，必须充分认识过去工程建设管理的弊端，由于权责划分不清，常常造成进度失控、质量失控，产生较大风险，并给企业带来不必要的损失。经过大量工程监理实践来看，良好的监理工作，可有效降低工程造价、推动工程进度、确保工程施工质量，减少不必要的浪费，促进工程项目的可持续发展。
2 加强水利工程监理的几点对策
2.1 规范监理市场发展
加强监理资质管理，是确保市场竞争良好秩序的根本保障。目前，在我国水利工程监理的资质管理方面，必须解决监理单位自主经营、独立核算及自负盈亏问题。避免出现“同体监理”现象，将监理单位单独分离出来，作为单独的法人实体开展工作，对自己的行为负责。
加强对监理队伍的宏观管理，发挥市场调控行为，将企业违法违规行为列入资质审查与年度检查中，严肃处置违法乱纪行为，情节严重者吊销资质证书，坚决清出监理市场。另外，提高市场准入门槛，杜绝专业水平低、职业素质低的企业影响监理业务的开展，扰乱市场竞争秩序。政府质监部门、业主方也要加强对监理资质的审查，如果发现转包业务，一律不予备案。贯彻落实《水利工程建设项目施工监理规范》的相关内容，要求各监理企业尤其是监理总工程师，严格按照规范开展工作，减少监理的盲目性、随意性，逐渐将国有监理单位改制工作纳入整体规划中，明晰国有监理单位产权，落实各方权责义务，实现科学管理、自我发展、自我约束，优化市场竞争，规范工程监理行为。
2.2 提高监理队伍综合素质
激烈的市场竞争实际上就是人才的竞争，对于水利工程监理行业来说，加强监理队伍的素质教育，开展业务培训，规范监理行为，是一项基础工作，也是提高监理效率的重要途径。目前，我国一些大中型水利工程监理中，普遍缺乏总监理工程师人才，因此加强总监队伍建设是重中之重。培养一支水平高、素质高的综合型总监队伍，确保各项责任的顺利落实。加强对监理人员的业务培训与绩效考核工作，贯彻落实各项工作内容，适应现代化工作发展需要。另外，监理公司与现场监理工作也要加大宣传力度，发挥舆论的作用，从内到外强化素质，树立水利工程监理的良好形象。
2.3 处理好业主方、监理方、承包方的关系
业主方与监理方之间通过签订工程建设监理合同，成为一种委托和被委托关系，双方必须在合同约定范围内履行权力和义务。监理方受业主方的委托，对水利工程项目进行全程监理，但是监理并非业主的项目代表，开展监理工作必须按照合同、文件、法律等相关规定，加强项目科学、公正、独立的监理。如果监理人员没能履行责任，业主方可以更换或者直接解除监理合同，但是业主方不得干预或影响监理人员的正常工作，不得随意更改合同中没有规定的指令。监理方受业主方的委托，对项目的落实进行监督和管理，应该本着“对业主负责”的原则，一切监理工作严格按照合同开展，实现控制目标，确保在业主和承包商之间搭建一道客观、公正的桥梁。
监理方和承包商都由业主聘请，他们之间不存在任何协议或者合同关系，因此监理方不参与承包方的任何活动，只在各自与业主方签署的合同以及相关法律法规、制度规范下开展工作，形成监督与被监督关系。监理人员必须独立、客观地开展工作，严格行使监理权力，维护业主方和承包商的各方权益，如果承包商不能接受监理人员的建议或决定，可以通过仲裁与申诉方式解决。
2.4 严格落实监理责任
一方面，严格落实总监理工程师责任，改善过去总监空挂名的现象。如果一个总监理工程师同时承接多个水利工程项目，应该在承接服务之前做好约定，减少只见其名、不见其人的状况。尤其加强招投标活动之后的管理工作，约束总监理工程师的管理行为。招投标的部门对项目总监理工程师采取押证制度，或者实行总监理工程师的动态数据信息管理，落实总监理工程师的定岗定位制度，如果总监理工程师兼任了其他项目，业主方有权追究监理单位及招标管理部门的责任，确保总监理工程师对项目负责；另一方面，建立健全各级监理人员岗位责任制度，包括监理人员、专业监理工程师、项目部监理工程师，落实岗位责任制，同时采取必要的奖惩制度，减少监理工作的弄虚作假行为。同时，水利工程质量监管部门也要加强对监理机构的工程质量认证工作，严格控制工程质量等级，发挥水利工程监理的重要作用。
2.5 全面推行信息化管理
随着计算机与网络时代的到来，水利工程监理行业应加快信息化管理进程，加强与市场管理信息的沟通与交流，发挥高新技术在规范水利工程监理市场中的重要作用。将企业监理资质以及总监理工程师资质的相关信息纳入到管理系统中，利用网络审查各类企业、人员的相关资质，公示企业不良行为，提高监理工作的工作效率与透明度。另外，作为水利工程监理企业自身来说，也要推广自己的网络信息，获得更多客户的认知与需求，树立企业良好的社会形象，提高经济效益与社会效益。
3 结束语
总而言之，对于我国水利工程监理来说，是一项专业水平高、涉及范围广、内容繁杂、工作量众多的工作。由于受到内外环境的制约和影响，在开展水利工程监理工作过程中，一定要最大程度的考虑企业自身实际情况，贯彻落实“三控制、两管理、一协调”思想，转变观念，积极应用新制度、新办法、新手段，提高监理工作效率与工作质量，促进我国水利工程建设的可持续发展。
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浅谈对工程监理的认识范文5
关键词：工程监理；工作问题；建议
中图分类号：K826.16 文献标识码：A 文章编号：
工程监理是指符合建设部门等批准的并且具有相应资质的监理单位受其他工程项目建设单位委托，根据国家对工程建设的相关建设文件及规定对其项目工程实施专业化监督管理的工作。我国自从1988年实行工程监理制至今已历经二十多年，在有长足发展的同时也显现一些问题。
1当前我国工程监理工作存在的主要问题
1.1无完善的工程招标体系
从市场经济角度来讲，任何市场都不存在完全的公平竞争。工程监理行业也是如此。工程监理行业作为提供一种专业化服务的行业，也没有完全公平的服务市场存在。因此不公平的市场竞争导致无法催生统一的量化标准。同时，与建设工程招标相比，工程监理招标不仅过程短暂，而且由于其精力、资金等方面的限制，招标单位很难从短暂的招标过程中对所有竞标单位进行全方位的考察与了解，更多倚赖的是一些中介单位的介绍和引介，从而对一些质优服务好的监理单位造成不公待遇。
1.2不重视工程监理的法制建设
纵观我国目前已颁布的与工程监理相关的法律法规，可以发现其有两大特点，一是数量多，二是立法层级低。虽然我国对于工程监理设立许多法律法规，但其大多都是地方性的，既不具有统一性而且规范面较窄，充分显示了我国尚未认识到工程监理法制建设的重要性。同时市场经济体制尚未完善，缺乏公平竞争规则的约束，对交易道德也缺乏深入认识，更加剧了工程监理的无约束局面。
1.3监理师队伍鱼龙混杂
我国当前监理工程师结构存在及其严重的问题，不仅包括一些无工作经验的高校毕业生，而只有监理证挂靠而无监理人员实际在岗的现象也层出不穷[1]。据相关数据显示，我国具备合格监理资质的企业只占所有监理企业的半数左右。而一些小的监理企业，基本上都是靠证书挂靠取得的资质，服务水平堪忧。同时在岗的监理工程师也存在很多问题，如业务水平参差不齐、学历普遍较低或只认书本，无法适应实际工作。因此从整体上看，我国缺乏素质高、实际经验丰富的监理工程师队伍。
1.4恶劣的价格竞争导致收费偏低
《三国志》里杨修曾形容鸡肋道：“食之无味，弃之可惜。”这句话恰当道出我国监理行业收费标准。我国招标法规定，工程监理必须采用招标制。招标制引入的价格竞争，在一定程度上可以刺激监理行业有序发展。但从目前我国监理行业整体招标情况来看，价格竞争、价格打压已经成了获得工程标的的重要手段甚至唯一手段，导致服务质量严重下滑，影响了工程监理行业发展。
2针对当前我国工程监理工作存在问题提出的建议
2.1全面深化安全意识，抓住根本问题
进行工程监理工作的目的有多种，包括高收益、低成本等，但最终的目的是要保证工程质量，让工程在收益最大化、成本最低化的同时实现质量最优化，即监理工作的最终目的是要保证工程坚固，维护人们安全[2]。因此在明确我国监理行业存在的问题之前，要将全面而深入的认识安全问题，将安全问题与监理工作紧密联系起来。只有在深入安全意识的基础上，才能抓住根本问题，站在正确的角度看待工程监理工作。
2.2进一步完善与工程监理有关的法律法规
我国于2011年完成了对《中华人民共和国建筑法》的修正工作。在修正后的建筑法中，已经对原有不适宜的法规和标准进行了适度的修改和调整，其中也包含若干条与工程监理相关的法律条例。这表示着我国逐渐重视工程监理的法律完善工作。但在完善相关律法的同时，仍存在着一些漏洞，因此应进一步完善法律法规的建设工作。同时，也应对一些重要的监理考试体系进行重新规划，例如注册监理工程师的资质等级标准等。
2.3改革当前的投标制度
当前的监理投标制度存在着明显的缺陷，招标过程短，致使招标单位难以全面深入的调查竞标企业，因此造成服务质量下滑。因此改革当前的投标制度，可以很大程度上改善监理行业的恶劣竞争状态[3]。比如加强资质审查，通不过审查的企业无资格竞标，或适当延长招标时间段，聚拢更多的优秀企业竞标的同时也能深入调查企业相关信息，不仅促进了行业资源的优化，也能优化监理行业的竞争氛围。
2.4提升监理从业人员专业素质，建立一支高水平的监理工程师队伍
当前我国工程监理行业面临一个尴尬局面，大部分资历深、专业精的老监理师即将退休，而一些刚从学校毕业的高校生，虽然理论知识丰富，但对解决实际问题毫无用处，因此监理人员呈现出青黄不接的局面。因此要着眼于未来，认识到目前行业状态，加紧人才储备和培养工作，充分运用新技术、新媒介和新资源，在抓住行业未来发展趋势的情况下对当前没有实践经验的高校生进行重点培养。可以采用建立实习小组等方式，深入工程监理工作现场，跟老资格监理师共同工作；同时注重对年轻、资历浅的监理师的培训，充分给予其实践机会，注意挖掘他们年轻力强、接受度高的优势，进行有目的、有方向的专业培养。
2.5将工程监理责任落到实处，打击监理证挂靠现象
监理师证书挂靠是目前我国规模小的监理单位的普遍现象。监理证挂靠危害甚巨，因为监理企业没有实际可用的监理师，导致其无法提供高质量的监理服务，从而不能对建筑工程进行正确评估，因此会产生极大的危害。当前我国监理行业应建立一套有效的监管机制，全面有力的打击监理证挂靠现象，将建立责任落到实处。同时要保证一个监理师最多只能对应一个工程项目，全面实现责任到岗、责任到人，不能出现一人担任多岗监理的现象。
2.6建立行业收费标准，打击恶意竞争现象
监理行业的“鸡肋”问题如不解决，将极大的影响我国工程监理的未来发展，因此目前要加快建立行业收费标准，杜绝恶意竞争现象。行业收费标准可以参考国际同等服务水平和规模的监理行业收费标准，然后根据我国自身行业特点，设计出一套符合实际需求的收费标准。
3结论
目前我国工程监理行业问题较多，在不断发展的同时也不断产生新问题。因此要对监理行业有全面、正确的认识，采取积极、发展的态度，运用相应的措施与办法，解决存在的问题，保证监理行业的未来发展。
参考文献：
[1]陶冬华.建筑工程监理工作现状分析与对策研究[J].江西建材，2012（3）：87-88.
浅谈对工程监理的认识范文6
关键词：监理资料；原因与分析；对策
中图分类号：F27
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.1672 3198.2016.22.039
工程监理资料是在施工过程中形成的，真实记载施工过程关键工序的重要活动，具有保存价值的文件档案资料。工程监理资料为工程质量提供可靠依据。
1 监理工程资料归档难的原因分析
工程资料不仅是由施工单位资料，建设单位签字盖章资料、设计单位变更资料，检测单位检测资料，以及材料供应商等都诸多单位的资料。设计人员休假或出差，等一个月或两个月，可能都没签上字；在工程建设期间，由于施工单位忙于赶工程进度，而往往忽略了档案收集积累和及时整理；由于工程急需赶工，无损监测单位未经开工报审进入现场施工，后补开工手续资料；监理单位人员配伍存在不合理性，没能及时完成当日任务。下面分析诸多原因。
1.1 工程资料不完整
最普遍最典型的是监理日记。如：监理员记录进行户内安装检查，没有说明气表检查，还是防腐检查，以及检查结果如何。如记载施工过程中出现的问题，却没看到整改的结果，记录不全或者记录不规范、无签名都体现了日志记录不详细不具体。甚至发出监理通知单，却没看到整改合格单。对工程中的问题描述不准确，无法反映工程监理情况。工程资料是真实反映工程质量的特点。交底了建筑工程资料必须全过程记录并且必须全面反映工程质量和施工质量。
1.2 资料记录不及时
施工资料也是对工程质量及安全事故的处理的重要技术依据，资料齐全而且有序并紧跟施工进度即是管理水平高的表现，然而实际中监理的往往滞后。作为一个监理员不是监管一个工程，而是有很多工程。处理现场诸多问题，日志是抽时间写的，基本在写回忆录。造成建筑工程技术资料说现场施工进度脱节，与真实性脱节。由于缺乏管理和监督，人员素质良莠不齐，可能他有很多工程经验，但不在施工现场，不跟随施工进度做的资料。
1.3 资料真实性不高
施工技术资料的真实性是工程建筑最根本的要求。工程资料人员也应对实施全过程资料进行跟踪服务，深入施工现场，及时进行相关手续办理和资料收集，实际却相反，资料员几乎不到现场核实。有的单位保证资料在时间、部位上呈现出良好秩序性，会把填写的日期提前或推后，使得工序看上去在按照规范要求施工，如：管线都已经碰口了，监理人员比对照检测结果下检测指令。一份建筑过程施工资料的真实、有效、详尽和完整，既能很好的控制工程的成本、质量，又能保证施工管理的追溯性。
1.4 资料不准确填写
过程资料表格中，填写人员应按表格要求正确填写，不得遗漏公章和日期。签字一律不准代签，否则为虚假材料、无效材料。如：监理评估报告应认真编写，不能按统一模板更改工程名称，有的工程名称和主要工作量不符合设计要求。如：在一些对土方工程质量评定中，竟然可能出现基槽开挖后的长度，宽度误差实测值只有几毫米。填写不准确。
2 监理工程资料归档对策
2.1 工程资料的重要性
工程资料是工程项目建设的依据，资料的进展情况直接影响到工程竣工验收及结算，工程资料的完整性直接影响及限制到项目的开工、施工工程、竣工验收各道环节、工序的进展，为此必须按规范、规定将资料编制到位、收集齐全，并且要分门别类的整理归档保存。为天然气管道的输配营运、安全管理以及事故责任鉴定和处理提供了查考依据。工程资料的内容繁多，多方影响因素，对于将要交工投产的工程，应该妥善保管好资料，为是工程改迁，整改，维护提供必要的材料。由此可以看出资料的重要性，将施工资料管理的重要性问题深入管理者心中。
2.2 规范化管理资料
首先制度管理规范化和采取有效措施。如：参见单位在签订合同约时，合同款项中应明确施工单位的工程资料管理职责与义务。认真落实岗位责任制，资料编制无人落实到人头，责任无法追究。施工单位管理资料水平很差，主要在施工过程较突出。资料不及时收集，整理，报验，失去过程控制的意义。例如：缺少及时性，有的闭门造车“做资料”等。不规范管理，工程技术资料就达不到合格要求。则判定该项工程不合格，对工程质量具有否决权。所以规范化管理资料势在必行。
2.3 协调各参建单位
工程的开始就意味各个参建单位形成有机整体，要求每道工序有序进行，其中一个工序资料收集出现问题，都可能会影响下一个环节的有序开展，监理单位自己组卷时应收施工单位资料及检测单位相关资料，如：开工报告、材料机具报审、应急预案报审、两书一本报审、吹扫、试压、分部分项检验批资料，检测结果和综合报告资料的等过程资料；由于施工单位资料员一人多项工程，不仅仅做资料，还现场交底，领材料，退材料签字盖章等工作，管理者应积极沟通，多联系，多配合工作。目的促进监理资料及时收集和整理。
2.4 提高自身业务水平
首先应认真学习天然气行业理论知识，不断学习提高自身的工程资料整理业务水平，对工程施工资料的认识更清晰、深刻了许多，为石油天然气建设工程项目档案管理工作打下坚实基础。其次有上进心，肯学习，不断要求进步，吃苦耐劳。能够踏踏实实干工作，服从组织安排。不弄虚作假。
3 总结
工程项目真实反映就是工程资料，保管工程资料是工程项目管理不可缺少部分之一，是一项对历史负责，对现实服务，替未来着想的工作，加强对资料质量编制的管理，避免不按时记录，不准确记录，资料与工程进度不同步，资料与现场不一致的现象，确保工程资料的真实地反映工程质量。
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