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员工考勤与请假管理制度范文1
一、上下班考勤及管理制度
1、实行工作人员工作日上午、下午签到制度，以市政府通知的上下班休息时间为准，不得代签、补签、因公不能签到的，班子成员报书记批准，股室负责人和一般工作人员报分管领导批准，同时报办公室备案，上午上班签到时间为8：30分之前，下班签到时间为11：30分之后，下午上班签到时间为2：30分之前，下班签到时间为5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽调到陈家指挥部人员在指挥部签到，其余人员在办公室签到。
2、上班时间工作人员因公外出，应填写去向牌，其内容包括姓名、去向、联系方式。
3、机关工作人员上班时间不准饮酒，午餐除因工作需要接待外，原则上不得饮酒。
4、机关工作人员上班期间严禁打牌赌博，下班期间娱乐活动不得影响次日正常上班。
5、办事处考勤的日常管理由党政办负责汇总，各带班领导负责当日考勤,抽调到陈家指挥部的工作人员由指挥部负责，街道纪委组织不定期进行抽查，干部考勤签到情况每周公布一次，干部考勤每周至少抽查两次，每月通报一次。
二、请假报告制度
1、严格执行贵办字号文件和街办年各项管理制度，街道主要领导离开鹰潭辖区的，应事先向市委、市政府主要领导和挂点领导报告，副职离开鹰潭辖区3天以上的，在向街办主要领导请假后，应向市挂点领导报告；机关工作人员请假一天内由分管领导批准，两天以上的由分管领导报主要领导审批，班子成员请事假原则上报书记批准，出省开会、学习、招商回来必须有书面反馈，不履行请假手续的，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次停职检查。
2、公休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假由当事人提出申请，按层级报批，办公室备案。事假一个月以内由书记、主任报批，一个月以上报班子会讨论通过，超过两个月按规定扣除相应津贴补贴，发放基本工资的50%。
3、每月工作日考勤满22日属满勤，发给满勤奖，如有因私事请假一天以上则不属满勤。
三、公务活动管理制度
严禁用公款大吃大喝和高消费娱乐，严禁借考察、培训、研讨、招商、参展等名义变相公费旅游。不准乱检查，乱收费、乱罚款、乱推派。除参加招商引资活动和外事接待重要公务活动及征地拆迁工作需要外，严禁在工作日午餐饮酒，一经发现，第一次给予通报批评，发生费用由饮酒人自理；第二次由饮酒人向街道工委作出检讨，并对饮酒人进行责任追究。
四、挂牌上岗制度
按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗，实行挂牌制度的要求是：工作人员工作期间，办公桌要摆放桌牌，桌牌要标明姓名、职务、工作职责、工作任务和业务范围、承诺事项；单位所有正式工作人员上班或者参加大型会议活动时，应佩戴标有单位名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的工作牌。年终考核时要把工作人员挂牌上岗的纳入干部目标化考核范围，严格标准，严格奖惩。
五、考勤奖惩制度
对有下列情形之一者给予相应的处理和处罚。
1、代签、补签者进行通报批评，并对非因公不能签到的，每缺签一次作半日缺勤计,正常工作日考勤少于20天的,则扣除当月考勤押金100元，每月请假不超过两天考勤时间达到20天的退返考勤押金,每月22个工作日签到满勤的，发还考勤押金100元，并另奖励100元满勤奖，在正常工作日满勤的基础上考勤满25天的则奖励200元。
2、每季度达到10次不签到者；取消当年评选评优资格。
3、连续两季缺勤20次以上者，年度考核为不合格。
4、上班期间抽查不在岗且不能说明正当理由的，作缺勤处理，并累计到该季度考核。同时按市委文件规定，第一次给予通报批评，第二次扣发当事及分管领导一个月津补帖或者绩效工资，并通报批评，三次以上的扣发当事人及分管领导三个月津补贴或绩效工作，并对当事人及分管领导进行责任追究，主要领导也要扣一个月津补贴或绩效工资，属自聘人员或公益性岗位的给予辞退。每日安排人员值班，值班人员需按时到岗，下班前关好电源开关并锁好门。
员工考勤与请假管理制度范文2
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的迟到早退人事规章制度，希望能帮到你。
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元；2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30分钟以上的扣半天工资。
4、迟到60分钟以上的按旷工处理
5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。
4 、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡:
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假
1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的'建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字）后方可休假。
6. 特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字）后交人事报备。
7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。
员工考勤与请假管理制度范文3
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条
工作时间
1、实行标准工作时，具体为：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二条
迟到、早退
1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：
当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条
旷工
1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：
经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条
考勤管理规定
1、
综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：
员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：
5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条
假别管理规定
（一）假期类别
1、事假：
⑴事假最小计量单位为半天。临时外出超过2个小时的视为半天事假；
⑵员工因事不能上班，需请事假，事假请假手续按本制度请假权限流程执行；
⑶事假为无薪假。事假要扣除当日收入，即事假天数*当月收入/21.75。每月事假超过3天者，停发当月奖金；
⑷一年内事假累计达10天以上者，发放年终效益奖的50%，累计达20天以上者，不发放年终效益奖；
⑸试用期员工请事假，应延长试用期。
2、病假：
⑴员工因病或非因公受伤者，可申请病假需填写《请假申请单条》（见附件）；请病假最小计量单位为半天，不足半天按半天计算，超过半天不足1天按1天计算。未履行请病假手续的人员视同旷工，按旷工管理规定执行。
⑵员工休病假须持医院出具的诊断休假证明，休假审批按本制度请假权限流程执行。（5天以上病假须出具三甲医院证明）
员工因病休假，绩效工资、年终奖金按实际出勤天数计发，岗位工资根据员工工龄的长短按以下比例发放：
工龄
不满2年
满2年不满4年
满4年不满6年
满6年不满8年
满8年以上
年度累计1个月以下的病假工资
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申请，不可分次休假，但必须在结婚证领证之日起1年内休完，逾期视为自动放弃。
⑶婚假为有薪假。
4、丧假
⑴凡是与本公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡，可休丧假5天。
⑵丧假请假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
⑶丧假为有薪假。
5、产（陪产）假
⑴符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。
⑵符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天期检查假，该假为有薪假。
⑶符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为158天（含周六周日）。
⑷产假结束后需续假的，按事假处理。
⑸符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕未满4个月流产的凭医院证明休假15天（含周六周日）；怀孕满4个月流产的凭医院证明休假42天（含周六周日）。
⑹男员工妻子生产，可请陪产假15天（含周六周日）。
⑺产（陪产）产假按照本制度的请假权限流程执行。
⑻产（陪产）假期间的工资按岗位工资发放，没有绩效工资。
⑼产假、陪产假一次休完，不得分期休假。请假审批权限按照本制度的请假权限流程执行。
6、带薪年假
⑴在公司工作满1年的员工每年可享受一定期限的带薪休假期。
工龄1年以上10年以下的，年休假5天。
工龄10年及以上不满20年以下的，年休假10天。
工龄20年及以上的，年休假15天。
④连续休假中的公休日、法定节假日不计入年休假的天数。
⑤带薪年假不能跨年度使用，各部门负责人要合理安排本部门人员休假。
⑵年假为有薪假期。
⑶有下列情形之一者，当年不享受带薪年假：
年度旷工1天（含）以上
本年度受警告以上行政处分
安全事故的肇事者
④调入公司和新进公司员工未在本司工作未满一年者
⑤累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月及以上的。累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。
⑥累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月及以上的。
⑦累计工作满20年的员工，年度请病假累计4个月及以上的。
⑷请年休假照本制度的请假权限流程执行。
7、工伤假：
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间。员工因工作负伤，经部门负责人及分管领导确认，报分管副总或总经理签字，凭医院诊断证明及工伤鉴定，可根据国家有关规定办理工伤假。员工因工伤医疗期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。
8、哺乳假：根据国家相关规定执行。
9、探亲假
⑴外地员工（本项目所在地之外省份）每2个月享受一次探亲假。
⑵探亲假为4天（含周日周六），公司报销往返路费（比照公司工作人员差旅费标准据实报销交通费用）。
⑶探亲假为带薪假，假期含公休日和法定节日。
⑷请探亲假审批流程按照本制度的请假权限流程执行。
10、请假权限流程
凡公司员工有病、有事或休假须填写《请假单》，获得批准后将请假单交综合部考勤人员备案，办完手续后方可离开工作岗位。
⑴员工请假
员工请假1天以内的，由部门经理审核批准；
员工请假1天以上须经总经理或授权委托负责人批准。
⑵部门经理请假
公司部门正副经理请假1天以内的，由总经理审核批准。
⑶班子成员请假
公司班子成员请假，须报总经理或授权委托负责人审核批准；
⑷总经理请假，由综合部备案。
注：正常情况下请假必须逐级批准，但遇到紧急情况可打电话请假，待回公司后补办手续；较长请假须交接手头工作，确保工作连续性。
11、扣除各项补助的规定
所有各类假期都必须按实际休假天数扣除各项补助。
12、工龄
本制度的工龄含义是指员工参加工作的年限。员工可凭参加社会保险的凭证（须有单位参保）证明参加工作时间。以参加社会保险的原始凭证报综合部备案，以便统计工龄，折算年假和病假工资的依据，若无法提供则按照进入公司时间统计工龄。
第三章
附则
本制度自公布之日起执行；
本制度由综合部制定并负责解释。
附件
请假申请单
姓
名
填表日期
所属部门
职
位
假
别
事假
病假
丧假
婚嫁
产（陪）假
年假
工伤
其他，注明：
请假日期
年
月
日至
年
月
日，共计
天
请假事由
部门意见
综合部意见
分管领导意见
总经理意见
未参加考勤说明
姓名
填表日期
所属部门
职位
未参加考勤日期
未参加考勤事由
部门意见
综合部意见
员工考勤与请假管理制度范文4
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新进普工）
在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪
管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平
3.考勤
（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
（3）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。
4.薪酬
（1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。
（3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
6.人事资料
（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
（2）电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离
（1）开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识；举行象棋大赛成本低（可设少量奖金奖励）、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；
（2）让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。共2页，当前第1页12企业人事行政年度工作计划
二、行政工作
1.宿舍
（1）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识；
（2）多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；
（3）定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；
（4）后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活；
2.食堂
（1）定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量；
（2）制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食；
3.保安
（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。
（2）规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。
4.晨会制度
晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。
（1）每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。
近期工作重点：
一、人员招聘
根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。
二、、安全方面
1.防火
排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。
2.防盗
为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，及时了解公司异常情况。
三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人
上班必须佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。
四、定期5s检查、
员工考勤与请假管理制度范文5
第一章：员工守则
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;
(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;
(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
1.住址和电话。
2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定
一、总述
(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。
(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度
(一)每周工作时间为：星期一星期六。
(二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。
(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
(五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;
(七)、迟到早退的处罚规定
1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2.发现一次不签到罚款50元。
3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定
1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;
2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3.委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4.不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。
四、日常规定
1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。
五、请假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;
2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4.员工医疗期自病假之日起计算。
六、事假规定
1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;
2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;
3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;
4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5.病假、事假为无薪假。
七、加班规定
1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。
3.离开时按规定签卡。
4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
第三章：办公用品的购买
1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4.支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
长远办公用品发放规定
一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
三、各部门须指定专人管理办公用品。
四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。
五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。
长远办公用品管理规定
一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。
二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。
1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。
2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。
4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。
第四章：业务员制度
一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;
二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。
第五章：技术员制度
一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;
二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。
第六章：卫生制度
一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。
二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第七章：人事管理制度
一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。
二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第八章：假期制度
一、享有国家公布的法定假期。
二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。
员工考勤与请假管理制度范文6
员工考勤制度是公司最基本的管理制度，那么员工考勤制度怎么写呢，下面是小编给大家带来的2020年员工考勤管理办法，希望大家喜欢!
员工考勤、休假与加班管理办法
第一章 总 则
第一条根据国家、地方关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法规定了公司员工的考勤、休假等有关事项。
第三条本办法适用于与公司签订正式劳动合同工的员工。
第二章 工作时间及工作纪律
第四条员工每周周一至周五为工作日，工作时间：9:00-12:00，13：00-18：00，遇特殊情况可以提前或顺延半小时。周六、周日为休息日。
第五条员工要严格按时上下班，不迟到、不早退。工作时间内因病、因事不能办公时，必须请假。因公事需要外出、出差应按规定的程序报批，不得擅离职守。
第三章 考勤管理
第六条员工上下班通过公司指定的电子软件打卡。同时每个部门指派一名责任心强的员工兼任考勤员，负责员工考勤工作的记录、核对、汇总、报送等工作。各部门考勤负责人每月月底与人力资源部门核对考勤记录。
第七条员工出勤记录的依据是人力资源部统一印制的《员工考勤登记表》(附件一)，考勤表由部门考勤员统一填写，人力或行政部门负责汇总。
第八条《员工考勤登记表》须按实际出勤情况进行如实填写，字迹清晰工整，表面干净、平整、无涂改。
第九条《员工考勤登记表》是员工工资发放的依据之一。
第十条公司领导对各部门的考勤情况组织不定期、不同形式的检查。严禁弄虚作假，一经发现，将追究部门负责人的管理责任。
第四章 加班管理
第十一条各部门要明确员工的岗位职责，按岗位职责要求组织开展工作。员工应努力提高工作效率，在工作时间按时完成岗位职责规定的各项任务。
第十二条各部门要认真贯彻落实《劳动法》，严格控制加班数量，以确保员工身体健康。
第十三条各部门员工因特殊任务临时需要加班的，须经部门及公司领导批准，加班时间要严格控制，加班后由各部门领导在部门内部调剂，安排调休。确实无法安排调休的，可以申请加班费，经人力资源部门及公司主要领导批准后发放。
第五章 外出公干
第十四条员工因公外出必须提前通知直属上级、本部门负责考勤的员工及人力行政部门负责考勤的员工，告知外出公干时间、地点及事项。
第十五条外出会见客户、洽谈业务合作、参加会议、参加培训的员工在返回公司后必须填写《外出工作纪要》(附件二)，并发直属上级和人力行政部门负责考勤的员工存档。
第十六条外出公干没有按要求提前通知的，回来后没有相关纪要的，视同旷工。
第六章 请假审批程序
第十七条病假(除急诊可当天电话请假，事后交假条外)、事假、婚假、丧假、生育假、探亲假、倒休假、年休假等均应事先办理请假手续。电子版手续通过公司指定的电子软件完成。纸质版申请手续需填写《员工请假申请单》(附表三)，并附相关证明经批准后方可离岗。
第十八条公司实行请销假制度，请假到期不能到岗者，应在假期期满前办理续假手续。假期已满未销假，又未续假的视为旷工。
第十九条请假和批假权限：
1.事假：员工事假三天及以内由部门领导批准，三天以上报公司主要领导审批，未经批准离岗的一律按旷工处理。
2.病假：员工病假三天以内由部门领导批准，三天以上报请人力资源部批准，未经批准休假的按旷工处理。
3.年休假：由员工本人提出申请，部门领导签字，报请人力资源部审批，未经批准休假的按旷工处理。
4.婚丧产假：由员工本人提出申请，部门领导签字，报请人力资源部审批，未经批准休假的按旷工处理。
以上请假电子及纸质批复记录由人力资源部留存备案，个人留存复印件。凡连续旷工三个工作日及以上者，视为自动解除劳动合同和聘任合同。
第六章 事假请假规定
第二十条员工因私事必须由本人处理而不能到岗工作的，或被认定为可按事假处理的，即为事假。
第二十一条事假系无薪假，事假最小单位为0.5天。试用期人员在试用期内一般不准事假，遇有特殊情况，须经本部门领导批准，但每月不得超过1天。
第二十二条员工请事假应提前按第十七条规定的事假请假程序提出申请。
第二十三条遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报告部门负责人，经批准后方可休假，事后应补办请假手续。
第二十四条原则上事假全年不得超过十五天，超过按旷工处理。
第七章 病假请假规定
第二十五条员工因患病或非因工负伤治疗、休养而不能到岗工作的，即为病假。
第二十六条原则上员工每月病假不超过4天，全年病假不超过15天，超过的按医疗期待遇执行。
第二十七条病假在一天以上的需要提供医院开具的证明，采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明)，视为旷工;未经批准休病假或者未按照企业规定提交相关证明材料的，视为旷工。
第二十八条因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
第二十九条慢性病应提前一个工作日向权限审批人提出病假建议单等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。公司在必要时可以要求员工到公司指定的医疗机构对所患疾病进行复查。
第三十条员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，医疗期休假证明须到医疗保险定点医院开具,否则不能按病假记录考勤。
第三十一条医疗期依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。在规定的医疗期内，病假日的工资按北京最低日工资标准的80%发放。
第三十二条对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致当月出勤率低于80%的，视为不能从事工作，公司有权与其解除劳动合同。
第八章 年休假请假规定
第三十三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假6天;已满10年不满20年的，年休假12天;已满20年的，年休假18天。
第三十四条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上不得跨年度安排。
第三十五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第九章 婚丧产假请假规定
第三十六条婚假：假期按国家及地方有关规定执行;婚假一般自结婚登记一年内有效，逾期不再批准婚假，休婚假时需提供结婚登记证复印件。
第三十七条丧假：员工的祖父母、外祖父母、父母、子女等直系亲属及配偶、公婆、岳父母死亡时，自丧亡日起给予一至三天丧假。外地给往返路程假，但最多不得超过十天(含丧假)，特殊情况来不及填写请假单，上班后补齐手续。
第三十八条孕产假、计生假：产假按国家、地方相关规定执行。
第三十九条女员工例行产前检查身体，给予半天公假。
第十章 附 则
第四十条本办法未尽事宜，按国家和地方的有关规定执行。
第四十一条本办法由人力资源部负责解释。
附件：
1.《员工考勤登记表》(附表一)
2.《外出工作纪要》(附件二)
